Госслужащий заявление на работу для пенсионера

Госслужащий заявление на работу для пенсионера

Оглавление:

Какие обязанности у бывшего работодателя?


В целом у государственного или муниципального органа, в котором раньше трудился гражданин, не так уж и много обязанностей. Если работник, занимавший должность, которая входит в список из Указа Президента № 557, уволился, и спустя 6 месяцев не сообщил о новом месте работы, бывший работодатель обязан обратиться в прокуратуру. Уже правоохранительные органы будут разбираться, чем занимается экс-чиновник.

Еще одна обязанность – реагировать на заявления бывших сотрудников о новом месте работы или заказчике, если планируется заключить договор ГПХ.

В таком случае проверяется, нужно ли созывать специальную комиссию и давать разрешение на работу. Как правило, этим занимаются уже не кадровые работники, а администрация и секретариат государственного или муниципального органа.

Какие полагаются льготы

Пенсионеры, продолжающие официально трудиться, не могут рассчитывать на какие-либо специфические трудовые льготы.

Они трудоустраиваются на общих основаниях, для чего учитывается их опыт и квалификация. Единственное послабление заключается в том, что специалист может за свой счет в любой момент времени оформить дополнительный отпуск.

Испытательный срок

Возможность установления испытательного срока при приёме на работу предусмотрена ст.

70 Трудового кодекса. Пенсионера испытывать можно. В перечень лиц, которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят. Это значит, что в отношении них действуют общие правила.
Продолжительность испытания зависит от вида заключённого договора, которые представлены в таблице: Вид договора Длительность испытательного срока Срочный и бессрочный договоры для руководящих должностей и главного бухгалтера До 6 месяцев Бессрочный и срочный договоры до 6месяцев До 3 месяцев Срочный договор до 6 месяцев До 2 недель Срочный договор до 2 месяцев Не устанавливается Договор совместительства Определяется как по бессрочному договору Договор гражданско-правового характера Не устанавливается

Порядок расчета пенсии госслужащим за выслугу лет

  • Ликвидации или реорганизации органа.
  • Ему должно исполниться 55 (для женщин) или 60 (для мужчин) лет.
  • Стаж работы на госслужбе должен составлять как минимум 15 лет.
  • Перед уходом гражданин должен непрерывно служить не менее года.
  • При сокращении штата.
  • В связи с ухудшением здоровья.
  1. Размер пенсии: 5470,70(75% от 7294,27 руб).
  2. По закону среднемесячный заработок не превышает 2,3 оклада.

    Сумма составляет 7560 рублей (3287*2,3).

  3. Размер пенсии 45% от среднемесячного оклада при наличии срока работы не менее 15 лет и как дополнительно увеличивается на 3% за каждый год свыше этой цифры. Но не более 75%.
  4. Коэффициент службы: 45%+3%*10=75%

Дополнительные надбавки

Пенсия по выслуге лет назначается дополнительно к страховой и выплачивается вместе с ней.

Законодательством установлен минимальный страховой стаж, требуемый для получения последнего вида пенсии. Он ежегодно увеличивается и в 2016 году составляет 7 лет.Доплата к пенсии госслужащего возможна в том случае, если, кроме этого, он официально работал в других местах и совершал со своей заработной платы страховые взносы.

Он ежегодно увеличивается и в 2016 году составляет 7 лет.Доплата к пенсии госслужащего возможна в том случае, если, кроме этого, он официально работал в других местах и совершал со своей заработной платы страховые взносы. В этом случае величина доплаты определяется от суммы его накопительного капитала и стажа работы, а также установленного коэффициента. Для расчета такой доплаты лучше всего обратиться в отделение ПФР, поскольку только сотрудники фонда смогут точно и правильно рассчитать размер доплаты с учетом всех характеристик пенсионера.Пенсия за выслугу назначается некоторым категориям работников при условии наличия у них определенного стажа.

К одной из таких категорий относятся и госслужащие, которые вправе уйти на эту пенсию при наличии у них минимум 15 лет стажа работы на этой службе. Ее размер определяется от среднемесячного заработка и составляет от 45 до 75% его величины.

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  2. Москва: +7 (499) 110-86-72.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/pensija/gossluzhashhim-po-vysluge-let.html

Кто может получать пенсию по выслуге

С 1 января 2017 года ожидается пошаговое увеличение пенсионного возраста и минимального стажа на государственной службе.

Оно будет проводиться ежегодно до тех пор, пока не достигнет фиксированной отметки.

Граждан ожидают следующие изменения:

  1. для женщин пенсионный возраст – 63 года;
  2. минимальный стаж на должностях государственной службы – 20 лет.
  3. для мужчин пенсионный возраст – 65 лет;

Новые значения будут введены не сразу.

Граница минимального стажа, начиная с 2017 года, будет подниматься по 6 месяцев ежегодно. Точно так же будет увеличиваться пенсионный возраст, при наступлении которого гражданам начисляется пенсия по старости. Если в 2017 году стаж гражданина на должности госслужащего достиг 15,5 лет, он имеет право получать выплаты по выслуге.

Еще одно требование – увольнение по одной из причин, перечисленных в законодательстве.

Среди них:

  1. увольнение с мест, которые утверждены в целях выполнения полномочий должностных лиц, после прекращения полномочий последних;
  2. достижение гражданином предельного возраста, утвержденного для занимаемой им должности;
  3. уход с замещаемой должности по собственному желанию с выходом на государственную пенсию.
  4. расформирование государственного органа либо штатное сокращение работников;
  5. обнаружение проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению должностных обязанностей;

Если гражданин увольняется по одной из этих причин (кроме расформирования государственного органа), пенсия за выслугу лет федеральным государственным служащим назначается при исполнении им этих обязанностей минимум 12 месяцев до ухода.

Процедура оформления

Назначение страховой пенсии по старости госслужащим осуществляется в соответствие со следующим алгоритмом: Этап-1.

Обращение в ПФР с документами.

В 2022 году госслужащий вправе обратиться в ПФР с документами для назначения страховой пенсии по возрасту по факту возникновения такого права, то есть при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. исполнение заявителем 57 лет (женщины) или 62 года (мужчины);
  2. наличие страхового стажа (в том числе период работы на госдолжностях) не менее 11-ти лет;
  3. ИПК не ниже 18,6.

Госслужащий может передать документы в ПФР наиболее удобным для себя способом, по собственному выбору:

  1. в виде электронной заявки на сайте ПФР или Госуслуг (дата обращения – дата подачи электронного заявления).
  2. лично либо через представителя (дата обращения – дата, указанная сотрудником ПФР в графе о принятии документов);
  3. письмом с уведомлением почтой России (дата обращения – дата отправки, указанная в уведомлении);

Этап-2.

Обработка документов в Пенсионном фонде.

Проверка документов, поступивших от гражданина, проводится в течение 10-ти рабочих дней с момента обращения. Спустя еще 5 дней (15 дней после обращения) ПФР направляет заявителю уведомление о назначении пенсии, либо об отказе в выплате.

В случае отказа в тексте документа содержится информация с основаниями и причинами отказа. Этап-3. Назначение и выплата страховой пенсии. Срок назначения и выплаты страховой пенсии по старости госслужащим соответствует общему порядку – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения.

Увольнение с госслужбы при достижении предельного возраста

11.05.2016 года Госдумой был принят ФЗ №146-ФЗ, в соответствии с которым пенсионный возраст госслужащих должен повышаться по такой схеме: Год Возраст для назначения пенсии по старости Женщины Мужчины 2017 + 6 месяцев 2022 + 1 год 2019 +18 месяцев 2022 +24 месяца 2022 + 30 месяцев 2022 +36 месяцев 2023 +42 месяца 2025 + 54 месяца 2026 +60 месяцев 2027 +66 месяцев +60 месяцев 2028 +72 месяца 2029 +78 месяцев 2030 + 84 месяца 2031 +90 месяцев 2032 и последующие +96 месяцев Если увольнение производится в связи с достижением служащим пенсионного возраста, готовится соответствующий приказ с указанием данной причины. Сотруднику перечисляются все выплаты и компенсации в размере нескольких должностных окладов.

Вопросы уведомления бывшего нанимателя и административной ответственности

Верховный суд Российской Федерации в своем Постановлении от 28.11.2017 № 46, Обзоре судебной практики за четвертый квартал 2012 года, Обзоре судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 КоАП РФ, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016 обобщили наиболее часто встречающие спорные моменты при уведомлении бывшего нанимателя:

  1. если работник не сообщил будущему работодателю о несении им ранее государственной или муниципальной службы, при этом указанные сведения отсутствовали в трудовой книжке, документах воинского учета, анкете, заполняемой гражданином при трудоустройстве, работодатель освобождается от административной ответственности;
  2. обязанность направлять уведомления сохраняется в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной (муниципальной) службы независимо от его последнего места работы и количества заключенных им за этот период трудовых договоров. Данная обязанность сохраняется в том числе при заключении трудового договора по совместительству;
  3. не является нарушением несообщение о переводе бывшего служащего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также о заключении с ним трудового договора о внутреннем совместительстве.
  4. предусмотренный десятидневный срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим служащим нужно исчислять со дня, следующего за днем заключения договора с указанным лицом либо его фактического допущения к работе;
  5. если на момент заключения трудового (гражданско-правового) договора с бывшим служащим государственный (муниципальный) орган, в котором данное лицо проходило службу, реорганизован или упразднен, сообщение следует направлять в орган, который осуществляет функции реорганизованного (упраздненного);

Бывший государственный служащий может оказаться отличным специалистом в какой-либо области, обладать знаниями, необходимыми для организации, поэтому несколько усложненный (по сравнению с «обычным») порядок приема на работу бывшего госслужащего не должен стать непреодолимым препятствием при получении высококвалифицированных кадров.

  1. , специалист в области трудового права

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

А если со служащим заключается гражданско-правовой договор?

Если работодатель заключает не трудовой договор, а договор ГПХ с бывшим служащим, это не означает, что представлять уведомление не придется.

Однако здесь необходимо учитывать некоторые особенности. Если по служащему, должность которого включена в перечни, и с которым заключается трудовой договор, уведомление представляется всегда, то по договору ГПХ – только при определенных условиях. Уведомление по заключенному ГПД нужно будет подать, если (, ):

  1. или стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору (договорам) превышает 100 000 рублей в месяц;
  2. или стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору (договорам) превышает 100 000 рублей, но такой договор (договоры) заключен на срок менее месяца.

Ответственность за невыполнение обязанности уведомлять бывшего нанимателя

Статья 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) предусматривает ответственность за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Законом № 273-ФЗ.

Под нарушением требований здесь понимается именно отсутствие уведомления бывшего нанимателя.

Как разъясняет Верховный Суд РФ в своем Постановлении от 28.11.2017 № 46, несоблюдение работодателем части 4 статьи 12 Закона № 273-ФЗ в отношении бывшего служащего образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного именно этой статьей КоАП РФ, причем независимо от того, входили ли в должностные обязанности служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой договор, а также вне зависимости от размера предусмотренной этим договором заработной платы К административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации. Санкция статьи предусматривается ответственность в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей; на должностных лиц – от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц — от 100 000 до 500 000 рублей.

Требования к претендентам

Пенсия за выслугу лет – это определенные выплаты от государства, которые имеют право получать некоторые категории лиц только при наличии у них законодательно установленного трудового стажа.При ее назначении не учитывается возраст гражданина, а также его трудоспособность, значение имеет лишь фактический стаж работы в определенной сфере. Выплаты данной пенсии осуществляются из федерального государственного бюджета.Право на получение выплат по выслуге лет является дополнительной социальной гарантией, которая предоставляется от лица государства федеральным госслужащим.

Для ее получения они должны соответствовать множеству критериев, а именно:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Иметь опыт работы на госслужбе не менее 15 лет. Однако в некоторых случаях законодательство предполагает возможность выхода на пенсию даже при меньшей величине стажа.
    1. соглашение сторон;
    2. Занимать должность госслужащего без перерыва в течение минимум 12 месяцев до увольнения.
    3. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
    4. достижение максимально возможного возраста;
    5. сокращение штатов;
    6. изменения условий действующего трудового договора (контракта);
    7. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
      1. Достигнуть максимального срока, в течение которого можно пребывать госслужбе. Его продолжительность составляет 60 лет.
      2. ликвидация государственного органа.
      3. Быть уволенными по одному из следующих оснований:
        • сокращение штатов;
        • соглашение сторон;
        • собственное желание;
        • обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;
        • изменения условий действующего трудового договора (контракта);
        • достижение максимально возможного возраста;
        • ликвидация государственного органа.
      4. собственное желание;
      5. обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;

      Приём на работу пенсионера без трудовой книжки

      внимание!Важно: даже с пенсионерами нельзя заключать гражданско-правовые договоры, при заключении которых отношения не оформляются, как положено по ТК!Если намечен приём на работу пенсионера, чтобы выполнять конкретную функцию, за которую он будет получать зарплату – возникают трудовые отношения и оформляться они должны строго в соответствии с нормами закона.А по правилам 65 статьи Трудового кодекса книжка ведётся на всех работников.

      Исключение – это совместительство.

      Нет у сотрудника книжки – вы обязаны её завести.

      Преференции для бывших военных

      Пенсионеры, являющиеся бывшими военнослужащими, могут пользоваться некоторыми специфическими льготами.

      К ним относится:

      1. они могут получить жилье вне очереди, если нуждаются в улучшении жилищных условий
      2. предлагаются льготы на проезд, если человек отправляется в санаторий или иное аналогичное заведение для лечения или прохождения реабилитации
      3. при трудоустройстве на гражданке у них имеется первоочередное право
      4. при наличии стажа на гражданке такие люди могут рассчитывать не только на военную пенсию, но и на гражданскую

      Военные пенсионеры должны самостоятельно заниматься оформлением всех преференций.

      Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание1 Оценка экологии в городах-миллионерах2 Чита3 Десятка наиболее загрязненных городов России4 Челябинск5 Города, где Содержание1 Социальная помощь для одиноких матерей2 Приобретение и предоставление жилья3 Оплата ЖКХ4 Пособие при Содержание1 Пенсии для инвалидов Министерства внутренних дел2 Пенсионная реформа 2019 года3 Оформление на пенсию Содержание1 Что Положено Военнослужащему При Увольнении По Окончанию Контракта2 ЧТО ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВХОДИТ В ПРАВА Содержание1 Причины возникновения порезов ладони2 При каких обстоятельствах можно получить травму3 Чем может грозить Содержание1 Правила оформления2 Понятие3 Документы, требующиеся продавцу для устройства на работу4 Правильное заполнение унифицированной формы Т15

      Пример заполнения

      Если, по разным причинам, после заключения трудового договора появилось уведомление спецкомиссии о несогласии на работу, кадровик должен вписать в качестве основания для расторжения трудового договора — «заключение трудового договора в нарушение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности». Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

      Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Кадровый резерв государственной гражданской службы — это люди, которые при необходимости способны заменить действующих специалистов в кратчайшие сроки. Запасы формируют для государственных ведомств регионального и федерального уровня по строгим правилам.

      Коммерческие структуры вправе использовать эти технологии быстрой замены специалистов на свое усмотрение по правилам, утвержденным руководством.

      28 Декабря 2019 в 16:42 Выплата материального стимулирования аппарату суда — это вознаграждение сотрудников, помощников и секретарей судов разных уровней за их труд.

      Зарплаты сотрудников судебных аппаратов ежегодно индексируются, но остаются крайне низкими, такое положение вещей уже несколько лет является предметом общественного обсуждения.

      13 Декабря 2019 в 10:23 Система гражданской службы в России очень жестко регламентирована. Разобраться в ней не так просто.

      Расскажем подробно, что такое классные чины, а также каков порядок и сроки присвоения классного чина государственным гражданским служащим. 02 Сентября 2019 в 13:12 Аттестация государственных гражданских служащих — обязательная периодическая процедура, установленная и регламентируемая законодательством РФ. Она проводится с целью определения квалификационного уровня специалиста государственной гражданской службы.

      Рассмотрим подробнее порядок оценивания, список необходимых документов, а также расскажем, какие категории государственных гражданских служащих могут не проходить аттестацию.

      15 Ноября 2022 в 11:57 Квалификационные требования — это стандарты, которым должно соответствовать лицо, стремящееся занять определенную должность. На их основании определяется соответствие гражданина работе, на которую он претендует. 04 Сентября 2022 в 16:34 28 Декабря 2019 17 Октября 2022 02 Июля 2022 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

      Необходимые документы для приема на работу пенсионера

      Работник-пенсионер имеет те же самые права при трудоустройстве на работу, что и любой другой человек, претендующий на эту должность, не достигший пенсионного возраста.

      1. документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров);
      2. При заключении трудового договора он должен предъявить (ст. 65 Трудового кодекса РФ): паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
      3. трудовую книжку;
      4. Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).
      5. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предъявляется пенсионером, который поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
      6. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (исключение – утрата такого документа);

      В отдельных случаях (с учетом специфики труда) работодатель может затребовать иные необходимые ему дополнительные документы.

      Какие документы потребуются для получения пенсии

      Чтобы подтвердить право на получение средств, потребуется подать соответствующее заявление и подготовить следующий перечень документов:

      1. трудовая книжка (если утеряна, ее можно восстановить);
      2. справка о должности, замещение которой будет включаться в стаж;
      3. справка, отражающая среднюю величину заработной платы в месяц в заключительном году пребывания на государственной должности;
      4. справка из организации пенсионного обеспечения, которая отражает размер установленной пенсии по старости либо по инвалидности;
      5. копия военного билета.
      6. паспорт (нужно взять оригинал и копию);
      7. копия приказа об увольнении, выпущенного федеральным органом (стоит знать, что при увольнении также предполагается определенный размер выплат);

      Помимо вышеперечисленного списка, могут потребоваться и другие бумаги, которые фиксируют период работы на какой-либо государственной должности и имеют значение при начислении дотации за выслугу.

      Восстановление на госслужбе после увольнения

      Восстановиться на государственной службе сможет только незаконно уволенный чиновник. Если это признает суд, то на основании вынесенного решения он будет вправе продолжить работу на прежнем месте. Однако если при расторжении служебного контракта кадровая служба действовала в рамках закона, восстановление невозможно.

      Уволенный сможет претендовать на открывшуюся вакансию на общих основаниях, заново проходя необходимые для трудоустройства процедуры.

      Закон о государственной службе содержит ряд бюрократических формальностей, которые надо соблюдать при увольнении госслужащих.

      Однако детальная регламентация данной процедуры и предусмотренные в связи с увольнением денежные выплаты обеспечивают значительную государственную поддержку лицам, проработавшим на благо общества определенное время.

      Пенсия госслужащим по старости: условия назначения

      Право на получение страховой пенсии по возрасту приобретается госслужащими в соответствие ст. 8 ФЗ-400. Основными критериями для назначения страховой пенсии госслужащим являются:

      1. ИПК не ниже минимально установленного показателя.
      2. факт достижения установленного пенсионного возраста;
      3. наличие необходимого количества лет страхового стажа;

      Как узнать, что новый работник – бывший госслужащий?

      Законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы (, ).

      Такая обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ.

      Это, к примеру, перечень, утвержденный , перечень, утвержденный , и даже перечни, утвержденные актами органов власти субъектов РФ (в частности, нормативный правовой ).

      А где работодателю найти перечни профессий госслужащих для уведомления о приеме?

      Хотя правильнее, конечно, говорить о должностях служащих. Чтобы работодателю убедиться, что должность бывшего служащего входит в перечни, и, следовательно, такому работодателю нужно подавать уведомление на нового работника, он может (, утв. Письмо Минтруда от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943):

      1. обратиться с запросом в федеральный госорган, орган госвласти субъекта РФ или орган местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу.
      2. воспользоваться официальным сайтом органа госвласти субъекта РФ или органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил государственную (муниципальную) службу;
      3. ознакомиться с данными перечнями в справочно-правовых системах;
      4. зайти на официальном сайте федерального государственного органа в раздел, посвященный вопросам противодействия коррупции;

      Если должность бывшего служащего в таких перечнях не поименована, представлять на него уведомление работодателю не придется.

      В то же время, если ваш работник уже трудился до вас на негосударственной службе (к примеру, в коммерческой организации), подать уведомление придется и вам, если со дня увольнения работника с госслужбы не прошло более 2 лет.

      Условия назначения

      Право на получение выплат страховой пенсии по старости предоставляется госслужащим при одновременном выполнении следующих условий:

      • ИПК не ниже минимально установленного уровня. При назначении страховой пенсии госслужащим учитывается показатель ИПК – пенсионных баллов, накопленных гражданином в течение трудовой деятельности. Для оформления пенсии в 2022 году ИПК госслужащего не должен быть ниже 13,8. Читайте также статью ⇒ «».
      • Наличие трудового стажа. Для приобретения права на получение страховой пенсии в 2022 гожу общий трудовой стаж госслужащего должен составлять не менее 9-ти лет. При расчете страхового стажа учитывается как период службы на госдолжностях, так и работа в прочих организациях, при условии официального трудоустройства на основании трудового договора или договора подряда.
      • Достижение пенсионного возраста. С 01.01.17 вступили в силу законодательные изменения, согласно которым пенсионных возраст госслужащих, необходимый для оформления страховой и государственной пенсии, ежегодно повышается на полгода. Для назначения страховой пенсии в 2022 году возраст госслужащего должен составлять не менее 56 лет (женщины) или 61 года (мужчины).

      Отметим, что в соответствие с Пенсионной реформой, с 01.01.15 ежегодно повышаются требования для назначения страховой пенсии (как для госслужащих, так и для прочих граждан). Требования по ИПК достигнут своего предельного значения в 2025 году (ИПК не ниже 30), требования к трудовому стажу – в 2014 году (минимальный стаж – 15 лет).

      Для приобретения права на государственную пенсию по выслуге в общем порядке гражданину необходимо иметь стаж госслужбы минимум 16-ть лет, не менее 12-ти месяцев из которых – замещение федеральных государственных должностей.

      Указанные требования к госстажу действительны для лиц, оформляющих пенсию в 2022 году. В последующие годы требования к выслуге для приобретения права на госпенсию будут ежегодно повышаться на полгода до достижения предельного значения в 2026 году (минимум 20 лет госслужбы). Одновременно с наличием минимального госстажа, для назначения госпенсии по выслуге необходимо выполнение госслужащим требований пенсионного возраста (в 2022 году – 56 лет/61 год Ж/М).

      Положениями ФЗ-166 предусмотрен особый порядок приобретения права на госпенсию по выслуге, согласно которому гражданин со стажем госслужбы не менее 25-ти лет может оформить пенсию вне зависимости от возраста.

      От чего будет зависеть размер пенсии госслужащих

      Важные моменты, от которых зависит возможность получения довольствия по выслуге лет:

      • Стаж минимум шестнадцать лет в 2022 году, в 2019 году – шестнадцать с половиной лет;
      • Срок работы которых на должностях федеральной госслужбы составил не менее одного полного года перед увольнением.
      • Отношение к лицам, имеющим право на пенсионное довольствие по старости на момент завершения работы по основной должности;

      Расчет пенсий госслужащим в 2019 году, как и другим лицам, имеющим возможность получения такового обеспечения, будет зависеть от количества лет трудового стажа определенной специальности.

      Важно знать, что лица, трудящиеся в органах госструктуры являются сотрудниками бюджетной сферы.

      Пенсия по выслуге лет госслужащим в 2019 году не будет большой, т.к.