Как получить стимул если ты молодой преподаватель

Размер подъемных выплат для педагогов


Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2019 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:

  • Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
  • В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.
  • Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
  • Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.

На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:

  1. максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
  2. у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
  3. молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.

Что нужно для оформления выплат педагогу?

При соответствии всем критериям и соблюдении выше оговариваемых условий, специалист должен инициировать выплату.

Сделать это можно посредством подачи заявления, написанного по форме.Список требуемых документов:

  1. заявление работодателю;
  2. копия приказа о зачислении на работу;
  3. паспорт.
  4. детские свидетельства о рождении/усыновлении;
  5. копия трудовой книжки;

Внимание!

Чтоб получить подъемные выплаты специалисту нужно отработать в заведении, которое их начисляет, не менее 3 лет. В противном случае придется возвратить деньги за неотработанный срок.

Заключение

Как выше было указано, на федеральном уровне принят только рамочный закон, предусматривающий возможность получения материальной помощи специалистам, выпустившимся из образовательных учреждений менее года назад.

Основная деятельность по разработке конкретных целевых программ осуществляется в регионах и муниципалитетах. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет.

Даже само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:

  1. первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.
  2. возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
  3. наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств.

Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

Иными словами, чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия. Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:

  1. компенсационных выплат с целью возмещения расходов на транспорт;
  2. беспроцентной ссуды на обустройство;
  3. единовременных выплат при трудоустройстве;
  4. частичного или полного возмещения расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.
  5. льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставлении корпоративного жилья;

Приоритет в этом направлении имеют две бюджетные сферы: образование и здравоохранение. Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г.

Москвы» содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:

  1. возраст до 35 лет;
  2. начало педагогической деятельности не позднее чем через 3 месяца после получения диплома.
  3. наличие среднего профессионального или высшего педагогического образования;

Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере.

Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на звание молодого специалиста.

Для учителей из северной столицы верхний возрастной порог ниже — молодыми специалистами в этой сфере, в соответствии с законом г.

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям Множество молодых специалистов, окончивших учебное заведение совсем недавно, не могут найти работу по своей специальности.

Устроиться на работу, не имея опыта работы, сложнее вдвойне. Возникают проблемы с жильем. Данные проблемы появились не вчера, они появились давно и продолжают существовать далее. Чтобы решить эту проблему, необходимо мотивировать специалистов, а для этого требуется их трудоустроить. Прежде всего, эта помощь необходима специалистам, работающим в сельском поселении.
Прежде всего, эта помощь необходима специалистам, работающим в сельском поселении.

Последние изменения

В 2022 году действие программы продлено до 2022 года.В рамках исполнения поручения Президента РФ по реализации Послания Федеральному Собранию РФ от 20.02.2019 г. об установлении правовых оснований для утверждения и реализации начиная с 2022 г. программы «Земский учитель», предусматривающей осуществление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 млн р.

учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельскую местность, либо рабочие поселки, поселки городского типа, города с населением до 50 тыс. человек, Минпросвещению России поручено сформировать детальный проект реализации данной программы.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.Подписывайтесь на наши обновления!Программа поддержки молодых специалистов на селеПохожие статьи7 февраля 2017, 17:52 Окт 7, 2019 20:52Льготы всем

Кто является молодым специалистом

На законодательном уровне понятие молодого специалиста не закреплено.

Единственным правовым актом, в котором содержатся признаки понятия «молодой специалист» является Трудовой кодекс. Из смысла ст.70 ТК РФ можно определить, что им является лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование, программа, по которой он обучался должна была пройти государственную аккредитацию.

На работу такой специалист должен поступить в течении одного года с момента окончания учебного заведения. Иного понятия в современном законодательстве на федеральном уровне не закреплено.Региональные власти сходятся во мнении, что молодым специалистом лицо считается только первые три года своей профессиональной деятельности после получения образования.В этот срок не включаются такие отрезки времени, как:

  1. обучение в очной аспирантуре;
  2. декретный отпуск;
  3. срочная служба в армии;
  4. стажировка или дополнительное образование.
Рекомендуем прочесть:  Действующая редакция упд 2019

Ряд региональных программ помощи молодым учителям ограничивает и возраст участников. Верхняя граница составляет 35 лет, в некоторых регионах — 30 лет.

После этого, даже если всем прочим критериям молодой специалист соответствует, то принять участие в ряде госпрограмм он не сможет.

До какого возраста действует

Молодым специалистом может считаться тот человек, который выполнив все вышеперечисленные условия, на момент поступления на работу не достиг возраста старше 35-ти лет. В некоторых случаях понятие молодого снижается до 30-ти лет, к примеру, при ипотечном кредитовании, но в большинстве случаев принимается именно величина в 35 лет. Кроме выплаты, люди с таким статусом вполне могут рассчитывать и на другие льготы, связанные с трудовым процессом.

Так, если трудоустройство производится в первый год после получения диплома, то испытательный срок специалистами не проходится, но только в случае с работой по полученной специальности. Если выпускник закончил высшее или среднеспециальное заведение с красным дипломом, то он вполне может рассчитывать на доплату к заработной плате.

Совет 3. Наставник старше вас

Хорошо если вас сможет мотивировать на хорошую учебу человек старше вас, это может быть преподаватель, родители, просто близкий знакомый.

Старайтесь задавать на лекции больше вопросов, чем больше вы будете узнавать нового, тем лучше вы замотивируете себя на учебу. Не надо стесняться задавать вопросы профессору или преподавателю он вам ответит с радостью ведь человек, который задает вопросы, считается целеустремленным, нацеленным на результат.

Иные льготы молодым специалистам

В сельской местности не хватает квалифицированных специалистов, поэтому для них и вводятся льготы: увеличенная зарплата, частичная оплата жилья, оплата коммунальных платежей по сниженным тарифам.

Есть дополнительная программа поддержки молодых выпускников.

Чтобы участвовать в ней, необходимо по окончании работы по распределению обратиться в соцорганы. По данной программе специалист может подать заявку на приобретение льготного жилья в этой же местности.

Документы, требуемые для участия в программе:

  • Справка, подтверждающая необходимость улучшения жилищных условий (выдается на основе осмотра жилья специальной комиссией).
  • Справка из банка, подтверждающая наличие средств на внесение первоначального взноса.
  • Заявление.
  • Паспорт.
  • Свидетельство о рождении детей.
  • Диплом о средне-специальном или высшем образовании.

Важно!

Молодые педагоги могут рассчитывать на покупку жилья с помощью государства. Ипотека на льготных условиях предполагает частичную оплату будущего жилья, приобретение квартиры по сниженной цене, ссуду для погашения ипотечных процентов. В некоторых регионах молодым выпускникам по распределению полагается материальная поддержка в начале карьеры, ежегодная премия, льготный проезд на общественном транспорте.

В некоторых регионах молодым выпускникам по распределению полагается материальная поддержка в начале карьеры, ежегодная премия, льготный проезд на общественном транспорте.

Каким образом осуществляются выплаты?

Льготные выплаты выполняет работодатель, предоставивший молодому специалисту работу.

Основным условием для получения таких льгот является обязательное трудоустройство по полученному профилю. Согласно законодательству, такие начисления не подлежат налогообложению.Чтобы приобрести жилплощадь в ипотеку на льготных условиях, к пакету документов потребуется приложить бумагу, доказывающую отсутствие жилья.В данном случае есть одна отрицательная сторона – первый платеж при получении ипотеки равняется 30% от стоимости покупаемого жилья.

10. «С ремеслом спеши дружить — в коллективе легче жить»

Будучи частью школьного коллектива, вам так или иначе придётся общаться с другими учителями.

Не всегда атмосфера педагогического коллектива бывает приятной, но не стоит сторониться коллег.

Будьте открыты и дружелюбны. По возможности выберите себе наставника — человека, который мог бы вам помогать на первых порах.

Разобраться с календарно-тематическим планированием, объяснить основные ошибки, рассказать про тонкости профессии — с этим и многим другим сможет помочь друг-коллега.

Рассматривая советы, нетрудно заметить, что в их основе лежат простые истины: быть открытым, аккуратным, справедливым, не бояться того, что делаешь. Такие «правила» помогут избежать некоторых проблем в будущем и сработают в любой профессии, а особенно в педагогической сфере. #ADVERTISING_INSERT# Семёнова Екатерина Филолог, блогер, пишущий редактор Поделитесь в соц.сетях Сказать спасибо автору Хотите сохранить материал на будущее?

Отправьте себе на почту Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное.

Каков размер подъемных выплат

Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки.

И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм.

Особенно велик размер подъемных в сельской местности.Приведем несколько примеров.С 2010 г. действует программа «Земский доктор».По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:

  1. с законченным высшим образованием;
  2. переехавшие в сельскую местность;
  3. заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.
  4. не старше 50 лет;

Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры.

Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности. Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р.

Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше.

Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования.

Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

Можно ли получить выплату молодым специалистам педагогам?

Здравствуйте. В июле 2014 года я окончила РГПУ им.А.И. Герцена, и в сентябре поступила на работу в ГБОУ учителем.

Но до получения диплома с 01.2010 по 08.2014 я работала в другом ГБОУ также учителем, не имея полной ставки. На новом месте работы администрация ГБОУ посоветовала мне подать документы на выплату молодым специалистам, так как, по мнению администрации, я удовлетворяла требованиям закона

«О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга»

№ 107-24 от 3 апреля 2007 года, который устанавливает меры социальной поддержки работников образовательных учреждений. Этот закон определил следующий статус молодого специалиста: 1.

Педагог в возрасте до 30 лет. 2. Имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное впервые.

3. Начавший педагогическую деятельность в государственном образовательном учреждении не позднее 1 года после получения диплома государственного образца. 4. Заключивший трудовой договор с государственным образовательным учреждением. 5. Выполняющий по основному месту работы норму часов педагогической работы.
5. Выполняющий по основному месту работы норму часов педагогической работы. В свою очередь, я получила отказ на выплату, в связи с тем, что с 01.2010 по 08.2014 я работала в другом ГБОУ также учителем (до получения диплома).

Хотела бы уточнить у Вас, имею ли я право обжаловать данный отказ. В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин

«Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения»

.

Если я правильно понимаю формулировку, то речь идет о том, что молодым специалистом лицо считается, если поступает на работу впервые после окончания ОУ, при этом вопрос о работе до получения диплома в данной формулировке не оговаривается? 12 Ноября 2014, 20:57, вопрос №614550 Ирина, г.

Санкт-Петербург

    ,

1500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 50% 6958 ответов 2913 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Ирина! Здравствуйте! Обжаловать отказ Вы не только можете в порядке главы 25 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суд, но и должны.

Примите также к сведению, что указанный Вами нормативный акт уже утратил силу, а принят Социальный кодекс Санкт-Петербурга.

Вопрос только вот в чем: а есть ли у Вас среднее профессиональное образование? 12 Ноября 2014, 21:01 0 0 получен гонорар 25% 9,9 Рейтинг Правовед.ru 11583 ответа 5555 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,9рейтинг
  2. эксперт

Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

Ирина Здравствуйте! вопрос в том что когда вы работали и учились в вузе- у вас было только школьное образование? или было средне специальное?, например тоже педагогическое? ст 70 тк говорит об испытания при приеме на работу, понятие молодого специалиста в 70 ст.

нет. Хотела бы уточнить у Вас, имею ли я право обжаловать данный отказ. Ирина отказ можно обжаловать в любом случае, другое дело перспективы обжалования в судеесли вы окончили вуз, года не прошло как вы устроились, до вуза у вас проф. образования вообще не было то думаю, да, можно попробовать добиться выплат через суд — мол вам не правомерно отказали.

и с точки зрения закона- нет такого основания для отказа 12 Ноября 2014, 21:04 1 0 7,9 Рейтинг Правовед.ru 9066 ответов 2729 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,9рейтинг

Добрый день! По существу вашего вопроса могу сообщитьи пояснить следующее, что данные правоотношения регулируются гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, в соответствии с которым полагаю что отказ неправомерен и его стоит оспаривать в судебном порядке.

Мои рекомендации: 1. Подайте письменное заявление в адрес прокуратуры по месту жительства в котором в хронологическом порядке изложите ситуацию с приложением копии отрицательного ответа и просите: 1) Осуществить прокурорский надзор за действиями должностных лиц в вашем отношении которые выразились в отказе в предоставлении положенных выплат. 2) Осуществить защиту ваших прав в том числе и в судебном порядке.

2. Готовьте исковое заявление в суд в котором дайте подробное и полное опровержение отказу и просите признать отказ не законным и подлежащим отмене и обязать ответчика произвести положенную вам выплату. Я думаю прокуратура окажет помощь вам в ходе судебного разбирательства — поскольку считаю Ваше мнение по данной ситуации правильным. С уважением… 12 Ноября 2014, 21:05 0 0 получен гонорар 25% 2418 ответов 1497 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Рязань Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Ирина! В свою очередь, я получила отказ на выплату, в связи с тем, что с 01.2010 по 08.2014 я работала в другом ГБОУ также учителем(до получения диплома).

Хотела бы уточнить у Вас, имею ли я право обжаловать данный отказ. Ирина Отказ правомерен, так как Вы уже работали и не являетесь лицом впервые поступающим на работу.

(это мое мнение) При этом, если Вы с этим не согласны, то конечно обжаловать его Вы можете… при этом Вам надо обратиться в суд и утверждать, что в отказе неправомерная трактовка, так как Вы работали до получения диплома, а эта работа первая с момента получения, что соответствует предъявляемым требованиям к молодым специалистам. 12 Ноября 2014, 21:08 0 0 354 ответа 197 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Грудкин Борис Адвокат, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 197отзывов
  2. 354ответа

Согласен с выраженным коллегой мнением о наличии оснований для Вашего обращения с жалобой на решение административного органа в порядке статьи 25 ГПК РФ. По общему правилу, положения закона, иного нормативно-правового акта толкуются и применяются буквально.

Если сказано:

«Начавший педагогическую деятельность в государственном образовательном учреждении не позднее 1 года после получения диплома государственного образца.»

так это так и надо понимать! Начало педагогической деятельности ранее получения диплома о высшем образовании также подпадает под понятие«не позднее 1 года». Вероятно, что имеется некоторая практика разрешения подобных коллизий, которая лично мне, к сожалению, неизвестна.

Но я бы все-равно исходил из приведенных оснований и соображения, что «лучшая практика — хорошая теория» 🙂 12 Ноября 2014, 21:13 1 0 310 ответов 116 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Рязань Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Ирина.

Судиться или не судиться -это Вам и только Вам решать, что бы не советовали Вам уважаемые коллеги. Перед принятием решения обратите внимание на все «+» и на все «-«.

С одной стороны это Жирный минус. 3. Начавший педагогическую деятельность в государственном образовательном учреждении не позднее 1 года после получения диплома государственного образца.

Ирина а с другой стороны, на момент осуществления педагогической деятельности — вы не были дипломированным специалистом по специальности — педагог, т.е. это плюс для Вас. Шансы в суде 50% на 50 %. Можно долго «анализировать» эту тему, но если у Вас будет суд, то — судебное решение в совещательной комнате принимает единолично судья.

И как она решит, так оно и будет.

Подумайте «стоит ли игра -свеч».