Образец трудового договора с дворником

Образец трудового договора с дворником

Ответственность


Уборщик территории также должен отвечать на своем рабочем месте, его ответственность имеет такие пределы:

    материальная – за выданные униформу, инвентарь, инструменты, материалы;
  • качественное исполнение всех обязанностей, предусмотренных по должности инструкцией.
  • В пределах служебного долга уборщик территории отвечает за чистоту, порядок и поддержание территории в санитарном виде. О том, кто может предоставлять технические и другие услуги ТСЖ, вы можете узнать из нашей статьи. Образец штатного расписания ТСЖ можно скачать здесь.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    4.1.

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: а) незаконного лишения Работника возможности трудиться; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) причинения ущерба имуществу Работника; г) задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику; д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

    4.3. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

    4.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    Трудовой договор дворника ТСЖ

    » » Дворник в ТСЖ принимается для выполнения работы по уборке и содержанию в чистоте и порядке придомовой территории, мусорных контейнеров и урн. Предлагаем образец трудового договора с дворником ТСЖ, в котором содержатся все обязательные по Трудовому кодексу РФ условия, а также подробно раскрыта трудовая функция дворника с указанием конкретного вида поручаемой работы. В конце статьи имеется ссылка, по которой можно скачать образец предлагаемого трудового договора.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____ Место заключения договора: г. Ярославль Дата заключения договора: «____» ________________ 20___ года Работодатель: Работник: Наименование: ТСЖ «Согласие» Петров Петр Петрович ОГРН: ХХХХХХХХХХХ Дата и место рождения: ХХ.ХХ.ХХХХ года рождения, село Вопилово Истринского района Свердловской области ИНН: ХХХХХХХХХ Паспортные данные: ХХ ХХ ХХХХХХ, выдан ХХ.ХХ.ХХХХ г.

    ОВД Заволжского района г.Ярославля Адрес (место нахождения): 150000, г.Ярославль, ул.Хххххххххх, д.

    Х, пом. ХХ Адрес: 150000, г.Ярославль, ул.Хххххххххх, д.

    Х, пом. ХХ Телефон: +7-4852-ХХ-ХХ-ХХ Телефон: +7-4852-ХХ-ХХ-ХХ Представитель работодателя: Иванов Иван Иванович — председатель Правления ТСЖ «Согласие», действует на основании устава ИНН: ХХХХХХХХХ СНИЛС: ХХХ-ХХХ-ХХ ХХ 1. Договор заключен на следующих условиях: 1.1 Место работы ТСЖ «Согласие» 1.2 Трудовая функция (должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) Дворник; выполнение работы по уборке и содержанию в чистоте и порядке территории, прилегающей к дому № Х по ул.Ххххххх в городе Ярославле, и контейнеров по сбору твердых бытовых отходов 1.3 Вид работы Основное место работы 1.4 Дата начала работы «____» _______________ 2017 года 1.5 Срок действия договора Неопределенный срок 1.6 Испытательный срок Один месяц 1.7 Оплата труда Оклад в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц 1.8 Режим рабочего времени и времени отдыха В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка 1.9 Характеристика условий труда на рабочем месте Работа с вредными и (или) опасными условиями не предусмотрена 1.10 Характер работы Работа преимущественно на улице 1.11 Неразглашение охраняемой законом тайны Работник не допускается к сведениям, относящимся к охраняемой законом тайне 1.12 Обязательное социальное страхование Работника Предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами 1.13 Виды и условия дополнительного страхования Работника Не предоставляется 1.14 Дополнительное негосударственное пенс2ионное обеспечение Работника Не предоставляется 1.15 Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи Не предоставляется 2.

    В трудовую функцию Работника входит выполнение следующих обязанностей:

    1. уборка от мусора приямков перед подвальными окнами, лестниц для спуска в подвал, отмосток;
    2. рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды;
    3. промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора;
    4. погрузка мусора, снега в автотранспорт для вывоза их с обслуживаемой территории;
    5. транспортировка мусора в мусороприемники;
    6. контроль за вывозом мусора.
    7. контроль за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т.д.), за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений;
    8. уборка газонов и детской площадки на придомовой территории от случайного мусора, опавших листьев, сучьев, других растительных остатков и мусора;
    9. очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время;
    10. уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому дому;
    11. поливка водой улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому дому;
    12. обслуживание территории, прилегающей к мусорным контейнерам, в том числе удаление мусора с территории вокруг контейнеров;
    13. своевременная очистка от снега и льда улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому дому, посыпка их песком;
    14. периодическая очистка от грязи и мойка мусорных контейнеров;

    3. Заключая настоящий трудового договор, Работодатель и Работник принимают на себя все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

    4. При нарушении договора Стороны привлекаются к ответственности: 4.1. Ответственность Работника:

    1. за невыполнение или нарушение обязанностей, установленных законом, настоящим договором, коллективным договором (при его заключении), должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, приказами, указаниями, распоряжениями, постановлениями и решениями, принятыми на вышестоящем уровне управления Работник несет ответственность дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения;
    2. за ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием) Работник несет материальную ответственность в размере причиненного ущерба.

    4.2.

    Ответственность Работодателя:

    1. за причинение вреда здоровью Работника, а также морального вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей Работодатель несет ответственность в размере причиненного вреда;
    2. за задержку выплаты заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, Работодатель привлекается к ответственности в случаях и порядке, установленных законом.

    5.

    Подписывая настоящий договор, Стороны соглашаются с тем, что: 5.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локальными нормативными актами. 5.2. Настоящий договор составлен только в двух подлинных экземплярах: один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

    5.3. Работник дает Работодателю согласие на обработку своих персональных данных и подтверждает, что до заключения трудового договора получил на руки, ознакомлен и согласен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о порядке обработки персональных данных, должностной инструкцией.

    5.4. Полное и безоговорочное согласие Сторон с условиями настоящего договора выражается в его подписании Сторонами или их уполномоченными представителями на каждой странице договора.

    Скачать образец . Поделитесь записью

    Его обязанности в ТСЖ и должностная инструкция

    Должностные обязанности дворника в разных управляющих компаниях могут быть разными. Полный перечень всех рабочих обязательств указывается в должностной инструкции дворника. Как правило, это основные функции:

    1. поддержание в нормальном состоянии скамеек, урн, детских песочниц;
    2. прочистка водосточных труб и ливневых стоков.
    3. уход за растениями на клумбах, вскапывание земли, полив;
    4. содержание территории в чистоте: уборка мусора, снега, льда, листьев;
    5. покраска скамеек, ограждений, детских площадок;
    6. осмотр вверенной территории для обнаружения нарушений порядка (открытых люков, ям, запах газа);

    В должностной инструкции могут быть указаны и другие обязанности, которые работник на данной должности должен будет выполнять.

    Кроме того инструкция должна содержать всю необходимую информацию, касающуюся иерархии в ТСЖ.

    Человек на должности дворника в ТСЖ должен четко понимать, кому он по долгу службы подчиняется. Он должен знать, к кому ему можно обратиться в случае возникновения вопросов.

    Также это исключит возможность посторонних людей из числа жильцов давать наемному сотруднику дополнительные указания. В документе должны быть указаны сведения о том, как происходит назначение и снятие с должности, права работника и его ответственность, взаимодействие с должностными лицами и отделами.

    Обязанности и права

    В должностные обязанности дворника входит:

      поддерживать чистоту и порядок в пределах вверенной ему территории;

    беречь и поддерживать в нормальном состоянии малые формы – урны, лавочки, а также спортивные и детские площадки – при поломках, отсутствии песка в песочницах и т.п.

    сообщать в правление для принятия мер;

  • проводить сезонные работы: зимой убирать снег, наледи, осенью сгребать и подметать листья, в летний период бороться с сорняками.
  • При необходимости правлением ТСЖ могут быть вменены и другие обязанности, как:

      вскапывание земли на клумбах, засаживание цветами и обеспечение ухода за ними, в том числе и полив, рыхление грунта;

    покраска ограждений, малых форм, оборудования детских и спортивных площадок; В зависимости от местных условий, обязанности могут быть иными. Что касается прав, но они также имеются:

      подавать правлению товарищества идеи, предложения по улучшению благоустройства территории;
  • гарантированные Конституцией и предусмотренные трудовым законодательством – на отпуск, больничный, страхование и т.п.
  • Само собой разумеется, что пользоваться конституционными правами может уборщик территории в ТСЖ только в случае, если оформлен официально, с полным социальным пакетом и с подписанным трудовым соглашением, в котором черным по белому зафиксированы цифры денежных выплат и их периодичность.

    Нужно иметь в виду, что работодатель может вписать с контракт пункт о применении системы штрафов за замечания, недисциплинированность и т.п. О правовом регулировании деятельности ТСЖ читайте в нашей статье. Узнайте также о правах и обязанностях правления и учредителей ТСЖ перед жильцами.

    Трудовой договор с дворником по совместительству

    Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 56/2016 Общество с ограниченной ответственностью «Бета», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и Краснова Нина Игоревна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящийтрудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:1.

    ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1.

    Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по .1.2.

    Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника работой по совместительству.1.4. Местом работы Работника является .1.8.

    Условия труда на рабочем месте Работника – . 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:.
    За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:.

    3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4.

    ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА4.1. Работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 35-ДИ от 02.11.2011.5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА5.1.

    Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней сдвумя выходными днями – суббота и воскресенье.5.2. Ежедневная продолжительность работы Работника составляет четыре часа.5.3. Еженедельная продолжительность работы Работника составляет 20 часов.5.4.

    Начало работы – в 9.00, окончание работы – в 14.00.5.5. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, с 12.00 до 13.00. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению.5.6.

    Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник на работе по совместительству не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем 28 календарных дней, то Работодатель предоставляет Работнику отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.5.7.

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.5.8. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.6.1.

    Работник имеет право:6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.6.1.2.

    Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.6.1.5.

    Работник имеет иные права, установленные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.6.2. Работник обязан:6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО «Бета», выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.6.2.3.

    Соблюдать трудовую дисциплину.6.2.4.

    Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.

    ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.6.2.5.

    Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.6.2.6.

    Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.

    ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    6.2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.7.1.

    Работодатель имеет право:7.1.1.

    Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.

    ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих в организации локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.

    7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.7.2. Работодатель обязан:7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.7.2.3.

    Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.7.2.6.

    Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.7.2.7. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.7.2.8.
    Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.7.2.8.

    Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.7.2.9. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.7.2.10. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.8.

    СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.10.

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положенийдействующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.10.3.

    Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.11.

    ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:11.1.1.

    Соглашение Сторон.11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.11.1.3.

    Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).11.1.4.Прекращение настоящего Договора в случае приема на работу Работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Работодатель в письменной форме должен предупредить Работника не менее чем за две недели до прекращения настоящего Договора.

    Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).11.1.4.Прекращение настоящего Договора в случае приема на работу Работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Работодатель в письменной форме должен предупредить Работника не менее чем за две недели до прекращения настоящего Договора. 11.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.12.

    ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

    Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.12.3.

    В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.12.4.

    Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя. До подписания настоящего Договора Работник под подписьознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:Наименование и реквизиты локального нормативного актаДата ознакомленияПодпись РаботникаПравила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.200803.10.2016 Должностная инструкция 35-ДИ от 02.11.201103.10.2016 .

    Реквизиты Сторон: Работодатель:Общество с ограниченной ответственностью «Бета»Юридический адрес: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56ИНН/КПП 7736046991/775001001Р/с 30232810200000000003 в АКБ «Траст»К/с 30101810600000000957БИК 044525957Тел.: 8 (495) 123 45 67Факс: 8 (495) 123 45 67e-mail: Работник:Краснова Нина ИгоревнаПаспорт: серия 46 10 № 102518выдан Отделением по району Тропарево-Никулино ОУФМС России по г.

    Москве 29.06.2010Адрес: 119602, г.

    Москва, ул. Рузская, д. 20, кв. 35Подписи Сторон: Работодатель: Работник:Генеральный директор_____________А.И.

    Петров ______________Н.И. Краснова Экземпляр Договора на руки получила: ________________ Н.И. Краснова

    Возможна ли упрощённая форма трудоустройства дворников

    Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных у Работодателя, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в организации и иными локальными актами Работодателя. Какие права и обязанности прописаны в должностной инструкции дворника ТСЖ — за что отвечает и что может требовать?

    Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и ей необходимо следовать. Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    Также взятый в качестве образца пример трудового договора должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником. К примеру, указывается срок действия договора (если работник принимается на определенный период). Полное и безоговорочное согласие Сторон с условиями настоящего договора выражается в его подписании Сторонами или их уполномоченными представителями на каждой странице договора.

    Также взятый в качестве образца пример трудового договора должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником.

    К примеру, указывается срок действия договора (если работник принимается на определенный период).

    Работник дает Работодателю согласие на обработку своих персональных данных и подтверждает, что до заключения трудового договора получил на руки, ознакомлен и согласен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о порядке обработки персональных данных, должностной инструкцией. Так как обычно в штате товарищества рабочего персонала не так уж много, то вряд ли принятый на эту должность сотрудник будет не загружен, поэтому перечень требований может быть расширен – например, умение пользоваться плотничным инструментом, дрелью и т.п.

    Значение трудового договора

    Согласно ст.

    37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц. Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником.
    Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником.

    Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье. Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы).

    Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

    1. при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
    2. при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.
    3. предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
    4. трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;

    Образец должностной инструкции дворника в ТСЖ

    Должностная инструкция дворника Утверждаю: Председатель правления ТСЖ «Согласие»Е.А.Демина « » _________20__г. 1. Общее положение1.1. Дворник относится к категории технических исполнителей.1.2.

    Дворник назначается на должность и освобождается от нее приказом председателя правления ТСЖ «Согласия».1.3. Дворник подчиняется непосредственно председателю правления.1.4.

    На должность дворника назначается лицо без предъявления требований к образованию.1.5. Дворник руководствуется в своей деятельности:- нормами и требованиями к состоянию внешнего вида благоустройства территории, прилегающей к дому и защиты окружающей среды;- требованию к санитарному состоянию территории;- планировку и границы уборки закрепленной территории;- Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;- приказами и распоряжениями руководства;- настоящей должностной инструкцией.

    2. Должностные обязанности дворникаДворник выполняет следующие должностные обязанности:2.1. Осмотр рабочей зоны на наличие травмоопасных предметов, открытых канализационных колодцев;2.2.

    Подносит необходимый для уборки инвентарь и материалы (песок, поливочные шланги, и т.п.);2.3. Производит уборку закрепленной за ним территории;2.4. Ограждает опасные участки и сообщает об этом своему непосредственному руководителю;2.5.

    Очищает установленные на территории урны по мере их заполнения и места их установки; 2.6. Производит покраску урн по мере необходимости;2.7. Очищает территорию, проезды и тротуары от снега, пыли и мелкого бытового мусора;2.8.

    Рекомендуем прочесть:  Районы москвы хорошие

    Роет и прочищает канавки и лотки для стока воды;2.9. Производит на закрепленной территории поливку зеленых насаждений2.8.

    Обеспечивать сохранность оборудования и эксплуатацию поливочных кранов для мойки и поливки из шлангов;2.9. Проводить мероприятия по подготовке инвентаря и уборочного оборудования к работе в зимний период; 2.10. Подметает территорию, очищает ее от снега и льда;2.11.

    Складывает лед и удаляет снежно-ледянные образования;2.12. Посыпает территорию песком;2.13.

    Удаляет и складирует снег в местах, не препятствующих свободному проезду автотранспорта и движению пешеходов;2.14. Расчищает канавы для стока талых вод к люкам и приемным колодцам ливневой сети;2.9.

    Знать номера телефонов администрации, аварийных служб города; 3. Права дворникаВахтер имеет право:3.1. На выделение подсобного помещения;3.2.

    Требовать от руководства оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав;3.3. Получать от руководства ТСЖ информацию, необходимую для осуществления своей работы;3.4. Вносить предложения, направленные на повышение организации и качества своей работы; 4.

    Ответственность Дворник несет ответственность:4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;4.3.
    За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;4.3.

    За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. С инструкцией ознакомлен: __________________________ (________________________________) подпись инициалы, фамилия «______»________________20____г.

    Заключение

    Жильцы всегда ценят чистую и аккуратную придомовую территорию, потому что какой бы красивой не была ваша квартира, путь к ней через горы грязи и мусора не вызовет ни у кого хороших впечатлений.

    Считается, что добросовестный дворник на вес золота: он и порядок наводит, и многое видит и знает.

    Такого человека ценят, и если он хорошо справляется со своими обязанностями, поощряют. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-46-18 (Москва) +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург) В каждой из фирм, обслуживающих жилые дома, должен быть дворник, а если ТСЖ обслуживает с десяток объектов, то работников по уборке территории может быть несколько.

    Нужно ли составлять трудовые договора и должностные обязанности для таких работников? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 425-63-42 .

    Это быстро и бесплатно ! О том, кто может стать председателем, управляющим, бухгалтером, а также уборщицей или слесарем-сантехником (электриком) в ТСЖ, вы можете узнать из наших статей.

    Трудовой договор с дворником пример

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора в связи с: — отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы (п.

    8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); — призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.

    1 ч. 1 ст. Важно Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком.

    Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора.

    Поливка водой дворов, мостовых и тротуаров. Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием, поддержание чистоты на лестничных клетках и других местах общего пользования вне квартир; за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т.д.), за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений; за сохранностью погребов, сараев, складов, а в отсутствие жильцов — и их квартир.

    Вывешивание флагов на фасадах домов, а также снятие и хранение их. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: а) незаконного лишения Работника возможности трудиться; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) причинения ущерба имуществу Работника; г) задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику; д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

    4.3. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности дворника в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции дворника, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной. (Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.) 1.3. Контроль за выездом и въездом жильцов.

    Сообщение о нарушениях управляющему домом, участковому инспектору или в отделение полиции. Участие в обходах территорий домовладения, проводимых полицией. Принятие мер по предупреждению преступлений и нарушений порядка.

    Немедленное сообщение о совершенном преступлении в отделение полиции; охрана следов преступления до прибытия представителей полиции. Оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т.д. Выполнение иных работ по уборке закрепленной территории.

    2.2.2. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

    2.2.3. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности организации, без разрешения ее руководства. 2.2.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    5.4.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    5.4.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

    5.4.6. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 5.4.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

    5.4.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 5.4.9. Расторжение Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора.

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. 9.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя.

    9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. 9.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _________ (_________________) рублей в случае _________________________.

    9.4. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах. 5.4.15. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6. Права и обязанности Работодателя 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии).

    6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.

    6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4.

    9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель: _________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Работник: _____________________________________________________________ паспорт: серия _______ номер ________, выдан ______________________________ _____________________________ «___»____________ ____ г., зарегистрирован(а) по адресу ________________________________________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: ______________/______________ _______________________ М.П.

    Экземпляр получен и подписан Работником «___»___________ ____ г.

    Подпись Работника: ____________________ ——————————— <*> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

    Основания и порядок расторжения договора

    8.1.

    Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. 8.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ. 8.3. Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

    8.4. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 8.5. Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

    1. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством; — с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

    8.6. Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. 8.7. Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.