Высчитывая отношение заработной платы или прочих параметров по формуле величины

Высчитывая отношение заработной платы или прочих параметров по формуле величины

Тема 2.


государственного регулирования зарплаты.На соотношение спроса и предложения, тип конкуренции на рынке труда в развитых странах значительное влияние оказывают профсоюзы. Добиваясь увеличения уровня зарплаты, сохранения рабочих мест, повышения тарифов на импортные товары, они в определенной степени влияют на спрос на рабочую силу.

Но в большей мере профсоюзы воздействуют на предложение на рынке труда, добиваясь ограничения иммиграции, определяя нередко тип конкуренции на отдельном рынке труда.Являясь наряду с предпринимателями и государством одной из сторон «треугольника» трудовых отношений, профсоюзы на отдельных профессиональных рынках могут полностью контролировать предложение, нередко сокращая его и добиваясь повышения ставок заработной платы. Такой метод её повышения получил название «замкнутый тред-юнионизм» (открытые или отраслевые профсоюзы).

Тред-юнионизм — это ситуация, когда практически все рабочие данной отрасли объединены в профсоюз.

В этом случае профсоюз может добиться у работодателей ставки зарплаты выше конкурентного уровня. При двусторонней монополии монополист-предприниматель стремится занизить ставки зарплаты, а профсоюз-монополист на рынке труда стремится завысить их. Результат получается промежуточным и зависит от соотношения сил сторон.3.

Как выводится индекс стоимости жизни.

ИНДЕКС СТОИМОСТИ ЖИЗНИ — статистический показатель, оценивающий динамику материального благосостояния населения под влиянием изменения цен. Выражает отношение «потребительской корзины» материальных благ и услуг, принятой в базисном периоде, оцененной в текущих ценах, к «потребительской корзине» благ и услуг базисного периода, оцененной в ценах базисного периода.Индекс стоимости жизни = Потребительская корзина базисного периода в текущих ценах/Потребительская корзина базисного периода в базисных ценахИсчисляется государственными органами статистики ежемесячно на основе рыночной цены потребительской корзины, потребляемой типичным потребителем (или типичным представителем той или иной социальной группы). В потребительскую корзину входят продукты питания, одежда, обувь, расходы на медицинское обслуживание, образование, транспорт и т.

д. В России в нее входят 70 основных продовольственных товаров, 20 непродовольственных товаров, набор платных услуг.4.

Что означает минимальная заработная плата.Минимальная заработная плита (МЗП) — это установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может проводиться оплата за фактически выполненную наемным работником полную месячную (дневную или часовую) норму труда (рабочего времени) К минимальной заработной труда не включают доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.5.
Что означает минимальная заработная плата.Минимальная заработная плита (МЗП) — это установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может проводиться оплата за фактически выполненную наемным работником полную месячную (дневную или часовую) норму труда (рабочего времени) К минимальной заработной труда не включают доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.5.

Изложите понятие прожиточного минимума.Прожиточный минимум — стоимость набора товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных потребностей человека за год, в среднем.

Назначение прожиточного минимума Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для: *оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ; *обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и минимального размера пенсии по старости, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат; *формирования федерального бюджета. Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для: *оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; *оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам; *формирования бюджетов субъектов Российской Федерации.6. Какие зависимости отражает кривая Филлиппса.В краткосрочном периоде кривая Филипса отражает обратную зависимость между уровнем инфляции и уровнем безработицы.

Зависимость первоначально показывала связь безработицы с изменениями зарплат: чем выше безработица, тем меньше прирост денежной заработной платы, тем ниже рост цен, и наоборот, чем ниже безработица и выше занятость, тем больше прирост денежной заработной платы, тем выше темп роста цен. Впоследствии была преобразована в зависимость между ценами и безработицей.

Впоследствии была преобразована в зависимость между ценами и безработицей. В долгосрочном периоде представляет собой вертикальную прямую, иначе говоря, показывает отсутствие зависимости между уровнем инфляции и уровнем безработицы.

Однако современные экономисты.

в том числе американские, считают, что сегодня этя зависимость намного слабее, чем лет 30 назад. Стр 2 из 3 Соседние файлы в предмете

  1. 18.12.2018261.12 Кб
  2. 24.12.201840.48 Кб
  3. 12.06.2015234.25 Кб
  4. 11.06.2015135.17 Кб
  5. 14.11.2018150.02 Кб
  6. 11.06.2015365.06 Кб
  7. 02.12.2018869.89 Кб
  8. 02.12.20181.02 Mб
  9. 29.03.20161.47 Mб
  10. 11.06.2015102.42 Кб
  11. 28.10.2018165.38 Кб

Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

Составляющие заработной платы

Оплата труда каждого работника может завесить от содержания внутренних локальных актов работодателя и договоренностей, оформленных трудовым договором. Согласно трудовому законодательству оплата труда конкретного работника может состоять из следующих частей:

  1. компенсационные выплаты (доплаты, компенсации),
  2. вознаграждение за труд (собственно оклад, например),
  3. стимулирующих выплат (премии, надбавки, иные вознаграждения).

Как уже было сказано выше, общие условия вознаграждения за труд устанавливаются работодателем путем издания внутренних локальных нормативных актов.

Значительной частью заработных плат многих наемных работников являются именно различные доплаты и премии.Внутренними локальными актами могут устанавливаться доплаты различным категориям работников. Наиболее часто встречаются следующие общие основания для доплат:

  1. за стаж (для тех работников, которые долгое время работают у работодателя),
  2. за напряженность труда,
  3. за ненормированный рабочий день,
  4. за знание иностранных языков (естественно, если эти знания используются в работе).

В одних случаях такие, общие для всего коллектива, доплаты устанавливаются на основании желания работодателя (его кадровой политики), в других, на основании требования закона.Некоторые доплаты могут устанавливаться в фиксированной сумме, которая будет выплачиваться ежемесячно, другие в процентах к окладу либо установленная сумма будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.Большую роль в выплате заработной платы, и в мотивационной политике работодателей по отношению к своим сотрудникам, играют премии. Они так же могу быть в виде фиксированной суммы или процента к окладу.

Как часто это бывает, сотрудник получает такие выплаты ежемесячно примерно в одинаковой сумме. В связи с этим, многие работодатели ввели в практику уменьшение размера ежемесячной премии в случае недобросовестного исполнения работниками своих обязанностей. Такие действия работодателя принято называть штрафом, хотя на самом деле никаких удержаний из заработной платы сотрудника не производится.Мнение экспертаРоман ЕфремовСтаж более 7 лет.

Такие действия работодателя принято называть штрафом, хотя на самом деле никаких удержаний из заработной платы сотрудника не производится.Мнение экспертаРоман ЕфремовСтаж более 7 лет. Специализация: трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, уголовное право, общая теория права

Порядок расчета соотношения зарплаты

Соотношение среднемесячной зарплаты руководства и остального персонала учреждений должно рассчитываться на основании порядка, утверждаемого Правительством РФ.

В связи с этим рассматриваемый проект вносит соответствующие поправки в Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

(далее – Постановление № 922) – в него планируется включить и указанный порядок расчета. Причем данный порядок будет единым для всех учреждений (федерального, регионального и муниципального уровня). Из проекта документа следует, что соотношение зарплат определяется по итогам календарного года.

Расчеты ведутся отдельно по должностям руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения.

В то же время в проекте отмечается, что при проведении данной процедуры в отношении руководителя не должны учитываться как в списочном составе работников, так и в фактически начисленной зарплате остальных сотрудников работники всех трех руководящих должностей. Если руководитель, его заместитель или главбух работают по совмещению профессий (должностей), при расчете соответствующего соотношения фактически начисленная зарплата учитывается в целом – как по основной работе, так и при совмещении.

Если же заместитель руководителя, главный бухгалтер (обратите внимание: руководитель здесь не назван) работает по совместительству, при расчетах берется только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя или главбуха. В свою очередь, при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения станут учитываться:

  1. выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ.
  2. начисленная зарплата за отработанное время (включая стимулирующие выплаты по итогам работы), а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

Сама процедура расчета соотношения для трех руководящих должностей будет одинакова.

  • Определяется среднемесячная зарплата руководителя (его заместителя, главного бухгалтера): фактически начисленная зарплата за календарный год делится на 12 (количество месяцев в году).

    Если представитель руководства учреждения отработал не полный календарный год, расчет производится исходя из фактически отработанных им полных календарных месяцев.

  • Высчитывается соотношение – среднемесячная зарплата руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) делится на среднемесячную зарплату работников.
  • Рассчитывается среднемесячная зарплата остальных сотрудников. Это делается путем деления фактически начисленной зарплаты работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 (количество месяцев в году).

Раскрытие информации о зарплате Необходимость соблюдать предельные «пороги» зарплат в отношении управленческого персонала – не единственное требование, которое надо выполнять с начала 2017 года.

Учреждениям нужно еще и раскрывать информацию о зарплатах своих руководящих работников. В силу ст. 349.5 ТК РФ эти сведения должны публиковаться на официальных сайтах органов власти, органов местного самоуправления, осуществляющих функции и полномочия учредителя. По решению учредителей данная информация может размещаться и на сайтах самих учреждений.К сведению В настоящее время обязанность раскрывать свои доходы существует только у руководителей государственных и муниципальных учреждений, но она выполняется в несколько иной форме.

В силу ч. 4 ст. 275 ТК РФ и ст.

8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» первые лица учреждений должны представлять учредителю справку о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (собственных и членов семьи).

Порядок опубликования сведений о среднемесячной зарплате руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждений устанавливается нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления. На федеральном уровне такой документ разработан – проект постановления Правительства РФ размещен на портале regulation.gov.ru.

Согласно названному проекту сведения о зарплатах необходимо будет выложить в свободном доступе на сайте в течение I квартала года, следующего за отчетным. Информацию нужно размещать в специально созданном для этого тематическом разделе, ссылка на который должна присутствовать на главной странице официального сайта учредителя.

В публикуемых сведениях нужно указать полное наименование федерального учреждения, должность, занимаемую руководящим работником, его фамилию, имя и отчество. В то же время здесь запрещено раскрывать сведения, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные контактные данные управленческого персонала учреждений, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или имеющие конфиденциальный характер.

Как рассчитать свой коэффициент по зарплате для пенсии?

7 февраля 2022Полная статистика будет доступна после того, как публикация наберет больше 100 просмотров.Размер заработной платы, которую получал работник в период своей трудовой деятельности, имеет огромное значение для уровня его будущего пенсионного обеспечения.

В идеале пенсия должна возместить работнику как минимум 45% от того заработка, который выплачивался ему до выхода на пенсию – это требование современных европейских стандартов, соответствовать которым нам пока, увы, не вполне удается.Зависимость пенсии от заработка в нашем законодательстве выражается: во-первых, в коэффициенте по зарплате (за периоды работы до 2002 года) и, во-вторых, в страховых взносах, отчисляемых с 2002 года за всех работающих лиц.

В идеале пенсия должна возместить работнику как минимум 45% от того заработка, который выплачивался ему до выхода на пенсию – это требование современных европейских стандартов, соответствовать которым нам пока, увы, не вполне удается.Зависимость пенсии от заработка в нашем законодательстве выражается: во-первых, в коэффициенте по зарплате (за периоды работы до 2002 года) и, во-вторых, в страховых взносах, отчисляемых с 2002 года за всех работающих лиц. Поскольку сейчас на пенсию выходят те, кто большую часть своего стажа отработал именно до 2002 года, решающее значение для их размера пенсии имеет именно коэффициент по зарплате.Величину коэффициента можно определить по двум вариантам:1) по зарплате за период 2000 – 2001 гг.,2) по зарплате за любые 5 лет подряд (60 месяцев) до 2002 года.Коэффициент рассчитывается как соотношение заработной платы работника к установленным значениям среднемесячной заработной платы по стране за те же периоды.Значения среднемесячной зарплаты по стране за 1970 – 1990 г. опубликованы .Для сравнения представляю значения среднемесячной зарплаты по стране за период 2000 – 2001 гг., чтобы иметь возможность сравнить, по какому варианту посчитать свой коэффициент по зарплате:2000 год (руб.):январь – 1 194февраль – 1 324март – 1 254 апрель – 1 257май – 1 257июнь – 1 257июль – 1 413август – 1 411сентябрь – 1 325октябрь – 1 528 ноябрь – 1 457декабрь – 1 5842001 год (руб.):январь – 1 523февраль – 1 523март – 1 523 апрель – 1 724май – 1 653июнь – 1 635июль – 1 896август – 1 550сентябрь – 1 567октябрь – 1 671 ноябрь – 1 671декабрь – 1 671 Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать свой коэффициент по зарплате:1.

Заработок работника за 2000 г.

составил 17 320 рублей, за 2001 г. – 18 350 рублей, итого – 35 670 рублей.За аналогичные периоды среднемесячная заработная плата по стране составила: 16 261 рубль (за 2000 г.), 19 607 рублей (за 2001 г.), итого – 35 868 рублей.Коэффициент по зарплате у него за этот период составляет: 35 670 / 35 868 = 0,9942.

Работник представил справку о сумме его заработка за 5 лет:- ноябрь – декабрь 1985 г.

– 390,12 рублей,- январь – декабрь 1986 г. – 2 588,35 рублей,- январь – декабрь 1987 г. – 2 851,21 рубль,- январь — декабрь 1988 г.

– 2 871,37 рубль,- январь – декабрь 1989 г. – 4 294,43 рубля,- январь – октябрь 1990 г.

– 4 388,13 рублей.ИТОГО за 60 месяцев: 17 383,61 рубльСреднемесячная заработная плата по стране за эти же периоды составляет:- ноябрь – декабрь 1985 г. – 398,40 рублей (199,2 х 2 мес.),- январь – декабрь 1986 г. – 2 473,20 рублей (206,1 х 12 мес.)- январь – декабрь 1987 г.

– 2 572,80 рублей (214,4 х 12 мес.),- январь — декабрь 1988 г. – 2 798,40 рублей (233,2 х 12 мес.),- январь – декабрь 1989 г.

– 3 156 рублей (263 х 12 мес.),- январь – октябрь 1990 г. – 3 030 рублей (303 х 10 мес.).ИТОГО за 60 месяцев: 14 428,80 рублей.Получаем коэффициент по зарплате за эти годы: 17 383,61 / 14 428,80 = 1,205Таким образом, работнику явно выгоднее рассчитать коэффициент по зарплате по второму варианту, представив справку о заработке за 60 месяцев до 2002 года.Обратите внимание, что рассчитанный коэффициент по зарплате обязательно сравнивается с максимально допустимыми его значениями, установленными законом.

Для большинства работников – это коэффициент 1,2. Поэтому в приведенном примере коэффициент 1,205 будет «урезан» при расчете пенсии до 1,2.Исключение сделано только для лиц, которые по состоянию на 1 января 2002 г.

проживали на территории районов Крайнего Севера или местностей, к ним приравненных, где применяются районные повышающие коэффициенты к заработку. В зависимости от действующего на их территории районного коэффициента, к этим лицам применяются повышенные предельные значения коэффициента по заработку: — если районный коэффициент до 1,5 – в пенсию учитывается коэффициент по зарплате 1,4,- если от 1,5 до 1,8 – 1,7,- если от 1,8 и выше – 1,9.

В зависимости от действующего на их территории районного коэффициента, к этим лицам применяются повышенные предельные значения коэффициента по заработку: — если районный коэффициент до 1,5 – в пенсию учитывается коэффициент по зарплате 1,4,- если от 1,5 до 1,8 – 1,7,- если от 1,8 и выше – 1,9. Знайте свои права и получайте максимально высокую пенсию!

Сравнение коэффициентов зарплатоотдача и зарплатоемкость

Для выявления эффективности расходования средств на ОТ сравнивают зарплатоотдачу с показателем зарплатоемкости в динамике.Зарплатоемкость — показатель, обратный зарплатоотдаче. Он определяет, какая сумма зарплаты содержится в 1 рубле произведенной продукции.Чем выше значение показателя, тем эффективнее используются трудовые ресурсы организации.Снижение зарплатоемкости и увеличение зарплатоотдачи говорит о грамотном управлении расходами на зарплату.

В противном случае эффективность трудовых затрат уменьшается.Показатели зарплатоотдачи и среднего заработка отличаются: первый напрямую связан с продукцией и затратами, второй — с рабочим коллективом и качеством оплаты труда.Сравнение зарплатоотдачи иностранных, например, китайских работников с российскими свидетельствует о большей эффективности зарубежного труда. Однако в связи с более высокой квалификацией отечественных тружеников можно судить о большей их производительности.Высокий уровень показателя зарплатоотдачи китайских работников низкой квалификации не характеризует производительность труда.

Рост показателя может быть вызван, например, повышением уровня инфляции.

Расчет среднемесячной заработной платы: формула

Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.

Рассчитывается среднемесячная заработная плата работников по формуле (): Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы работников не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии.

Теперь о том, как рассчитать среднемесячную заработную плату руководящих работников.

Для них расчет среднемесячной зарплаты делается отдельно по каждой должности. Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев.

Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении.

И сравнить его с предельными значениями.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Пример расчета с районным коэффициентом

В компании 2 работника.

Оклад первого – 36000, у второго сдельная оплата труда – 500 руб.

за каждый изготовленный стол. Районный коэффициент для региона 15%. Первый работник:

  1. зарплата с начала года – 280000.
  2. положен вычет на ребенка 1400 руб.;
  3. премия – 3600 руб.;
  4. отработал полный месяц;

Второй работник:

  1. изготовил 30 столов;
  2. положен вычет на двух детей – по 1400 на каждого;
  3. зарплата с начала года 370000.

Расчет для первого работника:

  • ЗП без учета районного коэффициента = (36000+3600) = 39600.
  • ЗП к выплате = 45540 – 5738,2 = 39801,2.
  • ЗП с учетом районного коэффициента = 39600 + 39600*15% = 45540.
  • Общий взнос = 45540 * 30% = 13662.
  • НДФЛ = 13% * (45540 – 1400) = 5738,2.

Расчет для второго работника:

  1. Общий взнос = 17250 * 30% = 5175.
  2. НДФЛ = 13% * 17250 = 2242,5.

    (вычеты не положены, заработная плата с начала года свыше 350000)

  3. ЗП с учетом районного коэффициента = 15000 + 15000*15% = 17250.
  4. ЗП без учета районного коэффициента = 500 руб. * 30 столов = 15000.
  5. ЗП к выплате = 17250 – 2242,5 = 15007,5.

Оцените качество статьи.

Мы хотим стать лучше для вас:

50% Заработка

Причинами того, что среднедневная заработная плата возросла по сравнению с базовым периодом в большей мере, чем среднечасовая (например, среднедневная – на S0%, а среднечасовая – на 8%), могут быть:

  • Система заработной платы, не относящаяся к сдель­ной форме:
  • 26.02.2016632.55 Кб
  • 26.02.2016239.3 Кб
  • выявление причин отклонений
  • При использовании натурального метода измерения выработка определяется:
  • Укрупненное планирование фонда заработной платы означает расчет:
  • Какой метод основан на фактической величине Фзп предприятия в базовом периоде и укрупненных оценках изменений объема продукции, численности персонала и ставок оплаты труда в плановом периоде:
  • производительности труда и средней заработной платы
  • отношение численности принятых к среднесписочной численности
  • На основании данных о среднем разряде работ и среднем разряде рабочих можно определить:
  • Автоматическое повышение заработной платы с учетом изменения индекса цен за определенный период означает
  • Отношение индекса фонда заработной платы к ин­дексу средней заработной платы характеризует индекс:
  • за каждый процент выполнения премиальных показате­лей платится данный процент от фонда заработной платы
  • Основное направление реформы оплаты труда в России
  • индексный
  • Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени – это
  • социально-экономические
  • 26.02.2016140.67 Кб
  • от результатов труда других работников.
  • Заработная плата персонала конкретной организации зависит от
  • Назовите сущность оплаты труда.
  • Формы и системы оплаты труда, виды норм труда
  • Соотношение каких трудовых показателей является важным при анализе затрат труда и его результатов?
  • отношение объема продукции к величине затрат на ее производство
  • индексация заработной платы
  • все перечисленные факторы
  • часть рабочих направить на повышение квалификации
  • Формы и системы оплаты труда, тарифное нормирование заработной платы, различные виды доплат и премий.

  • не одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека
  • Чтобы определить влияние изменений производи­тельности труда по ряду факторов, необходимо:
  • Полный брак по вине работника
  • в обычном размере
  • уровне реализации продукции.
  • 26.02.2016411.18 Кб
  • Для определения величины производственной трудоемкости необходимо технологическую трудоемкость:
  • Организация оплаты труда складывается из следующих основных частей:
  • Для определения общего показателя роста произво­дительности труда на предприятии необходимо:
  • Абсолютное отклонение фактического фонда заработной платы от планового рассчитывается как разность между:
  • укрупненное планирование
  • районные коэффициенты
  • обеспечение роста нереальной заработной платы работников в тесной увязке с результатами их работы, квалификацией и профессионализмом, с тем чтобы оплата труда стала второчтепенным источником денежных доходов населения
  • объема производства
  • стоимостный
  • наравне с годными изделиями
  • определить соответствие квалификации рабочих слож­ности выполняемых работ
  • Снижение технологической, производственной и полной трудоемкости выпускаемой продукции характеризует:
  • собственное желание
  • Фонд включающий оплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, фонд доплат за условия труда, фонд надбавок за профессиональное мастерство и премий за индивидуальные результаты труда:
  • трудовой
  • выходов во все смены к выходам в смену максимальной загруженности
  • количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается
  • увеличить на величину трудоемкости обслуживания производства.
  • фактическим и плановым фондом заработной платы
  • в долларах, рублях или евро
  • Сдельная
  • Что включает организация заработной платы на предприятии
  • соотношение численности рабочих и всех работающих
  • воспроизводственная, учетная, регулирующая, социальная, мотивирующая.
  • Каждый час работы в ночное время оплачивается
  • укрупненное планирование
  • Совокупность квалификационных разрядов, расположенных по возрастающей в зависимости от количественных показателей выполненных работ.
  • удельного веса каждого конкретного фактора в общем росте производительности труда
  • 26.02.201646.89 Кб
  • Реальные, но еще не использованные возможности сокращения затрат труда на единицу продукции — это:
  • отработанного времени
  • Тарифные сетки
  • 26.02.2016325.41 Кб
  • 26.02.201635.19 Кб
  • перемножить индексы производительности труда по от­дельным факторам
  • Если увеличивается доля основных рабочих в обшей численности персонала, производительность труда:
  • Трудовая деятельность
  • сдельно-прогрессивная
  • структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда
  • рост часовой выработки
  • Факторами изменения среднегодовой заработной платы являются:
  • индивидуальной выработки рабочего
  • система заработной платы
  • Нормативный фонд
  • анализ основных элементов организации заработной платы (нормирование труда, тарифной системы, форм и систем оплаты труда).
  • натуральный
  • учетную
  • Какие системы сдельной формы оплаты труда вам известны?
  • Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного):
  • что характеризуется соотношением между затратами рабочего времени продуктивностью труда работников и величиной их заработка
  • степень дифференциации оплаты труда работников в за­висимости от их квалификации
  • Различия в оплате труда и стоимости жизни по ре­гионам страны компенсируют:
  • конкурентоспособности фирмы, ее финансового положения
  • организационные.
  • соотношение численности основных и вспомогательных рабочих
  • резервы роста производительности труда
  • средств на оплату труда с помощью индекса фонда зара­ботной платы.
  • ликвидация минимального размера оплаты труда
  • Тарифная часть, доплаты и компенсации, надбавки, премии.
  • рассчитав соотношение индекса номинальной средней заработной платы и индекса потребительских цен
  • Учетная функция заработной платы обусловлена:
  • 26.02.201657.76 Кб
  • проверка правильности расстановки и использование работников
  • Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:
  • производительности труда
  • Косвенная сдельная оплата труда зависит от:
  • детальное планирование
  • Тарифная ставка
  • оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу
  • Тарифная система
  • двух третей
  • частным коэффициентом текучести
  • При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя
  • установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы
  • уровня производительности и его динамики
  • Выберите методы, которые применяют при анализе производительности труда:
  • При обосновании премиальной системы важно опре­делить:
  • совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов
  • услуг предприятия сотрудниками и заработной платы
  • Тарифная сетка представляет собой:
  • Нормирование труда, тарифную систему, формы и системы заработной платы.
  • численность рабочих, среднее число дней, отработанных одним рабочим, средняя продолжительность рабочего дня в часах, средняя часовая заработная плата
  • часть экономии, которая будет оставаться предпри­ятию
  • Какие методы планирования фонда заработной платы применяются?
  • размер ожидаемой экономии при достижении премиаль­ных показателей
  • остаточный
  • Если разряд работ превышает разряд рабочих, это означает, что:
  • Экономическая эффективность премиальной систе­мы характеризует:
  • При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника
  • Относительное отклонение фонда заработное платы определяется с учетом коэффициента:
  • При анализе расстановки рабочих определяется:
  • в натуральных единицах
  • косвенная сдельная
  • Методами измерения производительности труда яв­ляются:
  • что включает в себя заработная плата (2 верных ответа)
  • Функции заработной платы:
  • системой формирования затрат на продукцию
  • К анализу организации заработной платы на предприятии относятся:
  • Какие компоненты являются основной частью дохода, наемного персонала предприятия:
  • Факторами, определяющими изменение фонда заработной платы рабочих, являются:
  • Соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации работников:
  • анализ удовлетворенности работников заработной платой
  • Выберите методы, используя которые на предпри­ятиях определяют плановую численность персонала:
  • Рычаги управления заработной платой:
  • тарифная система оплаты труда включает в себя:
  • Основными направлениями политики в области оплаты труда не являются:
  • какой из методов относится к расчету фондов заработной платы
  • Задача корреляционно-регрессивного метода анализа производительности труда состоит:
  • 26.02.201634.64 Кб
  • Какие соотношения в структуре кадров являются наиболее важными?
  • Для анализа профессионального и квалификацион­ного состава рабочих кадров и их использования необходимо:
  • какой показатель характеризует структуру фонда заработной платы предприятия или группы персонала
  • Оплата труда – это заработная плата за выполненную работу работником за единицу рабочего времени.
  • Величина фонда заработной платы, его рациональ­ность непосредственно сказываются на:
  • 26.02.20166.82 Mб
  • поощрения
  • аналитический
  • надбавка
  • анализ организационной структуры отдела труда и заработной платы
  • Коэффициент оборота по приему определяется как:
  • стратегическое планирование.
  • Производительность труда — это:
  • Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда – это
  • Согласно ст.131 ТК: Выплата заработной платы производится в денежной форме
  • Минимальный размер оплаты труда устанавливается
  • рассчитав коэффициент компенсации за счет роста номинальной средней заработной платы, удорожания стоимости жизни.
  • расстановочную численность
  • Тарификация труда – это:
  • Действие материально-технических факторов изме­нения производительности труда обеспечивает:
  • величина загрузки рабочих
  • Простая сдельная оплата труда зависит от:
  • в установлении степени зависимости между уровнем производительности труда и определяющими ее факторами.
  • материально-технические
  • повременно-премиальная
  • премия
  • перемножить частные индексы производительности труда по каждому фактору Индексный метод анализа производительности труда позволяет:
  • численности.
  • Индекс численности зависит от динамики показа­телей:
  • Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее .

    средней заработной платы работника

  • К какому источнику соответствует доход в виде гонорара:
  • нормирование труда
  • базовый фонд заработной платы корректируется на индекс изменения объема выпуска продукции
  • Оценить динамику реальной средней заработной платы за анализируемый период возможно:
  • ее влиянием на параметры рынка труда.
  • Брак не по вине работника оплачивается
  • Функции заработной платы:
  • Коэффициент сменности характеризует отноше­ние:
  • корреляционно-регрессивный
  • аккордная
  • Форма зарплаты, производимая за весь установленный комплекс работ с определенным сроком выполнения:
  • Наиболее характерные принципы организации заработной платы:
  • Тарифная сетка — это:
  • Построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок) называется
  • корректирующий
  • оплачивается наравне с годными изделиями
  • Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:
  • нарушение трудовой дисциплины.
  • увеличение средней продолжительности рабочего дня
  • Какие группы факторов влияют на изменение про­изводительности труда?
  • Повременная оплата труда зависит от:
  • Дополнительная потребность в кадрах определяется как:
  • Систему организационно-правовых норм, установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях и нормативных актах для начисления заработной платы различным категориям работников в зависимости от выполнения нормативного объема работ.
  • Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных подразделениях (или группах работников), называют:
  • Движущие силы и причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда, — это:
  • Размер премии, как основа для начисления премии, означает, что:
  • списочную численность
  • Да.
  • Заработная плата каждого работника зависит от
  • Метод отнесения отдельного вида труда (трудовой деятельности) в зависимости от его качества к какой либо группе по оплате труда, а также конкретного исполнителя в зависимости от его квалификации к соответствующему разряду по оплате труда.

  • увеличивается
  • Прирост производительности труда в связи с влия­нием отдельных факторов может быть исчислен исходя из:
  • Какие функции выполняет заработная плата (два правильных ответа)
  • Назовите основные функции оплаты труда:
  • перевыполнения плана по выпуску продукции
  • численность рабочих, которые нуждаются в повышении квалификации.
  • Анализ производительности труда начинается с оп­ределения:
  • форма заработной платы
  • как называется фонд который определяется по итогам работы предприятия за определенный период
  • увеличение уровня выплат за неотработанные часы
  • снижение технологической трудоемкости
  • Доход сотрудника предприятия в общем случае состоит:
  • тарифные ставки (оклады),
  • Выберите причины увольнений, характеризующие текучесть кадров:
  • Учетная функция заработной платы обусловлена:
  • воспроизводственная, учетная, регулирующая, социальная, мотивирующая.
  • При детальном планировании численности опреде­ляют:
  • социальную
  • Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать Стр 4 из 5 » Соседние файлы в предмете
    • 26.02.201657.76 Кб
    • 26.02.2016632.55 Кб
    • 26.02.2016411.18 Кб
    • 26.02.20166.82 Mб
    • 26.02.2016325.41 Кб
    • 26.02.20162.18 Mб
    • 26.02.2016239.3 Кб
    • 26.02.201646.89 Кб
    • 26.02.2016140.67 Кб
    • 26.02.201635.19 Кб
    • 26.02.201634.64 Кб

    Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  • определив, как изменилось соотношение номинальной средней заработной платы и прожиточного минимума
  • Под « тарифной системой» следует понимать:
  • рациональность расстановки рабочих по производствен­ной цепочке.
  • Социальная, трудовая, стимулирующая, регулирующая, учетно-производственная.

  • разложить общий абсолютный прирост производительности труда между составляющими его факторами
  • Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы, соответствие меры труда мере его оплаты.
  • разность между численностью на конец года и числен­ностью на начало года
  • явочную численность
  • Цель изучения структуры кадров и соотношения от­дельных категорий промышленно-производственного персонала
  • стимулирующая, учетно-производственная
  • Функции заработной платы:
  • за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада)
  • При расчете относительного отклонения фактического фонда заработной платы от базового:
  • факторы изменения производительности труда
  • 26.02.20162.18 Mб
  • Необходимо ли для анализа динамики производи­тельности труда изучение изменений трудоемкости продукции?

Особенности расчета среднего дневного заработка

Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета:

  1. для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска;
  1. всех иных случаев.

Расчет среднего заработка (кроме ситуаций с отпусками): СдЗ = зарплата за расчетный период / фактически отработанные в расчетном периоде дни. Расчетный период – 12 месяцев (ст.

139 ТК РФ). Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы. При оплате отпусков, в т. ч. неиспользованных, которые предоставляются в календарных днях: СдЗ = зарплата за расчетный период / 12 / 29,3.

Если некоторые месяцы из 12 отработаны не полностью или были периоды, которые нужно исключить из расчетного (о них мы скажем ниже), расчет среднего заработка за день производят так: СдЗ = зарплата / (29,3 × полные календарные месяцы + отработанные, календарные дни в неполных календарных месяцах). Количество календарных дней в неполных календарных месяцах определяется следующим образом: 29,3 / число календарных дней в месяце × отработанные календарные дни.

Пример Допустим, работник проболел с 17 по 31 октября 2019 г. Тогда количество дней в частично отработанном октябре: 29,3 / 31 (календарные дни октября) × 12 (отработанные календарные дни за период с 1 по 16 октября) = 11 дней. Предположим, что за 12 месяцев с ноября 2022 года по октябрь 2019 года работнику начислено 494 600 руб.

Все остальные 11 расчетных месяцев он отработал полностью.

Тогда средний дневной заработок в ноябре равен: 494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 руб. Если отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет среднего заработка для отпускных вычисляют так: СдЗ = зарплата / на число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Что представляет собой реальная заработная плата

Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение. Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен.

Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком.