Районный коэффициент москва для расчета декретных

Районный коэффициент москва для расчета декретных

Оглавление:

Районный коэффициент по регионам России 2019 (таблица)


Районный коэффициент по регионам России устанавливается Правительством РФ (). Если размер коэффициента Правительством РФ не определен, то сведения берутся из документов, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти ().

Приведем в таблице районный коэффициент по регионам России 2019: Регионы, в которых установлены районные коэффициенты Размер районного коэффициента Нормативный акт Алтай (Республика) 1,4 Алтайский край (в зависимости от района) 1,15 – 1,25 , Амурская область (в зависимости от района) 1,2 – 1,4 Архангельская область, в том числе Архангельск (в зависимости от района) 1,2 – 1,4 , Астраханская область (в зависимости от района) 1,2 – 1,35 , Башкортостан (Республика) 1,15 Бурятия (Республика) (в зависимости от района) 1,2 – 1,3 , Вологодская область (в зависимости от района) 1,15 – 1,25 Дагестан (Республика) (в зависимости от района) 1,1 – 1,3 , Забайкальский край (в зависимости от района) 1,2 – 1,4 , Иркутская область, в том числе Иркутск (в зависимости от района) 1,2 – 1,7 , Кабардино-Балкарская Республика г. Тырныауз 1,15 Калмыкия (Республика) (в зависимости от района) 1,1 – 1,3 Камчатский край (в зависимости от района) 1,6 – 2,0 , Карелия (Республика) (в зависимости от района) 1,15 – 1,4 , , Кемеровская область 1,3 Кировская область 1,15 Коми (Республика) (в зависимости от района) 1,2 – 1,8 , Костромская область 1,15 Красноярский край (в зависимости от района) 1,2 – 1,8 Курганская область 1,15 Магаданская область 1,7 Мурманская область, в том числе Мурманск (в зависимости от района) 1,4 – 1,8 , Новосибирская область (в том числе Новосибирск) 1,2 Ненецкий автономный округ (в зависимости от района) 1,5 – 1,8 , Омская область (в том числе Омск) 1,15 Оренбургская область 1,15 Пермский край (в зависимости от района) 1,15 – 1,2 Приморский край (в зависимости от района) 1,2 – 1,4 , Ростовская область 1,1 Саратовская область 1,15 Сахалинская область (в зависимости от района) 1,4 – 2,0 Свердловская область (в зависимости от района) 1,15 – 1,2 Татарстан (Республика) 1,15 Томская область, в том числе Томск (в зависимости от района) 1,15 – 1,5 Тыва (Республика) (в зависимости от района) 1,2 – 1,5 Тюменская область, в том числе Тюмень (в зависимости от района) 1,15 – 1,8 Удмуртская Республика 1,15 Хабаровский край. в том числе Хабаровск (в зависимости от района) 1,2 – 1,7 Хакасия (Республика) 1,3 Ханты-Мансийский автономный округ – Югра (ХМАО) (в зависимости от района) 1,3 – 1,7 , Челябинская область 1,15 Чукотский автономный округ 2,0 Якутия (Саха) (Республика) (в зависимости от района) 1,4 – 2,0 Ямало-Ненецкий автономный округ (в зависимости от района) 1,3 – 1,8 Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Районный Коэффициент Для Москвы

  1. надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.
  2. оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
  3. командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
  4. нерегулярные премии;
  5. единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
  1. территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
  2. ст.

    10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

  3. ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
  4. ст.

    316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;

  • Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).
  • Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
  • Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
  • Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам.

По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

Расчет выплат по уходу до полутора лет

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц.

Рассчитываем пособие по формуле:(25 000 × 24) : 730 × 30,4 × 0,4, или 600 000 : 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 руб.Исключение: матери на государственной службе.

Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100%. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами.

Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

  1. таможенных служб.
  2. уголовно-исполнительной системы;
  3. полиции;
  4. МЧС;

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия.

В 2022 году он составляет 13 109 рублей.

Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы.

На руки она будет получать деньги по одному из них.

Документы для назначения

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

  1. листок нетрудоспособности (больничный лист);
  2. (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
  3. иногда просят заявление: . Хотя больничного листа, обычно, достаточно.
  4. если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
  5. если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно ;

Что представляет собой районный коэффициент

Под районным коэффициентом в контексте трудовых правоотношений понимается финансовый показатель, на который умножается заработная плата (все ее компоненты — оклад, премии, стимулирующие выплаты) человека, работающего в регионах (муниципалитетах), в которых: 1.

Как правило, наблюдаются сложные климатические или экологические условия проживания граждан и ведения трудовой деятельности. Например, на Крайнем Севере и районах, которые приравнены к нему. Отсюда неофициальное название показателя — «северный коэффициент».

2. Соответствующие районные коэффициенты установлены законодательно. Примеры нормативных актов, в которых закреплены коэффициенты для тех или иных регионов (муниципалитетов):

  1. постановление Правительства РФ от 29.05.1993 № 512;
  2. постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24;
  3. распоряжение Правительства РФ от 29.01.1992 № 176-р.

Значительная часть нормативных актов, устанавливающих коэффициенты, принята еще в СССР. При отсутствии более новых источников права они признаются полностью действующими.

Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от стажа работы человека в целом и в регионе, где коэффициент действует, в частности.

В этом отличие рассматриваемого финансового показателя от другого схожего по назначению — процентной надбавки (часто именуемой «северной надбавкой»). Узнать больше о применении районных коэффициентов и «северных надбавок» вы можете в статье .

Как начислить выплаты с учетом РК

Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент.

Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент. Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей.
Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей.

На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

Что такое районный коэффициент и для чего он нужен

У России обширная территория со множеством климатических зон. При этом люди, которые живут в северных регионах, зачастую трудятся в более тяжелых условиях, а продукты и услуги они приобретают дороже, чем проживающие в центральных и южных субъектах страны. Для того, чтобы сравнять значения заработков трудящихся всех регионов, был разработан районный коэффициент к заработной плате.

В ТК напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями.

Однако список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз в нем производились изменения в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО.

Базовые коэффициенты были определены в постановлении Минтруда. В дальнейшем их могут корректировать сами субъекты страны. Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.

При его назначении рассматриваются транспортная доступность, инфраструктура места проживания, экологическая обстановка и иные показатели. Компании также могут определять свои коэффициенты, но они не должны быть ниже, чем установленные в регионе законом. бухпроффиВажно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда.

Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.На данный момент к регионам, где используется районный коэффициент, отнесены:

  1. Субъекты Дальнего Востока;
  2. Южные субъекты Восточной Сибири;
  3. Субъекты Крайнего Севера и приравненных к нему областей.

Что такое районный коэффициент

Часть 2 статьи ТК РФ гласит: труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Это положение конкретизировано в статье ТК РФ, где сказано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате.

При этом размеры таких коэффициентов, согласно части 1 статьи ТК РФ, должны быть утверждены Правительством РФ.

Эта норма появилась в Трудовом кодексе РФ еще в 2004 году, но с тех пор Правительство РФ так и не приняло ни одного документа о введении районных коэффициентов.

Поэтому при начислении районных коэффициентов в 2019 году нужно использовать нормативные акты, утвержденные ранее, еще до появления ТК РФ, и в том числе документы, изданные во времена СССР (ч. 1 ст. ТК РФ, разд. 1 , утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.14).

Основным таким документом является постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.64 № 380/П-18.

В нем установлены размеры районных коэффициентов для производственных и непроизводственных отраслей.

Продолжают действовать и другие аналогичные документы, изданные Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (от 03.11.60 № 1251/28, от 09.08.66 № 473/П-21 и др.). Многие из них также устанавливают размеры коэффициентов не только в зависимости от района (места) работы, но и в зависимости от отрасли, в которой заняты сотрудники.

Заметим, что такой подход не совсем соответствует положениям статьи ТК РФ, которая не говорит о возможности введения разных районных коэффициентов для тех или иных отраслей. Но поскольку Правительство РФ не утвердило иной порядок, работодатели должны применять районные коэффициенты с учетом деления по отраслям, как это предусмотрено в указанных выше документах 60-80-х годов прошлого века, сохранивших свою силу.

Отметим также, что в некоторых регионах районные коэффициенты установлены более свежими нормативными правовыми актами. Например, для Республики Алтай таким документом является постановление Правительства РФ , а для Алтайского края — постановление Правительства РФ . Эти и другие акты, которыми Правительство РФ ввело районные коэффициенты для ряда регионов, уже не содержат деления по отраслям.

Данные документы приняты до появления Трудового кодекса РФ и применяются в настоящее время на основании статьи ТК РФ.

ВАЖНО. Районные коэффициенты, утвержденные документами, о которых сказано выше, являются минимальной гарантией для работников из районов Крайнего Севера и других территорий с особыми климатическими условиями. Региональные и местные органы власти могут устанавливать дополнительные или повышенные районные коэффициенты, которые распространяются на работников бюджетной сферы.

Размеры таких коэффициентов закрепляются в нормативном правовом акте соответствующего уровня.

Организации внебюджетного сектора могут вводить дополнительные или повышенные коэффициенты для своих работников. Размеры таких коэффициентов нужно закрепить в коллективном договоре (соглашении), локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах (ст. ТК РФ, письмо Минтруда России ).

ТК РФ, письмо Минтруда России ). Если это сделано, то применение таких коэффициентов становится обязательным. Другими словами, работодатель не сможет уклоняться от их выплаты и умножать зарплату лишь на «официальный» коэффициент.

ВНИМАНИЕ. Право на районные коэффициенты имеют не только работники из регионов Крайнего Севера и местностей, приравненных к этим районам. Дополнительные коэффициенты установлены для тех, кто работает в пустынных, безводных или горных местностях.

Мы подготовили уникальную таблицу (она размещена в конце статьи), в которой указаны все районные коэффициенты по регионам России в 2019 году. Также в таблице приведены ссылки на нормативные правовые акты, которыми утверждены коэффициенты. При этом в таблицу включены повышенные и дополнительные коэффициенты, установленные на региональном и местном уровнях.

На кого распространяется

Претендовать на районную доплату могут все служащие, независимо от организационно-правовой формы или вида деятельности предприятия, работающие и проживающие в районах, испытывающих затруднения со следующими базовыми условиями:

  1. инфраструктура;
  2. погода и климат;
  3. особенности деятельности организации.
  4. экология;
  5. транспортная развязка;

Правила распространяются абсолютно на всех работников — как на штатных сотрудников, так и на служащих, работающих по договорам гражданско-правового характера, — ведущих свою трудовую деятельность и проживающих на Дальнем Востоке, Крайнем Севере (и аналогичных по статусу областях) и юге Восточно-Сибирской территории.

Планы по увеличению пособия по уходу за ребенком

С 2022 года размер пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет будет существенно увеличен.

По крайне мере о таких намерениях заявил премьер-министр Дмитрий Медведев.

Сейчас женщины в декрете после достижения ребенком возраста 1,5 лет получают ежемесячную выплату в размере 50 руб.

Чиновники считают, что пособие должно быть не просто увеличено — оно должно носить адресный характер, то есть выплачиваться тем, кто в нем нуждается. Также, по словам Медведева, нуждается в дополнительном обсуждении вопрос об увеличении засчитываемого в стаж периода декретного отпуска с 1,5 до 3-х лет.

Прежде всего нужно взвесить и финансовый, и социальный аспект этой идеи, отметил он.

Как рассчитать пособие по декрету?

Все необходимые подсчеты производят представители социальных служб или бухгалтерский отдел.

Для предварительного определения все желающие могут самостоятельно высчитать положенные им средства.

Следует помнить, что роженицы, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком должны рассчитывать на платежи, соответствующие их заработной плате за 2 года перед декретом. Алгоритм вычисления достаточно простой и не требует определения отдельных показателей:

  • Для начала следует посчитать размер всех заработных плат, полученных за два года, путем их сложения.
  • Полученную среднюю дневную прибыль умножаем на количество положенных дней декрета.
  • Сумму, которая образовалась в результате, необходимо разделить на 730 (количество календарных дней за расчетный период).

Данный результат – это сумма, которую женщина будет получать за расчетный декретный период. Этот алгоритм касается официально устроенных физических лиц, поэтому, если в стаже были дни временной нетрудоспособности, то их необходимо вычесть из общего периода работы.

Сумма выплат не облагается любыми налогами. Это значит, что расчет сразу покажет чистую сумму прибыли, которую женщина получит на руки.

Кто устанавливает размер районного коэффициента

Размер районного коэффициента устанавливает Правительство РФ. Районный коэффициент различен для каждого территориального субъекта и зависит от сложности условий, в которых приходится работать трудовому населению (ПП РФ № 216 от 17.04.2006, Федеральный закон № 4520-1 от 19.02.1993).

Ранее мы рассказывали, .

Суммы платежей в 2019 году

Минимальная заработная плата и влияют на большую часть платежей для молодых мам. Государство максимально приблизило суммы к прожиточному минимуму. Порядок выплаты декретных пособий:

  • Военные женщины на условиях контракта российской армии рассчитывают на сумму в виде 35 тыс. р.
  • Беременные женщины, которые официально проработали на протяжении менее 6 месяцев, рассчитывают на платеж, составляющий 35 тыс. р. Такую же сумму получают гражданки, перешедшие из одного декрета в другой.
  • Студентки на очном обучении, получающие стипендию, привязаны к выплатам стипендиальных сумм. Поэтому их декретные составляют 1,5 тыс. р.
  • Будущие матери, официально трудоустроенные в любую организацию, получают платежи на основании заработной платы за последние два года. При чистой зарплате в 40 тыс. р они будут получать примерно столько же и за декрет.
  • Женщины, которые находились без работы, получают выплату в размере 630 рублей в месяц.

Для получения всех необходимых выплат по уходу за уже родившимся ребенком семье требуется собрать определенную документацию.

В нее входят бланк с заявлением, свидетельство о рождении, справка с официального места работы или учебы.

Районные коэффициенты в Российской Федерации в 2019 году

Актуальные районные коэффициенты на 2019 год отображены в таблице:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: +7 (499) 110-86-72.
  2. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  3. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Субъект РФВеличина коэффициента

  1. Острова Северного Ледовитого океана и морей (исключения — острова Белого моря и о.

    Диксон); Камчатская область — Командорские острова.

  2. Республика Саха (Якутия) — местность, где расположены алмазодобывающие предприятия, прииски «Кулар» и «Депутатский», п.

    Усть-Куйга в Усть-Янском районе, Нижнеколымский район, месторождения «Удачная», «Айхал»;

  3. Чукотский автономный округ;
  4. Сахалинская область — Южно-Курильский, Курильский и Северо-Курильский районы;

2,0

  1. Мурманская область — г.

    Мурманск-140;

  2. Красноярский край — г. Норильск и входящие в него населенные пункты.

1,8

  1. Магаданская область (вся территория); Мурманская область — п. Туманный;
  2. Республика Саха (Якутия) — г.

    Мирный и входящие в него населенные пункты, Ленский район.

1,7

  1. Эвенкийский автономный округ — территории севернее реки Н.Тунгуска.
  2. Корякский автономный округ;
  3. Камчатская область (исключая Алеутский район);
  4. Республика Саха (Якутия) — Томпонский, Усть-Янский (кроме п. Усть-Куйга), Среднеколымский, Оленекский, Сунтарский, Эвено-Бытантайский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Жиганский, Аллаихоский, Мирнинский, Оймяконский, Анабарский, Верхневилюйский, Кобяйский, Момский, Нюрбинский, Вилюйский и Верхнеколымский районы;
  5. Красноярский край — г.

    Игарка и относящиеся к нему населенные пункты, Туруханский район (севернее рек Турухан и Нижняя Тунгуска), местности, севернее Полярного круга (исключая г. Норильск);

  6. Республика Коми — г.

    Воркута; Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ;

  7. Сахалинская область — г.

    Оха, Охинский и Ногликский районы;

  8. Хабаровский край — Охотский район;

1,6

  1. Республика Коми — г.

    Инта и относящиеся к нему населенные пункты;

  2. Ненецкий автономный округ;
  3. Ханты-Мансийский автономный округ — его северная часть;
  4. Республика Саха (Якутия) — п. Кангалассы;
  5. Ямало-Ненецкий автономный округ;
  6. Республика Тыва — Кызылский, Тоджинский и Тайгинский районы;
  7. город Байконур (на период аренды комплекса “Байконур”).
  8. Тюменская область — Уватский район;
  9. Томская область — города Стрежевой, Кедровый, Колпашево, Верхнекетский, Колпашевский, Александровский, Каргасокский, Чаинский и Парабельский районы;

1,5

  1. Архангельская область — Мезенский, Соловецкий, Лешуконский, Пинежский районы, город Северодвинск;
  2. Республика Саха (Якутия) — кроме территорий с коэффициентами 2,0; 1,7; 1,6 и 1,5;
  3. Республика Тыва — за исключением территорий с коэффициентом 1,5;
  4. Приморский край — Кавалеровский район;
  5. Республика Карелия — Лоухский, Беломорский, Кемский и Калевальский районы, города Кемь, Костомукша;
  6. Мурманская область — вся территория области, исключая территории с коэффициентами 1,8 и 1,7;
  7. Хабаровский край — Ванинский, Аяно-Майский, Николаевский, Верхнебуреинский, Солнечный, Ульчский, Советско-Гаванский, им. П. Осипенко, Тугуро-Чумиканский районы, города Советская Гавань, Николаевск-на-Амуре;
  8. Сахалинская область — кроме территорий с коэффициентами 2,0 и 1,6.
  9. Республика Алтай — Улаганский и Кош-Агачский районы;

1,4

  1. Республика Коми — Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, города Вуктыл, Сосногорск, Ухта, Усинск, Печора;
  2. Республика Бурятия — Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г.

    Северобайкальск;

  3. Иркутская область — Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск, Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут;
  4. Красноярский край — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск;
  5. Амурская область – Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные им населенные пункты;
  6. Эвенкийский автономный округ — южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска);
  7. Читинская область — Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы;
  8. Республика Карелия — Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г. Сегежа.
  9. Ханты-Мансийский автономный округ — южная часть автономного округа (южнее 60 град.

    северной широты);

  10. Томская область — Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы;
  11. Кемеровская область.

1,3

  1. Архангельская область — вся территория за исключением районов с коэффициентом 1,4; Республика Коми — вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,6; 1,5 и 1,3;
  2. Коми-Пермяцкий автономный округ — Гайнский, Косинский, Кочевский районы; Хабаровский край — Амурский (пгт. Эльбан, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебуреинский, Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре;
  3. Республика Бурятия — Баргузинский, Курумканский, Окинский районы.
  4. Приморский край — Кавалеровский (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый), Красноармейский (пгт.

    Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации), Ольгинский, Тернейский районы, г. Дальнегорск);

1,2Республика Карелия — вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,4 и 1,3. 1,15В некоторых регионах РФ дополнительно могут устанавливаться местные районные коэффициенты.Как получить декретные если не работаешь — полная информация в нашей статье!Вся нужная вам информация по расчету больничного листа находится на нашем ресурсе.

Наша статья содержит всю информацию на эту тему.Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут.

Районный коэффициент и правила его применения в регионах россии в 2022 году

Применяется районный коэффициент при формировании выплат социального или пенсионного значения для граждан, постоянно проживающих в определенных регионах России. От чего зависит сумма гарантированных выплат Размер средств зависит от определенных показателей:

  1. от налаженной системы транспортных средств для перемещения проживающих в этом регионе граждан;
  2. экологической ситуации в регионе;
  3. природных факторов, которые могут осложнять человеческую жизнь.
  4. климатических условий, то есть их сложности;

Для граждан России, проживающих в прибрежной полосе Северного Ледовитого океана, для регионов Якутии и Чукотки, предусмотрен самый высокий районный коэффициент.

Важно Данная надбавка приравнивается к 200% относительно оклада заработной платы или пенсии.

Декретный отпуск женщины и расчет его оплаты

Правила расчета декретных в 2019 году не изменились: как и прежде, нужно учитывать доходы сотрудницы за два предыдущих года, причем зарплата берется полностью, с НДФЛ. Для расчета пособия годовой размер доходов не должен превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

  1. 755 000 руб. – в 2022 году;
  2. 718 000 руб. – в 2017 году;
  3. 815 000 руб. – в 2019 году.

Для расчета суммы фактического среднедневного заработка сотрудника используйте формулу: Среднедневной заработок = Заработок за 2 предыдущих года / Фактическое кол-во календарных дней в расчетном периоде — Количество дней, исключаемых из расчетного периода При использовании формулы учитывайте, что:

  1. для расчета берется заработок за два предыдущих года, который облагается взносами;
  2. в високосном году 731 день, следовательно, фактическое количество календарный дней в расчетном периоде может быть 730 дней, 731 день и 732 дня (если при замене лет по выбору оба года оказываются високосными).

    Однако 2017 и 2022 — «обычные», не високосные годы.

Так, нижний предел дневного заработка для расчета декретных в 2019 году составляет 370,85 руб.

А верхний предел дневного заработка — 2 150, 68 руб. Рассчитывается по формуле: (755 000 руб.

+ 815 000 руб.): 730 дней, где 755 000 руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2017 году; а 815 000 руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2022 году.
В 2019 году максимальный размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться следующим образом:

  1. при осложненных многоплодных родах: 2150,68 руб. × 194 дня = 417 231,92 руб.
  2. при обычных родах: 2150,68 руб.× 140 дней = 301 095,20 руб.;
  3. при осложненных родах: 2150,68 руб. × 156 дней = 335 506,08 руб.;

Пособие выплачивается в размере 100 % независимо от страхового стажа работницы, но при условии, что он превышает 6 месяцев.

Бывает, что в расчетном периоде женщина уже находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Тогда соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами по ее заявлению, если эта «замена» увеличит размер пособия ().

Пособие до 3 лет

Декретное пособие на ребенка в возрасте с 1,5 до 3 лет составляет всего 50 рублей в месяц.

По сути это не пособие, а компенсация работнице, за то, что она не работает. Как видно, сумма несущественная и многие ее просто не оформляют. Не раз в правительстве поднимался вопрос о ее увеличении, но пока у государства нет на это бюджетных средств.Кроме это с 2022 года в размере детского прожиточного минимума в регионе проживания семьи.Редактор интернет-журнала «Все-пособия.ру» ( 1 оценка, среднее 5 из 5 ) Поделиться:

Примеры расчета заработной платы с учетом районного коэффициента

Иванов И.И.

трудоустроен на добывающем предприятии в Хабаровском крае.

Его оклад составляет 30 000 руб. В его заработную плату также включена стимулирующая выплата за интенсивность и достижение высоких показателей в размере 6000 руб.

Также в этом месяце у него была сезонная подработка, за которую он получил 15 000 руб. Его фактическая заработная плата составит: 30 000 + 6000 + 15 000 = 51 000 рублей.

Районный коэффициент для Хабаровского края — 1,2. Размер заработной платы Иванова И.И. с районным коэффициентом составит: 51 000 × 1,2 = 61 200.

Итого после применения налогообложения с учетом районного коэффициента Иванов И.И. получит: 61 200 – 13 % (НДФЛ) = 53 244 рублей.

Другой пример. Петров П.П. работает в г. Норильске. Трудовой оклад Петрова в текущем месяце — 45 000 руб.

Также он отработал в ночную смену и в праздничные дни и ушел на больничный на 2 дня.

Его заработная плата за месяц составит:

  1. праздничные — 4000;
  2. районный коэффициент для Красноярского края, в том числе и для г. Норильска — 1,80.
  3. оклад — 45 000;
  4. больничный лист (2 дня) — 3000;
  5. ночные — 2800;

Районный коэффициент начисляется на фактическую заработную плату, то есть на оклад и доплаты к нему. В нашем случае: 45 000 + 2800 + 4000 = 51 800. Начисляем районный коэффициент к заработной плате: 51 800 × 1,80 = 93 240 рублей.

Фактический доход Петрова П.П. за месяц: 93 240 + 3000 = 96 240 – 13 % (подоходный налог) = 83 728,80 рублей.

На какие выплаты влияет районный коэффициент

В законе прописаны начисления, на которых при их определении обязательно используется районный коэффициент, сюда входят:

  1. Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно ;
  2. Действительный и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
  3. Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
  4. Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.
  5. Пенсионные выплаты;
  6. Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
  7. Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
  8. Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.

Предельной величины для использования коэффициента не существует — его нужно применять все время на весь размер зарплаты.

Все перечисленные выплаты, в том числе индексация пенсии, будут действовать до тех пор, пока человек живет на такой особой территории.

При переезде с пенсионера доплата по районному коэффициенту будет снята.

На основании того, что районный коэффициент влияет на , информация о нем обязательно должна быть включена в трудовой контракт как существенное условие.

Внимание! Если применение этого показателя определено в либо ином нормативном акте компании, то допускается в просто сделать ссылку. Однако с самим актом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

На какие выплаты надо начислять районный коэффициент в 2019 году

В заработок, который нужно умножить на районный коэффициент, включается не только оплата за отработанное время, но и надбавки и доплаты к окладу или тарифной ставке, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда, и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

К последним относятся, в частности, доплаты за работу в выходной или праздничный день, а также сверхурочную работу (постановление Конституционного суда РФ ). Также на районный коэффициент нужно умножить и доплату за выслугу лет.

При этом не важно, как часто она выплачивается: ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п.

1 разъяснения, утв. постановлением Минтруда России ). Заметим, что ни размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, ни конечная сумма, которая полагается к выплате работнику, не ограничиваются.

То есть зарплата с учетом районного коэффициента может быть сколь угодно высокой (ст. ТК РФ). При этом необходимо помнить, что зарплата работников должна быть не менее МРОТ (ст. ТК РФ). А районный коэффициент нужно начислять «поверх» минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного суда РФ ).

Это означает, что если заработная плата сотрудника, который полностью отработал отчетный период, до умножения на районный коэффициент была ниже МРОТ, то организация нарушила трудовое законодательство.

Расчет больничного с коэффициентом: нюансы

Во всех указанных случаях (при соблюдении хотя бы 1 из перечисленных условий) больничный рассчитывается по МРОТ. В большинстве случаев формула расчета будет такая: ВН = КБ × (МРОТ × 24 / 730) × К, где: ВН — выплата по нетрудоспособности; КБ — количество дней болезни сотрудника; К — коэффициент по стажу, равный 0,6 при стаже сотрудника менее 5 лет, 0,8 — при стаже 5–8 лет, 1 — при стаже более 8 лет.

ВАЖНО! Если стаж сотрудника меньше 6 месяцев, то применяется несколько другая формула расчета исходя из МРОТ: ВН = КБ × (МРОТ / Количество календарных дней в месяце болезни). Величина МРОТ берется по состоянию на дату открытия больничного листа сотрудника.

Если после начала периода нетрудоспособности вступил в силу нормативный акт, установивший новую величину МРОТ, то тем не менее используется та, что утверждена ранее действовавшим нормативным актом. Если в регионе (муниципалитете), где трудоустроен вышедший на больничный человек, принят районный коэффициент, то МРОТ для расчета умножается на этот коэффициент. В результате формула пособия по временной нетрудоспособности примет вид: ВН = КБ × (МРОТ × РК × 24 / 730) × К, где: РК — районный коэффициент.

Когда не применяется

Районный коэффициент не применяется, если заработок рассчитывается на основании сумм, в которых этот множитель уже учтен. Это такие выплаты:

  1. материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;
  2. при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.
  3. командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
  4. отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
  5. периодические премии;

Начисление пособия по беременности и родам

Начисляется ли северный (районный) коэффициент при выплате максимального пособия по беременности и родам (которое в 2022 г.

составило 282493,40 руб.), если в среднем заработная плата за 2017 г. составила 1500000 руб., а в 2016 г. 1300000 руб., что значительно превышает и среднедневной заработок, из расчета которого начисляется пособие.

Проживаю в районе, приравненном к условиям крайнего Севера, районный и Северный коэффициенты составляют 90%.

ФСС перечислил средства, без учета надбавок (282493,40 руб.). Страховые взносы мой работодатель исправно платит с учетом надбавок. И это не малые суммы. Получается разницы нет где проживает женщина, в условиях Крайнего Севера, или например на берегу моря в Сочи.

Или есть шанс побороться? 19 Апреля 2022, 14:47, вопрос №1972303 Юлия Лазарева, г. Кызыл 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) получен гонорар 100% 596 ответов 185 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день ЮлияДавайте разберемся в Вашей ситуации.Судьи считают, что районный коэффициент нужно применять на начальном этапе исчисления пособия — при исчислении среднего дневного заработка работника (Определение от 26.05.2014 N ВАС-5881/14 по делу N А27-8955/2013).Районный коэффициент применяется, если пособия рассчитываются исходя из МРОТСитуаций, когда используется коэффициент, три.1.Страховой стаж работника меньше 6 месяцев.

Тогда размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за месяц не может быть больше МРОТ, действующего в оплачиваемый период, увеличенного на районный коэффициент (, )2.При снижении размера пособия (например, при нарушении режима, предписанного лечащим врачом). Размер пособия по временной нетрудоспособности с момента нарушения не может быть более МРОТ, увеличенного на коэффициент. (ст. 8 Закона № 255-ФЗ)3.Заработок работника за каждый месяц расчетного периода был меньше МРОТ или у работника не было заработка в расчетном периоде.

В этой ситуации за каждый месяц расчетного периода средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам ().

А северянам на коэффициент увеличивается не заработок за каждый месяц расчетного периода, а пособие, исчисленное исходя из этого заработка. (п. 11(1) Положения № 375)Исходя из этих положений Вам районный коэффициент не должен начисляться.

Но при расчете среднего заработка работника районный коэффициент уже входит в зароботок и, соответственно, отдельно начислять его не нужно.Все правильно у Вас за год 282493,40 пособие по беременности и родам.