Должен ли давать работодатель процен на списания товара

Должен ли давать работодатель процен на списания товара

Законно ли работодатель вычитает из зарплаты сумму за просроченный товар?


Здравствуйте. Такая ситуация: я работаю 2 месяца в продуктовом магазине. В этом месяце у нас очень много просроченного товара.

Мы, кассиры, не участвуем в закупке продуктов, этим занимается директор. Очень часто по его невнимательности он может заказать слишком много товара, который плохо продаётся (людям он просто не нравится, они не хотят его покупать).

Однако, он постоянно твердит, что мы ОБЯЗАНЫ продать всё, а если срок годности выйдет, и это все спишется, то именно мы, кассиры, будем платить за просроченный товар. Да, мы подписывали бумагу о том, что мы материально ответственны за товар магазина, но, тем не менее, мы не можем заставить людей покупать продукт.

За этот месяц просроченного товара вышло на 17 тысяч.

5 из них фирма покроет сама, остальные 12 хотят вычесть из нашей зарплаты (нас 2 кассира, по 6 тысяч с каждой получается). Законно ли это? И какие бумаги стоит попросить у бухгалтерии, чтобы увидеть, на каком основании и сколько именно было вычтено из мой заработной платы?

24 Ноября 2017, 20:32, вопрос №1823964 Ольга, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 155 ответов 66 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Случаи полной материальной ответственности приведены в ст. 243 ТК РФ. Вашего случая там нет. Например, в Вашей ситуации не было недостачи или умышленного причинения ущерба.

Также согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключаетсяв случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В связи с этим думаю неправомерно удерживать из зарплаты стоимость просроченных продуктов, так как это риск работодателя и он должен был обеспечить люнормальные условия их сохранения. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Это осуществляется в форме расчетного листка.

25 Ноября 2017, 00:55 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 17 Января 2022, 15:20, вопрос №1875134 12 Апреля 2016, 17:52, вопрос №1217858 07 Августа 2022, 16:47, вопрос №2072300 28 Марта 2022, 09:04, вопрос №1948794 11 Июня 2017, 22:22, вопрос №1664467 Смотрите также

Советы юристов:

1.

Кто возмещает недостачу в магазине самообслуживания (продукты)? Охрана? 1.1. с кем заключен договор о материальной отвественности 2.

Кто возмещает недостачу в магазине самообслуживания (продукты)? 2.1. Динара виновной в недостаче лицо. Лицо устанавливается согласно акту служебного расследования.

3. Работаю в магазине самообслуживания 140 м кв (график с 7 до 21)В магазине нет сигнализации.

Охраны. Видеонаблюдения) имеют ключи работодатель.

С 7 до 12 ч в магазине находится один кассир принимает товар обслуживает покупателей.

Практически зал без присмотра. Товар принимает работодатель.

Нет накладных Нем знать и лезть ни куда не положено. Очень много воруют. Ревизии не было год сейчас выявили недостачу. Мы не согласны. Как нам поступить.

3.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если не согласные не платите, работодатель обязан доказать вашу вину.

4. Работа в маг. самообслуживания. Камер нет, охраны нет. большую часть товара работодатель вывез, сделали магазин через прилавок.

Проведен учет, недостача 350000. раскидали на четверых, удерживали зарплату полностью,2 месяца работали бесплатно.

Уволилась, спустя 3 мес. работодатель подает в суд.

что делать? Грозит ли мне статья за воровство? 4.1. Здравствуйте, Елена. Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с исковым заявлением, предъявленным к Вам.

Если Вас вызывают в суд, то скорее всего к вам предъявлен иск о возмещении ущерба, а не возбуждено уголовное дело, иначе Вас вызывал бы следователь или дознаватель полиции. В любом случае работодатель должен доказать факт хищения Вами денег путем предоставления отчета ревизии и т.д.

Рекомендую вам обратиться к юристу для оказания помощи в этом вопросе. 5. Работаю старшим продавцом в магазине самообслуживания.

Договор о материальной ответственности есть.

Антикражки не на всем товаре по причине того, что их нет. Антикражные ворота не работали три месяца.

Есть недостача-кто должен платить?

5.1. Работник освобождается от материальной ответственности при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Ст 239, 240 ТК РФ. 6. Я увольняюсь из магазина самообслуживания, хотят повесить недостачу, должна ли я платить?

6.1. Здравствуйте, я увольняюсь из магазина самообслуживания, хотят повесить недостачу, должна ли я платить? Ответ: С продавцами должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Недостачу можно «повесить» только на основании ревизии в которой вы должны принять участие.

Так же можете написать свои возражения. Взыскать можно не более 20% зп, а все остальное через суд. 7. В магазине самообслуживания недостача. Должен ли работодатель уменьшить сумму этой недостачи за счёт»забывчивости покупателя»? Если да,то какой это процент и как посчитать? Спасибо. 7.1. —Здравствуйте уважаемый посетитель, что это за забывчивость?

Спасибо. 7.1. —Здравствуйте уважаемый посетитель, что это за забывчивость?

Если она у вас указана в трудовом договоре в качестве естественных убытков то должны, и наоборот. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 8. Работодатель заставляет выплатить недостачу в магазине самообслуживания в размере 100 000 рублей.

Работаем всего 3 человека в смену 2 человека. Охраны и камер в магазине нет.

В магазине имеется подсобное помещение для отпуска кормов для животных из которого торговый зал не просматривается. Магазин работает 11 часов а в табеле учета рабочего времени нам ставят по 7 часов. Куда обращаться? 8.1. Добрый день!

Во-первых, по поводу недостачи не пишите никаких расписок с обязательствами погасить долг, направляйте работодателя в суд, во-вторых, подайте жалобы в Инспекцию по труду и прокуратуру. Если вопрос не разрешиться и работодатель будет удерживать деньги из заработной платы, то придется обращаться в суд. 8.2. Судя по вводной информации — действия администрации незаконны.

Во первых — у вас должен быть договор о материальной ответственности.

Но и по нему если сумма ущерба превышает среднюю заработную плату — только через суд. И потом сам факт ущерба должен быть установлен посредством определенных процедур.

Если все так как вы говорите закон однозначно на Вашей стороне.

Сейчас самый жесткий способ — написать заявление в прокуратуру района с приложением документов. Могут возбудить уголовное дело за невыплату з/п При этом, возможно сильное противодействие администрации, будьте готовы к провокациям. 9. У нас проблемы в магазине где я работаю, магазин самообслуживания, в начачале месяца мы сделали ривизию, нам озвучали результат в котором мы рас писались, в нем говорилось что недостачи минус три тысячи, спустя две недели нам ген.

директор заявляет что у нас недостача в размере 250000 т.р Что нам делать? Помогите пожалуйста! 9.1. Здравствуйте Дарья! Скажите пожалуйста-ген. директор Вам это устно сказал?

На кого то одного он указывает долг или на всю смену?

Чем Вы именно занимаетесь? Официально трудоустроены? 10. Работаю в магазине 5 месяцев, 4 из которых проработала в отделе вино-водка, месяц назад на время перевели в отдел самообслуживания. Когда уходила с вино-водки делалась ревизия, прошла хорошо без недостачи, вчера же мне сказали что выявилась недостача, что делать?

10.1. Здравствуйте. Если после ухода недостачи не было имеет соответствующие акты то и отвечать за недостачу вы не обязаны. Недостача после вашего ухода должна быть также оформлена актами. Проведение ревизии должны участвовать все продавцы работающие в период за который проводится проверка.

11. Я работаю кассиром в магазине самообслуживания по продаже секонд хэнда. У нас за 5 недель образовалась недостача почти 100000 р.

В коллективе 4 человека, подписана инд. мат.ответственность. Как по закону с нас должны высчитать долги?

11.1. Уважаемая Ирина Александровна! До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

11.2. Для привлечения кассира к индивидуальной материальной ответственности необходимо подтверждение того, что недостача денег образовалась именно в рабочие смены конкретного кассира.

Для этого и должны принимать ежедневно денежную выручку от кассира. Если это не делалось — нереально определить, по чьей вине образовалась недостача в кассе за 5 недель. Соответственно, предъявление кассиру недостачи денег будет неправомерно.

12. В магазине самообслуживания выявлена недостача, проверки не было год, кроме системы видеонаблюдения других средств охраны нет, неоднократно ловили покупателей на кражах, всю недостачу повесили на нас, продавцов, мы не согласны с руководителем, работаем вдвоем практически без выходных, с переработкой в двойном размере, которая не оплачивается. В договоре прописано, что мы несем дисциплинарную и материальную ответственность.

Что нам делать? 12.1. Ничего не платите, если ваша вина в недостаче не доказана ()просто так вас тоже не могут уволить, по фактам краж работодатель должен был сообщать в полицию. 12.2. Здравствуйте! Ну во-первых не писать расписки о том, что обязуетесь вернуть всю сумму в добровольном порядке.

Порядок привлечения к материальной ответственности прописан в главе 39 ТК РФ, если работаете официально, необходимо соблюдение указанных там требований.

Из зарплаты могут удержать только сумму не превышающую оклад, остальное взыскивается в судебном порядке.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. 13. При проверке в магазине самообслуживания была выявлена недостача (проверки не было год), всю сумму повесили на продавцов магазина, мы не согласны с этим, в магазине кроме видеонаблюдения других систем охраны нет, да и видеонаблюдение не работало три месяца, постоянно ловили покупателей на воровстве, что нам теперь делать, как правильно поступить?

Еще заставляют оплатить просроченный товар в магазине, правомерно ли это? 13.1. Здравствуйте, Светлана! К сожалению, да, так у вас всех наверняка либо коллективная, либо индивидуальная, материальная ответственность.

Посмотрите в Ваш трудовой договор. Если этого нет, то не платите, пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. 13.2. Если не согласны с недостачей, то вы не обязаны ничего платить.

Сам по себе факт наличия договора мат. ответственности не является для этого основанием, поскольку в любом случае нужно установить вину работника. Если работодатель имеет претензии, то нужно обращаться в суд и доказывать вину работника. 14. В магазине самообслуживания нет охранника, нет рамки, штрих код не на всех товарах.

14. В магазине самообслуживания нет охранника, нет рамки, штрих код не на всех товарах.

Может ли работадатель заставить продавцов оплатить недостачу?

На что списывается недостача в магазине самообслуживания? 14.1. Заставить кого=либо что-либо сделать никто не может.

Если есть претензии, то работодатель имеет право обращаться в суд с требованием о взыскании данных убытков, но ему придется доказывать, что конкретный работник виновен в данной недостаче. Здесь недостаточно ссылаться на договор о материальной ответственности.

14.2. Работодатель может удержать недостачу в размере среднемесячного заработка по приказу, остальную сумму в судебном порядке, если продавцы являются материально-ответственными лицами.

15. Работаю в магазине самообслуживания директором, после ревизии собственник не увольняет по собственному желанию, говорит, пока не выплачу недостачу, я прошу рассчитать сумму на весь коллектив и я выплачу мою часть, но меня не отпускают, посоветуйте, как поступить? 15.1. Уважаемая Надежда написать заявление об увольнении и вручить под роспись и после установленного Законом срока прекратить трудовые отношения.

И если Работодатель Вас не уволит и не произведет окончательного расчета то можете обратиться с Заявлением в Государственную Инспекцию Труда либо в Суд.

С уважением, Сергей Фесенко. 16. Я работаю в небольшом магазине самообслуживания, в течении года не было ревизии, при очередной ревизии была выявлена недостача, ходят все повесить на работников магазина, в магазине кроме видеонаблюдения нет ничего, да и оно три месяца было неисправно, правомерно ли это?

16.1. Имеете право не платить, если не согласны. Пусть работодатель обращается в суд и там документально доказывает обоснованность своих претензий.

17. Работаю кассиром в магазине самообслуживания при увольнении заставляют оплатить недостачу товара, хотя я не работаю в зале с товаром. Прав ли работодатель. 17.1. НЕт не прав, раз вы не работаете с товаром.

У него нет доказательств вашей вины.

18. Законно ли требовать с работников магазина самообслуживания выплату в полном размере недостачи если подписан договор о материальной ответственности. Магазин 550 м.площадью и нет камер и охраны, только антикражные ворота? 18.1. —Здравствуйте, да требование законно.

Удачи Вам и всего хорошего. 19.

У нас в магазине самообслуживания огромная недостача. Могу ли я отказаться от выплаты? Работодатель не принимает никаких мер для сохранности товара.

19.1. Не выплачивайте. Пусть работодатель обращается в суд и доказывает факт недостачи документально.

19.2. Надо создавать комиссию, делать проверку. Если Вы — материально ответственное лицо, то должны были письменно обращаться к Работодателю с требованиями о принятии мер. Разбираться надо с Вашей проблемой.

Чего консультировать, не видя ни одного документа. Пока не платите ничего. Это — проблемы Работодателя.

20. В магазине самообслуживания недостача 1300000.

В магазине только видеокамеры. Охраны нет сигнализации нет при выходе нет рамки сигнализации. Товар воруют. Может работодатель заставить платить продавцов и заведующую.

20.1. у вас же камеры, там все доказательства вашей невиновности.

платить ничего не надо и не заставит без доказательств 21. При недостаче в магазине самообслуживания который не оборудован сигнализацией нет охраны на выходе нет рамки которая обнаруживает воровство может работодатель может заставить платить недостачу продавцов и заведующую. 21.1. Нет.не может. 22. Моя мама работает заведующей в магазине самообслуживания (супермаркет).
21.1. Нет.не может. 22. Моя мама работает заведующей в магазине самообслуживания (супермаркет). была ревизия которая не проводилась семь месяцов, по итогам которой оказалась недостача в миллион тристо тысяч.

В магазине нет охранника и системы контроля товара по штрихкоду. В магазине нельзя списывать просроченный товар. Может ли работадатель в таком случае повесить недостачу на коллектив магазина?

22.1. Здравствуйте! Нет 23. Работаю в магазине самообслуживания продавцом. Договор мат. отв. есть. Всего работает трое. При ревизии-недостача. Обязаны ли мы платить ее всю?

Есть ли какие вычеты на забывчивость клиента? Видеонаблюдение несколько месяцев не работало.

И толку от него, если работали бывало по одному.

23.1. Оплачивать вы должны только в том случае, если установлена ваша вина в причинении материального ущерба в соответствии с требованиями ТК РФ 23.2.

вам придется погашать 23.3. Здравствуйте. Если заключен договор о коллективной материальной ответственности, то несут ответственность все. Если индивидуальный договор, то несет тот, кто обслуживает эти ценности.

Если ущерб доказан (актом ревизии), как правило, оплачивается полностью. Бывает работодатель списывает на убытки предприятия.

По поводу забывчивости клиентов, необходимо смотреть внутренние документы (инструкции, положения и т.д). Может быть кол. договором установлено. 24. Меня зовут Елена я год работаю в магазине самообслуживания и у нас постоянно недостачи и высчитывают с зарплаты, что делать.

24.1. —Здравствуйте, искать другую работу, а не работать бесплатно Всего хорошего. 24.2. Елена, либо возражать законными методами, либо увольняться. 25. Я работаю кассиром в продуктовом магазине самообслуживания, у нас продаются сигареты в открытом доступе для покупателей, за последние 2 месяца вышла большая недостача по сигаретам и сказали что всю сумму будем выплачивать мы-кассиры, хотя мы не заключали договор о материальной ответственности, кому можно пожаловаться в данной ситуации?
25. Я работаю кассиром в продуктовом магазине самообслуживания, у нас продаются сигареты в открытом доступе для покупателей, за последние 2 месяца вышла большая недостача по сигаретам и сказали что всю сумму будем выплачивать мы-кассиры, хотя мы не заключали договор о материальной ответственности, кому можно пожаловаться в данной ситуации?

На чьей стороне закон? 25.1. Пожаловаться можно в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Успехов. 26. Работаем в магазине у частника почти год, директор сказал, что надо оформляться официально.

Но за это время не было ни одной толковой ревизии и поменялось много продавцов. Да еще это магазин самообслуживания (покупатели воруют).

Если он оформит нас официально и вдруг будет большая недостача, то мы будем обязаны выплатить ее и нам не отдадут трудовые книжки?

Как выйти из положения? 26.1. Здравствуйте. Не зависимо от того, оформлены-ли официально или нет, несете ответственность в соответствии с заключенным договором о материальной ответственности.Если нет такого договоры платить не обязаны. Трудовую книжку и расчет работодатель обязан выдать в день увольнения.

В случае, необходимо обращаться в трудовую инспекцию. 27. Я работаю в ООО. магазин самообслуживания непродовольственных товаров, у нас в отделе за прошедший месяц была недостача в сумме 80 000 т. р. организация списала 30% от этой суммы, а остальное разделила на сотрудников отдела.

нам сказали, что с января месяца выявленные недостачи будут взиматься с сотрудников 100%.

Законно-ли это? 27.1. Здравствуйте. Если вы соглашение о материальной ответственности не подписывали, то незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию 27.2.

Администрация магазина ОДНОЗНАЧНО не права. Имеете право взыскать незаконно удержанные суммы в судебном порядки (ВСЕ сотрудники). Звоните, я в Челябинске — разъясню.

28. Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности работников в магазине самообслуживания?

Недостачи с нас высчитываются в полном объёме, при этом сохранность товара руководством магазина не обеспечена.

28.1. Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст.

10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Указывать конкретные статьи закона необязательно.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. 29. Кто должен оплачивать недостачу в магазине самообслуживания?

Камера видеонаблюдения имеется, договора о мат. ответственности и трудовые есть, товарооборот небольшой, магазин площадью 100 кв.

м, площадь просматривается, охраны нет. Сколько принято списывать на кражи? Я-работодатель. Буду благодарна за помощь.

29.1. Если с продавцом заключен договор о полной материальной ответственности или с охраной, то соответственно они несут ответственность.

Если не заключены договоры, то только в пределах заработной платы работника. Вам необходимо издать приказ о проведении проверки, снять остатки, провести ревизию.

Принять объяснения от работников и установить причину по которой образовалась недостача. 30. Поскажите, в магазине самообслуживания имееют ли право вычитать недостачи с з/п работников? Договор о материальной ответственности заставляют подписывать.

Антикражные ворота, камеры наблюдения отсутствуют.

30.1. Не имеют. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2022 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

От каких факторов зависят нормы списания

Каждое торговое заведение самостоятельно устанавливает процент списания.

Нормы списания продуктов в магазине зависят от таких факторов:

  1. Этап «жизненного цикла» торгового заведения. В магазинах, которые только недавно начали свою работу, нужен гибкий подход к нормированию потерь.
  2. Наличие собственного производства. Изготавливаемая продукция имеет короткий срок хранения. К тому же, она требует поддержания стабильного качества.
  3. Уровень торгового заведения. Чем выше магазин позиционирует себя, тем больше дополнительных финансовых вложений потребуется для поддержания качества и товарного вида продукции.
  4. Товарный ассортимент. Чем выше доля продуктов, которые требуют соблюдения особого температурного режима, тем выше потери.
  5. Торговая площадь. Риски потерь тем выше, чем больше площадь торгового заведения.

Если процент потерь составляет более 0,5% от товарооборота – значит, в магазине есть проблемы, которые со временем лишь усугубляются.

Руководство розничного заведения должен обеспокоить этот факт.

Не надо ждать, пока потери будут нарастать еще больше. Необходимо оперативно внедрять меры, направленные на снижение товарных потерь.

Удержание из заработной платы продавцов за просрочку

, , , , Я работала продавцом в продуктовом магазине. При расчете при увольнении работодатель с меня произвел удержание довольно внушительной для меня денежной суммы. На мой вопрос работодатель мне пояснил, что эта сумма является штрафной санкцией и удержана из-за несвоевременной реализации товара, вследствие чего у товара истек срок годности (просрочка).

Правомерно ли удержание из моей заработной платы этой суммы?Нет, не правомерен. Удержание является мерой материальной ответственности – удержание (взыскание и пр.) материального ущерба, причиненного работодателю, а штрафная санкция по своей правовой природе – дисциплинарным взысканием. За срок годности товара продавец не отвечает и на него не может быть наложено взыскание за то, что товар своевременно реализован не был.Трудовым законодательством предусмотрены как поощрения за добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей, так и взыскания за недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей.

Статья 189 Трудового кодекса РФ. Дисциплина труда и трудовой распорядок:Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.Статья 192.
внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.Статья 192.

Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. выговор;
  2. замечание;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и о дисциплине (часть пятая настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным или , или настоящего Кодекса, а также , или настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Как мы видим Трудовым законодательством не предусмотрено применение к работнику штрафных санкций. Работодатель не вправе производить удержание из заработной платы в отсутствие заключения служебной проверки и по своему усмотрению, когда ему вздумается.Что касается материального ущерба, причиненного работодателю, то в данном случае необходимо обратить внимание на то, что в соответствии с разъяснениями Пленума Верховного суда РФ, выраженное в Постановлении от 16 ноября 2006 года № 52 именно работодатель обязан доказать:

  1. размер причиненного ущерба;
  2. соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда Р. Ф. от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 Трудового кодекса РФ).
  3. наличие прямого действительного ущерба;
  4. противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
  5. причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  6. отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
  7. вина работника в причинении ущерба;

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда Р. Ф. от 16.11.2006 N 52).При приеме на работу материально ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней инвентаризации.Если работодатель заявляет о материальном ущербе, то это должно подтверждаться актом об инвентаризации, порча или брак продукции – дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте – коммерческим актом, недостача или порча груза при доставке груза автомобильным транспортом – актом или соответствующей записью в транспортной накладной.Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный

«Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»

(утв.

Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачиРаботник и/или его представитель имеют право ознакомиться со всеми материалами проверки.На основании подготовленных и собранных документов работодатель обязан издать приказ о материальной ответственности виновных лиц. Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если сроки пропущены, то работодатель имеет право действовать только через суд.В соответствии со ст.

248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка. Средней заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается по общим правилам, установленной ст.

139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).Если работодатель хочет произвести удержание с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только на основании судебного решения.Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст.

248 ТК РФ).Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя работодателя. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером.

Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.Таким образом, работодатель удерживая из заработной платы денежные средства в счет возмещения просроченного товара, действовал в отсутствие каких-либо законных оснований.Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Ответы юристов:

У меня сложилась такая трудная ситуация.

Я работала 15 лет на заводе по производству металлического оборудования, однако недавно случилась беда. По вине нашего работодателя на производстве случился пожар во время работы, в результате которого пострадала я.

У меня были ожоги 2-3 степени, я пролежала в больнице полгода.

Теперь мне предстоит завершить это дело. Мне посоветовали подать иск в суд на работодателя, я планирую обратиться на консультацию к юристу. Скажите, могу ли я требовать возмещения расходов на больницу, а также возмещения морального вреда?

Ситуация сложилась такая. Я проработала 12 лет на предприятии, занимающемся производством полуфабрикатов. Работала во вредном цеху довольно длительное время, в результате чего у меня открылась астма. В связи с таким обстоятельством мое начальство предложило мне перевод на более легкие условия, на том же заводе.

Однако одновременно с этим мне предложили работу в ином месте с более высокой оплатой. Я собираюсь уходить. Однако могу ли я рассчитывать на выходное пособие, ведь мой начальник заявил, что если не получит мое согласие на перевод – никаких льгот мне не видать? Скажите, имеет ли право начальник платить за ночную работу так же, как и за дневную, в таком же размере?

Я работаю в магазине, недавно мы стали работать круглосуточно.

Теперь поменялся и график работы, то есть мы пока вынуждены работать сутки через сутки. При этом зарплата осталась стоять на месте. Скажите, разве это правильно?

Мы сильно изматываемся от такого графика, в ночное время тяжело работать. Должна ли быть какая-то повышенная зарплата для такой работы?

Имеет ли право частный работодатель задержать зарплату служащим?

Если да, то на какие сроки? Наш начальник, на которого мы работаем, уже месяц не выплачивает нам зарплату, утверждая, что у него нет денег на данный момент. Нас всего – 3 человека, которые на него работают.

У всех есть семьи и дети, которые есть хотят не потом, а сейчас. Причем он говорит, что имеет право задержать выплату, если у него есть проблемы.

Скажите, так ли это? Мы в отчаянии. Скажите, как должен происходить расчет при увольнении? Я уволилась по собственному желанию с частного предприятия, однако уже полтора месяца не могу забрать у работодателя свою заработную плату.

Он все время кормит меня завтраками – то занят, то его нет, придите завтра, то у него нет на данный момент денег. А у меня маленький ребенок, которого также нужно кормить. Скажите, можно ли как-то законным путем забрать свою заработную плату?

Я хотела получить должность инженера на заводе в Калуге. Я прошла собеседование и очень понравилась начальнику участка. Когда я пришла к кадровикам, мне сказали, что не возьмут меня на работу, т.к.

я зарегистрирована в Пскове. Но у меня в Калуге проживает мама и многочисленные родственники. Правомерен ли отказ кадровой службы или они придираются? Я работаю главным инженером в городской электросети.

В феврале у меня был инсульт, и мне объявили об увольнении с должности, т.к.

состояние здоровья не разрешат мне приступить к исполнению трудовых обязанностей в текущем месяце. Права ли администрация электросети или ее действия можно оспорить? Я работаю в юридической компании.

Так сложилось, что наш руководитель постоянно настаивает на сверхурочной работе. При том наши «задержки» на 3-4 часа никак не оплачиваются. Как повлиять на работодателя?

Можно ли ответить отказом на его просьбу задержаться на работе?

Я работаю в торговой компании, которая в последнее время терпит убытки из за консервативной стратегии по привлечению клиентов. Начались увольнения сотрудников, а у меня двое детей и нет мужа.

Я очень заинтересована в сохранении своей должности. Как продлить срок своего пребывания в торговой компании и не «вылететь» за борт при первом же сокращении? Я тружусь на химическом заводе.

У нас есть избранный профсоюз, со всеми работниками подписан коллективный договор. Мой напарник сказал мне, что коллективном договоре есть пункт, который запрещает участие в забастовке при любых обстоятельствах.

А мы всей сменой хотели выразить протест в связи с низкой оплатой нашего труда. Прав ли напарник или он специально дезинформирует меня для того, чтобы я отказался от идеи участия в забастовке?

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Вам надо обратиться в жалобой в Роспотребнадзор, в гос.

инспекцию труда. И подать заявление работодателю — руководителю. Руководитель Вам может дать письменный ответ или вообще не отвечать достаточно росписи в копии заявления или номер исходящего подтверждающий Ваше обращение. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу.

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 242. Полная материальная ответственность работника.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. Статья 246. Определение размера причиненного ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

ВАРИАНТ 2.

Рискованный: включаем в материальные расходы

Некоторые магазины самообслуживания учитывают потери от хищений как материальные расходы, считая кражи естественной убылью, связанной со спецификой деятельности организации.

Минфин против того, чтобы потери от хищений в супермаркетах учитывались в расходах наподобие естественной убыли Но весьма сомнительно относить потери от хищений к естественной убыли.

Ведь естественная убыль — это потери, появляющиеся в результате естественного изменения биологических и (или) физико-химических свойств товаров.

Понятие «естественная убыль» не подразумевает кражу из магазина самообслуживания.

Вместе с тем еще во времена СССР специально для магазинов самообслуживания были установлены примерные дифференцированные размеры списания потерь (сверх норм естественной убыли) как процент от оборота товаров. При этом причины недостачи не уточняются.

Есть решение суда, поддерживающее организацию, списавшую потери от краж по указанным нормам.

В чем же недостаток этого варианта?

В 2005 г. Минфин разрешил учитывать потери при хранении товаров в торговом зале самообслуживания как материальные расходы в пределах норм, установленных Минторгом СССР. Но впоследствии уточнил, что в отношении потерь от хищений применять эти нормы нельзя, поскольку их учет регулирует специальная норма в НК.

Поэтому лучше этот вариант учета потерь не использовать, так как он наверняка приведет к спорам с проверяющими.

Ассортиментная матрица магазина сделана по усредненному шаблону и не учитывает особенностей потребления в конкретном магазине.

Каждый магазин индивидуален по специфике потребления.

При этом ассортиментная матрица максимально усредняется между ними. Усреднение позволяет управлять масштабным количеством одновременно, но не позволяет учитывать специфику каждой точки. Представим два магазина идентичных по матрице, площади и даже расположенных в одном районе.

Только один будет в спальном секторе, а второй ближе к модному торговому центру с фитнесом и развлечениями. Безусловно, потребление данных магазинов будет абсолютно разным.

В одном будут покупать продукты ежедневного спроса. Во втором – более премиальные товары: товары, направленные на здоровый образ жизни и удовольствие.

Формирование усредненной матрицу на эти два магазина, приведет к тому, что во втором магазине будет нехватка премиальных продуктов.

Следовательно, и более высокий процент списания дешевых товаров. С другой стороны, если премиальную матрицу прогрузить на магазин спального сектора, то в нем значительно вырастут списания дорогих товаров. Необходима максимальная кластеризация магазинов, учитывающая специфику каждого магазина.