Образец ходотайства о поощрении депутата за работу

Оглавление:

Часто встречаемые причины для составления благ. Письма


Стоит выделить наиболее встречаемые события для составления благ письма от начальства сотруднику:

  1. Достижение значительного стажа работы. Например, грамоты выдаются сотрудникам, проработавшим более десяти лет;
  2. Сдачу работы в срок и перевыполнение всех поставленных планов. Такие работники ценятся в каждой компании, потому что именно благодаря им повышаются показатели трудоспособности фирмы;
  3. Особые заслуги, на которые начальство решило обратить внимание.

Обычно награждение происходит в какой-либо праздничный день. Например, работники проектных отделов получают благодарственные письма в день строителя, а сотрудники нефтяных организаций — в день нефтяника.

Как написать ходатайство на награждение

Ходатайство на награждение сотрудника пишет его непосредственный начальник, которым может быть начальник отдела, бригады и так далее.

Он составляет данное заявление на имя руководителя организации или любого вышестоящего начальника, уполномоченного рассматривать подобные вопросы. Образец письма (ходатайства) о награждении должен содержать реквизиты организации, руководителя, на имя которого подаётся заявление, заявителя, а также сотрудника, который подлежит поощрению.

Важный момент — указание на причины необходимости поощрения такого лица, его достижения на работе и общая характеристика как положительного сотрудника. Особой формы такого ходатайства нет, написать его можно в свободной форме, главное — указать всю необходимую информацию.

Кто составляет ходатайство

Прошение о награждении работника пишет непосредственный начальник или руководитель отдела.

Бумага направляется руководителю предприятия (организации). Именно он принимает или отклоняет прошение. Руководство редко не соглашается с подобными ходатайствами. Дело в том, что это обычная формальная процедура и никаких сложностей не возникает. Скорее всего, это связано с тем, что награждение почетной грамотой – нематериальный, хоть и довольно эффективный стимул для сотрудников предприятия.
Скорее всего, это связано с тем, что награждение почетной грамотой – нематериальный, хоть и довольно эффективный стимул для сотрудников предприятия. Никаких затрат для организации такое награждение не предвещает, за исключением случаев, когда вручение грамоты подкрепляется выплатой премии.

Когда нужно подавать ходатайство Если во внутреннем положении о поощрении сотрудников ничего не говорится о таких сроках, то сделать это нужно заранее.

Обычно до предполагаемого времени награждения должно оставаться не менее 2-х недель.

От администрации (министерства)

Составление ходатайства на уровне администрации имеет определенные отличия от тех, что были описаны выше. Учтите! В такой документ записывается следующая информация:

  1. прошение подкрепляется характеристикой с места работы. Она нужна для полного раскрытия значимости отмеченного сотрудника.
  2. в пункте, связанном с основаниями для награждения, говорится о высоком вкладе, который работник внес в развитие субъекта РФ или государства;
  3. адресат – губернатор региона;

В некоторых госучреждениях установлено правило вручать ведомственные награды особо отличившимся сотрудникам.

Если администрация организации или учреждения хочет отметить высокие достижения работников культуры или медицинских работников, она руководствуется действующими нормативными актами.

К ним, например, относится Приказ № 837«Об учреждении ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации», изданный Министерством Культуры РФ. Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Узнайте подробности здесь.

Рекомендации по — оформлению документов для представления к — наградам мэра города

Благодарностью мэра города — за вклад в повышение эффективности работы предприятия (учреждения, организации), формирование его положительного имиджа. К объявлению Благодарности представляются лица, прежде поощренные Благодарственным письмом мэра города, Почетной грамотой мэра города, Благодарственным письмом Череповецкой городской Думы, Почетной грамотой Череповецкой городской Думы, наградами Губернатора Вологодской области, ведомственными наградами и наградами органов государственной власти, но не ранее чем через 1 год после предыдущего награждения; При представлении к наградам мэра города необходимо строго соблюдать принцип последовательности награждения, учитывая иерархию наград мэра города, а также пропорцию количества представленных к награждению — 1 от 200 работающих на предприятии, организации, учреждении города.

Правила составления ходатайства о награждении

Рассматриваемый документ может быть составлен как в печатном варианте, так и от руки.

Его оформляют на стандартном листе А4. Рекомендуется использовать фирменный бланк компании. Впрочем, основным требованием, тем не менее, является наличие «живой» подписи составителя. Ходатайство составляется в одном экземпляре и подписывается у секретаря управленца. Как было отмечено ранее, данный документ является основанием для публикации распоряжения директора о награждении.
Как было отмечено ранее, данный документ является основанием для публикации распоряжения директора о награждении.

После данной процедуры, бумага направляется в архив. Информацию о награждении работника почетной грамотой необходимо вписывать в личное дело субъекта, а также в его трудовую книжку. Алгоритм оформления ходатайства выглядит следующим образом:

  • В завершении бумаги следует проставить подпись начальника подразделения, где трудится награждаемый субъект.
  • В самом начале бумаги прописывается информация об адресате и составителе. В частности, необходимо отразить название предприятия, его управленца (ФИО, должность), а также ФИО составителя и подразделение, где он трудится.
  • В основном тексте документа раскрывается информация о награждаемом лице. Необходимо прописать его полные ФИО, должность, подразделение, причины для поощрения, а также мероприятие, к которому должна быть приурочена фактическая выдача грамоты.

При необходимости бумагу следует согласовать с заместителем директора или иным должностным лицом.

Данная необходимость должна быть зафиксирована в локальном нормативе предприятия.

Ходатайство о награждении почётной грамотой

, это внутренний документ предприятия, который подаётся вышестоящему руководству, для представления работника к вручению грамоты за заслуги в трудовой деятельности.

На предприятиях различной сферы деятельности существует порядок поощрения работников. Поощрения делятся на два вида: материальное (вознаграждение виде премии) и моральное (почётная грамота). Представление работника и вручение почётной грамоты не требует согласия профсоюзного органа, т.к.

это награждение исходит от руководства предприятия.

Видео (кликните для воспроизведения). Документом, регулирующим порядок награждения почётной грамотой по критериям и оценки работников, является внутренний нормативно локальный акт, например Положение о награждении работников почётной грамотой, который разрабатывается отделом кадров. В Положении устанавливается критерии по которым будет проводится награждение сотрудников организации.

Допустим, награждение грамотой сотрудника, у которого стаж работы 10-ти, 20-ти лет на данном предприятии или перевыполнение плана производства продукции, продаж за год.

Для того, что бы представить работника к награждению, начальником структурного подразделения подаётся в письменной форме ходатайство о награждении почётной грамотой работника.

В основном бланк ходатайства имеет утверждённую форму, которая утверждается вместе с Положением о награждении работников. Разрабатывая бланк ходатайства, необходимо учесть сферу деятельности предприятия.

В ходатайстве указывается, за какие именно заслуги необходимо поощрить сотрудника, а так же краткая характеристика работника в сфере трудовой деятельности на предприятии, наличие наград за период работы на предприятии. На основании ходатайства, отделом кадров составляется представление о награждении, где указывается стаж работы, заслуги, участие в трудовой жизни коллектива.

На основании ходатайства, отделом кадров составляется представление о награждении, где указывается стаж работы, заслуги, участие в трудовой жизни коллектива. Представление подаётся руководителю на согласование.

Рекомендуем прочесть:  Почему запрет на въезд в россию

После подписания представления издаётся приказ о награждении почётной грамотой работника.

Грамота вручается на коллективном собрании в торжественной обстановке. Отделом кадров, согласно ст. 191 ТК РФ, на основании приказа о награждении, вносится запись в трудовую книжку, в соответствующий раздел «Сведения о награждении», а так же вносится запись в личное дело работника. Образец ходатайства на награждение

Правила составления документа

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном.

В любом случае, данный документ должен включать в себя

  1. причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  2. и дату составления документа.
  3. персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  4. сведения о предприятии,

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом. Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Особенности премирования сотрудников в компании

Исходя из ст.

129 ТК РФ, под премией понимается особое вознаграждение сотрудника, носящее поощрительный или стимулирующий характер.

Также важно отметить, что трудовое законодательство РФ не обязывает нанимателей обеспечивать подчиненных дополнительными выплатами.

Наличие системы премирования на предприятии является полной инициативой управленца.

Так, ст. 135 ТК РФ регламентируются основания для выдачи премий, порядок и периодичность проведения рассматриваемой процедуры.

При этом, ст. 135 ТК РФ также однозначно указывает на то, что все особенности выплат подобных сумм находятся в компетенции администрации фирмы. Справедливо также утверждать, что законодатель не устанавливает жестких рамок процесса премирования. Исключениями являются частные сферы производственной деятельности, например, ПП РФ № 708 от 21.09.2000г.

«Об Уставе сотрудников рыболовного промысла». Все аспекты премирования на конкретном предприятии регулируются локальным актом — Положением о премировании сотрудников.

В нем отражается порядок и особенности обеспечения подчиненных финансовым поощрением с учетом особенностей бизнес-деятельности компании. Помимо этого, положения о поощрении работников могут отражаться в коллективном соглашении, Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также индивидуальном контракте с субъектом.

Общие моменты

Организации вправе награждать своих работников в соответствии с правилами действующего законодательства.

Порядок награждения определяется локальными правовыми актами, то есть внутренней документацией каждого отдельного предприятия. Соответственно, и ходатайство должно соответствовать внутренним нормам.

Как правило, награждение проводится достаточно редко, за особые заслуги конкретного сотрудника перед предприятием. Наградой чаще всего является почётная грамота, а денежные поощрения производятся уже в рамках премирования, один тип поощрения не исключает другой. Награда может быть назначена по инициативе директора организации.

Однако, на практике чаще всего такой начальник не знает о заслугах конкретных работников (особенно если речь идёт о крупных предприятиях), поэтому непосредственные руководители сотрудников (начальники отделов, цехов, бригадиры и так далее) направляют соответствующие ходатайства на имя вышестоящего руководства.

Что закреплено в законодательстве

Поощрение работников предприятий, которые честно относятся к выполнению трудовых обязанностей, предусмотрено Трудовым кодексом РФ.Согласно ст.

191 ТК РФ, предусмотрены следующие виды поощрений:

  1. награждение почетной грамотой;
  2. вручение ценных подарков;
  3. вручение денежных премий.
  4. вручение благодарственного письма;
  5. представление к почетному званию;

Поощрение сотрудников составляется по стандартной форме Т-11(утв. Постановлением Госкомстата РФ №1от 05.01.2004 г.).

Ходатайство на работника

  1. заверяется непосредственным руководителем организации;
  2. из текста должно быть сразу понятно, что именно просят учесть при вынесении решения.
  3. составляется на фирменном бланке;
  4. содержит все необходимые реквизиты организации, которая заявляет ходатайство;
  5. на нем стоит печать;

Одним словом, документ должен выделять работника на фоне его коллег, описывать его положительные качества и деловые способности. Рекомендуется при составлении ходатайства предельно ясно и лаконично излагать свою просьбу и аргументы.

Но, в то же время, адресату должна быть понятна описываемая жизненная ситуация и мотивы, по которым руководство организации ходатайствует за своего работника.

Продуманная фабула документа и четкая его конструкция дают существенные преимущества при принятии положительного решения. Поэтому к его составлению рекомендуется подходить максимально ответственно.

Особенности документооборота, связанного с премированием сотрудников

Помимо дополнительных финансовых выплат, наниматель также вправе выбрать иные методы поощрения подчиненных.

Документооборот при этом не изменяется. Особенностью станет только указание в ходатайстве разных причин для обеспечения награды. Как отмечалось ранее, законодательство слабо регулирует порядок премиальных выплат.

Ввиду этого основными нормативами должны служить локальные документы.

Именно в них закрепляется система документооборота ввиду назначения премии сотруднику. Так, особенности рассматриваемой процедуры и, в частности, ее документооборота, могут выноситься в отдельный раздел Положения о премировании или коллективного соглашения. Основными аспектами относительно порядка премирования, которые должны отражаться в локальных нормативах, являются такие:

  1. ряд оформительских требований к основным бумагам о премировании (например, к ходатайству или к приказу управленца о назначении премии).
  2. субъект, который наделен полномочиями принимать управленческие решение относительно назначения премий;
  3. перечень видов поощрительных процедур. При этом, каждый подобный вид должен сопровождаться рядом обстоятельств, которые будут являться причиной для предоставления вознаграждения;
  4. положение, в соответствии с которым допускается или запрещается одновременное применение к одному сотруднику нескольких видов поощрений;

В локальном нормативе также может содержаться образец ходатайства о премировании сотрудника, однако, это не является обязательным требованием.

Исходя из ст. 135 ТК РФ, все нормативы компании, регулирующие выплаты работникам, должны утверждаться представителем профсоюзного образования на предприятии.

Причины для написания

Оснований для поощрения сотрудников очень много.

Не обязательно человек должен совершить героический поступок на трудовом посту. Можно поощрить человека за то, что он честно и ответственно выполняет возложенные на него обязанности, при этом являясь дисциплинированным и порядочным сотрудником.Самыми распространенными причинами для награждения работников являются:

  1. имеет особые заслуги в труде.
  2. сотрудник работает на предприятии 10 и больше лет;
  3. работник перевыполнил план по продажам продукции или ее изготовлению;

Награждение почетной грамотой обычно приурочено к торжественному мероприятию, профессиональному празднику, когда собирается коллектив организации.

Источники

  • Омельченко, О.А.

    Всеобщая история государства и права; Остожье; Издание 255-е, 2013.

    — 576 c.

  • ЛазаревВ.В.

    История политических и правовых учений: Уч.

    /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.

  • Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012.

    — 330 c.

  • ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.
  • Кабинет и квартира В.И.

    Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.

Ходатайство о награждении государственной наградой образецОценка 5 проголосовавших: 1 Здравствуйте.

Я 11 лет работаю юристом, специализируюсь на документах .

У меня разнообразные направления в работе и собралось достаточно опыта в данной тематике. Данный ресурс содержит различные заметки и статьи на часто задаваемые вопросы.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду.

Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Когда требуется ходатайство на награждение

В силу статьи 191 Трудового кодекса России у любого работодателя есть возможность поощрить отличившихся сотрудников, наградив их почетной грамотой или ценным подарком. А за особые заслуги перед государством или обществом работник может быть представлен даже к государственной награде. В первом случае процедура зависит от места работы поощряемого и регулируется Трудовым кодексом РФ, внутренними нормативными документами организации и, если она является государственной структурой, положением о ведомственных наградах соответствующей отрасли.

Что касается государственных наград, здесь одного желания работодателя мало — решение о награждении принимается исключительно Президентом России. Это правило закреплено в статье 15 Положения о государственных наградах РФ, утвержденного Указом Президента РФ № 1099 от 07.09.2010, и исключений из него не существует.

Процедура вручения государственной награды начинается с составления ходатайства на награждение.

Пример

Выше представлен образец ходатайства о награждении почетной грамотой.

Стоит подробнее рассмотреть, как именно заполняется документ и обратить внимание на некоторые ключевые детали.

  • Основной текст включает в себя информацию о том, кого необходимо наградить и почему можно это сделать. В документе приводятся заслуги сотрудника перед компанией и указываются его положительные характеристики.
  • В правом верхнем углу прописываются ФИО руководителя компании, а также юридический адрес организации. Чуть ниже пишется, от кого направляется ходатайство.
  • Посередине указывается название документа.
  • Ходатайство может сопровождаться приложениями. Например, в образце в качестве приложения выступает выписка из трудовой книжки сотрудника.

В конце документа ставится дата и подпись на момент заполнения. В данном образце ходатайства на благодарственное письмо дополнительно указываются инициалы начальника и сотрудника, кем согласовано ходатайство.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства

В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида — внешнего.

В чём разница? Тут всё гораздо строже.

Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства. Объединяет же оба варианта их сущность — и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности. Сокращения слов в официальных документах не допускаются.

Приводить анкетные данные следует всегда до того, как начнется описание профессиональных и личных черт сотрудника.

Место учебы и все пройденные курсы повышения квалификации (с обязательным указанием дат) указываются сразу же после данных анкеты.

Основания для составления ходатайства о награждении

Основанием для составления ходатайства о награждении почетной грамотой могут являться различные обстоятельства. Практика демонстрирует, что наиболее распространенными причинами предоставления почетной грамоты являются:

  1. достижение некоторого стажа трудовой деятельности на конкретном предприятии. Зачастую данная отметка равняется 10 годам;
  2. особые и выдающиеся трудовые заслуги.
  3. перевыполнение поставленного перед сотрудником плана по производству товаров или продаж;
  4. стабильное отличное исполнение сотрудником своих рабочих обязанностей с полным соблюдением принятых правил дисциплины;

Нередко сама процедура фактического предоставления грамоты происходит в торжественной обстановке, приуроченной к определенному празднику в компании.

На таких мероприятиях присутствуют все сотрудники компании, а награждаемый объявляется во всеуслышание.

На основании ходатайства публикуется распоряжение о награждении конкретного сотрудника грамотой.

Нередко управленцы в подобных приказах отмечают формулировку: «Наградить в торжественной обстановке».

Заявление на премию – образец

В документе можно указать следующую информацию:

  • Размер премиальной выплаты.
  • Дата и подпись, а также расшифровка подписи.
  • Ф.И.О. работника, подающего заявление и его должность.
  • Причины, по которым сотрудник полагает, что заслужил премию.
  • О работодателе, т.е. его Ф.И.О. и должности. Рекомендуется перед обращением добавлять слово «Уважаемый». Это не только правила хорошего тона, но и возможность расположить к себе руководителя.

Приведем образец заявления на премию сотрудника: Диретору ООО «МашТорг» Иванову Ивану Ивановичу менеджера Филатова Олега Олеговича Уважаемый Иван Иванович! Прошу Вас начислить мне премию в размере оклада (6 000 рублей) за перевыполнение плана за февраль 2022 года.

План перевыполнен на 32 %, что является отличным показателем. Кроме того, отсутствуют дисциплинарные взыскания, проступки, замечания от непосредственного руководства. Должностные обязанности всегда выполняются в точном соответствии с должностной инструкцией, своевременно, правильно и качественно.

дд.мм.гггг Филатов О.О. /Филатов/ *** Таким образом, в статье мы рассмотрели, как составляется ходатайство о премировании и заявление об этом. Составителем ходатайства может выступать непосредственный руководитель премируемого сотрудника. Заявление пишет сам сотрудник, желающий получить премию.

/www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Источник: //zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/khodatajstvo-na-premiyu-dlya-sotrudnika-kak-prosto-i-pravilno-sostavit-dokument.html

Пример заполнения

Для заполнения ходатайства следует запомнить его стандартную структуру: Часть документа Ее значение в бланке Шапка — размещают в правом верхнем углу Вносят данные о том, кому направляется документ — начальнику, директору, а также от кого составлено ходатайство. Название документа — по центру бумаги Здесь стоит указать, что это ходатайство по поводу награждения Почетной грамотой Текст прошения — стандартной калибровкой Рассказывается суть дела, основания для поощрения такого рода и кто должен быть награжден грамотой Приложения Список документов, который прилагается к бумаге Согласование С кем было проведено согласование по данному работнику и его награждению Заключительная часть Дата и подпись Образец используют такого формата:

: Консультация специалиста

Внимание!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Источник: https://pensiapro24.ru/hodatajstva/hodatajstvo-o-nagrazhdenii/

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е.

непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство).

Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Как написать ходатайство о награждении

Разберем стандартную структуру ходатайства о награждении сотрудников:

  • В шапке документа необходимо отметить, кому подается прошение, и кто его составил. Другими словами указывается директор организации и непосредственный начальник поощряемого сотрудника.
  • Далее пишется название документа – Ходатайство о награждении сотрудника.
  • В основной части документа необходимо указать, кто из работников отличился, и какие основания для награждения имеют место.
  • Далее указывается список приложений к ходатайству, например документы, подтверждающие наличие оснований для поощрения.
  • В конце документа ставится дата составления и подпись заявителя.

Узнайте, на каких основаниях можно ходатайствовать .