Считается ли день увольнения последним рабочим днем

Считается ли день увольнения последним рабочим днем

Оглавление:

Соглашение сторон


Если стороны решили расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, они также составляют об этом отдельный документ. В этой ситуации двухнедельный период отработки может отсутствовать, и удобный для обеих сторон день окончания исполнения профессиональных обязанностей и расторжения трудового договора можно выбрать любой. Именно ее следует указать во всех документах.

День увольнения считается рабочим днем или нет?

По идее человек в этот день должен трудиться в своем обычном режиме. Однако на практике обычно человек с утра заходит в отдел кадров, где получает необходимые документы, расписывается и уходит. Администрация, как правило, закрывает на это глаза по следующим причинам:

  1. работнику уже терять нечего, трудовую ему отдадут в любом случае;
  2. такое поведение — способ избежать стихийного застолья со всеми возможными негативными последствиями (включая травматизм, порчу имущества и последующие разбирательства с наказанием оставшихся работающих, но не ответственных граждан);
  3. за прогул его уже не уволить, даже если он придет за своими документами вечером под закрытие;
  4. велика вероятность (если мотивы расставания — за виновные действия), что человек просто будет саботировать работу, и свою, и других сотрудников, и т.д.

Поэтому, отвечая на вопрос, считается ли день увольнения последним рабочим днем, ответим: формально — да, но, как правило, фактически никто не работает.

Итоги и выводы

  • Если гражданин считает, что его права нарушены, он может обратиться к самому работодателю, далее – в трудинспекцию, прокуратуру и суд за восстановлением справедливости.
  • День увольнения в общем случае считается рабочим, за исключением ситуаций, при которых работник сохраняет за собой место, но на службе отсутствует. Этот день должен быть отработан и оплачен. День увольнения не считается рабочим, если сотрудник заранее написал заявление с намерением уволиться и заболел либо ушел в отпуск. Не считается рабочим и день увольнения, если сотрудник его прогулял и за нарушение дисциплины был уволен.
  • Трудовая книжка выдается на руки в день увольнения либо пересылается по почте сотруднику, который ее не получил. Неполученный документ выдается гражданину по письменному заявлению в трехдневный срок.

Что должен сделать работодатель в день увольнения работника

Как было сказано выше, последний рабочий день сотрудника и есть день увольнения.

Он оплачивается работодателем в общем порядке, т.

е. за его полную отработку сотруднику должна быть начислена заработная плата. А принять на работу нового работника на освободившуюся должность работодатель может уже на следующий рабочий день.

В день увольнения предыдущего сотрудника лучше этого не делать, чтобы не получилось так, что у вас на одном месте числятся одновременно 2 человека. В последний рабочий день работодатель должен издать приказ об увольнении работника и ознакомить его с этим приказом под роспись. Если сделать это невозможно, потому что работник не может или не хочет выходить на работу, то этот факт нужно зафиксировать, хотя бы на самом приказе.

Если сделать это невозможно, потому что работник не может или не хочет выходить на работу, то этот факт нужно зафиксировать, хотя бы на самом приказе. Кроме того, в последний день работы необходимо выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку и иные документы, связанные с его трудовой деятельностью, а также произвести полный расчет (). Если на работу он не является, то с его согласия трудовую книжку можно направить ему .

Ответственность за нарушения

В соответствии со , в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Законом предусмотрена материальная ответственность работодателя:

  1. за задержку в выдаче трудовой книжки — в размере среднего заработка за весь период задержки;
  2. за несвоевременную выплату расчетных — в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Кроме того, за нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность.

За задержку в выдаче трудовой книжки или выплате зарплаты организация может быть оштрафована на сумму до 50 000 рублей. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Увольнение по статье за пьянство — это расторжение трудового договора с работником, который не выполняет или плохо выполняет свои должностные обязанности из-за пребывания в состоянии алкогольного опьянения.

Но чтобы избежать судебных разбирательств, рекомендуем соблюдать процедуру и корректно оформлять все бумаги. 24 Декабря 2019 в 12:00 Отработка при увольнении в Трудовом кодексе не упоминается. А в повседневной жизни так называют необходимость уведомить работодателя о предстоящем уходе минимум за 14 дней и отработать эти 2 недели.

Правда, есть работники, для которых и эта обязанность не предусмотрена. 23 Декабря 2019 в 17:42 Соглашение сторон о расторжении трудового договора — это документ, подписываемый работником и работодателем, где оговаривают сроки и условия прекращения сотрудничества.

Желательно, чтобы документ был составлен в двух экземплярах, — по одному на каждую сторону, иначе не исключены судебные споры. 16 Декабря 2019 в 18:10 Вам снится, что пишете заявление на увольнение? Это добрый знак, предвещающий перемены в жизни.

Если в данный момент вы недовольны своей работой, такой сон предвещает приглашение на интересное, высокооплачиваемое место. Если работа любимая, а вам снится, что вы с нее уходите, — это к повышению по службе.

11 Декабря 2019 в 18:58 Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — это процедура расторжения трудового договора, который содержит условие о прохождении работником испытания, но работник решил покинуть организацию, не дожидаясь его окончания. 09 Декабря 2019 в 14:03 01 Ноября 2019 27 Октября 2019 29 Июля 2019 15 Июня 2019 15 Мая 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

В каких случаях сотрудник может быть уволен, если он отсутствует на рабочем месте

День увольнения считается рабочим днем, однако далеко не всегда.

Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник не работает по различным причинам, но его необходимо уволить вне зависимости от нахождения на рабочем месте.

Работник:

  1. участвует в день увольнения в забастовке;
  2. в соответствии с медицинским заключением не может далее выполнять трудовые обязанности;
  3. отсутствует на рабочем месте, поскольку является участником коллективных переговоров;
  4. на момент увольнения по причине ликвидации организации либо сокращения штата находится в отпуске по уходу за ребенком;
  5. является членом избирательной комиссии.
  6. находится в отпуске, ранее написал заявление по собственному желанию, а на момент окончания срока отработки отпуск еще не закончился;

Законные основания

На самом деле понять изучаемую особенность не так трудно. Особенно если внимательно изучить трудовое законодательство РФ. Дата увольнения считается последним рабочим днем.

Эта норма прописана в статье 84.1 ТК РФ. Что это означает? Все просто – день, в котором приказ об увольнении вступает в законную силу, должен быть отработан подчиненным.

То есть, сотрудник в обязательном порядке выходит на работу, отрабатывает в соответствие с ранее заключенным договором, а затем приказ вступает в силу.

При этом сутки, которые человек потратил на работу, должны оплачивать в полной мере.

На самом деле понять изучаемую особенность не так трудно. Особенно если внимательно изучить трудовое законодательство РФ. Дата увольнения считается последним рабочим днем. Эта норма прописана в Что это означает? Все просто — день, в котором приказ об увольнении вступает в законную силу, должен быть отработан подчиненным.
Все просто — день, в котором приказ об увольнении вступает в законную силу, должен быть отработан подчиненным.

То есть, сотрудник в обязательном порядке выходит на работу, отрабатывает в соответствие с ранее заключенным договором, а затем приказ вступает в силу. При этом сутки, которые человек потратил на работу, должны оплачивать в полной мере.

Популярное

Больничный лист Бухгалтерская отчетность Декретный отпуск Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Экологические платежи Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Пенсионеры Бухгалтерская отчетность НДФЛ Транспортный налог Экономика и бизнес Пенсионеры Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2022 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Увольнение во время или после больничного

Закон запрещает увольнять на основании решения нанимателя, если сотрудник болеет.

Сделать это можно только после закрытия листка нетрудоспособности.Но сам гражданин вправе подать заявление об уходе во время нахождения на больничном. Момент расторжения контракта может совпасть с периодом больничного.

Наниматель не вправе менять эту дату и должен произвести окончательный расчет служащего. После выздоровления сотрудник получает трудовую книжку и оплату больничного листа.

Какой день принимается за день увольнения и справедливо ли считать его рабочим днём

Согласно положениям действующего законодательства, день расставания с компанией принято считать рабочим днём. Дата, приходящаяся на этот день, должна быть прямо обозначена в заявлении увольняющегося сотрудника.

В этот день покидающий компанию гражданин получает на руки трудовую книжку и прочие, полагающиеся к выдаче в этом случае, документы, а также полный финансовый расчёт. Согласно стандартной схеме, если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день, который последует непосредственно за этим выходным. Так, например, если на дату, указанную в заявлении об уходе, выпадает выходной день воскресенье, сотруднику надлежит явиться за расчётом, трудовой книжкой и прочими бумагами в понедельник.

Именно такая схема для определения дня увольнения действует при наиболее распространённом способе покинуть компанию — при увольнении по своему желанию, — а также при увольнении по взаимному согласию сторон. Если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день Если работник выразил желание отправиться в отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днём и днём увольнения для него будет являться заключительный день отпуска.

Если сотрудник заболел и отправился на больничный в период отработки, для завершения процесса увольнения потребуется дождаться закрытия больничного листа.

Следующий рабочий день после выхода с больничного и будет принят в таком случае днём увольнения. Больничный лист должен быть оплачен полностью.

Если сотрудник после закрытия больничного не явился на рабочее место, пропущенные дни будут считаться прогулами.

В случае истечения срока действия срочного договора стандартная схема также применима.

В такой ситуации наниматель обязан предупредить служащего о грядущем событии за три дня до даты увольнения. Срок действия договора, по которому был нанят временный сотрудник на период отсутствия основного сотрудника, истекает в день выхода основного работника. В этой ситуации кодекс не требует уведомлять временного работника о возвращении постоянного.

Когда речь идёт об увольнении по инициативе нанимателя, при сокращении численности штата, при увольнении по возвращении из отпуска или с больничного также применима озвученная выше схема. Если компания хочет уволить работника за прогулы, он может быть уволен последним рабочим днём перед прогулом, но в приказах и прочих документах должна стоять текущая дата.

Существует и второй вариант, который заключается в том, что увольнение происходит в первый рабочий день сотрудника после прогула.

В этом случае дата увольнения и дата приказа об увольнении будут совпадать, а дни прогулов соответствующим образом помечаются в табели и не подлежат оплате. Этот способ является более предпочтительным для нанимателя, так как при судебных разбирательствах придраться к нему будет невозможно.

Увольнение по причине смерти работника также имеет место быть.

В этом случае для выпуска приказа об увольнении необходимо получить у родственников покойного свидетельство о его кончине. Днём увольнения будет считаться день смерти сотрудника. При этом день увольнения будет являться последним рабочим днём, если человек скончался в рабочий день, и не будет являться таковым, если это неприятное событие произошло в день выходной.
При этом день увольнения будет являться последним рабочим днём, если человек скончался в рабочий день, и не будет являться таковым, если это неприятное событие произошло в день выходной.

Если день увольнения выпал на выходной день, даты приказа и непосредственного увольнения будут отличаться. В приказе должна стоять дата предъявления свидетельства о смерти нанимателю.

Как правильно рассчитать момент расторжения договора?

Как уже было сказано выше, течение срока начинается со следующего дня, после того как возникло основание для увольнения.То есть, при подаче заявления необходимо выяснить, сколько нужно отрабатывать:

  1. 1 месяц – если увольняется руководитель организации, спортсмен или тренер;
  2. 2 недели – по общему правилу;
  3. 3 дня – если увольняется временный работник или стажер.

Елкин И.Д.

подал заявление по собственному желанию 12.07.2019 г. Его уволили 26.07.2019 г., т.к. для его должности не были установлены исключения в сроках.Если бы Елкин И.Д.

был тренером спортивной команды, то его бы уволили 13.08.2019 г.Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением означает, что работодатель должен предупредить за 2 месяца.Подробнее о существующих сроках уведомления об увольнении Вы можете .Беляева К.Л.

получила уведомление о своем сокращении 28.03.2019 г.

Уволить ее можно не ранее, чем 28.05.2019 г., если только сама сотрудница не дала согласие на досрочный уход с выплатой ей дополнительного пособия за оставшиеся до сокращения дни.

Отпуск

Специалист имеет право оформить заявление на отпуск и указать в нем, что на работу больше не выйдет. ной период, как правило, составляет свыше 14 дней. Это значит, что после отпуска на работу можно не выходить.

В такой ситуации последним рабочим днем считается последний день отдыха.

Важно В отпускной период работодатель не имеет права оформить увольнение на гражданина по своему усмотрению.

День увольнения для целей расчета компенсации

Кроме зарплаты в последний день работы при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые у работника есть. Расчетный период для определения суммы компенсации – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (). Вместе с тем если день увольнения – это последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный период.

А если это последний рабочий день месяца, за которым идут выходные дни, то месяц увольнения не включается (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Какая дата во всех случаях является датой прекращения трудовых отношений?


Норма говорит о том, что днем увольнения считается:

  1. или день, указанный в заявлении или Приказе об увольнении как последний.
  2. последний рабочий день работника;

В последнем случае имеется в виду, что сотрудник увольняется во время отпуска или больничного.Так, если он преподнес руководству заявление на отпуск с последующим увольнением, то днем расторжения контракта считается последний рабочий день перед уходом на отдых.Отсчет срока увольнения (двухнедельная отработка или два месяца перед сокращением) начинается на следующий день после возникновения основания для расторжения трудовых отношений, например, после подачи заявления об уходе по собственному желанию.

Какой день считается днем увольнения?

Иногда люди в своих пишут: «Прошу расторгнуть трудовой договор. и уволить по собственному желанию.

с такого-то числа». Этот предлог «с» очень часто сбивает с толку кадровых специалистов. Заставить человека переписывать заявление у работодателя нет полномочий, закон также не регламентирует порядок написания заявлений в части указания дат расторжения служебных контрактов.

Поэтому придерживаться здесь надо следующего правила:

  1. если есть предлог — последним днем работы считается предшествующий указанной в заявлении дате;
  2. если нет предлога — последним будет день, указанный в заявлении.

В любом случае последний день увольнения считается рабочим днем.

Оплачивается ли последний рабочий день при увольнении?

Трудовые правоотношения прекращаются по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ, с учетом особенностей законодательства для некоторых случаев (расторжение срочного договора, сохранение рабочего места за неработающим сотрудником и т.

п.). В той же норме есть ответ на вопрос, считается ли рабочим днем день увольнения работника с занимаемой им должности.

На основании ч. 3 ст. 84.1 день увольнения — последний рабочий день. Однако существуют исключения, о которых мы расскажем далее. В последний рабочий день работодатель обязан выполнить все предусмотренные ТК РФ процедуры (в том числе вручить трудовую книжку). Этот день оплачивается в полном объеме как рабочий.
Этот день оплачивается в полном объеме как рабочий.

Дата увольнения определяется:

  1. истечением двухнедельного срока, отведенного для отработки при подаче заявления по инициативе самого работника;
  2. датой окончания срочного трудового договора;
  3. днем издания приказа об увольнении при прекращении трудовых отношений по инициативе организации;
  4. датой, в которую стороны трудовых отношений пришли к соглашению прекратить их.
  5. днем окончания срока предупреждения о сокращении штата, установленного трудовым законодательством;

День рабочий или нерабочий?

Упомянутая статья ТК РФ на вопрос, какой день считать последним рабочим, отвечает: день увольнения.

Отсюда следует, что в день, когда работник покидает организацию, он должен не только получить расчет и документы, но и обязан отработать по графику. Однако в ст. 84.1 Кодекса есть и оговорка об исключениях. Это случаи, когда работник сохраняет должность и место, но не работает.

Как видим, в ситуации возможны варианты. Сотрудник:

  1. был в командировке;
  2. отсутствовал по иным причинам.
  3. болел;
  4. был в отпуске;
  5. находился в этот день на рабочем месте;

В заявлении об увольнении гражданин указывает дату последнего своего рабочего дня с учетом:

  1. необходимости отработать полмесяца после подачи заявления;
  2. особенностей графика работы.

Внимание! Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после того, как заявление было подано, а не с даты его подписания руководителем (ст.

80 ТК РФ). Если производственный цикл предполагает сменный график работы, «плавающие» выходные сотрудников, то увольняющиеся граждане могут работать и выходные дни. Если день увольнения совпадает с таким днем, из ТК РФ не ясно, является ли он рабочим.

Роструд считает: да, является именно для этого сотрудника, из чего следует необходимость рассчитать его даже в общероссийский выходной или праздничный день (письмо №863-6-1 от 18/06/12 г.). Выход на работу в выходные и праздники оплачивается по ТК РФ в повышенном размере, в том числе и административным сотрудникам.

Целесообразно, принимая заявление на увольнение или составляя соглашение о расторжении договора, согласовывать даты с работником, избегать подобных ситуаций.

С другой стороны, если увольняемый работает согласно общероссийскому производственному календарю, в нерабочие дни такая обязанность у администрации отсутствует. Даже если наступил календарный срок увольнения, рассчитаться с сотрудником можно в первый после периода выходных и праздников, рабочий день (ст.

14 ТК РФ). Длительность периода отдыха при этом значения не имеет.

Расторгая договор по соглашению сторон, дату окончания работы можно устанавливать и без учета отработки.

Она будет являться датой увольнения.

Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, уволить его можно только по собственному желанию, а по инициативе администрации это исключается. Если работник захотел уволиться и заболел, увольнение во время больничного возможно при наступлении соответствующей даты (как правило, после отработки 2-недельного срока).

Если же трудовые отношения расторгаются по инициативе администрации и день увольнения приходится на время болезни, процедура будет завершена только после того, как истечет срок больничного листа, в ближайший рабочий день. Аналогичная ситуация с отпуском.

Уволить сотрудника можно, только если он сам этого пожелает, к примеру, напишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения будет последний день отпуска. Увольнение последним днем командировки не запрещено законом, но чревато проблемами уже самому работодателю.

Ведь в последний рабочий день необходимо рассчитать сотрудника, а это проблематично, если он выполняет служебное поручение вне территории работодателя. Если этого не сделать, будут нарушены нормы ТК РФ.

Кроме названых, могут быть и иные причины отсутствия на рабочем месте в день увольнения:

  1. забастовка и др.
  2. отстранение от работы по мед. показаниям;
  3. отпуск по уходу за ребенком при ликвидации фирмы;

Итак, датой увольнения, которая указывается в кадровых документах, может быть:

  1. дата, определенная соглашением (если увольнение происходит по соглашению сторон).
  2. последний день выхода на работу сотрудника (если увольнение по инициативе работодателя);
  3. дата, рассчитанная на основании заявления работника, его последний рабочий день (если увольнение по инициативе работника);

На заметку! Сотрудник может отозвать заявление на увольнение и написать его новой датой, тогда и срок отработки и срок увольнения рассчитываются заново.

Как определить дату в зависимости от обстоятельств увольнения?

Прекращение действия договора может осуществляться по разным причинам, в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Иначе обстоят дела, когда физлицо расторгает договор по соглашению сторон. В этой ситуации необходимость отрабатывать двухнедельный период отсутствует, а последний рабочий день при увольнении определяется с учетом мнения каждой стороны профотношений. Соответственно, в документе следует указать, что определенный сторонами последний день работы считается днем увольнения.
  • Для того чтобы инициировать процесс расторжения контракта физлицом, необходимо наличие письменного заявления. Кадровых служащих нередко посещают сомнения относительно того, какой день считается днем увольнения и что необходимо отразить в заявлении. Расторжение профотношений по желанию гражданина требует его двухнедельной отработки в организации. В этой ситуации важно выяснить, с какого числа считается день увольнения. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, последний день при увольнении по собственному желанию должен отсчитываться, начиная со следующего дня после предоставления в кадровую службу заявления от физлица (14 дней).
  • В ст. 84 ТК РФ оговорено, что если гражданин отсутствует на работе по уважительной причине с сохранением должности, последний день при расторжении действующего контракта определяется несколько иначе. К таким ситуациям можно отнести временную нетрудоспособность или отпуск сотрудника. Нормами трудового права определено, что физлицо не могут ли уволить на больничном, вследствие чего днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как гражданин закроет больничный лист и выйдет на работу. Также в кадровой практике часто встречается ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим расторжением контракта. Какой день считается днем увольнения работника в этом случае? Для данной ситуации определено, что днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Заключение

В день увольнения оформляются все документы и выдаются заработанные деньги и пособия. Все процедуры детально расписаны законом, и потому их исполнение легко проконтролировать.

Собственно, день увольнения – это не время прощания с прошлой фирмой, а старт новых возможностей. Исходя из всего, что было описано выше, в случае, при увольнение в выходной день или праздник, следует попробовать найти компромисс, чтобы перенести дату на рабочий день.

Если прийти к обоюдному решению не получается, тогда дата увольнения может прийтись на трудовой день, который идет за отдыхом. Есть случаи исключения, когда увольнение производиться в последнюю рабочую дату перед отдыхом.

Видео: сроки расчёта при увольнении

Увольняясь из компании, рекомендуется сделать это так, чтобы о вас осталась добрая память, ведь никогда нельзя быть уверенным наверняка, что пути ваши и ваших коллег или начальства не пересекутся снова.

Чтобы избежать каких бы то ни было злоупотреблений со стороны нанимателя, каждый сотрудник должен знать, какими трудовыми правами он обладает как в процессе работы, так и при расставании с работодателем.

Подобная осведомлённость поможет расстаться красиво, своевременно и с максимальной выгодой для обеих сторон.

  1. Автор: Ирина Ко
  2. Распечатать

Оцените статью:

  • 1
  • 5
  • 3
  • 2
  • 4

(0 голосов, среднее: 0 из 5) Поделитесь с друзьями!

  1. След. Обязательна ли отработка при увольнении
  2. Пред.

    Можно ли уволить беременную женщину

  1. Новые посты
  2. Популярные посты
  3. Теги
  1. Юридическая карьераКак стать следователем: инструкция по применению7 Окт, 2019
  2. Юридическая карьераКак стать адвокатом: инструкция к действию31 Окт, 2019
  3. Юридическая карьераКак стать нотариусом: инструкция к действию6 Ноя, 2019
  1. Олег сказал:
  2. сарат сказал:
  3. сарат сказал:

Сотрудник уходит по собственному желанию

find_in_page Статьи по теме(кликните, чтобы открыть)Когда гражданин пишет заявление об уходе по собственному желанию, возникает вопрос, день увольнения считается рабочим днем или нет.

Ведь часто он не обращает внимание на то, какой датой будет расторгнут трудовой договор.

По ТК РФ обязательна отработка в течение 14-ти дней, прежде чем состоится окончательный расчет и увольнение.Это тоже важно знать:Срок 14-ти дневной отработки начинает отсчитываться со следующего дня после регистрации заявления у нанимателя.

Последний рабочий день может быть:

  1. или в выходные, тогда время ухода смещается вперед.
  2. в будни, тогда служащий освобождается именно в этот день

ПримерНапример, если гражданин сообщил о своем решении 01.10.2019 года, сотрудник отдела кадров начинает отсчитывать положенную отработку с 02.10.2019 г.

Окончательный расчет произведут 15.10.2019 г.

Если документы зарегистрированы канцелярией 29.05.2019 год, двухнедельный период истекает 12.06.2019 года (праздник). Поэтому уйти с работы можно 13.06.2019 года.

Могут ли уволить на больничном, в отпуске или во время командировки

Уволить работника в период временной нетрудоспособности или очередного отпуска нельзя только по инициативе работодателя.

Во всех остальных случаях болезнь или отпуск препятствием для прекращения трудового договора не являются.

Также вполне допустимо, если расторжение договора приходится на последний день командировки. Допустимо, но не желательно, так как сотрудник не сможет вовремя получить трудовую книжку, и вам придется направлять ему соответствующее уведомление по почте. Да и с расчетом возникнут вопросы.

Что обязан делать сотрудник в период отработки

Если работник увольняется по собственному желанию, он должен выполнять свои должностные обязанности еще две недели.

Отработка начинается на следующие сутки после подачи документов нанимателю. Режим труда не меняется, работник имеет право на выходные. Также в это время он может заболеть или уйти в отпуск.

Без отработки вправе уйти:

  1. лица, принятые в учебное заведение на очное отделение;
  2. усыновители несовершеннолетних лиц до 14 лет;
  3. сотрудники, привлеченные к дисциплинарной ответственности;
  4. беременные;
  5. пенсионеры;
  6. работники, переезжающие в другой регион или за рубеж;
  7. граждане, ухаживающие за инвалидом или ребенком до 14 лет.

Итак, стороны вправе договориться об увольнении без отработки. Кроме того, есть специальная категория лиц, которые не обязаны отрабатывать.

Они вправе уйти от нанимателя по первому требованию.

Расторжение договора во время или после больничного

Работающий может уволиться на больничном. Такое право есть и после того, когда закрыт больничный лист. В этом случае дата увольнения считается последним рабочим днём.

Только сам сотрудник имеет право инициировать переход на другую вакансию или полное прекращение работы. Если лечение продолжается, нельзя выставить человека за двери компании.

Это трактуется как грубое нарушение закона.

Если день расторжения трудового договора выпадает на выходной день

Бывает так, что дата, указанная в заявлении, на которую приходится окончание двухнедельного срока предупреждения, выпала на выходной или праздничный нерабочий день.

В этом случае действует норма статьи 14 ТК РФ: закончить работу человек может только в ближайший следующий за выходным или праздником день.

Это позиция Роструда, но существует другая позиция, в соответствии с которой можно выдать расчет и документы накануне.

Однако эта норма не распространяется на сменный режим работы, когда сотрудник по графику должен был работать в это время.

В этом случае, как указал Роструд в письме от 18.06.2012 № 863-6-1, рассчитать человека необходимо в условленный день без всяких переводов сроков.

Однако тут может возникнуть проблема: смена увольняющегося работника может выпасть на субботу или воскресенье, когда бухгалтерия и кадры отдыхают.