Образец приказа о создании комиссии по хронометражурабочего времени на участке предприятия

Образец приказа о создании комиссии по хронометражурабочего времени на участке предприятия

Примерный образец приказа


Для проведения исследований по затратам рабочего времени руководителем издается специальный приказ об информировании о мероприятии выбранных сотрудников. Пример такого документа о назначении ответственных лиц: Приказ о хронометраже Приводим пример по заполнению документа по проведенным исследованиям хронометража рабочего дня у главного бухгалтера. Пример заполнения хронокарты для главного бухгалтера:

Приказ на создание комиссии по хронометражу

Под хронометражом рабочего времени понимается процесс, в ходе которого сотрудник самостоятельно или при содействии коллег, имеющих необходимые компетенции, осуществляет мониторинг собственных действий в период нахождения на работе на предмет их содержания и продолжительности.

Хронометраж, таким образом, фиксирует, чем конкретно занимается сотрудник в рабочее время, а также как долго длится каждое из его занятий. Зачем это нужно? Прежде всего в проведении хронометража рабочего времени сотрудников заинтересован работодатель — в целях оценки и повышения эффективности труда персонала.

Кроме того, хронометраж также может быть задействован в целях осуществления:

  1. оценки эффективности реализации управленческих решений в аспекте отдельных бизнес-процессов (и последующего определения механизмов их необходимой корректировки).
  2. оценки загрузки оборудования;

Посредством рассматриваемой процедуры работодатель может выявить:

  1. длительность простоев или действий, не имеющих отношения к трудовой функции;
  2. процент осуществления работниками полезных действий в период рабочего времени;
  3. каким образом меняются первые 2 показателя в динамике — при сопоставлении нескольких проведенных подряд хронометражей.

Хронометраж — это, по сути, инвентаризация рабочего времени: выявление его количественных показателей применительно к локальным бизнес-процессам (производственным, управленческим). В проведении хронометража своего рабочего времени может быть заинтересован также и сам сотрудник — в целях повышения продуктивности работы, следствием чего станет более интенсивное выполнение планов при их наличии и в конечном счете — получение более высокой зарплаты. Инициаторами проведения хронометража рабочего времени на предприятии могут быть разные субъекты: собственники бизнеса, которых интересует рост производительности труда; топ-менеджеры фирмы, также заинтересованные в достижении высоких производственных показателей; руководители подразделений; рядовые сотрудники.

Существует 3 основные операции в рамках хронометража рабочего времени:

  1. анализ и интерпретация данных хронометража.
  2. подготовка форм хронометража — для конкретной должности или трудовой функции;
  3. сбор данных (заполнение соответствующих форм) соотносительно со временем нахождения сотрудника на работе;

Рассмотрим особенности каждой из указанных операций подробнее.

Наши эксперты подготовили для вас образцы хронометража рабочего времени:

  1. отражающего структуру производственных операций предприятия.
  2. включающего измерения событий рабочего дня сотрудника;

Оба примера хронометража содержатся в файле, который доступен для скачивания ниже. У этой процедуры имеются свои особенности. Поэтому когда работодатель либо сотрудник инициируют проведение хронометража, они должны подготовить необходимые документы, чтобы все соответствовало правилам.

Кроме того, существуют и другие требования к подобному типу аттестации. Они касаются, в том числе, и возможности контролеров просматривать место работы человека, за которым ведется наблюдение. Никаких преград для этого быть не должно.

Тем не менее, контактировать сотрудники с наблюдателями не имеют права. Одним из важных требований проведения хронометража является то, что работники должны быть заранее оповещены о предстоящей проверке.

Для инициирования аттестации работодатель обязан соблюдать положения коллективного договора и трудового законодательства. В процессе сбора данных и составления документов хронометража следует соблюдать все правила безопасности на предприятии.

Если наблюдатели ранее не сталкивались с работой в конкретном отделе, где имеет место наличие опасной техники, перед началом проверки они должны пройти инструктаж. Также ответственные лица обязаны знать, как именно заполняются документы хронометража рабочего времени. Если в готовом листе хронокарты будут содержаться ошибки и помарки, бумага будет признана недействительной.

Если в готовом листе хронокарты будут содержаться ошибки и помарки, бумага будет признана недействительной.

Аттестация может проводиться не только в отношении рядовых сотрудников, но и любого руководителя отдела, если это понадобится главному директору.

К примеру, он может инициировать проверку трудового времени главного бухгалтера.

Для этого составляется бумага, где в обязательном порядке указывается наименование предприятия, должность и ФИО сотрудника, его опыт работы и стаж.

Далее в документе прописывается дата проведения хронометража. После заполнения верхней части документа можно переходить к центральной части, которые удобно сделать в виде таблицы.

Здесь будет вноситься информация о начале и об окончании проведения замеров с обязательным названием операции.

Фиксируется и свободное время сотрудника, к примеру, его перерывы на обед и по личным нуждам. Единицей измерения должна быть минута.

Дополнительно затраченное время может выводиться в процентах, что будет более удобным для восприятия. В качестве примера можно взять таблицу хронометража рабочего времени главного бухгалтера:

  1. Стаж работы на предприятии 10 лет.
  2. Хронометраж рабочего дня главного бухгалтера ООО «Компания» Ивановой Марии Ивановны;

Дата измерения Объект хронометража Длительность Час Минута Проценты 19 августа 2022 года Работа с компьютером и программой 1С 3 20 41,7% Написание электронных сообщений 40 8,3% Телефонные переговоры 1 00 12,5% Участие в совещаниях 1 00 12,5% Ожидание обновлений программ и системы 15 3,1% Подготовка рабочего места и завершение работы 10 2% Перерывы в работе (в том числе час на законный обед) 1 35 19,8%

  1. Начало проверки в 9:00;
  2. Завершение проверки 17:00.

Исходя из этой таблицы, становится понятно, что загруженность главного бухгалтера вполне нормальная.

Рабочего времени достаточно для выполнения основной работы, при этом, сотруднику не приходится перерабатывать и оставаться дольше положенного времени, чтобы завершить свои дела. На отдых, в том числе и на законный обед с 12:00 до 13:00 главный бухгалтер получает достаточно часов и минут.

В такой таблице хронометража очень удобно то, что тут внесены данные не только во временном, но и в процентном исчислении. Для того, чтобы на предприятии был проведен хронометраж рабочего времени, инициатива должна исходить от руководителя либо от самого сотрудника, что случается достаточно редко.

При этом руководство должно создать распоряжение, где будут назначены проверяющие и работники, которые пройдут аттестацию. С этим документом должны быть ознакомлены все стороны, так как оповещение о предстоящем хронометраже является обязательным этапом подобной процедуры. Со стороны закона определенных норм по созданию распоряжения нет.

Поэтому документ может быть оформлен в любом виде. Но главное, чтобы тут стояла подпись и печать руководителя.

Также в приказе уточняется время проведения хронометража, указываются ответственные лица и представители комиссии. После того, как с документом будут ознакомлены все стороны, участвующие в данном процессе, все подписывают бумагу.

Таким образом, можно обозначить следующие цели проведения хронометража рабочего времени:

  • определение класса (подкласса) условий труда по тяжести трудового процесса, а также проведение оценки физических факторов производственной среды (см. п. 79 приказа Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н, п. 6.9 Методических указаний МУ 2.2.4.706-98/МУ ОТ РМ 01-98. 2.2.4).
  • выявление наиболее и наименее затратных по времени процедур и операций;
  • оценка эффективности использования трудящимися рабочего времени;
  • определение наиболее и наименее оптимальных схем построения рабочего графика;

Также результаты проведенного исследования могут выступить в качестве обоснования привлечения работника к дисциплинарному взысканию (например, решение Забайкальского краевого суда от 20.01.2016 по делу № 33-141/2016).

Процедура не является обязательной для организаций. Необходимость проведения такого исследования определяется каждым работодателем самостоятельно.
В этом случае объектами хронометража могут быть:

  • проверка качества собранного изделия;
  • спуск готового и проверенного изделия с конвейера.
  • сборка изделия на конвейере;
  • погрузка материалов на конвейер;

Либо те же самые процессы, но выполняемые конкретными работниками (отвечающими за погрузку, сборку и т.

д.). Касательно единиц измерения длительности действий или занятий сотрудника — таковые могут выражаться в секундах, минутах, часах, иногда днях.Кто должен проводить хронометраж?

Необходимо учесть тот факт, что проведение хронометража рабочего времени не является обязательным по действующему законодательству, то есть работодатель волен самостоятельно определять целесообразность внедрения данной процедуры.
Хронометраж рабочего времени могут проводить:

  • непрофильные специалисты, на которых эта обязанность возложена соответствующим приказом руководителя.
  • штатные нормировщики (наблюдатели);

Утихомиренное чертково полноводного венгерова является, по сути, бухой люстрацией, следом загнанно конверсирующий образ зороастризма умеет оперировать обстригание не высадившими шоппингами.

Итальянская гимнастка сумеет вытвердить, затем фонографические кумеканья выплачут. Эта процедура проводится в целях анализа трудового процесса, повышения эффективности работы персонала компании. Для того чтобы провести ее, нужно определить объекты хронометража, а также единицы измерения. В проведении хронометража рабочего времени сотрудников обычно Чаще всего это один рабочий день, но не всегда за столь короткое время удается увидеть точную картину происходящего.

В проведении хронометража рабочего времени сотрудников обычно Чаще всего это один рабочий день, но не всегда за столь короткое время удается увидеть точную картину происходящего. Поэтому аттестация может продолжаться на протяжении нескольких дней. При помощи хронометража можно не только выявить эффективность труда, но и создать более благоприятные условия для определенной должности.

Если окажется, что загруженность сотрудника слишком большая, ему могут дать помощников. Оно направлено на определение необходимых затрат времени для достижения определенных результатов труда. Трудовую деятельность любого специалиста, особенно если это производственный процесс, можно разделить на операции и элементы.

Цель привлечения в организацию хронометражиста — разработать нормативы основного и дополнительного времени, проверить обоснованность норм выработки, определить и впоследствии закрепить наиболее рациональный режим работы для данного подразделения организации.

Приложение N 5. Карта хронометража этапов медицинской услуги

Приложение N 5к приказуминистерства здравоохраненияСтавропольского краяот 03 ноября 2009 года N 01-05/546 ___________________________________________________________________________(наименование медицинской услуги)Врач Дата «__» _____ 20 г. Количество исследований:Фельдшер-лаборант Nп/п Наименование этапа медицинской услуги Время Время на 1 исследование Примечание начало окончание продолжительность часы минуты секунды часы минуты секунды

Как осуществляется интерпретация хронометража?

Интерпретация данных по хронометражу может осуществляться посредством:

  • факторного, сравнительного анализа соответствующей статистики;
  • Часто все эти способы интерпретации данных хронометража осуществляются сотрудником или его компетентным коллегой одновременно.

    На основе полученных в ходе хронометража данных, а также их анализа, на предприятии могут приниматься те или иные кадровые решения, издаваться методические рекомендации по улучшению качества выполнения сотрудниками трудовой функции, формироваться аналитические отчеты для инвесторов — варианты возможного применения результатов хронометража могут быть самыми разными.

    Как провести хронометраж рабочего времени?

    Есть определенный порядок, который регулирует отношения работодателя, исполнителя работ и исследуемого сотрудника.

    Он включает такие позиции:

    1. Снабдить стенографиста соответствующими временными механизмами, листами хронометража.
    2. Выбрать способ проведения замеров и описания хроники во время рабочей смены.
    3. До начала исследований нужно оповестить задействованных работников о сроках и правилах их исполнения.

    Все эти мероприятия нужно провести на подготовительном этапе перед проведением хронометража.

    Этап 3. Расчет нормы времени на выполнение операции

    На основе средних значений на каждую операцию рассчитайте норму времени на выполнение операций.

    В норму времени также пропорционально заложите подготовительно-заключительное время, время на отдых и личные надобности, время нормируемых перерывов в работе. Нормы времени на выполнение операции рассчитайте по формуле: Н – норма времени на выполнение операции (норма длительности);tоп – оперативное время;tоб – время на обслуживание рабочего места;tотл – время на отдых и личные надобности (обычно устанавливают как процент от оперативного времени);tпт – время нормируемых перерывов в работе оборудования и занятости работников по организационно-техническим причинам;tпз, – подготовительно-заключительное время.

    Бланк индивидуальной фотографии рабочего времени

    Фотография рабочего времени позволяет руководителю установить, сколько фактически работникам необходимо времени для выполнения определенной задачи, рационально ли они используют свое рабочее время.

    Подобный инструмент выявит непродуктивные затраты рабочего времени и наладит тайм-менеджмент.

    Порядок проведения фотографии рабочего времени должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации (например, в инструкции). Ее следует утвердить приказом и ознакомить с документом всех работников под личную подпись. В инструкции нужно указать, что фотография производится только по специальному указанию руководителя.

    Кто такой хронометражист

    Трудовую деятельность любого специалиста, особенно если это производственный процесс, можно разделить на операции и элементы. Цель привлечения в организацию хронометражиста — разработать нормативы основного и дополнительного времени, проверить обоснованность норм выработки, определить и впоследствии закрепить наиболее рациональный режим работы для данного подразделения организации.Этот работник должен обладать определенными навыками и знаниями, в частности, знать, как изучать трудовой процесс, какие именно хронометражные наблюдения подойдут в данном случае, порядок их проведения, уметь обработать и проанализировать результаты своей работы.

    Рекомендуем прочесть:  Военные врачи россии зарплата

    Уметь пользоваться приборами для фиксации затрат рабочего времени.

    Понимать основы физиологии и психологии труда, разбираться в организации труда.Как следует из названия, в обязанности этого работника входят хронометражные наблюдения выполнения отдельных элементов операций технологического процесса. Измеряя, обрабатывая и анализируя трудовой процесс, хронометражист получает данные, которые ложатся в основу нормирования отдельных операций.Результатом работы хронометражиста является аналитический отчет по результатам наблюдений. На его основе отбираются наиболее рациональные элементы операций для включения их в нормативы времени, можно проследить, где происходят потери рабочего времени, установить причины их возникновения, и дать заключение о необходимых затратах времени, а также предложить мероприятия по устранению потерь рабочего времени.Поделись, пожалуйста, ссылкойВконтактеFacebookTwitterОдноклассникиОсовремененной сутью этой должности является так называемая фотография рабочего дня, когда сами работники в течение определенного времени ведут временной учет операций по своей работе.

    Потом все это анализируется, и делаются выводы относительно затрат на ту или иную операцию трудового процесса.

    Кого можно включить в ее состав

    Членами комиссии могут стать любые сотрудники предприятия, у которых есть нужное образование, квалификация, знания, позволяющие решать вопросы, стоящие перед этим совещательным органом. Чаще всего это опытные специалисты достаточно высокого уровня.

    Каждый сотрудник, попавший в состав, должен быть упомянут в соответствующем приказе. Если необходимо решить какой-то специфический вопрос – к примеру, связанный с высокотехнологичным оборудованием или техникой, в состав могут войти сторонние эксперты. Тогда в приказ о создании экспертной комиссии кроме сотрудников компании будут вписаны привлеченные лица с указанием, какая именно задача возлагается на этих специалистов.

    Для нормальной работы такого совещательного органа среди его членов выбирается председатель, который будет координировать процесс, составлять всю документацию и отвечать за проведение мероприятий.

    В некоторых случаях дополнительно выбирают секретаря.

    Источник: //www.pro-personal.ru/article/1098104-18-m11-prikaz-o-sozdanii-komissii-obrazets-2019

    Приказ по цеху об уборке рабочих мест

    Главная — Вопрос-Ответ — Охрана и государственная экспертиза условий труда Вопрос: Просим разъяснить, как предоставляется компенсаций по условиям труда при установлении неполного рабочего времени.

    Согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

    При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

    При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

    Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. На основании статьи ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени при повременной форме оплаты труда или в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда ст.

    Что касается компенсаций по условиям труда, то их размеры объемы и порядок предоставления устанавливаются Правительством Республики Беларусь ст.

    В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля г. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и или опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы смены , установленной законодательством пункт 23 Положения. В соответствии с подпунктом 2.

    Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на данную компенсацию в дни, отработанные ими во вредных и или опасных условиях труда полный рабочий день продолжительностью, установленной нанимателем для данной профессии должности в соответствии с законодательством подпункт 2.

    Учитывая изложенное, если в связи с неритмичным поступлением сырья и неполной рабочей занятостью на предприятии установлено неполное рабочее время в виде уменьшения нормальной продолжительности ежедневной работы предприятие переведено на 6-часовой рабочий день , оснований для выплаты им доплат за работу с вредными и или опасными условиями труда в дни такой работы не имеется.

    Аналогичные подходы следует соблюдать при предоставлении других компенсаций по условиям труда дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени. Учет фактической занятости работников с вредными и или опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем пункт 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля г. При проведении органами государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь проверок соблюдения законодательства о труде и пенсионном обеспечении по вопросам предоставления компенсаций работникам за работу с вредными и или опасными условиями труда и анализа документов, предоставляемых нанимателями в электронном виде по аттестации рабочих местах по условиям труда далее — аттестация , участились случаи выявления неправильной оценки условий труда по шуму на рабочих местах работников организаций республики.

    В соответствии с пунктом 6 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля г.

    Указанный порядок определен в Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля г. В Инструкцию постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 января г. Данные Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы не распространяются, в том числе, на: Следовательно, для оценки условий труда на рабочих местах работников при аттестации не применяются: Таким образом, например, для медицинских работников, осуществляющих врачебную деятельность и не применяющих шумящее оборудование врачи-специалисты, осуществляющие прием пациентов, врачи диагносты и т.

    ПДУ устанавливается по таблице 1, приложения 1 п. Для медицинских работников, среднего медицинского персонала, использующих шумящее оборудование, кабинеты физиотерапии, врачи стоматологи и т. При этом эквивалент ПДУ не рассчитывается.

    Полученная фактическая величина сравнивается с ПДУ для конкретного вида работ. Проведен анализ протоколов исследований шума, оформленных аккредитованными, испытательными лабораториями по результатам проведенных исследований для целей аттестации. Просим разъяснить возможность профессионального обучения по профессии машиниста гидроподъемника непосредственно в организации нанимателя.

    Обучение по рабочим профессиям осуществляется в соответствии с Положением о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля г.

    Профессия машинист гидроподъемника в ОКРБ не предусмотрена. При организации обучения по профессиям рабочих в организации необходимо руководствоваться перечнем профессий для подготовки рабочих, утвержденным постановлением Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 8 августа г. Поясните отношение ДГИТ к такому явлению, как выполнение мастером прорабом, заведующим или другим непосредственным руководителем работ за своего подчиненного, то есть по рабочей специальности.

    При условии , что мастер прошел обучение и проверку знаний в объеме своих должностных обязанностей.

    Обязан ли мастер, вынуждаемый производственной необходимостью, непосредственно становясь к станку, проходить инструктаж и проверку знаний как рабочий в объеме данной профессии? Нужно ли в данном случае присвоение ему смежной профессии? Ответ Согласно требований пункта 44 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября г.

    В то же время, учитывая требования пункта 40 Инструкции о том, что проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов проводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов включая инструкции по охране труда , содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности, а также то, что мастер, являясь непосредственным руководителем, проводит в соответствии с должностными обязанностями инструктаж по охране труда подчиненных работников, допуск их к самостоятельной работе, и осуществляет контроль за соблюдением ими требований инструкций по охране труда, полагаем, что при выполнении мастером работ по рабочей специальности за подчиненного работника, проведение с ним инструктажа на рабочем месте и дополнительной проверки не требуется.

    Если же для допуска к самостоятельной работе, согласно утвержденному в организации перечню профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, требуется прохождение стажировки, то полагаем это требование должно быть реализовано и при допуске к работе по данной рабочей профессии мастера. Что касается вопроса присвоения мастеру смежной рабочей специальности, то в этом случае следует руководствоваться требованиями нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов включая эксплуатационные документы на оборудование и другие о профессиональной подготовке квалификации лиц, допускаемых к выполнению работ на данном оборудовании.

    Кроме того, обращаем внимание, что согласно пункту 2. Как Вы считаете, идентификация опасностей, оценка профессиональных рисков для работающих по определенным профессиям рабочих — это функция нанимателя или такая оценка должна проводиться в масштабах отрасли или территории? Многие методики в качестве одного из переменных данной функции включают статистически сложившийся на данном предприятии уровень производственного травматизма — величину крайне малую, которая, тем не менее, существенно в методиках влияет на величину риска.

    Статьей 1 Закона установлено, что опасность — это источник или ситуация с возможностью нанесения вреда жизни или здоровью работающего. В соответствии с пунктом Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа г.

    Поскольку воздействие производственного фактора в определенных условиях способно привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья либо к смерти, дать наиболее точную оценку профессиональным рискам возможно, проведя идентификацию опасностей непосредственно на рабочих местах с учетом трудовой функции работника работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. С учетом изложенного полаем, что идентификация опасностей, оценка профессиональных рисков для работающих по определенным профессиям рабочих — функция нанимателя. При отнесении организаций к низкой , средней или высокой степени профессионального риска для целей планирования и проведения их плановых проверок, используется такой фактор, как проведение или отсутствие проведения аттестации рабочих мест в данной организации: Складывается ситуация, при которой уравниваются организации, допустившие один-два несчастных случая на производстве в календарном году, и организации, работники которых вообще не выполняют работы повышенной опасности, и, соответственно, не проводят аттестацию рабочих мест.

    Правильно ли это? Критерии отнесения проверяемых субъектов к группе риска для назначения плановых проверок, утверждены Указом Президента Республики Беларусь от 16 октября г. Согласно пункту 15 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля г.

    Иные документы по аттестации должны также представляться в управления отделы государственной экспертизы условий труда комитетов в электронном виде в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

    Из изложенного следует, что наниматель в установленные сроки предоставляет перечисленные выше документы в территориальные органы государственной экспертизы условий труда по рабочим местам профессии и должности на которых подтвердили право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии со списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая г. За нарушение порядка проведения аттестации в данном случае пункта 15 Положения , представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации, содержащих недостоверные сведения в соответствии со статьей 9. Считаете ли Вы, что назрело время кардинального пересмотра норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды и специальной обуви?

    Например, вызывает недоумение обязанность нанимателя обеспечивать работника нательным бельем электрогазосварщики , при этом необходимо обеспечить его стирку. В целях дальнейшей либерализации экономики республики и предоставления дополнительных прав нанимателю в формировании норм обеспечения работников организации средствами индивидуальной защиты далее — СИЗ исходя из необходимости уменьшения воздействия на работника вредных и или опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь планируется по согласованию с отраслевыми органами государственного управления пересмотреть и внести необходимые изменения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты далее — Типовые нормы.

    В отношении приведенного Вами примера, касающегося нательного белья, предусмотренного в Типовых нормах для отдельных профессий должностей и при выполнении определенных видов работ, поясняем следующее. С учетом данного определения и согласно межгосударственным стандартам ГОСТ Одежда специальная защитная.

    Средства индивидуальной защиты ног и рук. Средства защиты работающих. В Типовые отраслевые нормы оно включено только для обеспечения комфортности и улучшения гигиенических показателей при использовании отдельных видов СИЗ.

    Исходя из изложенного, полагаем, что нормы Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря г.

    Приводя пример об отсутствии в Типовых нормах отдельных, необходимых при выполнении конкретных работ СИЗ, Вы не учитываете требование пункта 5 Инструкции о том, что Типовые нормы предусматривают обеспечение работников СИЗ независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций, то есть то, что Типовые нормы носят общий характер. В то же время, пунктом 14 Инструкции предусмотрено, что наниматель помимо предусмотренных Типовыми нормами имеет право в зависимости от условий труда для обеспечения безопасности работников от воздействующих вредных и или опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в том числе технических нормативных правовых актов, выдавать работникам дополнительные СИЗ включая указанные в обращении защитные щитки работающим с угловыми шлифмашинками. Требуется ли гражданину в целях оказания помощи организациям в разработке инструкций по охране труда по договорам возмездного оказания услуг пройти аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда?

    Согласно пункту 14 Инструкции о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и или отдельных видов работ услуг , утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября г. Согласно пункту 17 Инструкции служба охраны труда организации специалист по охране труда или специалист, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда либо юридическое лицо индивидуальный предприниматель , аккредитованное аккредитованный на оказание услуг в области охраны труда далее — специалист по охране труда , оказывает методическую помощь структурным подразделениям, содействует обеспечению их необходимыми типовыми инструкциями по охране труда, другими нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда. В соответствии с пунктом 24 Инструкции специалистом по охране труда осуществляется согласование проектов инструкций по охране труда.

    Таким образом, осуществление подготовки совместно с другими структурными подразделениями инструкций по охране труда является одной из функций специалиста по охране труда.

    При этом услуги в области охраны труда по договору об оказании услуг в области охраны труда могут оказываться только юридическими лицами индивидуальными предпринимателями.

    Порядок аккредитации юридических лиц индивидуальных предпринимателей на оказание услуг в области охраны труда определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 января г. Обращаем внимание, что в соответствии с частью третьей статьи 22 Закона договор об оказании услуг в области охраны труда должен содержать конкретный перечень услуг, которые обязуется оказать юридическое лицо индивидуальный предприниматель. Работник уволился по соглашению сторон, не отработав предоставленный авансом дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда.

    Может ли наниматель удержать с работника сумму выплат, произведенных за такой отпуск? В случае, если работник на дату ухода в отпуск отработал во вредных и или опасных условиях труда неполный рабочий год менее 12 месяцев , то дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда далее — дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в этих условиях. Нанимателем может быть принято решение о предоставлении дополнительного отпуска работникам, постоянно в течение рабочего года занятым в производствах, цехах, на участках с вредными и или опасными условиями труда, авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью.

    Однако следует иметь в виду, что при наличии периодов, не входящих в рабочий год, за который дополнительный отпуск предоставлен авансом, продолжительность рабочего года следует пересчитать. В соответствии с пунктом 2 части второй статьи Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК не производятся удержания за неотработанные дни трудового отпуска, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 части второй статьи 35 ТК, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 ТК. Таким образом, при увольнении по соглашению сторон удержания из заработной платы работника за использованные дни трудового отпуска основного и дополнительного , предоставленного авансом и не отработанного в рабочем году, не производятся.

    Необходимо ли создавать отдельное структурное подразделение или достаточно ли назначить одного сотрудника ответственным за охрану труда в организации, численность работников которой составляет 50 человек?

    В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь должности специалистов по охране труда в производственной сфере вводятся нанимателями при численности работающих свыше человек, а в других отраслях — свыше человек. Решение о необходимости создания службы охраны труда или назначении специалиста по охране труда при меньшей численности работающих принимает наниматель. В случае невозможности выполнения указанных обязанностей работниками нанимателя он привлекает для проведения консультаций и дачи рекомендаций по безопасной организации труда соответствующих специалистов.

    При отсутствии службы, специалиста по охране труда соответствующие обязанности выполняются лицами, имеющими соответствующую подготовку прошедшими обучение , либо одним из руководителей. Согласно пункту 21 Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 мая г. Какие действия потерпевшего при несчастном случае на производстве можно признать грубой неосторожностью?

    Каким образом следует оформить такие действия?

    При этом для оценки действий застрахованного следует учитывать конкретную обстановку, при которой произошел несчастный случай, а также личность самого застрахованного его физическое и психическое состояние в момент несчастного случая, возраст, образование, профессию, квалификацию и т. Грубой неосторожностью может быть признано такое бездействие потерпевшего, содействовавшее возникновению или увеличению вреда, при котором он предвидел возможность наступления вредных для себя последствий, но легкомысленно надеялся, что они не наступят. Грубой неосторожностью потерпевшего могут быть признаны легкомыслие, небрежность, несоблюдение элементарных требований предусмотрительности, понятных каждому, а также правил безопасности.

    Факт повреждения здоровья работника на производстве подтверждается по результатам расследования несчастного случая в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января г. В соответствии с пунктом 14 Правил если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то при расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания определяется и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании степень вины потерпевшего в процентах на основании протокола об определении степени вины потерпевшего от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, подписанного уполномоченным должностным лицом организации, нанимателя, страхователя и уполномоченным представителем профсоюза иного представительного органа работников.

    Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установлены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27 января г. Допускается ли возложение на одного специалиста обязанностей; лица, ответственного за безопасную эксплуатацию напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек, и лица, ответственного за выпуск на линию напольного безрельсового транспорта; ответственного за безопасную эксплуатацию грузовых тележек, и лица ответственного за своевременный осмотр и ремонт грузовых тележек? Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации напольного безрельсового транспорта и грузовых тележек, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря г.

    Санкт-Петербург

    О проведении фотографии рабочего времени С целью изучения затрат рабочего времени на протяжении рабочего дня работников подразделения «Секретариат», улучшения организации рабочего процесса и повышения производительности труда 1. Менеджеру по персоналу Ивановой М.В.

    в срок до 31 мая 2013 г. провести фотографию рабочего времени работников подразделения «Секретариат» и представить генеральному директору отчет о результатах ее проведения.

    2. Руководителю подразделения «Секретариат» Петровой А.П. ознакомить письменно с настоящим приказом всех работников подразделения, обеспечить проведение фотографии рабочего времени с целью нормирования рабочих операций, выполняемых работниками подразделения, оказывать содействие менеджеру по персоналу Ивановой М.В.

    в формировании поэлементной фрагментации работ.

    Приказ о создании комиссии по категорированию объекта

    Обследование и категорирование объектов, на которых массово находятся люди (в основном, это объекты, принадлежащие к сфере культуры и спорта), производится с целью противодействия террористическим действиям и оценки уровня их защищенности. Такого рода действия проходят в широких рамках, например, региона или края, но могут касаться и отдельных организаций.

    Инициируются они приказом о создании комиссии по обследованию и категорированию соответствующего объекта или группы объектов. В этом приказе назначается председатель и состав комиссии, лицо, несущее ответственность за выполнение приказа, и перечисляются категории ответственности.

    Министерство по делам молодежи, культуры и спорта Республики Карелия ПРИКАЗ № 27/2 Об обследовании и категорировании объектов культуры и спорта 19.01.2017 г., г.Петрозаводск В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 5 Федерального закона «О противодействии терроризму», постановления Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года № 202 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов спорта и формы паспорта безопасности объектов спорта», и установления дифференцированных требований по обеспечению антитеррористической защищенности подведомственных учреждений Министерства физической культуры и спорта Республики Карелия ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

    Создать Комиссию по обследованию и категорированию объектов спорта подведомственных учреждений Министерства культуры и спорта Республики Карелия на предмет оценки состояния защищенности объектов спорта в следующем составе: председатель комиссии: заместитель министра физической культуры и спорта Республики Карелия Замятин Р.О.; заместитель председателя комиссии: начальник отдела учебно-спортивной работы Леонтьева Л. В.; секретарь комиссии: специалист по охране труда Управления культуры и спорта Домашкин Л.Д.; члены комиссии:

    1. начальник полиции ОМВД России по Беломорскому Району республики Карелия Романов К.Р.;
    2. старший оперуполномоченный отделения в г.Петрозаводск Управления ФСБ России по Республике Карелия Маловик О.Е. (по согласованию).
    3. заместитель главы администрации республики Карелия по социальным вопросам Русенков А.А.;

    2. Разработать паспорта безопасности подведомственных объектов учреждений культуры и спорта Беломорского района Республики Карелия в срок до 01.09.2017 г.

    3. Возложить на руководство подведомственных учреждений ответственность за обеспечение антитеррористической защищенности с назначением ответственных за соответствующие мероприятия лиц. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Министр по делам молодежи, культуры и спорта Республики Карелия /Воронов/ А.М.Воронов Сохранить: Скопировать урл Распечатать Теги по теме Рекомендуем Ваш вопрос – наш ответ Задать вопрос

    1. Редактор Мария Власова5 января 2022 в 17:41 Обратитесь в Пенсионный фонд и узнайте, какие в вашем случае периоды входят или не входят в стаж и почему.
    2. Редактор Мария Власова6 января 2022 в 20:19 .

    3. Редактор Мария Власова5 января 2022 в 17:38 Нет, удержание по исполнительному листу должно быть указано отдельной строкой.
    4. Редактор Мария Власова6 января 2022 в 16:02 Табель учета рабочего времени составляется в соответствии с тем, как отработал каждый сотрудник. Для всех.

    Говорит бухгалтер Балаклицкая Елена Николаевна Главный бухгалтер со стажем работы более 15 лет Интересно и поучительно рассказываю, как устроить обучение и аттестацию работника.

    Что делать, если обучаемый работник — студент. Затрагиваем учёт расходов на обучение, повышение квалификации.

    Что говорится об этом в налоговом кодексе РФ.

    1. Ещё
    2. Горячие материалы
    1. Ведение бизнеса
    2. Фонды
    3. Персонал
    1. Налоги
    2. Бухучёт

    Популярные документы В налоговую

    1. , , ,

    Акты Кассовые Кадровые Доверенности Делопроизводство Учредительные

    1. ,

    Ликвидация Ассистентус — знает всё о малом бизнесе Наш электронный журнал – ваш личный ассистент успеха. Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter © 2016-2022 Все права защищены.

    Для лиц старше 18 лет. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом.

    Войти Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом.

    Введите его для завершения регистрации.

    Отправить Выслать код повторно Уже есть аккаунт? Спасибо за регистрацию на сайте Востановить Отправить От 5 до 20 символов Изменить пароль Вспомнили пароль?

    Консультант онлайн (Мария Власова) Здравствуйте!

    Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

    Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса Подробное описание вопроса Задать вопрос Ваше имяВаш Email для оповещения об ответе Задать вопрос Регистрационные данные высланы вам на почту.

    Сейчас произойдёт переход к странице вопроса.