Список лиц освобожденных от прохождения инструктажей на рабочем месте

Список лиц освобожденных от прохождения инструктажей на рабочем месте

Ответы:


Любовь_ Опубликовано9 марта 2019 в 08:57 Опубликовано9 марта 2019 в 08:57 Здравствуйте! Проходить проверку знаний требований охраны труда Вы все равно обязаны, так как инструктажи на рабочем месте это только часть системы охраны труда. Статья 209. Основные понятия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 33] [Статья 209] Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. . Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 214] Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;.» Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.

N 1/29

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

1.1.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок) разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей. 1.2. Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями — физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем. 1.4. Порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля.

. 1.5. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат ВСЕ РАБОТНИКИ ОРГАНИЗАЦИИ, в том числе ее руководитель. 1.6. Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины «охрана труда», имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

2.1.4. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Ирина Шлячкова Опубликовано11 марта 2019 в 22:21 Опубликовано11 марта 2019 в 22:21 Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №15-2/ООГ-3666 от 06.07.2015 Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с обучением по охране труда, и сообщает следующее. В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.

N 1/29 (далее — Порядок). При этом следует отметить, что необходимость проведения обучения по охране труда вновь поступающих работников обусловлена различным характером производственной деятельности хозяйствующих субъектов, наличием своих локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, правил и инструкций по охране труда. Учитывая вышеизложенное, поясняем, что организация и проведение обучения по охране труда всех поступающих на работу в организацию лиц является обязанностью работодателя вне зависимости от того проходил ли работник обучение по охране труда в период работы в другом хозяйствующем субъекте.

По вопросу реорганизации предприятия сообщаем следующее. В случае если реорганизация предприятия произошла без изменения технологического процесса и при этом наименования должностей, должностные обязанности и условия труда работников не изменились, полагаем, что руководителям и специалистам, прошедшим обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с пунктом 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.

В случае если реорганизация предприятия произошла без изменения технологического процесса и при этом наименования должностей, должностные обязанности и условия труда работников не изменились, полагаем, что руководителям и специалистам, прошедшим обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с пунктом 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее — Порядок), в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г.

N 205н

«Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»

, прохождение дополнительной проверки знаний требований охраны труда не требуется.

Удостоверения, выданные указанными обучающими организациями по результатам проведенной проверки знаний требований охраны труда, являются действительными до окончания срока их действия.

Также полагаем, что, в случае если трудовые функции (должностные обязанности) и условия труда руководителя не изменяются при перезаключении трудового договора, прохождение дополнительной проверки знаний требований охраны труда не требуется.

По вопросу проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников организаций сообщаем следующее. Согласно пункту 3.3 Порядка внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится, в частности, при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.

Также необходимо отметить, что сроки проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников Порядком не установлены. В пункте 3.3 Порядка определено, что объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение. Вместе с тем следует учитывать, что, как правило, после официального опубликования новых нормативных правовых актов, в том числе содержащих требования охраны труда, до вступления их в законную силу предусматривается переходный период, в ходе которого, в частности, возможно проведение в организации внеочередной проверки знаний требований охраны труда, установленных данными нормативными правовыми актами.

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Т.М.ЖИГАСТОВА

Кого можно освободить от инструктажа?

Согласно ТК и Порядку, установленному постановлением 1/29, от инструктажа могут быть освобождены сотрудники, деятельность которых не связана с эксплуатацией и ремонтом оборудования. Кроме того, от прохождения мероприятия освобождены лица, занятые на основании гражданско-правового договора (статья 11 ТК). Однако освобождение не осуществляется в автоматическом порядке.

Для него нужно издать соответствующее распоряжение.

Перед изданием приказа работодатель должен соотнести плюсы и минусы этого решения. Нужно учитывать, что именно компания будет отвечать за риски, возникающие при эксплуатации сотрудником техники. Наличие повсеместного инструктажа позволит уменьшить ответственность работодателя при несчастных случаях.

Перечень профессий и должностей сотрудников ГФС России, проходящих службу (работающих) в г.Москве, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте

N п/п Наименование профессии, должности 1.Главный консультант — помощник директора 2.Советник директора 3.Консультант 4.Начальник управления 5.Заместитель начальника управления 6.Заместитель начальника управления — начальник отдела 7.Советник 8.Помощник начальника управления 9.Начальник отдела, заместитель начальника отдела 10.Заместитель начальника отдела — начальник отделения 11.Помощник начальника отдела 12.Начальник отделения 13.Начальник инспекции по личному составу 14.Старший инспектор по особым поручениям, ответственный дежурный, ответственный оперативный дежурный 15.Ведущий юрисконсульт, старший юрисконсульт, юрисконсульт 16.Главный специалист, главный ревизор, старший ревизор, ревизор 17.Старший инспектор-дежурный, старший инспектор, инспектор 18.Старший офицер фельдсвязи для особых поручений 19.Старший офицер фельдсвязи, офицер фельдсвязи 20.Фельдъегерь, младший инспектор охраны 21.Главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, бухгалтер 22.Ведущий специалист, старший специалист, специалист 23.Ведущий методист по физической культуре 24.Ведущий психолог 25.Главный инженер по охране труда и технике безопасности, ведущий инженер по охране труда и технике безопасности 26.Главный инженер, ведущий инженер (за исключением отделения гражданской обороны оперативного отдела)27.Ведущий документовед, документовед 28.Начальник государственного учреждения, заместитель начальника государственного учреждения 29.Калькулятор 30.Кастелянша 31.Дежурный по комнате отдыха Электронный текст документаподготовлен АО «Кодекс» и сверен по:файл-рассылка

Перечень профессий освобожденных от первичного инструктажа

Приветствую, вас уважаемый, посетитель моего сайта! В соответствии с Гостом 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» допуск самостоятельному выполнению работ на производстве, выполняется после соответствующего обучения и ряда других мероприятий по охране труда. Пункт этого Госта гласит 7.2.1.

гласит, первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят: со всеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив, арендный коллектив), переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях. Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда.

Порядок проведения инструктажей по охране труда.

Какой инструктаж проводится на рабочем месте, а какой нет.

Пошаговый алгоритм инструктирования трудящихся службы ОТ организаций разрабатывают, учитывая особенности их работы. Общие закономерности этого инструктирования таковы: • подготавливают и ведут сотрудники службы ОТ или другие назначенные руководителем организации лица. Часто в качестве этих лиц выступают кадровики.

Поэтому его проводят в кабинетах, уголках ОТ, учебных классах, актовых залах или других специально отведенных помещениях, размеры которых зависят от количества одновременно проходящих инструктаж людей. Желательно оборудовать такое помещение вне зоны проведения производственных процессов, чтобы не допускать пребывания недообученных правилам ОТ людей в потенциально опасных условиях.

• и организуются на рабочих местах. Поскольку руководитель работ может проводить их с работниками по одному либо с целой группой (если каждому из них нужно объяснить одинаковый материал), допускается использовать комнаты для сменно-встречных собраний, другие помещения. Практические части инструктажей проводятся исключительно на рабочих местах – формализма в вопросах безопасности допускать нельзя.

• — место организации этого инструктажа устанавливается, исходя из его содержания.

Если его проводят из-за изменения производственных процессов, несчастного случая, замены оборудования и подобных факторов, то он проходит на рабочих местах. Если же причиной внепланового инструктирования стало изменение законодательства, касающееся общих вопросов ОТ (например, изменение «льготных» списков), которые можно в достаточной степени осветить без привязки к помещению, то инструктирование можно организовать в актовом зале или комнате сменно-встречных собраний.
Если же причиной внепланового инструктирования стало изменение законодательства, касающееся общих вопросов ОТ (например, изменение «льготных» списков), которые можно в достаточной степени осветить без привязки к помещению, то инструктирование можно организовать в актовом зале или комнате сменно-встречных собраний. • организуется перед: · выдачей наряда-допуска – на рабочих местах; · стартом выполнения производственных заданий разового характера – на рабочих местах; · массовыми мероприятиями (ученическими турпоходами, профсоюзными митингами, спортивными олимпиадами и др.) – в оборудованных для подобных целей помещениях; · устранением последствий аварии, природного бедствия – исходя из сложившейся обстановки по усмотрению руководителя работ.

СВЕЖАК

  1. 17.11.2019

  2. 23.12.2019

  3. 23.12.2019

  4. 28.11.2019

  5. 26.11.2019

Copyright © 2011-2019 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений.

Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций. 3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Заметок на сайте: 1,551 | Комментариев: 12,343 ⇧

Какие документы пригодятся?


Первичный инструктаж проводят по программе инструктажа. Многие делают её по образу программы вводного инструктажа, т.е. одну для всех. Напоминаю, что при проверке инспектор потребует программу для каждой профессии.

И это будет уже четвертой ошибкой. После окончания первичного инструктажа у работников устно проверяют приобретенные знания и навыки безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения № 1/29).

А результаты вносят в журнал регистрации инструктажей на рабочем месте после его заполнения через два-три дня. Это будет пятой ошибкой. В журнале делаете записи по такому виду: В итоге для проведения первичного инструктажа у вас должно быть:

  • Инструкции по охране труда.
  • регистрации инструктажа на рабочем месте.
  • Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда.
  • Программы проведения первичного инструктажа по охране труда.

Читайте также:

  1. .

Автор: Вадим Лазуткин.

Поделиться статьей:

«Перечень 95» ЧТО и на основании ЧЕГО — ОХРАНА ТРУДА

В ходе повторного противопожарного инструктажа проверяются знания стандартов, правил, норм и инструкций по пожарной безопасности, умение пользоваться первичными средствами пожаротушения, знание путей эвакуации, систем оповещения о пожаре и управления процессом эвакуации людей.

Проведение повторного противопожарного инструктажа можно совместить с обучением работников оказанию первой помощи пострадавшим, которое проводится, в соответствие с совместным Постановлением Минтруда и Минобразования от 13 января 2003 г. N 1/29

«Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

, не реже одного раза в год. К сказанному надо добавить, что самым опасным фактором для офисных работников является персональный компьютер.

Работа с ним относится к 3 классу вредности.

Поэтому персонал при работе с ПК должен ежегодно проходить медицинские осмотры.

Чтобы уменьшить воздействие вредных факторов от ПК (о них можно прочитать в разделе «Охрана труда при работе с ПК» ), необходимо соблюдать режим труда и отдыха. Теги: работники офиса, первичный инструктаж на рабочем месте, вводный противопожарный инструктаж, работа с ПК 1. Директор. 2. Специалист по охране труда.

3. Работники, выполняющие работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев. 4. Работники, выполняющие работу по совместительству. 5. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.
5. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

6. Работники, не связанные с работой в опасных и вредных условиях труда. 5. В какой срок, работник не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении обязан пройти повторную проверку? 1. Не позднее трех месяцев. 2.

Не позднее одного месяца. 3. На усмотрение руководителя.

6. Кем проводится расследование несчастных случаев со студентами или учащимися образовательных учреждений, проходящим производственную практику в организации под руководством и контролем представителя образовательного учреждения? 1. Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем, с обязательным участием представителей образовательного учреждения.
1. Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем, с обязательным участием представителей образовательного учреждения. 2. Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой руководителем образовательного учреждения, с обязательным участием представителей организации.

3. Проводится комиссией, формируемой работодателем, возглавляется представителем образовательного учреждения.

7. За счёт каких средств работники проходят образовательные предварительные и периодические медосмотры? 1. За счёт средств работодателя. 2. За свой счёт. 3. Предварительный – за свой счёт, периодический – за счёт работодателя.

Практическая работа 14 Номер вопроса Правильный ответ Практическая работа № 15 Когда трудовой договор вступает в силу? 1. Со дня его подписания. 2. Со дня фактического допущения работника к работе.

3. Со дня определенного трудовым договором. 4. Во всех вышеназванных случаях. Какой продолжительности представляется отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам?

1. До 14 календарных дней. 2. До 35 календарных дней. 3. До 60 календарных дней.

Кто освобождается от стажировки на рабочем месте?

1. Работник, имеющий стаж работы по специальности не менее 3 лет.

2. Работник, переходящий с одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования , на котором он работал ранее не менялся. 3. Работник, имеющий стаж работы по специальности не менее 3 лет или работник, переходящий с одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется.

4. Работник, меняющий квалификацию разряд, требуемый для выполнения данной работы. 4. В какие сроки проводится специальное обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда при поступлении на работу работников рабочих профессий? 1. В течение первого месяца. 2.

В течение квартала. 3. В течение испытательного срока. 5. Кем проводится расследование несчастных случаев со студентами или учащимися образовательных учреждений, проходящими производительную практику в организации под руководством и контролем работодателя? 1. Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой руководителем образовательного учреждения, с обязательным участием представителей организации.

2. Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем, с обязательным участием представителей образовательного учреждения.

3. Проводится комиссией, формируемой работодателем, возглавляется представителем образовательного учреждения. Каковы сроки расследования профессиональных заболеваний?

1. В течении 10 дней со дня получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания. 2.В течение месяца со дня получения профзаболевания. 3. В течении 10 дней со дня получения приказа о создании комиссии по расследованию профзаболевания.

Какова периодичность медицинских осмотров?

1. Один раз в год. 2. На усмотрение работодателя. 3. В зависимости от степени вредности и опасности работодатель определяет периодичность, но не реже одного раза в два года. 4. Один раз в два года. ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ТЕСТ №15+ Практическая работа №15 Номер вопроса Правильный ответ Практическая работа № 16 

Выводы

По обозначенной теме можно выделить ряд моментов:

  1. Такой вид обучения обязателен для всех сотрудников. Исключение составляют должности, включенные в перечень предприятия специальным распоряжением и освобождаемые от обучения.
  2. Не рекомендуется освобождать персонал, так как при несчастном случае вся ответственность ляжет на работодателя.
  3. освобождает руководство фирм от обязанности проведения инструктирования с работниками, трудящимися по гражданско-правовым договорам (подряда).
  4. Первичное инструктирование проходит на месте труда человека непосредственным начальником.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Можно внести в перечень профессий освобожденных от первичного инструктажа всех сотрудников компании?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, Можно ли внести в перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте всех сотрудников компании? И если можно, то в таком случае, не нужно вести журнал учета и выдачи инструкций, журнал первичного инструктажа на рабочем месте и остаются только журналы вводного инструктажа и журнал регистрации несчастных случаев, так?

А для внутреннего пользования и ознакомления при необходимости выложить скан утвержденных на сервер Заранее благодарю!

09 Февраля 2017, 22:00, вопрос №1533375 Григорий, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, Можно ли внести в перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте всех сотрудников компании?ГригорийВ соответствии со ст.

212 ТК РФ, проведение инструктажа по охране труда является обязанностью работодателя.

В силу ст. 225 ТК РФ: Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.С Уважением, Надежда.

09 Февраля 2017, 22:08 0 0 61 ответ 13 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.

N 1/29 Таким образом, освободить от первичного инструктажа можно всех работников, отвечающих приведенным критериям. 09 Февраля 2017, 22:13 0 0 7452 ответа 3813 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации И если можно, то в таком случае, не нужно вести журнал учета и выдачи инструкций, журнал первичного инструктажа на рабочем месте и остаются только журналы вводного инструктажа и журнал регистрации несчастных случаев, так? перечень шире см — 09 Февраля 2017, 22:23 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 21 Марта 2022, 08:26, вопрос №1941414 19 Февраля 2017, 10:20, вопрос №1545049 24 Апреля 2015, 20:30, вопрос №817401 24 Февраля 2022, 01:53, вопрос №1916939 31 Марта 2016, 18:26, вопрос №1202911 Смотрите также

Повторный инструктаж

Он проводится непосредственным начальником в следующих случаях:

  1. при возникновении внештатной ситуации, в ходе которой выяснилось, что сотрудникам не хватает знаний в области ОТ и безопасности на рабочем месте;
  2. по прошествии некоторого времени, чтобы обновить знания сотрудников.

Как правило, повторный инструктаж на рабочем месте, периодичность проведения которого должна быть не реже 1 раза в 6 мес., проходят все рабочие.

При этом не имеет значения их квалификация, образование, стаж, характер выполняемой работы.

С рабочими, труд которых связан с оборудованием повышенной опасности, также необходимо проводить повторный инструктаж по охране труда, периодичность которого составляет 1 раз в 3 мес.