Правильность оформления на работу к индивидуальному предпринимателю гражданина узбекистана

Правильность оформления на работу к индивидуальному предпринимателю гражданина узбекистана

Оглавление:

Пакет документации для госрегистрации ИП гражданином Узбекистана


Для государственной регистрации подданный Узбекистана в качестве ИП в налоговую службу представляет такие бумаги:

  1. Ксерокопия бумаги, подтверждающей право субъекта, регистрируемого в качестве ИП, временно либо постоянно находиться в России. Для временного проживания выдают РВП, для постоянного проживания — ВНЖ.
  2. Квитанция об оплате госпошлины. За госрегистрацию физлица в качестве ИП в 2022 году нужно внести платеж в размере 800 рублей.
  3. Ксерокопия документа, подтверждающего личность гражданина Узбекистана, регистрируемого в качестве ИП.
  4. Если гражданин Узбекистана относится к статусу «беженец», то требуется дополнительно представить соответствующее удостоверение.
  5. Оригинал или копия бумаги, подтверждающей в установленном законодателем Российской Федерации порядке адрес места регистрации в РФ.
  6. Ксерокопия свидетельства о рождении физлица, открываемого ИП, или копия прочей документации, удостоверяющей дату и место рождения.
  7. Заявление о регистрации физлица в качестве предпринимателя (форма Р21001).

Заявка по форме Р 21001 принимается на русском языке. Документация на иностранном языке сопровождается официальным переводом, который заказывается в российском бюро. Кроме того, требуется нотариальное заверение данного перевода.

При подаче документации заявитель предоставляет не только копии, но и оригинальные подлинники документов — налоговый инспектор сверит сведения и тут же их возвратит их вам назад.

После принятия документов, регистрирующий орган предоставит лицу, подавшему документы для регистрации расписку с перечнем полученных документов и датой их получения. Все документы, которые предоставляются в регистрационный орган, необходимо легализовать — перевести на государственный язык РФ и нотариально заверить.

Нотариус за определенную плату переведет документ, и сражу же, заверит его ксерокопию. Не позже 3-х рабочих дней после предоставления документации в регистрационный орган подданный Республики получит свидетельство о госрегистрации индивидуального предпринимателя.

Как принять на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП

Порядок действий при приеме на работу граждан Узбекистана по РВП или ВНЖ является куда более простым, чем оформление их по патенту. В частности, сам статус вида на жительство или разрешения на проживание предоставляет дополнительные возможности в вопросах трудоустройства.

Лицам, имеющим данные документы, нет необходимости получать патент, они могут трудоустраиваться и без него на основании наличествующего РВП или ВНЖ. Данные документы являются исчерпывающим подтверждением законности пребывания узбека на территории РФ и его прав на трудоустройство. Наличие РВП или ВНЖ позволяет не предъявлять документы о медицинской страховке гражданам Узбекистана, так как таковой статус сам по себе требует наличия страховой защиты на случай возникновения проблем со здоровьем.

Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:

  • Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки. В то же время РВП дает возможность трудоустройства исключительно в регионе проживания и не за его пределами.
  • Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ. Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.

Заниматься временной работой сроком до 90 дней лицо с РВП может и за пределами своего субъекта РФ, если она обусловлена характером его деятельности и должностными обязанностями. Также допускается направление сотрудников из Узбекистана в иные регионы субъектов РФ по командировкам, общей длительностью не более 40 дней в году.

Какую работу и где предлагают трудовым мигрантам из Узбекистана

Сегодня значительно расширился перечень рабочих мест для граждан из этой южной страны. К стереотипным вакансиям таксиста, разнорабочего и домработницы добавляются должности менеджера, консультанта и работника общепита со знанием узбекского. Анализ сайтов по трудоустройству показывает, что традиционно высоким остается спрос на специалистов разного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.

), автомобильных предприятиях (водитель, механик) и в сфере обслуживания (уборщица, домработница, швея).

Вопросом, где найти рабочих узбеков на должность повара или официанта, задаются владельцы кафе и ресторанов. Молодые мамы также охотно берут женщин из Узбекистана нянями для своих малышей. Грамотные, коммуникабельные специалисты могут претендовать на должность менеджера по кредитованию в банке или продавца в салоне сотовой связи.

Грамотные, коммуникабельные специалисты могут претендовать на должность менеджера по кредитованию в банке или продавца в салоне сотовой связи. Проблемной может быть лишь работа для граждан Узбекистана без патента.

Территориально узбекские мигранты располагаются в основном в «столицах» (Москве и Санкт-Петербурге), впрочем, как и граждане других стран, в надежде работать по более высокому тарифу. Большое количество узбеков проживают и трудятся также в Тюменской, Новосибирской, Самарской, Свердловской областях, а также в Ханты-Мансийском автономном округе.

Распространенные ошибки при трудоустройстве граждан из Узбекистана

Ошибка 1.

Трудовой патент выдают на территории РФ только тем иностранцам, которым исполнилось 18 л. Данное возрастное ограничение распространяется и на граждан из Узбекистана. Несовершеннолетним лицам его не выдают.Ошибка 2.

Трудовой патент оформляется иностранцу для трудоустройства не только у юрлиц, но и у физлиц.

В частности, для работы у ИП, частных нотариусов и адвокатов, а также у обычных граждан для целей обеспечения домашних и тому подобных нужд, не связанных с предпринимательством.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие прием на работу граждан Узбекистана

Наименование нормативно-правового акта Номер документа Описание Трудовой кодекс Статья 327.2 Данная статья регламентирует все правовые аспекты и особенности приема на работу иностранного гражданина Статья 327.3 В правовом акте указаны все необходимые документы, которые должны быть предоставлены иностранным гражданином с целью заключения с ним трудового соглашения Федеральный закон № 115 Статья 13.3 Закон регламентирует особенности трудовой деятельности, которую может осуществлять иностранный гражданин на территории РФ после приобретения патента Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение: В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года.

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией Трудовые отношения работников морского транспорта регулируются ТК РФ, но при этом есть некоторые нюансы, С каждым годом появляются все больше новых программных обеспечений для упрощения работы с документооборотом Условия труда на рабочем месте – важный аспект трудовых отношений между нанимателем и сотрудником.

© 2022 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Трудоустройство отдельных категорий граждан

Уроженец Узбекистана вправе трудиться и без патента.

Однако специфика работы должна быть связана со следующими обстоятельствами:

  1. Гастролирующие музыканты, артисты и другие представители сферы искусств. У них есть возможность один месяц свободного передвижения по России и работы по своей основной специальности.
  2. При приеме на работу у граждан Узбекистана с педагогическими или медицинскими специальностями не спросят дополнительных разрешений, если их пригласили на работу учреждения с аккредитацией.
  3. Нет необходимости получать патент дипломатам и работникам посольств и консульств.
  4. Высококвалифицированные специалисты, в которых нуждаются предприятия России.
  5. Узбекские студенты. Однако они могут трудиться только в свободное от учебы время.
  6. Персонал по обслуживанию оборудования, которое отправлено в Россию и создано в Узбекистане.

Этнические русские и русскоязычные могут рассчитывать на льготное получение РВП. Патент при необходимости придется оформлять по общим для всех правилам. Законодательство говорит о том, что беженцы в правах могут быть приравнены к тем, кто получил ВНЖ (больше информации ).

Как принимают на работу с ВНЖ и РВП

Если в узбекистанцу разрешено проживание или есть временная прописка, то устроиться на работу ему будет гораздо проще, чем, когда нужно сначала получить патент.

Благодаря ВНЖ и РВП человек получает дополнительные возможности. Поэтому во время трудоустройства никаких сложностей не будет.При наличии одного из этих документов не нужно заниматься получением патента.

Они устраиваются и без него, используя наличествующий ВНЖ и РВП.Но есть определенные отличия во время устройства на работу людей с данными документами:

  • Благодаря ВНЖ можно устраиваться в любом регионе, но при РВН можно работать только в том регионе, на который получено разрешение. Им также разрешается передвигаться по территории страны, если нужно отправиться в командировку. Но ее продолжительность не должна превышать 40 дней.
  • Наличие ВНЖ делает человека равным в правах гражданам страны, но им не нужно предъявлять военный билет и нельзя участвовать в выборах.

4. Регистрация иностранного гражданина по юридическому адресу ИП

ИП регистрирует иностранного гражданина по своему юридическому адресу на основании заключенного трудового договора. Важно! Каждый раз, когда сотрудник продлевает себе патент путем внесения ежемесячной оплаты, индивидуальный предприниматель должен убедиться, что работник .

Делать это нужно в течение трех рабочих дней со дня оплаты патента.

Действия работодателя до приема иностранцев

Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

  • Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
  • Оформить ему приглашение на въезд.
  • Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
  • Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
  • Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

В данном случае неважно, заключен ли трудовой договор до получения патента или после – все равно работодатель допускает нового работника к выполнению обязанностей только после получения законного разрешения.

То же самое касается и срока трудового договора – можно заключать бессрочный, поскольку срок окончания договора или патента является основанием для увольнения.

Заключение

Гражданам Узбекистана не так уж сложно устроиться на работу в России. Необходимо либо получить соответствующий патент, либо оформить ВНЖ или РВП, чтобы законно пребывать на российской территории и официально оформиться на работу.

Работодатели тоже спокойно принимают узбеков на работу, нужно просто уведомить об этом контролирующие органы, чтобы не столкнуться со штрафными санкциями.

Скачать необходимые документы для оформления мигрантов

Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию

  1. бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника;
  2. бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника;
  3. образец положения об оплате труда;
  4. образец политики обработки персональных данных;
  5. образец правил внутреннего трудового распорядка.
  6. таблица штрафов работодателю за мигрантов в 2019 году;

Скачать документы вы можете на . Подробности по телефону +7 (812) 243-15-23 (только для Санкт-Петербурга и Ленинградской области)ТелефонИмяЗаказать консультацию «».

Рубрики:

Как подать уведомление?

По закону уведомление следует подавать в течения трех суток после подписания договора. За нарушение регламента – штрафные санкции.

Документ считается грамотно заполненным, если в нем содержится сведения:

  1. о сотруднике – персональные данные;
  2. о работодателе – юридический статус, род деятельности.

Отправить уведомление можно как путем личного посещения ведомства, так и с помощью официального сайта МВД, заполнив бланк, предложенный ресурсом.

Как принять гражданина Узбекистана на работу по патенту

Чаще всего граждане Узбекистана устраиваются на работу в российские компании именно по патенту.

Это распространенная практика, поэтому расскажем вам о ней в первую очередь. Патент получают все узбеки, которые не входят в особые категории граждан, не имеющие ВНЖ или РВП. То есть все граждане Узбекистана, которые пересекли границу, получив миграционную карту, и желают устроиться на работу, должны получать соответствующий патент.

То есть все граждане Узбекистана, которые пересекли границу, получив миграционную карту, и желают устроиться на работу, должны получать соответствующий патент. Для этого им нужно успеть в течение месяца после пересечения границы подать в территориальное отделение УВД МВД такой пакет документов:

  1. Справка о прохождении медосмотра. Гражданин Узбекистана должен доказать, что он не наркоман, не болен ВИЧ, а также другими заразными заболеваниями.
  2. Национальный паспорт, не просроченный, конечно.
  3. Полис ДМС либо договор о медицинском обслуживании.
  4. Свидетельство о сдаче экзаменов по основам российского законодательства, истории и русскому языку.
  5. Справка о регистрации, то есть постановке на учет по месту нового проживания.
  6. Заявление установленной формы. Бланк можно получить непосредственно в отделении управления. Кроме того, есть возможность заполнить данный документ онлайн, на сайте госуслуг.
  7. Миграционная карта, полученная на границе. В ней должно быть указано, что цель пребывания на российской территории — трудоустройство.

Патент на работу — документ, за который придется заплатить.

Госпошлина платится соискателем в установленном размере, квитанцию весьма желательно предоставить в УВД МВД вместе с указанным пакетом документов. Выдача патента занимает до 10 дней, действует он в течение 12 месяцев.

Что касается работодателя, то для него прием на работу узбеков с патентом прост:

  • Нужно проверить все документы соискателя. Сам патент, национальный паспорт, миграционную карту и документ о медицинской страховке. Документы об образовании работодатель может потребовать, это законно. Но если работа простая и не требует квалификации, то диплом может не потребоваться. Иногда, если это предполагает должность, могут потребоваться медицинская справка и документ о несудимости, который выдается внутренними органами и России, и Узбекистана.
  • Заключить с узбеком трудовой договор. Он должен быть оформлен по всем правилам Трудового кодекса нашего государства. Важно указать в тексте договора, что он заключен на основании патента на работу, отвечает его условиям.
Рекомендуем прочесть:  Направить письмо меру

Важно Как вы помните, патент выдается на год. Однако это не означает, что работодатель должен оформлять именно срочный трудовой договор.

Даже если действие патента заканчивается, желательно заключать бессрочный трудовой договор.

Порядок оформления иностранцев

Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2022 году?

Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

  • Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
  • Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
  • После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден.

На иностранного работника распространяются все положения, установленные локально-нормативными документами работодателя.

Особенности найма работника индивидуальным предпринимателем

В настоящее время индивидуальным предпринимателям предоставлено право нанимать работников себе на подмогу от одного до трех человек. При этом на практике возникает много вопросов, которые вызывают споры и среди юристов. В нашей публикации об особенностях, которые применяются только к работникам индивидуального предпринимателя, и четко изложенных в законодательстве.

Во всем остальном, что не оговорено в НПА, должны применяться все общие нормы трудового законодательства.

Начало начал Индивидуальный предприниматель (далее – ИП) должен: быть зарегистрирован соответствующим центром «единого окна» при хокимияте и получить об этом свидетельство1; изготовить печать и штамп по эскизам, заверенным печатью регистрирующего органа2; открыть банковский счет в установленном законодательством порядке.

Только после этого можно переходить к приему работника.

Согласно п. 4 ст. 15 Трудового кодекса (ТК) индивидуальные предприниматели, осуществляющие наем работников в порядке, установленном Кабинетом Министров, являются работодателями. Согласно ст.18 ТК правовое регулирование труда отдельных категорий работников может иметь особенности.

Однако устанавливаемые особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников не могут снижать уровень трудовых прав и гарантий, предусмотренных ТК. В соответствии с указанными нормами законодательства на работника ИП распространяются все общие нормы ТК, за исключением специальных правил (особенностей), установленных законодательством.

Данные особенности правового регулирования в настоящее время предусмотрены Положением о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников3 (далее — Положение).

Рассмотрим некоторые вопросы правового оформления приема на работу работника ИП и его трудовой деятельности.

Статус наемного работника Согласно п.5 Положения, физлица, состоящие в трудовых отношениях с ИП, не рассматриваются в качестве индивидуальных предпринимателей и не имеют права подписывать правовые акты от имени индивидуального предпринимателя. На практике возникает вопрос: вправе ли индивидуальный предприниматель выдать доверенность своему работнику и уполномочить его подписывать те или иные документы вместо себя?

Необходимо отметить, что выдача доверенностей регулируется не трудовым законодательством, а гражданским.

Согласно ст.134-144 Гражданского кодекса в данном случае доверенность должна быть оформлена в нотариальной форме, так как для ИП законодательство не предусматривает иного варианта. Штатное расписание Следует иметь в виду, что ИП, занимающийся несколькими видами деятельности, имеет право нанимать не более трех работников, независимо от количества видов деятельности (п.

4 Положения). Законодательство не предусматривает обязанности ИП иметь штатное расписание.

Однако при приеме работника необходимо иметь наименование должности, на которую он принимается, общее количество штатных единиц, а также при подаче любой отчетности (или проверке4) подтверждающим документом (количества человек, зарплаты) будет являться именно штатное расписание. Поэтому практическая рекомендация – штатное расписание составлять, даже на одного человека.

Оно удобно и давно применяется, не вызывает вопросов и является одним из доказательств правомерности трудовых правоотношений.

Документы при приеме на работу В данном случае применяется ст.80 ТК, с особенностями, установленными пп. 12 и 16 Положения. При приеме на работу поступающий предъявляет следующие документы: паспорт либо заменяющий его документ, а лица в возрасте до 16 лет – свидетельство о рождении и справку с места жительства; военный билет либо приписное свидетельство соответственно для военнообязанных или призывников; диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку. Согласно п. 16 Положения работник должен также предоставить две свои фотографии размером 3 х 4 см, т.к.

ИП обязан сдать их в ГНИ для постановки работника на учет. Особенностью является то, что, согласно п.

12 Положения, трудовая книжка не ведется и следовательно, предъявлять ее при приеме на работу к ИП не требуется. Однако, это не исключает обязанности для лица, поступающего на работу по совместительству, предъявить справку с основного места работы.

Также обязательны к соблюдению часть вторая ст. 80 ТК, согласно которой при приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством; и часть третья ст. 80 ТК, предусматривающая, что в приеме на работу может быть отказано, если паспорт у поступающего является недействительным, а равно поступающий не имеет временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания.

80 ТК, предусматривающая, что в приеме на работу может быть отказано, если паспорт у поступающего является недействительным, а равно поступающий не имеет временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания. При этом работнику (в своих же интересах) следует представить работодателю копию своего ИНН и ИНПС для своевременной и правильной уплаты налогов и иных обязательных платежей. Трудовой договор При найме (приеме на работу) работника ИП заключает с ним в письменной форме (см.

приложение № 2 к Положению). Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами законодательства, недействительны. Особенностью трудового договора в данном случае является то, что он всегда будет срочным. Срок трудового договора не должен превышать срока действия свидетельства о госрегистрации ИП (п.9 Положения).

Исходя из этого условия, установлен только предельный срок заключения трудового договора, следовательно, заключить его можно и на меньший срок (менее срока действия свидетельства).

В связи с этим также возникает вопрос: а как поступить с наемным работником, если ИП сам решил прекратить свою деятельность досрочно, до истечения действия свидетельства?

Поскольку никаких исключений из общего правила не предусмотрено, в данном случае должен применяться пункт 1 части второй ст. 100 ТК – прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с полной ликвидацией предприятия5. А это означает соблюдение всей процедуры и гарантий работника, установленных законодательством для такого случая (срок предупреждения заранее за два месяца, возможность его замены денежной компенсацией, выходное пособие, обязательное трудоустройство беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, и др.).

А это означает соблюдение всей процедуры и гарантий работника, установленных законодательством для такого случая (срок предупреждения заранее за два месяца, возможность его замены денежной компенсацией, выходное пособие, обязательное трудоустройство беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, и др.). Трудовой договор составляется в трех экземплярах, один из которых представляется в орган налоговой службы по месту налогового учета, второй остается у индивидуального предпринимателя, а третий – у работника (п.10 Положения). При этом заверение в трудовом договоре подписи индивидуального предпринимателя печатью не требуется (п.11 Положения).

Приказ о приеме на работу В этом случае п. 11 Положения прямо установлено исключение из общего правила – оформления приказа о приеме на работу не требуется. Должностная инструкция Законодательство не предусматривает обязанности ИП иметь должностную инструкцию.

В установленной форме трудового договора предусмотрена графа «Обязанности работника».

Вполне допустимо указать все должностные обязанности работника непосредственно в трудовом договоре. Однако на практике это неудобно, для такого подробного описания давно используется должностная инструкция. Это тоже общепринятый документ, который необходим прежде всего самому работнику, чтобы четко понимать: что он должен делать на работе и чего не должен.

Это тоже общепринятый документ, который необходим прежде всего самому работнику, чтобы четко понимать: что он должен делать на работе и чего не должен. Должностная инструкция предотвращает частые претензии и споры работодателей и работников, а также служит доказательством виновности или невиновности работника, определяет его степень ответственности.

Постановка на учет в ГНИ Согласно п. 15 Положения ИП не позднее трех рабочих дней с даты заключения с работником трудового договора представляет в ГНИ по месту налогового учета по установленной форме (см.

приложение № 3 к Положению). К заявлению о постановке на учет работника прилагаются следующие документы: экземпляр трудового договора, заключенного между индивидуальным предпринимателем и работником; две фотографии работника размером 3 х 4 см; копия паспорта нанятого работника (п.16 Положения). ГНИ в течение трех рабочих дней с даты получения заявления о постановке на учет выдают ИП Карточку учета наемного работника на срок действия трудового договора. По истечении срока действия данная Карточка учета сдается обратно в ГНИ и подлежит уничтожению.

В случае же досрочного прекращения трудового договора с работником ИП подает в ГНИ уведомление о прекращении трудового договора с работником с одновременной сдачей Карточки учета (пп.18-21 Положения). Трудовая книжка и стаж работы Согласно п. 12 Положения ведение на работника трудовой книжки индивидуальным предпринимателем не осуществляется.

Периоды работы по найму у ИП засчитываются в трудовой стаж работника при условии уплаты за него в эти периоды страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд (п.13 Положения). Уплату таковых страховых взносов должен производить сам ИП, поскольку он является работодателем. Кроме того, работник не вправе подписывать документы от имени ИП в силу п.

5 Положения. Таким образом, даже принимая на работу бухгалтера, ИП должен выдать ему нотариально оформленную доверенность.

Обычно (у юрлиц) право подписи предоставляется главному бухгалтеру в самом приказе при приеме на работу.

Однако в данном случае, поскольку приказа о приеме не издается и существует правовой запрет на право подписи от имени ИП, единственным легитимным вариантом предоставить право подписи на необходимых документах будет выдача доверенности в нотариальной форме.

Работнику важно учитывать следующие обстоятельства: — единственным подтверждением работы у ИП будет являться заключенный трудовой договор, т.к.

приказ и трудовая книжка в данном случае отсутствуют; — Карточка учета наемного работника по истечении срока действия сдается в орган налоговой службы по месту налогового учета и подлежит уничтожению (п.20); — свидетельства ИП обычно краткосрочные (2-3 года), а по истечении срока сдаются обратно в регистрирующий орган. Поэтому, во избежание трудностей подтверждения трудового стажа, которые могут возникнуть в связи со сдачей (либо утерей) указанных основных документов безвозвратно, а также с утратой сведений по уплате страховых взносов, работнику следует своевременно позаботиться о получении справки от ИП о периоде, датах и сумме уплаченных за него страховых взносов.

Не лишним будет также снять ксерокопию со свидетельства ИП и своей Карточки учета и заверить эти копии печатью ИП. Законодательство не содержит обязанности ИП предоставлять работнику такие документы, поэтому целесообразно вписать эту обязанность в трудовой договор, например, в графу «Обязанности работодателя» либо в графу «Другие условия».

Можно предусмотреть такую формулировку:

«Работодатель обязан осуществлять уплату страховых взносов за работника в порядке, установленном законодательством, и предоставить об этом работнику справку за весь период работы с указанием каждой даты и суммы оплаты – в день прекращения трудового договора, а также предоставить ксерокопию Карточки учета наемного работника и ксерокопию своего свидетельства индивидуального предпринимателя, заверенные печатью индивидуального предпринимателя»

. На практике возникают и другие вопросы, связанные с работой по найму у ИП. Уважаемые читатели, напоминаем, что за подробными разъяснениями вы можете обратиться в справочную службу «» Зумрад НИЯЗМЕТОВА, адвокат.

1 Свидетельство о госрегистрации индивидуального предпринимателя, на практике именуемое «патент». 2 П.28 Положения

«Об уведомительном порядке государственной регистрации и постановки на учет субъектов предпринимательства»

(утверждено Постановлением Президента от 24.05.2006 г.

№ ПП-357). 3 Утверждено ПКМ от 31 июля 2015 года № 219. 4 Например, правовым инспектором по труду.

5 В силу ст.18 Трудового кодекса.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос 1. Может ли поданный Узбекистана открыть ИП по почте?

Варианты подачи документации в регистрирующий орган для иностранных лиц разнообразны, как для резидентов:

  1. С помощью Почты РФ с описью вложения.
  2. Через посредника, правомочия которого удостоверяет нотариальная доверенность.
  3. Лично.

Вопрос № 2. Как регистрироваться нерезиденту из Узбекистана в качестве ИП, основные условия?

  1. Чтобы вести бизнес, иностранному лицу требуется получить разрешение на работу. Укажем, что с 2015 года, нерезиденты из «безвизовых» государств получают патент, а лица из «визовых» стран — разрешение на работу. Данный вопрос нужно разрешить в любом случае, при этом желательно до момента документов для государственной регистрации ИП.
  2. На основании норм ГК РФ, процесс регистрации физического лица как ИП осуществляется по месту его нахождения. Это значит, что в качестве основания для процедуры госрегистрации требуется иметь прописку (временную / постоянную). Иностранный субъект, желающий стать индивидуальным предпринимателем в нашей стране, обязан получить либо ВНЖ (вид на жительство) или разрешение на временное проживание (РВП). Это требование является обязательным! В случае если у иностранца из указанных бумаг нет ничего, ему откажут в процессе регистрации ИП.

Общие требования

Поскольку Узбекистан является действующим членом СНГ и имеет с нашей страной ряд международных соглашений о взаимной поддержке в производственной сфере, к его представителям, прибывшим в РФ в надежде найти хорошую вакансию, действует упрощенный принцип оформления. Так, исходя из статусной принадлежности мигранта, легализация процесса для него возможна несколькими способами:

  1. без каких-либо разрешительных бумаг – этот вариант доступен в ограниченных случаях.
  2. на основании патента;
  3. при наличии согласования на пребывание или вида на жительство;

Кроме того, принимающее лицо не должно согласовывать свое решение о зачислении в штат такого сотрудника с органами ФМС. Единственное, что от него потребуется после подписания контратака – поставить в известность управление МВД, курирующее вопросы миграции населения, о данном факт

Ответственность ИП за иностранного работника

На плечи индивидуального предпринимателя ложится огромная ответственность за иностранного работника.

Помимо основного кадрового ведения, необходимо тщательно следить за миграционным документооборотом, например, каждый месяц проверять чеки оплаты патента и по ним уже продлять регистрацию.

При этом если мигрант просрочит оплату хотя бы на один день, патент автоматически будет аннулирован, а значит, мигрант станет нелегалом и больше не сможет работать у ИП. Если ИП не сделал вовремя регистрацию иностранному гражданину и сотрудника остановил наряд полиции для проверки документов, тогда придется ехать со всеми документами в отделение полиции и отвечать за своего сотрудника даже ночью. Что касается «предупреждений в первый раз» со стороны полиции и проверяющих служб – в отношении миграционного права это не действует.

За любой проступок ИП придется платить штраф за иностранного работника во избежание более глобальных проблем.

Получение документа, предоставляющего право на работу для граждан Узбекистана

Не так давно в рамках упорядочения миграционной политики в целях оптимизации и легализации процесса приема на работу иностранных граждан из стран, с которыми у нашей страны нет визового режима, в том числе и Узбекистана, была разработана патентная система.

Патент представляет собой документ дающий право в течение определенного периода времени заниматься трудовой деятельностью по специализации, указанной в данном документе. Для оформления патента гражданину их Узбекистана необходимо в течение 30 дней после въезда в Россию подать в миграционную службу следующие документы:

  1. Миграционная карта, которая заполняется при въезде в Россию, где целью визита должно быть указано желание осуществлять трудовую деятельность;
  2. Медицинский полис, который должен быть приобретен у страховой компании. Срок действия данного полиса должен соответствовать сроку планируемого пребывания на территории нашей страны. Также должна быть получена медицинская справка об отсутствия специфических вирусных заболеваний и наркотической либо алкогольной зависимости.
  3. Документ, подтверждающий знание данным гражданином русского языка на уровне достаточном для осуществления трудовой деятельности;
  4. Заявление о намерении получить данный патент, которое заполняется по форме, утвержденной миграционной службой, а также документ подтверждающий личность данного гражданина. При этом заявитель должен иметь документ, подтверждающий его место постоянного пребывания (регистрация);

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.

В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала. Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

  • Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
  • Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.
  • Предоставить документы на сотрудников.
  • Заключить договор о предоставлении труда персонала.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

  1. подача уведомлений в госорганы;
  2. оплата налогов и взносов;
  3. выплата заработной платы;
  4. заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
  5. отслеживание сроков действия документов мигрантов;
  6. прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
  7. оплата штрафов.

Особые случаи

В некоторых случаях не нужно предоставлять ВНЖ или РВП.

Это относится:

  • К людям, обслуживающим оборудование, которые производят узбекские компании или работают в дипломатических учреждениях.
  • , которые получили приглашение на работу в другой стране.
  • Тем, кто разговаривает на русском языке или имеет русские корни. Они могут в упрощенной форме получить разрешение на временное проживание, но получение патента проходит по тем же правилам, что и в остальных случаях.
  • Актерам, певцам и другим деятелям искусства, которые гастролируют по другим странам. Если нет никаких специальных справок, то работать им можно не больше месяца на территории России.
  • Узбекским студентам.
  • Беженцам. Их приравнивают к людям с видом на жительство и оформляют на работу соответственно по более простой схеме.

Если не соблюдать требования законодательства, то соискателю придется заплатить штраф в сумме до 50 тысяч рублей, а работодателю – до 800 тысяч.

Поэтому желательно следовать всем требованиям. Это поможет избежать проблем как человеку, который надеется найти работу в России, так и тому, кто решил воспользоваться услугами иностранных специалистов.

Прием на работу иностранца с патентом в 2019 году

Для трудоустройства безвизовых сотрудников, имеющих патент, предприятие не обязано получать регистрацию в территориальном управлении МВД в качестве работодателя трудовых мигрантов. В других случаях без этого статуса привлекать к работе выходцев из других стран не дозволяется.

Но обратите внимание, что при заключении трудовых договоров с теми сотрудниками, кто имеет патент, не требуется уведомлять ни налоговые органы, ни центры занятости населения.

Это, в частности, касается приема на работу граждан Узбекистана, Таджикистана, Молдавии.

Кроме них, право въезда в Россию без визы также имеют граждане Абхазии, Южной Осетии, Азербайджана и Украины. Как принять на работу безвизового иностранца: пошаговая инструкция Перечень документов, которые иностранный работник с патентом должен представить в отдел кадров при трудоустройстве, собран в таблице выше.

Работодателю нужно учесть, что, начиная с 2015 года, прием на работу граждан ДНР, даже временно пребывающих, осуществляется без обязательного в остальных случаях предъявления патента. Эта категория соискателей имеет статус беженцев и, в соответствии с законодательством, покупать патент они не должны.

Кроме того, перечень документов при приеме на работу иностранца с патентом, с которым заключается договор гражданско-правового характера, сокращается — стороне, подписывающей соглашение в качестве исполнителя, предъявлять трудовую книжку уже не нужно.

Трудоустройство по РВП или ВНЖ

Если у иностранца есть вид на жительство либо разрешение на проживание, оформить его можно быстрее и проще, нежели по патенту.

Гражданину получать последний необязательно.

РВП и ВНЖ — это полный пакет документов, который подтверждает законность его нахождения в России и возможность официального трудоустройства с некоторыми бонусами.

К примеру, нет необходимости представлять медицинскую страховку, поскольку ее наличие признается автоматически.

Этапы получения ВНЖ Отличие приема по РПВ и ВНЖ

  1. ВНЖ позволяет искать работу в разных регионах России. Исключение — военные городки и аналогичные зоны. РПВ разрешает работать только в регионе проживания (больше информации о том, ). На других территориях можно трудиться максимум 90 дней, если необходимость выезда предусмотрена характером деятельности. При наличии соответствующей записи в договоре с гражданином возможны командировки по России максимум 40 дней в течение года.
  2. Вид на жительство уравнивает в правах иностранца и россиянина (читайте подробнее ). Единственная разница — в отсутствии военного билета и невозможности трудиться на выборных и госпостах.

Особые категории граждан Узбекистана и особенности их трудоустройства

Есть ряд ситуаций, в которых граждане Узбекистана могут быть трудоустроены и при отсутствии ВНЖ, патента или РВП. К таковым ситуациям относится трудоустройство следующих категорий узбеков:

  1. Обслуживающий персонал оборудования, произведенного узбекскими компаниями и поставленного в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
  2. Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.
  3. Этнические русские и носители русского языка имеют возможность упрощенного получения необходимых для работы документов, в частности – РВП, но не самого патента.
  4. Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
  5. Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
  6. Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
  7. Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента, ВНЖ и РВП.

Следует помнить о том, что беженцы из Узбекистана приравниваются к имеющим вид на жительство лицам и их оформление на работу проводится соответствующим образом.

С этим читают С этим читают Прием на работу граждан КиргизииПрием на работу иностранных граждан – пошаговая инструкцияПрием на работу граждан Белоруссии в 2019 годуПатент на работу для иностранных граждан

Автор: Князева Ирина Олеговна

(15 голос., средний: 4,47 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор налога на имущество организаций
  2. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  3. Калькулятор командировочных
  4. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  5. Калькулятор пособия по беременности и родам
  6. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  7. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  8. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  9. Калькулятор НДС
  10. Калькулятор расчета страхового стажа
  11. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  12. Пенсионный калькулятор
  13. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  14. Онлайн калькулятор НДФЛ
  15. Калькулятор страховых взносов ИП

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор пособия по беременности и родам
  2. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  3. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  4. Калькулятор расчета страхового стажа

Популярное

  1. Все
  2. За месяц
  3. Сегодня
  4. За неделю

МРОТ с 1 января 2022 года в Башкортостане Как проверить патент на действительность МРОТ во Владимирской области в 2022 году Акт о браке товара Электронная трудовая книжка с 2022 года Как уволить работника индивидуальному предпринимателю — по собственному желанию, при закрытии Акт об отказе от подписи в акте Корпоративный договор Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности Направление на психиатрическое освидетельствование Гарантийное письмо о выполнении работ МРОТ с 1 января 2022 года в Башкортостане Как проверить патент на действительность МРОТ во Владимирской области в 2022 году График отпусков на 2022 год по новым правилам Индексация заработной платы в 2022 году Индексация заработной платы в 2022 году бюджетникам в России Биомедицинская и медицинская этика Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки Повышение МРОТ с 1 января 2022 года в Алтайском крае Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек Тарификация педагогических работников Этика и деонтология медицинской сестры МРОТ в Санкт-Петербурге в 2022 году — изменится ли с 1 января и как Приказ о переводе на полную ставку Профессиональная этика судьи Приказ об индексации заработной платы Автобиография в МЧС Служебная этика и служебный этикет МРОТ с 1 января 2022 года в Новосибирске и области Зарплата за декабрь 2019 года — когда выплачивать Этика и деонтология в медицине Приказ о переводе на 0.5 ставки Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки Прожиточный минимум в 2019 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2022 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2019 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.