Работодатель как может наказать своего работника

Работодатель как может наказать своего работника

В каких случаях работника все же возможно «оштрафовать»?


Если введение системы штрафов незаконно, но работник систематически нарушает трудовую дисциплину, как же можно на него воздействовать? В этом случае можно «штрафовать» только в виде лишения или снижения размера премии. Основной заработок работника — неприкосновенен. Однако выплата премии – дополнительная и необязательная часть заработка (если иное не закреплено в локальных нормативных актах).Если в Положении о премировании организации имеется четко зафиксированные условия для снижения или лишения премии (например, за), то «оштрафовать» работника на часть суммы премии вполне законно.Следует иметь в виду, что если такие критерии отсутствуют, а закреплены только показатели для начисления премии, и они достигнуты, то не выдать работнику премию будет незаконным, даже если при этом он совершает дисциплинарные проступки.

В этом случае работник сможет взыскать причитающуюся ему часть невыплаченной премии через суд. Подобные прецеденты уже имели место (например, определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 по делу №33-5259/2017).

Замечание

Данный метод воздействия является наиболее лояльным по отношению к работникам, поскольку носит словесный характер и имеет произвольную форму. Чаще всего замечание применяется в отношении сотрудника, который совершил несерьезный проступок, например, опоздал на работу.Однако работодатель может оформить замечание и в письменной форме, издав соответствующий приказ.

Занесение замечания в трудовую книжку не предусмотрено.

Штрафы как штрафы

Любые другие штрафы, именуемые трудовым договором действительно как штрафы или материальные взыскания дисциплинарного характера, законом запрещены. Статьей 192 ТК определен исчерпывающий перечень взысканий дисциплинарного характера, применение которых по отношению к своему персоналу допустимо. В их число входит замечание, выговор и увольнение – права удерживать средства, отработанные сотрудником, работодателю не дано.

Однако, широкое использование систем премирования, конвертных схем и применение гражданского законодательства к трудовым отношениям делают штрафные мероприятия весьма распространенными.

Так, получение зарплаты в конверте дает работодателю «все козыри», ведь в таком случае ее выплата нигде официально не фиксируется, поэтому доказать сам факт выплаты, а следовательно и удержания штрафа, не удастся физически. Работники в таком случае абсолютно не защищены – закон остается на их стороне, но вот отсутствие доказательств существования трудовых отношений не позволяет привлечь работодателя к ответственности.

Работники в таком случае абсолютно не защищены – закон остается на их стороне, но вот отсутствие доказательств существования трудовых отношений не позволяет привлечь работодателя к ответственности.

Отдельного внимания заслуживают случаи оформления трудовых отношений посредством заключения гражданско-правовых договоров, например, посредством заключения договора подряда или договора на оказание услуг. Регулирование таких отношений осуществляет не Трудовой, а Гражданский кодекс. А он то как раз и не запрещает применения штрафов к стороне договора, которая нарушает взятые на себя обязательства.

Так, если вами, как исполнителем работы, не выполнены какие-либо условия договора, а им самим предусмотрены за это взыскания, не сомневайтесь, что работодатель их сделает.

Другой вопрос, стоит ли у него работать. Обратим внимание, что если подобного рода взыскания договором не оговорены, то работодатель не имеет права делать их самовольно – в таком случае удержания допустимы исключительно через суд. Естественно, что работодатель не будет соблюдать данного требования и оштрафует вас по собственной воле, как это всегда бывает, причем независимо от того, на каких условиях и по какому договору происходит сотрудничество.

В таком случае обращаться в правоохранительные органы придется уже работнику.

Что говорит закон о штрафовании сотрудников?

Будучи весьма популярным, штрафование является незаконным.Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить по отношению к сотруднику 3 меры взыскания:

  1. увольнение;
  2. выговор.
  3. замечание;

Все эти меры не нашли большого отклика в сердцах кадровиков, поскольку выговор и замечание сопровождаются большим количеством формальностей, а увольнение — мера чересчур кардинальная, годная лишь для абсолютно профнепригодных рабочих кадров.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  2. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  3. Москва: +7 (499) 110-86-72.

То ли дело штрафы: за проступки работодатель лишает сотрудника премии, но не всей, а определённой её части в зависимости от вида проступка.А между тем трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания провинившегося сотрудника. Поэтому все попытки работодателя пресечь опоздания, прогулы и затянувшиеся перекуры офисных работников с помощью системы штрафов незаконны!Трудовое законодательство подразумевает применение денежных взысканий только в случаях нанесения работником прямого ущерба имуществу организации.Воспользовавшись неточностью статей ТК, многие организации отказались от штрафования в пользу депремирования, т.

е. мотивированного лишения премии. Данная процедура оформляется приказом руководителя, отмечается в положении о премировании и обосновывается для провинившегося лица.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: +7 (499) 110-86-72.
  2. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  3. Регионы: 8 (800) 600-36-07.

В этом случае в качестве штрафа взыскивается постоянно-переменная часть заработной платы за нарушение работником положений должностной инструкции.Такая методика совершенно законна.Работник, из чьей зарплаты по приказу руководителя был взыскан штраф, вправе обратиться в суд с требованием возмещения не только вычтенной доли заработной платы, но и морального ущерба.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника

Трудовой кодекс не предусматривает штрафы для работодателей за совершение дисциплинарных проступков.

В частности, штрафы не могут быть наложены за опоздание на работу, появление в несоответствующей дресс-коду одежде, разговоры по телефону в рабочее время и пр.Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Регионы: .
  2. Санкт-Петербург: .
  3. Москва: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!При нарушении сотрудником трудовой дисциплины на него допускается наложить дисциплинарное взыскание либо лишить его премии, если подобная мера предусмотрена действующими локальными нормативно-правовыми актами предприятия.Если в правилах внутреннего распорядка работодателя были предусмотрены какие-либо штрафы, либо у сотрудников была удержана определенная сумма из зарплаты на погашение штрафа, то такие действия работодателя могут быть расценены как нарушения трудового законодательства.Первоначально трудовые инспекторы могут вынести работодателю предписание об устранении нарушений, а затем привлечь его к административной ответственности.

Наложение работодателем штрафов на сотрудников подпадает под действие ст.

5.27 КоАП РФ. Административная ответственность предполагает выплату штрафных санкций за нарушение закона:

  1. для – 30-50 тыс. р.
  2. для – в размере 1-5 тыс. р.;
  3. для – 1-5 тыс. р.;

Также инспекторы могут приостановить деятельность работодателя на период до трех месяцев.Регулярное наложение штрафов на работников может расцениваться как частичная . Если из зарплаты производятся незаконные удержания в течение 3 месяцев и более, и правоохранительные органы обнаружат в этом корыстный или иной умысел руководства, то руководителя или бухгалтера компании могут привлечь к уголовной ответственности.Многие работодатели опасаются наступления ответственности, поэтому избегают использование термина «штраф», заменяя ее на депремирование.

Как подчеркивал в своих разъяснениях Минтруд, трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «лишение премии». Законодатели исходят из того, что невыплату не допускается рассматривать как взыскание за нарушение трудовой дисциплины, так как она не перечислена в качестве формы взыскания в Трудовом кодексе.В ст. 192 ТК приведены три формы для работников.

Это замечание, выговор или увольнение.

Работодатель не вправе подвергать указанные формы расширительной трактовке. Поэтому невыплата премиальных нарушителю трудовой дисциплины не рассматривается как дисциплинарное взыскание, но может применяться параллельно с ним.Работодатель вправе прописать в Положении о порядке премирования (или ином документе, например, в Правилах внутреннего распорядка или ) условие, что премиальные начисляются только при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий в расчетном периоде.Ведь, по сути, премия является стимулирующей выплатой для сотрудников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности.

Наличие подобного основания для лишения премии в локальной документации работодателя позволит ему депремировать сотрудников на законных основаниях.Согласно определению ВС и позиции Роструда, если работодатель устанавливает право на премию сотрудника в зависимости от надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей и отсутствия взысканий, то это не является нарушением законодательства.По судебной практике работодатель может не привлекать работника к дисциплинарному взысканию, а лишить его премии за трудовой дисциплины, если такая возможность предусмотрена системой премирования.Неознакомление сотрудника с приказом о депремировании не является основанием для признания его незаконным, если только такая обязанность работодателя не прописана в локальной документации или коллективным договором. На это указывает сложившаяся судебная практика. То есть работодатель вправе сам определять действующую систему премирования работников на предприятии и порядок лишения премии.Хотя работодатель самостоятельно определяется с процедурой депремирования, но это не означает, что он может применять данную санкцию произвольно.

Решение о лишении премии работника должно быть мотивированным, основанным на фактах и соответствовать принятой системе премирования.Так, работодатель при возникновении споров всегда должен быть готов доказать факт нарушения работником трудовой дисциплины.

Советы юристов:

1. Работодатель наказал за то что я был на больничном.

Куда мне обратиться. 1.1. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру о проведении проверки данных нарушений. 1.2. Для того, чтобы разобраться в Вашей ситуации, нужно чуть больше фактов. Что значит — наказал? Каким образом?

Вообще, по общему правилу, в случае конфликтов с работодателем работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда. В случае отсутствия таковой в Вашем населенном пункте — в прокуратуру.

2. Можно наказать работодателя если он строит дома без трудоустройства работников.

2.1. Можно пожаловаться. С помощью нанятого юриста. А наказывает суд. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 3. Получить свои деньги, остаться инкогнито, не потерять работу, наказать работодателя.

3. Получить свои деньги, остаться инкогнито, не потерять работу, наказать работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Льготы и выплаты труженникам тыла

3.1. Дмитрий, ничего не ясно из вашего вопроса.

Но судя по последним словам — не выплатили заработную плату и Вы желаете подать на работодателя жалобу.

В таком случае инкогнито остаться не получится, поскольку жалобу нужно подписать. Подать ее Вы можете в прокуратуру и в Гострудинспекцию. Проверку они проведут, возможно, если есть нарушения, — выявят и накажут.

А вот деньги не получат для Вас. Для этого нужно идти Вам в суд.

Однако мало информации, чтобы правильно описать возможности, риски и перспективы судебного разбирательства. Хотите нормальный ответ — пишите в чем проблема. Всего доброго. 4. Имеет ли право работодатель наказать кондуктора за нахождение в кабине водителя? 4.1. Добрый день чтобы ответить на ваш вопрос необходимо видеть вашу должностную инструкцию С уважением, Филатов Евгений Павлович 4.2.
4.1. Добрый день чтобы ответить на ваш вопрос необходимо видеть вашу должностную инструкцию С уважением, Филатов Евгений Павлович 4.2. Доброго времени суток! Права и обязанности кондуктора прописываются в должностной инструкции, трудовом договоре.

Если в этих документах прописано, что нельзя кондуктору находиться в кабине водителя — можно наказать. Удачи Вам и всех благ! 4.3. Нужно смотреть внутренние нормативные документы предприятия, должностные инструкции, инструкции по технике безопасности, возможно там установлен запрет на нахождение в кабине водителя.

4.4. Насколько я понимаю в наказаниях, полномочий как-то наказывать кондуктора у водителя нет. Но он может направить служебную записку на имя руководства и тогда нарушителя привлекут к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ) 4.5. Если кондуктору по должностной инструкции в рабочее время надлежит находиться в салоне или запрещается находиться в кабине водителя, то за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.

. 4.6. Имеет ли право работодатель наказать кондуктора за нахождение в кабине водителя?Да, если такое запрещение имеет место в трудовом договоре, должностной инструкции кондуктора.

Удачи. 4.7. Здравствуйте. Если кондуктор каким-либо образом отвлекал водителя во время движения, то может, а также если это повлекло к нарушениям ПДД.

5. Проработал три месяца неофициально задерживают зарплату, как наказать работодателя. 5.1. Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 1 год () 5.2.

Добрый день, уважаемый Алексей Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на работодателя Удачи Вам и вашим близким!

, 5.3. Добрый день! Обращайтесь в прокуратуру и ГИТ, необходимо подтверждение, что Вы работали в данной организации. Всего доброго! 6. Как можно устроить внеплановые проверки своему работодателю и наказать его?

6.1. Добрый вечер. ТК РФ, Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей. Основанием для проведения внеплановой проверки является: истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; поступление в федеральную инспекцию труда: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством; обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса; наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

7. Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии? 7.1. Здравствуйте. Норма о недопустимости применения 2-х дисциплинарных взысканий одновременно в вашем случае неприменима.

В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника.

Довольно нелогично поощрять работника, получившего выговор. 7.2. Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии?

Здравствуйте. Согласно за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период.

Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период. 8. Может ли работодатель наказать работника материально в другом месяце за нарушение, совершенное месяцем раньше.

8.1. Да, может наказать, если есть основания, 8.2. Наталья, материальная ответственность за нарушение Трудовым кодексом не предусмотрено, данные действия со стороны работадателя будут не законными.

. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 9. Вынудили уволиться по соглашению сторон без видимых причи, мне 52 года, 53 будет в августе 2019.

Можно ли наказать работодателя? 9.1. Обратитесь в суд о восстановлении своих трудовых прав.

9.2. Если вы согласились на увольнение, то как вы можете наказать работодателя? Наказывает Бог или бандиты. Не нужно было соглашаться.

9.3. Здравствуйте, в данном случае основная проблема — доказать, что вас дейтсвительно принуждали к увольнению, надо сначала попробовать жалобу в прокуратуру написать.

10. Пришёл штраф 200000 р на организацию за перегруз по осям (фотовидеофиксация в автоматическом режиме). Как организация (работодатель) может наказать водителя-экспедитора?

И что делать водителю-экспедитору в этой ситуации? 10.1. Добрый день! Я как понимаю вы и есть тот водитель? 11. Бывший работодатель не платит налоги, зарплату, скрывает доходы.

Хочу наказать, куда заявить чтобы её прижали. 11.1. Добрый день! Если имеются факты невыплаты заработной платы работникам обращайтесь с заявлением в прокуратуру. 11.2. Добрый день, можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую службу.

12. 30 лет, Мария, добрый вечер, работаю неофициально, но работодатель хочет меня уволить ни за что, не хочу оставлять это дело просто так, куда можно пожаловаться на работодателя, чтобы его наказать? 12.1. Здравствуйте. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. . Сначала запросите документы.

12.2. Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, они обязаны провести проверку на предмет выявления нарушения Законодательства РФ в сфере трудовых отношений и принять решение о законности действий работодателя. 13. Работаю на заводе, придя с утра на свое рабочее место получил взыскание от начальства за нарушение трудовой дисциплины, в этот же день сел на больничный, может ли работодатель наказать меня если у меня больничный начинаеться с этого дня?

13.1. Да, может, т.к. дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника.

14. Каждый месяц задерживают единовременное пособие по уходу за ребенком, платят в последних числах месяца, хотя должны до 10 числа платить?

Что делать, ккк наказать работодателя?

14.1. Напишите жалобу на его действия в прокуратуру. 15. Как быть? Нужен кредит, не официально устроен.

Справка нужна о доходах, работодатель откажет? Его накажут? 15.1. Добрый день!

Если вы устроены неофициально, следовательно трудовых отношений у Вас нет, договора трудового также нет. таким образом Ваш работодатель вправе не давать Вам справку о доходах, т.к.

юридически Вы там не работаете.

16. Как анонимно можно наказать работодателя.

И что для этого надо. У них сеть кафе и производство.

Там сплошной бардак. Работают люди без документов и даже не оформленые-ОБЭП не хватает. Налоговых и аудиторских проверок ни когда не было. На производстве СЭС точно не было. Я как бывший сотрудник бухгалтерии знаю что у них много открыто ИП-20 шт. и ООО организации на своих же сотрудников. 16.1. Электронная приемная для жалоб в роспотребнадзор.

16.1. Электронная приемная для жалоб в роспотребнадзор.

Ру. Все заявления граждан должны соответствовать, согласно, Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015)

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

.

Статья 7. Требования к письменному обращению 1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. 17. Как можно наказать недобросовестного работодателя если он не выплатил зарплату и не отдал трудовой договор на руки.

17.1. Здравствуйте. Либо написать жалобу в трудовую инспекцию, либо обратиться с иском в суд.

18. Мой работодатель привлёк меня к дисциплинарному взысканию за комментарий в соц сетях не касающийся работы в нерабочее время. Комментарии был сделан даже не под моим настоящим именем и фамилией, т.е данная организация нарушила право моих личных данных и написала моему руководству жалобу. Какие действия я могу предпринять чтобы наказать данную организацию?

18.1. Это, конечно, неправомерно, Напишите жалобу в прокуратуру. 19. А если работодатель платит белую и черную зарплату, но когда я собираюсь увольняться он выплачивает мне всеголишь белую, белая зарплата ниже мрот куда мне обратится что он выплатил мне черную зарплату и что бы его наказали за то что он держит на работе не официально устроеных людей?

19.1. Только в судебном порядке можете попытаться доказать черную. Обратитесь с иском в суд. Можете в прокуратуру и инспекцию труда также обратиться.

19.2. Здравствуйте, Эдуард. Взыскать заработную плату в полном объеме возможно только в судебном порядке. Можете обратиться к любому юристу на данном сайте для составления искового заявления.

20. Трудовой спор я выйграл меня восстановили на работе, в какие службы можно еще показать решение суда, что бы по полной программе наказать работодателя. По правам человека? 20.1. Здравствуйте!

В государственную инспекцию труда еще можете обратиться с жалобой. 21. Трудовой спор я выйграл меня восстановили на работе, в какие службы можно еще показать решение суда, что бы по полной программе наказать работодателя. 21.1. Вопрос в том, что именно Вы понимаете под словом «наказать».

Надзорным ведомством является трудовая инспекция, также районная Прокуратура. По мимо этого никто не лишает вас права для обращения в суд и взыскания морального вреда и понесенных расходов.

21.2. В прокуратуру напишите заявление. 22. Я уволилась полгода назад.

Заявления я не писала написала сотрудница заставил работодатель.

Могу ли подать сейчас в прокуратуру чтоб их наказали. 22.1. Можете и подать в прокуратуру, в инспекцию труда, в органы полиции по фальсификации. 23. Работник отработал 3 года в организации.

Уволен по собственному желанию. Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатил только через месяц (сумма перечислена на карту).

Будет ли наказан работодатель, если обратиться в трудовую инспекцию, по поводу того, что работника не рассчитали в последний рабочий день? Ведь он всё же выплатил причитающуюся сумму, хоть и через месяц.

23.1. Работодатель нарушил требования ТК РФ, так как расчитать уволившегося работника он должен был не позже дня, следующего за днем увольнения. 24. Отправили в командировку с указанным адресом гостиницы, дав при этом командировочные, которых хватало оплатить только эту ужасную гостиницу.

Условий проживания там нет, холодно, общий душ и туалет, нет ни чайника ни утюга, ремонта там не было со времён советского союза.

Во время проживания простудилась по женски, можно ли как-то наказать работодателя? 24.1. Здравствуйте. По недостаткам предоставления гостиничных услуг можете подать иск в суд к гостинице.

Работодатель видимо в интернете нашел самую дешевую гостиницу и таким образом проявил заботу о своих работниках. В следующий раз не соглашайтесь на командировку с такими условиями. 25. Как можно наказать работодателя, за то что застовляет выплачивать, выдумманный им штраф.

25.1. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту. Если это подтвердится, то работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. 25.2. Вам нужно подать иск об обжаловании дисциплинарного взыскания, а также подать жалобу в трудовую инспекцию, НО вы внимательно посмотрите за что работодатель вас штрафует, хитрость в том что работодатели народ ушлый, они вас штрафуют не на ОКЛАДНУЮ ЧАСТЬ а скорее всгео накладывают штрафы на премиальную часть, которая не является обязательной для выплат ВАМ, ШТРАФ вообще не существует как дисциплинарное взыскание в ТК.

26. Мне при увольнение выдали трудовую и справку для ЦЗН, в справке печать одного предприятия а в трудовой другого, вопрос можно ли наказать работодателя?

26.1. Здравствуйте! Если работодатель намеренно сделал ошибку, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

А лучше подойдите к работодателю, и попросите исправить документ, в котором поставлена ошибочная печать. 27. Мой муж работал в охране с 2016 г.

Просился оформить его официально. Обещали два года. В итоге три дня назад позвонили и сказали что он уволен без объяснения причин, причем зарплату за месяц не выплатили и на звонки не отвечают.

Могу ли я обратится в налоговую службу на работодателя за неофициальный прием на работу и выдачу зарплаты в конверте. Уж сильно хочется наказать. 27.1. Уважаемая Татьяна Николаевна, Вы можете обратиться не только в ИФНС, но и в КТС, и в прокуратуру.

28. Вопрос в следующем — если юрист уволился с организации в которой неполадок с начальством и связался с контрагентом этой организации, с которым готовится судебный и стал его представителем в споре. Есть ли в его действиях нарушения?

Можно ли его наказать? Так так он раскрыл обман своего бывшего работодателя который не позволит выиграть дело организации в которой он работал. А если бы не он то организация наверняка бы выиграла контрагента. 28.1. Здравствуйте! Никакого нарушения закона со стороны юриста.

Он был уволен с одной организации и поступил на работу в другую организацию. 29. Вопрос в следующем — если юрист уволился с организации в которой неполадок с начальством и связался с контрагентом этой организации, с которым готовится судебный и стал его представителем в споре. Есть ли в его действиях нарушения?

Можно ли его наказать? Так так он раскрыл обман своего бывшего работодателя который не позволит выиграть дело организации в которой он работал.

А если бы не он то организация наверняка бы выиграла контрагента.

29.1. Доброе утро! Это скорей этическая проблема, чем юридическая.

Юрист конечно по этическим соображениям не мог так поступать. Но к ответственности Вы его вряд ли привлечете.

29.2. :sm_bw: Уважаемый Константин!

У Вас там сплошь какие-то игры: «. выиграть дело, . выиграла контрагента».

:sm_bk: Возможно, имеет смысл отказаться таки от игр и перейти на реальные дела.

:sm_ab: И найдите, наконец, себе нормального юриста. :sm_ad: 30. Находясь на больничном листе по основному месту работы, продолжала работать по совместительству один раз в неделю 2 часа.

Как работодатель может наказать? 30.1. Здравствуйте, Ксения. При нарушение больничного режима последствия не заставят себя ждать в виде снижения оплаты пособия по листку нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный с нарушением режима?

Выплаты сотруднику снижают со дня нарушения.

Последствием нарушения больничного режима является следующее — вместо среднего заработка в формулу, подставляют значение МРОТ. Это значение умножают на коэффициент стажа и высчитывают затем положенную выплату.

Период, предшествующий нарушению, оплачивается в обычном порядке.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2022 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Уголовная ответственность

Ответственность по Уголовному Кодексу предусмотрена статьей 199. Речь идет о фактах, когда налоговый агент не перечисляет платежи обязательного характера, удерживаемые из заработной платы сотрудников. Наказание несут должностные лица.

В частности, это руководитель, главный бухгалтер, предприниматель. В статье 199 части 1 уголовное законодательство предусматривает определенные условия для применения наказания. Условия:

  1. большой размер недоимки по налогам – более 5 млн. рублей за 3 финансовых года при наличии условий, что недоимка выше ¼ обязательных платежей, которые нужно перечислять, либо недоимка более 15 млн. рублей.
  2. присутствие у недобросовестного работодателя индивидуального интереса в правонарушении: имущественные, другие выгоды, на которые рассчитывает ИП, компания;

При наличии этих условий, правонарушителя ожидает наказание в виде штрафа от 100 до 300 000 руб.

Альтернативой этому выступает взыскание в размере доходов правонарушителя, которые он получил за предыдущие 24 месяца.

Иными вариантами наказания являются работы принудительного характера на 24 месяца, арест на 6 месяцев.Если размер недоимки в крупном размере, что составляет более 15 млн.

рублей за три предыдущих отчетных года, превышает 15% от размера всех платежей обязательного характера или 45 млн. рублей, наказание выражается в штрафных от 200 до 500 000 руб.

Либо лишением свободы до шести лет. В ход также идут принудительные работы на довольно долгий срок: до 5 лет. Работодатель может смягчить или избежать сурового наказания.

Но для этого должны существовать определенные условия.

Например, если он впервые нарушил положения закона, внес недоимку с пени, а также оплатил штрафы, которые указаны в статьях НК РФ.

Что касается неуплаты страховых взносов, то статьи УК РФ не подлежат применению в этом случае.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Ответственность ИП за неоформленного работника, а также наказание для компаний, использующих такие схемы, предусмотрена различными правовыми актами. Практика отказа от заключения трудовых соглашений чревата санкциями в отношении предприятия и его руководства.

Предусмотренная за неофициальное трудоустройство ответственность включает применение широкого спектра наказаний: от административных штрафов до мер уголовного принуждения.

Риски получения взысканий достаточно высоки.