Как предоставить работнику несколько часов без сохранения заработной платы

Как предоставить работнику несколько часов без сохранения заработной платы

Голосование:


Рубрика: Ответов: 17 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Россия, Владимир Написал 2 сообщения Репутация:

18 мая 2012, 22:11 Оценок нет Добрый день всем! Подскажите пожалуйста. Работники часто берут 2 часа за свой счет по заявлению.

Как же все-таки правильно оформить такую ситуацию: приказ на непоный рабочий день на этот день и допсоглашение к ТД либо можно просто приказ на б/с на 2 часа? Заранее спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 1784 сообщения Репутация: 18 мая 2012, 22:39 ольга писал(а):Добрый день всем!

Подскажите пожалуйста. Работники часто берут 2 часа за свой счет по заявлению. Как же все-таки правильно оформить такую ситуацию: приказ на непоный рабочий день на этот день и допсоглашение к ТД либо можно просто приказ на б/с на 2 часа?

Заранее спасибо. Оба варианта можно применить.

Но лучше:доп.соглашение + приказ на неполный рабочий день (удобней для расчета). Свиток:

«Сотрудник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 часа»

. ГАРАНТСотрудник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 часа.

Вправе ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы такой продолжительности? Если вправе, то каков порядок оформления приказа о предоставлении отпуска и табеля учета рабочего времени? В соответствии со ст. 106 и 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха (а время может выражаться как в днях, так и в часах), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в Трудовом кодексе РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней.

Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются.

Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, даже 2 часа. Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам, применяются унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1).

Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее — Указания).

Прежде всего, издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6.

Унифицированная форма N Т-6 предусматривает отражение предоставленного отпуска только в календарных днях. Однако Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 (далее — Постановление N 20), установлено, что в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты.

При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм остаются без изменения. Измененная форма приказа должна быть утверждена соответствующим организационно-распорядительным документом организации. По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации приказ по форме N Т-6 может быть оформлен следующим образом: в строке «на ___ календарных дней» указывается продолжительность отпуска в долях от календарного дня (в данном случае длительность отпуска 2 часа, а это 1/12 календарного дня); в строке «с «__»______ 20__г.

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации приказ по форме N Т-6 может быть оформлен следующим образом: в строке «на ___ календарных дней» указывается продолжительность отпуска в долях от календарного дня (в данном случае длительность отпуска 2 часа, а это 1/12 календарного дня); в строке «с «__»______ 20__г. по «__» ______ 20__г.» указывается период отпуска, причем дата его начала и окончания будут совпадать; приказ дополняется строкой, в которой нужно указать диапазон времени в течение суток, на который предоставлен отпуск.

В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением N 1. Согласно Указаниям в формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.

Право работодателя увеличить количество граф табеля подтверждается и в Постановлении N 20 (смотрите также письмо Роструда от 18.03.2008 N 660-6-0).

Полагаем, что в рассматриваемом случае следует ввести еще одну графу для соответствующего числа месяца.

В верхней строке первой графы проставляется буквенный код «Я» или цифровой код «01», в нижней — количество отработанных часов и минут; в верхней строке второй графы за это же число проставляется буквенный код «ДО» или цифровой код «16», в нижней строке — количество часов отпуска за свой счет. Обращаем Ваше внимание, что в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы только на часть дня у работодателя неизбежно возникнет ряд сложностей. В частности, неясно, каким образом учитывать такое время отпуска при определении отпускного стажа работника и надо ли исключать его из расчетного периода при расчете среднего заработка.

На наш взгляд, перечисленных трудностей можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим неполного рабочего времени.

Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Установление работнику неполного рабочего времени влечет изменение условия трудового договора о режиме рабочего времени (ст.

57, ст. 100 ТК РФ). Следовательно, стороны могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут установлены день, в течение которого действует такое соглашение, и необходимая продолжительность рабочего дня (в данном случае — за вычетом двух часов).

В соответствии с частью второй ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, в результате применения данного способа достигаются те же цели, что и при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на 2 часа.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Тюмень Написал 3631 сообщение Репутация: 19 мая 2012, 9:52

вот читаю и первая мысль: а если у вас 5000 человек и в день на 2 часа отпрашиваются человек 100.

Вы что каждому будете ДС и приказ делать????

Вы уж простите, но с такими объемами работ нужно будет еще одного человека в штат принимать.

И представьте — сколько ДС у работников будет в личных делах накапливаться.

Я считаю, что всякое действие должно быть рациональным. Я бы прописала в кол. договоре или положении об оплате, ну или хотя бы приказом закрепила: работник может по заявлению взять часы отдыха. Подписанные заявления (директором) должны быть переданы в бухгалтерию для начисления зп с учетом указанных часов отсутствия и приложены к табелям учета рабочего времени в виде основания.
Подписанные заявления (директором) должны быть переданы в бухгалтерию для начисления зп с учетом указанных часов отсутствия и приложены к табелям учета рабочего времени в виде основания.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 1784 сообщения Репутация: 19 мая 2012, 13:07 stela7454 писал(а):Я бы прописала в кол. договоре или положении об оплате, ну или хотя бы приказом закрепила: работник может по заявлению взять часы отдыха.

Подписанные заявления (директором) должны быть переданы в бухгалтерию для начисления зп с учетом указанных часов отсутствия и приложены к табелям учета рабочего времени в виде основания.

stela7454, а что такое: Цитата:часы отдыха И работодатель ОБЯЗАН будет эти часы предоставить? Вас не смущает это предупреждение:Цитата:Обращаем Ваше внимание, что в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы только на часть дня у работодателя неизбежно возникнет ряд сложностей. В частности, неясно, каким образом учитывать такое время отпуска при определении отпускного стажа работника и надо ли исключать его из расчетного периода при расчете среднего заработка.

На наш взгляд, перечисленных трудностей можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим неполного рабочего времени.

У нас 15 000 человек, лично у меня 450 чел., из них 5 оформляют неполный рабочий день.

Это — не проблема. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Тюмень Написал 3631 сообщение Репутация: 19 мая 2012, 13:41 Просто я раньше с продавцами работала сети магазинов.

В день отпрашивалось около 10-15 работников.

Да и находятся они все удаленно от офиса. И если каждому бы писали ДС и потом возили их на подпись сотрудникам для ознакомления — ну не покроет трудозотратность таких жертв. У нас в положении об оплате труда было примерно так же прописано (точной формулировки уже не помню — но если посочинять — думаю грамотно напишите), как выше писалось, только с пояснениями: бухгалтерии так то начислять зп.
У нас в положении об оплате труда было примерно так же прописано (точной формулировки уже не помню — но если посочинять — думаю грамотно напишите), как выше писалось, только с пояснениями: бухгалтерии так то начислять зп.

из отпуска и других учетов эти часы не вычитались — они вообще проходили только по табелю и зарплата на основании этих заявлений начислялась, согласно отработанным часам. ГИТ проверяла при мне 2 раза фирму — ни разу не было претензий.Цитата:У нас 15 000 человек, лично у меня 450 чел., из них 5 оформляют неполный рабочий день.

Это — не проблема. А если посмотреть с другой стороны: принять заявления и обработка до приказа 10 минут+ проект приказа и ДС 20 минут + согласования (у нас примерно 1 неделя) + ознакомление сотрудника (еще неделю идут) + архивация 20 минут.

ну как не крути — а трудозатратно же. Даже если без согласования на 1 приказ уходит около часа.

и получается, что в день из 8 часов вы примерно час тратите на эту обработку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 1784 сообщения Репутация: 19 мая 2012, 14:45 stela7454 писал(а): А если посмотреть с другой стороны: принять заявления и обработка до приказа 10 минут+ проект приказа и ДС 20 минут + согласования (у нас примерно 1 неделя) + ознакомление сотрудника (еще неделю идут) + архивация 20 минут.

ну как не крути — а трудозатратно же.

Даже если без согласования на 1 приказ уходит около часа.

и получается, что в день из 8 часов вы примерно час тратите на эту обработку. У нас работник приносит заявление завизированное своим начальником, я тут же делаю Доп.соглашение и приказ («рыба» есть), дальше отправляем на подпись генеральному и всё

.

У нас отпрашиваются у своих начальников без допников.

Начальство им идет навстречу, а они не подводят начальство, когда надо остаются после работы. Такой махровой бюрократии нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург Написал 7106 сообщений Репутация: 19 мая 2012, 14:55 Я согласна, что это правильно. Часы без сохранения ЗП мне совсем не нравятся, т.к.

отпуск он всё-таки в кал.днях, как бы там ни говорили, что по Кодексу это не касается отпуска без сохранения ЗП (типа хоть в минутах). Потом, если представить, что таких часов без сохранения ЗП за рабочий период набежит более 14 к.дней в сумме, условно 14 дней и 7 часов, мы каким макаром будем период сдвигать на 7 часов?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Наташа

Красноярск Написал 17053 сообщения Репутация: 19 мая 2012, 15:08 По моему гораздо «красивше» написать на один день, а потом отгуливать его по полдня или хоть по три часа.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург Написал 7106 сообщений Репутация: 19 мая 2012, 15:10 Аля писал(а):По моему гораздо «красивше» написать на один день, а потом отгуливать его по полдня или хоть по три часа.

О! Или так) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Наташа Красноярск Написал 17053 сообщения Репутация: 19 мая 2012, 15:18 Кроме того, УФ Т-6 проводит отпуска в днях.

Как учесть там часы?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 1784 сообщения Репутация: 19 мая 2012, 15:26 Аля писал(а):По моему гораздо «красивше» написать на один день, а потом отгуливать его по полдня или хоть по три часа. А если с работником что-нибудь за эти часы случится, а он на работе числится? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург Написал 7106 сообщений Репутация: 19 мая 2012, 15:38 Любовь писал(а):Аля писал(а):По моему гораздо «красивше» написать на один день, а потом отгуливать его по полдня или хоть по три часа.

А если с работником что-нибудь за эти часы случится, а он на работе числится? Тогда

))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Наташа [e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 1784 сообщения Репутация: 19 мая 2012, 15:44 nataldream писал(а):Тогда ))) Коротко и ясно Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Владимир Написал 2 сообщения Репутация: 19 мая 2012, 20:31 спасибо всем, в ГИТ порекомендовали оформлять приказ на б\с и не заморачиваться, но тогда действительно вопросы с расчетом среднего заработка и с учетом этих часов, буду думать Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 1784 сообщения Репутация: 19 мая 2012, 20:52 ольга писал(а):спасибо всем, в ГИТ порекомендовали оформлять приказ на б\с и не заморачиваться, но тогда действительно вопросы с расчетом среднего заработка и с учетом этих часов, буду думать Ужас, Вам придется суммировать эти часы для подсчета отпускного стажа., в Т-6 это не отразите. Я бы делала, как советуют юристы ГАРАНТ.

Но. удачи

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. « Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо .

Нужен ли приказ работодателя?

После того как заявление будет подписано директором (генеральным директором) в организации издается приказ на предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты. Этот процесс происходит в несколько этапов:

  1. Обязательно с текстом приказа надо ознакомить под роспись и самого заявителя. Если он уйдет в отпуск до издания приказа, это будет нарушать трудовое законодательство.
  2. Для начала приказ должен быть составлен и распечатан.
  3. Первым его подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Так, подпись начальника смены на этом документе не несет никакой смысловой нагрузки.

И только тогда отгул будет считаться оформленным.

В противном случае работодатель просто не сможет правильно исчислить стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ). Положен ли отгул за командировку? Узнайте тут. Как в табеле поставить оплачиваемый отгул?

Смотрите здесь. Рекомендуем к прочтению:

Отпуск на несколько часов

» На каком законном основании можно предоставить работнику отпуск на несколько часов?Работаю в муниципальном учреждении. По семейным обстоятельствам часто приходится отпрашиваться с работы на несколько часов.

Работодатель меня пока отпускает, но ворчит, что я решаю свои личные проблемы за бюджетный счет.Я обратился в отдел кадров с вопросом, как мне законно взять отгул на несколько часов.

Мне предложили взять его в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или взять отпуск без сохранения заработной платы.

Уменьшать ежегодный отпуск мне не хочется. Если я попрошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов, то насколько это законно?Взять отпуск на несколько часов в счет ежегодного оплачиваемого отпуска у работника не получится. В соответствии с продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

А вот рассмотреть вариант предоставления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов вполне возможно.

— правовая основаЧасть 1 статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора. Соответственно, если работник и работодатель между собой договорятся, то отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен не на определенное количество календарных дней, а на определенное количество часов.Как получить отпуск на несколько часовВо-первых, работнику необходимо проверить не подпадает ли он под категорию работников или не наступили ли у него обстоятельства, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Особые категории работников и жизненные обстоятельства установлены частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.Во-вторых, необходимо на имя работодателя подать письменное на несколько часов. В заявлении необходимо указать причину, которая является основанием для предоставления отпуска. А также необходимую продолжительность отпуска в часах.В-третьих, если работодатель не обязан в силу закона предоставить отпуск, то необходимо получить его согласие на это.

Важно помнить, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя.

Просто оставить заявление о предоставлении отпуска на несколько часов и уйти по своим делам нельзя.

Необходимо обязательно получить согласие работодателя, иначе отсутствие может быть признано нарушением трудовой дисциплины.Подводя итог Получить отпуск на несколько часов можно в порядке статьи 128 Трудового кодекса РФ. Необходимо инициировать перед работодателем предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью несколько часов.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени. Хочу полностью отказаться от обеденного перерыва и за счет этого сократить свой рабочий день. Поиск: © 2019 Права работника.Ru

Как правильно написать заявление на отгул на несколько часов

На любом предприятии невыход на работу должен быть правильно оформлен во избежание правонарушений.

По общепринятым правилам он отражается в табеле рабочего времени, поэтому именно в нем фиксируется отгул на несколько часов. Работник должен подать заявление работодателю о том, чтобы ему был предоставлен отпуск с сохранением заработной платы или без него. Заявление об отгуле является официальным обращением работника к руководству предприятия, чтобы ему было предоставлено свободное время в период рабочего времени.

При этом его сообразно положения трудового права не имеет значение организационно-правовая форма, потому что оформление документации во всех организациях сходно.

По нему реализуются интересы и права заявителя относительно его трудовой деятельности.

Образец

При подготовке собственного заявления удобно взять за основу образец, который можно скачать .

Использование готового примера позволяет существенно упростить процесс подготовки документа и избежать множества вопросов.

Но нужно учитывать, что в некоторых компаниях для таких заявлений могут быть разработаны специальные бланки.

В этом случае лучше воспользоваться именно ими для составления своего заявления.

Может ли быть отпуск на несколько часов, или Популярные вопросы трудового права

Светлана Тягунова

15:00 16 Ноября 2017 Экономика

Можно ли предоставлять отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов? Если по личным причинам срочно нужно отлучиться с работы, у кого можно отпроситься и как это сделать в рамках закона?

Популярные вопросы читателей «ГВ» адресуем заместителю начальника отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Гомельского областного управления департамента государственной инспекции труда Анастасии МАТЮК. – Можно ли предоставлять отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов? Наталья Ивановна — Нет. На практике часто возникают ситуации, когда работнику для решения проблем семейно-бытового характера достаточно нескольких часов (например, взять талон к врачу, подать документы на визу и так далее).

Наниматель вправе предоставить работнику по его письменному заявлению в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

В соответствии со ст. 10 ТК сроки исчисляются в календарных периодах (годы, месяцы, недели, дни).

Также согласно ст. 151 ТК, продолжительность отпусков работников, в том числе и социальных, исчисляется в календарных днях. Таким образом, из условий ст. 10 и ст. 151 ТК следует, что предоставлять в качестве социального отпуска часть рабочего дня нельзя.

– Если по личным причинам срочно нужно отлучиться с работы на несколько часов, у кого можно отпроситься и как это делать в рамках закона?

Никита МАТЮШЕНКО — Когда работнику нужно срочно отлучиться на несколько часов, он, как правило, отпрашивается у непосредственного руководителя. При этом зачастую руководители структурных подразделений не ставят в известность нанимателя о том, что работник отпросился на час.

Вдобавок нередко в табеле учёта рабочего времени проставляется 8 часов, хотя человеком фактически отработано меньше нормы.

С точки зрения законодательства, сотрудник в данном случае нарушает трудовую дисциплину. Это выражается в преждевременном уходе с работы. Кроме того, законодательство о труде нарушает и непосредственный руководитель работника (если право отпускать сотрудников ему не делегировано нанимателем).

Согласно ст. 1 ТК, нанимателем является юридическое или физическое лицо, которому предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. А уполномоченным должностным лицом нанимателя выступает руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Конечно, для нанимателя отсутствие сотрудника на протяжении нескольких часов более выгодно, чем в течение всего рабочего дня. Поэтому в таком случае целесообразно установить неполный рабочий день с указанием его начала и окончания по договорённости между нанимателем и работником.

Для этого нужно написать заявление на имя руководителя и дождаться ознакомления с приказом об установлении неполного рабочего дня.

– Предоставляется ли отцу, имеющему четырёх детей до 16 лет, дополнительный свободный день в неделю, если супруга не работает и не находится в декретном отпуске? Ольга — Нет. Свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий. Во-первых, в семье работника воспитывается ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет.

Во-вторых, человек в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь. В-третьих, другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату по законодательству об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. При этом занятыми считаются граждане, работающие по трудовому договору или выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, за исключением граждан, занятых на оплачиваемых общественных работах по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.

К этой же категории относятся являющиеся учредителями (участниками, членами) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ и членов некоммерческих организаций; зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность; проходящие военную или альтернативную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям; обучающиеся на дневной форме получения образования в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право вести образовательную деятельность; осуществляющие уход за ребёнком в возрасте до трёх лет, ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребёнком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом; занимающиеся иной не запрещённой законодательством деятельностью, приносящей заработок.

В данном случае, так как супруга не будет считаться занятой, отцу детей предоставление дополнительного свободного дня в неделю не предусмотрено.

– У меня двое малолетних детей.

Выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Имею ли я право на трудовой отпуск? Василиса — Статьёй 168 ТК установлена обязанность нанимателя по предоставлению трудового отпуска женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Таким образом, если мама ещё до декретного не использовала дни трудового отпуска, то их можно взять сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

А если трудовой отпуск уже использован за весь рабочий год полностью (до декретного отпуска предоставлен авансом), то следующий отпуск положен только в новом рабочем году.

Однако статьёй 189 ТК предусмотрена обязанность нанимателя по предоставлению кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по их желанию женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет.

Указанный отпуск предоставляется в течение календарного года в согласованный сторонами период. – Как оплачивается работа в ночное время? Доплата производится только за ночное время или за всё время работы в ночную смену (и дневное, и ночное)?

Олег КОТЛЯР — Ночным считается время с 22.00 до 6.00.

Согласно ст. 70 ТК, за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (работе в 2 и более смены) производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, сотрудники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Ночной считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

При этом условие об установлении доплаты либо за ночное время, либо ночную смену обязательно должно быть указано в локальных нормативных правовых актах нанимателя. Таким образом, если продолжительность работы установлена с 12.00 до 24.00, оплачиваются только ночные часы с 22.00 до 24.00, а если продолжительность смены работника — с 20.00 до 06.00 и локальными нормативными правовыми актами предусмотрена доплата за ночную смену, тогда доплата производится за все часы смены.

– Проработав в организации месяц, сотрудник узнал о том, что наниматель не заключил с ним трудовой договор и в дальнейшем не собирается этого делать. Как в данном случае подтвердить наличие трудовых отношений?

Алиса РЯБИЦА — Согласно ст. 1 ТК, трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым сотрудник обязуется выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель должен предоставлять обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать заработную плату. Таким образом, трудовой договор является основополагающим документом, на котором строятся трудовые отношения между его сторонами. Именно с даты начала действия заключения трудового договора, как правило, начинаются трудовые отношения.

Исключением из общего правила являются случаи фактического допуска сотрудника к работе, предусмотренного ст. 25 ТК. При этом днём начала действия трудового договора является день фактического допущения к работе, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.

Фактический допуск уполномоченным должностным лицом нанимателя сотрудника к работе должен быть письменно оформлен не позднее трёх дней после предъявления требования сотрудника либо профсоюза, исходя из сложившихся условий. Однако, если наниматель всячески отрицает наличие факта трудовых отношений, отстоять свои законные права и понудить его заключить трудовой договор работник сможет.

На основании ч. 1 ст. 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения нанимателя или в установленных законодательными актами случаях в суд в трёхмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Факт работы при этом можно доказать с помощью записи отдела кадров в трудовой книжке или приказа о приёме на работу.

При отсутствии необходимой документальной базы факт трудовых отношений нужно подтвердить любыми документами, например, различными направлениями (на медицинскую комиссию и так далее), документами, содержащими личную подпись (журнал учёта рабочего времени), а также какими-либо сведениями о внутриорганизационных приказах и указаниях, которые могли стать доступны лишь при непосредственной работе с ними.

Полезно будет использовать свидетельские показания коллег или клиентов компании. Но следует понимать, что они должны быть готовы подтвердить свои слова на судебном заседании.

Также помогут официальные выписки от оператора сотовой связи о мобильных соединениях с работодателем, фирмой, клиентами или другими лицами, звонки которым доказывают трудовую деятельность. Не менее важным будет описать непосредственно ту деятельность, которой работник занимался в организации, её сотрудников, рабочее место, режим работы и так далее.

Перечень достоверных доказательств, которые можно использовать, ограничений не имеет. – Правомерно ли применять дисциплинарное взыскание, если работник ознакомлен с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, но от подписи приказа и дачи объяснений отказался? Пётр Петрович — Правомерно. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан потребовать письменное объяснение.

Отказ работника от дачи объяснения — не препятствие для применения взыскания, и он оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей в количестве не менее двух человек. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя с указанием мотивов и объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. При этом в этот срок ознакомления не включается время болезни работника или пребывания его в отпуске.

Сотрудник, не ознакомленный с соответствующим документом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Однако в случае отказа работника от подписания приказа его можно зачитать вслух, а отказ от ознакомления оформить актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Автор фото: из интернета Нашли ошибку в тексте?

Выделите ее, и нажмите Ctrl+Enter Обсудить новость в соцсетях Предыдущая статья Бизнес-школа «Стартап-ГГУ» открыла свои двери для инициативных студентов Следующая статья Почему убрали ярмарку возле корпуса медуниверситета в Гомеле

Освобождение от работы на несколько часов

Как отпустить работника на детский утренник? Есть ли особенности в случае, если у работницы трое детей (4 года, 10 и 15 лет)?

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Решение данной ситуации возможно следующими способами: – предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со и ; – установление неполного рабочего времени на соответствующий день; – предоставление нанимателем работнику нескольких часов в течение рабочего дня (смены) для решения личных вопросов; – использование одного свободного от работы дня в неделю (месяц) ().

Рассмотрим каждый из предложенных вариантов.

1. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (). Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняются прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, в частности, женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (п.

1 части первой ст. 189 ТК). По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.

189 ТК, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в течение календарного года не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 190 ТК). Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Приведенная норма означает, что правом давать оценку уважительности причин, возникших у работников, в т.ч.

по семейно-бытовым причинам, наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны причины, которые могут быть отнесены к семейно-бытовым.

Отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.

2. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (). При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Так, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников, указанным в части второй .

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности, по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении). Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК). Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст.

290 ТК). Таким образом, поскольку в данной ситуации установление неполного рабочего времени по просьбе женщины, имеющей двоих детей до 14 лет, носит краткосрочный характер, то оформление дополнительного соглашения к контракту не требуется. Нанимателю следует издать приказ (распоряжение) об установлении неполного рабочего времени на 1 день и отразить вопрос оплаты труда пропорционально отработанному времени. 3. Матери, воспитывающей троих и более детей до 16 лет, по ее письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определенных в части второй .

Матери, воспитывающей двоих детей до 16 лет, по ее заявлению в соответствии с Инструкцией ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день.

В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня (часть третья ст. 265 ТК). Документ: Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34

«О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»

(далее – Инструкция). Справочно: дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй ст.

265 ТК, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей ст. 265 ТК. 4. Обязанность нанимателя по организации учета явки работников на работу и ухода с нее установлена .

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (). К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины (части пятая и шестая ст.

133 ТК). Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Таким образом, предоставленные нанимателем работнику несколько часов в течение рабочего дня (смены) для решения личных вопросов не учитываются в составе отработанного времени, а относятся к неотработанному и, следовательно, неоплачиваемому времени.

С учетом установленных законодательством норм, регулирующих рабочее время и ведение учета фактического рабочего времени, наниматель вправе на уровне локального нормативного правового акта (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) определить возможность использования работником части рабочего времени для личных целей и причины, которые могут признаваться уважительными (посещение врача, иные исключительные случаи личного и семейного характера), установив порядок предоставления и оформления такого времени. В локальном нормативном правовом акте также следует предусмотреть оплату труда работника в такой день пропорционально отработанному времени.

Также не исключена возможность предусмотреть в локальном нормативном правовом акте отработку соответствующего количества часов, используемых в личных интересах работника, в другое время (другой день).

Мария Ковалевич, юрист

Судебная практика по этому вопросу

Практика показывает, что судьи не соглашаются с мнением Роструда, поэтому если рассматриваются такие дела, то работники не могут выиграть суд. Такая позиция обусловлена тем, что по закону предлагается отпуск в днях, а не часах. вы узнаете, какая по закону продолжительность допотпуска за ненормированный рабочий день.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждому работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков, обязательным и для работников, и для работодателей (ст.

123 ТК РФ).Обратите вниманиеГрафик отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Вместе с тем ничто не мешает предоставить ежегодный отпуск вне графика, если работник и работодатель пришли к соглашению об этом. Добавим, что по общему правилу отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 календарных дней (ст.

125 ТК РФ). А вот оставшаяся часть может использоваться так, как договорятся работник и работодатель. Поэтому предоставление одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска вполне законно. Для оформления ежегодного отпуска на один день (в случае согласия работодателя) нужно:

  • Сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.
  • Издать приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
  • Получить от работника заявление, в котором указан конкретный желаемый день.

Отметим, что в случае оформления ежегодного оплачиваемого отпуска на один день может возникнуть сложность, связанная с оплатой отпуска.

В частности, по правилу ст. 136 ТК РФ отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала.