Положение о премировании генерального директора акционерного общества

Положение о премировании генерального директора акционерного общества

Ходатайство об премировании ген директора ооо

  1. Приказ подписывается учредителями, а гендиректор ставит подпись об ознакомлении с ним, указывает дату ознакомления. Образец приказа о премировании генерального директора может выглядеть следующим образом: ООО «Заковед» Приказ О выплате премии Иванову А.А. № 12 от 12.12.2017 На основании протокола общего собрания учредителей ООО «Заковед» от 11.01.2017 № 12 и п. 12 Положения о премировании от 12.01.2015 № 6, ввиду выполнения сотрудниками ООО «Заковед» плана работы по итогам ноября 2017 года, приказываю:
  2. Размер выплаты.
  3. Ссылки на документы-основания (протокол общего собрания учредителей, решение единственного учредителя, Положение о премировании, и т.д.).
  4. Основание для выплаты премии.
  • Выплатить генеральному директору ООО «Заковед» Иванову А.А.

Так как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме. Рекомендуется отразить в документе следующие моменты:

  1. порядок премирования;
  2. периодичность выплат.
  3. показатели трудовой деятельности, выполнение/невыполнение которых приводит к назначению премии или лишает ее;
  4. общие правила назначения премии;

Решение о премировании генерального директора Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями.

Как правило, такое решение принимается на собрании и включается в протокол. Заголовок должен быть коротким и максимально конкретным, например: «О поощрении ведущего специалиста С.С.Сергеева» или «О премировании ведущего специалиста С.С.Сергеева» или «О материальном поощрении ведущего специалиста С.С.Сергеева».

Отступив 4-5 строк, посередине строки обозначьте вид документа: «служебная записка», «докладная записка».

4 Начните текст представления на премирование с перечисления заслуг сотрудника. Порой заявление носит формальный характер, если инициатива награждения исходит от директора и размер выплаты уже определен.

Отражение в учете

Источник премиальных, обозначенный в регламентирующих выплату руководителю документах, определяет корреспонденции счетов.

Премия, связанная с производственной эффективностью, относится в издержки по обычным видам деятельности: Дт 44, 26 Кт 70 (ПБУ 10/99 п. 5,8). Премии непроизводственного характера, например, к профессиональному празднику, относят на прочие расходы: Дт 91/2 Кт 70 (там же, п. 11). Премии из чистой прибыли, годовые, отражают проводкой Дт 84 Кт 70.

11). Премии из чистой прибыли, годовые, отражают проводкой Дт 84 Кт 70. В НУ:

  1. премия из чистой прибыли облагается , но в расходы не берется (ст. 270-1, 208-6 НК РФ);
  2. премии в течение года не берутся в расходы НУ, если не упомянуты в соглашении с руководителем (ст. 270-21 НК РФ) и исчислялись за показатели, не касающиеся трудовой деятельности (ст. 255-2 НК РФ);
  3. премии за счет спецфинансирования, целевых сумм также не отражаются в расходах (ст. 270-22 НК РФ).

1.

вводные положения

Вознаграждение генерального директора. Кто и как его определяет в акционерных обществах Законодательными актами довольно широко освещены основы деятельности единоличного исполнительного органа (генерального директора, директора, президента и т.п.), а также процедура назначения, полномочия и ответственность данного органа управления. Однако в вопросе определения вознаграждения первого лица компании остается некоторая неопределенность.

Актуальность данной темы представляет интерес в свете законодательных инициатив о противодействии коррупции, необходимости повышения прозрачности деятельности экономических субъектов.

Премия единственному участнику

Случаи, когда единственный участник общества является и его гендиректором, в современной бизнес-среде не редкость.

Может ли исполнительный орган, состоящий из одного человека, подписать приказ о премировании генерального директора? Премирование без санкции участников общества незаконно: они являются работодателями по отношению к генеральному директору.

Согласно ст. 191, 135-2 ТК РФ именно работодатель несет ответственность за решение о премировании сотрудника. Следовательно, если регулярные премии прописываются в ЛНА и (или) трудовых договорах, то разовые, начисляемые, например, по итогам подписания важного контракта для фирмы, должны быть оформлены Решением единственного участника.

В этом случае он выступает как работодатель по отношению к самому себе в наемной должности. Многие практикующие специалисты-кадровики советуют оформлять дополнительно через решение единственного участника и выдачу регулярных премий.

Нарушение указанного порядка может означать, что налоговые органы, руководствуясь ст.

255 НК РФ, не признают такую выплату при расчете налоговой базы по прибыли. Следует отметить, что вопрос о том, правомочно ли заключение трудового договора с директором – единственным участником общества, в настоящее время до конца не решен, однако контролирующие органы все чаще косвенно признают наличие трудовых отношений. Так, в письме №17-4/10/В-1846 от 16/03/18 г.

Роструд, ранее придерживающийся негативной позиции по этому вопросу, уже говорит об обязанности предоставления работодателем сведений по персонифицированному учету в ПФР на лиц, состоящих с фирмой в трудовых отношениях, в том числе и на руководителей – единственных участников, признавая само существование таких отношений. Кроме того, в ст. 11 ТК РФ гендиректор – единственный участник не упомянут как лицо, находящееся вне сферы трудовых отношений, а особые нормы ст.

273 ТК РФ на него не распространяются, применяются общие нормы трудового права.

Транскрипт

1 УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров ОАО «Калугаприбор» Протокол от «22$) шсзж&гос Ту 3 г. b М. Семенов ПОЛОЖЕНИЕ О ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ОАО «Калугаприбор» г.

Калуга 2013г. 2 2 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с рекомендациями Совета директоров Общества, требованиями действующего законодательства Российской Федерации, Уставом и другими внутренними документами Общества Целью настоящего Положения является повышение материальной заинтересованности Генерального директора в достижении стратегических целей и выполнении приоритетных задач Общества Настоящим Положением предусматривается ежеквартальное и годовое вознаграждение Генерального директора на основании заранее установленных ключевых показателей эффективности и их значений (далее — КПЭ) при соблюдении определенных требований и необходимых условий для выплаты вознаграждения.

Настоящее Положение разработано в соответствии с рекомендациями Совета директоров Общества, требованиями действующего законодательства Российской Федерации, Уставом и другими внутренними документами Общества Целью настоящего Положения является повышение материальной заинтересованности Генерального директора в достижении стратегических целей и выполнении приоритетных задач Общества Настоящим Положением предусматривается ежеквартальное и годовое вознаграждение Генерального директора на основании заранее установленных ключевых показателей эффективности и их значений (далее — КПЭ) при соблюдении определенных требований и необходимых условий для выплаты вознаграждения.

1. Настоящее Положение выполняет следующие функции: Устанавливает набор КПЭ, применяемых в оценке деятельности Генерального директора Общества; Устанавливает методику расчета КПЭ; Определяет порядок формирования и предоставления отчетности по состоявшимся (на конец отчетного периода) значениям КПЭ для расчета вознаграждения Источником выплат вознаграждений, установленных настоящим Положением, является фонд заработной платы Общества Настоящее Положение применяется в отношении Генерального директора в течение всего периода действия заключенного с ним трудового договора. II. КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ 2.1. Для оценки деятельности Генерального директора ОАО «Калугаприбор устанавливаются следующие показатели: КВАРТАЛЬНЫЕ показатели: Выручка от реализации — характеризует общий финансовый результат от реализации ; Обеспеченность собственными финансовыми ресурсами — дает оценку возможности предприятия погашать свои долги; Производительность труда — показатель, оценивающий эффективность труда трудовых коллективов; Средний уровень основной заработной платы — показатель, отраэ/сающий динамику роста основной заработной платы работников предприятия; Количество рекламаций за отчетный период — показатель, отраэюающий удовлетворенность заказчиков (потребителей).

Размер премии по итогам квартала может достигать 50% от квартального базового вознаграждения. Базовое вознаграждение устанавливается в размере трехмесячного должностного оклада. ГОДОВЫЕ показатели: Рентабельность продаж — характеризует эффективность производственной и коммерческой деятельности и показывает, сколько Общество имеет прибыли с рубля продаж; Себестоимость — применяется для анализа изменения себестоимости во времени и отражает повышение производительности труда, 3 о рационального использования основных фондов, материальных, трудовых и финансовых ресурсов; Экономия энергетических ресурсов — характеризует эффективность использования и экономное расходование топливно-энергетических ресурсов; Выполнение годовой инвестиционной программы — оценка инвестиционной деятельности; Объем гражданского назначения — анализ коммерческой деятельности; Объем экспортной — анализ экспортной деятельности; Фондоотдача — показатель, характеризующий эффективность использования основных производственных фондов предприятия; Количество рекламаций за отчетный период — показатель, отражающий удовлетворенность заказчиков (потребителей).

Размер вознаграждения по итогам года может достигать 100% от должностного оклада Генерального директора Ключевые показатели эффективности устанавливаются в соответствии с целями и задачами, поставленными перед Генеральным директором Советом директоров Общества Решением Совета директоров Общества КПЭ и их значения, предусмотренные настоящим Положением, могут пересматриваться по мере совершенствования процессов деятельности Общества и смены приоритетов в целях поддержания его актуальности, но не чаще одного раза в год. 2. Значения ключевых показателей эффективности рассчитываются в соответствии с Методическими указаниями по расчету и оценке выполнения КПЭ (Приложение 1 к настоящему Положению).

III. ПОРЯДОК ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ 3.1.

Вознаграждение Генерального директора осуществляется на основе оценки результатов деятельности Общества за отчетный период (квартал, год).

При этом под результатом деятельности понимается достижение нормативного значения коэффициента выполнения КПЭ Размер квартального и годового вознаграждения рассчитывает главный бухгалтер Общества по установленной форме (Приложение 2 к настоящему Положению) Главный бухгалтер по окончании отчетного периода (квартал) в течение 30 календарных дней представляет расчет вознаграждения Председателю Совета директоров Общества, либо иному лицу, уполномоченному на то Советом директоров.
При этом под результатом деятельности понимается достижение нормативного значения коэффициента выполнения КПЭ Размер квартального и годового вознаграждения рассчитывает главный бухгалтер Общества по установленной форме (Приложение 2 к настоящему Положению) Главный бухгалтер по окончании отчетного периода (квартал) в течение 30 календарных дней представляет расчет вознаграждения Председателю Совета директоров Общества, либо иному лицу, уполномоченному на то Советом директоров.

Годовой отчет представляется до 1 апреля года, следующего за отчетным годом. 3. Председатель Совета директоров Общества, либо иное лицо, уполномоченное на то Советом директоров, в срок не позднее 10 календарных дней после представления главным бухгалтером Общества указанного расчета, письменно подтверждает правильность представленного расчета размера вознаграждения Генеральному директору Генеральный директор информирует Совет директоров Общества о достигнутых значениях по КПЭ при рассмотрении Советом директоров Общества отчета Г енерального директора об итогах деятельности Общества за отчетный период На основе представленной информации Председатель Совета директоров Общества, либо иное лицо, уполномоченное на то Советом директоров принимает Решение о размере вознаграждения Г енерального директора.

4 3.7. Выплата квартального вознаграждения производится во втором месяце следующего квартала при окончательном расчете заработной платы за указанный месяц Выплата годового вознаграждения производится не позднее апреля месяца следующего года при окончательном расчете заработной платы за указанный месяц Фактический размер вознаграждения исчисляется в следующем порядке: — в расчет принимаются КПЭ, по которым достигнуты нормативные значения показателей; — вознаграждение за каждый КПЭ исчисляется с учетом присвоенного ему индивидуального процента; — итоговый фактический размер вознаграждения определяется как сумма всех принятых к расчету КПЭ При невыполнении всех КПЭ квартального, годового вознаграждения право на получение вознаграждения не наступает Председатель Совета директоров либо иное лицо, уполномоченное на то Советом директоров, в случае выявления фактов нарушений в финансовохозяйственной деятельности Общества (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии или службы внутреннего контроля), вправе принять решение о невыплате или выплате вознаграждения Генеральному директору в неполном объеме Обязательным условием выплаты вознаграждения является отсутствие задержек выплаты заработной платы работникам предприятия с соответствующими отчислениями на нее. IV. ФОРМИРОВАНИЕ ОТЧЕТОВ О РЕЗУЛЬТАТАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.1.

Формирование отчета о результатах деятельности Генерального директора за отчетный период осуществляется на основе следующих форм бухгалтерской и статистической отчетности Общества: — Бухгалтерский баланс; — «Отчет о прибылях и убытках»; — таблицы и журналы оперативного учета Одновременно с формированием квартального, годового отчета об исполнении КПЭ составляется аналитическая записка, с указанием причин отклонений, как в худшую, так и в лучшую сторону Обязательным приложением к квартальному и годовому отчету об исполнении КПЭ Общества должны быть копии бухгалтерской отчетности и прочие документы (управленческие и статистические формы отчетности), необходимые для подтверждения исходных данных для расчета фактических значений КПЭ.

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1.

Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения его Советом директоров Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся решением Совета директоров.

5 Приложение 1 к Положен m oo но (награждении I енералыюго директора ОАО «Ka.i>1 2 Эффективность труда 3 Оценка финансового состояния предприятия Оценка роста основной з/платы работников предприятия Производительность труда нарастающим итог ом с начала года Обеспеченность собственными финансовыми ресурсами Средний уровень основнной з/плата увеличить выработку на одного работающего Сократить долю заемных средств Обеспечитьсредний уровень з/п по предприятию не ниже среднего уровня з/п по региону К2=ЭТ1/ЭТ2, где ЭТ1 — отношение выручки отчетного периода нарастающим итогом(стр.2110 Ф2) к среднесписочной численности работников; ЭТ2 — отношение выручки соответствующего периода прошлого года (стр.2110 Ф2) к среднесписочной численности работников Коэффициент обеспеченности собственными средствами КЗ=КОС1/КОС2, где КОС1-отношение заемных средств к собственным отчетного периода(ф1 :стр.( )/стр.

1300); КОС2-отношение заемных средств к соответствующему периоду прошлого года (Ф 1:стр.( )/стр. 1300) К = ОЗП1 / 0 3 П2, где ОЗП1-отношение среднего фонда основной з/платы к среднесписочной численности отчетного периода; ОЗП2 — отношение среднего фонда основной заработной платы к среднесписочной численности предыдущего периода.

Средний уровень основной заработной платы первого квартала сравнивается со средним уровнем основной заработной платы предыдущего года.

20 к2> 1 15 К.,<>1 5 Качество Количество рекламаций Повысить качество выпускаемой Коэффициент сокращения рекламаций — отношение числа рекламаций отчетного периода к числу рекламаций соответствующего периода прошлого года ГО Д О В Ы Е П О К А ЗА ТЕЛ И 15 к5< 1 1 производственная рентабельность увеличить рентабе-лыюсть продаж к 1="Р" 1/р2, где р1 - отношение прибыли от продаж к выручке отчетного года, р2- к прошлого года (ф2 стр.2200/стр.2110) 20 к,>1 2 Производственная Себестоимость Снизить затраты на производство К2=С1/С2,где С 1-отношение себестоимости к выручке отчетного года, а С2 — прошлого года (Ф2:стр.2120/стр.2110) 15 к2< 1 3 эффективность использования тэр затраты на энергоносители снизить затраты тэр в себестоимости кз="Э1/Э2,где" э1-отношение затрат на потребление энергии и топлива к себестоимости (ф2стр.2120) отчетного года,а э2 -прошлого года 15>< 1 6 комерческая объем выпуска гражданской увеличить объем выпуска гражданской к6="Гп" 1/гп2, где гп 1-объем гражданской отчетного года, гп2-прошлого года а 5 к*>1 7 Экспортная Объем экспортной Увеличить объем экспор-ой К7=Эп1/Эп2, где Эп1-объем экспортной отчетного года, а Эп2 — прошлого года 5 к7> 1 8 Эффективность использования основных соедств Фондоотдача Увеличить фондоотдачу К8=Ф1/Ф2, где Ф1-отношение выручки отчетного года к среднегодовой ст-ти ОС, а Ф2 — прошлого года 15 К*>1 6 6 Приложение 2 к Положению о вознаграждении I оперилыим о директор» ОАО «Калугаприбор» Карта оценки деятельности Генерального директора ОАО «Калугаприбор» за квартал Должностной оклад руб.

п/п Цели П оказатели прем ировании КПЭ % премии 1. Увеличить объем продаж Выручка от реализации 30 отчетны й период уровень прош лы х периодов оценка + / — 2 Увеличить выработку на одного работающего 3 Сократить долю заемных средств 5 Обеспечить средний уровень заработной платы по предприятию не ниже среднего уровня заработной платы по региону Повысить качество выпускаемой Производительности труда нарастающим итогом с начала года Обеспеченность собственными финансовыми ресурсами Средний уровень основной заработной платы 20 Количество рекламаций Общая формула расчета квартальной премии КП = Б * 0,5 *( 1П+2П+ЗП+П+5П) / 100 Где: КП — квартальная премия Б — базовое вознаграждение за квартал 0,5 — размер премии от базового вознаграждения за квартал 1П,2П,ЗП,П,5П — процент премии за выполненные показатели В случае выполнения всех КПЭ квартальная премия составит * 0,5 = руб.

7 Прошито и пронумеровано ( Uajl е /?> ) листов

Вознаграждение генерального директора ао по итогам года

Многие компетентные органы, приходящие с проверкой на предприятия, часто просят предоставить этот документ, чтобы проверить правильность налогообложения и включения в базу расходов. Во многих организациях, чтобы поощрить труд работников, выплачивают им премии. Но не везде есть положение о премировании работников.

Принцип значимости КПЭ для оценки эффективности деятельности Генерального директора, управляющей организации КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества должны иметь определенную значимость (вес) для оценки эффективности деятельности Генерального директора (управляющей организации). Стимулирующие выплаты начисляются только тем работникам, которые имеют сертификат установленного образца. Это функции главного бухгалтера или финансового директора.

Приказ о премировании генерального директора образец.

Положение о материальном стимулировании премировании Генерального директора открытого акционерного общества Российская топливная компания. Фирмы, которые выплачивают единый налог с разницы между расходами и доходами, могут включать вознаграждение в состав затрат, уменьшающих налоговую базу по единому налогу. Целью системы мотивации является повышение эффективности деятельности Генерального директора (управляющей организации).

Указанная цель достигается через создание и внедрение принципов мотивации Генерального директора (управляющей организации).

2.2. Система мотивации Генерального директора Общества, управляющей организации основывается на следующих принципах: 2.2.1. Положение о премировании работников – это норматив, вводящийся в действие распоряжением руководства, в котором определяются основные меры по стимулированию и мотивации работающих на предприятии людей с целью повышения эффективности работы предприятия.

Эти документы могут содержать правила начисления премий для руководителей всех уровней: от руководителя самой мелкой структурной единицы до руководителя организации. Особое положение возникает для руководителя организации и его заместителей, условия премирования которых вправе устанавливать собственник компании или уполномоченный им орган, закрепляя их индивидуально в трудовом соглашении с конкретным работником.

ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Премия генеральному директору

Важно

В трудовом договоре достаточно дать ссылку на этот акт без расшифровки.

Разовые премии по итогам года, полугодия или квартала, если итоги работы позволяют провести дополнительные выплаты, начисляются и выплачиваются на основании решения высших органов исполнительной власти предприятия.

Вам понадобится

  1. — внутренний нормативный акт о премировании;
  2. — приказ, подписанный работодателем.
  3. — решение совета директоров, учредителей или наблюдательного совета;

Инструкция 1 Если помимо общего премирования вы будете выплачивать дополнительное вознаграждение или поощрение директору по итогам работы, укажите это в отдельном внутреннем правовом акте предприятия и внесите пункт о порядке выплаты индивидуального поощрения в трудовой договор, заключенный с выбранным руководителем предприятия. 2 Решение о премировании директора выносит работодатель.

  1. выплата премии предусмотрена трудовым (коллективным) договором;
  2. премии начислены за трудовые показатели.

Сумму премий включите в расходы в момент их выплаты (п.

2 ст. 346.17 НК РФ). Сумму непроизводственных премий в составе расходов не учитывайте.

Если организация платит единый налог с доходов, сумма премии налоговую базу не уменьшает (п. 1 ст. 346.14 НК РФ). ЕНВД Если организация применяет ЕНВД, начисление и выплата премий руководителю не окажут влияния на расчет единого налога.

Можно ли утвердить для генерального директора отдельное положение о премировании?

Я являюсь владельцем небольшого предприятия.

В 2008 году сменил генерального директора и осуществил изменения в системе премирования. В связи с этим возникли три вопроса:

  1. Каковы основания для отмены действующего положения о премировании генерального директора и как это оформить?
  2. Можно ли выплачивать ежемесячную премию всему коллективу за исключением генерального директора?

На вопрос отвечает Еганова А.С., юрист Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт»1. В соответствии с п. 4 ст. 40 Федерального закона №14-ФЗ от 08.02.1998 г.

«Об обществах с ограниченной ответственностью» договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Это означает, что вопросы поощрения (премирования) генерального директора должны решаться учредителями. Необходимо отметить, что законодательство не содержит каких-либо ограничений в части выделения порядка премирования генерального директора в отдельное положение.

Таким образом, положение о премировании генерального директора, утвержденное учредителями, является законным. 2. В соответствии со ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие, в частности в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.Наряду с данной нормой закона необходимо помнить о требованиях ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы ­трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Таким образом, с одной стороны, отменить положение владелец вправе, а с другой, это будет возможно только при условии, что условия оплаты труда работника не ухудшатся (к примеру, увеличится его оклад).Порядок оформления следующий:

  1. составить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав новые условия оплаты труда.
  2. отменить (признать утратившим силу) положение о премировании генерального директора путем составления документа, утвержденного участниками Общества, одновременно установив новый (повышенный) размер оклада;

Однако данная процедура лишает владельца возможности маневра при принятии решений, поскольку на таких условиях размер ежемесячной заработной платы меньше не станет и работнику, если он отработал свою норму времени, надо будет выплачивать полный оклад.

При системе премирования возможностей регулирования размера заработной платы больше. 3. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Как было отмечено выше, система оплаты труда включает в том числе систему премирования.

Допустим, системой оплаты труда предусмотрено премирование всех работников, состоящих в штате компании, что отражено в положении о премировании. Следовательно, генеральный директор также подлежит премированию.

Однако условия премирования генерального директора положением не определены.Для устранения данного противоречия необходимо откорректировать положение, уточнив, что премированию подлежат работники, состоящие в штате и поименованные в положении, а генерального директора в перечень не включать. В этом случае выплата премии всему коллективу, ­за исключением генерального директора, будет правомочной. Источник: Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.