Могут ли лишь прав на неотгуленные отпуска в течение четырех лет подряд

Могут ли лишь прав на неотгуленные отпуска в течение четырех лет подряд

Сгорание неотгуленного отпуска


Вопрос о том, сгорают или не сгорают дни отпуска, который не успели отгулять, не редко задают себе сотрудники, которые не один год трудятся у одного и того же работодателя. Может ли отпуск сгореть? Неотгуленный отпуск – это такой отпуск, который сотрудник вовремя не отгулял. Сколько их может накопиться? Сотрудник имеет право «копить» отпуск. При этом он должен его перенести на другое время, но не более чем на 1 календарный год.

Причины для переноса ежегодного отпуска могут быть только уважительные.

  1. по инициативе работодателя,
  2. по инициативе работника.

124 ТК РФ указаны причины для переноса отпуска. Работодатель может инициировать перенос отпуска сотрудника в следующих случаях: Работник может попросить у работодателя о переносе своего отпуска, если:

  1. возникли личные обстоятельства. Какие именно обстоятельства являются уважительными, решает сам работодатель,
  2. болезнь сотрудника.

В любом случае, необходимо оформить кадровые бумаги, о том что отпуск мог быть перенесён.

Если указанных причин нет, то и у работника нет оснований для того, чтобы не «гулять» отпуск по графику.

Сгорает ли неиспользованный отпуск с 2022 года

Согласно ТК РФ, нереализованные дни законного отдыха не сгорают. Трудовые нормы предполагают несколько вариантов их использования.

Законодательство допускает разделение отпускного периода на части, а также дает возможность перенести весь отпуск или его часть на год, следующий за тем, в котором было заработано право на него. На практике, если несколько дней отдыха остались у сотрудника с прошлого года, они автоматически включаются в отпускной период следующего года. Поэтому работник реализует их первыми, когда идет на отдых в год, следующий за текущим.

Если же пропущено несколько ежегодных каникул подряд, то правовые нормы запрещают использовать отпуска более чем за два рабочих года. В зависимости от того, как возник неиспользуемый отпуск, существуют правила его реализации и компенсации:

  1. Замена ежегодного основного отпуска деньгами в текущем году запрещена.
  2. Если при суммировании отпусков их продолжительность превысила установленную (без особых обстоятельств – 28 дней), то дни, превышающие норму, можно заменить денежной компенсацией.
  3. Если сотрудник не воспользовался отпуском или его частью в год появления такого права, то он сможет воспользоваться оставшимися днями в следующем году.
  4. Если отдыха не было два года, то использовать отпуск можно только за предыдущий год. То же правило распространяется и на компенсацию.

Кроме того, определенные обязанности налагаются и на работодателя, которому отказ от предоставления сотрудникам отдыха два года подряд не позволителен. В противном случае трудовая инспекция может выписать предприятию штраф.

Кроме штрафа, неиспользованные отпуска сотрудников могут повлечь за собой трудности финансового и рабочего порядка:

  1. внезапное желание работника воспользоваться всеми существующими у него днями отдыха сразу нарушит график работы других сотрудников предприятия и может негативно повлиять на производство работ в целом;
  2. необходимость выделить средства из активов предприятия может создать сложности как для руководства, так и для фирмы в целом.
  3. если неотгулянных дней к моменту увольнения работника накопится много, то сумма компенсации будет существенной;

Несмотря на это, практика работы без отпусков активно применяется на многих предприятиях. Работники уверены, что компенсация за все сохраненные отпускные дни будет выплачена им, когда наступит увольнение.

Некоторые, предполагая смену работы, специально отказываются идти в отпуск, чтобы выходное пособие стало больше.

Однако, после подписания конвенции Международной организации труда, этот постулат перестал быть аксиомой:

  1. начиная с 2010 года, работодатели начали отказывать в компенсации даже при увольнении, если отпуск не был реализован более двух лет;
  2. результат полностью зависел от решения судьи.
  3. единственным вариантом в этом случае становилось обращение в суд;

До 2022 года судебная практика по этому вопросу была неоднозначна. Большая часть судей считала приоритетными положения трудового кодекса, но существовали и судьи, которые ставили международные нормы выше.

Сегодня трудовое и юридическое сообщества пришли к единому мнению о том, что нормы ТК являются приоритетными для решения вопросов о неиспользуемых отпусках. Теперь работник может не переживать о том, сгорает ли неиспользованный отпуск.

Нереализованные дни законного отдыха могут переноситься на следующий рабочий год, а при увольнении работодатель будет обязан оплатить их в полном объеме. Это подтверждается письмом Роструда №1921-6 (08.06.07), согласно которому право на использование любого неиспользованного отпуска должно сохраняться за работником.

Это подтверждается письмом Роструда №1921-6 (08.06.07), согласно которому право на использование любого неиспользованного отпуска должно сохраняться за работником. Разъяснения допускают реализацию оставшихся отпускных дней даже после двухлетнего срока по соглашению сторон — сотрудника и работодателя.

Этими днями можно дополнить график очередного отпуска работника. Если общее количество отпускных дней в текущем году превысит 28 дней, то работодатель может компенсировать сотруднику разницу деньгами. Однако, это не обязанность, а добрая воля руководства предприятия.

В обязанности работодателя в 2022 году входят:

  1. компенсация сотруднику всех нереализованных отпускных дней, скопившихся за период работы, в момент увольнения.
  2. предоставление работникам возможности ежегодного отдыха;
  3. предоставление работникам дополнительных дней отдыха при наличии правовых оснований;

Расчет выплаты при увольнении работника осуществляется на базе среднего заработка за год работы предшествующий увольнению. Указания на то, что неиспользованные дни отпуска, если двухлетний срок их реализации пропущен, должны аннулироваться без компенсации сотруднику, в трудовом законодательстве отсутствуют.

Неиспользованные задолженности по отпускам сгорают в 2019 году

Получить денежную компенсацию сотрудник может в любое время только на часть ежегодного перерыва в работе, превышающую 28 дней (подразумеваются работники, имеющие право на удлиненный отпуск, или те, кто имеет право на дополнительный отпуск, ст. 126 ТК РФ), или на все неотгулянные дни при увольнении (ст. 127 ТК РФ). По нормам ст. 126 ТК РФ дополнительные периоды перерыва в работе могут быть заменены денежной компенсацией.

Но есть ограничение. Беременные женщины, несовершеннолетние работники и лица, работающие при вредных условиях труда, не могут получить денежную компенсацию даже на дополнительный отпуск без увольнения. Они свой отпуск обязаны отгуливать.

Неотгулянный отпуск остается у многих работников, которые по разным причинам не могут или не хотят воспользоваться положенными им днями отдыха в установленное время.

Неотгуленный отпуск – неиспользованные дни отпуска по тем либо иным причинам. Это может быть чрезвычайная востребованность на рабочем месте.

Возможно, работник по личной инициативе решил обойтись без отпуска. Причина не столь значима. Даже если со стороны работника (и работодателя) существуют уважительные причины для того, чтобы не ходить в отпуск, работодатель не вправе лишать сотрудника отдыха более 2 лет подряд. Соблюдение графика гарантирует своевременное использование отпуска каждым из работников предприятия.

Соблюдение графика гарантирует своевременное использование отпуска каждым из работников предприятия. Если по каким-то причинам пришлось отступить от плана, то нереализованные дни вносятся в график на следующий рабочий год. О том, что происходит с правом на отпуск по окончании этого периода и тем более о том, что работодатель в течение этого периода должен по требованию работника выплатить компенсацию за отпуск, статья 9 Конвенции ничего не говорит.

ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Что поменяется с приходом 2019

Некоторыми специалистами это положение Конвенции было истолковано так, что через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года, «сгорают». Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

На вопрос отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ. Вступление в силу на территории РФ Конвенции МОТ № 132 не лишает работника права использовать, не предоставленный ему ранее.

Каждый официально трудоустроенный человек, вне зависимости от специфики работы организации, имеет право на ежегодный отпуск. Это особый период отдыха, который предоставляется по определенной очередности. Мне, как сотруднику картонного комбината, был положен отпуск в июне, но по семейным обстоятельствам пришлось внести некоторые коррективы в график и перенести отпуск.

Неотгуленный: сгорает или нет?

Многие граждане, работающие в одной и той же компании несколько лет подряд, попросту не успевают отгулять все положенные: им приходится по тем или иным обстоятельствам делить свой отдых на несколько частей, в результате чего не удается полностью использовать весь полностью. В такой ситуации все оставшиеся дни, которыми сотрудники не воспользовались в течение календарного года, переносятся на следующий год, но здесь есть несколько нюансов: Таким образом, если сотрудник не был в один календарный год, на следующий год вместо положенных 28 дней за ним числятся уже числятся 56 дней отдыха. Сегодня стандартная продолжительность отпуска составляет ровно 28 дней.

К этому времени могут быть добавлены дни специального дополнительного отдыха.

Их длительность обычно прописывается в официальном трудовом соглашении. Работодатель принял его заявление и согласился выплатить ему компенсацию, но только не за 20, а за 7 дней, т.к.

28 суток отпуска Афанасьев И.И.

обязан отгулять в любом случае.

Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Его минимальная продолжительность — 28 календарных дней в год.

Но есть профессии и специальности, работая на которых можно рассчитывать и на получение дополнительного отпуска.

Нередко бывает и так, что граждане дробят свой отпуск.

Одна половина не может быть меньше 14 календарных дней, а последующее дробление — хоть по 1 дню. Сгорят или нет эти дни? Неотгуленный отпуск — это такой отпуск, который сотрудник вовремя не отгулял.

Сколько их может накопиться? При этом он должен его перенести на другое время, но не более чем на 1 календарный год.

Условия для выплаты компенсации

Вместо неотгуленного отпуска работнику при увольнении положено начисление компенсационных выплат. При составлении приказа администрация указывает, что существует неиспользованный отпуск за несколько лет.

Он бывает нескольких видов:

  1. Очередной.
  2. Дополнительный и т.д.
  3. Специальный.

Возможно ли, получить оплату, не увольняясь с предприятия? Возможно, в случае, если сотрудник отдыхал не менее половины положенного периода. Только тогда выплачивается компенсация.

Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Неиспользованный отпуск за прошлые годы не сгорает.

В соответствии со статьей ТК № 124, сотрудник имеет право использовать все накопившиеся отпускные дни за предыдущие годы у конкретного работодателя. Возможно присоединение дней к текущему очередному отдыху. Данный вопрос возникает часто – если не отгулял отпуск за прошлый год, сгорает ли отпуск?

Например, за прошлый год остались неотгуленные дни, они автоматически переходят на следующий год.

Возможно, присоединить 13 дней к своему очередному отдыху. В случае увольнения, в соответствии со статьей № 127 ТК, работник имеет право на:

  1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отдых.
  2. Подачу заявления на предоставление отдыха с дальнейшим увольнением (по собственному желанию, если по другим причинам его не оплачивают, и отпускные дни горят).

Предоставление отпуска: как избежать ошибок

Внимание

  1. либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  2. либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);

Неиспользованные отпуска в графике отпусков График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст.

123 115, 120 ТК РФ). Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:

  1. в соответствии с графиком отпусков.

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы?

Согласно ст. 115 ТК РФ работникам положен ежегодный отдых, который длится 28 дней. В отдельных случаях может предоставляться удлиненный основной отпуск.

Данный период перерыва в работе предоставляется за каждый отработанный год, при этом в первый раз сотрудник вправе пойти отдыхать по истечении полугода с даты приема на работу, но если работодатель не против, то уйти отдыхать можно и раньше. Если по любым причинам сотрудник в течение определенного времени в отпуск не уходит, то дни отдыха продолжают накапливаться и ни в коем случае не сгорают, а переносятся на более поздние периоды.

Получить денежную компенсацию сотрудник может в любое время только на часть ежегодного перерыва в работе, превышающую 28 дней (подразумеваются работники, имеющие право на удлиненный отпуск, или те, кто имеет право на дополнительный отпуск, ст.

126 ТК РФ), или на все неотгулянные дни при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Правила оформления неиспользованных отпусков

Отдельным категориям работающих граждан, которым полагается удлиненный отпуск ввиду особых обстоятельств, получить вместо дней отдыха материальные выплаты не получится, поскольку это запрещено законодательно. Перечень лиц, которым придется использовать отпускные дни полностью, указан в 126 статье ТК.

К ним относятся:

  • лица, осуществляющие трудовую деятельность на тяжелых или вредных работах.
  • трудоустроенные несовершеннолетние работники;
  • женщины во время беременности;

Сколько дней отпуска можно заменить деньгами? Стоит отметить, что удлиненный отпуск за вредные или тяжелые трудовые условия может быть компенсирован частично, только за тот срок, что будет превышать . То есть, работник ежегодно будет отдыхать 28 дней основного отпуска, 7 дней — удлиненного, а остальные дни, если они остались, можно заменить на денежные выплаты.

Сотрудники разных компаний интересуются, а есть ли возможность «накопить» дни неиспользованного отпуска? Например, раз в год сотруднику предоставляется 28 дней на отпуск, но в настоящем и следующем году он не в полной мере реализовал право на отдых.

Это означает, что у сотрудника остались неотгулянные дни положенного ему по закону отпуска. В связи с этим у работников возникает вопрос: «Неотгулянный отпуск может сгорать?». Нет, дни неиспользованного отпуска не сгорают, а копятся.

У сотрудников, которые почти не используют свой отпуск по тем или иным причинам, накапливаются дни неотгулянного отпуска. Этих дней впоследствии становится довольно много. Работодатели не любят подобные ситуации и на это есть свои причины:

  1. Чем больше дней неиспользованного отпуска у сотрудника, тем большую компенсацию работодатель выплатить ему при увольнении (согласно статье 127 Трудового кодекса РФ).
  2. В том случае, если в компанию с проверкой нагрянет трудовая инспекция, она поинтересуется, в связи с чем работники не используют свой отпуск полностью;

В связи с вышеизложенными причинами работодатель старается «помочь» сотруднику в решении вопроса о неиспользованном отпуске.

Например, он предлагает работнику воспользоваться своим отпуском за один раз или по частям (согласно статье 125 Трудового кодекса РФ).

Так называемый неотгулянный отпуск — это время отдыха, положенное работникам в течение 12 месяцев, которое не удалось использовать по каким-то причинам. Так как некоторые сотрудники имеют право отсутствовать на рабочем месте не 28 суток, а дольше, так как у них имеется дополнительный или же удлиненный отдых, то вовсе не факт, что в течение года они выберут все положенное им время.

Нужно помнить, что все накопившиеся дни можно использовать только в течение следующих 12 месяцев, и только.

Спустя еще 365 дней, таким правом воспользоваться уже не получится. Наниматели не могут держать на рабочем месте человека без отдыха дольше двух лет. Но куда денутся неиспользованные дни отпуска, причем, если их накопилось довольно много?

Они остаются и никуда не деваются, однако воспользоваться ими так, как хочется, уже не получится. Причины отказа сотрудника от отдыха фиксируются в кадровых бумагах, потому что если серьезных оснований нет оставаться на работе, то нет причин упускать очередной отдых. Если сотрудник сам попросит работодателя о переносе положенных дней бездействия на следующий год, то причины могут быть такими:

  1. ухудшение состояния здоровья сотрудника.
  2. семейные обстоятельства;

Если не отгулял положенные дни за прошедшее время, то, возможно, это связано с инициативой работодателя, вызванной такими причинами:

  1. выполнение обязанностей руководителя.
  2. реорганизация нанимателя;
  3. проверки в организации;
  4. невозможность переложить работу данного сотрудника на кого-то другого;
  5. неотложная командировка;

Причины, указанные выше, закреплены в ст.

124 ТК РФ. В некоторых случаях нанимателю на руку, чтобы ценный сотрудник вообще не отдыхал. Но в течение двух лет подряд это невозможно.

Если люди трудятся на вредных производствах или им еще не исполнилось 18 лет, тогда они в обязательном порядке должны иметь возможность быть дома определенное время каждые 12 месяцев.

Эти положения закреплены в ст. 124 ТК РФ. Чтобы понять сгорает ли неиспользованный отпуск нужно поближе познакомиться со статьями ТК РФ 124, 122, а также с 114.

Там говорится, что если трудящийся имеет неотгулянный отпуск за предыдущие периоды, то право на то, чтобы пустить его в дело сохраняется, пропавшим нельзя считать.

Законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ ратифицирована Конвенция МОТ № 132. В ст. 9 Конвенции говорится, что часть ежегодного отдыха, не менее 2 недель нужно отгулять за рабочий год, оставшееся время догуливают в течение 18 месяцев.

Нашлись специалисты, которые, исходя из этого пришли к выводу, что спустя 18 месяцев оставшиеся дни пропадают. Другие же специалисты считают, что вовсе не сгорает неиспользованный отпуск, о котором говорилось в ст.

9 Четко прописано в ст. 3 Конвенции, что человек имеет право на минимально установленный отдых каждый год. Поэтому из-за существующей действующей Конвенции не стоит беспокоиться, что неотгулянный отпуск сгорает. У специалистов Роструда спрашивали, может ли сгореть неиспользуемый отпуск и они ответили, что нет.

Также у них интересовались: есть ли выход из ситуации, если работодатель постоянно отказывает в ежегодном покое, ссылаясь на то, что работать некому и сгорает ли отпуск за прошлые года. Работник имеет право потребить все накопившиеся дни отдыха у нанимателя за все периоды службы у него.

Какое количество дней отпуска работник обязан отгулять в течение своего рабочего года (все 28 или достаточно использовать какую-либо часть)? Сколько дней (все 28 или только какую-то определенную их часть) и на каком основании (желание работника или инициатива работодателя, связанная с производственной необходимостью) можно перенести на следующий рабочий год? Так как согласно Конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках 14-дневный непрерывный период должен быть использован в текущем рабочем году, а ТК РФ не регламентирует данный вопрос.

В течение какого времени необходимо использовать отпуска за прошедшие периоды? Согласно ТК РФ этот период равен 12 месяцам по окончании рабочего года, а Конвенция МОТ разрешает использовать их в течение 18 месяцев. Можно ли использовать в рабочем году только часть отпуска, а остальные дни «копить»?

Можно ли использовать в рабочем году только часть отпуска, а остальные дни «копить»? Работнику ежегодно должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Перенести на следующий год можно весь отпуск, но только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Работодатель несет ответственность за непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2015 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. Далеко не все сотрудники ежегодно ходят в отпуск. Встречаются такие, кто не отдыхал три, четыре и более лет подряд.

Такое положение дел противоречит Трудовому кодексу, поэтому кадровикам и бухгалтерам приходится срочно оформлять отпуск за прошлые периоды. Наша статья поможет разобраться, как в этой ситуации правильно составить график отпусков, в какой последовательности предоставлять отпуска за прошлые периоды и какое максимальное количество дней отдыха можно предоставить в текущем году.

Есть мнение, что при составлении графика на очередной год нужно учитывать только отпуск, предоставляемый за текущий период.

А вот отпуск за прошлые периоды следует предоставлять по письменному заявлению работника. Сторонники данной точки зрения ссылаются на статью 124 ТК РФ, где сказано, что перенос отпуска на другой срок осуществляется по письменному заявлению работника.

Но существует и другая точка зрения, которой придерживаемся и мы.

В текущий график надо включить все отпуска, в том числе и те, что предоставлены за прошлые периоды.

Ведь не исключено, что сотрудник не напишет заявление, и тогда график станет единственным основанием для предоставления «просроченного» отпуска.

Неиспользованный отпуск за прошлый год: новый закон

Важно На следующий год отпуск можно перенести только по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации (ч.

3 ст. 124 ТК РФ). Не предоставлять отпуск более двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 Инфо ТК РФ). за неправомерную замену отпуска или его части денежной компенсацией работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Пример замены компенсацией отпуска Бухгалтер организации А.С.

Глебова имеет право на:

  1. основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  2. дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Глебовой составляет 31 календарный день (28 дн. 3 дн.). Неотгуленный отпуск – неиспользованные дни отпуска по тем либо иным причинам.

Действительность несколько отличается от «буквы закона».

Вряд ли кто будет конфликтовать с руководством. В таком случае можно лишиться работы. При таких обстоятельствах находят решения, которые удовлетворили бы каждую из сторон.

Вместо неотгуленного отпуска работнику при увольнении положено начисление компенсационных выплат. При составлении приказа администрация указывает, что существует неиспользованный отпуск за несколько лет.

Он бывает нескольких видов:

  1. Очередной.
  2. Дополнительный и т.д.
  3. Специальный.
  1. Подачу заявления на предоставление отдыха с дальнейшим увольнением (по собственному желанию, если по другим причинам его не оплачивают, и отпускные дни горят).
  2. Получение денежной компенсации за неиспользованный отдых.

Из статьи вы узнаете: Согласно ст. 115 ТК РФ работникам положен ежегодный отдых, который длится 28 дней. В отдельных случаях может предоставляться удлиненный основной отпуск.

Данный период перерыва в работе предоставляется за каждый отработанный год, при этом в первый раз сотрудник вправе пойти отдыхать по истечении полугода с даты приема на работу, но если работодатель не против, то уйти отдыхать можно и раньше. Если по любым причинам сотрудник в течение определенного времени в отпуск не уходит, то дни отдыха продолжают накапливаться и ни в коем случае не сгорают, а переносятся на более поздние периоды.

Некоторым категориям работников, которые перечислены в ст. 116 ТК РФ, кроме основного отдыха предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, минимальная продолжительность которых также установлена Трудовым кодексом.

Следует иметь в виду, что рабочим считается не календарный год, а год, который начинается с даты приема на работу и длится 12 месяцев, и, соответственно, год, который начинается 12 месяцев спустя даты приема на работу и длится также 12 месяцев, и т.

д. Например, для сотрудника, который принят на работу 08.06.2015, рабочие года таковы:

  1. с 08.06.2015 по 07.06.2016;
  2. с 08.06.2016 по 07.06.2018;
  3. с 08.06.2019 по 07.06.2019;
  4. и т. д.

Если дни отпуска все равно остаются неиспользованными, то есть несколько вариантов решения проблемы:

  1. выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
  2. выплата компенсации за неиспользованные дни, если речь идет о дополнительных отпусках или днях удлиненного основного отпуска сверх 28 дней;
  3. перенос отпуска на более поздний срок;

В любом случае дни отпуска никуда не пропадают.

Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять своим сотрудникам ежегодный оплачиваемый отдых общей продолжительностью 28 дней. За особые условия при трудовой деятельности, особые территориальные условия или отдельным категориям физлиц предоставляются также дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые периоды отдыха.

За особые условия при трудовой деятельности, особые территориальные условия или отдельным категориям физлиц предоставляются также дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые периоды отдыха.

Что же происходит, когда сотрудник не успевает своевременно использовать свои законные дни перерыва в работе?

Наша статья про неиспользованный отпуск за прошлый год учитывает все изменения в ТК РФ по отпускным.

Из статьи вы узнаете:

  • Когда могут сгореть неиспользованные дни отпуска
  • Пропадают ли неотгулянные дни дополнительного отпуска
  • Уведомляет ли работодатель свой персонал о неотгулянных днях
  • Пропадают ли по новому закону дни основного отпуска, которые физлицо не мипользует вовремя
  • Что происходит на самом деле с неиспользованным периодом отдыха
  • Есть ли новости в занонодательстве относительно сгораемых дней отпуска

Согласно ст. 115 ТК РФ работникам положен ежегодный отдых, который длится 28 дней. В отдельных случаях может предоставляться удлиненный основной отпуск.

Данный период перерыва в работе предоставляется за каждый отработанный год, при этом в первый раз сотрудник вправе пойти отдыхать по истечении полугода с даты приема на работу, но если работодатель не против, то уйти отдыхать можно и раньше. Получить денежную компенсацию сотрудник может в любое время только на часть ежегодного перерыва в работе, превышающую 28 дней (подразумеваются работники, имеющие право на удлиненный отпуск, или те, кто имеет право на дополнительный отпуск, ст.

126 ТК РФ), или на все неотгулянные дни при увольнении (ст.

127 ТК РФ). Некоторым категориям работников, которые перечислены в ст.

116 ТК РФ, кроме основного отдыха предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, минимальная продолжительность которых также установлена Трудовым кодексом. По нормам ст. 126 ТК РФ дополнительные периоды перерыва в работе могут быть заменены денежной компенсацией. Но есть ограничение. Беременные женщины, несовершеннолетние работники и лица, работающие при вредных условиях труда, не могут получить денежную компенсацию даже на дополнительный отпуск без увольнения.

Они свой отпуск обязаны отгуливать.

Изменений, касающихся неиспользованного отпуска, не было уже очень давно.

Ранее можно было заменять неотгулянные дни денежной компенсацией, но уже более 10 лет так поступить можно лишь с днями дополнительного отпуска. По основному отпуску выплатить компенсацию можно лишь при увольнении.

Согласно ст. 124 ТК РФ непредоставление основного периода отдыха в течение двух лет подряд недопустимо. Подразумевается, что хотя бы частично сотрудник должен время отдыха использовать. Но даже если дни накопятся за длительный период, то отпуск все равно не сгорает, а либо переносится на следующий год, либо компенсация за неиспользованные дни может быть выплачена при увольнении.

Как уже было сказано, независимо от того, как долго копятся периоды законного перерыва в работе, сгореть они не могут.

Они либо переносятся на более поздний срок, либо выплачиваются в виде компенсации при увольнении или без увольнения, если речь идет о днях допотпуска. Работодатель обязан предупреждать сотрудника о том, что по утвержденному графику ему предстоит уйти в отпуск, как минимум за 2 недели до начала такого отпуска.

Если работодатель этого не сделает или если работодатель вовремя не перечислит отпускные, то сотрудник вправе попросить время отдыха перенести на другой срок.

Об этом говорится в ст. 124 ТК РФ.

При этом если ввиду производственной необходимости нет возможности отпустить работника на отдых в текущем году, то можно перенести отпуск на более позднее время. Но нельзя, чтобы фактически отпуск начинался позже, чем через 12 месяцев после того рабочего года, за который отдых предоставляется. Следует иметь в виду, что рабочим считается не календарный год, а год, который начинается с даты приема на работу и длится 12 месяцев, и, соответственно, год, который начинается 12 месяцев спустя даты приема на работу и длится также 12 месяцев, и т.

д. Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно использовать в дальнейшем. Стоит знать нормы Трудового кодекса, чтобы правильно выстраивать отношения подчиненного и руководителя, в том числе в вопросах времени отдыха.

По ТК, трудящиеся владеют правом на отдых. Период, когда работник не трудится, а отдыхает, оплачивается.

Это право отражено в законодательстве. В большинстве своем этот срок составляет 28 календарных дней, бывает другая длительность по времени.

Неотгуленный отпуск – неиспользованные дни отпуска по тем либо иным причинам.

Это может быть чрезвычайная востребованность на рабочем месте.

Возможно, работник по личной инициативе решил обойтись без отпуска.

Причина не столь значима. Необходимо зафиксировать неотгуленный отпуск, иначе он может сгореть.

Работники отдела кадров обязаны заниматься данными вопросами.

Если предприятие не крупное, то, возможно, подобными вещами занимается бухгалтерия. Сотрудник имеет законное право предъявить руководству о своем намерении.

Он может по выбору либо получить денежную выплату, либо отдыхать положенный период.

Очередной отдых предоставляется один раз в год. Рассчитывается он после двенадцатимесячной трудовой деятельности.

Сотруднику необходимо подать письменное заявление, можно после того, как он отработает 6 месяцев на предприятии. По закону, руководитель должен удовлетворить ваше право. Если человек отработал календарный год, это значит, что он имеет неиспользованный очередной отдых.

В таком случае отпуск предоставляется по первому требованию. Доводы руководства на производственную необходимость, незаменимость неправомерны.

Действительность несколько отличается от «буквы закона».

Вряд ли кто будет конфликтовать с руководством. В таком случае можно лишиться работы. При таких обстоятельствах находят решения, которые удовлетворили бы каждую из сторон.

Есть органы, в обязанность которых входит контролировать процесс соблюдения законности в организациях.

Работодатель должен следить за здоровьем и отдыхом подчиненных. В случае если сотрудники не отдыхают, по каким либо причинам, и существует задолженность по отпускам, им начисляется компенсация.

Подпишитесь на популярные статьи

Положения ч.

1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 ТК РФ сами по себе или во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае её невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск. В трудовом законодательстве нет упоминаний о том, что неиспользованный отпуск аннулируется, или, как принято говорить, «сгорает». Однако на практике работодатели часто уверяют персонал, что если в течение двух лет не воспользоваться положенным отпуском – право на него будет утрачено.

Некоторыми специалистами это положение Конвенции было истолковано так, что через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года, «сгорают». Некоторыми специалистами это положение Конвенции было истолковано так, что через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года, «сгорают».

Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. В ряде случаев В случае, если работник отработал неполный год или использовал лишь часть отпуска – необходимо определиться с частью неиспользованного отпуска. Некоторые суды рассматривали данное правило как один из ограничителей срока, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы взыскать деньги за неиспользованные отпуска.

Так поступали, в частности, Мосгорсуд и Санкт-Петербургский городской суд. Согласно поправкам, которые были подготовлены депутами, работодатель должен дать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также одному из родителей, имеющему двух детей и более в возрасте до 14 лет. Данный закон не влияет на правила предоставления отпусков.

Но вопрос о том, сгорают ли неиспользованные отпускные, не дает. Давайте разбираться в вопросе.

Каждый человек, устроенный в какой-либо организации, может требовать от руководства оформление ежегодного отпуска.

Его длительность равна 28 дней.

Но не всегда удается гражданам воспользоваться данными днями отдыха. Какова роль вступивших в силу 29 марта поправок в закон в арбитраже и в каком направлении будет развиваться система третейского разбирательства дальше, читайте в интервью с вице-президентом ТПП РФ.

В подготовленном законопроекте отсутствует информация о том, что если гражданин не воспользуется в течение календарного года положенными днями отдыха, то они сгорят.

Может ли сгореть отпуск, который не отгулял в течении 3 лет?

Добрый день,пришло время моего отпуска и я узнал что у меня ест не отгулянные отпуска за 14,15,16 года но за 14 мне не дают аргументируя это тем что он сгорел,(в них я не ходил не по своей вине -меня просто не отпускали) как мне быть в этой ситуации. Как мне себя вести и на что опираться.Куда идти за помощью? 24 Февраля 2017, 21:11, вопрос №1551259 Евгений, г.

Анапа Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Это незаконно. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). В любом случае, согласно ст.

127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.С Уважением, Надежда. 24 Февраля 2017, 21:15 1 0 7452 ответа 3813 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Евгений дело в том что ТК РФ не имеет понятия сгорел отпуск — ваши руководители явно нарушают ТК РФ они его вам не предоставили — значит нарушили нормы права из ТК РФ раздел отпуска — руководители прекрасно это знают -куда идти — если все отрицают — есть Прокуратура и Гострудинспекция — если обратитесь туда с жалобой на непредоставление отпусков тогда руководство могут оштрафовать по ст 5.27 КоАП РФ.

Напишите заявление в письменном виде о предоставлении отпуска именно за 2014 год.

24 Февраля 2017, 21:17 1 0 8,3 Рейтинг Правовед.ru 5117 ответов 2535 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Сыктывкар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 8,3рейтинг

Здравствуйте, Евгений! Нет, отпуск «сгореть» не может.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 106, ст. 107, ст. 114 ТК РФ).В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году.Сгорает ли неиспользованный отпуск?Согласно части четвертой ст.

124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако наличие этого запрета не лишает работника права на не использованный в течение двух лет отпуск.Как следует из положений ст.ст.

114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.В этой связи отметим, что Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), вступившая в силу на территории России с 6 сентября 2011 года.

Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.Некоторыми специалистами это положение Конвенции было истолковано так, что через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года, «сгорают».Однако, по нашему мнению, из данной нормы не следует, что если работник не воспользуется своим правом на отпуск в указанный в ст. 9 Конвенции срок, то он лишится этого отпуска.

Согласно ст. 3 Конвенции каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Соответственно, нет оснований говорить, что ввиду вступления в силу Конвенции отпуска, не использованные в прежние рабочие годы, будут «сгорать».Позиции, согласно которой неиспользованные отпуска не сгорают и работодатели обязаны предоставить работнику все накопленные отпуска, придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответ заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И.

Шкловца на вопрос, заданный в ходе Всероссийского онлайн-семинара, проведенного компанией «Гарант» (стенограмма выступления опубликована в журнале «Актуальная бухгалтерия», № 8, август 2015 г.), а также ответы на: Вопрос: В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?

Какие работники имеют право на выбор времени отпуска?

Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большими объемами работ?

Могут ли «сгореть» не использованные за несколько лет отпуска? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2015 г.); Вопрос: Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что не использованные ранее отпуска «сгорают».

Прав ли работодатель? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2015 г.) и др.).Таким образом, работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, «накопленные» за все время работы у данного работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6).Ответственность за непредоставление отпускаНепредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является основанием для привлечения работодателя (должностных лиц) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, решения Московского городского суда от 12.12.2014 № 7-9197/14 и от 22.09.2014 № 7-8100/14, Саратовского областного суда от 28.03.2014 по делу № 21-96).Источник: С Уважением, Олег Рябинин.

24 Февраля 2017, 21:19 1 0 75 ответов 24 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работника компенсация за дни неиспользованного отпуска выплачивается за все годы работы, без срока давности (ст.ст.

126, 127 ТК РФ). Если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ). Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6). Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является основанием для привлечения работодателя (должностных лиц) к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ (смотрите, например, решения Московского городского суда от 12.12.2014 № 7-9197/14 и от 22.09.2014 № 7-8100/14, Саратовского областного суда от 28.03.2014 по делу № 21-96). Таким образом, отпуск не может «сгореть», лично сталкивался с таким понятием на работе.

Если все-таки не дают положенный отпуск, идите в инспекцию по труду, там Вам помогут составить жалобу, будет проверка и восстановление Ваших прав.

В прокуратуру также обратитесь. 24 Февраля 2017, 21:25 1 0 1047 ответов 372 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ярославль Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, если работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.ст.

114, 122 и 124 ТК РФ). Желаю удачи! 24 Февраля 2017, 22:30 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 13 Марта 2016, 16:19, вопрос №1178181 27 Октября 2015, 12:56, вопрос №1020643 19 Февраля 2017, 10:43, вопрос №1545081 27 Августа 2017, 15:18, вопрос №1735540 16 Февраля 2016, 17:03, вопрос №1146240 Смотрите также

Нормы Трудового Кодекса

Во исполнение норм закона, а именно ст.123 ТК РФ в каждом учреждении составляется график очередности отпусков до 15 декабря из расчета установления плановых периодов отдыха на будущий год. При этом, учитывая, что оговоренный документ является локальным актом, утвержденный и руководителем, и председателем профсоюзного комитета, график подлежит обязательному соблюдению обеими сторонами правоотношений, которыми в данном случае являются работник и предприятие.

Также, учитывая, что предусмотреть на год вперед все возможные проблемы, как производственного характера, так и личного не реально, законом дано право внесения изменения в график с перенесением времени отдыха на другое время. Ведь сотрудник не может заранее знать о том, что ему возможно понадобится санаторно-курортное лечение в виду ухудшения здоровья, а руководитель не может предугадать ту же производственную аварию или иные обстоятельства.

Именно поэтому для подобных ситуаций законом и предусмотрена возможность перенесение ранее запланированного периода отдыха на другой срок, особенно в случае, если отсутствие труженика на рабочем месте может неблагоприятно сказаться на производственном процессе.