Запись в трудовой при увольнении по сокращению раньше срока

Запись в трудовой при увольнении по сокращению раньше срока

Может ли работодатель не согласиться отпустить сотрудника до истечения срока предупреждения

Если же на фирме встал вопрос о сокращении штата, то директор обязуется сообщить всем сотрудникам о процедуре. Многие сотрудники находят работу, и новый хозяин требует приступить к выполнению обязанностей. Вам понадобится договориться с начальником о том, что вы не будете отрабатывать два месяца. Директор компании должен пойти на встречу и оформить документацию.

Главное в этой ситуации – принятие решение директором в вашу пользу. Работодатели могут отпустить вас досрочно, в этом случае они значительно сэкономят на выплатах.

О том как рассчитать компенсацию неотгуленного отпуска при расторжении трудового договора, подробный расчет и примеры, читайте в следующей статье… Совет В случаи если работодатель предлагает вам уйти раньше строка стоит задуматься, как будет выгодно для вас. Принятие решение оставаться на отработке или же нет, лежит на вас.

Принятие решение оставаться на отработке или же нет, лежит на вас. Если вы задержитесь, то получите ряд преимуществ:

  • Задержка на рабочем месяце сроком два месяца может быть оправданна. По истечению срока вам положено выходное пособие.
  • Увольнение сразу, без отработки двух месяцев принесет вам часть зарплаты.

В документации может содержаться информация о дополнительных компенсациях, которые выплачиваются независимо от момента увольнения.

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2022 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Пример расчета компенсации за досрочное увольнение

Допустим, что Евгений Павлович был извещён об увольнении по сокращению 30.09.2019. Срок предупреждения истечёт 01.12.2019, однако Евгений Павлович решил уволиться 04.11.2019 и дал согласие на досрочное расторжение договора.По правилам Положения о среднем заработке вычисляем средний дневной заработок.

  • Рассчитывается количество рабочих дней в периоде. Если в организации действовала «пятидневка» и сотрудник не выходил работать в праздничные дни, то за это время прошло 250 рабочих дней. Подсчитать можно как вручную по календарю, так и с помощью бухгалтерского онлайн-калькулятора.
  • Определяется расчётный период. Согласно п. 4 Положения, им будут 12 календарных месяцев (с 1 по 30 или 31 число), предшествующих увольнению. В данном случае будет взят период с 01.11.2017 г. по 31.10.2019 г.
  • Определяется финансовую базу (пп. 2-3 Положения). Допустим, что это время Евгению Павловичу выплатили всего 440 тысяч рублей (за вычетом отпускных и пособия по больничному).
  • База делится на количество дней. В итоге выходит, что средний дневной заработок — 2000 рублей.
  • Вычисляются фактически отработанные дни. Допустим, что за этот год Евгений Павлович брал отпуск продолжительностью 28 дней, а ещё два дня провёл на больничном. Получается, что он отработал 220 дней.

Между 04.11.2019 и 01.12.2019 г. 19 рабочих дней. Следовательно, Евгению Павловичу полагается компенсация в размере:2 000×19 = 38 тысяч рублей.

Что это такое и кто может быть инициатором?

Порядок досрочного сокращения имеет свои отличия от стандартного порядка.

Пошаговые действия:

  1. инициатива работодателя должна быть подтверждена письменным согласием каждого сотрудника, который будет добровольно сокращен раньше срока;
  2. создание списка сокращаемых и уведомление всех сотрудников на убираемых должностях;
  3. после ознакомления сотрудник может написать заявление на досрочное сокращение;
  4. издается индивидуальный приказ на сотрудника или общий, если сокращаемых лиц несколько;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  1. почти все основные и дополнительные суммы выплачиваются в последний рабочий день в совокупности с выдачей документационного пакета и трудовой;
  2. по данным приказа производится расчет и осуществляются все положенные выплаты;

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

  1. дополнительную компенсацию работник может затребовать только при нахождении на бирже труда и отсутствии фактического трудоустройства. Стоит учесть, что после момента сокращения максимальное время дополнительных выплат ограничено тремя месяцами.

Сред важных моментов главным является то, что защищенные категории работников (категории льготников) имеют дополнительные права и при сокращении штата переводятся на другую должность. Также часто бывают случаи, когда перевод невозможен из-за несогласия работника на сокращение его должности.

Это относится к женщинам в декретном отпуске. По этой причине производиться должно не сокращение, а перевод и на те условия, на которые согласен работник.

Среди частых нюансов в виде дополнительных выплат является их размер, а также наличие дополнительных компенсаций, которые зависят от условий труда, а также от типа трудового договора.

Имеющие повышенные льготы лица, в том числе работники государственных органов и структур, дополнительно получают еще ряд выплат, которые плюсуются к основным. Также часть категорий сотрудников, например, сезонные работники, имеют меньшую ставку выходного пособия в виде 0.5 от обычного размера.

Все выплаты, которые регламентированы законодательством для определенной категории, трудящихся должны быть своевременно произведены. Между выплатами при обычном сокращении и досрочном нет разницы, за исключением наличия дополнительной компенсации за неотработанный период времени при последнем варианте. При необходимости можно оформить досрочное увольнение по сокращению штатов.

Для этого потребуется получить согласие работодателя или работника в зависимости от инициатора. Все выплаты положенные при обычном сокращении сохраняются у работника, но для этого потребуется использование правильного основания.

Досрочное увольнение представляет собой прекращение действия трудового договора раньше даты, когда наступит сокращение штата. Важно! Рабочий в данной ситуации может рассчитывать на выплату компенсации со стороны руководства. Однако, чтобы это произошло, процедура досрочного увольнения должна пройти согласно всем правилам, прописанным в законодательстве.

Согласно ТК РФ, руководство предприятия имеет право отстранить рабочего от занимаемой им должности до того, как пройдут два месяца.

В соответствии со ст. 180 ч. 3, это может произойти, если глава предприятия получит согласие от рабочего в письменной форме.

Чтобы увольнение произошло раньше срока, нужно, чтобы этого хотели сразу обе стороны – работодатель и наемное лицо.

Однако, помните, если инициатива расторжения трудового договора исходит от рабочего, то он должен будет оформить заявление на имя главы компании. При этом очень важно, чтобы оно было составлено правильно. От этого напрямую зависит последующий процесс увольнения и получение материальной компенсации.

Сотрудник должен четко указать в заявлении, по какой причине он увольняется со своей должности – из-за сокращения штата. Если в документе он укажет, что желает взять расчёт по собственной инициативе, то компенсацию ему никто выплачивать не будет. Некоторые недобросовестные работодатели требуют от своих рабочих в связи с сокращением подавать заявление на увольнение по собственной инициативе.
Некоторые недобросовестные работодатели требуют от своих рабочих в связи с сокращением подавать заявление на увольнение по собственной инициативе.

Если вы столкнулись с данной проблемой, то можете смело обращаться в суд.

В заявлении помимо причины, сотруднику нужно указать дату увольнения и, при наличии, перечислить вакансии, которые ему были предложены руководством. При составлении заявления о досрочном увольнении, работник должен подчеркнуть, что уйти с должности он хочет до момента наступления сокращения.

Необходимо отметить и то, что сотрудник рассчитывает получить полагающиеся ему выплаты.

Справка! В досрочном увольнении чаще всего преобладает именно интерес работодателя, так как от него зависит, будет ли оно осуществлено или нет.

Таким образом, за ним сохраняется право на дополнительную денежную компенсацию. Его размер равен сумме месячного дохода, причем сохраняется право на получение второй месячной заработной платы, если работник на протяжении второго месяца после увольнения не отыскал новое место работы.

Кроме этого, за сотрудником сохраняется право на получение третьего выходного пособия, если через 2 недели после отстранения от должности он регистрируется на бирже труда. Кроме выходного пособия, уволившийся работник за все неиспользованные дни отпуска должен получить денежную компенсацию.

Получить все выплаты работник может в ближайший день, когда в организации предусмотрена выдача зарплаты. Теперь можно подвести итог и обозначить все денежные выплаты, которые может получить человек, уволившийся преждевременно при сокращении штата:

  • вознаграждение, которое соответствует размеру зарплаты работника в среднем;
  • зарплата за отработанные дни в том месяце, когда было расторгнуто трудовое соглашение;
  • денежное вознаграждение за невзятые дни отпуска;
  • пособие по выходу, размер которого идентичен среднему заработку физического лица;
  • средний заработок за 2 месяца, отсчет начинается с момента ухода с работы.

Одним из этапов сокращения является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2019)»). В большинстве случае предупредить работников нужно не менее чем за 2 месяца до даты увольнения, утвержденной приказом.

(подробнее об этом см.,

«Определяем срок уведомления работника о сокращении»

). Если этого не сделать, то увольнение будет признано незаконным, и работники будет восстановлены на работе.

Работник имеет право требовать расторжение трудового соглашения в досрочном порядке, ссылаясь на ст.

180 ТК.

Что делать, если ваши права нарушили?

Нарушение прав сотрудника со стороны работодателя может заключаться в следующем (перечень не является исчерпывающим):

  1. организация не получила согласия на осуществление досрочного увольнения;
  2. процедура была совершена с нарушениями – например, надлежащим образом не был уведомлен центр занятости населения;
  3. работодатель оказывал моральное давление на сотрудника, понуждая последнего уволиться “по собственному желанию”, чтобы не выплачивать все положенные выплаты и компенсации.
  4. не были произведены в полной мере все положенные по закону платежи – компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная выплата за преждевременное увольнение и др.;
  5. работник был уведомлен позднее двух месяцев до даты непосредственного увольнения;

Независимо от вида нарушения, гарантией восстановления прав служит:

  1. или самостоятельная защита прав и законных интересов в судебном органе.
  2. или своевременное обращение к опытному и квалифицированному юристу по вопросам соблюдения трудового законодательства, который поможет составить исковое заявление в суд для защиты интересов доверителя;

Обжаловать незаконное увольнение можно в течение одного месяца. При этом суд, при рассмотрении искового заявления, будет учитывать обстоятельства конкретного дела, и вынесет соответствующее решение, в резолютивной части которого может быть отражено:

  1. взыскать с работодателя выплаты и компенсации;
  2. моральный вред, нанесенный неправомерными действиями.
  3. обязать учреждение изменить запись в трудовой;

Согласно действующей редакции ТК РФ, юрлицо имеет право выразить инициативу о досрочном разрыве трудовых отношений с работником при сокращении штата.

Требуется правильно оформить процесс – издать приказ о сокращении и получить согласие от сотрудника. При нарушении закона возможно судебное разбирательство, в рамках которого нарушенные права будут восстановлены.

Внимание!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Источник: http://kadriruem.ru/dosrochnoe-sokrashhenie-rabotnika-do-istechenija-sroka-preduprezhdenija/

Что делать, если работодатель не отпускает?

Имеет ли право работодатель не соглашаться отпускать работника досрочно?

Нет, у него такого права нет. Работник просто не выходит на работу на 15-е сутки, а в суде имеет право требовать выплату средней заработной платы за время вынужденного прогула. При этом у него на руках должно быть подтверждение, что заявление об увольнении принято начальником.

Кроме этого, права трудящегося со стороны начальника могут быть нарушены, если:

  • Начальник морально давит на работника, чтобы тот написал заявление об увольнении «по собственному желанию», чтобы не платить ему положенную компенсацию.
  • Фирма не получила соглашение на реализацию увольнения раньше срока.
  • Процедура была реализована с несоответствиями (например, биржа труда не была уведомлена должным образом).
  • Увольнение сотрудника осуществлено позднее 2-х месяцев до непосредственного увольнения.
  • Не были реализованы в полном объеме все платежи, предусмотренные законом. Сюда стоит отнести: денежные выплаты за не взятый отпуск.

Чтобы доказать свои права, работник должен обратиться к опытному юристу, который подскажет, как составить исковое заявление для судебного разбирательства в целях защиты доверителя. Подача искового заявления осуществляется в суд общей юрисдикции в том количестве экземпляров, согласно числу участников процесса. Иск должен содержать следующие элементы:

  1. причины, по которым работнику пришлось уволиться досрочно;
  2. перечень прилагаемых документов;
  3. полное название судебного участка;

  4. что заявитель хочет от суда;
  5. ссылки на законодательство;
  6. суть спора;
  7. подписи.
  8. дата и место составления искового заявление;
  9. доказательства неправомерности начальника;

Обжаловать увольнение, реализованное не по закону, можно на протяжении 30 дней.

В процессе судебного разбирательства судья выносит решение, результативная часть которого будет отображать:

  1. взыскать с организации выплаты и компенсации;
  2. обязать фирму внести изменения в запись, которая отмечена в трудовой;
  3. моральный вред, причиненный незаконными действиями.

Сокращение с работы – это довольно неприятный момент в жизни. Но из этого можно получить выгоду, если работник уволится досрочно по своей инициативе, то есть по собственному желанию.

Тогда он может хотя бы претендовать на денежные выплаты. Но не всегда проходит гладко, порой невинное заявление о досрочном увольнении приводит к судебному разбирательству, на которое уходит много сил и времени.

Разница сокращений

Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата. В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять.

Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены. Обычно работодателям удобнее сокращать штатное расписание, поскольку в этом случае можно не задумываться о преимущественном праве.

Основания для такого увольнения

Согласно законодательным нормам, существует всего два основания, по которым работодатель может уволить работника до окончания установленного двухмесячного срока.

К ним относятся:

  1. Инициатива самого сотрудника;
  2. Инициатива непосредственного руководителя.

Если в первом случае, все достаточно просто, то во второй ситуации имеется ряд нюансов.

Выплаты при сокращении или соглашении сторон

Важно, что при увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется.

Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплата за отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора. А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок.
А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок.

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (). А меняется ли размер выплат работнику, если расторжение трудового договора при сокращении производится до истечения срока предупреждения, т.

е. 2 месяцев? В этом случае работодатель должен выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (). К примеру, если стороны согласовали, что работник уволится на полмесяца раньше, чем истечет двухмесячный срок предупреждения о сокращении, работодатель должен выплатить средний заработок за эти полмесяца.

Исчисление средней заработной платы производится в порядке, предусмотренном и . Рассчитать средний заработок для указанных целей поможет наш .

Обращаем внимание, что размер допвыплат при сокращении работников у работодателя –ИП устанавливается трудовым договором и ТК РФ не регламентируется ().

Заявление

После получения сотрудником предприятия соответствующего уведомления от работодателя о сокращении необходимо подготовить и написать заявление в свободной форме.

составляется на имя руководителя.

В нем должны быть эти данные:

  1. текст заявления (суть – разрешение расторгнуть трудовой контракт до окончания срока);
  2. ФИО и название должности сокращаемого работника;
  3. ФИО руководителя;
  4. подпись сотрудника.
  5. дата подписания заявления;
  6. основание – ч. 3 ст. 180 ТК РФ;

Образец заявления 2016 на досрочное сокращение

Немного о сокращении

Статьей 81 ТК РФ установлены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности сокращение численности или штата работников организации. Первым делом нужно понять, когда проводится сокращение численности, а когда штата. Так вот: если планируется уменьшить количество работников по определенным должностям – это сокращение численности.

Если же будут сокращаться какие‑то должности или целые структурные подразделения – происходит сокращение штата.

Хотя процедура одна и та же, важно понимать данное отличие, так как от этого зависит формулировка причин увольнения в трудовой книжке.

Но какое бы ни планировалось сокращение, необходимо корректировать штатное расписание.

Напомним, что штатным расписанием является организационно-распорядительный документ, которым оформляются структура, штатный состав и штатная численность организации, содержащий перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Какие выплаты положены?

Для работодателя экономически выгоднее, если работник уходит по собственному желанию.

Однако, если эта формулировка не указана в заявлении, написанном увольняемым сотрудником, выплаты начисляются в полном объёме. Они формируются:

  1. из компенсаций, положенных по закону за ещё не использованные в текущем году отпускные дни;
  2. из дополнительных компенсационных выплат за все дни, оставшиеся до объявленной в уведомлении руководства даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы);
  3. из должностного оклада, начисленного за фактически отработанные дни в последнем рабочем месяце;
  4. из оплаты месяцев вынужденной безработицы, отведённых законодательством на поиск нового места работы (обычно это занимает одни-два месяца).

Выходное пособие в этом случае не начисляется, так как инициатива исходила от самого работника.Что касается оплаты третьего месяца, следующего за увольнением, заработная плата будет начислена, если сотрудник состоит на учёте в местном центре занятости. Причём встать на учёт следует в течение двух недель с момента получения расчёта.Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону вы узнаете у нас.

Заболели в отпуске и намерены оформить себе больничный? Читайте здесь о правильном оформлении.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы узнаете в нашей статье.

Что говорит закон?

Ст. 180 ТК РФ говорит о возможности совершения так называемого разрыва трудовых отношений раньше срока при сокращении штата. Согласно нормативным положениям данной статьи, работодатель может:

  1. осуществить до того момента, как истечет двухмесячный срок с даты ;
  2. при этом необходимо совершить дополнительную выплату, размер которой эквивалентен , исчисленному пропорционально остатку дней до истечения двух месяцев.
  3. реализовать процесс только с письменного согласия физического лица;

Образец заявления

На законодательном уровне не закреплен единый образец заявления о досрочном увольнении, что дает право работнику составлять его в свободной форме или с использованием специально разработанного бланка организации, который можно получить при обращении в отдел кадров.

В документе не должно содержаться никаких ошибок, помарок или недостоверной информации. Заявление может быть составлено в печатной или рукописной форме. Оно должно полностью соответствовать всем нормам, предъявляемым к данному виду документации.

Несмотря на отсутствие унифицированной формы, в заявление обязательно должна содержаться следующая информация:

  1. должность, структурное подразделение и ФИО работника;
  2. наименование документа – «Заявление»;
  3. должность и ФИО руководителя фирмы, на чье имя составляется заявление;
  4. согласие работника на расторжение договора трудоустройства в связи с сокращением штата раньше двухмесячного срока. В данном пункте работник должен указать реквизиты приказа о проведении процедуры сокращения, а также сделать ссылку на ч.2 ст.180 ТК России. Кроме этого, в тексте заявления следует указать на необходимость предоставления денежных выплат в соответствии с ч.3 данной статьи и ст.178 трудового законодательства.
  5. точное наименование организации;

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя с расшифровкой, без которой заявление не имеет юридической силы.

После составления, документ необходимо передать на подпись работодателю. Он должен поставить соответствующую отметку на заявлении, а также указать точную дату увольнения. Действующим законодательством не установлены конкретные сроки расторжения договора трудоустройства при досрочном уходе.

Главное, чтобы увольнение было произведено до истечения двухмесячного периода.

Выходное пособие при сокращении

Под первую категорию могут попасть все без исключения официально трудоустроенные лица, причем из того перечня, которые обладают определенными привилегиями, поскольку работодатель из-за финансовых сложностей не в состоянии начислять заработную плату.

Обязательно выполнение следующих требований:

  1. работник попал под сокращение;
  2. наличие необходимых для выхода на пенсию страховых баллов.
  3. необходимый страховой стаж: для женщин/мужчин составляет 20/25 лет;

В данной ситуации крайне важно соблюдать установленные нормы российского законодательства в вопросе увольнения наемного штата сотрудников. Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу.

Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.

Правила составления заявления без потери прав на финансовое возмещение

Важно знать и помнить, что на основании того в какой форме будет составлено заявление об увольнении оформляется и приказ Особое внимание стоит обратить на формулировку причины ухода с места работы.

Неясные, двусмысленные и расплывчатые фразы способны сильно навредить ситуации и стать основанием для противоправных действий в дальнейшем Четко изложенная причина составления данного заявления в краткой и лаконичной форме – залог сохранения прав за работником. Поэтому, прежде чем его составить, лучше поинтересоваться, какая именно запись в итоге окажется в вашей трудовой книжке. Сотрудники отдела кадров обязаны предоставить такую консультацию и все возможные варианты последствий ваших действий.

Иногда, если речь идет о недобросовестном работодателе и может возникнуть и такая ситуация. Работодатель, спрогнозировав для себя вероятный уход своего сотрудника на новое место трудоустройства, начинает проводить все доступные ему мероприятия для вынуждения увольнения на основаниях, которые исключают возможность выплат, произвольно продлевая срок предупреждения об увольнении.

По желанию работника

Если гражданин получил уведомление о сокращении, у него есть несколько вариантов дальнейших действий:

  1. Написать заявление об увольнении по собственной инициативе.
  2. Высказать свое желание и досрочно расторгнуть договор с работодателем, предварительно согласовав решение с руководителем;
  3. Ждать когда закончится установленный срок и проходить всю процедуру согласно законодательным нормам;

Поскольку сама процедура увольнения по сокращению занимает 2 месяца, в указанный период сотрудник может заниматься поиском нового рабочего места и подготавливаться к уходу.

В определенных ситуациях можно написать заявление по собственному, но чаще всего это оказывается нецелесообразным.Если гражданин напишет заявление по собственному, руководству это будет только на руку и его сразу же подпишут.

Дело в том, что в подобной ситуации работодатель освобождается от установленные компенсации и неустойки.Подходящим вариантом является увольнение по предварительному соглашению с руководством. При таком варианте, сотрудник получит всю полагающуюся в таком случае материальную компенсацию, а работодатель сможет раньше освободить место.Стоит отметить, что в законе нет прямого указания на то, что гражданин имеет право самостоятельно инициировать процедуру соглашения.

Чаще всего предложение поступает именно от руководства. Однако и прямого запрета на подобные действия нет. По этой причине стоит попробовать написать соответствующее заявление на имя руководителя или напрямую обсудить с ним данный вопрос.

Досрочное сокращение и инициаторы

По регламенту статьи 180 существует вариант досрочного расторжения трудовых взаимоотношений.

Есть несколько особенностей:

  1. имеется дополнительная компенсация, которая рассчитывается на основе неотработанного периода.
  2. требуется согласие всех сторон процесса, причем в письменном виде;
  3. досрочное расторжение договора возможно, но производится по специальной структуре;

Работник может проявить инициативу с помощью соответственного заявления, которое оформляется и подается на имя руководителя организации. В ответ работодатель может отказать или согласиться. Если есть согласие, то по резолюции начинается процесс досрочного сокращения, регламентированный приказом.

Если инициатива исходит от работодателя, то он предлагает работнику досрочное сокращение. При положительном решении работника, который составляет письменное согласие, работодатель также издает соответствующий приказ и сокращает работника до истечения срока предупреждения.

Стоит учитывать, что досрочное сокращение возможно только после проведения определенных этапов.

Процедура:

  1. издается приказ и на основе него уведомляются работники и организации с установкой срока сокращения через два месяца;

Образец приказа о сокращении должности

  1. далее работника, который отказался в письменном виде от вакансий, можно сокращать в установленные сроки;
  2. работникам предоставляются свободные вакансии, в том числе на 0.5 ставки;
  3. при досрочном варианте работодатель или работник проявляет инициативу, если другая сторона согласна, то начинается досрочное расторжение контракта или договора;
  4. в установленный день сотрудник получает на руки все документы и расчет, который обязательно включает все основные выплаты, положенные при сокращении, а также дополнительную компенсацию, высчитываемую по оставшемуся периоду до первоначальной даты сокращения.
  5. создается новое штатное расписание;

Все этапы сокращения, в том числе досрочного, должны быть проведены полноценно и подкреплены соответствующей документацией.

Выплаты и компенсации

Разумеется, помимо дополнительной компенсации, предусмотренной за сокращение до истечения срока предупреждения, работник может рассчитывать и на все остальные выплаты, положенные по закону.

В число таковых входят:

  1. компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  2. заработная плата, начисленная за неполный период (с начала расчетного месяца до непосредственной даты увольнения);
  3. выходное пособие;
  4. средний заработок за два месяца.

Расчет

Как известно, при любом увольнении, в результате чего бы оно ни произошло, в последний рабочий день служащий обязательно должен получить на руки:

  1. заработную плату, которую он заработал на этот день;
  2. компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.
  3. трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последний рабочий год;
  4. При увольнении по сокращению штатов, без отработки или с ней, полагается также выплачивать выходное пособие.

Подача заявления

Прежде всего ему необходимо письменно обратиться к работодателю. Форма документа жёстко нормативными актами не закреплена, поэтому подавать его можно в произвольном виде.

Достаточно, чтобы в документе было указано:

  1. имя и должность работника;
  2. чётко и однозначно выраженное желание уволиться досрочно и согласие на такое увольнение.
  3. имя и должность адресата (работодателя-ИП, руководителя организации), имеющего право принимать решения об увольнении;

Последнее особенно важно.

указывает, что работник увольняется не по заявлению, а с письменного согласия, поэтому желательно использовать именно такую формулировку.

Это поможет избежать в дальнейшем споров относительно причины увольнения.Скачать Заявление о досрочном увольнении при сокращении можно .В противном случае работодатель может уволить его не по сокращению, а по собственному желанию, то есть без выплаты полагающихся пособий и компенсаций.

Сокращение или увольнение по соглашению сторон?

Трудовое законодательство дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата до истечения двухмесячного срока. Однако сделать это можно лишь при условии, что работодатель получил от работника письменное согласие на досрочное расторжение (). Если работодатель получает такое согласие, это не означает, что увольнение работника будет производиться по соглашению сторон.

Основание увольнения остается прежнее – сокращение. А потому и запись в трудовой книжке будет, скажем, такая:

«Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

.