Оплата по часам 6 часовая рабочая неделя работы какая норма

Оплата по часам 6 часовая рабочая неделя работы какая норма

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула


Включение надбавки в оклад сторожа не представляется возможным. Это следует из указаний ст. 154 ТК на то, что при поступлении на должность, в упомянутых ранее документах непременно должен быть обозначен точный показатель увеличения платы за ночной труд.

Поэтому, когда эта надбавка «сидит» в окладе сторожа, её нельзя конкретизировать. По ст. 154 ТК РФ, работающий по ночам человек, должен получать дополнительные деньги за каждый отработанный им час. Эта норма конкретизирует Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554, предписывающее минимум доплаты к почасовой ставке или к часовой ставке от оклада – 20%.

Советы юристов:

1. График работы воспитателя при 36 раб. неделе 7 часовой рабочий день.

1.1. Режим рабочего времени должен быть отражен в трудовом договоре. Понятие «график работы» в вашем случае некорректно. 2. Как перевести работников жд предприятия с 40 часовой рабочей недели на 36 часовую?

2.1. Подписать с ними доп. соглашения к трудовым договорам. 3. При 36 часовой рабочей неделе, имею ли я право работать по 6 часов в день без обеда?

3.1. об этом нужно договариваться с работодалем 4. Количество часов практической и организационно — методической деятельности на 1 ставку педагога — психолога должно быть 18 и 18 часов или же 24 и 18 ч.Исходя из 36 часовой рабочей недели. Спасибо! 4.1. 18 часов — это нормируемая часть.

Другие 18 часов — ненормируемая, которую педагог психолог может выполнять как по месту работы, так и вне этого места. Порядок выполнения ненормируемой части и конкретные обязанности должны быть определены в трудовом договоре с учетом положения о внутреннем трудовом распорядке образовательного учреждения.

5. Как правильно в договоре прописать следующий режим работы: 36 часовая рабочая неделя: 1 день с 8.00 до 17.00, 2 день с 8.00 до 11.00 и каждая вторая суббота рабочая с 8.00 до 14.00 5.1. Елена, добрый день! Вы вправе составить график рабочего времени который будет являться приложением к трудовому договору. 6. Сколько дней в неделю должен работать врач-инфекционист работая на ставку с 36 часовой рабочей неделей.

6.1. Законодательство — в указанном случае не ограничивает работодателя в праве на установление режима рабочего времени по своему усмотрению. 7. У педагогов 30 часовое рабочая неделя, а почему то у воспитателей детсада 36 часовое рабочая неделя, хотя они относятся к педагогам; получается КЗОТ к воспитателям не относится. 7.1. Добрый день! Норма не едина для всех педагогических сотрудников: Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22 декабря 2014 г.

N 1601 г. Москва

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Всего Вам наилучшего! 8. Читал-читал в инете, но так и не понял: в 2022 г.

рабочим с классом вредности 3.1 и 3.2 положена 36 часовая рабочая неделя или нет? Везде по-разному пишут. 8.1. Добрый день. При установлении по результатам СУОТ условия труда 3.1 и 3.2.

сокращенная рабочая неделя не положена. В соответствии со : для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю. 9. Работаю на предприятии, в трудовом договоре условия труда-вредные.

Продолжительность рабочей недели 5 дней (36 часов), по факту 8-ми часовой рабочий день.

Раньше была компенсация за увеличенную продолжительность рабочего времени, но сейчас этого нет. Законно ли это и можно ли куда-нибудь обратиться по этому поводу. 9.1. Здравствуйте. Не можно. А нужно, это существенное нарушение трудового законодательства, обратитесь в трудинспекцию или прокуратуру- ст.

9.1. Здравствуйте. Не можно. А нужно, это существенное нарушение трудового законодательства, обратитесь в трудинспекцию или прокуратуру- ст. 10 Закона о Прокуратуре РФ. 10.

Сколько часов при 36 часовой рабочий неделе я должна отработать при выходе с отпуска на 2 дня 30 и 31 августа? 10.1. Добрый вечер! Согласно условиям Вашего трудового договора.

Вы ничего не пишете о том, — пятидневка у Вас, шестидневка или сменный график. Вопрос задан некорректно. 10.2. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Любой отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений, работник в письменном виде заявляет свои требования на отпуск, работодатель утверждает Ваш отпуск согласно Вашему заявлению. 11. 36 часовая рабочая неделя суммированный учет рабочего времени.

Работаю без обеда и еще за сменьшицу в месяц получаетьсся 70 часов.

Учетный период год. как оалачиваються эти часы. И являеться ли это сверхуррочной работой. Согласия моего неспрашивают. Выплачивают как зарпплату в расчетном указывают слово доплаата.

11.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае у вас сверхурочная работа.

ТК РФ предусматривает необходимую доплату за сверхурочную работу, т. е. работу, выполняемую работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

12. Требуется помощь специалиста. Работаю на предприятии, в трудовом договоре условия труда-вредные.

Продолжительность рабочей недели 5 дней (36 часов), по факту 8-ми часовой рабочий день.

Раньше была доплата за работу во вредных условиях, но сейчас этого нет. Законно ли это и можно ли куда-нибудь обратиться по этому поводу. Благодарю за помощь. 12.1. Доброго времени суток.

В действиях работодателя усматривается нарушение трудового законодательства и Вы имеете право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру, Суд. Желательно, чтобы заявление было коллективное. Кроме того, стоит обратиться в следственный комитет о не выплате заработной платы, так как это уже является преступлением при наступлении условий (событий) указанных в ст.

145.1 «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 23.04.2018, с изм. от 25.04.2018) Могу Вам оказать помощь в составлении документов на платной основе.

Пишите в личное сообщение или на электронную почту: 13. У меня 36 часовая рабочая неделя, могу ли я подать заявление о установлении графика работы пон.-чет. с 7.30 до 16.15 и пят с 7.30 до 11.22 что в общем составит 36 часов постоянно, до достяжения ребека 14 лет, ребенку сейчас 8 месяцев. (ведное производство) на основании 93 ст.

(ведное производство) на основании 93 ст. ТК и в праве ли мне отказать? Общий график работы на предприятии с 7.30 до 16.15.

13.1. Здравствуйте. В порядке, указанном в , вы можете только просить установить НЕПОЛНОЕ рабочее время. А вы пишете «У меня 36 часовая рабочая неделя» и » в общем составит 36 часов » — где же тут неполное время, общая продолжительность не меняется же? Кроме того, вы не написали, какой у вас сейчас график работы и сколько времени у вас перерыв на обед — а без этого не понятно, как у вас вообще получилось 36 часов и в первом, и во втором случае.

14. Здравствуйте. Рабртаю младшим воспитателем.

По трудовому договору 36 часовая рабочая неделя, но в реальности работаю 45 часов в неделю, как грамотно отстоять свои права? Куда обратиться? 14.1. Здравствуйте, Маргарита! Для начала определитесь, в связи с чем Вы перерабатываете.

А отсюда и нужно будет отталкиваться. Варианты могут быть следующие: возможно Вы помимо работы по своей должности, Вы работаете ещё за временно отсутствующего работника (тогда ст.60.2.

ТК РФ, это возможно только с Вашего письменного согласия); может быть Вы работаете сверхурочно (тогда , тоже с Вашего согласия).

Точнее можно сказать, изучив Вашу ситуацию.

Если выясните, что Ваши права нарушают, жалуйтесь в инспекцию по труду. 15. Работаю уборщицей по сменам при 36 часовой недели, не хватает часов для оклада,31 декабря у меня рабочий день, но начальник поставил в графике выходной день, после этого не хватает 2 х дней, зарплата существенно ниже. Имеют ли право на такие действия.

15.1. Здравствуйте, Имеют полное право, работодатель может вам устанавливать совершенно любой график работы на свое усмотрение Желаю Вам удачи и всех благ!

15.2. Здравствуйте! Можете написать жалобу на руководство. Так как работодатель видно играет с вашим заработком на предприятии. Это обычная схема работодателя для улучшения своего бизнеса и пополнение своего кармана деньгами с вашего.

Данные действия считаются антиконституционные. Всего вам наилучшего! 16. У меня

«36 часовая рабочая неделя с режимом сменной работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику»

так звучит в договоре.

С 4 декабря выхожу в отпуск и хотелось бы узнать правильно ли мне посчитали количество часов которые надо отработать за 3 дня декабря. 16.1. Здравствуйте! Количество рабочих часов будет зависеть сколько дней Вы будете отдыхать по графику работы в эти три дня. К сожалению, Вы этого не указали в своем вопросе.

16.2. Добрый день, уважаемая Светлана. Вам необходимо уточнить вопрос так как не всю информацию вы предоставили нам Удачи вам и вашим близким!

17. Я работаю в сельской местности воспитателем детского сада. Мой рабочий день с 07-30 до 18-00, по табелю мне заведующий ставит только 7 часов, т.е.

36 часовая рабочая неделя. При этом ни какого приказа о переработке или еще что то нет. Таким образом переработанное время мне ни кто не оплачивает.

Разъясните мне мои права. 17.1.

Здравствуйте! Вы можете для начала обратиться за разъяснениями к самому работодателю. В случае отказа или отрицательного ответа обращайтесь в труд инспекцию или прокуратуру. Желательно бы еще сделать копию табеля с неверным учётом.

17.2. Добрый день, уважаемый посетитель!

Работодатель нарушает закон, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! 18. 01.11.17 года весь коллектив ознакомили с результатами аттестации рабочих мест, где говорилось, что вместо 36-часовой рабочей недели в цехе устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

Вправе ли администрация снимать «вредные часы», если во время аттестации рабочих мест цех просто-напросто не работал. 18.1. ☼ Здравствуйте, В данном случае всё решает работодатель, но если действительно имеет место быть вредные условия труда, значит вам нужно написать жалобу в инспекцию труда Желаю Вам удачи и всех благ! 18.2. Вам необходимо ознакомиться с результатами аттестации точнее со спецоценкой условий труда.

Вы имеете на это право. Ознакомиться с Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в части соблюдения ваших прав при проведении спецоценки и если выясниться что были допущены нарушения обратиться с жалобой в труд инспекцию. 18.3. В случае, если условия труда признаны безопасными, оснований для установления сокращенной рабочей недели нет.

Но для работников, у которых условие о сокращенной рабочей неделе включено в условия трудового договора перевод на поную неделю может быть осуществлен только после внесения изменений в трудовой договор. Пожаловаться можно в государственную инспекцию труда, также можно обратиться в минтруда области для проведения экспертизы качества проведения спецоценки условий труда.

19. Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, является ли работа преподавателя сверхурочной, если он работает 42 часа в неделю при установленной ст.

333 ТК РФ сокращённой 36 часовой рабочей неделей.

6 часов должны оплачиваться в соответствии с ТК РФ т.е. 2 часа в 1,5 раз больше, чем обычные часы, а 4 часа не менее, чем в 2 раза больше обычных? Или это из области фантастики? Спасибо, Елена. 19.1. Доброго Времени суток! У меня жена — учитель. ВСЕ, что ВЫ сказали — это из области фантастики — никто так платить не будет — на что будут жить ДЕПУТАТЫ?

У меня жена — учитель. ВСЕ, что ВЫ сказали — это из области фантастики — никто так платить не будет — на что будут жить ДЕПУТАТЫ? Удачи ВАМ! Всегда рады помочь 20. Здравствуйте! Работаю учителем в селе.

Нагрузка 18 часов. Директор обязывает находиться в школе до 16 часов, ссылаясь на то что у нас 36 часовая рабочая неделя. Правомерно ли это? Если нет, то на какой закон ссылаться?

Спасибо! 20.1. Теоретически — вполне правомерно. У педагогов — действительно, существует как учебная нагрузка, так и основное рабочее время, в указанном объеме. 21. Подскажите, работаю на предприятии в котором установлена 36 часовая рабочая неделя, график сменный по 12 часов смена.

В сентябре 2017 г. в производственном календаре время выработки составляет 151,2 часов, работодатель ставит 11 смен и говорит что мне этого хватит, но в итоге получается что ставку я не вырабатываю и соответственно оплата труда меньше.

Рекомендуем прочесть:  Ст84ч2 о службе в уис

Подскажите правомерны ли действия работодателя, имеет ли он право не давать мне выработать ставку полностью?

21.1. Может иметь такое право, если на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Это означает, что в одном месяце рабочих часов может быть больше, в другом месяце меньше.

22. Скажите как правильно ставить часы в табеле учета рабочего времени при 36 часовой рабочей недели и графике работы с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00 в пятницу с 9.00 до 13.00 22.1. В верхней строчке ставите «Я», в нижней указываете количество отработанных часов.

То есть цифру «8» с понедельника по четверг и «4» по пятницам. 23. Я работаю сторожем. Переработку нам платят по кварталам. В 3-ем квартале я в июле была в отпуске.

Отработала только август и сентябрь. Переработка составила 183,2 часа на 1,5 ставки по совместительству.

Норма рабочего времени в 3-ем квартале 468 часов при 36 часовой недели.

Я отработала 500 часов за 2 месяца. Норма часов должна браться тоже за 2 месяца или за весь квартал? Спасибо. 23.1. Доброе утро! Уважаемая Татьяна!

Вы пишите что переработку вам оплачивают по кварталам Исходя из этого норма часов должна браться за весь квартал.

24. Здравствуйте! Нас нагружают по 6 часов внеурочной деятельности, они включены в расписание, а оплаты за них нет. И еще при оплачиваемой нагрузке 19 часов в начальной школе говорят, что у нас 36 часовая неделя и мы должны все это время быть на рабочем месте. А в 1 классе еще добавляют динамический час (т.е.

еще один урок между уроками и внеурочной деятельностью). какими можно воспользоваться документами и куда обратиться, если нарушают наши права? 24.1. Здравствуйте! Внеурочная деятельность оплачивается согласно сетке часов и плану внеурочной деятельности.

Образовательная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает план внеурочной деятельности. Время, отведенное на внеурочную деятельность, не учитывается при определении максимально допустимой недельной нагрузки обучающихся. Удачи и добра! 25. Работаю в диагностическом центре в лаборатории по пятидневке, 36 часовая рабочая неделя.
Удачи и добра! 25. Работаю в диагностическом центре в лаборатории по пятидневке, 36 часовая рабочая неделя. Теперь же заставляют работать по субботам, при этом не дают дополнительно выходной, сократив на час трудовой день на той неделе, на которой стоит по графику рабочая суббота.

Читала на сайтах, что за рабочую субботу предоставляется выходной или же оплачивается в двойном размере. Правомочно ли поступает работодатель? 25.1. Понятие «выходной» определяется в трудовом договоре.

Если там у вас прописана пятидневная рабочая неделя, то да — Вам должны оплатить в двойном размере или предоставить выходной. Если же в трудовом договоре установлена шестидневка, то никаких доплат не положено. 26. Принимаем на работу в РКС женщин на должность рыбообработчика, 5-ти дневка, раб.

день с 09 до 19 ч. (45-часовая неделя). Согласно ст.320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Является ли нарушением 45-часовая неделя?

26.1. Добрый день! Если на ставку, то конечно это грубое нарушение, в таком случае если тут сверхурочная работа в силу , то в силу , она может быть только с согласия работника и оплачивать дополнительно. А так это основание для привлечения работодателя к ответственности.

26.2. Здравствуйте, Безусловно является. По закону установлено, что даже в районах не Крайнего Севера суммарная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю ().

Все что свыше этого лучше отражать как переработку (сверхурочная работа).

26.3. Доброго времени суток. Конечно является нарушением трудового законодательства. К сверхурочной работе можно привлекать только с согласия самого работника. Всего доброго. 27. Здравствуйте, помогите разобраться, я работаю на ставку социального педагога в общеобразовательной школе (при 36 часовой рабочей неделе), два года назад, директор добавил мне еще полставки социального педагога (итого 1,5 ставки).

В настоящее время директор требует, чтобы я работала 40 часовую рабочую неделю. Прав ли директор? На какой нормативный акт мне ссылаться, так как я уверенна, что у меня по прежнему 36 часовая рабочая неделя.

Спасибо. 27.1. Добавил как совмещение или как совместительство? Если совмещение, то по-прежнему 36 часов в неделю.

Если совместительство, то на полставки должно быть 18 часов в неделю вне времени работы по основной должности. То и другое только с согласия работника, работодатель самостоятельно «добавить» не может. Как оформлялось «добавление»?

28. Продолжительность рабочего дня при 36 часовой 5 дневной неделе учителя на 0,5 ставки завуча.

28.1. Добрый день. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Таким образом, учебная нагрузка завуча при работе в должности учителя в 5-11 классах может составлять 9 часов в неделю, при работе в должности учителя начальной школы – 10 часов. 28.2. Здравствуйте! Поскольку завуч не является педагогом, то в неделю на 0,5 ставки завуча Вы должны работать 20 часов и плюс свои 18 часов на ставку.

Получается, что в день Вы должны работать чуть менее 8 часов. 29. Здравствуйте. В магазине продавцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, 1 ставка, 36-часовая рабочая неделя, работа 2/2, оклад 4000 рублей, норма часов по производственному календарю 151,2 ч, отработано по графику 181 час, сколько должны начислить оклада 4000 или пропорционально отработанному времени 4000:151,2 х 181=4788,36 29.1. Здравствуйте, Наталья! Поскольку у работника зафиксировано превышение норма часов по сравнению с производственным календарем, то рекомендую воспользоваться оплатой пропорционально фактически отработанному времени.

30. Ситуация в трех словах: Устроился на работу, по закону (тр. договор, и.т.д.), проработав полтора года, я взял 0,5 (к основной) специалиста по охране труда и узнал, что после аттестации рабочих мест, на моей основной должности 36 часовой рабочий день.

При заключении тр. дог. мне прописали 40 ч., работаю 40 часов в неделю.

Есть возможность получить при увольнении за переработку. 30.1. Оплату переработки можете требовать по результатам специальной оценки труда. До этого периода требовать оплату переработки оснований нет.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Читайте по теме: 17.04.2019 в 11:56 518 просмотров Всем женщинам, которые живут и трудятся в сельской местности, имеют все шансы отменить право на сокращенную рабочую неделю длительностью 36 часов. Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2022 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

График сменности, ограничения его применения

График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель. График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

  1. количество смен за учетный период;
  2. длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
  3. перерывы на отдых и прием пищи;
  4. расписание чередования смен.
  5. время ежедневного и еженедельного отдыха;

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает. ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст.

ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ). Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда.

Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха. ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

  1. ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
  2. ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.

Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале .

Глава 15

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание1 Только спокойствие2 Первые заботы3 Реакция коллег4 Самочувствие будущей мамы5 Права и обязанности6 Трудовой Содержание1 Зачем учредителю дарить компании имущество или деньги2 Оформление финансовой помощи — договор, образец3 Статья Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации ПРИКАЗ Содержание1 Инструкция: как правильно указать код УИН в платежке2 Состав реквизита кода УИН в При необходимости обучения работников новым задачам работодателю следует исходить из наличия имеющихся потребностей.

Они Содержание1 Когда больничный оплатят полностью, вне зависимости от стажа?2 Основные положения3 Размер больничного в зависимости

Требования, которые нужно соблюдать при разработке графиков сменности

График сменности устанавливает режимы труда сотрудников, которые выходят на работу посменно.

Отдельно следует выделить понятие «график работы сотрудника». Довольно часто на практике их путают, хотя они не идентичны.

Графики работ подразумевают все возможные режимы организаций труда, в частности: чередование двух рабочих и двух выходных дней, работа сутки с тремя выходными, скользящие 4–5-дневные выходы сотрудников без наличия фиксированных выходных дней. График сменности предполагает строгое чередование бригад сотрудников в течение суток, смену одной бригады другой.

Компания обязана создать, утвердить режим труда и ознакомить сотрудника под расписку с графиком сменности, то есть сообщить ему, как он должен выходить на работу. Если в компании есть профсоюзный орган, то график должен быть согласован с ним и оформлен в качестве приложения к коллективному договору.

Когда в компании нет коллективного договора, график создается в форме отдельного документа и должен служить приложением к трудовому контракту, поскольку режим работы — обязательное его условие.

Кроме того, следует помнить, что режим работы и времени отдыха сотрудника должны найти свое отражение в правилах внутреннего трудового распорядка.

Поскольку данный документ является обязательным, разработанные графики сменности непременно найдут свое отражение в нем. При оформлении графиков следует отразить следующие параметры работы сотрудника:

  1. порядок чередования смен, рабочих и выходных дней;
  2. время начала и окончания рабочего дня;
  3. часы перерыва для отдыха и питания.
  4. время работы, отдыха в смену;

Ознакомление с графиком сменности сотрудника должно происходить не позднее чем за месяц до его введения.

Есть мнение, что если осуществляется перевод с пятидневного «нормального» режима труда на сменный график, происходит существенное изменение условий договора, и знакомить работника с ним нужно за 2 месяца. Поскольку использование подобного механизма организации трудового процесса обусловлено более длительным, в сравнении с обычным, периодом непрерывной работы оборудования, сотрудникам часто приходится работать вечером или ночью. Законодательно установлены ограничения по привлечению к труду в ночное время некоторых категорий работников:

  1. беременных женщин.
  2. лиц, не достигших совершеннолетия — 18 лет;

Часть сотрудников может быть привлечена к работе в ночное время только с их согласия:

  1. лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, если он предписан медицинским заключением.
  2. инвалиды;
  3. женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

Кроме того, запрещено привлекать сотрудников к работе в течение 2 смен подряд.

Помимо этого, следует соблюдать требования ст.

110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного отдыха, независимо от режима работы, не должна быть менее 42 часов.

Хотя для некоторых категорий работников возможно сокращение продолжительности междусменного отдыха, в обычных условиях он должен быть не менее двойной продолжительности смены.

На практике применяются различные режимы сменности с продолжительностью рабочего дня 8, 10, 12 часов, с разнообразным чередованием рабочих и выходных дней. Однако какой бы вариант организации труда ни был выбран компанией, он обязательно должен соответствовать вышеприведенным требованиям.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2022 году

Пример 1 В ПАО «Весна» шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу – пять часов. Заработную плату А.Н. Платонову выплачивают в зависимости от фактически отработанного времени. Часовая тарифная ставка – 280 рублей.

В сентябре 2017 года А.Н. Платонов отработал 21 день, в т.ч. 5 суббот. Какова его заработная плата за месяц?

Решение: Фактически отработанное количество часов = 137 (7часов х 16 рабочих дней + 5 часов х 5 рабочих дней). Заработная плата Платонова за сентябрь = 38360 рублей (280 рублей х 137 часов) Пример 2 В ОАО «Снегирь» – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

На содержании у одной из сотрудниц, Карповой М.Р., находится ребенок-инвалид.

Ежемесячно ей положены 4 дополнительных выходных дня. В октябре 2017 года работнице были предоставлены выходные по уходу за ребенком 10, 14 (суббота), 19 и 24 числа.

Каков расчет ее заработка за дополнительные четыре выходных дня? Решение: В расчетном периоде (с 1 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года) М.Р.

Карповой было начислено 345000 рублей, количество отработанных дней – 235. Средний дневной заработок = 1468 рублей (345000 рублей / 235 дней).

Средний дополнительный заработок за 4 дополнительных выходных = 5872 рубля (1468 рублей х 4 дня). С этим читают С этим читают Норма часов в феврале 2019 года — для 36, 40 часовой рабочей недели, при графике 2/24-дневная рабочая неделяПятидневная рабочая неделяНорма часов в апреле 2019 года — как распределить рабочее время

Автор: Князева Ирина Олеговна

(34 голос., средний: 4,79 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор расчета страхового стажа
  2. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  3. Калькулятор НДС
  4. Калькулятор пособия по беременности и родам
  5. Калькулятор налога на имущество организаций
  6. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  7. Калькулятор страховых взносов ИП
  8. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  9. Онлайн калькулятор НДФЛ
  10. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  11. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  12. Калькулятор командировочных
  13. Пенсионный калькулятор
  14. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  15. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Калькулятор пособия по беременности и родам
  4. Расчет компенсации за задержку зарплаты

Популярное

  1. Все
  2. За неделю
  3. За месяц

Электронная трудовая книжка с 2022 года Как уволить работника индивидуальному предпринимателю — по собственному желанию, при закрытии Акт о браке товара МРОТ с 1 января 2022 года в Башкортостане Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера МРОТ во Владимирской области в 2022 году Акт об отказе от подписи в акте Направление на психиатрическое освидетельствование Корпоративный договор Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности Гарантийное письмо о выполнении работ Как проверить патент на действительность График отпусков на 2022 год по новым правилам Индексация заработной платы в 2022 году Индексация заработной платы в 2022 году бюджетникам в России Биомедицинская и медицинская этика Повышение МРОТ с 1 января 2022 года в Алтайском крае Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек Тарификация педагогических работников Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки МРОТ в Санкт-Петербурге в 2022 году — изменится ли с 1 января и как Приказ о переводе на полную ставку Этика и деонтология медицинской сестры МРОТ с 1 января 2022 года в Новосибирске и области Приказ об индексации заработной платы Профессиональная этика судьи Автобиография в МЧС Зарплата за декабрь 2019 года — когда выплачивать Служебная этика и служебный этикет Этика и деонтология в медицине Приказ о переводе на 0.5 ставки Прожиточный минимум в 2019 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2022 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2019 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Порядок установления 6 дневной недели и переход с пятидневной

Режим рабочего времени, к которому относится шестидневный или пятидневный график, является существенным условием труда, с которым каждый работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора.Указанный распорядок обязательно фиксируется в локальных актах предприятия – коллективном трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.В связи с изменениями в производстве может возникнуть необходимость изменения графика труда с пятидневки на шестидневную рабочую неделю.Представленные изменения оформляются путем издания руководителем организации приказа в соответствии с регламентированной процедурой.Приказ, а также новый график и правила внутреннего трудового распорядка, должны быть разработаны не позднее, чем за 2 месяца до вступления новшества в силу.После издания приказа, с ним следует ознакомить под роспись каждого работника, которые дают письменное согласие работать по обновленному режиму или отказаться от перехода на шестидневный режим с дальнейшим расторжением трудового договора.В силу того, что внесенные поправки могут повлечь за собой массовое увольнение, о переходе на шестидневный график уведомляется служба занятости.С работниками, которые дают письменное согласие на работу по новому графику, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Нормы на 2019 год по месяцам

Месяц Количество дней Нормы, часов Раб Вых 40-часовая 36-часовая 24-часовая Январь 17 14 136,0 122,4 81,6 Февраль 20 8 159,0 143,0 95,0 Март 20 11 159,0 143,0 95,0 Апрель 22 8 175,0 157,4 104,6 Май 18 13 143,0 128,6 85,4 Июнь 19 11 151,0 135,8 90,2 Июль 23 8 184,0 165,6 110,4 Август 22 9 176,0 158,4 105,6 Сентябрь 21 9 168,0 151,2 100,8 Октябрь 23 8 184,0 165,6 110,4 Ноябрь 20 10 160,0 144,0 96,0 Декабрь 22 9 175,0 157,4 104,6

Откуда берутся расхождения

На практике же подобное «переложение» нормы рабочего времени с пятидневки на шестидневку приводит к появлению отклонений. Проще говоря, при шестидневке месячная норма, рассчитанная по приказу № 588н, может отличаться от нормы, полученной путем сложения отработанных за месяц часов. Ведь норма рабочего времени за месяц при шестидневке, согласно приказу, определяется путем умножения количества рабочих дней по пятидневному календарю на восемь рабочих часов.

Но количество рабочих суббот, приходящихся на месяц, может не совпадать с количеством рабочих недель по пятидневному календарю. В результате имеем странную ситуацию — сотрудники весь месяц работали, как и положено, по 40 часов в неделю, но при этом общее количество часов с производственным календарем не сходится.

И происходит это достаточно часто.

Например, в 2011 году такая ситуация будет в апреле, августе и в октябре. Так, в августе при шестидневке сотрудники не могут отработать более 181 часа (23 рабочих дня по 7 часов и 4 субботы по 5 часов), тогда как норма по календарю на этот месяц целых 184 часа. То есть, получается, что работники не выполнили норму и им вроде бы нужно уменьшить зарплату.

В октябре же мы имеем обратную ситуацию: норма по календарю 168 часов, а из-за «лишних» суббот фактическое время получается куда больше — 172 часа (21 рабочий день по 7 часов и 5 рабочих суббот по 5 часов).

То есть, вдруг, из ниоткуда, возникла переработка! А значит, надо оплачивать сверхурочные.

Согласитесь, есть от чего засомневаться.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Законодатель предусматривает в ТК РФ такие варианты работы за пределами нормальной продолжительности времени труда, как:

  • Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ). Устанавливается по инициативе работодателя и не может превышать 120 часов в год и 4 часов 2 дня подряд.
  • Служба в ночное время — с 22 до 6 часов. Согласно ст. 96 ТК РФ к такой работе нельзя привлечь беременных и несовершеннолетних сотрудников.

При этом работодатель должен заранее уведомить сотрудника о том, что тот должен выйти на работу в определенное время. Гражданин вправе отказаться от выполнения таких работ, если их обязательность не предусмотрена законом.

Учет рабочего времени ведется по форме Т-12. Табель заполняется ответственным за его ведение лицом согласно информации, полученной от руководителей структурных подразделений предприятия.

Вся работа, в том числе ночная и сверхурочная, должна быть отражена в табеле.

На основании данных из этого документа производится расчет заработной платы сотрудников.

Определение шестидневной рабочей недели согласно законодательству РФ

Вопросы регулировки режима работы и расчета трудового времени регламентированы в гл.№16 ТК РФ. Точной формулировки относительно определения этого режима нет, но ст.№100 указывает, что при его составлении должны быть учтены такие параметры:

  1. ненормированный день для некоторых должностей и категорий сотрудников.
  2. чередование рабочих и выходных дней, отвечающее законодательным нормам ТК, а также условиям коллективного и трудового договора;
  3. время начала и окончания рабочего дня, в том числе и времени на перерыв;
  4. продолжительность трудовой недели — будь-то работа в режиме 5+2, 6+1 или посменный график со скользящими выходными;

Вне зависимости от режимного графика и порядка распределения рабочего времени, общая продолжительность трудовой недели не может превышать установленный норматив в 40 рабочих часов.

При этом некоторые профессиональные отрасли предусматривают исключения, и нормативы рабочего времени рассчитываются не за неделю, а за более длительный временной отрезок — месяц, квартал или полный год.

То есть, после длительного периода рабочих дней наступает период длительных выходных, например, работа вахтовым методом. Этот метод нормирования рабочего времени используют, если нет возможности установить нормативы в соответствии с утвержденной законодательно рабочей неделей. При этом в рамках одного предприятия может быть использован единый режим трудового времени или несколько режимов одновременно.