Могут ли не засчитать справку вместо больничного листа на работе

Могут ли не засчитать справку вместо больничного листа на работе

Что делать работодателю?


Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет.

Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  1. Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  2. Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  3. Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности. К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом».

Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии.

Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку. Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т. к. накануне у него сильно разболелись зубы.

Однако больничный предоставить отказался. Руководитель распорядился подготовить приказ об объявлении работнику выговора за совершенный прогул.

Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога. Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного?
Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Из этой статьи вы узнаете:

  1. когда выдается листок нетрудоспособности
  2. назначается ли пособие по временной нетрудоспособности при предоставлении справки
  3. когда справка из поликлиники может заменить больничный
  4. как отразить отсутствие работника в табеле учета рабочего времени

Давайте разбираться.

Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает.

81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает.

Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел. И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы.

В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п. 15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболеваниях (травмах), утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514). Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т.

е. в пятницу. По каким-то причинам этого не было сделано (возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным).

Формы документов, выдаваемых медицинским учреждением.

Требования к справкам, выдаваемым медицинскими учреждениями, определены Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»: Оформить справку можно в произвольной форме. На справке должен быть штампа медицинской организации, либо справка должны быть на фирменном бланке.

Справка подписывается врачом, заверяется его личной печатью и печатью медицинской организации (Читайте так же статью ⇒

«Правила заполнения справки 182-н для расчёта больничных»

в 2022 году).

На сколько дней выдается справка вместо больничного листа

Часть 5 статьи 13 говорит: «Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе…».

На место работы сотрудник должен принести оригинал документа. Правила его заполнения четко регламентированы и установлены «Порядком выдачи листков нетрудоспособности» (утв. Приказом № 624-н от 29.06.2011).

Бюллетень делится на две части, верхняя заполняется медицинским работником, нижняя – работодателем.

Запрещены любые исправления в части документа, заполняемого врачом. Также не допускаются ошибки. То есть должен быть выдан дубликат больничного при исправлении мед организацией в основном документе. При этом старый бланк признается недействительным (п.56 Порядка).

Внимание! Ошибки, допущенные работодателем, разрешено исправлять. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину.

Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула.

В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска.

Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины. Ответственность за подделку медицинской справки Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку.

Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.

Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Трудового Кодекса РФ, далее — ТК РФ).

  1. Правомерность принятия справки медицинского учреждения в качестве документа, подтверждающего отсутствие на работе по уважительной причине Справка может быть принята в качестве документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.
  2. Рекомендовать сотруднику обратиться в лечебное учреждение за выпиской ЛН на основании справки. В случае, когда сотрудник заболел за границей, предварительно будет необходимо сделать перевод медицинских документов.
  3. Выяснить причину замены ЛН справкой.
  4. Если сотрудник получил справку в связи с небольшой травмой и в выдаче ЛН ему было отказано, либо по каким-то причинам он не хочет обращаться в медицинское учреждение, представленные документы принимаются в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.

Оформление справки для расчета больничного листа с предыдущего места работы

Когда же утеря происходит по вине сотрудника, который должен обрабатывать такую документацию на предприятии, то организация выплачивает работнику, бывшему на больничном, все что ему причитается, а виновник компенсирует компании, понесенные из-за него затраты. Также дубликат выдается тогда, когда бланк написан с ошибками, причем ошибки в наименовании организации работника считаются допустимыми.

Правомерность принятия справки медицинского учреждения в качестве документа, подтверждающего отсутствие на работе по уважительной причине

Справка может быть принята в качестве документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.Трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула – отсутствия на рабочем месте без уважительной причины – подпункт а) п.

6 части 1 статьи 81 ТК РФ.Но в статье 81 ТК РФ также указано, что не допускается увольнение сотрудника в случае его временной нетрудоспособности.Важно документально подтвердить уважительную причину отсутствия.

Трудовое законодательство не содержит конкретный перечень документов, которые необходимо представить в случае неявки на работу.По сложившийся практике, таким документом в случае болезни является листок нетрудоспособности, а при его отсутствии – любой другой документ, подтверждающий факт болезни. Если дело будет разбираться в суде (в случае увольнения за прогул в связи с временной нетрудоспособностью) даже при отсутствии справки медицинского учреждения могут быть приняты другие доказательства нетрудоспособности, например, показания лечащего врача.Судебная практика в большинстве случаев подтверждает в качестве уважительной причины отсутствия на работе временную нетрудоспособность. Правда, не всегда достаточно только справки медицинского учреждения.

Например, если в справке указано «обследование», суд может запросить другие доказательства плохого самочувствия невозможности осуществлять выполнение трудовых обязанностей.(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгПримеры судебных разбирательств представлены в Таблице№ п/пРеквизиты делаРешение, мнение судебного органаУвольнение за прогул при отсутствии ЛН и наличии других документов неправомерно1Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.12.2016 N 33-26612/2016 по делу N 2-5952/2016Не признавая уважительность причин отсутствия истца на работе 12.02.2016, ответчик ссылался на то, что у истца отсутствовал листок нетрудоспособности. Между тем, сам по себе факт неоформления листа нетрудоспособности при подтверждении обстоятельств обращения истца за медицинской помощью 12.02.2016, ее получении по медицинским показаниям, не позволяет признать убедительной позицию ответчика о наличии достаточных оснований для применения к истцу по обстоятельствам его отсутствия на работе 12.02.2016 крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.2Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 12.07.2013 по делу N 33-7664/2013Увольнение неправомерно.

Требования работника удовлетворены. Увольнение за прогул в период временной нетрудоспособности работника является нарушением порядка увольнения.3Определение Московского городского суда от 22.07.2010 по делу N 33-22024Увольнение неправомерно.

Требования работницы удовлетворены. Законом не предусмотрено, что работник обязан письменно извещать работодателя о своей болезни.

Тот факт, что работодателю было известно о временной нетрудоспособности, подтвердился в судебном заседании.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).4Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу.
6 ст. 81 ТК РФ).4Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу.

Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля. Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.5Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 по делу N 33-50/2013Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной – плохим самочувствием, что подтверждено медицинской справкой и показаниями врача.Увольнение за прогул при отсутствии ЛН и наличии других документов правомерно1Определение Пермского краевого суда от 14.05.2014 по делу N 33-4145Вопрос об уважительности причин отсутствия на работе, если работник не оформил листок нетрудоспособности, решается работодателем с учетом совокупности обстоятельств.

Справка от врача при отсутствии иных доказательств, подтверждающих плохое самочувствие работницы, не свидетельствует об уважительности причины ее отсутствия на работе.Пример действий в случае, если сотрудник принес справку вместо листка нетрудоспособностиУсловия:У сотрудника заболел зуб, он позвонил на работу, сказал, что заболел и отправился к стоматологу.

Лечение оказалось достаточно сложным, потребовалось помощь хирурга, по окончанию процедуры сотруднику выдали справку. Какие действия должен предпринять кадровый работник?Решение:Прежде всего, работник кадровой службы должен сделать верные записи в табеле рабочего времени.Табель рабочего времени Т-12 является унифицированной формой, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Допускается буквенное или цифровое условное обозначение неявки на работу.Необходимые действия: (нажмите для раскрытия)

  • Первоначальная запись в табеле. Так как изначально точно не было известно, какие именно документы принесет сотрудник, в табеле необходимо было поставить «НН» («30») – «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)».
  • Сотрудник кадровой службы должен был проинформировать сотрудника, что этот день по справке не оплачивается. Кроме того, он мог порекомендовать сотруднику сходить к врачу и заменить справку на листок нетрудоспособности.
  • Затем, когда сотрудник принес справку из медицинского учреждения, и она признана достаточным основанием подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте, в табеле необходимо сделать корректировочную запись, изменив код на «Т» («20») – «Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством».
  • Желательно, чтобы работник кадровой службы взял у сотрудника письменное объяснение причины отсутствия, из которого бы ясно следовало, что работать в день обращения к стоматологу сотрудник по состоянию здоровья не мог.

Справка вместо больничного листа

Если нужна справка 027 у вместо больничного листа, то стоит обратить внимание на правильность ее заполнения. В документе обязательно должны содержаться следующие сведения: Легальность документа гарантируют три печати.

На нем проставляются: прямоугольный штамп медучреждения, треугольная печать, которой заверяют больничные листы и круглая печать лечащего врача с его подписью. Обычно на подобных сайтах есть специальные формы, куда пользователи вносят свои данные и телефон. Такой вариант удобен, если оснований для официального получения не то что больничного, но и простой справки нет, а оправдаться перед работодателем необходимо.

После заказа нужный медицинский документ доставляют в любое заранее оговоренное место в течение всего нескольких часов.

Пособие по временной нетрудоспособности получить, конечно, не удастся, но можно избежать штрафных санкций, выговоров и увольнения.

Практическая работа

Пример 1.

Работница не вышла на работу. Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел зуб, и утром она сразу отправилась его лечить. В подтверждение своих слов принесла выписку из амбулаторной карты, из которой видно, что она обратилась в клинику с острой болью, и ей была оказана медицинская помощь. Листок нетрудоспособности стоматолог не оформил.
Листок нетрудоспособности стоматолог не оформил. Была ли причина уважительной?

Да, это подтверждает выписка. Пример 2. Работник плохо почувствовал себя утром, на работу не пошел. На следующий день все-таки обратился за помощью, и врач оформил листок нетрудоспособности.

Как расценить причину отсутствия в первый день?

Наверное, вы и сами уже догадались, что причину отсутствия в первый день следует считать уважительной. Суд практически всегда признаёт, что наличие больничного листка уже как бы свидетельствует о нездоровье работника накануне (хотя в действительности это не всегда правда). Пример 3. Сотрудница отсутствовала на работе весь день.

Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел ребенок, она вызвала врача на дом, но врач листок нетрудоспособности не оформил. Является ли, на ваш взгляд, причина отсутствия уважительной?

Не спешите говорить: да! Это будет зависеть от того, сумеет ли сотрудница документами подтвердить факт болезни ребенка. Наличие одного голословного объяснения недостаточно – нужны документы: справка от врача или выписка из медкарты ребенка. Анализ других причин отсутствия работника вы можете найти в книге «Подробное руководство по увольнению за прогул».

Фрагмент книги можно прочитать .

Советы юристов:

1. Я под делал справку о больничном, на 2 е суток вместо 3 х положеных. 1.1. Если о возможной ответственности вопрос.

УК РФ. Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков 1.

Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков — наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, — наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок. 3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. 1.2. Что вы хотите узнать? Какая ответственность?-Подделка больничного подпадает под состав преступления, предусмотренного , т.е.

использование заведомо подложного документа. 2. Действует ли Справка из стационара вместо больничного. 2.1. Здравствуйте. А почему справка?

А не больничный? В случае заболевания, тем более, при нахождении в стационаре, выдается больничный лист, а не справка.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. 3. Если вместо больничного справка?

Как писать заявление на оплату этих дней. 3.1. Здравствуйте! Пишите заявление в произвольной форме-прошу оплатить дни болезни на основании справки такой-то.

3.2. не оплатят вам справку. 4. Скажите могу ли вместо больничного листа предоставить справку.

4.1. —можете конечно. но справка не оплачивается.

5. У меня справка вместо больничного листа. Могут меня уволить. 5.1. Почему нет больничного????Исходя из этого можно дать правильного ответа.

6. Обучаюсь в учебном центре мвд, долгов нет, по приказу вышел на практику, веду дневник, однако произошло недопонимание, вместо освобождения от Фризры (согласно справки) , мне поставили больничный, на занятия ходил, проводил служебную проверку, наказали, а сегодня вызвали и сказали, что меня отчислили из учебки.

6.1. Здравствуйте! Вы можете обжаловать действия администрации учебного центра в судебном порядке. 7. Отсутвовала на работе 6 дней, в больницу обратилась поздно уже на 5 дней прогула.

Имеется справка вместо больничного.

Если не требую оплаты, могут ли уволить? 7.1. Доброе утро! Виктория В данной ситуации вас вполне могут уволить по статье 81 ТК РФ за прогулы А оплачивается больничный а не ваша справка, поэтому вы не можете на основании справки требовать оплаты.

8. Могут ли меня уволить с работы если вместо больничного я предоставлю справку на 15 дней. 8.1. Здравствуйте, о какой справке идёт речь? Если вы болели, то обязаны предоставить больничный лист установленного образца.

Удачи вам и всего наилучшего 8.2. Добрый вечер, Александр Владимирович! Причины, по которым Вас может уволить работодатель, указаны в ТК: Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, там нет такой причины, как справка.

Поэтому вопрос остается на усмотрение работодателя, если он посчитает это прогулом, то уволит. Если не посчитает нужным Вас увольнять, то Вы останетесь работать.

9. Могут ли меня уволить с работы если вместо больничного, я предоставлю справку о болезни на 15 дней. Говоря честно работу прогулял без уважительной причины, справку планирую купить. Что посоветуете? 9.1. Доброго Времени суток!

Не делать этого — ПРОВЕРЯТ что куплена — привлекут к уголовной ответственности Удачи ВАМ!

Всегда рады помочь 9.2. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Да, по этой причине вы можете быть уволены за прогулы. Для подтверждения вашей болезни необходим больничный.

10. Если я страховой кампании предьявлю справку 027 вместо больничного могут ли они откпзать в выплате. 10.1. Доброго времени суток! По вопросу отказа в выплате смотрите правила страхования на предмет оснований для отказа в выплате страхового возмещения. 11. На каком основании Работодатель может учесть справку из мед.

учереждения\, вместо больничного листа?

11.1. Добрый день, Елена! Больничный подтверждает ваше заболевание и срок отстранения от работы, он оплачивается. Справка в любом случае не оплачивается, а подтверждает уважительность причины отсутствия на рабочем месте в период, который в ней указан. Это совершенно разные документы.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! 11.2. Здравствуйте Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н).

Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. 12. Была в отпуске. Попала в больницу вместо больничного доли справку так как нет больничных бланков.

А отпуск не продляют. Говорят что справка не имеет юридической силы.

Так.это. 12.1. Законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н).

Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Прогула Вам, точно не будет. Всего хорошего.

12.2. Доброго времени суток! Если данна справка имеет знаки как подпись дата и печать больницы то он полностью подвержен юридической силе, а вообще установленный бланк минздравом Обязан фигурировать. 12.3. Добрый день! К сожалению не продлят, единственное основание по которому могут засчитать больничный и продлить отпуск, это листок нетрудоспособности, обычная справка не подойдет.

13. Могут ли меня уволить, если вместо больничного у меня справка от врача с 2.04.2017 по 8.04.2017 Просто я еще пол года в огрганизацыи не работаю и офиц. З.п 7000 рублей, я и подумала что нет смысла открывать больничный лист. 13.1. Здравствуйте. Больничный открыть нужно было, но если вы не работаете официально, то может пройдет и справка, лучше уточнить у работодателя.

13.2. Доброго времени суток! Больничный лист обязаны выдать, если Вы официально работаете. Если не официально, тогда и справка принимается на усмотрение руководителя.

Справка не оплачивается. 14. Могу ли я предоставить справку от врача вместо больничного листа на работе? Если меня не было один день только.

14.1. Могу ли я предоставить справку от врача вместо больничного листа на работе?

Если меня не было один день только. Здравствуйте! Можете, если работодатель не будет против предоставления такого документа.

Справку Вам не оплатят. 14.2. Здравствуйте, уважаемая Яна. Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Во-первых, если Вы отсутствовали на работе целый день, то в этом случае Вы обязаны будете представить работодателю объяснение и доказательства, что Вы отсутствовали на работе по уважительной причине.

При этом Вы должны знать и помнить о положениях статей 192-193 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, если Вам какой-то врач выдаст справку, что Вы у врача были на приеме в течение всего рабочего дня (это не реально!), то Вы вправе такую справку от врача передать работодателю со своим объяснением. В-третьих, если Вы свыше 3-х часов без уважительной причины отсутствовал на работе, то в этом случае Вас работодатель может уже уволить за прогул на основании .

Но этого можно избежать, если знать хорошо положения Трудового кодекса РФ.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч.

с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи. 15. Здравствуйте) я два дня находилась в больнице: анализы, врачи, кардиограммы. Мне естественно дали справку вместо больничного листа, которую я отдала директору. Могут ли потребовать, чтобы я эти дни отработала?

Или мне их просто не оплатят?

И вообще считается ли данный документ доказательством отсутствия прогула?

15.1. Уважаемая, Эльвира! Уволить за прогул могут только в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин (п па, п.6 ч. 1 ). Справка является подтверждением того, что вы находились в больнице-это будет являться уважительной причиной. Больничный лист нужен работодателю для начисления оплаты, следовательно без отсутствия больничного листа, Вы, должны отработать эти дни.

16. Удалила зуб, флюс во всю щеку, врач предлагает справку вместо больничного.

Работаю администратором в частном мед. центре, с таким лицом просто невозможно выйти на работу. Настояла все-таки на больничном, заставили расписаться в отрывном талоне, но на руки больничный не дали, прием назначили на 28.11.Правомерно ли действие врача?

16.1. Больничный лист Вам обязаны предоставить только после того как врач его закроет. Этот б/л лист Вы и предъявите по месту работы, а на работу просто сообщите, что находитесь на больничном.

17. С работы отправили в стационар больницы на неделю для выявления проф пригодности. В больнице сказали что выдадут справку вместо больничного. Но она будет оплачена. Разве справки оплачиваются.

Если да то сколько прцентов? Больничный у меня 100%.

. 17.1. Доброго времени суток. Если указанный период приравнивается к больничному и оплачивается — то положено так же как и больничный — 100% 18.

Ребенку 15 лет, он устроился на работу и заболел, в поликлиннике вместо больничного дали справку, которая оказалась не жействительна по месту работы для начисления зарплаты, как на основе справки получить больничный?

18.1. Здравствуйте. Да, нужно лист нетрудоспособности. С 16 лет можно заключать трудовые договора с согласие родителей или по ст. 21 ГК РФ 19. Можно ли предоставить на работу справку по болезни, вместо больничного листа, продолжительность болезни 2 недели.

19.1. необходим больничный лист, Ольга.

20. Нужен ли больничный, если протабелировали другого человека а я принёс справку вместо больничного? 20.1. Загалом, працюючим особам видають лікарняний.

Можливо трактувати як прогул. 21. Как быть находилась на больничном с ребенком с 12022016 по 18022016 вместо больничного выдали справку оплатят ли мне эту с правку.

(работаю в детском саду, могут ли мне перекрыть эти дни, из подработок за февраль.

21.1. Справку не оплачивают. 22. Если вместо больничного листа мне врач дал справку, так как на работе меня всего 3 дня не было, работадатель эту справку засчитает?

22.1. Что оплатить обязан работодатель , справку?

Каким образом? Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листа нетрудоспособности.

23. Если вместо больничного листа мне врач дал справку о том, что я находилась на лечении, так как на работе меня всего 3 дня не было, работадатель эту справку засчитает или прогул будет? 23.1. Здравствуйте, засчитают как прогул,у вы 24. Если вместо больничного листа мне врач дал справку, так как на работе меня всего 3 дня не было, работадатель эту справку засчитает или прогул будет?

24.1. Нужен лист нетрудоспособности.

25. В справке 182 н стоит подпись директора. А где подпись гл бух стоит подпись и расшифровка руководителя службы персонала.

На теперешней работе в бухг требуют подвержения довериность или приказ что рук служб перс может расписываться вместо гл бух. если непредоставлю, в перерасчете больничных листов сказали будет отказано.

Правозаконно ли это? 25.1. Здравствуйте! Да,законно.Подписывать справку имеют право только руководитель и главный бухгалтер.Лица,действующие по доверенности обязаны приложить заверенную копию последней. 26. Могут ли меня уволить, если вместо больничного листа я принесла просто справку о болезни (я не требую что бы мне его оплачивали) 26.1.

На усмотрение работодателя. 27. Ходила в сбербанк хотела написать заявление на реструктуризацию долга, ответили, что нужно веское основание, например болезнь близкого родственника.

Скажите если мама пенсионер, вместо больничного листа можно предоставить выписку из истории болезни или справку о том, что она находится на лечении? 27.1. Можете представить 27.2. Узнавайте в банке, банк решает, соглашаться на реструктуризацию или нет 28.

Я работаю в ООО Агроторг магазин Пятерочка и нахожусь на 16 неделе беременности. Гинеколог дала мне справку по беременности вместо больничного листа и сказала что по такой справке работодатель должен отлатить мне 100% моего оклада. Все ли организации оплачивают такие справки?

28.1. да все организации должны оплачивать такие справки 29. Я работаю не официально! Может ли быть действительна справка на длительный срок 7 дней?

Вместо больничного листа!? 29.1.

Ольга, Вы не трудоустроены по закону.

Можете выходить, можете нет. 30. Я предоставила работодателю вместо испорченого оригинала больничного его дубликат.

А от меня требуют справку подтверждающую действительность дубликата, иначе отказываются платить законно ли это.

Больница таких справок не дат, т.к. дубликат на таком же законном бланке, только с пометкой дубликат.

30.1. Не законно.Дубликат имеет юридическую силу.Не оплатят напишите жалобу в прокуратуру. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2022 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Когда работник должен сдать больничный лист

Справка Перечень ситуаций, при которых больничный лист, сроки предоставления которого были нарушены, все же будет оплачен, включает в себя:

  • форс-мажорные обстоятельства природного или техногенного характера;
  • болезнь или смерть близкого родственника;
  • незаконное увольнение или отстранение от работы, повлекшее за собой вынужденный прогул сотрудника;
  • переезд на постоянное место жительства в другой город или другой населенный пункт;
  • длительная временная нетрудоспособность работника, превышающая по продолжительности шесть месяцев;
  • другие основания, признанные уважительными в результате вынесенного судебного решения.

Таким образом, срок сдачи больничного листа работодателю установлен действующим законодательством совершенно определенно.

В каких случаях выдается справка вместо больничного листа

Медицинское учреждение не всегда выдает больничный лист. Иногда это обусловлено статусом организации.

Например, не вправе выдавать больничный:

  1. скорая помощь;
  2. медцентры – медицины катастроф, профилактики заболеваний;
  3. бюро медэкспертизы.
  4. приемные отделения больничных учреждений;
  5. амбулатории по переливанию крови;

Есть и другие учреждения, лишенные такого права, или находящиеся в стадии переоформления документов на лицензию.

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может.

Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?

Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если: 1. Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке). Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания.

Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства. Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный. 2. Сотрудник заболел, находясь за границей.

В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык.

Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю.

Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение. 3. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный. Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт).

На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями.

А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет. Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта.

Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой. В справке указываются дата и время обращения. Как она может выглядеть, смотрите ниже: Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя.