Можно ли не ходить в отпуск и взять компенсацию закон

Можно ли не ходить в отпуск и взять компенсацию закон

Советы юристов:


1. Имеюли я право требовать отпуск вместо компенсации. 1.1. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в тяжелых и вредных условиях труда (не может быть компенсирован деньгами).

За остальные дни отпуска компенсация выплачивается на основании заявления работника, а не по инициативе работодателя. . 1.2. Добрый день! Это только Ваше право!

И никто не может Вам навязать деньги если Вы этого не хотите.

Кроме того куда смотрят Ваши экономисты — ведь работодателю выгоднее, чтобы работник отгуливал отпуск, а не платить дважды!

Удачи! 1.3. Смотря какой если за вредные условия труда там есть свои условия, если очередной который превышает 28 календарный дней то компенсация возможно только с письменного согласия работника. 2. Можно взять денежную компенсацию вместо отпуска. 2.1. Можно взять денежную компенсацию вместо отпуска.Компенсацию можно взять только за дни отпуска, превышающие продолжительность 28 дней.

2.2. ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом. 3. После 6 мес работы я могу получить компенсацию вместо 28 дней отпуска? 3.1. Добрый день! Да, Вы можете получить компенсацию.

4. Допускается ли брать компенсацию вместо отпуска? 4.1. Только во время увольнения 4.2. Здравствуйте. Допускается только часть компенсации.

4.3. Здравствуйте! Вполне допускается 5. Имеет ли работник право на денежную компенсацию ВМЕСТО очередного отпуска? 5.1. Если речь идёт только об одном отпуске, то не имеет.

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Если накопилось два отпуска, то вопрос о компенсации одного из накопившихся отпусков должен решаться по соглашению сторон. С уважением, 6. Я работаю по договору, заключаемому на год, с начала календарного года до конца.

Мне предлагают вместо отпуска на весь январь (не успевают оформить) следующую процедуру: меня увольняют, выплачивают компенсацию за неизрасходованные дни отпуска, а в феврале, когда я возвращаюсь, перезаключают трудовой договор и я, вроде как, снова принят на работу. Стоит ли соглашаться? Какие подводные камни?
Стоит ли соглашаться? Какие подводные камни? Спасибо! 6.1. Оформление отпуска = подготовка соответствующего приказа + выплата отпускных.

Увольнение = подготовка приказа + выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Т.е. объем работы одинаков. Чего они там не успевают?

Вопрос в том, что за январь им не надо будет платить за вас страховые взносы. Плюс у них нет обязанности заключить с вами новый договор в феврале.

Вы уверены, что договор заключат? Обычно такие выверты бывают там, где часть зарплаты платят в черную. И вы уверены, что договор трудовой?

7. Работодатель не выплачивал отпускные 2 года, вместо отпускных платил зарплату 15 и 30 числа, как обычно.

Есть график отпусков на руках и все расчётные листки по зп, где видно что отпускные никогда не выплачивались, только зарплата. Какую компенсацию я могу за это получить через суд и какое наказание за это предусмотрено работодателю. 7.1. Никакой, не предусматривает законодательство выплаты компенсации, максимум — обяжут представить два отпуска в натуре.
7.1. Никакой, не предусматривает законодательство выплаты компенсации, максимум — обяжут представить два отпуска в натуре.

А работодателю — наказание административное, за нарушение законодательства о труде.

8. С июля не была в отпуске. Но в ноябре брала 10 дней за свой счёт. Ездила отдыхать. Теперь думаю как получить отпускные.

Есть какой — нибудь способ? Хотела уволиться и получить при увольнении, но как то не получилось.

Вместо этого придется вкалывать на двух работах. Можно просто получить компенсацию за отпуск?

Я могу им билеты показать, что отдыхала. 8.1. Так отпускные Вам и так должны выплатить, раз вы в отпуск не ходили.

Попросите в бухгалтерии расчет с учетом компенсации отпуска. Билетами светить не нужно. 9.

Такая проблема, работала неофициально в магазине разливного пива, крупная торговая сеть, уволилась, не хотят выплачивать расчёт и компенсацию за неотгуленный отпуск, аргументируя это тем что они провели ревизию, без меня и моей сменщицы (которую уволили и не выплатили ей ничего), ревизия показала недостачу в 63 т. р. вместо пива в кегах была вода (по их словам), плюс ко всему вешают на нас недостачу по деньгам, распускают плохие слухи среди персонала.

Есть способ получить свой расчёт? 9.1. Обратитесь в суд с иском об установлении акта трудовых отношений и взыскании расчета. 10. Я хочу написать рапорт на оставшуюся часть отпуска в сентябре, но по графику октябрь, с последующим увольнением из УФСИН.

Есть основания у руководства отказать в предоставлении отпуска, вместо этого выплатить компенсацию? 10.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, именно так и будет. Вам выплатят компенсацию за отпуск при увольнении.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 11. Я работаю начальником почтового отделения, уже больше года (1 год и 3 месяца) не была в отпуске, начальство, говорит хочешь в отпуск ищи подмену, но ни кто не хочет работать за 5 тыс руб, почтальон мой не хочет меня подменять т.к боится большой отвественности:1,обязана ли я себе искать подмену, если ни кто не соглашается, имею ли я тогда вместо отпуска по трудовому требовать компенсацию за отпуск в денежном эквиваленте подскажите пожалуйста. 11.1. Добрый вечер. 1. по поводу компенсации за отпуск — имеете право, при согласии работодателя, просить только компенсацию за дни отпуска свыше 28 дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. 2. что касается поиска подмены — учитывая, что вы руководитель — необходимо смотреть условия трудового договора, локальных актов, о порядке предоставления отпуска и назначении исполняющего обязанности на время вашего отсутствия.

По общему правилу — отпуск должен предоставляться ежегодно, в соответствии с графиком отпусков. Перенесение отпуска возможно только при согласии работника. Кроме того, предусмотрен прямой запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

12. Помогите пожалуйста решить вопрос! Работаю воспитателем и нам полагается отпуск 42 дня, первую половину буду отгуливать в июне 28 дней, а вторую в начале августа.

Попросила заведующего на вторую половину отпуска вместо отпуска-компенсацию!

На что она дала мне отрицательный ответ. Права ли она? Я большую часть отпуска отгуляю в июне, а в августе хотела работать, а вместо отпуска получить компенсацию. 12.1. Добрый день. В соответствии со — часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
12.1. Добрый день. В соответствии со — часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Поскольку это право, а не обязанность работодателя — он может отказать в выплате компенсации. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 1 марта 2007 г.

N 473-6-0 Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за период с 6 января 2000 г. по 5 января 2001 г. превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней.

При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя. 13. Есть планы уводится их УИС подскажите пожалуста как написать рапорт на получение денежной компенсации вместо вещевого довольствия, а также рапорт на компенсацию за недогуленны дни отпуска в колмчестве 23 дней спасибо 7 13.1.

Доброго времени суток. Перед увольнением Вы имеете право написать Рапорт на получение денежной компенсации вместо вещевого довольствия, любую рапорт пишется в простой письменной форме, Рапорт на компенсацию неотгуленные дни отпуска также пишется в простой письменной форме. 14. Я устроилась на работу на время декрета основного работника на срок 10 месяцев. Положен ли мне отпуск или компенсация вместо него?

14.1. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска из расчета 2, 33 дня за каждый полный месяц работы. 14.2. Добрый день! Да, конечно, уже после 6 месяцев Вы можете просить предоставить отпуска, либо если Вы его не отгуляете, то положена компенсация.

В силу При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. 14.3. Положен либо отпуск либо компенсация, поскольку отпуск должен предоставляться не менее чем через пол года трудоустройства, через пол года вы имеете право сходить в отпуск на 14 календарных дней, а по истечении оставшегося срока при увольнении за остаточное время вам компенсируют деньгами. 15. У сотрудника с прошлого 2016 года осталась неиспользованная часть отпуска (2 недели).

Может ли он в 2017 году использовать этот отпуск. В отделе кадров сказали что теперь вместо этого отпуска будет предоставлена компенсация при увольнении (сотрудник не увольняется).

15.1. Здравствуйте Вам нужно было использовать это оставшуюся часть отпуска первый квартал этого года в остальное время года предоставляется только по усмотрению работодателя Так что он вправе вам выплатить за эти две недели компенсацию. 15.2. Сотрудник обязан использовать отпуск в размере 28 календарных дней. За все, что более 28 календарных дней, по согласованию с работодателем ему может быть предоставлена компенсация.

16. Заключала с предприятием срочный трудовой договор на 11 месяцев. Отработала полгода и пошла на 14 дней в отпуск вместо 28. После отпуска отработала 7 дней и ушла в отпуск по бир.

Подскажите положена ли мне денежная компенсация за недогуленный отпуск. Предприятие не продлевает со мной договор. 16.1. Доброго времени суток Вы отработали всего полгода и вам положен отпуск всего 14 дней, но период нахождения в отпуске по беременности и родам в отпуск также включается, поэтому при увольнении небольшая компенсация за отпуск у вас будет Удачи Вам.

Анна Титова. 17. За неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию организация выплатила всего 56 тыс. руб, вместо положенных 318 тыс.

руб. За 104 дня, за которые положена компенсация, при среднедневном заработке 3500 руб. Подскажите, как вернуть оставшуюся сумму?

17.1. Обращаться в суд с исковым требованием о возмещении компенсации в полном объеме мотивируя исковые требования нормативной базой и иными документами на основании которых вам положена эта выплата.

17.2. Обращайтесь с исковым заявлением в суд о взыскании с работодателя не оплаченный компенсации за неиспользованный отпуск. Спасибо что обратились на наш сайт. 18. Написал заявление на отпуск. Мне предложил работодатель компенсацию, вместо отпуска. Я согласился. Деньги на зарплатную карту не пришли.
Я согласился. Деньги на зарплатную карту не пришли.

Работодатель утверждает, что перечислил всё.якобы даже несколько дней назад. На предприятии, я такой не один. Деньги теряются у многих. Причем с концами.

как быть. 18.1. Здравствуйте!

Раз ситуация повторяется возможно деньги работодателем не небыли перечислены, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

По вашей жалобе проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности.

19. Недавно выяснилось, что у меня есть неиспользованный отпуск еще за 2002 год. Могу ли я вместо отпуска получить материальную компенсацию? (Подчеркиваю, не за текущий год, а именно за 2002). 19.1. Здравствуйте! Вы можете получить компенсацию за этот отпуск, так же как и за любой другой год, либо при увольнении, либо если продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней.
19.1. Здравствуйте! Вы можете получить компенсацию за этот отпуск, так же как и за любой другой год, либо при увольнении, либо если продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней.

То, что отпуск за 2002 год, в данном случае, увы, правового значения не имеет. 20. Работаю в дет. саду с 11.08.2014, в отпуске была 42 дня в июне-июле 2016, в апреле 2017 иду в декрет, положен ли мне отпуск перед декретом, сколько дней, или можно взять компенсацию вместо отпуска?

20.1. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины.

21. Я работаю в угольной отрасли, с 2003 г вместо положенного отпуска ИТР давали в год 14 дней, по выходу на пенсию вянваре 2017 г могу ли я получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска. 21.1. Здравствуйте! В случае увольнения работника работодатель обязан компенсировать все дни дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, а также дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня, не использованные к моменту увольнения, наряду с днями ежегодного основного отпуска.

22. Я преподаю в ВУЗе. 8 мая 2015 года родила сына. Перед родами ушла на больничный, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Очередной отпуск не использовала. 8 ноября, после окончания отпуска планирую выйти на работу.

Должны ли мне сразу, по моему заявлению, предоставить неиспользованный отпуск? Можно ли вместо отпуска получить денежную компенсацию? 22.1. можете отгулять отпуск—ст.260ткрф—изучите.

23. Работал 3 месяца в бюджетной организации временно, вместо ушедших в отпуск работников. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск. 23.1. Нет, вы их еще не заработали.

23.2. Здравствуйте! Да, при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. 24. Можем ли мы получить вместо земельного участка денежную компенсацию? В очередь мы встали на ЗУ. Собственного жилья нет, но мы не считаемся малоимущими, хотя я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Спасибо. 24.1. Здравствуйте. Замена участка денежной компенсацией законом не предусмотрена.

25. Моей дочери отказали в выдаче компенсации на коммун. Услуги. Т.к в Петроэлектросбыте вместо квитанции выдали чек.

а там коммунальная квартира 17 человек.

Половина не платит не за что. в том числе и за свет. Мы все оплачиваем. Дочь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

мать одиночка. Из-за отказа она осталась без средств. Без жилищной компенсации ей не дают социальную помощь. Как нам быть? 25.1. Добрый день.

Определяйте в суде порядок оплаты жилого помещения 25.2.

—Здравствуйте, приобретать ей собственное жильё. а не коммунальное. Удачи Вам и всего хорошего. 25.3. Увы, но пока в коммунальной квартире солидарная ответственность по оплате эл.

энергии 26. При проведении СОУТ в 12.2014 г. установлен 2 класс условий труда вместо 3.2 ранее.

Условия труда не изменились. Должны ли остаться все компенсации, в том числе и отпуск за работу во вредных условиях,. Работаю врачом наркологом 30 лет. Спасибо. 26.1. Здравствуйте. Необязательно.

В зависимости от вредности могут снять 26.2. —Здравствуйте, условия труда изменились и выплаты также изменятся. Всего хорошего. 27. Я работала в доме ребенка при ГУфсин логопедом, вместо 64 дней отпуска по закону мне предоставили 36.

Как правильно написать исковое заявление, на компенсацию оставшихся дней отпуска? 27.1. составление исков платная услуга.

28. Отработал пол года оффициально и пол года был испытательный срок, вместо обещанных 3 месяцев. В отпуске не был, сейчас собрался уходить, и написать заявление на отпуск с последующим увольнением, начальство отказалось принимать такое заявление, сказали пока не отработаю 2 недели, трудовую не вернут.

Без компенсации отпуска. Зарплату получаем в конверте.

Скажите, законны ли их действия? Что делать и как с этим бороться?

28.1. а если отработаете, вернут трудовую и заплатят за отпуск? Чтобы бороться с конвертами, нужны свидетели. Вряд ли Вы их найдете. Можете проконсультироваться с трудовой инспекций, сходите к ним на прием, у них большой опыт в этом.

29. Гражданка Муханова Н. Е. 25 августа 2014 г. была зачислена на работу на должность учителя на время декретного отпуска предыдущего работника. В 2015 году ей был предоставлен отпуск, продолжительностью 56 календарных дней.

С 18 июля 2016 года ее увольняют с предоставлением отпуска 42 календарных дня. Правомерно ли ей предоставляют отпуск 42 дня вместо 56? Имеет ли она право на компенсацию за непредоставленные дни отпуска?

29.1. Добрый день. Изучите главу 19 ТК РФ. Там много нового узнаете 30. На дополнительной работе вручили извещение о сокращении, теперь заставляют подписать приказ об отпуске (не по графику) вместо компенсации. Должны ли мне выплачивать пособие 2 месяца или это только на основном месте работы действует.

30.1. Выплаты за 2 месяца выплачивается только по основному месту работы. Если отпуск не по графику, то можете отказаться. Получите компенсацию при увольнении.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2022 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Что это за история?

Четыре человека пытались забрать у работодателя свои компенсации, но не смогли.

Одного мужчину сократили, а компенсацию за неиспользованный отпуск не отдали. Он пошел по судам и везде проиграл — даже Верховный суд сказал, что компенсация за все время ему не положена.Такая же ситуация была еще у трех человек.

Они уволились с руководящих должностей в одной компании, но за два года отгуляли не весь отпуск — у них остались неиспользованные дни. Часть денег им удалось отсудить, но не за все время отпуска, а только за последние полтора года работы.

Они тоже дошли до Верховного суда и тоже проиграли.Вся четверка пошла в Конституционный суд отстаивать свои права на выплаты. Они требовали признать об этих компенсациях неконституционной, потому что нечестно одним — давать и отпуск, и деньги, а другим — ни отпуска, ни денег.

Суды считают, что компенсацию нужно выплачивать максимум за 18 месяцев, и ссылаются на международные нормы.

Но мужчины посчитали это несправедливым.

Второй оплачиваемый отпуск в 2022 году

На этой странице:

  1. Можно ли заменить отпуск компенсацией{q}
  2. Сгорает ли неиспользованный отпуск в 2022 году{q}
  3. Выгоден ли неиспользованный отпуск работодателю{q}
  4. Сколько лет можно не ходить в отпуск{q}

Стандартная продолжительность очередного отпуска, который оплачивается работодателем, составляет 28 дней.

К этому сроку могут добавляться дни дополнительного отпуска (например, за ненормированный рабочий день) – их длительность прописывается в коллективном договоре.

Предоставляются отпуска в соответствии с графиком. Сгорает ли неиспользованный отпуск в 2022 году{q} Правила и особенности предоставления отпусков регламентируется Трудовым кодексом в главе 19.

Что происходит с отпускными, если выйти из отпуска

За три дня до начала отпуска работодатель обязан выплатить вам отпускные. Поэтому, если вы возвращаетесь из отпуска на работу, он должен решить вопрос с деньгами. Получается, что вы получили деньги за отпуск, а в итоге его не использовали.И тут однозначного решения нет.

По закону можно вызвать работника из отпуска или перенести отпуск на другое время.

Но что делать с отпускными — в законе не сказано. Судебная практика предлагает разные варианты.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяНапример, в Свердловской области суд решил: если работника вызывают из отпуска, за этот период. Отпускные в этом случае пойдут в счет заработной платы. А когда сотрудник отправится догуливать отпуск, работодатель рассчитает отпускные заново, исходя уже из нового периода.А вот суд Ульяновской области, расследуя обстоятельства дела о признании недействительным договора аренды лесного участка, сказал обратное: Налоговая считает так же: если работника отзывают из отпуска, со дня отзыва надо платить зарплату и отражать это в отчетности по НДФЛ.

А отпускные за дни после отзыва пойдут в зачет пересчитанной зарплаты.Если работодатель вдруг расщедрится — не сделает перерасчет и оставит отпускные вместе с зарплатой за фактически отработанное время после отзыва из отпуска, — налоговая может решить, что он занижает налоговую базу, а значит, не полностью уплачивает налог на прибыль. И доначислит налог. Правда, в некоторых случаях суды становятся на сторону работодателей Они мотивируют решение тем, что в трудовом кодексе нет норм, по которым работодатель имел бы право удерживать деньги из зарплаты работника, когда отзывает его из отпуска.

Но практика противоречива. И ваш работодатель не может рассчитывать, что суд непременно встанет на его сторону. Кроме доначисленного налога на прибыль работодателю еще придется заплатить штраф —

Пример 1

Оплачиваемый отпуск работника составляет 40 календарных дней (28 календарных дней – основной отпуск и 12 календарных дней – дополнительный).

Сотрудник отгулял 28 дней основного отпуска и 2 дня дополнительного – всего 30 дней.

Кроме того, у него осталось 7 дней дополнительного отпуска за прошлый год.

По письменному заявлению работника ему можно выплатить деньги за: – 10 дней (12 дн. – 2 дн.) дополнительного отпуска текущего года; – 7 дней дополнительного отпуска за прошлый год. Но есть ограничения и у такой замены.

Так, нельзя заменять денежной компенсацией не только основной, но и дополнительные отпуска беременным женщинам и работникам младше восемнадцати лет. Также нельзя выплатить деньги вместо дополнительного отпуска тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Этот отпуск должен предоставляться только «в натуре». Нельзя заменять денежной компенсацией не только основной, но и дополнительные отпуска беременным женщинам и работникам младше восемнадцати лет Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией работающему сотруднику не является обязанностью фирмы (ст.

126 ТК РФ, абз. 7 письма Минтруда России от 25 апреля 2002 г.

№ 966-10). Поэтому в законодательстве нет четких сроков для ее выплаты – их определяют по договоренности между сотрудником и администрацией. Сотруднику достаточно написать заявление в произвольной форме. Чаще всего работники, имеющие неиспользованные дополнительные или удлиненные отпуска за предыдущие годы, просят выплатить компенсации, уходя в очередной отпуск.

Можно ли заменить отпуск компенсацией

Денежную компенсацию за отпуск выплачивают только работникам, которым полагается больше 28 дней отдыха. Это преподаватели, прокуроры, спасатели и люди, занятые на вредных производствах. Если же ваш отпуск составляет 28 дней, его можно использовать только для отдыха, и компенсаций для вас не предусмотрено.

Если вы не хотите использовать отпуск, его просто перенесут. Ну, а в случае, если не будете отдыхать больше двух лет подряд, работодателя оштрафуют — для юридических лиц штраф за такой проступок составляет от 30 до 50 тысяч рублей, а для ИП — от одной до пяти тысяч.

Как отгулять отпуск не весь сразу

Согласно ТК РФ, разделение отпуска на части возможно при согласовании с работодателем. При этом, одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). Остальные дни можно взять в любых пропорциях.

В частности, два раза по 7 дней, два раза по 5 дней и 4 дня, и так далее. Специалист отвечает на вопросы в комментариях к статье Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.

Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес. the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

Спорные ситуации

На некоторых предприятиях работодатели допускают ситуации, когда работник уходит в отпуск раз в два года.

То есть, получает двойной отпуск. Формально это дает работнику право рассчитывать на компенсацию, поскольку продолжительность отдыха тогда в любом случае составляет больше, чем 28 дней.

Как правило, в таких случаях работник и работодатель приходят к консенсусу и сотрудник получает компенсацию. Это связано с тем, что трудовое законодательство не запрещает использование отпуска за два года подряд.Подытоживая можно сказать, что получить компенсацию за неиспользованный отдых вполне реально, особенно в случаях перенесения всего отпуска или его части на следующий год.Вы можетезадать свой вопрос на любую правовую тему(работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).

Кому положена денежная компенсация за отпуск

Лето ?

время отпусков, но иногда обстоятельства вынуждают работать, а вместо отпуска получить денежную компенсацию за него. Возможно ли это? Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), в котором говорится, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в двух случаях: взамен отпуска, превышающего 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ), и при увольнении работника (ст.

127 ТК РФ). При иных обстоятельствах оплата неиспользованного отпуска или его части не предусмотрена, кроме того, трудовым законодательством запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредном производстве (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Что касается первого случая, то существует список всех профессий, для которых предусмотрен отпуск, превышающий продолжительность в 28 календарных дней, утвержденный на законодательном уровне. В него, наряду с другими, входят учителя, спортсмены, медики, работники северных территорий, несовершеннолетняя молодежь и инвалиды, а также сотрудники, которым по роду деятельности положен дополнительный отпуск.

Кроме этого, кодекс принимает во внимание тяжелые условия труда и ненормированный рабочий день.

В него, наряду с другими, входят учителя, спортсмены, медики, работники северных территорий, несовершеннолетняя молодежь и инвалиды, а также сотрудники, которым по роду деятельности положен дополнительный отпуск.При начислении компенсации за отпуск при увольнении тоже есть свои нюансы. Рассмотрим оба случая поподробнее.