Если работник командирован в выходной день

Режим труда и отдыха в командировке


Статьей 111 Трудового кодекса предусмотрено, что всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых, то есть выходные дни. При пятидневной рабочей неделе таковыми являются воскресенье и день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. При шестидневной рабочей неделе выходной день один, для всех общий, то есть воскресенье. Кроме того, статьей 112 Трудового кодекса установлены нерабочие праздничные дни, как, например, новогодние каникулы, 8 Марта и пр.

Но в период командировки трудовые обязанности выполняются работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение установленного в ней режима труда и отдыха. В частности, и пункт 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. №62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее – Инструкция) предусматривает, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим тех компаний, в которые они командированы.

Однако данный документ сохраняет силу лишь в той части, в которой он не противоречит Трудовому кодексу и Положению. Между тем согласно пункту 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Другими словами, речь идет о днях, в которые сотрудник вышел бы на работу по месту постоянной работы, если бы не был отправлен в командировку.

Соответственно, все остальные дни следует считать выходными или нерабочими праздничными, работа в которые на основании статьи 113 Трудового кодекса по общему правилу запрещается. Исключение – лишь отдельные случаи, прямо установленные Кодексом.

При этом, опять же за редкими исключениями, предусмотренными ТК, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь с письменного согласия работника. И в любом случае оно производится по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, работать в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник должен только в том случае, если на то есть письменное распоряжение его работодателя и сам сотрудник дал письменное согласие на работу в эти дни.

Таким образом, работать в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник должен только в том случае, если на то есть письменное распоряжение его работодателя и сам сотрудник дал письменное согласие на работу в эти дни.

И такие дни должны быть оплачены ему в повышенном размере.

Как табелировать?

Положение о направлении сотрудников в командировки №749 гласит, что фактический срок командировки определяется по подтверждающим документам, которые предоставляет сотрудник уже по приезду.

Такой документацией могут являться проездные билеты, маршрутные листы, посадочные талоны и др.

Также подтверждением будет являться с отметками о прибытии и убытии из предприятия, в котором сотрудник исполнял служебное задание в рамках командировки. В табеле учета рабочего времени ставятся пометки о днях, которые работник провел в командировке. Чаще всего, используется буквенный код “К” или числовой “06”, однако организация вправе использовать собственные обозначения.

Количество часов при этом не ставится.

В случае, если командировка выпадает на выходные дни, пометки в табеле будут несколько иными. Для обозначения выходных дней, проведенных в командировке, используется буквенный код “РВ” вместе с обозначением командировки. Те же правила распространяются и на выходные дни, которые были проведены сотрудником в пути к месту осуществления служебного задания.
Те же правила распространяются и на выходные дни, которые были проведены сотрудником в пути к месту осуществления служебного задания.

Если сотрудник не работал в выходной день, который пришелся на период командировки, в табеле он отмечается как обычный командировочный день. Подробнее о том, , узнайте из нашей статьи. Допускается ли продление командировки без согласия работника?

Читайте .

Командировка в выходной день: правила оплаты

В ст. 153 ТК РФ говорится о том, что работник, осуществляющий трудовую деятельность в выходные или нерабочие праздничные дни, получает оплату не меньше чем в двойном размере.

Альтернативой двойной оплате может стать день отдыха взамен отработанного выходного по желанию самого работника. Эта норма распространяется и на сотрудников, находящихся в служебной командировке. Подробности см. в этом . Однако для того, чтобы бухгалтерская служба предприятия могла начислить оплату за такие периоды в двойном размере, должны быть соответствующим образом оформлены документы, подтверждающие, что в указанные дни работник действительно трудился.

Подробности см. в этом . Однако для того, чтобы бухгалтерская служба предприятия могла начислить оплату за такие периоды в двойном размере, должны быть соответствующим образом оформлены документы, подтверждающие, что в указанные дни работник действительно трудился.

Таким документом является табель учета рабочего времени, который в соответствии со ст. 91 ТК РФ обязан вести каждый работодатель. При этом он может использовать перечень кодов, приведенных в унифицированной форме, или разработать их сам, что разрешено п.

6 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Об обозначениях, используемых в табеле учета рабочего времени, расскажет эта . Одним из нюансов оплаты командировки в выходной или праздничный день является то, что оплачивать нужно не полный день, а только реально отработанные работником часы (письмо Минтруда от 09.07.2019 № 14–2/В-527).

Но работодатель не может точно знать, сколько времени работник потратил на выполнение служебного задания, а отметка в табеле подтверждает только причину его отсутствия на постоянном рабочем месте. Правильное оформление табеля и приказов поможет оплатить действительно отработанные выходные или нерабочие праздничные дни, если они не входят в рабочий график. Подробнее о причинах отсутствия работника на рабочем месте см.

в статье . Если работник намеренно отправлен работодателем в командировку в выходной день или на это число куплен билет, то в приказе и служебном задании необходимо сделать соответствующую пометку. В этом случае в табеле вместо кода К (командировка) проставляется код РВ, специально предусмотренный для обозначения работы в выходные и нерабочие праздничные дни. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При использовании кода РВ в табеле становится возможным проставить и часы работы, если в приказе или ином документе предприятия содержится указание о продолжительности работы в выходной день.

Применение этого правила разъясняется в письме Минтруда России «О направлении работников в командировки» от 14.02.2013 № 14-2-291. Для бухгалтера код РВ является прямым основанием для начисления заработной платы (среднего заработка) в двойном размере согласно нормам трудового законодательства. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как оплачивать время в пути в выходные дни в период командировки — еще один важный вопрос.

В письме Минтруда России от 13.10.2017 № 14-2/В-921 говорится, что дни отъезда, приезда, а также фактическое время нахождения в пути, которое имело место в выходной или нерабочий праздничный день, согласно ст. 153 ТК РФ оплачивается в двойном размере. Указание на это содержится и в п.
5 постановления № 749.

Подсчет часов — непростое дело

Летом 2017 г.

в ТК была введена поправка, уточняющая, что повышенная оплата полагается работникам только за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы. Впрочем, большинство работодателей так рассчитывало оплату и раньше, если их локальный нормативный акт не предусматривал иного. Но как же посчитать часы в случаях, когда нужно оплатить в повышенном размере день выезда в командировку?
Но как же посчитать часы в случаях, когда нужно оплатить в повышенном размере день выезда в командировку? Так, по билету вы можете установить время вылета самолета.

Но в аэропорт требуется приезжать заблаговременно, да и дорога до него также занимает какое-то время. Представитель Роструда считает, что нужно ориентироваться на «командировочные» нормы. Почасовой учет времени, затраченного на выезд в командировку в выходной ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости — С учетом изменений, внесенных в ст.

153 ТК РФ, работодателю надлежит вести почасовой учет рабочего времени в выходной день, чтобы оплачивать только фактически отработанные часы. Если он этого не сделает, то вынужден будет оплатить весь день. Согласно п. 4 Положения о командировках днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (п. 7 Положения о командировках).

Таким образом, при выезде работника в командировку либо прибытии к месту командирования в выходной нужно прежде всего руководствоваться вышеприведенными нормами.

А для детализации порядка почасового учета следует принять локальный нормативный акт, регулирующий этот вопрос.

Напомним, что Положение о командировках требует учитывать время проезда до станции, пристани или аэропорта для того, чтобы правильно определить день, в который работник выезжает в служебную поездку.

Но представляется, что этот подход действительно можно использовать и для учета времени, затраченного на выезд в командировку в выходной день.

А как быть, если пункт отправления находится в черте города (например, железнодорожный вокзал) либо работник отправляется в поездку на автомобиле? В таком случае, как представляется, работник может отразить количество часов, затраченных им в выходной день, в служебной записке, также по аналогии с нормами Положения о командировках. Поскольку нормативные акты эти вопросы не регулируют, во избежание споров с работниками и проверяющими пропишите все нюансы в локальном нормативном акте (например, в положении о командировках организации).

Покажем на примере, как это может выглядеть. Пример. Оплата часов выезда в командировку в выходной в соответствии с ЛНА Условие. Работник в соответствии с приказом выезжает в командировку из Москвы в Санкт-Петербург в воскресенье.

У него билет на поезд на 23.30. Работник прибыл на Ленинградский вокзал в 23.00, чтобы не опоздать. Из дома он вышел в 21.30. Решение.

Согласно положению о командировках организации при выезде в командировку в выходной или нерабочий праздничный день на основании приказа работнику должно быть оплачено в повышенном размере в соответствии с правилами ст.

153 ТК: •время в пути (подтверждается билетами); •время, затраченное на дорогу от дома и ожидание отправления транспортного средства (подтверждается служебной запиской). По возвращении из командировки работник представляет в бухгалтерию билеты на поезд и служебную записку.

В ней он указывает, что на дорогу из дома в выходной день он затратил 1,5 часа (21.30—23.00) и 0,5 часа (23.00—23.30) провел на вокзале в ожидании отправления поезда.

Время в пути в воскресенье составило 0,5 часа (23.30—0.00). Следовательно, в повышенном размере работнику должны быть оплачены 2,5 часа (1,5 ч + 0,5 ч + 0,5 ч).

Как вариант, в ЛНА можно установить фиксированное время, которое оплачивается работнику в зависимости от того, куда и каким транспортным средством он отправляется, с учетом местонахождения вашей организации.

Например, дорога к железнодорожному вокзалу — 1 час, дорога в аэропорт — 2 часа, время ожидания вылета при международных рейсах — 3 часа и т. д. Тогда служебная записка будет не нужна.

Главное, не забудьте ознакомить работников с внесенными в ЛНА изменениями. * * * Что касается налога на прибыль, то Минфин в принципе не возражает против учета повышенной оплаты работникам часов отъезда в командировку или прибытия из нее, приходящихся на выходные дни, в составе расходов на оплату труда. Но только при условии, что правила внутреннего трудового распорядка компании предусматривают работу в нерабочие дни, .

НДФЛ и страховыми взносами такая оплата облагается в общем порядке.

Как оплачивать выходные дни в пути

Часто у бухгалтеров возникают сложности с начислением среднего заработка за выходные дни, которые командированный работник провел в пути. Такая ситуация может сложиться не только по решению руководства, которое так спланировало поездку сотрудника, но и непреднамеренно, например, из-за задержки или отмены рейса, болезни работника и т.п.

Считаются ли дни, проведенные в пути, работой?

Надо ли их оплачивать в двойном размере?

В Трудовом кодексе и в Положении о командировках нет ответов на эти вопросы. Судьи и чиновники считают, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваются согласно статье ТК РФ не менее чем в двойном размере, если работнику не предоставляется другой день отдыха.

Такие разъяснения содержатся в решении Верховного суда РФ от 20.06.02 № ГКПИ2002-663, в письмах Минтруда России , и . Таким образом, если работник убывает в командировку, или прибывает из нее, а равно находится в пути в выходной день (по графику командирующей организации), то это расценивается как привлечение к работе в выходной.

А значит, этот день нужно оплатить и предоставить отгул, либо оплатить работу в этот день в двойном размере. Плату за выходные в пути также правильнее оплачивать не по среднему заработку, а исходя из установленной работнику системы оплаты труда.

Данные положения применяются с учетом упомянутых выше правил определения дня отъезда и приезда. Например, если работник отбыл в командировку в пятницу, и прибыл в место назначения не позднее 24.00 этого же дня, то за субботу и воскресенье средний заработок начислять не нужно (если, конечно, он не будет в эти дни работать по указанию руководства). Но если поезд (самолет, автобус) убывает из места работы или прибывает в место командировки уже после 00.00 субботы, то этот день придется оплатить (с предоставлением отгула или в повышенном размере).

СОВЕТ. По возможности планируйте командировки так, чтобы даты прибытия и убытия не приходились на выходные или праздничные дни.

Как заполнить табель учета рабочего времени

День отъезда в командировку (либо день возвращения из нее), совпадающий с выходным или праздником, нужно правильно отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1).

Кадровик должен сделать в соответствующей ячейке сразу две отметки, разделив их знаком «/». Первая — это «служебная командировка», которая обозначается буквенным кодом «К» или цифровым кодом «06». Вторая — это

«продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни»

, которая обозначается буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03».

Также необходимо указать в табеле количество часов, которые оплачиваются работодателем.

Если оплата производится из расчета часовой ставки, то нужно поставить то количество часов, которое человек фактически провел в дороге (в нашем примере 1 это значение равно 21). Если оплата производится из расчета дневной ставки (как в нашем примере 2), то следует поставить цифру 8.

Далее надо верно учесть такой день при внесении итоговых сведений в табель. В частности, в графах 5 и 6 (предназначены для указания отработанных дней и часов) проставить числа, при определении которых учитывались часы и дни отъезда в командировку и возвращения из нее.

На основании этого показателя бухгалтер начислит сотруднику зарплату за время, проведенное в дороге.

Плюс к этому часы и дни отъезда в командировку и возвращения из нее нужно учесть при заполнении граф 10-13 (предназначены для указания причин неявки).

На основании этого показателя бухгалтер начислит сотруднику суточные за дни, проведенные в дороге.

Можно ли возместить потерянный выходной

Если у работника произошла работа в выходной день в командировке, и в течение этого дня он исполнял свои обязанности, то администрация должна предоставить компенсацию за этот день. Закон определяет, что это можно сделать двумя способами.

При первом варианте сотруднику начисляется оплата за данный день по двойному тарифу.

Если выбрать второй вариант, то за данный день ему будет начислена простая оплата, как при обычном рабочем дне. Однако ему еще должен быть предоставлен дополнительный выходной день по выбору самого сотрудника.

Для того, чтобы подтвердить сделанный выбор, после возвращения из поездки необходимо оформить заявление на имя руководителя.

В нем необходимо указать день, который сотрудник хочет получить в качестве дополнительного выходного за работу в командировке.

Как только заявление будет подписано, кадровая служба оформляет указанный день как выходной путем издания распоряжения. Внимание: кроме этого, компания во внутренних документах (например, ) может указать иные способы оплаты либо возмещения потерянного дня отдыха.

Однако закон определяет, что новые условия должны быть, как минимум, не хуже тех, что предлагает ТК.

Об оплате дня отъезда в командировку в выходной день

6 августа 2022Полная статистика будет доступна после того, как публикация наберет больше 100 просмотров.

Вопрос: Каким образом оплачиваются выходные дни в командировке, в частности приходящиеся на время в пути:- при окладной системе оплаты труда;- при суммированном учете оплаты труда?Какими документами должны быть оформлены в случае оплаты и как должно быть отражено в табеле?Ответ: Следует отметить, что в трудовом законодательстве прямо не регламентирован вопрос об оплате дней отъезда в командировку, дней приезда из командировки и дней нахождения в пути в период командировки, приходящихся на выходные или нерабочие праздничные дни.На практике применяются следующие варианты:- дни отъезда в командировку, дни приезда из командировки и дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не оплачиваются вообще и другой день отдыха работнику взамен них не предоставляется (аргументы данной точки зрения — работник в это время трудовые обязанности не исполнял, поэтому оно оплате не подлежит);- работнику за указанные дни просто предоставляются дополнительные выходные дни (аргументы: нахождение в пути — это не работа, однако работник вправе использовать свой выходной по своему усмотрению, а работник, отбывший в командировку (прибывший из командировки) в свой выходной день, был лишен этой возможности).Такой вывод сделан, в частности, в апелляционном определении Саратовского областного суда от 10.05.2012 по делу N 33-2467/2012. Суд указал, что в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, по возвращении из нее ему предоставляется другой день отдыха;- работнику за дни отъезда, приезда, нахождения в пути, совпавшие с выходными днями, выплачивается средний заработок (как и в остальные дни командировки, т.к. дни отъезда (приезда) и дни нахождения в пути включаются в общий срок командировки);- оплата производится по правилам ст.

153 ТК РФ.По нашему мнению, оплату указанных дней следует производить именно в порядке, предусмотренном ст.

153 ТК РФ, по аналогии с работой в выходной день. Приводим аргументы в обоснование нашей позиции.В соответствии со ст.

106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Исходя из буквального смысла данной нормы дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не подпадают под понятие дней отдыха, которые работник может использовать по своему усмотрению.Согласно ст.

91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.Полагаем, что все время поездки по распоряжению работодателя (включая дни отъезда, приезда, нахождения в пути) следует считать именно рабочим временем, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой.По мнению Верховного Суда РФ, выезд работника в командировку в выходной день также следует рассматривать как работу в выходной день (Решение ВС РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663).Указанный вывод представляется логичным, т.к., выехав в командировку в выходной (праздничный) день, работник утрачивает возможность распорядиться этим днем по своему усмотрению (т.е.

для него это уже не выходной и не праздничный день, а именно рабочий).В кассационном определении Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу N 33-3776/11 также сказано, что согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Исходя из буквального смысла приведенной нормы дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не подпадают под понятие дней отдыха, которые работник может использовать по своему усмотрению.

Время поездки по распоряжению работодателя следует считать рабочим временем, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой.В Письме Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415 также указано, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст.

153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.Аналогичной точки зрения придерживаются суды. Так, например, в кассационном определении Томского областного суда от 20.01.2012 по делу N 33-10/2012 сделан вывод, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст.

153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.Такой же вывод сделан в апелляционном определении Ярославского областного суда от 05.03.2012 по делу N 33-903/2012. В частности, суд указал, что выходные дни, приходящиеся на период командировки, оплате не подлежат. Исключение составят только те выходные дни, которые будут считаться днями нахождения в пути, либо если работник был специально откомандирован для работы в выходные дни.

Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, дни работы в командировке, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст.

153 ТК РФ в не менее чем двойном размере либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.Поскольку конкретный порядок оплаты дней нахождения в пути в командировку законодатель не определил, целесообразно закрепить его в локальном нормативном акте.

Например, по мнению Ковязиной Н.З. (зам. директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России), в двойном размере следует оплачивать только время командировки, рассчитанное с момента отправления транспорта (убытие в командировку) или до момента прибытия транспорта (прибытие из командировки).

Например, работник уезжает в командировку в выходной. Поезд отправляется в субботу в 18 ч.

Время, затраченное на отъезд в выходной: 24 — 18 ч = 6 ч. В двойном размере оплачиваем 6 ч.

Работник возвращается из командировки в выходной. Поезд прибывает в субботу в 16 ч.

В двойном размере оплачиваем 16 ч.Что касается вопроса о том, исходя из оклада или из среднего заработка следует производить оплату указанных дней, то он также напрямую трудовым законодательством не урегулирован. Мы считаем, что оплата дней отъезда, приезда, нахождения в пути в командировку, совпавших с выходными днями, должна производиться именно из оклада.

Это следует из прямого прочтения текста ст.

153 ТК РФ. В ней говорится именно об окладе, а не о заработной плате (в состав которой входят в том числе и стимулирующие выплаты — премии) или среднем заработке. Аналогичный вывод сделан и в Решении ВС РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516.Иными словами, по нашему мнению, при оплате указанных дней следует учитывать только оклад, а не все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (включая премии, различные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты).

Именно об этом говорится в Решении ВС РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516. Суд, в частности, указал, что «в статье 153Кодекса, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).В то же время существует точка зрения, согласно которой дни отъезда, приезда, нахождения в пути в командировку, приходящиеся на выходные дни, подлежат оплате в двойном размере исходя из среднего заработка.

Данная позиция нашла отражение, например, в определении Московского городского суда от 09.09.2011 по делу N 4г/3-7846/11, апелляционном определении Тюменского областного суда от 18.04.2012 по делу N 33-1500/2012.Порядок оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни регламентирован ст.

153 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;3) работникам, получающим оклад (должностной оклад)- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,- и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, при наличии его письменного заявления ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Из вышеизложенного следует, что, по общему правилу, ст.

153 ТК РФ предполагает следующий алгоритм расчета оплаты труда за работу в выходной день:- при окладной системе оплаты труда: определяется часть оклада за день работы путем деления оклада на число рабочих дней в месяце;- при тарифной системе оплаты труда: часовая тарифная ставка умножается на количество рабочих часов, отработанных в выходной день.Также обращаем ваше внимание на следующий момент.В п.

5 Положения N 749 сказано, что в случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством.Иными словами, если работник по решению работодателя направлен в командировку именно в выходной день, возвращается из командировки в выходной день, при оплате этих дней следует руководствоваться общими положениями Трудового кодекса РФ об оплате работы в выходной день (например, у работника в понедельник в 9 ч утра суд в г. Москве и по распоряжению работодателя он убывает в командировку из г.

Екатеринбурга в г. Москву в воскресенье).В то же время если работник совершил путь до места командировки и обратно в выходной или праздничный день исключительно по собственной инициативе (например, выехал в командировку в выходной заранее в личных целях), то, по нашему мнению, такие дни работнику вообще не оплачиваются и другие дни отдыха взамен не использованных ему не предоставляются.О том, что работник направляется в командировку именно в выходной день, должно следовать из приказа о командировке.

То есть дата начала командировки в приказе должна быть указана именно как выходной день.В ст. 113 ТК РФ сказано, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.В связи с чем рекомендуется издать еще и приказ о привлечении работника к работе в выходной день.Также необходимо получить от работника письменное согласие о работе в выходной день (ст.

113 ТК РФ).Пункт 4.3 представленного Положения о командировках как раз говорит о том, что направление в командировку в выходные дни должно производиться в исключительных случаях.

То есть работник должен быть именно направлен работодателем в командировку в выходной день, а не выезжать туда в такой день самовольно.При выполнении всех вышеперечисленных условий день отъезда (приезда, нахождения в пути) в командировку следует оплачивать по правилам ст. 153 ТК РФ.Однако если работодатель не издал соответствующих документов о привлечении работника к работе в выходной день, согласия не получил, однако согласно билетам дата начала (окончания) командировки — это выходной день и выезд (приезд) в командировку в выходной обусловлен именно объективной необходимостью (по-другому вовремя к месту командировки для выполнения в срок служебного поручения не прибыть), а не личным пожеланием работника, работодатель все равно должен оплатить это время по правилам ст. 153 ТК РФ.Таким образом, по нашему мнению, дни отъезда в командировку (дни приезда) в выходной день следует оплачивать в порядке ст.

153 ТК РФ только в том случае, если выезд (приезд) в командировку в выходной обусловлен производственной необходимостью. Если дата начала командировки по документам определена как рабочий день (и объективно имеется возможность прибыть в место командировки именно в рабочий день), но работник по собственной инициативе выезжает в командировку в выходной день, оплате такой день вообще не подлежит.Задать вопрос или заказать пособие можно С уважением к вашему бизнесу,Уже в продаже электронное методическое пособие «Все об уточненной налоговой декларации» автора Сушонковой ЕленыУже в продаже электронное методическое пособие «Все о счетах-фактурах» автора Сушонковой ЕленыПодписывайтесь на нас:Список всех публикаций блога вы найдёте Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюсДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Может ли командировка приходиться на выходной день

В соответствии с законодательством допускается, чтобы командировка приходилась на выходной день. Отъезд в командировку может прийтись на субботу или воскресенье, это же относится и к возвращению из неё.

Также эти дни недели могут выпасть на то время, когда сотрудник находится в населённом пункте, куда он был командирован своей организацией. Существует несколько основных вариантов, при которых командировка приходится на выходной день. Среди них:

  1. случай, когда командировка длится много дней, в подобном случае выходные дни оказываются внутри этого периода, общий срок командировки включает их автоматически, хотя сотрудник в это время отдыхает;
  2. ситуация, когда сотрудник посылается в командировку, при этом подразумевается, что работать ему придётся как раз в выходные дни; иначе говоря, в отличие от предыдущего случая при этом варианте выходные оказываются внутри периода не потому, что работник будет работать до и после них, но его направленно посылают выполнять свои обязанности именно в выходные;
  3. отправление в командировку либо приезд из неё обратно в место проживания или работы происходит именно в выходной день, при том что эти дни не входят непосредственно в саму командировку.

Оплата труда в командировке в выходной день

По решению руководителя сотрудник может быть направлен в служебную командировку на определенный срок для выполнения им своих должностных обязанностей или служебного поручения вне постоянного рабочего места ().

За командированным сотрудником во время поездки сохраняется его рабочее место и средний заработок ().

Помимо этого работнику возмещаются расходы, связанные с поездкой – суточные, расходы на проезд, расходы на проживание и другие расходы, согласованные с руководителем (, ).В общем случае оплата труда в командировке производится исходя из среднего заработка сотрудника за количество рабочих дней служебной поездки (, , утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

В количество дней служебной поездки включаются день выезда в командировку, день возвращения из командировки, а также дни непосредственного нахождения в месте командировки (, утв.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). Но тут такая особенность. Оплата работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится. Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы (оклада, тарифной ставки) либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (, , утв.

Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749; Письмо Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921).

Если происходит возвращение из командировки в выходной день, оплата за такой день так же производится как за работу в выходной день согласно .

Можно ли оплатить дни отправления работника в командировку или возвращения из нее в выходные дни из среднего заработка?

На данный счет есть позиции отдельных специалистов и постановления судов, что да, можно оплатить такие дни исходя из среднего заработка. Например, согласно Постановлению ФАС Дальневосточного округа от 22.09.2010 по делу № А59-183/2010, за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время.

Оплата данных дней исходя из среднего заработка также вызывает вопросы. Обратимся к п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Здесь говорится, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Ключевыми здесь являются слова «за все дни работы по графику».

То есть если по графику у работника выходной день, то имеется ли возможность выплачивать за данные выходные дни средний заработок?

Популярное

Экологические платежи Бухгалтерская отчетность Декретный отпуск Выплаты персоналу Бухгалтерская отчетность НДФЛ Налоги и взносы | 9:40 9 января 2022 Статистическая отчетность Бухгалтерская отчетность НДФЛ | 9:10 9 января 2022 Статистическая отчетность Статистическая отчетность Страховые взносы ПФР Пенсионеры Налоги и взносы | 11:12 9 января 2022 Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2022 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Выходные дни внутри командировки

Если работника направили в многодневную поездку, то вопрос с оплатой субботы и воскресенья решается просто. Если специалист трудился в свой нерабочий день и, например, решал поставленные задачи, то время придется оплатить.

Чтобы разобраться в ситуации, рассмотрим пример. Допустим, специалиста направили в командировку на две недели в другой регион.

Возвращаться нецелесообразно, но и трудиться в субботу и воскресенье работник не должен. Что должен оплатить работодатель? Оплачивается Не оплачивается

  • Другие траты, но только по разрешению руководства. Например, приобретение образцов, программного обеспечения и сайтов, научной литературы, материалов и т. д.
  • Питание. Если таковые затраты предусмотрены положением о командировках.
  • Наем жилья — сотруднику нужно где-то жить в выходные дни.
  • Оплата суточных в выходные дни в командировке, компенсирующие личные неудобства работника с проживанием вне дома.
  • Сувениры и подарки для коллег и родственников.

    Только если покупка не производится по отдельному заказу нанимателя.

  • Развлечения работника в нерабочие дни. Поездки, экскурсии, культурные мероприятия (театр, кино, опера, музеи, балет).

    Все эти траты должен оплатить сам сотрудник.

  • Транспортные расходы и билеты.

    Например, если командированный работник в г.