Могут ли уволить при условном сроке

Могут ли уволить при условном сроке

Могут ли мужа уволить за условное наказание?


Муж устроился на работу в тот момент когда велось уголовное дело. Получил условное наказание, теперь боимся что уволят. Я правомерно ли будет это увольнение? 28 Октября 2017, 11:20, вопрос №1794397 Анна, г.

Краснокаменск Уточнение клиента Компания ведёт добычу угля подземный способом 28 Октября 2017, 11:39

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 313 ответов 99 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Владивосток Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.Если это обычная частная компания, то нет, не могут так как закон не предусматривает подобного основания для увольнения.Исчерпывающий перечень оснований для увольнения установлен ст 81 ТК РФ:ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 28 Октября 2017, 11:25 1 0 302 ответа 112 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Лужных Евгения Юрист, г. Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 302ответа
  2. 112отзывов

Здравствуйте Анна!

Смотря кем ваш муж работает и за что судимость.Запрет заниматься определенными видами деятельности лицам, имеющим (имевшим) судимость, установлен Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Согласно ст. 331 и 351.1 это:педагогическая деятельность;деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.Аналогичный запрет также установлен для:гражданских служащих (ст.

16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

);судебных приставов (ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах»);сотрудников полиции (ст. 29 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»);специалистов авиационного персонала (ст.

52 ВК РФ);прокурорских работников (ст.

40.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);сотрудников ОВД (ст.

14 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

); и др.

Желаю удачи! 28 Октября 2017, 12:22 1 0 122 ответа 58 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации нет, не законно, если только требования к профессии не предполагают наличие не снятой или не погашенной судимости (в настоящее время преподаватели, учителя, воспитатели, сотрудники правоохранительных органов). 28 Октября 2017, 12:58 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 30 Октября 2022, 20:08, вопрос №2151225 07 Ноября 2016, 14:13, вопрос №1432966 20 Апреля 2016, 21:04, вопрос №1227857 28 Октября 2016, 07:03, вопрос №1422880 25 Сентября 2016, 23:04, вопрос №1388120 Смотрите также

Похожие записи:

Похожие посты: Условия договора: предмет, стороны и виды Сам термин введен и разъяснен статьей 198 Трудового кодекса… Налогоплательщики с объектом «доходы минус расходы» по окончании года делают расчет минимального налога и сравнивают… Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 27 октября 2017…

Ответ

Как можно расторгнуть договор с сокращенным лицом: только по инициативе работодателя или также по собственному желанию работника?

В течение десяти дней необходимо выплатить все причитающиеся работнику средства. Это не только заработная плата, но и компенсация, если человек отработал более 15 дней, за время положенного отпуска, которым уволенный не воспользовался, выплаты по больничному листу, если сотрудник брал отгулы по причине нездоровья. Суду потребуется доказать, что после отбытие наказания поведение гражданина было идеальным, а цель наказания – исправление была успешно достигнута.

И создать сайт-реестр, фиксировать все данные депутатов, что предлагают всякую ересь. По типу Миротворца для врагов Украины.

И потом наказывать. Любыми способами.

Неотвратимо. Суду потребуется доказать, что после отбытие наказания поведение гражданина было идеальным, а цель наказания – исправление была успешно достигнута.

Более того, наказание, которому будет подвергнут сотрудник, должно препятствовать продолжению работы. Например, если его накажут штрафом, это не будет препятствовать продолжению работы.

Но если приговором будет установлен запрет на работу по обслуживанию материальных ценностей, то вы сможете расторгнуть трудовой договор по указанному основанию. Здраствуйте условно осужден на шесть месяцев,есть огроничение не выезжать за пределы города ,пришли проверили меня не было дома был на работе в другом городе чвызывают к ним что мне за это будит.

Формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком. Крайне не рекомендуется указывать неправдивые данные о себе, так как наличие погашенной или снятой судимости по закону не является препятствием для трудоустройства (если только речь не идет об образовательной и правоохранительной сферах).

Ст. 228 УК РФ по которой Вы и были осуждены, как раз и относится к числу преступлений против здоровья населения и общественной нравственности, из представленного перечня.

Ст. 28 Федерального закона “О статусе военнослужащих” закрепляет, что за проступки, связанные с нарушением воинской дисциплины или общественного порядка, они несут ответственность по основаниям и в порядке, определенным общевоинскими уставами ВС РФ.

Когда наберется достаточное количество документальных подтверждений невыполнения работником своих обязанностей, можно повторно побеседовать с сотрудником и предложить ему добровольно написать заявление, дабы избежать увольнения по статье.

Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, у работодателя должны быть веские причины.

Конечно, он может это сделать и на основании собственных предпочтений, не опираясь на требования законодательства, но в таком случае он сильно рискует проиграть в суде, если его уже бывший работник захочет устроить судебные тяжбы. Для увольняющегося сотрудника никакие специальные обоснования не требуются. Если он захотел уволиться – это его право, которым он может воспользоваться в любое время, хоть в период испытаний.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления. Согласно законам РФ, человека, попавшего под сокращение, работодатель должен предупредить об этом за 2 месяца до этого. Рабочий должен подтвердить то, что его предупредили заранее, поставив подпись в соответствующем извещении.
Рабочий должен подтвердить то, что его предупредили заранее, поставив подпись в соответствующем извещении.

Судимость, при которой человек будет осужден срочному приговору. В этой ситуации срок судимости может состоять из 2 частей.

Мешает ли условное осуждение работать охранником

Юридический блог Погашение и досрочное снятие судимости Можно ли устроиться на работу с судимостью?

Как видим, в большинстве случаев уголовное прошлое является серьезной проблемой на пути к заветному рабочему месту. Однако у осужденных лиц есть возможность досрочного снятия судимости в судебном порядке.

/www.youtube.com/watch?v=ETyQj0kdRaM Как устроиться на работу с судимостью? на какие работы берут? Следует заметить, что ограничения также касаются большинства избирательных должностей вроде депутатов, членов государственных квалификационных комиссий, членов арбитражей и, конечно, должности Президента страны. Как оспаривать неправомерные отказы в работе Не так давно, изменения в Трудовой кодекс внесли в статью 65, где приведен перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора, справку о наличии или отсутствии судимости, а также факте уголовного преследования.

Советы юристов:

1. Могут ли уволить с работы за условный срок по статье 228 ч 2, многие в организации работают с раними судимостями в РН бурении. 1.1. Наличие условного срока по данной статье само по себе не является основанием для увольнения если вы не занимаете должность по которой наличие судимости препятствие для продолжения работы.

1.2. Нет, это не является основанием для увольнения и закон не содержит такого основания. Вполне возможно, что к вам могут относится предвзято и намекать на увольнение, но уволить нельзя. 2. Вопрос такой. Могут ли меня уволить с работы за возможный условный срок за взятие чужого велосипеда.

И возможно ли мне избежать условного срока, при помощи заключения мира с собственницей велосипеда?. 2.1. Прекращение уголовного дела по ст 25 упк рф за примирением сторон 3.

Скажите пожалуйста, я работаю пилотом га и за совершение дтп возможно грозит условная судимость по статья 264 часть 1 ук РФ! Могу ли я продолжать свою деятельность при получении условной судимости и имеет ли право работодатель уволить меня с работы? И еще скажите, как показывает практика какое наказание несут по моей статье?

Могут ли дать реальный срок? 3.1. Добрый день, Сергей. Санкция по этой статье предусматривает лишение свободы на срок до 2х лет с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет или без такового. Практика достаточно разнообразна.

Вам необходимо подойти на очную консультацию к адвокату, чтобы понять все обстоятельства дела и дать совет.

Не забывайте кстати и об амнистии.

Наличие судимости по этой статье, учитывая в том числе и то, что это неумышленное преступление, никак не должно влиять на трудовые правоотношения, если конечно это прямо не прописано в трудовом договоре. А если и прописано, то такое незаконное положение договора можно оспорить в суде.

4. Могут ли уволить человека с работы за условный срок (условно — за уклонение от мобилизации) 4.1. Здравствуйте Людмила! Кодексом законов о труде Украины не предусмотрено увольнение за уклонение от мобилизации. За уклонение от мобилизации предусмотрена уголовная ответственность.

Стаття 336. Ухилення від призову за мобілізацією Ухилення від призову за мобілізацією — карається позбавленням волі на строк від двох до п’яти років. И вот уже на основание решения суда работник подлежит увольнению. 5. В образовательном учреждении требуют справку о наличии судимости, я был сужден к условному сроку за мошенничество в 2008 году и приговорён к 2,5 годам условно, но в 2008 году у меня сняли её условно-досрочно, могу ли я не волноваться, что меня уволят с работы.

5.1. нет. можете не волноваться. данная судимость не является основанием для увольнения 6.

Могут ли уволить с должности электрика (работа в городской библиотеке, не детской), если 15 лет назад (в 1998) была судимость по статье 228 (употребление,-тогда было за это наказание), амнистированная тем же днем, что и оглашение приговора (условный срок) по факту без наказания дело закончилось.

6.1. Нет, не могут. У Вас не преподавательская деятельность. 7. Мне назначили уголовный штраф в 15 т. р.Из-за потери работы не смог его выплатить! Пришло письмо, что вызывают в суд и хотят заменить штраф-лишением свободы! Вызвали в мировой суд! Могут ли мне дать реальный срок? Посадят в тюрьму или условный?

Посадят в тюрьму или условный? Прочитал много статей, где написано, что условный или исправительные работы!

Хочу уточнить с предыдущего место работы уволил, так как попал в больницу, работал не официально. Выписка есть из больницы! Сейчас работаю и готов выплатить!

Осужден по статья 158. часть 1 7.1. Здравствуйте, Станислав! Да, могут так как Вы не выполнили решение суда.

Нужно подготовить для суда объяснение, чтобы Вас не взяли под стражу. Всего Вам самого доброго. 7.2.

Ваша статья (ч.1 ст.158) предполагает лишение свободы сроком до 2 лет. Поэтому в суде желательно воспользоваться помощью адвоката по соглашению. 8. Мне назначили уголовный штраф в 15 т.

р.Из-за потери работы не смог его выплатить! Пришло письмо, что вызывают в суд и хотят заменить штраф-лишением свободы!

Вызвали в мировой суд! Могут ли мне дать реальный срок? Посадят в тюрьму или условный? Прочитал много статей, где написано, что условный или исправительные работы!

Хочу уточнить с предыдущего место работы уволил, так как попал в больницу, работал не официально.

Выписка есть из больницы! Сейчас работаю и готов выплатить! Осужден по статья 158. часть 1.Очень нужен Ваш ответ. 8.1. Могут заменить и на реальный срок. 9. 14.12.1978 года осужден Баргузинским районным судом Респулики Бурятия по ст.108 ч. УК РФСР к 5 годам лишения свободы условно с испытательным сроком на 5 лет.15.10.1980 года осужден Октябрьским районным судом г.инением Улан-Удэ по статья 147 часть 2 УК РСФСР с присоединением приговора от 14.12.1978 года, общий срок-5 лет лишения свободы.
УК РФСР к 5 годам лишения свободы условно с испытательным сроком на 5 лет.15.10.1980 года осужден Октябрьским районным судом г.инением Улан-Удэ по статья 147 часть 2 УК РСФСР с присоединением приговора от 14.12.1978 года, общий срок-5 лет лишения свободы.

Освобожден из мест лишения с 11.01.1982 года поУказу ПВС СССР от 14.09.1981 года Об амнистии условно с привлечением к труду (СНХ) сроком на 4 года. В данное время работаю зам. директора по АХЧ в школе могут ли меня из-за судимости уволить с работы. 9.1. В соответствии со ст. 330, 351.1 Трудового кодекса Вы можете быть уволены, поскольку первое преступление относится к категории преступлений против жизни и здоровья.

9.2. Да, согласно могут. Преступление по РСФСР относится к преступлениям против жизни и здоровья. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ) К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; 10.

Решением мировым судьей судебного участка номер 19 Красноглинского района г.

Самары по ст.322.3 УКРФ к штрафу 45000 рублей. 24.05.2016 решением того же суда заменить на наказание в виде 5 месяцев исправить работ с удержанием 5% из заработной платы в доход государства.

С работы тут же уволили. Я открыл ИП работал, но сотрудники УИ настойчиво об ь ясно ли что работа моя не подходит, что меня срочно надо устроить в жилсервис по благоустройству.

Квартира не преватизирована, квартиросьемщиком является отец. Начальник паспортного стола обьяснил что я не могу регистрировать не кого и не имею юридического права.

Эти действия может делать только отец и только прямых родственников, предоставив все квитанции и всех членов семьи прописаных в квартире.

Я жене не могу сделать прописки из-за этого.

В суде меня выслушали и поняли такое решение. С уговоров участкового и следователя я вину признал (да не будет ни чего). А причина этого мне матрица нельзя с ними у меня условный срок, отмечаюсь хожу.

По условному давно осознал работал, у меня двое детей и жена на иждевении, младшему 3 года исполнилось, Сейчас в садик пойдет, старший в шкому.

Работа от УИ 12000 зарплата. Как и что с нами будет, в УИ сказали не волнует, и предложили сесть в тюрьму, ведь там проблем не будет.

Пожайлуста подскажите как быть и можно ли что либо сделать? 10.1. О какой такой амнистии речь то? Нет. В чем Ваш вопрос? Понаписали, а что хотите не объяснили.

11. Летом 2016 по уголовному делу по статье 160 часть 3 был вынесен приговор 2 г условно. Гражданский иск в суде не был заявлен.

Т.к. ещё во время работы с работодателем был подписан договор о добровольном возмещении.

После подписания договора уволили и изменились некоторые реквизиты для оплаты (ИНН). Доп соглашение после этого никто не составлял и информации о том поступают ли денежные средства на необходимый счет нет.

Ситуация такова что сумму которую были готовы платить и платили в течении полугода сейчас платить нет возможности, готовы платить, но меньшими суммами. Подскажите могут ли посадить за неуплату. Понятно, что будет гражданский иск, но может ли это вылиться в реальный срок а не в условный.

И могут ли завести по тому случаю новое дело? 11.1. ЗДравствуйте, нет, гражднские правоотношения по иску это совершенные иная ситуация. За невплаты вас не посадят. Удачи в вашем деле.

12. Замдиректора по финансово-хозяйственной деятельности нашей школы в 2013—2015 годах похитила более 2 млн рублей, проворачивая махинации с зарплатой учителей. А обнаружили это хищение в 2016 году. Она годах вносила заведомо ложные данные в электронные реестры, составлявшиеся для перевода денег работникам школы, занижая размер реально начисленных по расчетно-платежным ведомостям средств, а полученную разницу начисляла себе сверх официального жалования.

Обвиняемая добровольно возместила причиненный материальный ущерб, она переводила суммы по реестру КСП на карты учителей. В ноябре 2013 года я уволилась.

Но и моя фамилия была в этом реестре. Однако директор школы дала указание похитительнице (её никто не отстранил от работы) не выдавать уволенным похищенное. Кстати, директора никто не привлёк за преступление его работника. Она просто уволилась по собственному желанию. Я написала в прокуратуру заявление в июне 2016 г.

Я написала в прокуратуру заявление в июне 2016 г. в надежде, что его приобщат к делу похитительницы, которое шло в суде. В суде выяснилось, что обвиняемая выплатила все деньги, и на высказывания учителей, что уволенным не выплатили, никто не реагировал.

Рекомендуем прочесть:  Вопросы на экзамен вид жительство

Райсуд признал воровку виновной по части 3 статьи 160 УК РФ (присвоение и растрата, совершенные с использованием своего служебного положения, в крупном размере) и приговорил к трем годам лишения свободы условно с испытательным сроком три года.

Затем узнала, что прокуратура только в августе заявили в суде о том, что мне не выплатили по реестру КСП. Сейчас февраль 2017 г. и я до сих пор хожу на заседания суда, где почему-то начали выяснять, а действительно ли эту сумму украли у меня из зарплаты. Я приносила справку из сбербанка и в КСП и в прокуратуру, и в суд.

Почему же никто у работающих учителей не выяснял это, а поверили КСП? И теперь никак не могут решить, кто же выплатит мне похищенные деньги.

Прокуратура заявила ответчиком школу, школа не хочет выплачивать, другие уже люди работают на этих должностях. Учредителем школы является Администрация района, но и она не хочет выплачивать.

В школе говорят, что прокуратура покрывала и покрывает воровку, ведь и заседание суда, на котором присутствовали учителя, показалось странным. Все факты были искажены, к мнению учителей не прислушивались.

Хотелось бы узнать мнение опытного юриста, как заставить воровку выплатить уволенным похищенное, ведь заявление написали только двое из 8. 12.1. Здравствуйте! У вас 2 варианта: обратиться в полицию по факту присвоения или кражи. Что касается выплат, то это ответственность работодателя перед сотрудниками.

13. Человек совершил преступление, попадающее по статья 160 часть 3 в 2011-2012 г.г. Обнаружилось это в 2017 г. Могут ли быть смягчающими обстоятельствами для суда то, что с 2012 по 2017 г. человек хорошо работал, награждался почетными грамотами и благодарностями, занимался общественной работой, а также наличием престарелой матери-инвалила 2 гр.

78 лет? Также может ли быть учтено обстоятельство при возмещении ущерба то, что супруг безработный, ее тоже уволили по статье и трудоустройство практически невозможно в нашем городе. Обоим за 50 лет. Имеются ИЛ по кредитам.

Может ли суд дать условно или, все-таки, грозит реальный срок? 13.1. То о чем вы пишите с точки зрения являются смягчающими обстоятельствами Поэтому есть шанс на условный срок «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.02.2017) «»УК РФ, Статья 160.

Присвоение или растрата 3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. (в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») 13.2.

Человек совершил преступление, попадающее по статья 160 часть 3 в 2011-2012 г.г.

Обнаружилось это в 2017 г. Могут ли быть смягчающими обстоятельствами для суда то, что с 2012 по 2017 Все зависит от смягчающих обстоятельств и сотрудничества со следствием.

Как правило впервые привлеченным дают условный срок. 13.3. Могут ли быть смягчающими обстоятельствами для суда то, что с 2012 по 2017 г. человек хорошо работал, награждался почетными грамотами и благодарностями, занимался общественной работой, а также наличием престарелой матери-инвалила 2 гр.

78 лет? Да, суд вправе учесть данные обстоятельства в качестве смягчающих, в числе прочих смягчающих обстоятельств, предусмотренных . Также может ли быть учтено обстоятельство при возмещении ущерба то, что супруг безработный, ее тоже уволили по статье и трудоустройство практически невозможно в нашем городе.

Не будет. Если будет заявлен гражданский иск о возмещении вреда, причиненного преступлением, он будет удовлетворен в полном объеме (разумеется, при наличии доказанной вины подсудимого).

Может ли суд дать условно или, все-таки, грозит реальный срок? Может дать как штраф от 100 до 500 тыс. рублей, принудительные работы на срок до 5 лет, так и лишение свободы на срок до 6 лет.

Преступление тяжкое, однако при примирительной позиции потерпевшего, частичном возмещении вреда, чистосердечном раскаянии в содеянном, наличии положительных характеристик, хронических заболеваний, отсутствия судимости и иных существенных обстоятельств, вероятность того, что суд не станет реально лишать свободы, достаточно высока. 14. У меня довольно не простая ситуация в 2008 году когда мне обратился друг гаишник с просьбой помочь ему в беде взять на себя вину ДТП которое совершил он, я согласился помочь и взял вину на себя. Вообщем с потерпевшей стороной я договорился о компенсации возместил им ущерб но оказалось не все так просто один из потерпевших провел в больнице больше 21 дня завели уг дело которое окончилось применением сторон.

Но статья то все равно висит на мне и я не могу устроится в гос службу да и вообще не хотелось бы что мой сын в будущем страдал от моей глупости. Примерно два года назад я консультировался с юристом как можно избавиться от статьи он сказал что можно сделать так что он (настоящий виновник ДТП) придет в суд (поправьте куда конкретно нужно идти в таком случае) и заявит что в таком то году он совершил ДТП и попросил взять вину на себя своего друга, что раскаивается в содеянном и искажении фактов. Как мне объяснил юрист срок давности истек его не привлекут к ответственности, а с меня снимут статью.

Казалось бы можно идти и все исправлять но появилась одна делема я завел с ним беседу по решению этого вопроса он боится идти с повинной т.к. он еще работает в ГАИ и боится что его уволят с работы. И предложил мне другой вариант во время ДТП с ним на посажирском сидении сидел мой двоюродный брат которого к сожалению уже нет в живых (до того как обратиться ко мне он предложил брату взять на себя вину но у него на том момент было условно соответственно он отказался).

Вопрос т.к. человека уже нет в живых никто не поверит моей версии (что за рулем был он, а я взял вину на себя чтоб его не посадили напомню т.к. у него было условно) ведь человека нет в живых.

В продолжение вопроса-Если свидетельница с потерпевшей стороны даст показания что видела за рулем моего двоюродного брата будет ли это решением моего вопроса? Если такой вариант не возможен подскажите каким юридическим способом я могу решить без его добровольного участия.

Как вариант написать как всё было на самом деле ну и привлечь свидетелей которые смогут подтвердить мои слова?

Конечно хотелось бы обойтись без «крови». 14.1. Никак не можете, юрист Вам сказал что-то весьма далекое от практики.

В любом случае добиться отмены постановления о прекращении уголовного от 2008 года Вам выйдет дороже чем вместе с сыном слетать в космос. Уголовно-процессуальный кодекс, N 174-ФЗ | ст 214 УПК РФ Статья 214. Отмена постановления о прекращении уголовного дела или уголовного преследования [Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 214] 1.

Признав постановление руководителя следственного органа или следователя о прекращении уголовного дела или уголовного преследования (за исключением дел частного обвинения) незаконным или необоснованным, прокурор в срок не позднее 14 суток с момента получения материалов уголовного дела отменяет его, о чем выносит мотивированное постановление с изложением конкретных обстоятельств, подлежащих дополнительному расследованию, которое вместе с материалами уголовного дела незамедлительно направляет руководителю следственного органа. По делам частного обвинения постановление о прекращении уголовного дела прокурор может отменить только при наличии жалобы заинтересованного лица.

Признав постановление дознавателя о прекращении уголовного дела или уголовного преследования незаконным или необоснованным, прокурор отменяет его и возобновляет производство по уголовному делу. Признав постановление следователя о прекращении уголовного дела или уголовного преследования незаконным или необоснованным, руководитель следственного органа отменяет его и возобновляет производство по уголовному делу.

2. Если суд признает постановление руководителя следственного органа, следователя о прекращении уголовного дела или уголовного преследования незаконным или необоснованным, то он выносит в порядке, установленном статьями 125 и 125.1 настоящего Кодекса, соответствующее решение и направляет его руководителю следственного органа для исполнения. Если суд признает постановление прокурора, дознавателя о прекращении уголовного дела или уголовного преследования незаконным или необоснованным, то он выносит в порядке, установленном статьями 125 и 125.1 настоящего Кодекса, соответствующее решение и направляет его прокурору для исполнения.

3. Возобновление производства в соответствии со статьями 413 и 414 настоящего Кодекса по ранее прекращенному уголовному делу возможно в том случае, если не истекли сроки давности привлечения лица к уголовной ответственности. 4. Решение о возобновлении производства по уголовному делу доводится до сведения лиц, указанных в части третьей статьи 211 настоящего Кодекса.

15. Читаю законы, но ответа относительно своей ситуации найти не могу. Мой муж сотрудник МВД. В отношении него было возбуждено уголовное дело, он находился под стражей в период следственных действий и судебных разбирательств. На этот период он был отстранен от занимаемой должности, выплата денежного довольствия приостановлена.

На данный момент уже есть решение суда, его признали виновным и дали условный срок. Однако решение в законную силу не вступит до решения апелляционного суда.

С работы его не уволили, он также отстранен от должности до решения краевого суда. Подскажите, положены ли ему. выплаты денежного довольствия? В соответствии с п.п. 95, 96 Порядка приказа МВД России от 31.12.2013 № 65

«Об утверждении Порядка обеспечением денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

в случае, если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, на основании приказа руководителя выплата ему денежного довольствия приостанавливается.

При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему на основании приказа руководителя выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей.

Однако ничего не сказано о выплатах, касательно нашей ситуации.

Он уже не заключен под стражу, однако и приговора нет ни оправдательного, ни обвинительного.

15.1. Добрый день. Никакого противоречия нет, пункты 95 и 96 указанного приказа полностью относится к вашему случаю, поскольку ваш муж находится в статусе обвиняемого, просто на стадии судебного разбирательства обвиняемый именуется подсудимым. Поэтому данный Пункт приказа толкуется расширительно. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2022 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.