В сколько месяцев уходят в декет

В сколько месяцев уходят в декет

Оглавление:

Отпуске по беременности и родам выпадает с 2022 по 2019 года


Сколько лет декретный отпуск будет продолжаться после вступления в силу нового закона? Ответ: отпуск будет официально длиться три года и в течение всего срока декрета молодая мама будет получать ощутимую поддержку от государства.

На пленарном заседании нижней палаты парламента была установлена периодичность и величина пособий. Теперь женщина, родившая первого малыша получает право находиться в декрете в течение трех лет и ежемесячно получать социальные выплаты в размере прожиточного минимума.

Это не те жалкие 50 рублей, которые выплачивали женщинам еще год назад. Также новый закон гласит, что женщина, родившая двух и более детей может рассчитывать на увеличение продолжительности декретного отпуска и на увеличение суммы ежемесячного пособия.

Чтобы рассчитать размер пособий, рассчитывается средний дневной заработок женщины за 2 года.

Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на количество дней (730). Формула среднего дневного заработка: (средняя заработная плата) * (24 месяца) / (730 дней). Стоит учесть, что количество дней за два года — это 730, в случае одного високосного года, количество дней составит 731, в случае двух високосных — 732.

Если стаж сотрудницы менее 6 месяцев, пособие рассчитывается по МРОТ. Если в регионе заработная плата рассчитывается с применением коэффициента, то он включается в минимальный размер пособия. С 1 января 2022 года коэффициент индексаций будет составлять 1,025 для выплат, пособий и компенсаций.

Минимальный и максимальный размер пособия Минимальный размер имеет привязку к МРОТ. Иными словами, если рождается второй ребенок в семье, то срок декретного отпуска будет уже не 1095 дней, как при появлении первенца, а будет пролонгирован еще на полгода. Впрочем, женщина самостоятельно сможет решать сколько лет продлится ее декретный отпуск.

Если обстоятельства потребуют о мамы сократить продолжительность ее нахождения в декрете и выйти на работу, то такое желание будет лишь приветствоваться.

Расчет декретного отпуска, калькулятор продолжительности декрета Новый закон, который увеличивает декретный отпуск в 2019 году находится на утверждении президента.

После того, как глава государства поставит резолюцию и одобрит инициативу парламентариев, закон получит свой юридический статус. До того момента произвести расчет декретного отпуска при помощи онлайн-калькулятора произвести не удастся, ведь все нормативы и законодательные нормы будут пересмотрены.

Сегодня, сроки декретного отпуска составляют 140 календарных дней при не осложненных родах.

Если мама родила не одного ребенка, а двойняшек или тройняшек, то она получает право находиться в отпуске по уходу за ребенком на протяжении 190 дней.

Наше законодательство предусматривает, что беременная женщина может оформить декретный отпуск с 30-й недели беременности. Если женщина беременна двойняшками, то срок декретного отпуска сдвигается на две недели и оформить уход за ребенком можно с 28-й недели беременности. Такой расчет декретного отпуска делается исходя из условий, что беременность протекает без осложнений и будущая мама беременна одним ребенком.

Если имеет место многоплодная беременность, то будущей роженице положены дополнительные льготы и увеличенный срок отпуска. Выход из декретного отпуска — событие, значимое для любой семьи. Максимальный размер выплат на 2022 год: 140 дней — 282106 руб., 156 дней — 314347 руб., 194 дней — 390919 руб. Если женщина одновременно ухаживает за двумя и более детьми, то сумма пособий суммируется, но не превышает 100% среднего заработка.
Если женщина одновременно ухаживает за двумя и более детьми, то сумма пособий суммируется, но не превышает 100% среднего заработка.

Выплачивать пособия будет работодатель, но ФСС полностью компенсирует выплаты. Декретный отпуск – два отпуска в одном, которые следуют друг за другом. Этот отпуск один из самых трудных моментов в жизни, но и самый прекрасный, потому что с рождением малыша не сравнится никакой другой период.

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2022: когда и как оформить, кому положены выплаты. Правильное оформление отпуска:

  • После заполнения всех документов, сотрудник отдела кадров оформляет приказ на выход в декрет.
  • Лист нетрудоспособности (первая часть отпуска) должен быть выдан в строго определенные временные сроки (за определенное количество дней до родов).
  • Важно не забыть указать требование произвести начисление по обязательному социальному страхованию.
  • После родов собираются документы для получения отпуска по уходу за ребенком до трех лет, которые предоставляются нанимателю.
  • Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя. Оно составляется и заполняется лично заявительницей. Помощь в составлении документа окажет сотрудник отдела кадров.

Главное — это своевременная подача документов в нужные инстанции.

  1. МРОТ (минимальный размер оплаты труда):
  2. на 01.01.18 составляет 9 489 рублей в месяц;
  3. на 01.05.18 будет составлять 11163 рубля.

Пособия по беременности и родам начисляются женщинам:

  1. тем, кто стоит на учете в службе занятости.
  2. трудящимся;
  3. студенткам;
  4. лицам, числящимся на воинской службе;

Отпуск по беременности Сроки отпуска Отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком предоставляется последовательно один за другим.

  • В случае рождения двух и более детей дается 86 дней до и 110 выделяется на период после рождения.
  • При нормальном вынашивании и успешных родах (при условии рождения 1 ребенка) дается 70 дней до родов и после.
  • При осложнениях также 70 дней до, и 86 после.

Отпуск начинается с момента оформления больничного листа.

Он оформляется на 30 неделе.

Как самостоятельно рассчитать декретные 2022

Метод расчета декретных выплат был сформирован и утвержден на уровне правительства Российской Федерации. Пособие начисляется один раз, включается в сумму оплаты больничного по БИР. Если доход семьи небольшой и женщина получает минимальный размер пособия на первенца, она вправе оформить так называемые «Путинские выплаты».

Их размер равняется одному региональному прожиточному минимуму. Если в семье родился второй ребенок, при этом она была признана малообеспеченной, возможно оформление выплат со средств материнского капитала. Мать получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет размером в 40% от среднемесячной заработной платы, а также компенсационную выплату — 50 рублей ежемесячно.

Пособие во второй половине отпуска никак не влияет на финансовое положение семьи, так что женщина часто ищет варианты совместить уход за ребенком и подработку. Государство не запрещает маме выходить из декретного отпуска раньше его окончания.

Если нужно, женщина может выйти на работу сразу после отпуска по беременности и родам.

Для этого не нужно писать заявление, достаточно выйти на работу, как после обычного больничного.

Также женщина может вернуться к работе в любое время, не дожидаясь окончания декрета. Подобные действия законодательство не запрещает.

Но стоит учитывать, что больничный по БИР гинеколог в любом случае откроет в 30 недель. Женщина вправе продлить период своей работы, написав в заявлении более позднюю дату. Отпуск по БИР состоит из двух частей: дородовой и послеродовой период.

Больничный лист считается с первого дня начала 30 недели. Гинеколог вправе брать в учет акушерский срок или отталкиваться от результатов ультразвукового обследования.

При многоплодной беременности, больничный оформляется на 28 неделе.

В случае ранних родов, возможно его предоставление в период с 22 до 30 недели. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: (Москва) (Санкт-Петербург) (Федеральный номер)

Как написать заявление

После того, как больничный лист получен, остается оформить декретный отпуск.

Для этого нужно подать работодателю заявление.Заявление на отпуск по беременности и родам пишется в обычной свободной форме, как и любое другое.

Писать его следует только после получения на руки больничного листа.Общий порядок составления заявления — следующий:

  1. Далее, с отступом вниз, посередине строки пишется заглавие: «Заявление».
  2. Ниже идет текст: сотрудница просит дать ей отпуск по беременности и родам, указывает день желаемого начала и конца отпуска (можно взять их из больничного листа, можно — указать в качестве начала более позднюю дату), запрос на выплату пособия и желаемый способ перечисления пособия (обычно — на зарплатную карту или наличными, в зависимости от принятого способа расчетов в организации).
  3. Начинать, как и при написании любого заявления, нужно с шапки в правом верхнем углу листа. В шапке указывается лицо, которому заявление адресовано (директор организации или в случае с крупной компанией – начальник отдела кадров), должность, фамилия, имя и отчество заявителя.
  4. После основного текста нужно указать приложения: документы, которые нужны для оформления декретного отпуска. Это больничный лист и, в случае раннего ухода в декрет, справка из женской консультации с рекомендацией прекратить работу с той или иной даты. По каждому из приложений следует указать дату выдачи и официальный номер документа.
  5. Заявление на декретный отпуск завершается датой и подписью с расшифровкой.

Оригиналы приложений следует обязательно подать с самим заявлением.

Они потребуются отделу кадров для составления приказа.Завершением оформления декрета станет приказ на отпуск по беременности и родам, составленный по унифицированной форме Т-6, и приказ о выплате пособия (в произвольной форме).Приказов должно быть два: одним документом и освобождение от работы, и выплаты не оформляются.

Приказ о выходе женщины в декрет

В кратчайшие сроки оформляется приказной документ о выходе роженицы в декрет.

В нем указываются следующие сведения:

  1. Основной текст. В нем прописывается согласие на предоставление отпуска по беременности и родам и выплате пособия. В качестве оснований указываются документы из пункта «приложения» в заявлении, а также само заявление с датой написания.
  2. Название организации.
  3. Ниже указывается должность руководителя, ставится подпись и расшифровка.
  4. Дата издания документа
  5. Затем делается пометка «с приказом ознакомлена». Ставится подпись беременной, расшифровка и дата ознакомления.
  6. Номер приказа.

Документ оформляется на простом бумажном бланке в печатном виде. Подпись ставится собственноручно.

Сведения вносятся в личное дело работницы.

Отпуск по уходу за ребёнком

Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, никто не может обязать молодую мать вернуться на работу: начинается следующий этап, отпуск по уходу за ребенком. Он длится до достижения малышом 3 лет.

Чтобы не возникало проблем, нужно написать заявление на имя начальника и подготовить такие документы:

  1. документ с места работы папы, которая подтвердит то, что он не брал отпуск по уходу за крохой до 3 лет.
  2. свидетельство о рождении малыша;

Женщина может самостоятельно принимать решение: выходить на работу по завершению декрета по беременности и родам или продолжить свой отпуск по уходу за ребенком. Можно переложить эту миссию на плечи ближайших родственников: супруга, бабушки или дедушки.

Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком на себя

Когда уходят в отпуск по уходу за ребёнком?

В жизни практически каждой женщины наступает такой момент, когда она начинает готовиться стать мамой. А так как многие дамы сейчас активно работают на предприятиях, то вполне логично, что у них возникают вопросы по поводу того, на каком сроке уходят в декрет, насколько и в каком размере им будут выплачивать пособие.

Мы подробно ответим на них в этой статье. На 2019 год сроки отдыха по уходу за ребёнком остаются такими же, что и в прошлом году. Обычно женщина получает лист о нетрудоспособности находясь на сроке 6,5 месяцев.

Затем, в зависимости от обстоятельств, определяется количество дней, в течение которых женщина будет отдыхать. Итак:

  • Когда беременность многоплодная, то до родов выдаётся 84 дня, а после рождения малыша 110 дней. Получаем 194.
  • Если женщина получила осложнения здоровья во время родов, то ей выделяют 70 дней до родов и 86 дней – после. Итого 156 дней.
  • При нормально текущих родах выделяется по 70 дней до предполагаемых родов и после них. Всего 140 дней. С учётом того, что ребёнок рождается один.

Если ребёнок появляется на свет до или после предполагаемой даты, то это не повлияет на величину отпуска. Выйти на него пораньше можно в следующих случаях:

  • Уход за больным ребёнком, который может длиться до исполнения 14 лет этому ребёнку.
  • Уход в оплачиваемый отпуск. Забеременев, женщина может оформить его, не проработав и полугода.
  • Взятие листка нетрудоспособности у гинеколога по состоянию здоровья.
  • Взятие больничного листа у терапевта по состоянию здоровья.

Однако стоит помнить, что во всех этих случаях женщина не получит пособия.

Выдача листа о нетрудоспособности не означает, что будущая мамочка обязана тут же бросать работу. Если её самочувствие позволяет, то она смело может работать дальше. Нужно лишь написать заявление, выбрав дату ухода в декрет самостоятельно.

Но тогда пособие по уходу за ребёнком выплачиваться не будут. Она сможет получать только зарплату. И отпуск не будет увеличиваться на число отработанных недель.

Сколько длится декретный отпуск

На то, сколько дней декретный отпуск продолжается, влияют такие факты:

  1. наличие беременности неосложненного характера;
  2. диагностирование родоразрешения с осложнениями.
  3. официальное подтверждение рождения двух и более детей;

Ввиду таких аспектов предполагается следующая продолжительность декретного отпуска:

  1. 140-дневный период (включает 70 дней до предполагаемого родоразрешения и 70 дней после родовой деятельности);
  2. 156-дневный период (в случае проведения операции кесарево сечение срок увеличивается еще на 16 дней).
  3. 194-дневный период (включает 84 дня до появления ребенка на свет и 110 дней после регистрации данного факта);

С учетом последних изменений в действующем законодательстве предполагается выделение таких промежутков отпуска по поводу вынашивания и рождения ребенка:

  1. при подтверждении факта проживания беременной женщины в экологически неблагоприятном районе отдых составит 160-дневный период (дородовой период составит 90 дней).
  2. при диагностировании преждевременного родоразрешения (ранее 30-недельного срока) декрет начинается с момента появления на свет ребенка; его длительность составляет 156 дней;

Четкое определение сроков декрета отсутствует в случае искусственного оплодотворения. При таком развитии событий медицинское учреждение самостоятельно устанавливает продолжительность декрета. Также существует регламентация отпуска при усыновлении новорожденного ребенка.

В таком случае отдых будет представлен 70-дневным сроком. Если было усыновлено более двух детей, тогда промежуток увеличивается до 110 дней. Это интересно! при рождении первого ребенка Для того чтобы точно рассчитать дату ухода в декрет, применяется калькулятор для расчета декретного отпуска.

Данный калькулятор учитывает такие показатели:

  1. предполагаемая дата родов (ПДР).
  2. первый день последней менструации (ПДПМ);

За счет их сопоставления рассчитывается дата выхода в декретный отдых. Обратите внимание! Период по беременности и родам является неделимым.

Он предоставляется женщине одномоментно и не подлежит разделению на части.

Заключение

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам.

Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности.

Для этого в женской консультации надо оформить , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины.

Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т.

д.)?

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 – дородовых и 110 – послеродовых).

Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.

Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

Отпуск по БиР и декрет

Беременная женщина уходит на больничный по беременности и родам только по месту работы.

Если роженица трудоустроена в разных местах, лист нетрудоспособности и оформление отпуска по БиР может выполняться в каждом из них. Как упоминалось выше, общая длительность больничного рассчитывается в зависимости от обстоятельств. Основные отличия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком следующие:

  • Основания оформления:
    • отпуск по БиР – больничный лист и приказ по учреждению;
    • по уходу за ребенком – свидетельство о рождении и приказ работодателя.
  • по уходу за ребенком продолжительность отпуска составляет 1,5 лет, может дробиться и передаваться;
  • по БиР сумма рассчитывается исходя из 100% среднедневного заработка за два полных года трудовой деятельности.

    Начисление выполняется спустя 10 дней после обращения работника и выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.

  • в первом случае оформляется исключительно на трудоустроенную мать;
  • Расчет выплат:
    • по уходу за ребенком выплаты составляют 40% среднего заработка и начисляются ежемесячно;
    • по БиР сумма рассчитывается исходя из 100% среднедневного заработка за два полных года трудовой деятельности. Начисление выполняется спустя 10 дней после обращения работника и выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.
  • отпуск по БиР – больничный лист и приказ по учреждению;
  • декретный больничный рассчитывается медиками с учетом состояния беременной.
  • по уходу за ребенком выплаты составляют 40% среднего заработка и начисляются ежемесячно;
  • Сроки:
    • по уходу за ребенком продолжительность отпуска составляет 1,5 лет, может дробиться и передаваться;
    • декретный больничный рассчитывается медиками с учетом состояния беременной.
  • Право получения:
    • в первом случае оформляется исключительно на трудоустроенную мать;
    • во второй ситуации – на любого родственника, осуществляющего уход за ребенком.
  • по уходу за ребенком – свидетельство о рождении и приказ работодателя.
  • во второй ситуации – на любого родственника, осуществляющего уход за ребенком.

Отказавшись от оформления отпуска по беременности и родам на 30 неделе, женщина может получить больничный другой датой.

При этом законодатель четко установил, на какой неделе отправляют в декретный отпуск, поэтому расчет сроков нетрудоспособности и оплаты автоматически происходит с 30 недели беременности.

Семья для Вас — это. (отметьте не более 3-х вариантов):

  1. Свой вариант
  2. 9. Затрудняюсь ответить
  3. 5. Место постоянных скандалов и проявления насилия
  4. 6. Обуза во всем
  5. 2. «Убежище» от стрессовых влияний внешнего мира
  6. 8. Проявление любви к детям
  7. 1. Продолжение рода
  8. 3. Место для самореализации, самовыражения
  9. 4. Помеха моей самореализации
  10. 7. Проявление любви к супруге (супругу)

Как оплачивается отпуск по беременности и родам

Расчёт суммы пособия за этот отпуск имеет свои нюансы, о которых помнят все бухгалтера и в которые не имеет большого смысла вдаваться.

Если вкратце, женщине гарантируется сто процентов её возможного заработка за период нахождения в таком декрете.В расчёт при этом берётся заработок женщины за последние два года до ухода в декрет. Исходя из этих данных и определяется сумма пособия.Понятно, что учитывается только “белая” зарплата. Если женщина официально получала небольшую зарплату, небольшим окажется и декретное пособие.Оригинал статьи на нашем сайте:

Во сколько недель уходят

Для того чтобы в полной мере воспользоваться правами, предоставленными законом, женщине следует прежде всего помнить о продолжительности отпуска и знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск.По общему правилу женщина может уйти в декрет за 70 дней до родов.

Но закон допускает два исключения из этого правила:

  1. женщина, у которой установлена многоплодная беременность — за 84 дня до родов.
  2. женщина, живущая в зоне экологического бедствия (территории, зараженной радиацией), вправе уйти в декрет за 90 дней до родов (соответствующий закон был принят после катастрофы на Чернобыльской АЭС, впоследствии же его действие распространилось и на ряд других территорий);

Если будущая роженица занимается очень ответственной и важной работой, бросать которую, даже на время, гарантированное законом, она не хочет, — она вправе продолжать активно работать, пока сочтет это нужным. Уход в декрет на седьмом месяце беременности – право, а не обязанность.Следует помнить, что неиспользованное время отдыха просто «сгорит»: на каком бы месяце женщина не уходила в декретный отпуск, перенести его дородовую часть на послеродовое время закон не позволяет.Может быть обратная ситуация: женщине хочется уйти в декрет раньше положенного срока, а законных оснований для этого нет. В этом случае можно воспользоваться обычным регулярным отпуском, который по закону составляет 30 дней и предоставляется ежегодно.

Если в текущем году он еще не отгулян, работодатель обязан предоставить его перед декретным отпуском вне очереди, причем вне зависимости от стажа работы беременной сотрудницы. Таким образом, будущие роженицы, при желании, во многом сами определяют, на каком сроке уходят в декретный отпуск.

Что такое декретный отпуск

В действующем законодательстве отсутствует упоминание о декретном отдыхе.

Данное понятие является бытовым выражением.

Нормативно-правовые акты предполагают наличие периода нетрудоспособности по беременности и родам, а также временного промежутка по уходу за ребенком.

Сочетание этих элементов лежит в основе декретного отдыха. Одним из распространенных вопросов среди беременных женщин является тема, сколько дней декретный отпуск может длиться.

Познавательно! Бизнес для молодых мам: Важно понимать, что подобное отсутствие на работе равняется 2-месячному промежутку до предполагаемых родов и такому же после родоразрешения.

Этот период подтверждается оформлением больничного листа.

Он является обязательным к оплате по месту последней работы. В отпуск подобного рода может выйти исключительно беременная женщина.

На то, сколько дней декретный отпуск продолжается, влияет его деление на такие периоды:

  1. уход за новорожденным.
  2. протекание беременности;
  3. родоразрешение;

Временной промежуток по уходу за ребенком является одной из причин законного отсутствия на работе. В течение этого времени предполагается уход и опека по отношению к ребенку дошкольного возраста. Следует помнить, что в отпуск подобного рода может уйти не только мама, но и папа.

Для этого оформляется специальное заявление. Познавательно! Как применить : на что можно использовать пособие Существует множество факторов, влияющих на то, на каком сроке уходят в декрет. К числу таких причин относится:

  1. обнаружение многоплодия (вынашивание двух и более эмбрионов);
  2. диагностирование обычного беременного состояния (вынашивание одного ребенка);
  3. выявление оплодотворения у женщин, которые ранее попали под действие радиационного излучения (имеется в виду авария на Чернобыльской атомной электростанции).
  4. осуществление искусственного оплодотворения (процедура ЭКО);

Отмечаются некоторые различия декретного отпуска в зависимости от трудоустройства.

Так, среди таких моментов выделяется:

  1. У женщин, которые не состояли в штате действующего предприятия, выплата пособий наступает после зарегистрированного рождения ребенка.
  2. У женщин, имеющих официальное трудоустройство, отдых начинается на завершающем этапе беременности. Им оформляется лист временной нетрудоспособности; этот документ гарантирует право освобождения от работы и получения пособия.

Данные аспекты влияют на то, во сколько месяцев уходят в декрет. Важно! Если беременная женщина не имеет места работы, урегулирование процесса проводится с учетом Федерального закона № 255.

Данный документ предполагает разъяснение моментов с учетом временной нетрудоспособности. Следует отметить, что основополагающим документом, регламентирующим декретный период, является Трудовой кодекс Российской Федерации. При этом сила его действия распространяется исключительно на трудоустроенное население.

При этом сила его действия распространяется исключительно на трудоустроенное население.

Особенности декретного отпуска по беременности и родам

В разных случаях продолжительность такого отпуска разная.

Это зависит от конкретных обстоятельств. Всего закон предусматривает три типа ситуаций, от которых зависит, как долго будет длиться декретный отпуск и с какой недели беременности он начнётся:

  • Женщина беременна одним ребёнком, роды прошли нормально — даётся 140 дней отпуска, из них 70 — до родов и 70 — после них.
  • Роды прошли с осложнениями — отпуск продлевается на 16 дней.
  • Женщина беременна двумя детьми или более — даётся 194 дня отпуска, из них 84 дня до родов и 110 — после.

Таким образом, при определении даты начала декретного отпуска важно в первую очередь то, сколько детей ждёт женщина. В большинстве случаев декрет начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Но если врачи обнаружили, что ожидается двойня или тройня, декретный отпуск начнётся на две недели раньше обычного.

Как оформляются сроки ухода в декрет

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности).

Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом.

Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер. Больничный выдается единый – сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно.

На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач.

Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать.

Акушерским, которым пользуются чаще всего врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ.

Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать.

И наоборот – удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться Интересный нюанс. Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник.

Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды. Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет об отпуске, и с полным правом может идти в декрет.

Как оплачивается декретный отпуск, и какие пособия выплачиваются?

Женщине, вышедшей в декрет, выплачивают определённую сумму, которая высчитывается по определённым правилам и перечисляется на счёт мамочки:

  • Размер выплачиваемой суммы высчитывается на основании её заработка в течение предыдущих двух лет. И не важно, работала женщина всё это время в одной компании или пришла с другой. Если она не была зарегистрирована в какой-либо компании, то выплата высчитывается на основании МРОТ.
  • Размер суммы колеблется от 34 473 до 368 361 рублей. Она зависит от величины срока отпуска по беременности
  • Больничный лист оплачивается суммой, равной месячной оплате труда.

Рассчитать полагающуюся мамочке выплату можно самому.

Разберёмся на примере. Высчитаем число рабочих дней за два года, вычтем из него дни, которые выделялись на оплачиваемые дни:

  1. Тогда нам брать во внимание только: 731 – 90 = 641
  2. Количество рабочих дней: 731
  3. Отпуск, больничные, допустим, составили: 90

Затем заработную плату за два года нужно разделить на получившееся число, чтобы узнать сумму, которую женщина получала в день:

  1. Тогда за день она получила: 640 000 : 641 = 998 рублей
  2. Допустим, оплата труда за два года: 640 000 рублей

После полученное число умножим на количество декретных дней ребёнком и узнаем сумму, которую должны выплатить мамочке (декрет тут составит 140 дней): 140 *998 = 139 720 рублей Помимо этой суммы женщине будут выплачены:

  • Единовременная выплата из федерального бюджета по 16 350 рублей на ребёнка.

    Жительницы северных районов получают большую сумму в связи с особенностями проживания

  • Единовременная выплата за постановку на учёт по справке, полученной от гинеколога.

    Она составляет 613 рублей

  • Пособие, начисляемое каждый месяц, составляющее 40% от ежемесячной оплаты труда

В дальнейшем женщина будет получать ежемесячное пособие, не превышающее 50 рублей. Но только на период от исполнения ребёнку полутора лет до трёх лет. Рекомендуем также Плюсы и минусы для работника Для увольнения всегда существуют какие-либо причины или обстоятельства, которые побудили […] Понятие трудового договора Рабочие отношения обеих сторон трудового контракта регулируются им самим, прочими соглашениями, нормами […] Основные положения Каждая женщина, которая планирует выйти в декрет задумывается над тем, какая пенсия будет […] Стандартные сроки отпуска по беременности Декретный отпуск – период отдыха, который предоставляется матерям в связи […] Когда может произойти аннулирование Когда человек устраивается на работу, то с ним будет заключен трудовой […] Начисление выплат при сокращении сотрудника Трудовое законодательство регламентирует компенсационные выплаты сотрудникам, увольняющимся на основании сокращения […] Уведомление участников общества Генеральный директор с точки зрения трудового законодательства не отличается от других сотрудников.

[…] Личное заявление – свидетельство воли увольняющегося сотрудника Действие трудового договора – может прекратиться по единоличному […] Определение понятия Зачастую трудовая деятельность бывает связана с деньгами.

Существует вероятность, что работник в результате […] Что важно знать при увольнении о совмещении больничного листа и отработки?

При увольнении случаются разные […] Четко расписанные функции нанимателя и исполнителя работ Согласно статьям Трудового кодекса РФ, трудовой договор между […] Что делать, если не платят? С каждым днём все чаще встречаются такие работодатели и организации, […] Порядок увольнения работника Срочный трудовой договор подписывается между сотрудником и нанимателем тогда, когда, в отличие […] Сколько может длиться декретный отпуск у отца ребенка Хотя это и может показаться странным, декретный […] В каких случаях производится удерджание Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый трудящийся гражданин в […] Срочный трудовой договор В рабочих отношениях, как и в жизни, произойти может всякое.

С каждым днём все чаще встречаются такие работодатели и организации, […] Порядок увольнения работника Срочный трудовой договор подписывается между сотрудником и нанимателем тогда, когда, в отличие […] Сколько может длиться декретный отпуск у отца ребенка Хотя это и может показаться странным, декретный […] В каких случаях производится удерджание Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый трудящийся гражданин в […] Срочный трудовой договор В рабочих отношениях, как и в жизни, произойти может всякое.

Если рассматривать […] Принцип действия Не для кого не секрет, что работодатель может запросто уволить кого-то из своего […] Обстоятельства, когда сторонам стоит подписать соглашение с денежной выплатой Среди оснований для прекращения трудовых отношений, […] Общие особенности Увольнение по собственному желанию – это право трудящегося, которое устанавливается Трудовым кодексом Российской […] Испытательный срок: законодательные нормы Большинство трудящихся, которые переходят на новую должность в другую компанию, вынуждены […]

На какие пособия по беременности и родам можно рассчитывать?

Роженица вправе рассчитывать на следующую материальную помощь:

  1. Единовременную выплату из федерального бюджета. В 2017 году она равна 16350 рублям. Обозначенная сумма выплачивается на каждого рожденного малыша. Так, если родилась двойня, то размер пособия будет в 2 раза больше. Если женщина проживает в северном регионе, то выплата увеличивается на определенный коэффициент, установленный местными властями.
  2. Единовременную выплату за постановку на учет в первом триместре. Оплата производится при наличии справки, выданной врачом-гинекологом. Ее размер в 2017 году равен 613 рублям.
  3. Декретное пособие. Оно равно полной величине среднего заработка за месяц. Выплачивается до родов.

После окончания периода, отведенного на дородовый и послеродовый отдых, женщина вправе оформить выплаты по уходу за ребенком.

Они составляют 0,4 от среднего заработка в месяц. В период с полуторагодовалого возраста и до трехлетия ребенка работница вправе получать ежемесячные выплаты в размере 50 рублей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала.

Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.Можно взять все положенные дни, а можно только часть, если так удобнее.

Как изменить срок отпуска по уходу за ребенком

Ст.9 Закона РФ № 81 предписывает выдачу единовременной государственной помощи женщинам, ставшим на учет на ранних сроках беременности. Несмотря на это выход в декрет возможен только на 27-й, 28-й или 30-й неделе в зависимости от сложности родов.

Более раннее оформление законодательно не предусмотрено. Многих интересует, с какого месяца идут в декрет при плохом самочувствии либо риске выкидыша. Дородовая часть отпуска по БиР равна 70 дням, но сотрудница может выйти на больничный либо взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Женщина имеет право в любой момент прервать отпуск по БиР либо по уходу за ребенком и выйти на работу:

  1. на неполный рабочий день либо удаленно с сохранением выплат.
  2. на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия;

Отпуск по уходу за ребенком может прерываться после нескольких месяцев для больничного, ежегодного оплачиваемого отпуска либо передачи права на декрет другому члену семьи. Узнайте как оформляется.

Как избежать обмана со стороны работодателя – советы юриста

Итак, рассмотрим гарантии, которые предоставлены каждой женщине, готовящейся стать мамой:

  1. когда вы подаете пакет документов для оформления государственного пособия, обязательно перестрахуйтесь: попросите расписку о передаче. Это нужно для того, чтобы в случае утери актов можно было доказать свою правоту;
  2. трудовой договор, заключенный с женщиной, должен автоматически продлеваться при наличии справки о подтверждении факта беременности от доктора;
  3. выплаты определенной суммы из ФСС. К слову, она производится только тогда, когда начальник производил соответствующие отчисления. Прежде чем трудоустраиваться, рекомендуется уточнить эту информацию;
  4. руководитель не имеет право на увольнение молодой матери, у которой ребенок не достиг 3 – х летнего возраста или женщину, которая ухаживает за ребенком – инвалидом. Кроме этого, не подлежат увольнению матери – одиночки, дети которых не достигли 14 лет;
  5. за молодой мамой сохраняется ее рабочее место на весь срок дородового и послеродового отпуска по уходу за малышом;
  6. в случае, если нужный пакет документов предоставлен, но начисления пособия не произошло – нужно написать заявление работодателю. При отсутствии ответной реакции на запрос, женщина по закону имеет полное право подать в суд или обратиться в инспекцию по труду. Таким образом, можно получить пособие и компенсацию морального вреда.
  7. если женщина вышла на работу, она вправе вновь вернуться в декрет по уходу за ребенком;

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2019 ― 2022 годах?

Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск. Сколько длится декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы.

В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка. Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста.

В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации.

Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе.

К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

  1. 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
  2. 156 дней, если роды прошли с осложнениями.
  3. 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;

Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

  • Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.
  • Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске.

Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно.

Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст.

262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.

Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности.

Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку.

Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные.

Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше.

Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам – это обязанность женщины.

Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

Сократить декретный отпуск можно, прервав своим заявлением отпуск по уходу и выйдя на работу. ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  • При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
  • Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.
  • За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона ).

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них.