Права работника в турции

Права работника в турции

Права иностранцев в Турции — на что «дает добро» государство


Как часто нам приходится слышать о том, что иностранцы в Турции бесправны, о том, что здесь все отнимут, заберут, оставят без штанов. Но так ли это на самом деле? Ведь на сегодняшний день гости из-за границы очень активно переезжают в Турцию, вкладываются в недвижимость. Так ли бесправны иностранцы в Турции, как нас стараются убедить?

Путешествовать, жить, работать Все иностранцы, приезжающие в Турцию на отдых, могут остаться здесь на ПМЖ. Причем право получить вид на жительство есть практически у всех зарубежных гостей. Исключение составляют лишь нарушители визового режима и те, у кого есть какие-либо проблемы с законом.

Вид на жительство может быть оформлен на основании аренды, покупки недвижимости в Турции или брака с гражданином Южной Республики.

Все иностранцы могут свободно передвигаться по Турции, отправляясь в те города, куда им захочется. Проще говоря, по Турции можно путешествовать в свое удовольствие, тем более, что здесь не приходится переживать за свою безопасность. Турки очень дружелюбны и с уважением относятся к приезжим гостям.

Иностранцы также могут устроиться на работу в Турции. Правда для этого придется оформить так называемый çalışma izin.

Делает это работодатель, а голубая карточка дает подданным других государств такие же права, что и туркам: работать, пользоваться государственной страховкой (которая, кстати, покрывает гораздо больше, нежели чем частная ), получать пенсионные отчисления. А если отработать пять лет по рабочему разрешению, можно претендовать на турецкое гражданство. Владелец недвижимости больше не иностранец?

Граждане других стран, купившие квартиру в Турции, автоматически могут претендовать на получение вида на жительства. Но если оформляя документы на основании аренды, иностранец получает туристический икамет, то владельцы недвижимости — это инвесторы. И у них больше прав, чем у арендаторов.

Например, владелец квартиры или виллы в Турции может привезти на ПМЖ или в длительный отпуск к морю всю семью. Государство дает право оформить икамет ближайшим родственникам: супругам, детям, а также родителям. Через пять лет владения недвижимостью и постоянного проживания в Турции инвестор имеет право претендовать на гражданство.

Владельцы как туристических, так и ВНЖ, оформленных на основании владения недвижимостью, могут оформить частную страховку, а также SGK, Вторая дает право на пользование услугами турецких больниц на тех же условиях, что и гражданам Южной Республики.

Имея вид на жительство, иностранцы могут также отдавать детей на обучение в государственные (бесплатные) турецкие школы и детские сады.

А дети-иностранцы, в свою очередь, будут учиться в одном классе с турецкими ребятами. Имея ВНЖ можно подавать документы для оформления разрешения на работу. Правда, делать это обязательно должен работодатель.

К слову, не имея на руках карточки — икамет, оформить рабочую визу можно исключительно в турецком консульстве у себя на родине. Те же права, что и у турецких граждан Стоит сказать, что вид на жительство в турции дает иностранцам практически все права, что есть у турецких граждан. Конечно, иностранный подданный не может голосовать, выдвигать свою кандидатуру на какую-либо политическую должность и работать без оформления çalışma izin.

Иностранец может открыть счет в любом турецком банке, сделать вклад, причем на тех же условиях, что и турецкий подданный, и получать проценты. И его вклад будет также защищен государством, как и вклады местных жителей.

Подданный другой страны даже может получить кредит на покупку квартиры, виллы или земельного участка в Турции. Иностранец может получить турецкие права на управление автомобилем, записавшись на водительские курсы и успешно сдав экзамен в полиции. А может и обменять свое удостоверение на документ турецкого образца.

Иностранцы имеют право поступать в турецкие университеты, причем условия для поступления для них гораздо лояльнее, нежели чем для турецких граждан. Закон на стороне иностранцев В путешествиях ситуации бывают всякие.

Как говорится, думать лучше о хорошем, но готовым надо быть ко всему. Если возникают проблемы с законом, например, в случае ареста, необходимо знать, что иностранцы, причем как пострадавшие, так и обвиняемые, имеют право на бесплатного государственного адвоката.

Так что при допросе и даче показаний смело можно требовать предоставить государственного защитника. Имеет право иностранец также и на переводчика. Ведь согласитесь, мало кто из путешественников знает турецкий язык. Кстати, иностранец может обратиться с заявлением в полицию, даже если ходатайство обращено в сторону турецкого подданного.
Кстати, иностранец может обратиться с заявлением в полицию, даже если ходатайство обращено в сторону турецкого подданного. И стоит всегда знать, что закон одинаков, как для турецких граждан, так и для иностранцев.

И Фемида не делает различий по национальностям. Получается, что иностранец в Турции с правовой точки зрения защищен не меньше, чем коренной житель Южной Республики.

И вовсе не бесправен иностранец в Турции, как порой нам это пытаются доказать.

Особенности трудового права Турции

Вы здесь Опубликовано 2007-04-13 12:49 пользователем HRTrud «Кадровик.

Трудовое право для кадровика

«, 2007, N 1 Несмотря на стремление турецкого законодателя «

подогнать» еще не окрепшее по-европейски национальное трудовое право под стандарты Европейского союза, не следует забывать и о явно проявляющихся специфических чертах трудового права Турции.

Турецкое индивидуальное трудовое право построено по европейским канонам. Его специфика проявляется в установлении государственной монополии на деятельность по трудовому посредничеству, запрете частных бирж труда и в более низком, чем в Западной Европе, уровне правовых гарантий в отношений условий и охраны труда.

Такой вывод напрашивается, к примеру, из анализа норм о нормальной продолжительности рабочей недели, которая составляет 45 часов (в отличие, скажем, от сорока-часовой недели в российском праве), норм о минимальном возрасте приема на работу, который составляет 12 лет, а также норм о минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, которая составляет всего лишь 12 рабочих дней.

Ученые, исследующие трудовое право Турции, определяют его как особое право рабочих, занятых несамостоятельным трудом. Однако работа на других лиц выполняется не только наемными рабочими, но и ремесленниками, разного рода посредниками, врачами, адвокатами и др. Но экономическое и социальное положение этих людей настолько различно, что с правовой точки зрения к ним необходимо подходить по-разному.

Поэтому трудовое право Турции следует рассматривать как в узком, так и в широком смысле. В узком смысле оно определяется как особое право наемных рабочих , а в широком смысле оно трактуется как весь массив правовых норм регулирующих трудовые отношения, складывающиеся между различными категориями работников и работодателей, независимо оттого, в какой сфере происходит приложение труда.

Следует отметить, что в данный массив включаются как нормы самого трудового права, так и нормы гражданского, коммерческого права и иных отраслей.

Как следствие, при такой широкой трактовке трудового права возникает трудность в отграничении его от других отраслей права.

——————————— A.

Hueck — H.C. Nipperdey, Lehrbuch des Arbeitsrechts I, Berlin/Frankfurt 1963, §1 III; A. Nikisch, Arbeitsrechts, Tubengen 1961, §1.

II. 1. Следует отметить, что в настоящее время право социального обеспечения, а также посредническая деятельность, изначально развивавшиеся в рамках трудового права, выведены за его пределы и являются самостоятельными отраслями права . ——————————— Nikisch 1, § 6, II.

1; K. Tuncomag. Понятие социальной защиты и социальное обеспечение. Стамбул, 1990, 177 — 78. Трудовое право после выделения из него права социального обеспечения и предпринимательского права может быть подразделено на две самостоятельные части: индивидуальное трудовое право и коллективное трудовое право.

В предмет индивидуального трудового права входит прежде всего право трудового договора, которое регулирует индивидуальные правовые отношения рабочих с работодателями. А коллективное трудовое право регламентирует, соответственно, правовые отношения между коллективами рабочих и работодателями на государственном уровне.

Коллективное трудовое право прежде всего включает в себя вопросы, связанные с деятельностью профсоюзов рабочих и работодателей, которые составляют сферу профсоюзного права. Важнейшей функцией профсоюзов рабочих и работодателей является регулирование условий труда путем заключения коллективных трудовых договоров, и эта часть коллективного трудового права образует право коллективных трудовых договоров. Оно в свою очередь тесно связано с разрешением коллективных трудовых споров, возникающих зачастую при разработке коллективных трудовых договоров.

Поскольку столкновения интересов, возникающие между рабочими и работодателями при разработке коллективных трудовых договоров, не всегда разрешаются с помощью соглашений, то бывает, что между профсоюзами рабочих и работодателями (или профсоюзами работодателей) возникает борьба, нередко приобретающая формы забастовок и локаутов.
Поскольку столкновения интересов, возникающие между рабочими и работодателями при разработке коллективных трудовых договоров, не всегда разрешаются с помощью соглашений, то бывает, что между профсоюзами рабочих и работодателями (или профсоюзами работодателей) возникает борьба, нередко приобретающая формы забастовок и локаутов. Вопросы, связанные с этой борьбой и порождаемые ею правовые результаты относятся к той части коллективного трудового права, которая называется правом трудовых споров.

Таким образом, классификация трудового права на индивидуальное и коллективное может быть дополнена третьей его составляющей, а именно правом судебного рассмотрения трудовых споров или, иначе, правом трудовых судов, близким аналогом которого можно считать трудовое процессуальное право.

Всех работников можно условно подразделить на две самостоятельные группы.

В первую группу входят лица, работающие на предприятиях, им не принадлежащих, и поэтому они находятся в личной зависимости.

Во вторую группу входят работники, находящиеся в независимом положении с точки зрения их трудовой деятельности. В реальности провести четкое разграничение между этими двумя группами практически невозможно. Однако следует отметить, что типы и формы этой зависимости очень различаются.

Так, зависимость наемных рабочих проявляется совершенно в иной форме по сравнению с зависимостью работников, занимающихся самостоятельным трудом, при этом вмешательство законодателя в регулирование трудовых отношений именно наемных рабочих гораздо значительнее. Трудовое право Турции регламентирует не только трудовые отношения рабочих, но и работодателей.

Необходимо, однако, иметь в виду, что нормы, регулирующие деятельность работодателя в качестве предпринимателя относятся не к трудовому, а к торговому праву, в то время как вся трудовая деятельность рабочих регулируется только трудовым правом.

Говоря о предмете трудового права Турции, невозможно обойти вниманием принятый 22 мая 2003 г. Закон N 4857 «О труде». Законодатель в ст.

2 указанного Закона предпринял попытку правового определения трудовых отношений и субъектов этих отношений. Так, физическое лицо, работающее на основе трудового договора, называется рабочим.

Действительно, Закон о труде не употребляет термин «работник», заменяя его термином «рабочий», который, на наш взгляд, несет на себе несколько рудиментарный оттенок. Работодателем закон называет физическое или юридическое лицо, а также организацию и общество, не являющиеся юридическим лицом, которое нанимает на работу рабочего. Интересно заметить, что турецкое законодательство, исходя из данного определения, разделяет такие понятия, как юридическое лицо, организация и общество.

Внимания заслуживает и еще одна формулировка, содержащаяся в этой же статье: дело в том, что трудовыми Закон называет отношения, возникающие между работодателем и рабочим. При этом Закон не определяет, какие именно отношения он включает в это понятие, оставляя правоприменителю богатую почву для толкования. Формально в категорию трудовых правоприменитель может включить и все виды тесно связанных с трудовыми отношений.

К примеру, Трудовой кодекс РФ в ст. 1 отграничивает трудовые отношения от непосредственно связанных с ними отношений по занятости и трудоустройству, организации труда и управлению трудом, материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда и т.д. М.Шахназарова Академия труда и социальных отношений Подписано в печать 25.12.2006 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Трудовой договор в Турции

Согласно Закону о труде выделяют 4 вида трудовых договоров: -Трудовой договор на временную или постоянную работу; -Трудовой договор, имеющий срок и бессрочный; -Трудовой договор на совмещенную работу (неполный рабочий день); -Трудовой договор на работу «по вызову» Трудовые договоры не облагаются налогами и другими сборами.

Установленная форма – не обязательна для договоров, кроме тех, которые заключаются на определенный срок. Законом запрещена дискриминация работников по всем признакам (по расовому, половому, языковому, религиозным и политическим убеждениям и т.д.).

Работник имеет право подать в суд для получения денежной компенсации, в случае, если он был подвергнут дискриминации по какому-либо признаку.

Закон о труде предусматривает нормированное рабочее время 45 часов в неделю.

Согласно Новому Закону о труде, часы работы могут быть распределены неравномерно в течении недели, однако в день время работы не может превышать 11 часов и рабочие часы заранее обговариваются сторонами. Время работы в неделю, превышающее 45 часов, считается «сверхурочным» и оплачивается дополнительно.

Заместить оплату сверхурочных часов работодатель может, предоставив работнику свободные 1,5 часа за каждый 1 час сверхурочного времени. Закон предусматривает оплату сверхурочных часов по двойной ставке, если работа производилась во время выходных дней или официальных праздников. Ставки оплаты устанавливаются Законом, однако они могут быть увеличены на основании договора между работодателем и работником.

Ставки оплаты устанавливаются Законом, однако они могут быть увеличены на основании договора между работодателем и работником. Часы, отработанные сверхурочно, не должны быть более чем 270 часов в год.

Согласно Закону о труде, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав 1-5 лет – отпуск 14 дней, отработав 5-15 лет – отпуск 20 дней, отработав от 15 лет – 26 дней.

Получить ежегодный оплачиваемый отпуск можно, отработав как минимум год. Также в Турции в году существует 5 дней официальных праздников и два периода религиозных каникул (их сумма равна восьми дням). Это стандартные нормы, предусмотренные Законом, они могут быть увеличены на основании дополнительно соглашения между работодателем и работником.

В случаях расторжения трудового договора при неиспользованном отпуске, работодатель выплачивает сумму за этот отпуск в день расторжения договора. Оплата труда по трудовому договору производится посредством внесения денежных средств (в турецких лирах) на банковский счет работника.

Также оплата труда может быть переведена в иностранную валюту, сумма в иностранной валюте рассчитывается из суммы в лирах и курса валют на настоящий момент. Согласно Закону о труде в случае, если заработная плата задерживается в течении 20 дней, работник имеет право не посещать рабочее место.

Исключение составляют лишь форс-мажорные ситуации. В Турции также есть система премирования работников, однако она не является обязательной. В случаях, когда система премирования используется на предприятии, стандартной является выплата премий 4 раз в год и равняется месячному окладу.

Дополнительные варианты премирования прописываются в соглашениях между работодателем и работниками. Согласно Закону о труде оплачиваемый декретный отпуск для женщин в Турции равен 4 месяцам (2 месяца до и 2 месяца после родов), а также есть вариант неоплачиваемого декретного отпуска в дополнение к оплачиваемому – этот период может быть до 6 месяцев.

Расторжение трудового договора может быть 2-х видов: с предупреждением и без предупреждения, но проводимое на законных основаниях. В зависимости от срока работы в компании, одна из сторон, желающая расторгнуть договор(работник или работодатель) обязана предупредить вторую сторону заранее в срок от 2 до 8 недель до расторжения(срок времени предупреждения зависит от длительности сотрудничества сторон).

В зависимости от срока работы в компании, одна из сторон, желающая расторгнуть договор(работник или работодатель) обязана предупредить вторую сторону заранее в срок от 2 до 8 недель до расторжения(срок времени предупреждения зависит от длительности сотрудничества сторон).

Без предупреждения, на законных основаниях договор может быть расторгнут в таких случаях как, по состоянию здоровья, в случае не выполнения служебных обязанностей, при форс-мажорных обстоятельствах. Выходное пособие выплачивается согласно Закону или в зависимости от дополнительно соглашения сторон. Материал для Turkkey.ru подготовлен консалтинговой компанией (Организация бизнеса в Турции) зарегистрирована в торговом реестре г.

Анталья. Предыдущая статьяСледующая статья

Трудовое законодательство Турции

В Турции трудовое право регулируется не только правовыми источниками, но и — в большей мере — частно-правовыми, то есть помимо законов играют роль индивидуальные договоры и обычаи.

Трудовое право в Турции было оформлено в период активного превращения Турции в страну «западного типа». Были установлены все формальные характеристики европейских трудовых кодексов.

При этом становление законодательства шло быстрее изменений в обществе. С этим связано множество поправок, адаптирующих законодательство и жизнь.

Главный источник трудового права в Турции — Конституция. По этому документу, государство

«берет на себя обязательство обеспечить каждому справедливую долю в национальном доходе, ликвидировать экономическое и социальное неравенство и предоставить особую защиту экономически слабым лицам»

.

По Конституции Турции, «каждый имеет право на труд и свободу заключать трудовой договор в любой избранной области; право отказаться от работы, не соответствующей возрасту, состоянию здоровья или полу; провозглашено право работников и работодателей создавать ассоциации, заключать коллективные договоры; право работников на забастовку, а работодателей — на локаут; государство обязуется принимать адекватные экономические, социальные и финансовые меры для защиты интересов работников, для обеспечения справедливой заработной платы, достаточной для приличного существования».
По Конституции Турции,

«каждый имеет право на труд и свободу заключать трудовой договор в любой избранной области; право отказаться от работы, не соответствующей возрасту, состоянию здоровья или полу; провозглашено право работников и работодателей создавать ассоциации, заключать коллективные договоры; право работников на забастовку, а работодателей — на локаут; государство обязуется принимать адекватные экономические, социальные и финансовые меры для защиты интересов работников, для обеспечения справедливой заработной платы, достаточной для приличного существования»

. «Bagimisiz olmayan i??ilerin ?zel hukukudur» — Трудовое право Турции это особое право рабочих, занятых несамостоятельным трудом.

Трудовые отношения — это отношения между рабочим и работодателем. По сравнению с европейскими или российскими правами труда можно увидеть несколько отличий.

Это практическая государственная монополия на деятельность по трудовому посредничеству, низкий уровень правовых гарантий, крайне низкая охрана труда. При этом некоторые цифры завышены или занижены. Например, рабочая неделя составляет не 40 часов, а 45.

При этом рабочие часы могут распределяться между рабочими днями, но не более 11 часов в день (при условии, что все стороны согласны с этим решением). Оплачиваемый отпуск не 30 дней, а 12 (21 день при работе в государственных структурах).

По закону на количество дней оплачиваемого отпуска влияет также продолжительность трудовой деятельности. После 15 лет честного труда можно рассчитывать на 26 дней отпуска. Минимальный возраст приема на работу — 12 лет, а не 16.

Турецкое индивидуальное трудовое право построено по европейским канонам. Его специфика проявляется в установлении государственной монополии на деятельность по трудовому посредничеству, запрете частных бирж труда и в более низком, чем в Западной Европе, уровне правовых гарантий в отношений условий и охраны труда.

Такой вывод напрашивается, к примеру, из анализа норм о нормальной продолжительности рабочей недели, которая составляет 45 часов (в отличие, скажем, от сорока-часовой недели в российском праве), норм о минимальном возрасте приема на работу, который составляет 12 лет, а также норм о минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, которая составляет всего лишь 12 рабочих дней. Возраст приема на работу (минимальный) — не 16 лет, а 12.

Турецкое право регулируется следующими законами: -О труде -О профсоюзах (два основных трудовых закона) -О коллективных договорах -О трудовых судах -О труде моряков -О труде журналистов -О трудовых судах -и другими По Закону о труде можно выделить следующие типы трудовых договоров: -Трудовой договор на временную или постоянную работу -Трудовой договор, заключенный на определенный или неопределенный срок -Трудовой договор на неполный рабочий день -Трудовой договор на работу по вызову Трудовые договоры не облагаются налогами. Официально любая дискриминация: по признакам пола, расово принадлежности, языка, политической ориентации — запрещена. Так же официально не допускается платить женщине меньше за эквивалентную работу.

При любом случае дискриминации работник может требовать денежной и моральной компенсации.

По Закону о труде Турции заработная плата выплачивается в турецких лирах (TRY) и зачисляться на банковские счета работников. При не соблюдении этого правила, работодатель подвергается административному штрафу — 100 турецких лир за каждого работника в месяц. Если заработная плата устанавливается в иностранной валюте, что разрешено, то она выплачивается в турецких лирах в соответствии с курсом соответствующей иностранной валюты на день выплаты.

Стоит добавить про сверхурочную работу. Сверхурочная работа — любая работа больше установленных 45 часов в неделю. Она оплачивается как полторы стандартной оплаты за час работы.

В выходные и праздники она оплачивается вдвойне. Сверхурочных часов не должно быть более 270 в год.

К отпуску можно также прибавить оплачиваемые выходные дни в государственные и религиозные праздники. Всего за год — 8 дней. Стоит отметить, что если речь идет о крупной (международной) компании, то в Турции они стараются предоставить разнообразные дополнительные услуги работникам. Например, почти повсеместно, трансфер на работу от дома в больших городах.

В Стамбуле и Турции нет единой системы транспорта и путь на работу может быть не только крайне дорогим, но и занимать около двух часов. Большинство компаний предоставляет транспорт сотрудникам на работу и обратно.

В некоторых компаниях есть рестораны, спортзалы и концертные залы.

Рассмотрим порядок приема на работу иностранного специалиста на примере работника из Турецкой республики.

В настоящее время действует Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Турецкой Республики об условиях взаимных поездок граждан Российской Федерации и Граждан Турецкой Республики (Анкара, 12 мая 2010 г.). В соответствии со статьей 1 указанного Соглашения безвизовый режим действует только при краткосрочных поездках до 30 дней.

При этом суммарный срок пребывания граждан Турции на территории РФ не должен превышать 90 дней в течение каждого периода в 180 дней.

Статья 7 Соглашения предусматривает, что при необходимости более длительного нахождения гражданина Турции на территории РФ, в том числе с целью осуществления трудовой деятельности, для учебы в учебных заведениях или с иными целями, ему необходимо получить соответствующую визу. Таким образом, организация при приеме на работу гражданина Турции должна иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а сам иностранный работник должен иметь разрешение на работу. Разрешение выдается ФМС в соответствии со специальным Административным регламентом (утвержден приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса РФ и Росрыболовства от 11.01.2008 N 1/4/1/2*(1)) в пределах квоты, утверждаемой ежегодно Правительством РФ.

На 2014 г. квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности утверждена в количестве 357 894 приглашений и 1 631 586 разрешений на работу.

Квоты не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Права работника в турции

Согласно Новому Закону о труде, часы работы могут быть распределены неравномерно в течении недели, однако в день время работы не может превышать 11 часов и рабочие часы заранее обговариваются сторонами. Время работы в неделю, превышающее 45 часов, считается «сверхурочным» и оплачивается дополнительно.

Заместить оплату сверхурочных часов работодатель может, предоставив работнику свободные 1,5 часа за каждый 1 час сверхурочного времени. Закон предусматривает оплату сверхурочных часов по двойной ставке, если работа производилась во время выходных дней или официальных праздников. Ставки оплаты устанавливаются Законом, однако они могут быть увеличены на основании договора между работодателем и работником.

Важно Однако криминальные элементы нападения или угрозы, соответсвующие и ведущие к уголовному наказанию, не требуют обоснования.

В этом случае работник имеет право прекратить действия трудового договора в Турции. Понятие семьи, упомянутое в вышеупомянутом положении, должно толковаться широко.

Существует важность влияние действия работодателя в отношении сотрудника или члена его семьи независимо от того, где были соврешены преступные действия, на рабочем месте или нет. Например, просьба работодателя дать ложные показания или подделать документы входят в рамки поощряющее, провоцирующее или подталкивающее к совершению незаконных действий, которое может быть рассмотрено в рамках Кодекса о Труде Турции.

Права женщин в Турецкой Республике или дискриминация турецких мужчин.

13 апреля 2019Полная статистика будет доступна после того, как публикация наберет больше 100 просмотров.Вопреки устоявшемуся мнению, что турецкие женщины не имеют никаких прав и являются лишь бледной тенью мужа, позволю себе утверждать обратное.Через три года после образования Турецкой Республики, еще в 1926 году, вступил в силу Гражданский Кодекс, в основе которого — Швейцарский Гражданский Кодекс.

В нем были четко прописаны права женщин Турецкой Республики, и благодаря этому женщина стала полноценным активным членом общества.В соответствии со статьей N10 Кодекса, все люди равны перед законом.

Вне зависимости от пола, цвета кожи, расовой принадлежности и вероисповедания. Там же, в статье 41 в подразделе «Семья», говорится о том, что: «Семья-это основа турецкого общества, и супруги в ней равны».Еще один, немаловажный момент прописан для нас, иностранок, выбравших в мужья турецкого мужчину: в соответствии со статьей 5 Гражданского Кодекса Турецкой Республики, гражданка иностранного государства, вступающая в брак, имеет право выбора – менять в будущем гражданство и вероисповедание, или нет.Никакой принудиловки, как пишут во многих интернет- изданиях и средствах массовой информации, нет.

Согласно закона Турецкой Республики.Конечно, в нашей жизни бывает все – и столичная бизнес-леди может сменить христианскую религию на ислам, и закрыться в платок и паранджу, но это будет исключительно ее выбор.Исходя из личного опыта, могу сказать, что в неприятные ситуации попадают женщины, которые выходят замуж за курдов, живущих в самой глубинке Восточной части страны.Там совсем другой менталитет и обычаи, и сюрпризы в виде «старшей жены» или принудительной смены образа жизни и стиля одежды не редки.В Турции женщины защищены на законодательном уровне намного сильнее, чем мужчины. Здесь считается нормальным, если жена подает на мужа в суд по любому поводу:

  1. ​Муж не имеет права распоряжаться совместно нажитым имуществом;
  2. Жена вправе подать в суд на подсчет финансовых вкладов в жизнь семьи;
  3. Жена имеет право потребовать через суд ограничить права мужа на распоряжение любым семейным имуществом, если она видит в его действиях угрозу для финансового благосостояния семьи, а уж если доказана измена мужа — все, полный крах.
  4. Недостаточная забота о семье;
  5. Невыполнение супружеского долга;
  6. При любых действиях мужа, с которыми не согласна жена (расторжение договора аренды, где проживает семья, недостаточное финансовое обеспечение) – можно подать в суд;

Иными словами, жизнь турецкого мужчины в браке больше напоминает колонию свободного поселения – вроде бы ты и свободен, живешь-работаешь, но при любой попытке к бегству или даже просто за желание пойти прогуляться на соседний лужок, тут же добавляют срок отсидки и лишают всего нажитого имущества.**Громкие слова «Дискриминация мужчин» имеет много фактических подтверждений: **

  1. Одиноким туркам часто не продают туры в отели страны;
  1. Одиноким туркам запрещен вход в магазины женской одежды и нижнего белья;
  2. Одиноким туркам запрещен вход в семейные кафе и парки.
  3. Одиноким туркам запрещен вход во многие бары и рестораны;

Да! Высший Кассационный суд считает, что интимные контакты в семье могут быть только по обоюдному согласию.

Если жена отказывает мужу (а турецкие женщины никогда не отличались темпераментом), то все — тема закрыта. Если жена почувствует принуждение к выполнению супружеских обязанностей – она опять имеет право обратиться в суд и отсудить денежную компенсацию, а то и все совместно нажитое имущество.И как вы думаете, могут ли женщины, зная о такой защите со стороны государства, быть бледной тенью своего супруга? По определению – нет. И это только Законодательная защита, не считая полной поддержки семьи (причем двух семей, и мужа, и жены), а семьи всегда на стороне женщины, что бы не случилось – женщина всегда права!Конечно, не будем забывать, что Турция – мусульманская страна, и здесь существуют определенные правила.

В мусульманской культуре принято считать, что сексуальность женщины может быть доступна только для мужа (как, впрочем, и в любом нормальном обществе).

Слишком открытая одежда в приличном обществе не приветствуется, вне зависимости от национальности и религии женщины.

Красиво, удобно, стильно – все, что подчеркивает красоту и женственность, приветствуется. Облегающие и открытые наряды – вызывают косые взгляды родственников и прохожих.Одно из наиболее важных понятий у мусульман – честь и достоинство семьи. А женщина – хранительница семейного очага, и поэтому должна вести себя соответствующе.У меня часто спрашивают:

«как приняли турецкие родители моего мужа факт моего появления в жизни их семьи?»

Учитывая ту непростую ситуацию, в которой они узнали о моем существовании – это им далось нелегко.

Но со временем все успокоились, и теперь мой турецкий папа – мой друг.При очередном их визите к нам в гости, мы с ним долго беседуем длинными летними вечерами и он, традиционный мусульманин, пытается учить русский язык, чтобы сделать мне приятное.А ещё мне не пришлось переделывать себя под традиционные мусульманские традиции, таких как целование рук старших при встрече и так далее. В нормальных турецких семьях уважают культуру иностранцев и не требуют беспрекословного повиновения.Каждый год, когда турецкие родители приезжают к нам в гости, моя турецкая мама пытается нас подстроить под ее критерии идеальной семьи.

Иначе говоря — мы даже к завтраку должны спускаться в блузках-рубашках и брюках. в 50 градусную жару. Но она также понимает, что проигрывает этот раунд потому что наш вариант — это шорты и майки, не более.