После декретного отпуска можно брать очередной отпуск расчет

После декретного отпуска можно брать очередной отпуск расчет

Расчет отпускных


В общем случае отпускные рассчитываются так:Формула:Отпускные = Доходы за последние 12 кал.месяцев / (12 * 29.3) * Дни отпускаВ случае ухода в очередной отпуск непосредственно сразу за декретом, первый показатель в формуле отсутствует, так как дохода у женщины в данном периоде не было.В такой ситуации нужно опираться на п.6 из .Здесь говорится, что если в расчетном периоде не было заработка, отработанных дней или он полностью состоял из исключаемого времени (ухода за ребенком до 3 лет таковым является), то за расчетный срок для среднего заработка можно более ранний период, предшествующий декрету.Формула справедливо, если весь период для расчета отработан полностью, то есть в нем не было:

  1. больничных;
  2. отстранений от работы.
  3. отпусков любого вида;
  4. командировок;

Если в каком-то месяце годового срока было такое событие, то для такого месяца число дней принимается не 29.3, как в формуле выше, а (отработанные дни/общее число дней) * 29.3.Рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе .Простой, удобный и бесплатный калькулятор.

Пример расчета

Исходные данные: Петрова работает с 10 апреля 2015, больничный по БиР начался с 8 октября 2016. Из декрета она выходит с 15 декабря 2019 и сразу идет в отпуск на 28 дней.

Ежемесячный оклад составляет 25 000 руб. В июле 2016 была в ежегодном отпуске 28 дн., за который получила отпускные 24 000 руб., зарплата в этом месяце = 1 000 руб.

Расчет:

  • В расчетном периоде 11 полных месяцев и один (июль) неполный. В июле отработано = 3 * 29.3 / 31 = 2.84 дн.
  • В расчетном периоде заработано: 25000 * 11 + 1000 = 276 000.
  • Отпускные = 276 000 / (11*29.3 + 2.84) * 28 = 23 768,22 руб.
  • Расчетный период – с 01.12.2018 по 30.11.2019 – это время состоит из декретного отпуска по уходу за ребенком, поэтому его заменяется на 12 месяцев до больничного – с 01.10.2015 по 30.09.2016.

Пример

Разберем на конкретном примере, как рассчитываются отпускные суммы.

До ухода в декрет сотруднице за год было начислено 250 тыс. руб. После выхода из декретного отпуска она написала заявление на отдых в количестве 28 дней.

Расчет отпускных:

  1. Сз = 250000 / 12 / 29, 4 = 708, 62 р.
  2. О = 708, 62 * 28 = 19841, 36 р.
  3. На руки сотрудница получит сумму за минусом НДФЛ 13%: 19841, 36 – 19841, 36 * 13% = 17261, 98 р.

Полученная сумма отпускных выплачивается сотруднице не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск.

Что же представляет собой «декретный отпуск»?

Больничный лист выписывается, как правило, на 140 дней, чтобы мама могла подготовиться к родам и впоследствии ухаживать за малышом первые дни и месяцы его жизни. При этом есть перечень исключений, при которых срок больничного листа отличается от общепринятого:

  1. Осложнения при родах (156 дней);
  2. Усыновление новорождённого (70 дней).
  3. Рождение двойни и более (194 дня);

Этот вид отпуска предоставляется только «работающей маме»(в данном случае мы не рассматриваем студентов-дневников). Уход за новорождённым ребенком до трехлетнего возраста имеет два периода:

  1. Оплачиваемый (до 1,5 лет);
  2. Неоплачиваемый ( от 1,5 до 3-х лет).

Этот вид отпуска предоставляется члену семьи, который ухаживает за младенцем.

Поэтому этот отпуск дается по желанию не только маме, но и папе, и бабушке (на выбор). Определим в какое время сотрудница имеет право взять очередной отпуск.

Рассмотрим все возможные варианты. Вариант № 1: Сотрудница работает в компании больше шести месяцев.

У будущей мамы очень тяжело протекает беременность. Она может взять основной оплачиваемый отпуск до декретного (в независимости от графика отпусков). При этом срок очередного отпуска может быть от 14 до 28 дней, за отработанное время.

Вариант № 2: По окончании больничного листа, сотрудница решила взять очередной отпуск. Какие могут быть причины:

  1. Сотрудница нашла другую работу (например, проходит там стажировку), тогда «декретница» вместе с заявлением на отпуск пишет заявление об уходе, тем самым завершая свой декретный отпуск;
  2. За ребенком будет ухаживать бабушка («мамаша» ценный специалист, не хочет терять квалификацию, поэтому сразу выйдет на работу), в этом случае «декрет» заканчивается сразу по окончании больничного листа, а заявление на отпуск по уходу за ребенком пишет в свой отдел кадров бабушка;
  3. Просто нужны деньги (отпускные больше, чем пособие), в такой ситуации работница должна написать два заявления: на предоставление очередного отпуска, и по его окончании на отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.

Вариант № 3: Ребенку три года, а очередь в детский сад еще не подошла.

Сотрудница берет очередной отпуск сразу по окончании декретного.

При этом компания задолжала ей отпуск за предыдущее время. Значит, работница оформляет два отпуска подряд (за это время успеет «доверить» садику своего малыша и спокойно пойти на работу). А может у неё остались неиспользованные отгулы?

Сейчас самое время их взять! Таким образом, максимальный период отсутствия на работе вашей сотрудницы может увеличиться до 3,5 лет.

Очередной отпуск взят до декретного.

По сути этот отпуск ничем не отличается от текущего ежегодного отпуска.

  1. 28 – количество дней отпуска (может быть другим).
  2. СДЗ – среднедневной заработок;
  3. СО – сумма отпускных;
  1. 29,3 – среднее число календарных дней.
  2. 12 – месяцев;
  3. ГД – годовой доход;

Рассмотрим для примера вариант № 1. Сотрудница взяла отпуск на 14 дней с 05.04.19 (работает с 01.10.2018). Ее доход состоит из ежемесячного оклада в 17 000 рублей.

СДЗ = (17000*6)/6/29,3 = 511,95 р.

Тогда СО = 511,95*14 = 7161,30 р. Рассмотрим для примера вариант № 2. Первый случай: сотрудница берет отпуск на 28 дней с 11.05.2019 (закончился больничный). Так как в декабре 2017 женщина ушла в декрет, то расчетный период будет 01.11.2016 -30.11.2017. Её зарплата в 2016 году составляла 16 000 р., а в 2017 оклад повысился до 17 500 р.
Её зарплата в 2016 году составляла 16 000 р., а в 2017 оклад повысился до 17 500 р. СДЗ = (16 000*2 17 500*10)/12/29,3 = 588,74 р.

Тогда СО = 588,74*28 = 16 484,72 р. Второй случай: здесь могут быть две ситуации.

Если сотрудница берет отпуск, считаем его по схеме показанной выше (небольшое уточнение: количество дней отпуска будет зависеть от отработанного времени). Если сотрудница решила уволиться (самостоятельно, так как во время декрета уволить её нельзя) без предоставления отпуска, то ей начисляется компенсация. Денежная компенсация при увольнении рассчитывается аналогично отпускным.

Однако, существует особенность подсчета дней, подлежащих компенсации. За полностью отработанный месяц начисляется 2,33 дня. Если отработано менее 15 дней, то эти дни не учитываются. Если более, то месяц условно считается полным. Рассмотрим для примера вариант № 3. После исполнения ребенку 3-х лет необходим очередной отпуск.
После исполнения ребенку 3-х лет необходим очередной отпуск.

Как его посчитать, ведь дохода у сотрудницы нет уже три года? В таких случаях, согласно законодательству, для расчета берется период, в котором у работницы был доход. В нашем случае это будет год до декретного отпуска.

Ребенку 10.04.2019 исполнилось 3 года. Женщина ушла в декрет с 01.02.2016. Посчитаем оформленный 11.04.19 отпуск.

Период для расчета отпускных: 01.01.15-31.01.16. В это время оклад сотрудницы составлял 12 000 р. Среднее число расчетных календарных дней – 29,3.

СДЗ = 12 000*12/12/29,3 = 409,56 р. СО = 409,56*28 = 11 467,68 руб. Понятно, что сотрудница теряет в сумме, но в данном случае ей важнее свободное время.

Итак, мы рассмотрели все возможные ситуации.

Надеемся, что статья была вам полезной. Теперь вы сможете предоставить и посчитать отпуск своим сотрудницам правильно. Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней.

В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах. Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж. Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

  • Сложение перечисленных выше сумм.
  • Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
  • Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней. Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.

Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет.

Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за 140 дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы авансом до ухода в декрет.

Заявление

Уйти на очередной отдых можно согласно приказу, написанному руководителем предприятия.

Приказ составляется на основании заявления, написанного сотрудницей. В случае ежегодного оплачиваемого перерыва на отдых, он имеет стандартную форму заявления на отпуск. Женщина, которая работала на нескольких предприятиях до ухода в декрет должна подать заявление на всех рабочих местах.

Образец заявления на очередной отпуск .

Когда лучше выходить из декрета?

Вернуться к исполнению служебных обязанностей молодая мама может и до окончания, положенного для ухода за ребенком срока.

Работодатель по заявлению сотрудницы обязан снова взять ее на прежнюю должность. Заместитель при этом переводится на другую либо увольняется. Нужно заблаговременно уведомить руководство о намерении вернуться к исполнению трудовых обязанностей.
Заявление для выхода из декрета содержит следующую информацию:

  • Справа вверху Ф. И. О. работодателя (на чье имя пишется заявление).
  • Ниже — Ф. И. О. сотрудника.
  • Текст заявления, включающий дату выхода из отпуска, просьбу прекратить начислять выплаты на ребенка.
  • Дата и подпись работника.

Если женщина возвращается на рабочее место раньше окончания декрета, необходимо указать, на полный или неполный рабочий день она выходит. При выходе на полную рабочую неделю сотруднице прекращают выплачивать пособие.

А если на сокращенный день или неделю, то выплаты на малыша сохраняются до достижениям трехлетнего возраста. На основании заявления в организации издается приказ о выходе сотрудницы из декрета. Если по каким-то причинам молодая мама не сможет выйти на работу по достижению малышом трехлетнего возраста, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Если по каким-то причинам молодая мама не сможет выйти на работу по достижению малышом трехлетнего возраста, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Поэтому чтобы не последовали полный расчет и увольнение, следует позаботиться о том, чтобы взять очередной отпуск после окончания трехлетнего отдыха.

Если женщина ждет еще одного ребенка, необходимо произвести расчет даты выхода во второй декрет. Тогда можно рассчитать, сколько дней будет между окончанием первого отпуска по уходу и второго больничного по БиР.

После расчета можно будет наверняка знать, получится ли взять очередной отгул, чтобы не выходить на работу. Расчет может показать и то, что дата выхода во второй декрет приходится на период отпуска по уходу за первым ребенком.

Тогда женщине просто следует написать первое заявление на прекращение, а второе — на предоставление больничного (при этом важно подтвердить срок беременности справкой от врача).

Расчет среднего заработка?

Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.

В доход для расчета среднедневного заработка входит:

  1. различные премии, надбавки и доплаты.
  2. размер заработной платы, полученной в течение расчетного периода;

учитывается в составе складываемых доходов. Если было повышение окладов в расчетном периоде, то проводится индексация.

Не учитываются следующие доходы:

  1. премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
  2. дотации всех видов;
  3. командировочные оплаты;
  4. компенсации различного типа;
  5. пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.
  6. денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
  7. премии разового характера;
  8. единовременные пособия;
  9. дивиденды и процентные суммы;
  10. отпускные;

Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом. Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период.

Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше. Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней.

Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.

Формула для расчета: Средний заработок = (Все доходы / Число полных месяцев * 29.3 + Число дней в неполных месяцах)

Действующая правовая база

Вопрос регулируют такие законодательные акты: Объясняет порядок оформление ежегодный отпусков для сотрудников Говорит о возможности переноса или продления ежегодного законного отдыха Объясняет порядок получения женщиной очередного отпуска после декретного Приводит порядок исчисления нужного стажа работы для получения очередного оплачиваемого отпуска Регулирует вопрос выплат компенсации при увольнении после декрета Работодатель обязан соблюдать нормы законодательства. В ином случае на него может ожидать штраф или даже направление на исправительные работы.

Когда предоставляется первый отпуск по Трудовому Кодексу

Права человека на отдых при поступлении на новую работу защищены трудовым законодательством.

Отпуск через полгода работы по ТК РФ в полном объеме полагается согласно ст.

122. При согласии администрации сотрудник может попросить об отдыхе и ранее обозначенного периода. Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым отпуск должен предоставляться независимо от времени занятости:

  • Несовершеннолетние сотрудники.
  • Женщины, ожидающие ребенка, могут попросить об отпуске до наступления декрета или сразу после него.
  • Сотрудники, усыновившие младенцев возрастом до 3 мес.
  • Прочие сотрудники в соответствии с нормативно-правовыми федеральными документами. К примеру, это совместители, супруги военнослужащих, ветераны и др.

Обратите внимание! Указанным категориям работников отпуск через полгода работы по ТК РФ предоставляется по личному заявлению физлица.

Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте.

Важная информация

Трудовое законодательство обращает внимание на то, что женщины имеют полное право оформлять отпуск во время беременности и родов. Если беременность или роды были сложными, то женщина имеет право на продление отпуска.

Рекомендуем прочесть:  37 размер сколько будет постельки

То же самое касается и того случая, когда у женщины больше одного ребенка (двойня, тройня и пр.).

После рождения малыша для женщины возникает право оформления отпуска по уходу за ребенком. Он может длиться до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Если же нет, то расчет этой величины нужно проводить индивидуально.

В расчет отпускных следует включать такие суммы:

  1. премии.
  2. доплаты;
  3. саму заработную плату;
  4. вознаграждения за отменный труд;
  5. надбавки всех видов;

Если женщина предоставила работодателю справку о доходах уже после осуществления выплат, то он обязан пересчитать выплаченную сумму и сделать доплату. Если полученная разница будет отрицательной, то изъять средства уже будет невозможно.

По этой причине проводить расчет компенсации следует очень внимательно, ведь любое превышение или уменьшение нормы повлечет за собой повышенное внимание налоговых органов.

Второй способ

Чтобы определить размер помощи по беременности, родам и временной нетрудоспособности, используют определенные подсчеты и страховой стаж (утвержден Приказом №91 Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007). В отличии от первого способа, здесь не учитывают длительные особенности месяцев, и высокосные года. Легче высчитать положенные дни отдыха по обычному трудовому отпуску.

Например, на вашей работе положено 35 дней отдыха, вы не использовали их как в этом году, так и в прошлом.

Таким образом, можете получить 70 дней отпуска, или согласовав с работодателем, использовать нужное вам количество дней.

Каждый кадровик и сотрудник выбирает более удобный ему способ для подсчетов. Помимо официальных законов, учитываются внутренние регламенты компании.

Когда уйти в ежегодный отпуск: до декрета или после

Помимо этого, отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж.

В отличие от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, который не дает права на ежегодный отпуск. Важный момент! Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. Так как по законодательству РФ работник не может находится одновременно в двух отпусках.

Также по нашему законодательству часть отпуска, а именно превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Но заменять дни дополнительного отпуска денежной компенсацией беременной женщине нельзя.

Также как и нельзя отзывать беременную женщину из ежегодного оплачиваемого отпуска. За это работодателя могут привлечь к административной ответственности. Статья по теме: Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год.

Продолжительность отдыха – 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей – около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся.

Закон разрешает разделить период отпуска на 2 части и отгулять их в разное время года, тогда не придется отрабатывать 12 месяцев. Если работодатель предусматривает более продолжительный, чем того требует Трудовой кодекс, отпуск, он должен закрепить новые условия приказом или дополнением к коллективному договору. Вызвать служащего из ежегодного отпуска наниматель вправе только по большой необходимости и с согласия самого сотрудника.

При этом оставшиеся до окончания отпуска дни он может использовать в любое удобное для него время. Сделать отпуск короче нельзя – это считается ухудшением условий работы. Сотрудник не может не выходить в отпуск более 2 лет подряд даже по собственному желанию (или отпуск за два года не может быть короче 15 дней), за это предусмотрено наказание его работодателю.

Перед декретом После декрета Для расчета отпускных, выдаваемых на ежегодный отдых, берется средний доход сотрудницы, вычисленный на основании фактически выданный ей зарплат за 12 предшествующих месяцев.

Количество дней декрета берется из больничного листа.

Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка – 100% среднемесячного заработка. Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия. После появления у женщины малыша ей полагается пособие по уходу за ним до исполнения 1,5 лет.

После появления у женщины малыша ей полагается пособие по уходу за ним до исполнения 1,5 лет. Оно рассчитывается как 40% среднемесячного дохода, если расчет производится за неполностью отработанный месяц – как 40% заработка, умноженные на 30,4.

Оплата календарного отпуска выше пособия по уходу за новорожденным примерно на 60%.

Отпуск по БиР не учитывается в периоде расчетов и не влияет на величину выплат.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1.

Вправе ли руководитель компании отказать сотруднице в предоставлении отпуска после ухода в декрет, поскольку часть ежегодного отпуска уже была получена ранее? Да, это законно. Женщина обязана отработать определенный период времени, на основании которого она и зарабатывает право на часть календарного отпуска авансом.

А уже после наступлении нового периода сотрудница может просить следующих отдых. Вопрос №2. Учитываются ли при предоставлении календарного отпуска прогулы, декретные отпуска и прочие дополнительные периоды неоплачиваемого отдыха длиной свыше 2 недель? Нет, данные периоды отсутствия на рабочем месте не учитываются для назначения очередного отдыха.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Законы РФ предусматривают для граждан, имеющих группу недееспособности, две разновидности пенсионных выплат – социальные Сахарный диабет 2 типа считается наиболее мягкой формой заболевания, т.к.

при его наличии больным Многие пенсионеры озадачены вопросом реформирования всех ветви пенсионного начисления и как это скажется конкретно Любой желающий может отсрочить свой уход на заслуженный отдых при добровольном его на то Пенсионер, у которого на полном финансовом обеспечении находятся его родственники, имеет право на получение Пенсионное обеспечение малообеспеченных пенсионеров претерпело ряд изменений. Правительство возложило на местные администрации выплачивать им

Пошаговый порядок расчета отпускных

Чтобы при оформлении очередного отпуска сразу после выхода из декрета, нужно выполнить следующие шаги:

  1. Шаг 1. Посчитать количество положенных отпускных дней.

Для этого складывается длительность отпуска за время до ухода в декрет, а также дни за период больничного по беременности и родам. Если рассчитанного количества недостаточно для удовлетворения просьбы работника, то остальные дни предоставляются авансом.

  1. Шаг 2. Установить, какой период будет расчетным.

По общему правилу расчет отпускных проводится за 12 календарных месяцев перед месяцем начала очередного отдыха. Весь этот период у декретницы составить из исключаемого периода – декретного отпуска. Значит, необходимо взять более ранние 12 месяцев, когда у сотрудника был доход.

Как правило, это год перед выходом на больничный по беременности.

  1. Шаг 3. Рассчитать суммарный заработок за этот период.

Нужно сложить все выплаты, с которых уплачены взносы, при этом исключить больничные, отпускные, пособия, компенсации, не связанные с оплатой труда, командировочные и прочие оплаты по среднему заработку.

  1. Шаг 4. Выявить наличие неполных месяцев в расчетном периоде.

Таковыми являются месяцы, в которых была временная нетрудоспособность, отпуск любого типа, командировка, прогулы. Для таких месяцев расчет проводится особым образом.

  1. Шаг 5. Рассчитать средний заработок за один день.

Для этого используется формула: Формула: СДЗ = ЗП за 12 мес.

/ (Число полных месяцев * 29,3 + Отработанные дни в неполных месяцах).

Для каждого неполного месяца расчет отработанных календарных дней проводится по такому формуле: Формула: Отработанные дни в неполном месяце = (Отработанные фактически дни / Календарное число дней месяца) * 29,3.