Образец характеристики на работника в рб водитель

Образец характеристики на работника в рб водитель

Оглавление:

В каких случаях необходима характеристика


Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  1. государственными органами;
  2. самим сотрудником;
  3. руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения.

Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание.

Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Образец характеристики с места работы водителя

Унифицированной формы характеристики на водителя с места работы нет, поэтому она может заполняться в произвольном виде. Исключение составляют случаи, когда такую характеристику запрашивают госорганы, например суд. Тогда ее придется заполнить на установленном бланке.

Для удобства предприятие может разработать и утвердить собственную форму документа.

Характеристика составляется на фирменном бланке организации. Условно ее можно разделить на 5 частей:

  • Анкетные сведения водителя. Для характеристики достаточно указать Ф. И. О. работника полностью, должность. По желанию можно добавить дату рождения и образование.
  • Данные о трудовой деятельности водителя. В этой части можно привести дату приема сотрудника на работу, описать его карьерные достижения в компании, сведения о наградах (грамотах, поощрениях), а также дисциплинарных взысканиях.
  • Заголовок. В нем указывается название документа («Характеристика») и дата его составления.

Узнайте, как правильно составить приказ о дисциплинарном наказании работника, из нашей статьи .

  • Основная часть. В ней перечисляются личные и профессиональные качества водителя, водительский стаж. Можно также отметить такие качества, как наличие/отсутствие пунктуальности, внимательности, указать информацию об отношениях с коллегами, случаях аварий на дорогах по его вине, нарушениях ПДД и количестве штрафов во время работы на вашем предприятии, нарушениях трудового распорядка (или их отсутствии).

На нашем сайте вы можете скачать образец правил внутреннего трудового распорядка .

  • Заключение. Здесь указывается причина выдачи характеристики. Обычно это необходимо при составлении документа по внешним запросам, например для судебных органов. Во всех остальных случаях можно ограничиться стандартным выражением: «Характеристика дана по месту требования».

Характеристику на водителя обычно составляет его непосредственный руководитель или сотрудник кадровой службы. Она должна быть подписана руководителем предприятия или доверенным лицом.

Обязательным реквизитом характеристики является печать организации (при ее наличии). Образец характеристики на водителя вы можете скачать на нашем сайте.

Причины составления

Несмотря на узкую сферу применения характеристики, на практике она используется достаточно часто:

  • При награждении сотрудника за определенные заслуги и достижения.
  • При обращении в банк за получением потребительского кредита, автокредита, ипотеки.
  • Когда человек устраивается на новую работу, ему необходимо принести справку с характеристикой от прошлого работодателя, что позволит новому нанимателю оперативно принять решение.
  • Может потребоваться характеристика в институте, военкомате.
  • Если проводится судебное разбирательство по делу, связанному с водителем.
  • Постановка на учет в качестве лица, которое нуждается в социальной помощи и защите.

Причинных факторов составления данной бумаги существует немало, и все они, так или иначе, способствуют отражению личности сотрудника. Документация может выдаваться в целях удовлетворения личной просьбы работника или по запросу от внешних источников.

Если работник не согласен с характеристикой

Если документ составлен содержит в себе положительный отзыв о сотруднике, вряд ли он вызовет какие-то вопросы.

Но, к сожалению, на практике встречаются ситуации, когда характеристика составлена в негативном ключе, с которым сотрудник не соглашается, считая приведенные в документе факты необоснованными.

В этом случае его действия заключаются в подаче претензии в адрес работодателя с указанием фактов, которые считаются недостоверными, а также с подтверждением их неправдивости.Таким образом, характеристика на водителя с места работы – простой и понятный документ, который может потребоваться в большом количестве ситуаций.

(Пока оценок нет)

Загрузка. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Выдача характеристики: сложные случаи

На практике встречаются ситуации, когда фирмы, в которые водитель пытается трудоустроиться, направляют бывшему нанимателю письменный запрос с просьбой дать его характеристику. Чтобы избежать проблем с законом, нужно учитывать следующее:

  1. ст. 65 ТК РФ не называет характеристику документом, обязательным для трудоустройства в компанию.
  2. документ содержит персональные данные, представление которых внешним пользователям возможно исключительно с согласия гражданина;

Сказанное выше означает, что новый наниматель не может обязывать водителя приносить характеристику.

Прежний работодатель, получивший запрос, вправе ограничиться выдачей копии должностной инструкции и иных кадровых документов.

Как правило, документация, написанная в положительном ключе, не вызывают вопросов у работников. Например, характеристика на водителя автомобиля для награждения, для одобрения кредита или решения судебного вопроса в его пользу не станет причиной претензий. Возможна обратная ситуация: фирма относится к водителю отрицательно из-за совершенных дисциплинарных поступков и высказывает такое мнение на бумаге.

Возможна обратная ситуация: фирма относится к водителю отрицательно из-за совершенных дисциплинарных поступков и высказывает такое мнение на бумаге. Если водителю выдали отрицательную характеристику, он вправе оспорить ее, обратившись к руководству с письменной претензией. В документе излагается, почему гражданин считает, что факты о низкой квалификации, обилии штрафов, дисциплинарных взысканий являются ложными.

Обратите внимание: доказать свою правоту удастся лишь в случае, если негативное мнение не соответствует действительности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

4.Основная часть

Указывается, каков водительский стаж гражданина, какие личные качества позитивно влияют на работу (например, пунктуальность, ответственность, уравновешенность, бесконфликтность), какие мешают (частые опоздания, склочный характер и т.д.).

Можно описать отношение специалиста к рабочему процессу, вверенному транспортному средству, обозначить частоту наложения штрафов ГИБДД, случаи аварий на дороге и т.д.

Указывается, какие отношения у водителя сложились с руководством, коллегами.

Особенности составления документа

Составлением документа занимается специалист отдела кадров, подписывает – руководитель предприятия или начальник отдела кадров.

В документе должна быть дана оценка личностным качествам работника, как моральным, так и профессиональным. Если сотрудник показал себя только с положительной стороны, является настоящим профессионалом, надежен и отличается высокой ответственностью, то это обязательно следует указать в документе.

Характеристика готовится в двух экземплярах, один из которых передается по месту требования, второй – остается на предприятии. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Содержание характеристики на водителя

Характеристику, как правило, составляют либо непосредственные руководители водителей (например, начальники отделов, в которых они числятся) либо сотрудники кадровых подразделений.

Если характеристика готовится для представления вне компании, то подписывает ее руководитель компании, либо иное уполномоченное лицо. Характеристика, составленная для использования внутри компании, может быть подписана непосредственным руководителем водителя.
В характеристике указываются:

  1. название документа (характеристика);
  2. сведения о водителе (личные данные: ФИО, должность, дата рождения, образование, стаж работы; данные о трудовой деятельности в компании: время работы, поощрения и взыскания, карьерные достижения);
  3. дата составления;
  4. сведения о дорожно-транспортных происшествиях с участием водителя, об административных штрафах и других случаях привлечения к ответственности в связи с трудовой деятельностью.
  5. сведения о компании, ее выдавшей;
  6. характеризующие сведения о личных и профессиональных качествах, проявленных в ходе трудовой деятельности в компании; о взаимоотношениях в трудовом коллективе; о соблюдении трудовой дисциплины;

В характеристике также могут быть отражены основания ее составления (например, по запросу судебного органа, адвокатский запрос) либо указано, что она выдана для предъявления по месту требования.

Безусловно, все данные, указанные в характеристике, должны быть достоверными и соответствующими действительности.

В характеристику недопустимо включать ложные или недостоверные сведения и факты.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

  1. при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  2. для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
  3. в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

  1. Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
  2. дата;
  3. описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  4. специфика трудовой деятельности;
  5. семейное положение.
  6. данные о том, кто составляет документ;

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя.

Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Что включает основная часть характеристики

Основная часть, то есть сама характеристика для суда от руководителя, должна полностью раскрывать всю известную информацию о качествах сотрудника. Главное правило – объективность.

Не стоит обходить стороной всевозможные достижения сотрудника, как и утаивать нарушения трудовой дисциплины, если таковые имели место быть.

Далее можно провести описание трудовой деятельности с указанием карьерного роста, значимых достижений в профессиональной сфере.

Обязательное условие написания качественного документа – развернутое повествование о деловых и личных качествах сотрудника. Здесь может быть описание его уровня профессионализма, стремления к выполнению поставленных задач, желания развиваться, а также какие были получены им поощрения или взыскания. Важен также уровень работоспособности.

Помимо этого, указываются его этические и психологические качества, здесь можно сделать акцент на амбициозности, ответственности и трудолюбии.

Немаловажный пункт любой характеристики – коммуникабельные способности обвиняемого, то есть нужно рассказать об его взаимоотношениях с коллегами, начальниками; возникали ли какие-либо межличностные конфликты и как о нем отзываются другие сотрудники подразделения.

Характеристика с места жительства в ГИБДД

Данная характеристика дана на Морозова Павла Сергеевича, 21.05.1987 года рождения, проживающего по адресу: г. Пермь, ул. Дальневосточная, дом 7.

Мы, нижеподписавшиеся граждане, являемся соседями по лестничной площадке Морозова П.С. и его семьи. Время совместного проживания – 10 лет с момента постройки нашего дома. Морозов П. С. является добросовестным владельцем квартиры 123, где он проживает с женой и двумя детьми.

Квитанции по оплате жилищно-коммунальных услуг оплачивает исправно, в списке должников никогда не был замечен.

В общении с соседями всегда сдержан, тактичен, приветлив. Каждый день отводит младшего сына в детский сад, при этом — здоровается со всеми домочадцами.

Консьержка, обслуживающая подъезд, утверждает, что он несколько раз по ее просьбе выполнял функции электрика и столяра в подъезде.

Причем он делал это бескорыстно.

Морозов П.С. принимает активное участие во всех собраниях ТСЖ, предлагает интересные решения по благоустройству прилагающей площадки к дому. Он, вместе с супругой, участвовал в субботнике по уборке придомовой территории.

Зимой Морозов П.С. проявил инициативу и построил деревянную горку для детворы. В конфликтных ситуациях Морозов П.С. замечен не был. Из его квартиры никогда не слышны крики, а разве что детский смех.

Семья верит в Бога, регулярно посещает церковь.

Морозов совершенно не употребляет алкогольные напитки, не курит.

Данная информация достоверна. Соседи:

  1. по квартире 124 – Кучина Тамара Павловна.
  2. по квартире 120 — Овечкин Рашид Борисович;
  3. по квартире 122 — Сидорова Алевтина Пантелеевна, она же Председатель ТСЖ;

Когда нужна характеристика на работника?

Характеристики на трудящихся могут писаться по их собственной просьбе, по запросу сторонних органов и организаций, по внутренним регламентам компании. В зависимости от того, для каких именно целей требуется характеристика на водителя, ее содержание может существенно отличаться.

Трудящийся может сам попросить охарактеризовать его в разных ситуациях. В частности для оформления кредита в банке или даже для трудоустройства в другую компанию, например при переезде в другое место жительства.

Понятно, что банк в первую очередь могут заинтересовать личные качества трудящегося, его ответственность, обязательность, в то время как другого работодателя скорее заинтересуют его профессиональные навыки, умения, достижения и недостатки (наличие поощрений, дисциплинарных взысканий и т.д.). Запрос о предоставлении характеристики на водителя работодатель может получить и от органов власти. В частности, такую информацию могут запросить суд или правоохранительные органы.

Может прийти и адвокатский запрос. Часто составление характеристик на трудящихся требуется по внутренним регламентам компании. Так, характеристику могут составлять:

  1. при переводе на другую вышестоящую должность;
  2. при аттестации.
  3. при награждении трудящегося;

Положительная характеристика на водителя

Ниже представлен образец положительной характеристики на водителя.

Такая характеристика нужна для внутреннего использования в компании, поэтому в ней нет необходимости описывать личные данные водителя. Больший акцент в ней делается на его достижениях в трудовой деятельности, которые могут стать основанием для поощрения. Скачать характеристику на водителя автомобиля для награждения (образец) Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть Похожие публикации Популярные статьи

Образец характеристики на ученика для пмпк Характеристика учащегося для ПМПК. 20.09.2019

Характеристика на медицинскую сестру для категории образец Характеристика на медсестру. 02.10.2019

Характеристика на инвалидность ученика образец Назначение педагогической характеристики на ученика.

05.09.2019

Здравствуйте! Меня зовут Ксения. Я являюсь главным редактором данного проекта. Мы искренне надеемся что на страницах нашего сайта Вы найдете для себя действительно полезную информацию для решения интересующих Вас вопросов.

Высылайте свои вопросы и предложения к нам на почту или задавайте вопросы, отвечайте на комментарии через формы комментирования под статьями и мы с удовольствием ответим на все ваши интересующие вопросы С уважением, Главный редактор проекта Ксения Петренко Социальный Опрос: Какое у Вас образование?

  1. Магистр
  2. Специалист
  3. Начальное
  4. Среднее (общее)
  5. Бакалавр
  6. Среднее (полное)
  7. Среднее ( профессиональное )

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser. © 2022 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только при наличии активной обратной ссылки Adblockdetector

Итоги

Характеристика на водителя с места работы заполняется в том же порядке, что и обычные характеристики на работников.

Характеристика не имеет установленного образца, поэтому предприятие может составить ее в произвольном виде на своем фирменном бланке. Советуем прочитать Последнее с форума

Содержание характеристики на водителя

Характеристику, как правило, составляют либо непосредственные руководители водителей (например, начальники отделов, в которых они числятся) либо сотрудники кадровых подразделений. Если характеристика готовится для представления вне компании, то подписывает ее руководитель компании, либо иное уполномоченное лицо.

Характеристика, составленная для использования внутри компании, может быть подписана непосредственным руководителем водителя. В характеристике указываются:

  1. сведения о дорожно-транспортных происшествиях с участием водителя, об административных штрафах и других случаях привлечения к ответственности в связи с трудовой деятельностью.
  2. характеризующие сведения о личных и профессиональных качествах, проявленных в ходе трудовой деятельности в компании; о взаимоотношениях в трудовом коллективе; о соблюдении трудовой дисциплины;
  3. сведения о водителе (личные данные: ФИО, должность, дата рождения, образование, стаж работы; данные о трудовой деятельности в компании: время работы, поощрения и взыскания, карьерные достижения);
  4. дата составления;
  5. сведения о компании, ее выдавшей;
  6. название документа (характеристика);

В характеристике также могут быть отражены основания ее составления (например, по запросу судебного органа, адвокатский запрос) либо указано, что она выдана для предъявления по месту требования.

Безусловно, все данные, указанные в характеристике, должны быть достоверными и соответствующими действительности.

В характеристику недопустимо включать ложные или недостоверные сведения и факты.

Характеристики юрисконсульта

Ниже вы найдете похожие характеристики, составленные специально для вас юрисконсультом, который работает в отделе кадров. Характеризуем руководителей: начальников и директоров, управляющих и заведующих, руководящих работников всех форм собственности. Характерные документы предоставляются и в органы государственной автомобильной инспекции.

Смотрите далее. Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека. Как составить — смотрите ниже.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации.

В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: , Положением о поощрении и т.

п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Подводя итог

Характеристика на водителя для предоставления в суд в целом заполняется в аналогичном порядке, как на любого другого работника. Она не подразумевает написание по определенной форме, поэтому составлять ее можно в произвольном порядке, указывая всю основную и значимую информацию.

Пишется она на фирменном бланке предприятия с обязательной пометной внизу: «Характеристика дана для предоставления в суд». Об авторе Источник: https://sud.guru/trud/harakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty-obrazets-v-sud.html

Характеристика на работника в ГАИ (образец с места работы)

Выдана Петрову Алексею Михайловичу, 01.10.1978 г.р., работающему в организации ПАО «Пермские моторы» с 01.02.2016 года по настоящее время в должности водителя-дальнобойщика. За время работы он зарекомендовал себя как ответственный человек, сотрудник, которому можно доверять перевозку различных габаритных и ценных грузов.

Алексей Михайлович выполняет самые сложные поручения, он дисциплинирован и пунктуален.

На практике не было еще ни одного случая, чтобы погрузка или разгрузка были произведены не в сроки, оговоренные в договорах с заказчиками. Также коллеги отмечают высокие нравственные качества Алексея Михайловича.

В общении с менеджерами, руководством он всегда тактичен, дружелюбен, никогда себе не позволяет высказываться нецензурными словами.

Товарищам-напарникам он всегда готов помочь, при необходимости подменить на рейс.

Большое внимание он уделяет техническому состоянию автомобиля.

Так как он по образованию «автослесарь-автомеханик», — находящиеся в его пользовании транспортные средства полностью готовы к длительным командировкам.

Осмотры проводятся перед каждой поездкой, на каждом пункте отгрузки-разгрузки, и ежемесячно на СТО.

При личном общении с Алексеем Михайловичем понятно, что он не употребляет алкогольные напитки.

Несколько лет назад он бросил курение. Молодым коллегам он советует отказаться от пагубных привычек. Все свободное время он посвящает семье: жена и двум дочкам 12-ти и 16-ти лет.

За длительный срок работы в нашей организации (три года) Алексей Михайлович не имеет ни одного должностного взыскания. Наоборот, руководство поощряет его исполнительность квартальными премиями.

За добросовестный труд руководство предприятия отметило его грамотой «По итогам 2022 года», а его фотография находится на доске почета предприятия. С 2022 года Петрова А.М. перевели на должность водителя 3 категории.

В его подчинении сейчас находятся два водителя. Среди товарищей он пользуется авторитетом. Как итог -группа работает посменно без особых нареканий.

Это значит, что в сложной ситуации, связанной с вождением автотранспорта, все решения принимает Алексей Михайлович. Он опытен, инициативен, предлагает обоснованные выводы о модернизации технических средств нашего автопарка. Данная характеристика выдается с целью предоставления в органы ГАИ.

Содержание и образец

Как уже говорилось, составление бумаги производится силами непосредственного начальства или специалиста службы кадров.

Для грамотного оформления бумаги рекомендуется использовать фирменный шаблон организации, хотя документ создается в рамках произвольной формы. Ключевая задача этой формы состоит в том, чтобы сделать отметки деловых и профессиональных навыков сотрудника, поэтому в тексте должны быть непременно оценены умения и уровень профессионализма сотрудника, насколько он имеет соответствие должности, которую занимает, какими карьерными достижениями успел выделиться, есть ли у него награды и какие-то штрафные взыскания.

Вдобавок к предложенным данным можно также обратить внимание на специфику характера сотрудника, его персональные особенности.

Исходя из должности, тест характеристики, представленной с места работы, будет подлежать изменениям.

Поэтому, составляя материал непосредственно о водителе, стоит пользоваться именно таким шаблоном.

В самой начальной части текста рекомендуется указать личную информацию о работнике.

Она включает в себя ФИО, должность, дату, в которую человек пришел работать. Можно дополнить эти материалы датой, в которую родился сотрудник, материалами об уровне образования, анкетные сведения.

Документы для скачивания (бесплатно) Если рассматривать приблизительный образец характеристики, можно отметить, что он выглядит так.

  • По центру первой строки большими буквами пишется название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА».
  • Далее, на следующей строчке, указывается, кому выдан этот документ – «выдана водителю категории C – Калинину Сергею Альбертовичу».
  • Далее в документ может быть включено несколько персональных качеств характеризуемого лица. «Всегда деликатен, тактичен, остальные сотрудники фирмы его уважают и ценят как специалиста».
  • После этого следуют определенные сведения личного характера о самом работнике. Они включают полное ФИО, год рождения, уровень образования и образованности, год окончания вуза или прочего учебного учреждения. «Калинин С. А., 1969 г. р., образование – среднее техническое, полученное в 1987 г. в московском училище по специальности автомобильный механик».
  • Указать цель, с которой выдана характеристика сотрудника. Это может быть суд, налоговые органы, новое место работы и так далее. А можно просто и лаконично написать о том, что выдача документа осуществлена для его дальнейшего предоставления по месту требования.
  • Далее идут данные о директоре, на нижней строчке так и прописывается: «директор ООО «Заря» ________ Зорин Михаил Иванович».
  • На следующей строке описывается, когда сотрудник поступил на работу, и кем он работает. Стоит отметить, присутствовали ли какие-то аварии, несчастные случаи, насколько надежным является специалист, как ответственно он относится к выполнению своей работы. «В 1991 г. поступил на службу в предприятие ООО «Заря» на должность водителя. В процессе исполнения должностных обязанностей на рабочем автомобиле аварийных ситуаций и нарушения ПДД с его стороны не встречалось. Сергей Альбертович всегда ответственно подходит к исполнению всех поставленных задач.
  • Следующим предложением указывается, были ли в процессе работы замечены какие-либо нарушения дисциплины труда, или они обошли коллектив стороной. «В нарушении трудовой дисциплины обнаружен не был, взыскания и выговоры отсутствуют, было неоднократное награждение финансами и подарками за профессиональные заслуги».

Пример позитивной характеристики водителя автомобиля

В должности водителя автомобиля 4-го разряда — с сентября 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с должностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.реклама тут 2Умело управляет различными типами автомобилей.

Осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, высокопроизводительно и экономично. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно.

Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.Своевременно выявляет и принимает меры к устранению неисправностей.

Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нормативных сроков. Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей.В полной мере учитывает влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость выполняемых перевозок. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки.

К выполнению своих должностных полномочий относится ответственно. Обладает высокой работоспособностью, физически здоров.При внезапных изменениях в дорожной обстановке действует правильно, с учетом всех формирующих ее факторов. Решения принимает уверенно, быстро.

С коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.

Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.1. Занимаемой должности соответствует.2.

Достоин присвоения 5-го квалификационного разряда.Для разных целей водитель может попросить своего работодателя составить характеристику. Унифицированной строгой формы в рамках этой документации не установлено, однако имеется общепринятый шаблон.

В работе водителя присутствует несколько важнейших нюансов:

  1. соблюдение трудовой дисциплины и следование ее нормам и правилам;
  2. присутствие выговоров или взысканий.
  3. частота участия работника в дорожно-транспортных происшествиях;
  4. совокупные характеристики личностного характера (вежливость, аккуратность, тактичность, внимательность);

Чтобы указать сведения о водителе по каждому пункту, происходит прописывание отдельных абзацев.

В рамках верхней части этой формы после водительской категории вносится ФИО этого специалиста, а также год рождения, данные о том, какое образование он имеет.Эта документация подписывается со стороны директора и вручается по месту, в котором она требуется. Порой в производственный документ включены сведения с прежнего рабочего места, а также дата поступления сотрудника на место службы.Выписывание бумаги осуществляется на конкретного человека, поэтому она не может характеризовать одновременно группу специалистов.

Несмотря на узкую сферу применения характеристики, на практике она используется достаточно часто:

  • Постановка на учет в качестве лица, которое нуждается в социальной помощи и защите.
  • При награждении сотрудника за определенные заслуги и достижения.
  • Если проводится судебное разбирательство по делу, связанному с водителем.
  • Может потребоваться характеристика в институте, военкомате.
  • Когда человек устраивается на новую работу, ему необходимо принести справку с характеристикой от прошлого работодателя, что позволит новому нанимателю оперативно принять решение.
  • При обращении в банк за получением потребительского кредита, автокредита, ипотеки.

В рамках процесса трудоустройства водитель, рассылая потенциальным работодателям сведения о себе в форме резюме, должен прикрепить характеристику с прежнего рабочего места.Она касается его профессиональных и личностных качеств, описания навыков вождения, вспомогательных умений.

Соискатель вправе самостоятельно подбирать сведения, включать их в резюме, особенно если вести речь о персональных качествах. А чтобы материалы о работнике стали более весомыми, желательно, чтобы бывший работодатель подтвердил их.В процессе смены должности в пределах самой организации тоже может потребоваться определенная характеристика. Ведь в больших компаниях, где существует большое количество подразделений, далеко не все сотрудники знакомы друг с другом лично, даже не знают своих «дальних» коллег в лицо, поэтому характеристика может подойти наилучшим образом как документация, характеризующая новую штатную единицу.Несмотря на то, что документ используется в огромном множестве прочих ситуаций, эти случаи считаются наиболее распространенными.Чаще всего составляет документ лицо, на котором находится ответственность за службу кадров, имеющее доступ к персональному делу каждого работника.

В небольших компаниях документация может составляться лицом, которое непосредственно пользуется услугами водителя.

Как уже говорилось, составление бумаги производится силами непосредственного начальства или специалиста службы кадров.

Для грамотного оформления бумаги рекомендуется использовать фирменный шаблон организации, хотя документ создается в рамках произвольной формы.

Ключевая задача этой формы состоит в том, чтобы сделать отметки деловых и профессиональных навыков сотрудника, поэтому в тексте должны быть непременно оценены умения и уровень профессионализма сотрудника, насколько он имеет соответствие должности, которую занимает, какими карьерными достижениями успел выделиться, есть ли у него награды и какие-то штрафные взыскания.Поэтому, составляя материал непосредственно о водителе, стоит пользоваться именно таким шаблоном.

В самой начальной части текста рекомендуется указать личную информацию о работнике.

Она включает в себя ФИО, должность, дату, в которую человек пришел работать. Можно дополнить эти материалы датой, в которую родился сотрудник, материалами об уровне образования, анкетные сведения.Если рассматривать приблизительный образец характеристики, можно отметить, что он выглядит так.

  • По центру первой строки большими буквами пишется название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА».
  • Указать цель, с которой выдана характеристика сотрудника. Это может быть суд, налоговые органы, новое место работы и так далее. А можно просто и лаконично написать о том, что выдача документа осуществлена для его дальнейшего предоставления по месту требования.
  • Далее идут данные о директоре, на нижней строчке так и прописывается: «директор ООО «Заря» ________ Зорин Михаил Иванович».
  • Далее в документ может быть включено несколько персональных качеств характеризуемого лица. «Всегда деликатен, тактичен, остальные сотрудники фирмы его уважают и ценят как специалиста».
  • Далее, на следующей строчке, указывается, кому выдан этот документ – «выдана водителю категорииC– Калинину Сергею Альбертовичу».
  • На следующей строке описывается, когда сотрудник поступил на работу, и кем он работает. Стоит отметить, присутствовали ли какие-то аварии, несчастные случаи, насколько надежным является специалист, как ответственно он относится к выполнению своей работы. «В 1991 г. поступил на службу в предприятие ООО «Заря» на должность водителя. В процессе исполнения должностных обязанностей на рабочем автомобиле аварийных ситуаций и нарушения ПДД с его стороны не встречалось. Сергей Альбертович всегда ответственно подходит к исполнению всех поставленных задач.
  • После этого следуют определенные сведения личного характера о самом работнике. Они включают полное ФИО, год рождения, уровень образования и образованности, год окончания вуза или прочего учебного учреждения. «Калинин С. А., 1969 г. р., образование – среднее техническое, полученное в 1987 г. в московском училище по специальности автомобильный механик».
  • Следующим предложением указывается, были ли в процессе работы замечены какие-либо нарушения дисциплины труда, или они обошли коллектив стороной. «В нарушении трудовой дисциплины обнаружен не был, взыскания и выговоры отсутствуют, было неоднократное награждение финансами и подарками за профессиональные заслуги».

Образец характеристики на водителя с места работы и пример её заполнения

Образец характеристики на водителя с места работы по месту требования может выглядеть так: Иванов Олег Петрович (паспортные данные, серия, номер, когда и кем выдан) 1990 года рождения, был принят 26.03 2015г.

на должность водителя в ООО «Транспорт-Логистик».За время трудовой деятельности в нашей компании, Олег Иванов проявил себя как высококлассный специалист. Он ни разу не допустил аварийной ситуации на дороге.

Всегда поддерживал вверенное ему автотранспортное средство в чистоте, следил за его техническим состоянием, осуществлял своевременный ремонт. Не был замечен в злоупотреблении вредными привычками. Не допускал прогулов и опозданий.

Спокойно относился к сверхурочной работе.

В коллективе Олег Иванов зарекомендовал себя с положительной стороны. Со всеми сотрудниками у него спокойные рабочие отношения.

В конфликтных ситуациях замечен не был.

Уравновешенный и ответственный человек.Характеристика составлена для предъявления по месту требования. Руководитель Петров А.С. Заведующий гаражом Вершинин И.П. Начальник отдела кадров Заславский И.С.

Не следует слишком расхваливать подчинённого.

Бумага должна быть составлена правдоподобно. Образец характеристики водителя экспедитора с места работы можно скачать тут.

Образец характеристики на сотрудника, исполняющего обязанности водителя с места работы в ГИБДД можно скачать тут.

Какая бывает характеристика на водителя автомобиля с места работы?

В зависимости от того куда она предоставляется, характеристика бывает внешняя и внутренняя.

  1. Внутренняя составляется, если произошло повышение в должности, профессиональной переаттестации, служебной командировки или поощрения сотрудника. В таком документе говорится, в основном, о профессиональных качествах работника.
  2. Внешняя порой требуется в Госучреждения, для оформления кредитного займа или приёма на другое место работы. Она отличается от внутренней тем, что содержит личностные качества, характеризующие сотрудника.

Важно: написание характеристики для водителя существенно отличается от рекомендаций. В ней необходимо отразить как служебные достижения и отношение к рабочему процессу, так и отношение водителя в коллективе, с руководством.