Оформление срочного трудового договора на время декретного отпуска формулировкав приказе

Оформление срочного трудового договора на время декретного отпуска формулировкав приказе

Основания заключения договора на время декретного отпуска


При заключении таких контрактов следует руководствоваться следующими основаниями для оформления срочных трудовых соглашений:

  1. – подписание допсоглашения при изменении условий действующего трудового договора;
  2. – перечисление гарантий, если увольняется беременная.
  3. – об ограничении обязательств, не связанных с выполняемыми работами и не оговоренных прямо в должностной инструкции;
  4. , в положении прописано, что представляет собой срочный договор и описаны случаи, при которых контракт заключается на временной основе;
  5. – оформление ежегодного отпуска на оплачиваемой основе до или сразу после выхода в декрет, учет периода в общем трудовом стаже;
  6. – о возможности оформления трудового контракта для исполнения обязательств на временной основе;

Проблемы работодателя

Всем работодателям приходится рано или поздно сталкиваться с ситуациями, когда работник, занимающий вакантную должность, становится временно нетрудоспособным. Распространенными причинами являются болезни или травмы, когда период отсутствия работника не оказывает существенного влияния на рабочий процесс предприятия. Обычно больничные выдаются на 3–15 дней, в редких случаях, когда работнику был поставлен тяжелый диагноз и требуется длительная реабилитация, он может отсутствовать на работе несколько месяцев.

Ситуацию с уходом в декретный отпуск работницы следует считать стандартной, к которой должен быть готов каждый работодатель, принимающий на работу женщину детородного возраста. Но в этом случае срок отсутствия работницы обычно затягивается на 1,5–3 года, что ставит перед работодателем вопрос о ее замене.

Но в этом случае срок отсутствия работницы обычно затягивается на 1,5–3 года, что ставит перед работодателем вопрос о ее замене.

В ТК, в ст. 255 законодатель указывает, что с момента, как работница предъявляет работодателю справку из женской консультации о беременности, он обязан предложить ей уйти в отпуск по беременности и родам в сроки, предусмотренные положениями закона. Женщина имеет право согласиться или отказаться от ухода в отпуск до родов, а в некоторых случаях и после. Если работница предпочтет находиться на рабочем месте до рождения ребенка, а затем, с небольшим временным промежутком, связанным с рождением малыша, снова приступить к рабочим обязанностям, она имеет на это право.

В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком родители принимают решение оформить на отца или близкого родственника, законодатель не запрещает этого делать.

Но каждому работодателю необходимо быть осведомленным о положениях, связанных с рождением ребенка.

Так, женщине может быть оформлен больничный:

  1. для отдыха перед родами на 70 дней;
  2. при сложных родах она может получить послеродовой больничный на 110 дней;
  3. для восстановления после рождения ребенка в стандартной ситуации также на 70 дней;
  4. максимально декретный может затянуться на 194 дня.

Это количество дней женщине законодатель предоставляет без условий, она может использовать их в любое время, независимо от того, когда родится ребенок.

В дальнейшем, по окончании отпуска по беременности и родам, женщина должна оформить отпуск по уходу за ребенком. Она имеет право его получить максимально на 3 года. При наличии медицинских показаний, связанных со здоровьем ребенка, он может продлиться до исполнения ему 6 лет.

Фактически после того как работодатель узнает о беременности работницы, он начинает подыскивать ей замену.

Предложить одному из сотрудников предприятия работу по совместительству не всегда является возможным, потому что:

  1. оформление совместительства сопряжено с некоторыми сложными моментами, которые в ТК описывает законодатель (оплатой, количеством часов рабочего времени, др.).
  2. среди работников не всегда можно найти того, кто сможет полноценно справиться с данными рабочими обязанностями;

Условия приема и срок заключения договора

Заключение трудового договора с временным сотрудником происходит только в письменной форме и с соблюдением всех требований Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в таком трудовом договоре должны быть отражены следующие положения:

  1. размер заработной платы и механизм осуществления выплат по ней (в том числе периодичность таких выплат или конкретные даты перечисления денежных средств);
  2. данные о возможных надбавках к основному заработку;
  3. режим рабочего времени и график работы;
  4. данные о должности, на которую принимается конкретный работник (с указанием информации о том, что входит в должностные обязанности работника);
  5. срок действия такого трудового договора (как уже говорилось выше, с юридической точки зрения не совсем корректно указывать конкретную дату окончания срока действия такого трудового договора, поэтому более правомерным будет указание на то, что трудовой договор прекратит свое действие в день накануне выхода на работу замещаемого работника);
  6. тип работы и ее характер (в случае если работа носит разъездной характер, потребуется указать, где должен начинаться и заканчиваться рабочий день конкретного работника).

Образец трудового договора на период декретного отпуска основного сотрудника можно посмотреть здесь . Выходов из сложившейся ситуации всего три:

  1. взять на работу нового сотрудника, оформив срочное трудовое соглашение. Это решение абсолютно законно и регламентируется 59 статьей Трудового Кодекса РФ.
  2. оформить внутреннее совмещение. Эта возможность регламентирована 60 статьей Трудового Кодекса. В рамках вышеназванной операции один работник будет выполнять одновременно две функции: ту, что реализовывал ранее, а также функцию сотрудницы в декрете;
  3. временно перевести на освободившуюся должность другого сотрудника. Однако в данной ситуации, согласно 72 статье Трудового Кодекса, он будет освобожден от своих непосредственных обязанностей на предыдущем рабочем месте;

Именно к заключению срочных трудовых договоров работодатели обычно и прибегают в подобных ситуациях.

Все основные положения, касающиеся заключения срочных соглашений, прописаны в 58 статье Трудового Кодекса РФ. Отметим, что там же можно найти полный перечень ситуаций, в которых российское законодательство разрешает заключать срочные трудовые соглашения. Возмещение отсутствующего в течение определенного времени сотрудника является одним из них.
Возмещение отсутствующего в течение определенного времени сотрудника является одним из них.

Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом .

Для этого обязательны:

  1. ознакомление претендента с правилами, условиями и инструкциями под личную подпись;
  2. приказ о приеме на работу временного работника (единая форма или разработанная самим директором с учетом политики компании);
  3. заключение трудового договора (На заметку кандидату: убедитесь, что договор, который вам предлагают — именно трудовой, а не гражданско-правового характера. Часто можно услышать мнение отговорку, что мол, трудовой договор заключают только с теми, кто устраивается на постоянную работу. Это не так. Помните, что на сотрудничество, скрепленное договором гражданско-правового характера нормы трудового кодекса не распространяются);
  4. запись в трудовой книжке.
  5. заявление от кандидата и последующая его регистрация во входящей корреспонденции;

Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор (временный прием на работу):

  1. временная работа (до двух месяцев);
  2. при отправке на работу за границу;
  3. альтернативная гражданская служба;
  4. декретный отпуск сотрудницы; (прием на работу на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника)
  5. если человека принимают для конкретной работы с четкими сроками или без них;
  6. деятельность выборного органа;
  7. общественные работы.
  8. сезонные работы;
  9. на время болезни основного сотрудника; (на время больничного листа)
  10. стажировка или профессиональное обучение;

Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя. Неважно, о постоянном или временном сотрудничестве идет речь, все же работодатель и нанимаемый должны ориентироваться прежде всего на правила, диктуемые законом. В правильном оформлении заинтересованы обе стороны — это избавит и от недопониманий и от судебных разбирательств в дальнейшем.

Период декрета

Если роды не были осложненными, то женщина может отдыхать 70 дней после рождения малыша. Такой же период отводится на отдых перед родами. Когда же во время беременности врач предполагает, что роды будут осложненными, он выписывает больничный лист.

В этом случае после появления на свет ребенка сотрудница может находиться в отпуске 110 дней.

Всего отпуск по беременности и родам может составлять, таким образом, от 140 до 194 дней. Примерно это составляет 4 – 6 месяцев.

Использовать его сотрудница может вне зависимости от даты появления на свет малыша, так как на отдых закон дает ей суммарное количество дней.

Работодатели часто предпочитают нанимать на временно освободившуюся должность человека со стороны. В том числе, и идут на срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Это связано с тем, что:

  1. не всегда в компании можно найти сотрудника, который в полной мере справится с профессиональными обязанностями ушедшей в отпуск по беременности и родам коллеги;
  2. оформление заместительства всегда сопряжено с определенными затруднительными моментами, прописанными в ТК РФ.

Также см.

«». С таким человеком подписывают срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Его оформление имеет определенные особенности.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Чтобы не возникало проблем с новым и прежним работником надо правило оформлять договор.

В ином случае у работодателя некоторое время будут трудиться оба сотрудника на одном рабочем месте. Не рекомендуется указывать в срочном соглашении определённую дату его действия.

Очень сложно заранее прогнозировать, когда из декрета выйдет прежний работник.

Его отпуск может быть продлен. Также закон не запрещает такой сотруднице раньше выходить из декрета, в любой момент прервав его действие.

Именно поэтому в срочном соглашении необходимо указывать не конкретную дату, а формулировку о том, что срок действия договора будет равен периоду отсутствия на рабочем месте основной работницы.

Из авторитетных источников

“По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постояннымст. 72.2 ТК РФ. В данной ситуации у работодателя имеется возможность предоставить работнику прежнюю работу, издав соответствующий приказ.

Работник должен вернуться на прежнее место работы. Остаться на указанной должности можно только по соглашению сторон”. ШКЛОВЕЦ Иван ИвановичРоструд Как говорят, нет ничего более постоянного, чем временное. Зачастую работник, которого взяли на работу на время декрета основной работницы, остается работать в компании.
Зачастую работник, которого взяли на работу на время декрета основной работницы, остается работать в компании.

Не забудьте только правильно его оформить.

Видео: увольнение декретниц, которые сами работают на декретном месте

На практике имеет место и немного комичная ситуация с декретными местами.

По крайней мере, таковая не редкость в моей организации. За время декрета одной (первой) сотрудницы в декрет успевают уйти ещё несколько её замещающих.

Так образуются «этажи» из декретниц, которые впоследствии приходится «расселять».

Повторюсь, политика нашей компании — по возможности не увольнять по истечении срока временного договора. Но такая позиция требует очень умелой работы по ротации кадров и полного отсутствия пробелов в знании законодательства на этот счёт.Работа с декретными местами — территория множества нюансов.

Законодатель постарался максимально учесть все ситуации и интересы каждого участника. Договор имеет лишь небольшие отличия от обычного. Срок его не определён достаточно для того, чтобы работающий человек мог с уверенностью сказать: «Я буду работать здесь через месяц, год, два года».

В то же время интересы особенно социально уязвимых категорий сотрудников (беременные, матери маленьких детей) учтены сполна.

Рассказываем работнице

После увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года, можно обратиться:

  1. за минимальным пособием по уходу за ребенком в орган соцзащиты по месту жительства, ; , , (далее — Приказ № 1012н);
  2. за трудоустройством и пособием по безработице в центр занятости; , .

В обоих случаях вам нужно выплатить ей пособие за весь период отпуска по беременности и родам (далее — Закон № 255-ФЗ); .

Ведь на момент ухода в отпуск она работала в вашей организации.

А то, что вы потом уволите ее датой рождения ребенка, значения не имеет.

Если же за время действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, временная сотрудница успела сама уйти не только в отпуск по беременности и родам, но и в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет вы обязаны платить ей только до момента увольнения.

Если же за время действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, временная сотрудница успела сама уйти не только в отпуск по беременности и родам, но и в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет вы обязаны платить ей только до момента увольнения. Ведь отпуск по уходу за ребенком с этого момента у нее прекращается; .

Порядок заключения срочного трудового договора

При заключении такого договора в него необходимо включить два условия:

  1. О сроке действия договора, который может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.
  2. О причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;

Максимальный срок действия срочного трудового договора — 5 лет (ч.

1 ст. 58 ТК РФ), если иное не установлено федеральными законами. Одной из возможных причин заключения срочного договора, указанной в статье 59 Трудового кодекса, является необходимость заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы. Так срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является отдельной категорией срочных договоров.

Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).

Причины отсутствия могут быть следующие:

  1. Отпуск (ежегодный, по уходу за ребенком);
  2. Исполнение работником государственных или общественных обязанностей;
  3. Медицинский осмотр (обследование);
  4. Невыясненные обстоятельства и др.
  5. Повышение квалификации с отрывом от работы;
  6. Оформление листка нетрудоспособности;
  7. Временный перевод по медицинскому заключению;

При этом нужно помнить, что срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, т.е. функции выполняются по конкретной должности или по конкретной работе. Поэтому нельзя принимать работника, чтобы он замещал поочередно нескольких отсутствующих (например, на время их отпусков).

В данной ситуации необходимо каждый раз расторгать срочный трудовой договор при выходе основного работника и заключать новый на время отсутствия другого.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Формулировка основания для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть следующей: «Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч.

1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Петровой Екатерины Александровны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». При этом срок окончания трудового договора может определяться не конкретной датой, а событием (например,

«до выхода на работу Петровой Екатерины Александровны»

) (cм.

образец 1).

Законодательная база по теме

Рекомендуется заранее изучить следующие документы: Законодательный акт Содержание Ст.58 ТК РФ Срочный договор не должен превышать 5-тилетний срок Ст.59 ТК РФ О срочном трудовом договоре Ст.60 ТК РФ О том, что требовать выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, нельзя Ч.1 Ст.70 ТК РФ Об испытательном сроке временного работника Ч.3 ст. 79 ТК РФ О том, что срок договора временного сотрудника ограничен отпуском основного сотрудника Ч.1 ст.

80 ТК РФ О расторжении срочного договора Ст.261 ТК РФ О запрете увольнения беременной сотрудницы Ст.22 и Ст.132 ТК РФ О том, что на одинаковых должностях с одинаковыми функциями должны быть одинаковые оклады №255-ФЗ Об обязательном страховании в связи с материнством

Новый договор

В частности, если в компанию приглашен новый сотрудник именно для замещения декретной должности нужно учесть два момента:

  1. Женщина в декрете согласно норм может прервать период, предназначенный по уходу за новорожденным, в любой момент, приступив к своим обязанностям даже в режиме неполного рабочего времени. Приказ и договор должны содержать не только конкретную дату прекращения сотрудничества с вновь принятым сотрудником, а основание для оного, то есть до выхода основного труженика.
  2. Декретный отпуск состоит из двух периодов — отпуска по БиР и отпуска по уходу за крохой. Именно поэтому на начальном этапе заключается договор только на 140 дней, а вот потом он уже продляется в порядке, определенном законом.

Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск


Сотрудница, которая готовится стать матерью, должна написать заявление о предоставлении декретного отпуска на имя руководителя.Условно этот период можно поделить на несколько частей:

  1. уход за ребенком до 3 лет (неоплачиваемый).
  2. период по уходу за ребенком после родов (до исполнения малышу 1.5 лет);
  3. период до родов;

Важно! Чтобы получить положенный по закону отпуск, будущей маме требуется предоставить медицинское заключение о своей нетрудоспособности в связи с беременностью за 70 или 84 дня до предположительной даты родов (конкретный срок для уведомления зависит от многих факторов, в том числе от количества вынашиваемых плодов и показаний врача).Чтобы получить выплату единовременного пособия, после появления на свет ребенка основной сотрудник обязан предъявить свидетельство о его рождении.После окончания декретного отпуска женщина может:

  1. выйти на работу;
  2. оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  3. после 1.5 лет можно оформить бесплатный отпуск до 3 лет (при этом рабочее место все равно сохраняется за отсутствующим сотрудником).

Если у женщины остался неиспользованным (полностью или частично) ежегодный отпуск, она имеет право взять его перед уходом вдекретный или после его окончания.

Для этого необходимо написать на имя руководителя соответствующее заявление.Посмотрите видео.

Особенности оформления временных трудовых отношений на период «декрета»:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:8 (499) 322-73-27Москва, Московская область8 (812) 507-82-87Санкт-Петербург, Ленинградская область8 (800) 551-71-02Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Скачать образец

Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ — .На время декретного отпуска — .На время сезона — . приказа о приеме по срочному договору для выполнения работ — .На время декретного отпуска — .На время сезона — .

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 20.05.2017 12.05.2017 19.07.2017

2019 г.

  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 19, № 19
  • , № 8
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 13
  • , № 14
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 1, № 1
  • , № 9, № 9
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 22
  • , № 6
  • , № 12, № 12
  • , № 20, № 20
  • , № 4, № 4
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 17, № 17
  • , № 16, № 16, № 16, № 16

Испытательный срок

Еще один важный момент — установление испытания. В срочном трудовом договоре, как и в бессрочном, по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Но не всем, с кем заключается срочный трудовой договор, можно установить испытательный срок.

Так, испытание при приеме не устанавливается для лиц:

  1. заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
  2. избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
Рекомендуем прочесть:  Сколько стоит развод в дагестане

Заключая договор, проверьте, не относится ли принимаемый работник к этим категориям.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Учитывая тот факт, что срок действия трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может не быть заранее определен точной датой, и потенциально являться сроком до двух месяцев, установление испытательного срока может быть признано неправомерным.

Образец № 1 Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Оформляя приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в графе «по» под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается следующим образом:

  1. конкретной датой;
  2. событием (см. образец № 2).

В строке «Условия приема на работу, характер работы» указывается, например, «на время исполнения обязанностей Петровой Екатерины Александровны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Если причина отсутствия работника не известна, то запись может быть такой:

«На время исполнения обязанностей отсутствующего Петрова Николая Алексеевича»

.

Образец № 2 Приказ о приеме на работу.

Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Трудовая книжка в данном случае заполняется по общим правилам и запись о сроке трудового договора в ней не делается (см. образец № 3). Образец № 3 Трудовая книжка.

Прием на работу Внесение в трудовую книжку записи о срочном характере договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

При обнаружении данного факта проверяющими органами организация может быть привлечена к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. Кроме того, ей будет выдано предписание об устранении нарушения.

Перевод

Случается и так, что временный работник показал себя с хорошей стороны (руководство не желает с ним расставаться), а на момент истечения срока трудового соглашения с ним в компании имеется подходящая вакансия. Если продолжить работу согласен и работник, ситуация разрешается простым переводом.В компании, где работаю я, преимущественно женский коллектив (декретные отпуска не редкость).

Поэтому довольно часто бывает, что за свою трудовую деятельность работник проходит не одно, и даже не два декретных места.

Умело проводя ротацию кадров, наше руководство выработало у коллектива уверенность в том, что при наличии хороших деловых качеств бояться временной должности не стоит — тебя обязательно (возможно, ещё и более удачно) переведут в преддверии окончания трудового договора. Практикуется, кстати, и ещё более неординарная (но вполне законная) вещь — «перекидывание» работника по больничным и отпускам сотрудников на промежутки, когда более или менее постоянных должностей нет, но в перспективе планируются, а работник хороший и отпускать его не хочется. Я сама не раз оказывалась таким «очень временным работником», но ничуть об этом не жалею (единственный минус — излишне исписанная переводами трудовая книжка).Специфики у такого перевода нет — он производится либо по заявлению сотрудника, либо с уведомления нанимателя о наличии вакантной должности с предложением её занять (безусловно, согласие сотрудника обязательно).

Порядок действий таков:

  • Оформление приказа (унифицированная форма Т-5). С приказом необходимо ознакомить сотрудника.Приказ о переводе оформляется по форме Т-5
  • Получение документа-основания (заявления с резолюцией руководителя или уведомления с согласием сотрудника).В заявлении о переводе нет никаких особенностей — текущее положение сотрудника ни на что не влияет
  • Заключение нового трудового соглашения, внесение сведений о переводе в трудовую книжку, карточку Т-2.

Как трактовать

Рассмотрим саму трактовку срочности соглашения о найме сотрудника на работу в описанной выше ситуации (см. таблицу). №Этап 1Срочность соглашения между работодателем и сотрудницей основана на том, что она занимала определенную должность по причине отсутствия работника, за которым его рабочее место закреплено трудовым законодательством до его возвращения 2Трудовой договор с беременной замещающей сотрудницей можно прекратить 3В этом случае наниматель обязан предложить женщине вакансии в компании, на которые она может претендовать 4Если подходящих для сотрудницы вакансий не нашлось, с ней можно расторгнуть трудовое соглашение Итак, исходя из всего изложенного выше, можно сделать выводы. В период срочного трудового договор на время декретного отпуска сотрудницы работодатель должен сохранить за ней занимаемую должность.

Но при этом он может нанять на ее место по срочному трудовому контракту другого человека.

Таким образом, наниматель закрывает имеющуюся временную вакансию и обеспечивает своей организации выполнение прежнего объема работ. Также см. «». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Правовое поле

Вопросы, связанные с оформлением и действием СТД, освещены законодателем в ТК, в ст.

59. В этой же статье, в части 1 указан полный перечень ситуаций, дающих право работодателю оформлять с работниками такой вид трудового договора.

К одной из причин относится уход в декретный отпуск и по уходу за ребенком основного работника. Данной статьей законодатель утверждает порядок оформления отношений между работодателем и временным работником, и также процесс их расторжения. Максимально такое соглашение с временным работником можно заключить на 5 лет.

Сроки, на которые работодатель может заключать срочные контракты, указаны в ст. 58.

Оформление перевода

Необязательно брать на работу нового сотрудника, можно оформить перевод уже действующего работника на новую должность. Временная смена деятельности допускается на срок до 12 месяцев.

Свои функции работник в данный период не выполняет. Срок временного перевода фиксируется в дополнительном соглашении по тем же принципам, что и период действия трудового соглашения с временным сотрудником. Никакие записи в трудовой книжке переведенному работнику заносить не надо.

Если же возникает ситуация, когда сотрудница, находящаяся в декрете, увольняется и на ее место постоянно назначается данный работник, то в данном документе делается отметка. Тем не менее, это производится только по желанию работодателя. Временно переведенный работник не обладает преимущественным правом на занятие данной должности.

Когда временный сотрудник становиться постоянным

Безусловно, временный сотрудник, даже принятый на время отсутствия основного работника, может стать постоянным:

  1. Перевод может стать постоянным в том случае, если декретница опять же уволится, но вот ее сменщица в рамках ст.72.2 ТК РФ возврата прежней должности не потребует. Это естественно приведет к признанию ее договора уже постоянным со всеми вытекающими обстоятельствами, а именно, тем же внесением записи в книгу о труде.
  2. Договор с ограниченным сроком действия может трансформироваться в постоянный, если та же декретчица, не выходя из отпуска по уходу за малышом, уволится. Из-за этого обстоятельства, которые должны были бы прекратить действие договора, не наступят.

Расторжение срочного договора досрочно

Трудовой кодекс предусматривает возможность по инициативе работника расторгнуть срочный договор.

Сотрудник при этом должен заранее предупредить в письменном виде своего работодателя (как и при обычных условиях крайний срок две недели).

Но если срок срочного договора составляет два месяца и меньше, предупреждать работодателя нужно не позднее трех дней до увольнения.

Читайте также статью: → «».

Особенности срочного трудового договора на время декретного отпуска

После отпуска по беременности и родам женщина может пожелать взять аналогичный отдых для присмотра за ребенком. И в таком случае руководитель обязан ей его предоставить.

При этом замещающий сотрудник должен дать согласие на вынужденное продление с ним срочного договора. Затем руководитель согласовывает сроки с женщиной и нанятым по срочному контракту работником.

После этого с последним либо подписывают дополнительное соглашение, либо перезаключают договор на новый период времени. № Основание Пояснение 1 Действие контракта подошло к концу За три дня до даты окончания срочного контракта наниматель должен поставить в известность временного работника о том, что период действия соглашения с ним подходит к концу 2 Замещаемый сотрудник возвращается на работу Если имел место отпуск по уходу за ребенком, то работодатель должен сообщить нанятому на это время сотруднику о получении от женщины заявления о возвращении на занимаемую ею должность. законодательство не обязывает сотрудницу писать такое заявление (второе основание), но данный момент руководителю все же лучше предварительно с ней обговорить.

Это даст возможность работодателю заранее начать готовить документы для временного сотрудника о прекращении действия его договора.

Нужно помнить еще один важный момент, связанный со срочным трудовым договором на время декретного отпуска. Статья 58 ТК РФ предусматривает возможность перехода срочного трудового контракта в категорию бессрочных.

Это становится возможным, если ни одна из причастных сторон не выразила желания прекращать рабочие отношения. В таком случае нанимателю и сотруднику лучше подписать соглашение о трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

Хотя закон этого и не требует, мы настоятельно советуем.

Нюансы заключения временного трудового договора

Работодатель и лицо, которое претендует на временно вакантную должность, заключают срочный трудовой договор.Он имеет свои особенности по сравнению с бессрочным: период его действия ограничен и заканчивается в момент возвращения основного сотрудника из декретного отпуска.Запомните! Максимальный срок замены составляет 5 лет.Как правило, женщина сначала уходит в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком.

Но она имеет право выйти на работу до окончания декретного. И работодатель обязан предоставить ей сохраненное рабочее место. А с временным сотрудником разорвать договор.По причине того, что будущая мама не знает заранее, когда сможет вернуться наработу, в трудовом соглашении с лицом, временно исполняющим обязанности, срок действия не указывают.

Образец

В образце срочного трудового соглашения следует выделить положения, которые касаются срока его действия.

Мы уже упоминали ранее, что наиболее оптимальным способом является указание продолжительности его действия неконечной датой, а периодом отсутствия основного работника. Также в договоре обязательно указывают причины его оформления на ограниченный период. Это правило закреплено в статье 57 ТК РФ.

Если этого не будет выполнено, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный. срочного трудового договора на период декрета . При оформлении такого соглашения учитывайте, что испытательный срок утверждается работнику на меньший период.

Так, он не может превышать 2 недель, если продолжительность действия договора составляет не более 6 месяцев.

Помните о том, что трудовое соглашение заключается не по определённой форме. Тем не менее в нем должна быть указана обязательная информация, утвержденная в трудовом законодательстве. имеет свои особенности при оформлении.