Купила путевку работодатель отменил отпуск

Купила путевку работодатель отменил отпуск

Советы юристов:


1. Не смогла вылететь в отпуск из-за смерти мужа могу ли я вернуть деньги за путевку. 1.1. Можете, для этого придется подать заявление о расторжении договора на оказание туристских услуг. Из содержания части 5 статьи 10 Федерального закона от 24.11.1996 г.

№ 132-ФЗ

«Об основах туристской деятельности в Российской Федерации»

следует, что каждая из сторон вправе потребовать изменения или расторжения договора о реализации туристского продукта в связи с существенным изменением обстоятельств, из которых исходили стороны при заключении договора. В силу абзаца 4 части 6 азанного закона, к существенным изменениям обстоятельств относится, в том числе невозможность совершения туристом поездки по независящим от него обстоятельствам (болезнь туриста, отказ в выдаче визы и другие обстоятельства).

Ваш случай подпадает под категорию «другие обстоятельства» (смерть близкого родственника туриста). 2. Хочу отказаться ехать в отпуск по путевке нужна уважительная причина. 2.1. Здравствуйте! Вы можете отказаться вовсе без объяснения причин 3.

Фсс выдала путёвки на санаторно-курортное лечение.

Какой мне отпуск положен? 3.1. Здравствуйте. Оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) предоставляется на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (ФЗ от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

3.2. Если реабилитация связана с последствиями страхового случая (несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание ) , то на период санаторно-курортного лечения предоставляется оплачиваемый отпуск дополнительно к ежегодному. Если нет, то за свой счет. 125 ФЗ от 24.07.98. 4. Приобрёл путёвку прошу часть отпуска законно непредоставление отпуска.

4.1. Уточните или переформулируйте вопрос, он не понятен. 5. Положен ли больничный при льготной путёвке, енсли основной отпуск уже использован. 5.1. Нет, если это не по программе долечивания определенных заболеваний.

Данные программы принимаются на уровне региона. В пермском крае действует такие программы для больных сердечно-сосудистыми заболеваниями — после инсультом, инфарктов и т.д.

и для беременных женщин, данных больных из мтационара напрямую направляют в санатории с открытым больничным листом.

О действии таких программ в Калининградской области я не слышала.

6. Имеет ли право работающий пенсионер в районах крайнего севера на дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск 21 день — санаторий, или 12 дней — дом отдыха, при приобретении путевки за свой счет? 6.1. Нет. Так же надо договариваться в работодателем о предоставлении неоплачиваемого отпуска, в рамках . Или использовать предусмотренные там же для пенсионеров по старости две недели.

7. Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый отпуск в санаторий (21) или дом отдыха (12) дней, кроме основного оплачиваемого отпуска, если работник приобрел туда путевку самостоятельно?

Обязан ли оплатить стоимость путевки и проезд? (вопрос для работников Крайнего севера) 7.1. Обязан по ст 33 фз о компенсациях для работников в районе крайнего севера Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Работаю в компании 2 месяца, муж купил путевки на отдых в декабре, есть шанс попросить отпуск без содержания? 8.1. Уважаемая Татьяна! Отпуск без содержания дается на усмотрение работодателя. Может не дать. Предложите свой вариант Вашего замещения во время отпуска.

Удачи! 9. Я не работающий пенсионер МВД, жена работает в гражданской организации, где ей пояснили что компенсировать мне за поездку не будут, так как я получаю пенсию. Если мы поедем отдыхать за границу по путевке, компенсируют ли расходы на меня у жены на работе, если у нее отпуск льготный. ‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’ 9.1.

Члены семьи, на которых распространяются льготы — это неработающие супруг и несовершеннолетние дети, проживающие вместе с работником (части 2 – 7 , абз. 24 п. 6 Обзора ВС РФ от 26.02.2014).

10. Я не работающий пенсионер МВД, жена работает. Если мы поедем отдыхать за границу по путевке, компенсируют ли расходы на меня у жены на работе, если у нее отпуск льготный. 10.1. Если жена работает в МВД, либо в другом ведомстве, где компенсируют затраты на дорогу до места проведения проведения отпуска — конечно.
10.1. Если жена работает в МВД, либо в другом ведомстве, где компенсируют затраты на дорогу до места проведения проведения отпуска — конечно. 11. Написала заявление на сохранение места в садике за ребенком.

Сама нахожусь в декретном отпуске.

Боюсь, что маленький ребенок заболеет от садиковского и лечить придется двоих.

Поэтому написала заявление на сохранение места в садике для старшего на 2 месяца.

Заведующая сказала, что может согласиться только на 1 месяц.

В противном случае требует отказаться от путевки. Малыш младший немного окрепнет и мы пойдем в садик. Что делать? 11.1. Добрый день! Прочтите договор с вашим МБДОУ (Детским садом), там должен быть пункт-на какое время могут сохранить за вашим ребенком место по заявлению одного из родителей. 12. По отпуску. Я отпуск за 2022 г.использовала.
12. По отпуску. Я отпуск за 2022 г.использовала.

У меня двое детей до 14 лет. Я хочу взять сейчас еще две недели.

Свозить детей на море. У старшей дочери год назад была тяжелейшая операция. Прошу б/с — отказ без объяснения.

Прошу в счет буд. отпуска, опять отказ без объяснения причин. Как мне быть? Путевки на руках уже. Как правильно мне составить заявление?

12.1. Без сохранения заработной платы пишите, но это тоже на усмотрение работодателя, может и отказать.

Согласно По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 13. Должны ли мне предоставить отпуск в середине учебного года при наличии бесплатной санаторно курортной путевки?

13. Должны ли мне предоставить отпуск в середине учебного года при наличии бесплатной санаторно курортной путевки?

Я инвалид 3 группы. Работаю учителем. 13.1. Нет однозначного ответа. Законодательство — не обязывает работодателя предоставлять очередной отпуск в указанном случае.

Но это могут обязывать — локальные акты или колдоговор. 14. У мужа по графику отпуск с 3 декабря этого года 14 дней, ранее он уже использовал другие 14 дней. Сейчас ему выдали путевку в санаторий с 17 декабря.

Вопрос в следующем, может ли он написать заявление, чтобы начало отпуска передвинули и чтобы отпуск был не 14 а 13 дней, так как 30 декабря — это праздничный день.? C уважением, Ирина. 14.1. Ирина, добрый день!

В соответствии со Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Дата окончания отпуска в этом случае сдвигается на количество праздничных дней.

В соответствии со Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. 30 декабря — это обычный (не праздничный) рабочий день. Искл. могут составлять праздничные дни, установленные региональным соглашением в определенном субъекте РФ.

С уважением, Наталья. 15. Поездка не состоялась.

Добрый день нами был куплена путевка в Санкт Петербург на 02.10.2018, но оказалось что данного тура нет, но есть на 02.11.2018. Туроператор вернул деньги. Можно ли с него взыскать за моральный ущерб, так как отпуск уже испорчен. 15.1. Здравствуйте! Вы имеете полное право взыскать компенсацию морального вреда в порядке искового судопроизводства.

15.1. Здравствуйте! Вы имеете полное право взыскать компенсацию морального вреда в порядке искового судопроизводства. 16. Например, у меня разделён отпуск на две недели: сентябрь и декабрь.

Могу ли я перенести на июль две недели декабря, всвязи с приобретением санаторно-курортной Путевки? Или перенести можно только ближайшие две недели сентября?

16.1. Здравствуйте. В соответствии со ст.ст.123,124,125 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме того, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Поэтому, Вы можете согласовать с работодателем перенос оставшейся части отпуска (в декабре) на другое время.

Благодарю за Ваше обращение. 17. Законно ли переносить отпуск за неделю до его начала? Дело в том, что отпуск планировался заранее.

Куплены путевки, но тут сообщили о внезапной проверке.

Имеет ли работодатель перенести мой отпуск?

17.1. Добрый вечер. В силу закона, перенесение отпуска возможно только с согласия работника. По общему правилу — работником и работодателем должен соблюдаться график отпусков. в соответствии со Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 18. Кто и какую ответственность несёт за отказ в предоставлении работнику дополнительного отпуска для прохождения санаторно курортного лечения, согласно выделенной соц страхом путевки (имела место производственная травма на другом предприятии) 18.1.

Дополнительный отпуск работнику предоставляется по назначению льгот конкретному человеку по его заболеванию или профессиональной деятельности.

Если у вас имеются показания на дополнительный отпуск. И имеется акт получения травмы на производстве Обратитесь в соц стах за подтверждением вам дополнительного отпуска для прохождения лечения Не пройдет, обратитесь в прокуратуру на действия работодателя. 19. У меня такой вопрос, я инспектор ПДН, находясь в отпуске покупала путевку в Крым с авиаперелетом.

Мне дали справку о стоимости перелета туда-обратно.

Но нашу бухгалтерию это не устраивает! Незнают как это оплатить! 19.1.

Получить из бухгалтерии письменный мотивированный отказ и на его основе предьявить претензию в турфирму. Естественно при условии что бухгалтерия права.,.

20. Моему ребенку инвалиду выделили путевку в санаторий и мне как сопровождающей, я отпуск погуляла т.к. было не известно когда будет путевка, а мы педагоги отгуливаем отпуск летом, дадут ли мне больничный на это 21 день? Тем более, что папа наш в процедуре банкротства.

20.1. Здравствуйте. Отпуск дать обязаны, но вот только он будет без сохранения заработной платы. Оплачиваемый отпуск Вы скорее всего отгуляли.

Или поинтересуйтесь в отделе кадров, не осталось ли у Вас оплачиваемого отпускк. 21. Мы являемся опекунами 6 летнего больного ребёнка с гепатитом С,в семье воспитываются ещё 2 девочки 12 и 16 лет.

Отец обещал сводить детей на море, купили путёвки, а когда принёс заявление на 10 дневный оплачиваемый отпуск, ему отказали, что делать? 21.1. А работодатель не обязан переносить отпуск работнику в связи с приобретением им путевок на море с детьми.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, перенос отпуска на другое время только по согласованию сторон.

. Об инвалидности ребенка Вы не пишете, поэтому нет основания отцу (опекуну) требовать предоставления отпуска вне очереди.

Статья 262.1 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Статья 262.1 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Что делать? Сдавать путевки. Сначала нужно договариваться о переносе отпуска, потом приобретать путевки. 22. Я хочу сьездить за границу в отпуск, но у меня такая проблема, есть долг за кап.

ремот и пришло судебное письмо по задолжности теплоэнергии, выпустят ли меня из страны по путевке? Не будет ли на таможне никаких проблем.

22.1. Таможня не занимается пропуском граждан через границу по путёвкам. Если долг 30000,00 руб и выше, то запрет на выезд из России вероятно, что пристав вынесет, п.3 ч.1 ст.67 ФЗ «Об исполнительном производстве» и ч.2 ст.67 ФЗ в размере 10000,00 если не исполнили требования по погашению долга в течении 2-х месяцев с даты отведённой для добровольного погашения долга.

22.2. С 1 октября 2017 г. минимальная сумма долга для ограничения выезда за рубеж составляет 30 тысяч рублей. Если Ваш долг меньше, можете спокойно ехать. 23. Я неработающий пенсионер по старости, 70 лет, проживаю в Москве, какие расходы при поездке в отпуск — стоимость проезда, стоимость путевки.

23.1. В отделе социального обеспечения по месту вашего жительства Вы получите развёрнутый ответ, имеются у Вас льготы по проезду и оплате путёвки. Если Вы обычный пенсионер, не ветеран труда, то скорее всего никаких льгот у Вас нет. Бюджет такое не выдержит. 24.

Я работаю в сети магазинов Магнит 3 месяца, по ТК РФ.Младшему сыну гос-во дало б/п путёвку в Анапу на отдых и оздоровление. Я одинокая мама. Лечу с сыном как сопровождающая.

Имею ли я право в этой ситуации хотя бы на неделю оплачиваемого отпуска? Если да,то на какие статьи закона ТК я могу сослаться?

Новая директор сказала, что только через полгода можно взять 2 недели. 24.1. Здравствуйте, к сожалению ТК не предусматривает возможности на предоставление очередного отпуска не дожидаясь 6 месячного срока работы у данного работодателя в вашем случае. Возможно в коллективном договоре есть какие то оговорки на этот счет.

Попросите ознакомиться с ним. . Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

24.2. Здравствуйте, Анна! До истечения 6 месяцев работы Вы можете взять отпуск только по согласованию с работодателем.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН». 25. Вопрос такой! Перед отпуском мне были выделены деньги под отчёт на покупку путёвки заграницу.

После этого в трёх дневный срок я должен был отчитаться и сдать все документы, но я этого не сделал. Прошло месяц. Имеют ли они право сейчас удержать с меня эту сумму и, могу ли я сейчас предоставить все эти справки?

Спасибо. 25.1. Здравствуйте, если Вы сейчас отчитаетесь за денежные средства, удерживать с Вас подотчетные деньги не имеют права. Представьте документы. 26. Заказали перелёт жильё и питание, но агент турфирмы вместо июля все оформил на июнь, мы никуда не уехали, й 100000 оплатили за путевку и агент говорит ваши проблемы, ладно перелёт, но жильё и еда в отеле должны были искать туриста.

можно ли как то вернуть сумму хотя бы ща жильё и питание, если агент под видом июля все оформил на июнь и сделал нас виноватыми. есть справка об отпуске на июль месяц с места работы. 26.1. Можно предъявить претензию с требованием возврата части денежных средств за неоказанную услугу.

Согласно статье 32 Закона РФ от 7 февраля 1992 г.

N 2300-I «О защите прав потребителей» (далее: Закона) «потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору».

Т.к. часть расходов исполнитель по договору не понес, то Вы вправе потребовать вернуть указанные суммы.

26.2. Через суд, видимо придется доказывать Вам свою правоту. В соответствии сио каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Поэтому предоставьте все возможные доказательства своей позиции.

В том числе показаня свидетелей и справки. 27. У меня отпуск согласно графика в июле месяце, график отпусков составлялся в конце прошлого года теперь моё руководство хочет перенести мне отпуск но у меня уже приобретены путевки и билеты. В этой ситуации перенос отпуска будет закончен?

27.1. Самое главное, что Вы должны понимать, так это то, что Вы не просто так уходите в отпуск, а в соответствии с графиком отпусков, который должен вестись у всех. А Ваше заявление на отпуск не что иное, как напоминание работодателю, что Вы идете отдыхать в свое время. Перенос графика отпусков допускается при соблюдении нескольких оснований, куда входит так же и согласие сотрудника.

28. У меня куплена путевка на отдых, но она превышает дни моего основного отпуска.

Работодатель не даёт мне 5 дней без содержания, так как я не успеваю приехать во время на работу.

Вправе ли он так делать? И что делать мне в таком случае, путевки уже на руках. 28.1. Если работодатель не даёт 5 дней без содержания, то за 1 день до окончания отпуска обратитесь в ближайшую поликлинику (медучреждение) с жалобами на здоровье — откройте б/лист.

:sm_bs: 29. Дело вот в чем: работаю менеджером по туризму (по факту уволилась 22.06.

Начальница выплатила зп за июнь и компенсацию за неиспользованный отпуск. А % от проданных путевок за июнь/июль/август она не выплатит, таковы правила. Как быть? 29.1. Мария внимательно прочтите свой трудовой контракт и есть в нем упоминание о % ?

Если есть, обратитесь в организацию с просьбой доплатить. Если откажут идите к юристу и взыскивайте. Если в контракте ничего про это нет, то доказать Вашу «сдельную» часть сложно, но можно.

Обратитесь за квалифицированной юридической помощью. 30. Я с женой в 2017 году отдыхал по профсоюзной путевке, после отпуска вышел на работу-профком сунула мне в руки уведомление, что стоимость путевки подлежит налогообложению, я возмутился почему не сказать о этом при выкупе путевки-я тогда отказался вообще. 30.1. Ну сейчас вы уже с этим ничего не сделаете.

Потому что перед государством останетесь должны. Законы действительно таковы, что вы должны оплатить этот налог.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2022 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Родителям ребенка-инвалида

За родителями ребенка с ограниченными возможностями сохраняются общепринятые нормы предоставления отдыха. Он предоставляется согласно утвержденному графику с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника.

Согласно ст. 262.1 ТК РФ у данной категории трудящихся появились добавочные привилегии:

  1. право отгулять ежегодный отпуск в летний период или иное время;
  2. право на дополнительные выходные одному из родителей.

Такую возможность вправе использовать также опекуны или иные законные представители ребенка-инвалида.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику отпусков?

Здравствуйте! Мой руководитель отказал мне в отпуске по графику в связи с тем, что уволился один из сотрудников, и его дела передаются мне.

Путевки на запланированный отпуск были куплены за три месяца до этого на всю семью.(соответственно запланированный отдых супруги и родителей тоже пропадает, т к билеты оформлены на меня по банковской карте) Имеет ли право работодатель не отпускать меня в отпуск?

Может ли мой работодатель уволить меня если я откажусь от переноса отпуска? И в случае не разрешения конфликтной ситуации, могу ли я требовать компенсации общей стоимости тура?

13 Ноября 2013, 15:06, вопрос №294048 Андрей, г. Санкт-Петербург

    , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 1719 ответов 472 отзыва Общаться в чате Юридическая компания «Лексбург», г.

Санкт-Петербург Андрей во-первых, просто сказать что не отпустит вас в отпуск начальник не имеет права. во-вторых, чтоб изменить график отпусков — нужен приказ, да еще и ваше согласие на это.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. в-третьих — не имеет права уволить в-четвертых, потребовать компенсировать ваш ущерб вы имеете полное право. 13 Ноября 2013, 15:20 0 0 1060 ответов 808 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Андрей! 1.Нет, не имеет. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя 2.

Нет, не может. Для увольнения по инициативе работодателя нет правовых оснований. Отпуск в данном случае можно перенести только с Вашего письменного согласия на это.ст.124 ТК РФ: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если работодатель продолжит неправомерно отказывать Вам в предоставлении отпуска, то напишите жалобу на его действия в ГИТ и/или в прокуратуру.

3. Стоимость тура работодатель Вам не компенсирует.

Вы вправе отказаться от тура и вернуть деньги, но единственное, турагенство удержит сумму фактически понесенных расходов, которые уже были израсходованы туроператором на организацию тура. 13 Ноября 2013, 15:20 0 0 914 ответов 288 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Согласно ст.123 ТК РФ:

«График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.»

Таким образом, согласие работодателя на отпуск по графику отпусков не обязательно. Вы имеете полное право не выходить на работу со дня начала отпуска.

Не выход на работу не бедет считаться прогулом. Требовать компенсацию вы можете но работодатель не обязан её удовлетворять.

Отзыв из отпуска допустим только с Вашего согласия. 13 Ноября 2013, 15:21 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 08 Сентября 2015, 07:50, вопрос №968398 26 Июня 2022, 18:09, вопрос №2036397 31 Июля 2013, 13:59, вопрос №150012 29 Сентября 2015, 08:45, вопрос №990184 26 Сентября 2015, 19:24, вопрос №987953 Смотрите также

Отзыв из отпуска

Работодатель вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это право предоставлено работодателю статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ, Кодекс). возможен только с согласия работника.

В случае отказа работник не обязан обосновывать, объяснять причину и обстоятельства своего решения.

Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применения дисциплинарных взысканий. Определенные категории работников отзывать из отпуска (даже при наличии их согласия) не допускается ни при каких обстоятельствах. Это:

  1. беременные женщины;
  2. работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
  3. несовершеннолетние сотрудники;

Отзыв указанных категорий работников приведет к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа на организацию в размере от 30 000 до 50 000 рублей и штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей.Порядок отзыва работника из отпуска достаточно прост, однако здесь самым главным будет являться правильное оформление соответствующих документов.

Разобьем порядок отзыва на отдельные этапы.Этап 1. Получение руководителем предприятия служебной (докладной) записки, в которой говорится о необходимости отзыва конкретного работника из отпуска с пояснением причин.Этап 2.

Обращение к работнику. Работнику можно сообщить о необходимости выйти досрочно из отпуска как в устной форме, так и в письменной, направив официальное письмо. В любом случае, для принятия работником решения, необходимо предоставить ему полную информацию о произошедшем, указать на важность его участия.Этап 3. Получение согласия. Согласие работника на отзыв является обязательным условием.

Для пресечения возникновения спорных вопросов, такое согласие должно быть получено в письменной форме. В согласии работник должен указать: свои данные, занимаемую должность, непосредственно согласие и дату, с которой работник досрочно выходит из отпуска, желаемую дату предоставления неиспользованной части отпуска.Этап 4. Издание приказа об отзыве из отпуска.После получения согласия работника можно оформлять приказ об отзыве его из отпуска.

Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его составить можно в произвольной форме с обязательным указанием: данных работника, даты отзыва, дат отпуска (из которого отзывается), количество дней отпуска, которые остались неиспользованными, даты, на которые, по желанию работника, переносится неиспользованная часть отпуска, указание на необходимость перерасчета отпускных.

Такой приказ/распоряжение должен быть издан к моменту выхода работника на работу. В приказе работник ставит отметку о своем согласии с его содержанием.

На основании этого приказа вносятся изменения в график отпусков и в личную карточку. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 статьи 125 ТК РФ). Поэтому, в связи с вызовом из ежегодного оплачиваемого отпуска, а также необходимостью предоставления неиспользованных дней отпуска, вносятся изменения в график отпусков и личную карточку.

С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Часть отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска при этом становится излишне выплаченной. Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время или в счет будущих отпускных работодатель не вправе, поскольку по своей сути это будет удержанием, а такого основания для удержания статья 137 ТК РФ не предусматривает.

Таким образом, отпускные нужно пересчитать. Ведь неиспользованные дни отпуска будут предоставлены в другое время.

Сумма отпускных будет определена исходя из другого расчетного периода.

У работодателя может возникнуть вопрос — нужно ли производить оплату за работу в день отзыва работника из отпуска?

Ответ на этот вопрос дала судебная практика, указав следующее. В силу части 2 статьи 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Исходя из буквального толкования указанной нормы, оплата работы в день отпуска при отзыве работника из него не предусмотрена. Более того, при предоставлении работнику отпуска (в данном случае истец ушла в очередной оплачиваемый отпуск) ему оплачиваются все дни отпуска, следовательно, и тот день отпуска, в который работника отозвали, также ему уже оплачен. (Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 03.04.2015 по делу № 33-3464/2015) Отозвать работника из отпуска можно, если только это не приведет к тому, что каждая часть реально использованного отпуска составит менее 14 календарных дней.

Напоминаем, что, по крайней мере, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 125 ТК РФ).

Законы об отпусках

На каждом предприятии руководство составляет специальный график отпусков, в котором в обязательном порядке учитываются все пожелания работников, а также основные производственные и организационные возможности работодателя. Прямая обязанность соблюдать подобный установленный график возложена, как на работодателя, так и на сотрудников, это законные трудовые отношения.Если отдых полагается по графику, не использовать его можно только с согласия работника, а также при определенном условии, что в прошлом году были использованы все права на отдых.Важно! Если руководитель не отпускает в отпуск два года подряд – это является грубым нарушением трудового законодательства в целом и относительно отдельно взятого сотрудника.Данное условие указано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ.

В ситуации, если работодатель отказывается предоставить вам законный отдых, стоит напомнить ему именно об этих статьях.

Рассмотрим подробнее, кому предоставляется ежегодный отпуск, как время отдыха переносится в течение года, кто имеет право на дополнительный отдых, предоставляемый на особых основаниях.Отпуск до истечения полугода работыЖенщинам по беременности и родам; не достигшим 18 лет; сотрудникам, которые усыновили детей до трех месяцев; иные случаи, предусмотренные закономФедеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗПродление и перенесениеПо причине временной нетрудоспособности; исполнения государственных обязанностей; если сотруднику не была вовремя проведена оплата ежегодного отпуска или он был предупрежден о нем позднее, чем за две неделиФедеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗДополнительное время отдыхаРаботникам, которые заняты на опасных или вредных работах; сотрудникам с ненормированным рабочим днем; тем, кто работает в Северных регионахФедеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗВсе это необходимо знать для получения более эффективного результата при решении вопроса о предоставлении законного отдыха.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, если есть оплаченная путевка?

у меня еще осталось от отпуска 10 дней, я взяла путевку с 26.08.17г.

по 01.09.17г. своего начальника предупредила за три недели что я возьму отпуск на неделю, он не хочет подписывать заявление на отпуск в связи с производственной необходимостью, имеет ли он право не отпустить в отпуск если у меня уже путевка оплачена? 09 Августа 2017, 04:22, вопрос №1718930 Татьяна, г.

Тула Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 313 ответов 99 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Владивосток Бесплатная оценка вашей ситуации Татьяна, очередность отпусков в организации должна определяться в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.В Вашей организации утвержден график отпусков? 09 Августа 2017, 04:32 0 0 30 ответов 8 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней (ст.

114, 115 ТК РФ). В конце каждого года (а именно не позднее 17 декабря) в организации должен быть составлен график отпусков (форма № Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) на следующий календарный год (ст.

123 ТК РФ). По нему определяется очередность предоставления отпусков работникам.

Если же работник собирается пойти в отпуск не в соответствии с графиком, а просто по заявлению, то работодатель имеет полное право ему отказать.

И при этом никоим образом не нарушит прав работника. Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации. 09 Августа 2017, 04:38 0 0 3640 ответов 901 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.Действия работодателя неправомерны.Вы можете их обжаловать, а в случае причинения вам материального и морального вреда, требовать его возмещения»Электронный журнал «Азбука права», 07.08.2017МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТПУСТИТЬ В ОТПУСК?Отпуска относятся к одному из видов времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (, ТК РФ).Право работодателя не отпустить работника в отпуск зависит, в частности, от вида отпуска.Ежегодный оплачиваемый отпускПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя ( ТК РФ).Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ( ТК РФ).В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год ( ТК РФ).Обратите внимание!Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ( ТК РФ).По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (, ТК РФ).Таким образом, работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск: — если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода; — если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика; — если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением;-при производственной необходимости, только с согласия работника.Обратите внимание!Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время ( ТК РФ).Отпуск без сохранения заработной платыОтпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам ( ТК РФ): — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему льгот.Указанный перечень лиц не является исчерпывающим. Законом также установлены иные категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы ( ТК РФ; , Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).Если отпуск не предоставленЕсли все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (, ТК РФ): — государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ; — комиссию по трудовым спорам (при наличии); — профсоюз (при наличии); — районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (, , , ГПК РФ).

Полезная информация по вопросуОфициальный сайт Федеральной службы по труду и занятости — 09 Августа 2017, 14:34 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 19 Апреля 2016, 20:41, вопрос №1226429 26 Июня 2022, 18:09, вопрос №2036397 31 Июля 2013, 13:59, вопрос №150012 08 Сентября 2015, 07:50, вопрос №968398 26 Января 2017, 12:24, вопрос №1513728 Смотрите также

Какие расходы можно учитывать?

В законе есть конкретный список, и нужно внимательно следить за формулировками в документах:

  • Питание, если оно включено в проживание.
  • Санаторно-курортное обслуживание: процедуры, лечение, обследования.
  • Стоимость проезда любым видом транспорта туда и обратно.
  • Экскурсии.
  • Проживание в гостинице, санатории или доме отдыха на территории РФ. С путевкой в Турцию или туром по Европе так не получится.

Но все это должно быть указано в договоре с туроператором.

Если работник решил съездить в аквапарк, а в договоре этого нет, компенсировать ему такие траты можно, но учесть в расходах нельзя.

Ну и что? 18.10.18

В этом случае обязан ли работодатель возместить стоимость путевки при наличии всех документов?

Добрый день. В нашей организации ежегодно составляется график отпусков, поэтому работники покупают путевки в отпуск по раннему бронированию . Неожиданно работодатель увольняет работника за 1 день по соглашению сторон.

31 Мая 2019, 10:23, вопрос №2379186 Марина, г.

Москва 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 100% 8,8 Рейтинг Правовед.ru 4639 ответов 2199 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,8рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Марина!

Если работник увольняется по соглашению сторон, то возможность компенсации ему путевки может быть предусмотрена только эти соглашением. 31 Мая 2019, 10:25 0 0 2737 ответов 1085 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Владимир Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Марина.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы.

Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст.

ст. 84.1, 140 ТК РФ). Таким образом, обязанности по возмещению стоимости путевки у работодателя нет.

Если эта путевка получена от работы, то необходимо смотреть коллективный договор и его положения относительно порядка предоставления таких путевок и возможности возврата денежных средств, уплаченных за нее.

Если такого локального нормативного акта нет, то и возмещать стоимость путевки работодатель не обязан. 31 Мая 2019, 10:34 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 10 Октября 2017, 10:54, вопрос №1775528 15 Марта 2019, 11:38, вопрос №2291873 18 Августа 2016, 06:10, вопрос №1349060 07 Мая 2016, 00:19, вопрос №1244275 31 Мая 2017, 11:29, вопрос №1652819 Смотрите также

Меня не отпускают в отпуск

Добрый вечер! Меня зовут Ксения, мне нужна ваша консультация. Я работаю в банке в Санкт-Петербурге.

Работаю 8 месяцев Дело в том что меня не отпускают в отпуск С предыдущим управляющем был согласован график отпусков (все наши сотрудники согласно графику сходили в отпуск). На основании этого графика мною были куплены путевки. Заявление на отпуск было сказано написать за две недели.

А наш заместитель директора не хочет подписывать мое заявление на ежегодный отпуск, аргументируя это тем что : * ноябрь продажный месяц, * и одна из наших сотрудниц уходит в декрет (но к нам будет переведен операционист с другого офиса, в день ее ухода) Дело в том что предыдущий управляющий говорил что не отпустят в декабре о отпуск, про ноябрь разговора не было.

И все было согласовано. Подскажите как мне быть Заранее спасибо!

06 Ноября 2012, 18:58, вопрос №24992 Ксения, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1927 ответов 1071 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Добрый вечер, Ксения! В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Таким образом: 1) при утвержденном графике отпусков предоставление Вам отпуска обязательно; 2) перенесение отпуска на другой период возможно только с Вашего письменного согласия. В данной ситуации Вы можете подписать заявление на отпуск директором Вашей организации (если это возможно), обратиться за защитой Ваших прав в профсоюз Вашего предприятия (если он есть) либо в Инспекцию по труду.

А можете разъяснить заместителю директора, что в случае непредоставления отпуска будут нарушены Ваши права, предусмотренные ТК РФ, после чего Вы будете вынуждены обратиться в суд за возмещением стоимости путевки, поскольку Ваш отпуск был согласован заранее руководством организации. Удачи. 06 Ноября 2012, 19:58 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 03 Июня 2015, 21:32, вопрос №860248 24 Марта 2015, 16:53, вопрос №775190 24 Марта 2016, 03:21, вопрос №1193063 07 Января 2016, 10:09, вопрос №1091541 18 Октября 2022, 15:18, вопрос №2138586 Смотрите также

Новое в журнале Правовед.ru

Гарантия 100% качества

  1. Более 2 190 553 довольных клиента
  2. Лучшие юристы со всей России
  3. Мы поможем вам — или вернём деньги!

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул. Цветочная, д. 16, литера П, оф.

21, тел. 8 812 424-15-21, круглосуточно Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1, тел.

8 499 705-84-25, круглосуточно © 2011–2022 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 356 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Куда обратиться за защитой своих прав?

Каждый работник помимо трудовых прав может рассчитывать не только на отпуск, но и защиту своих законных интересов.

В частности, если права труженика на тот же отдых нарушены возможно подать жалобу на любого руководителя компании или учреждения в следующие учреждения:

  1. прокуратуру;
  2. суд.
  3. инспекцию по труду;

?