Примеры заявления на начальника тирана

Примеры заявления на начальника тирана

Анонимная подача жалобы


Можно подать анонимную жалобу, но это противоречит этики деловой документации. В случае анонимного обращения, шансы на его удовлетворения крайне малы. Трудовая инспекция имеет полное право отказать в обращении.

Однако в документе можно указать, что сотрудники организации не хотят, чтобы был указан инициатор составления жалобы.

Особенности такого документа

В тех случаях, когда высшим руководством организации является собственник (а это почти во всех случаях когда речь не идет о государственной организации или службе), изначально жалоба пишется к нему. Соответственно, рассматривать её будет кто-то из руководителей организации или ответственные лица за такие операции.

Кто именно – зависит от иерархии в самой компании и от того, насколько высокое положение занимает работник, насколько высокое начальник, сколько слоёв руководства находится «над ним». Так или иначе, при рассмотрении заявления человек, занимающийся этим, может отталкиваться и от своего субъективного мнения.

Другими словами, то, будут ли просьбы сотрудника удовлетворены, зависит только от его решения и неизвестно чем оно будет мотивировано. Но на это решение в некоторых случаях можно повлиять. Как упоминалось выше, руководство всегда заинтересовано в выгоде.

Напишите текст жалобы на шефа таким образом, чтобы из неё напрашивался вывод, что при смене начальника выгода вырастет.

К примеру, если руководитель морально давит на сотрудников. Если Вы сумеете объяснить, что это пагубно влияет на эффективность труда относительно затраченного времени, то Вы увеличите шансы на успешный исход дела. Или в случае, если начальник не мотивирует материально работников, не поощряет их стремлений и не награждает за заслуги, когда имеет на то возможность.

В теории эти знания не так важны, но не на практике.

К сожалению, мы часто сталкиваемся в наших реалиях с теми ситуациями, когда между руководителем и вышестоящим лицом складываются такие отношения, что первому всё прощается. Но приведение фактов о потере выгоды из-за действий начальника или об угрозе суда заставит руководителя задуматься – стоит ли этих потерь его отношения с Вашим начальником?

Когда же речь идет о государственной структуре, в таком ключе можно особо не думать – выгода идет государству, а не органу, который принимает такие заявления.

Однако и решение тогда должно приниматься более объективно – во многих случаях возможно провести комиссии и подобные расследования для доказательства вины руководителя. Подавать жалобу на руководителя в вышестоящую организацию стоит, приняв взвешенное решение и имея на то действительно веские причины. Нужно, так или иначе, быть готовым к тому, что рассмотрят, а просьбы не удовлетворят и к последствиям этого.

Грубо говоря, необходимо быть готовым к тому, что ситуация станет ещё хуже, давление со стороны начальства увеличится.

Но это не повод не отстаивать свои права.

Полезное видео

Отображение результативности пилотного проекта трудовой инспекции по внедрению электронного сервиса приёма жалоб на работодателей обсуждалось в минутном выпуске телевизионных новостей на Кубани.

Возможность подать жалобу онлайн высоко оценивается не только рядовыми сотрудниками компаний. Многие работодатели, собственники бизнеса полагают такой сервис эффективным механизмом обратной связи. Аспекты жалобы в госинспекцию труда, возможности этого органа детально рассмотрены в 15-минутном анализе.
Аспекты жалобы в госинспекцию труда, возможности этого органа детально рассмотрены в 15-минутном анализе.

Жалоба всем коллективом

Данная бумага составляется не самостоятельно, а группой людей — коллективом. Относительно реакции руководства, можно сказать то, что групповое обращение произведёт более сильный эффект, чем одиночное, и заставит начальство задуматься. По этой же причине вышестоящее руководство будет больше склоняться на сторону подчинённых.

Если организация государственная, то претензии разбирают государственные структуры, которые с особым вниманием следят за реакцией работников на действия руководителей, проводя различные проверки. В случае оправдания жалобы руководитель будет подвинут с занимаемой должности.

Поскольку коллективное обращение — редкость, такие случаи являются весомым показателем деятельности директора.

Если ещё вспомнить, что многие боятся заявить о своём недовольстве из-за страха потерять рабочее место, то это опять подтверждает тот факт, что коллективные бумаги с претензией составляются и отправляются на рассмотрение крайне редко, когда подчинённым совсем невмоготу. Руководителюнеобходимо:

  1. о месте отношения начальства к сотрудникам в достижении максимальной эффективности и развития организации.
  2. изучить вопрос о том, как настроить свою команду на успех;

Работникам, в свою очередь, нужно знать, что при составлении коллективной жалобы, шансы на успех велики, а всех сразу уволить всё равно не смогут.

Комиссия по трудовым спорам

На предприятии может быть создан местный орган, представляющий исполнительную власть — комиссия по трудовым спорам (КТС). Она организуется как по инициативе работников, так и самого работодателя.

Решения, принятые комиссией, обязательны к исполнению. Однако КТС наделена полномочиями рассматривать только индивидуальные трудовые споры.

Для подачи коллективной жалобы нужно обращаться в другие органы.

Куда написать жалобу на начальника?

Пожаловаться на действия или неправомерное поведение руководителя можно в следующие инстанции:

  1. суд;
  2. трудовую инспекцию;
  3. вышестоящему руководству.
  4. прокуратуру;

Как правило, первоначально обращение направляется вышестоящему начальству.

Если оно отказывается предпринимать какие-либо действия по отношению к нарушителю, сотрудник имеет право обратиться в другие инстанции.

При этом подача жалобы в несколько государственных органов одновременно законом не запрещена.

Коллективная жалоба

Коллективной жалобой принято называть документ, составленный группой сотрудников, а не одним человеком, работающим под руководством конкретного начальника.

На него и оформляется жалоба.Групповая заявка имеет больше веса в глазах руководства предприятия.

Выше шанс, что начальство не обвинит работника в беспочвенных претензиях, поверит в его правоту.Учтите!

В ситуации подачи жалобы на сотрудника государственной структуры в регулирующие органы инспекторы проявляют повышенную внимательность.

Такие документы рассматриваются в первую очередь.Орган, ответственный за контроль указанного типа нарушений, обязан провести проверку, изучить причины недовольства сотрудников.

Если обвинения не являются беспочвенными, скорее всего, во время этих мероприятий будут обнаружены нарушения, описанные в заявлении.Когда большой коллектив недоволен действиями одного конкретного руководителя, это серьезный показатель наличия проблем.Стоит уточнить, что коллективные жалобы встречаются относительно редко. Причины просты: в каждом коллективе есть люди, которые опасаются санкций или увольнения после подписания обращения.

Тут важно правильно настроить сотрудников.Чем больше людей подпишется под жалобой, тем больше шансов на то, что их интересы и права будут соблюдены.Существуют четкие требования к оформлению жалоб коллективного типа.Структура документа должна быть следующей:

  1. данные группы заявителей. Нужно перечислить ФИО всех сотрудников, указать занимаемые должности;
  2. дата составления жалобы, подписи работников, которые поддержали ее создание.
  3. основной текст. Тут описываются причины, основания для жалоб, перечень нарушений со ссылками на статьи закона, которые они затрагивают;
  4. реквизиты регулирующего органа (например, Трудовой инспекции) — полное наименование организации, точный адрес;
  5. требования к регуляторам;
  6. заголовок документа: « на менеджера/начальника»;
  7. перечень прилагаемых документов;

Для увеличения шанса на рассмотрение жалобы важно указать контакты и личные данные сотрудника, который вызвался быть представителем интересов отдела.ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец коллективной жалобы на начальника вышестоящему руководству:ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

О коллективной жалобе на руководителя: образец, как написать за самоуправство

Нередко принимаемые руководителем решения и его отношение в сторону своих подчинённых не только возмущает их, но и доставляет ощутимый дискомфорт при выполнении своих служебных обязанностей.Терпеть и ждать перемен — иногда не самый лучший вариант. Если обстановка не меняется многие месяцы, то коллектив имеет полное право пожаловаться тому, чьё положение выше их руководителя.

В том случае, если жалобы игнорируются, стоит смело заявить о нарушениях в вышестоящие инстанции — суд, трудовая инспекция, прокуратура.Данное решение требует подготовки и, как минимум, знания о том, как оформляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию.

Порой случается, что помимо личной неприязни к начальству работник может испытывать на себе дискомфорт, вызванный ущемлением и нарушением трудовых прав.

Если такие действия направлены не только на одного человека, но и на весь коллектив компании, целесообразно скооперировать свои силы и подать коллективную претензию в государственные органы в поисках справедливости. Коллективная жалоба на руководителя – это заявление, составленное группой сотрудников конкретной организации, в основной части которого подробно излагается суть претензии к начальству с просьбой о привлечении нарушителя к ответственности.

Оформлять документ рекомендуется исходя из общих для заявителей нарушений. Он подлежит рассмотрению в особом порядке. Групповое обращение имеет большой потенциал и весомость, нежели индивидуальное.

Недовольство большого коллектива единой организации неправомерными действиями начальника – это нежелательный показатель наличия проблем. Самое главное, настроить коллектив на положительный исход дела и привлечь к подписи большее количество сотрудников. Трудовых и гражданских причин, которые могут послужить основанием для подачи коллективного ходатайства на руководящего сотрудника довольно много.

Трудовых и гражданских причин, которые могут послужить основанием для подачи коллективного ходатайства на руководящего сотрудника довольно много.

Самыми распространенными является такие противоправные действия:

  1. незаконное увольнение работника.
  2. грубое отношение, оскорбления и хамское поведение в адрес подчиненных;
  3. отказ в предоставлении отпуска по графику и отпускных выплат;
  4. сексуальное домогательство;
  5. саботаж на производстве;
  6. отказ от официального трудоустройства, заключения ТД;
  7. отказ в повышении в должности при наличии оснований;
  8. несоблюдение правил охраны труда;
  9. нарушение установленного порядка заработных выплат;
  10. отказ в выплате премиальных;
  11. физические замечания;
  12. отказ в оплате больничного листа;
  13. принудительный труд, навязывание дополнительных обязанностей без оплаты;

Важно: Перечисленные обстоятельства содержатся в ТК РФ и обжалуются по стандартной процедуре. Главная отличительная характеристика коллективной жалобы — массовость. Она составляется и подается всеми сотрудниками, что работают на предприятии.

Такие жалобы имеют больший юридический вес и на них в большинстве случаев обращают пристальное внимание. Они также изначально отвергают субъективность жалобы, потому как степень доверия ко всему штату в разы выше.

Если брать во внимание государственные органы, то жалобы в них подаются в соответствующие органы и имеют совершенно иной приоритет — проводится особое рассмотрение.

Как правило, следствием становится параллельная проверка компании и руководства несколькими инстанциями.

Однако, хоть коллективные жалобы замечают гораздо охотнее единичных, обратившаяся в инстанцию группа лиц должна выбрать себе лидера.

Ей необходим человек, который будет представлять их интересы, а также официально сотрудничать со службами. Порядок после подачи сохраняется стандартный: проводится проверка, изучаются причины или источники недовольства, а затем выносится окончательное решение.

Коллективная жалоба пишется не одним сотрудником, а всей группой людей, работающих под началом определенного лица.

На это лицо обычно заявление и пишется. Перед руководством такое заявление будет иметь гораздо больший вес. Это, очень вероятно, устранит сомнения в том, что сотрудник на самом деле не прав и обвиняет начальника беспочвенно. Когда коллективная жалоба на руководителя отдела подается работниками государственной структуры в соответствующий орган, такие обращения подлежат особому рассмотрению.

Когда коллективная жалоба на руководителя отдела подается работниками государственной структуры в соответствующий орган, такие обращения подлежат особому рассмотрению.

Ответственный орган обязан уделить внимание недовольству рабочих и провести необходимые проверки.

В ходе этих проверок, скорее всего (если претензии к начальнику оправданны), будут выявлены заявленные нарушения.

Недовольство всем коллективом одним руководителем – очень большой показатель в любом случае. Однако это не такое частое явление.

Очень важно настроить коллектив, ведь вероятность успеха действительно высока и чем больше людей подпишутся под заявлением, тем выше эта вероятность.

Если обращение оформляется от имени всего коллектива, в тексте жалобы указываются:

  1. подписи всех работников.
  2. персональные данные каждого сотрудника, недовольного поведением начальника (их ФИО и занимаемые должности);

Чтобы коллективная жалоба на руководителя была рассмотрена соответствующей инстанцией, необходимо указать в её тексте персональные данные и контакты человека, выступающего в роли представителя интересов коллектива. Если перечень заявителей слишком длинный, рекомендуется составить его на отдельном листке, указав на нём ФИО и должности всех недовольных сотрудников.

Жалоба на начальника вышестоящему руководству должна быть обоснованной и составленной деловым, нейтральным слогом, без эмоционального окраса и субъективных оценочных суждений. Важно!Коллектив, страдающий от своего директора, обязан правильно выбрать адресата.

В противном случае может оказаться, что никаких мер для исправления ситуации предпринято не будет. Жалоба на действия судебного пристава-исполнителя — образец Если начальник оскорбляет сотрудников, пытается заставить их выполнять чужую или сверхурочную неоплачиваемую работу, пренебрегает своими прямыми обязанностями, стоит попытаться воздействовать на него законными методами.

Жалоба на действия судебного пристава-исполнителя — образец Если начальник оскорбляет сотрудников, пытается заставить их выполнять чужую или сверхурочную неоплачиваемую работу, пренебрегает своими прямыми обязанностями, стоит попытаться воздействовать на него законными методами. Для исправления незначительных огрехов в работе начальства может быть достаточно написать грамотно составленную коллективную жалобу.

Однако сначала требуется поставить в известность начальника: если он поймёт серьёзность намерений сотрудников, может так случиться, что не понадобиться доносить информацию до вышестоящих руководителей.

Жалоба на инспектора ДПС — образец Причин, которые заставили сотрудников пожаловаться на своего начальника, может быть масса.

Следует чётко обозначить в заявлении ту правовую норму, которая была нарушена или регулярно нарушается. Самыми распространёнными причинами жалоб на директора, касающихся нарушения Трудового кодекса, являются:

  1. невозмещение причинённого работникам ущерба (ст. 234), морального вреда (ст. 237);
  2. ненормальные условия труда (ст. 32);
  3. выполнение работ, которые не предусмотрены трудовым договором (ст. 60);
  4. другие нарушения коллективного договора (ст. 40), соглашений (ст. 45);
  5. дискриминация в сфере труда (ст. 3);
  6. несоответствующая оплата и/или нормирование труда (раздел 6);
  7. несоблюдение принципа социального партнёрства (ст. 24);
  8. нарушения охраны труда (раздел 10; права работника на обеспечение охраны труда регламентируются главой 36);
  9. несоблюдение работодателем своих обязанностей (ст. 22);
  10. уклонение в предоставлении информации и выполнении договора (ответственность устанавливается ст. 54, 55);
  11. нарушения, которым подверглись сотрудники женского пола, а также физические лица, обременённые семейными обязанностями (глава 41).
  12. ненормальная продолжительность рабочего времени либо недостаточное время отдыха (разделы 4, 5);
  13. принудительный труд, в том числе под угрозой наказания, расправы и т. д. (запрещён статьёй 4);

Главными причинами написания коллективных жалоб лицами, работающими у российских работодателей, являются махинации с зарплатой, грубость, хамский тон начальника, самоуправство.

Ужасное поведение руководителя Жалоба в прокуратуру — образец Для составителей жалобы важно предусмотреть наличие фактов, которые могли бы прямо или косвенно доказать вину работодателя или наличие неправомерных действий с его стороны.

В конце документа нужно обязательно указывать перечень доказательных материалов (документов, видео-, аудиоматериалов), которые подтверждают написанное в коллективном обращении. Важно! При отсутствии подписей участников жалобы её рассмотрение может быть отменено.

Для максимальной эффективности жалобы стоит придерживаться правил составления.

Вот основные из них:

  • Далее следует основная часть документа, которая содержит краткое, но достаточное описание тех нарушений, которые были совершены руководителем или регулярно совершаются им. Также в этой части указываются доказательства, приводятся факты, свидетельствующие о том, что указанные события действительно происходили.
  • Вступление жалобы включает в себя описание тех трудовых отношений, которыми связаны нарушитель и члены коллектива.
  • По середине листа размещается название документа, отражающее его суть, и фамилия с инициалами нарушителя.
  • Жалоба начинается с обязательного указания адресата (Ф. И. О. начальника, должность, способ связи с ним), а также перечисления заявителей.
  • Заключительная часть жалобы содержит пожелания к дальнейшим действиям вышестоящего начальства или того органа, в который подаётся бумага. К примеру, выражается просьба восстановить нарушенные права сотрудников или сместить несоответствующего своей должности директора, нарушившего Трудовой кодекс.

Важно!

В конце документа следует указать дату составления, фамилии/инициалы всех участников.

Напротив каждой фамилии работники должны поставить свои подписи, заверяющие вышеизложенные претензии/требования. Негласные правила переписки и подачи публичных обращений запрещают подавать заявления анонимного характера. Это значит, что для рассмотрения полученной жалобы нужно открыто высказывать свое мнение, скрепляя документ подписью.

Кроме личных данных сотрудников, которых не устраивает работа начальства, также к жалобе прилагается пакет документов, содержащий копии удостоверений личности, трудовых договоров, других необходимых документальных свидетельств.

Что ещё учесть при составлении?

Документы можно оформлять анонимно.

Тогда следует заранее указать на то, чтобы информация о составителях не разглашалась. Это особенно важно, когда дело касается недочетов, важных для работы всего предприятия.Заявления отправляются в форме заказного письма, тогда отправители точно узнают о моменте получения документа второй стороной.Такие жалобы рассматриваются на протяжении месяца. Инспекция за это время должна организовать тщательную проверку на предприятии.

Рекомендуется сохранять квитанции, которые оформлялись при отправлении писем.

Спустя месяц-полтора отправителю приходит ответ из трудовой инспекции.Трудовая инспекция обычно проверяет следующие компоненты деятельности предприятия:

  1. расчётные листы;
  2. лицевые счета подчиненных вместе с ведомостями по плате за труд;
  3. график по предоставлению отпусков;
  4. приказы со стороны руководства;
  5. табель учета по рабочему времени;
  6. факт ознакомления сотрудников со всеми документами, связанными с организацией труда;
  7. отчетность о движении трудовых книжек;
  8. штатное расписание;
  9. личные карты подчинённых;
  10. локальные акты, с данными работников, правилами по вознаграждениям за труд, внутренним распорядком дня;
  11. договоры.

Ни один законодательный акт не содержит указаний на то, что сотрудник может отказаться от своей жалобы и соответствующей проверки. Процедура всё равно обязательна, поскольку способствует выявлению административных правонарушений.Сотрудник в любом случае может сказать о том, что конфликтная ситуация была разрешена.

Это смягчает наказание руководителей, даже если обнаружены серьезные нарушения.Заявление, отзывающее жалобу, пишется по той же форме, что и она сама.

Сначала указывается информация личного характера на каждую из сторон.

Потом идёт описание сути вопроса.

Последние элементы – дата и росписи.

Допускается ли анонимная подача обращения

Анонимная подача заявления невозможна.

Этот факт закреплен правилами деловой переписки. Комиссия при поступлении такого обращения вправе отказать в его рассмотрении.Однако в примечаниях к жалобе заявитель может указать, что не желает, чтобы его данные были переданы руководству. Таким образом, анонимность сохраниться лишь частично и на начальных этапах начальник не будет знать личность того, кто составил жалобу.

«Общественная приемная»

Электронный сервис на официальном сайте Роструда позволяет отправить в госорган заявку на проведение внеплановой проверки деятельности начальника или, если в его виновности есть сомнения, на установление правонарушителя и привлечение его к административной ответственности.

Обратиться с подобным требованием гражданин может только при наличии активного аккаунта на портале .

Необходимость в этом обусловлена содержанием п.

3 ст. 10 Федерального закона № 294-ФЗ.

Суть его в следующем: заявление о проведении внеплановой проверки изложенных фактов может быть принято исключительно после авторизации заявителя в системе идентификации и аутентификации. Регистрация в этой системе (ЕСИА) обязательна для создания учётной записи на сайте госуслуг, через вход в которую и подаются вышеуказанные обращения.