Документы при увольнении с места декретницы

Законодательное регулирование вопроса


Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы. Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей.Термин «декретная ставка» не декларируется в документах, носящих нормативно-правовой статус, поэтому по большей части это понятие является разговорным. Под самим термином подразумевается вакансия, которая отрывается с целью временно заместить сотрудницу на время декрета или отпуска по уходу за ребёнком.Длительность работы на временной ставке зависит от конкретной ситуации — это может быть несколько месяцев или же весь период отпуска по уходу за ребёнком, то есть 3 года. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет.

Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст.

256.

По собственному желанию

Кажется, что такой вариант маловероятен для сотрудницы, находящейся в декрете.

Однако ситуации бывают разные.Например, когда мать ребенка, которому исполнилось 1,5 года, принимает решение ухаживать за ним, до 3-летнего возраста, то в большинстве случаев, все на что она может рассчитывать – это 50-рублевое пособие от государства.

Не желая с этим мириться, женщины иногда увольняются и встают на учет в качестве безработных, получая от государства более существенные денежные выплаты.И в тоже время им продолжает идти стаж.

Также добровольное увольнение работницы во время отпуска, предоставленного по уходу за ребенком, возможно и при переезде семьи, и при желании женщины выйти из декрета на другое место работы.Во всех случаях увольнение «отдыхающей» декретницы по ее собственному желанию происходит по обычной схеме:

  1. издается приказ;
  2. она пишет заявление;
  3. в указанный в заявлении день работодатель ее увольняет, полностью с ней рассчитывается и выдает трудовую книжку.

В любой срок до дня увольнения работница вправе передумать и отозвать поданную бумагу. Если не открывшуюся вакансию еще не успели кого-то взять, она продолжит работать в компании.

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Работая на декретной должности, сотрудник получает соответствующие навыки, которые пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве. Даже если учесть, что работа временная, она может продлиться достаточно, чтобы получить запись в трудовую и право указывать дополнительный опыт в своем резюме.

  1. Возможность проявить себя. Временное сотрудничество часто представляет собой продолжительный испытательный срок, в результате которого начальство может принять решение о трудоустройстве на более прочной основе. Работодателю при наличии вакансии удобнее и выгоднее взять в штат уже проверенного специалиста, нежели подбирать сторонних людей.

Запись о временном переводе Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносите, но ее можно внести в личную карточку сотрудника (п.

Внимание После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время.

Потребуется дополнительное соглашение.

В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную. Необходимые документы Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

  1. Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора.

Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.

После работодатель сообщает о своем решении посредством составления резолюции.

Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек. Особенно это важно, если временная должность была выше по уровню (начальник отдела, главный бухгалтер и так далее).

Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет.

На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место. Оформление сотрудника В договоре, который заключается лицом, замещающим ушедшего в декрет работника, не должно быть конкретной даты окончания.

Спасибо всем за ответы.Сегодня еще раз консультировалась с кадрами, они по-прежнему утверждают, что перевод невозможен, т.к. «происходит ухудшение условий» (это то что сказали кадры), якобы у них там какие-то «письмаинструкции» и они не имею права переводить меня. У меня шестое чувство говорит что кадры темнят Кроме того прозвучала фраза, что т.к.

отделы разные, то перевод между ними невозможен в-принципе. Разве так бывает?? А работодатель что думает по поводу вашего желания?

МазухинаАнна, работодатель не против но только через увольнение.

И на основании какой статьи ТК это происходит??

Что — увольнение и прием? Увольняться, видимо, будете по собственному желанию (см. ст. 80 ТК РФ), приниматься — по желанию вашему и работодателя (ст.

57 и иже с ними). Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы. Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.
Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.

Для работника, который находится в штатном расписании и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД. В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.

Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  1. пособия и соцстрахования
  2. бесценный опыт
  3. выплата всех компенсаций
  4. заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  5. отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
  6. право на законный отпуск

Отрицательные стороны:

  1. не самый длительный период работы в должности
  2. незнание точной даты предполагаемого увольнения
  3. правовая незащищенность

Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте. Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д.

При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате. Полный рабочий день В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается. Скорый уход в декрет Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства.

Работающие сотрудницы уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой. Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько.

Послеродовой отпуск может длиться до трех лет.

Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы. Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.

Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать.

Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом. Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Законодательное значение декретной ставки Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями. «Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим.

Документ оформляется на имя первого лица компании.

  1. Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления. В нем указываются данные:-вид и причины переоформления;-инициалы специалиста;-прежнее и новое места занятости;-номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.
  1. Новый договор.В нем должны быть отражены должность, зарплата, права и обязательства.

    Составляется в двух экземплярах.

    Подписывается обеими сторонами, закрепляется печатью предприятия.

  2. Должностная инструкция. Также потребуется отметка в трудовой книге с указанием должности, даты и номера приказа.
  3. Приказ о том, что изменилось штатное расписание и отпускной график работника.

К сведению Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор.

Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется. В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме. В содержание должны быть включены следующие реквизиты:

  1. данные руководителя организации}
  2. регистрационный номер}
  3. основной текст}
  4. фактическая дата написания}
  5. название заполняемого документа}
  6. подтверждающая подпись.
  7. данные автора заявления}

Кроме этого, от служащего потребуется письменное изложение причин и мотивов, согласно которым он изъявил желание перейти с одного места на другое.

Я исхожу из заданных условий. Евгений изначально написал, что работника перевели на декретную ставку. А согласно ст.72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Дальше в ст.72. Соответственно, если исходить из предоставленной Евгением информации, то речь идёт о временном переводе, который прекращается в связи с выходом из декрета основного работника, которого замещали. Позволю себе отметить, что постоянный перевод на декретную ставку противоречит ч.4 ст.256 ТК РФ, согласно которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, возвращение родителя в компанию может быть нелегким как для сотрудника, так и для работодателя.Возвращение на предыдущую должность Перевод во время декретного отпуска сопряжен с разными вариантами обратного перехода работника на свое место работы. И в каждом из них происходит разное оформление.

И в каждом из них происходит разное оформление.

В основном для регрессивного перехода требуется лишь волеизъявление сторон.

Внимание С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись.Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем.

В трудовую книжку и в иные документы фирмы – график отпусков, табель учета рабочего времени и др.

Внимание Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.

Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  1. выплата всех компенсаций
  2. пособия и соцстрахования
  3. заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  4. бесценный опыт
  5. право на законный отпуск
  6. отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку

Отрицательные стороны:

  1. незнание точной даты предполагаемого увольнения
  2. правовая незащищенность
  3. не самый длительный период работы в должности

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Важно Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом.

Если женщина находится в отпуске по БиР, но уже родила

Как известно, отпуск по беременности и родам продолжается и после рождения малыша. Так, стандартный отпуск по БиР продолжительностью 140 дней подразумевает нахождение женщины в отпуске 70 дней до родов и 70 дней после.

И если вы обратили внимание, то выше мы сказали о запрете увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации) именно беременных женщин. А распространяется ли этот запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, но уже родили?

Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (), включая тех, которые только-только родили и находятся в декретном отпуске. Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев (, , , ).

Основанием для увольнения работницы с маленьким ребенком по инициативе работодателя, например, может служить:

  1. неоднократное неисполнения работницей без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;
  2. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
  3. ликвидация организации-работодателя/прекращение деятельности ИП;
  4. представление работницей подложных документов при заключении трудового договора.

Если рассуждать логически, то получается, что, по сути, оснований для увольнения декретницы практически нет. Ведь, находясь в отпуске по БиР, женщина не может прогулять работу или неоднократно не исполнить свои трудовые обязанности.

Временный сотрудник на месте основного, который увольняется без выхода на работу


Ситуация.

На время отсутствия основного сотрудника приняли работника по срочному трудовому договору. Основная сотрудница увольняется без выхода на работу.

Как быть с временным работником?Решение. Уволить временного работника в связи с истечение срока трудового договора нельзя. Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу ().

А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения нет. Эту позицию поддерживают и суды.

Договор, который оформили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом на работу основного сотрудника ().Чтобы исключить вопросы бухгалтерии и сотрудника, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем зафиксируйте, что условие о сроке трудового договора больше не действует и трудовые отношения стали бессрочными. На основании соглашения издайте приказ, но это не обязательно.

Приказом руководитель поручит кадровику внести изменения в личную карточку работника, а бухгалтеру — в программу учета кадров (образец ниже).

Ликвидация компании как основание для сокращения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске

  • Связанный с деторождением (отпуск по беременности и родам, ст. 255 ТК РФ).
  • Посвященный дальнейшему уходу за несовершеннолетним до определенного возраста (ст. 256 ТК РФ).

При этом первый вид отпуска предоставляется исключительно матерям, вторым же могут воспользоваться и другие лица, осуществляющие уход за ребенком (отец, дедушка, бабушка, опекун).

Законодательно установленный запрет на увольнение сотрудников, находящихся в любом виде отпуска, а также лиц с семейными обязанностями (ч.

6 ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ), тем не менее, не распространяется на случаи закрытия компании, при которых работодатель обязан расторгнуть все заключенные ранее трудовые договоры. Помимо закона это подтверждает и определение Верховного суда РФ от 30.05.2008 № 78-В08-5: восстанавливая сотрудника в должности при фактической реорганизации юрлица, суд указал, что ликвидация влечет прекращение прав и обязанностей организации без перехода прав в порядке универсального правопреемства. В силу ст. 61 ГК РФ ликвидация компании возможна в 2 случаях:

  • По решению учредителей либо исполнительного органа юрлица.
  • По решению суда. Положения п. 3 ст. 61 ГК РФ предусматривают прекращение деятельности организации по требованию государственного или муниципального органа при недействительности регистрации, отсутствии специального разрешения на выполнение конкретного вида работ, осуществлении запрещенной деятельности либо деятельности, противоречащей уставным целям, если речь идет об общественной или религиозной организации, движении, благотворительном фонде. Также это возможно по требованию учредителя, если нельзя достигнуть цели, для которых данная организация создавалась.

ВАЖНО!

Решение суда о признании организации банкротом необязательно означает ее последующую ликвидацию (может быть принято решение о финансовом оздоровлении). Увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией фирмы) в такой ситуации будет преждевременным, на практике оно признается незаконным и работники восстанавливаются в должности. Примером может послужить определение Камчатского краевого суда от 16.06.2011 по делу № 33-799/2011, согласно которому приказ об увольнении по п.

1 ст. 81 ТК РФ в процессе конкурсного производства был признан недействительным. Верховный суд РФ, обобщив практику в обзоре № 2 (утв. Президиумом ВС от 06.07.2016), указал, что основанием для увольнения является судебный акт арбитражного суда о прекращении производства и ликвидации организации. Подобное утверждение содержится и в приложении № 2 письму Роструда «О направлении рекомендаций» от 31.07.2014 № 154-3-6.
Подобное утверждение содержится и в приложении № 2 письму Роструда «О направлении рекомендаций» от 31.07.2014 № 154-3-6.

Таким образом, правовым основанием для расторжения договора при ликвидации с сотрудником, находящимся в декрете (независимо от его пола), является решение учредителя (органа юрлица) либо арбитражного суда о закрытии организации. Подробно о том, могут ли сократить работницу в декретном отпуске, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет, а также как проходит процедура увольнения.

Увольнение накануне родов

Накануне родов редко кто увольняется.

Однако встречаются такие руководители, которые предлагают или заставляют женщин перед декретом увольняться. Они аргументируют это тем, что после отпуска придется возвращаться на маленькую зарплату. Но даже если декретница не собирается после родов возвращаться на свое место работы, увольняться не стоит, можно потерять пособие по БиР.

В случае окончания срочного договора беременную сотрудницу не имеют права уволить и предлагают ей продление договора.

Ликвидация

Случается, что предприятия прекращают свою деятельность, нет предприятия — нет и рабочих мест.

Работодатель в этом случае может расторгнуть контракты со всеми сотрудниками. Как уволить декретницу в этом случае:

  1. сотруднице выдается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за один месяц; среднемесячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня прекращения контракта).
  2. по окончании этого срока оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку;
  3. о предстоящем закрытии фирмы работницу следует уведомить за два месяца под подпись;

В случае закрытия компании, деньги по уходу за ребенком женщине будут выплачиваться соц.

защитой. Если она встанет на учет в службу занятости, ей придется выбирать: получать ей пособие по безработице или по уходу за малышом.

Нюансы увольнения декретницы

Основанием для прекращения трудовых отношений с декретницей может являться только ее собственное заявление. Любые попытки давления или понуждения к уходу с предприятия недопустимы, а при выявлении таких фактов работодатель понесет ответственность.

Поэтому только свободное волеизъявление, выраженное в форме заявления, дает возможность приступить к оформлению документов и расчету выплат. Процедура увольнения сотрудницы будет выглядеть следующим образом:

  1. при заполнении заявления не требуется указывать причины такого решения – администрация предприятия не вправе отказать в удовлетворении просьбы;
  2. заявление должно быть зарегистрировано на предприятии в день его получения;
  3. заявление нужно подать лично через службу делопроизводства или кадры, либо направить его по почте;
  4. обязанность двухнедельной отработки на женщину, находящуюся в декретном отпуске, не распространяется.
  5. нужно составить заявление, в котором указывается дата прекращения трудовых отношений – увольнение произойдет в первый день после завершения отпуска, либо в период действия декрета;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию Обратите внимание!

Женщина может указать в заявлении о расторжении договора после окончания декрета.

В этом случае все формальности (оформление и выдача трудовой книжки, расчет по выплатам) будут выполнены в день, когда сотрудница выйдет на работу. Получив заявление, администрация предприятия обязана издать приказ – в нем будет содержаться ссылка на поступивший документ, а также как основание для увольнения. С содержание приказа женщина должна быть ознакомлена, об этом ставиться личная подпись на документе.

После соблюдения этих формальностей, приказ передается в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу для заполнения трудовой книжки. Образец приказа об увольнении по собственному желанию При увольнении указанной категории граждан могут возникать следующие нюансы:

  1. женщина не обязана выходить на работу из декрета, чтобы уволиться и получить расчет – в этом случае допускается направление трудовой книжки по почте и перечисление средств по реквизитам, указанным в заявлении;
  2. если в заявлении содержится просьба прекратить трудовые отношения сразу после выхода на работу, увольнение происходит одним днем;
  3. в любой момент, до фактического увольнения, сотрудница вправе отозвать свое заявление без указания причин – в этом случае трудовые отношения продолжаться на прежних условиях.

Заполнение и выдача трудовой книжки происходит в последний день работы. С содержанием всех записей сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.

Это правило не распространяется на случаи, когда в заявлении была выражена просьба о направлении документа по почте. Помимо трудовой книжки, гражданка сможет получить иные документы, связанные с ее работой на предприятии – для этого нужно подать отдельное заявление с указанием требуемых бланков и форм. Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Может ли работодатель запретить увольняться

Для того, чтобы расторгнуть трудовой контракт с молодой мамой у работодателя может быть лишь пара оснований – полная ликвидация (ст.

81 ТК) и выход «старой» сотрудницы на свое основное место по бессрочному договору (ст.

79 ТК). В случае, когда желание начальства не противоречит намерениям самой работницы, расставание пройдет гораздо проще. Можно оформить его по соглашению (ст. 78 ТК) или по личной инициативе сотрудницы (ст.

80 ТК). Каждый из вариантов имеет ряд нюансов, которые кадровой службе стоит учесть и не упустить детали.

Справки при увольнении по окончании декрета

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня закончился декрет в ноябре 2016 и я планирую уволиться по собственному желанию.

В компании проработала с 2003 года, но с 2010 года находилась в декрете 6 лет ( в 2013 году по окончании первого декрета, будучи уже беременной вторым ребенком, на работу не выходила, брала по согласованию сторон отпуск без содержания на 5 месяцев). Вопрос в следующем: справку 182h помимо 2014-2016 гг за какие года еще взять?
Вопрос в следующем: справку 182h помимо 2014-2016 гг за какие года еще взять?

Чтобы попросить дополнительные года, необходимо написать заявление? и на какие года написать заявление о 2ндфл? И еще: расчет отпускных за декретный период компания не может сделать в данный момент из-за фин трудностей.

Я не против получить эти деньги позднее, не в день увольнения. Можно ли на этот счет написать отдельное заявление и как оно должно выглядеть? нужна ли мне его копия? 02 Декабря 2016, 17:18, вопрос №1460839 Анастасия, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 569 ответов 129 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Анастасия! Выдача справки о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год регламентируется приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013г.

№ 182н (приложение № 2). Т.е.

Вы можете получить справку за два календарных года, предшествующих году обращения за справкой, т.е.

2014-2015, и за текущий календарный год. Справка выдается не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) Вашего заявления. Справка 2-НДФЛ формируется для сдачи в налоговую инспекцию целиком за прошедший календарный год (это налоговый период для НДФЛ (ст.

216 НК РФ)). По просьбе работника ему могут быть выданы 2-НДФЛ за прошлые годы (например, для получения имущественного вычета в налоговой инспекции). Срок, в течение которого работодатель должен выдать работнику запрошенную им Справку 2-НДФЛ, НК РФ не установлен.Согласно ТК РФ документы, связанные с работой, выдаются работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления, а при увольнении – в тот же день (ст.

62, 84.1 ТК РФ). Данная справка хранится 5 лет, т.е. за более длительный срок работодатель не обязан Вам ее выдавать. Невыплата Вам отпускных и расчета в день увольнения является нарушением трудового законодательства, и если будет проверка, работодатель будет привлечен к административной ответственности, независимо от наличия заявления от работника об отсрочке данных выплат.

03 Декабря 2016, 18:02 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 13 Марта 2015, 01:11, вопрос №760102 26 Августа 2022, 11:46, вопрос №2088746 20 Июля 2022, 03:31, вопрос №2057181 21 Июня 2022, 07:30, вопрос №2031462 17 Марта 2017, 20:23, вопрос №1575617 Смотрите также

Могут ли декретницу заставить уволиться по собственному желанию

Статья 81 ТК РФ не позволяет работодателю уволить декретницу без ее инициативы. Но бывает, мама выходит на работу после трехлетнего отпуска, а ее место занято, и работодатель не хочет увольнять нового сотрудника.

Нужно знать, что по закону существует три варианта увольнения:

  1. по собственному желанию;
  2. по сокращению штата.
  3. по согласованию сторон;

По статье 256 ТК РФ руководство не может уволить сотрудницу, которая прерывала трудовую деятельность в связи с рождением ребенка.

Поэтому, когда она вернется на работу, ее должность должна быть свободной. Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия должны сообщить письменно под роспись за два месяца до прекращения трудовых отношений.

Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию?

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка.

После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

  1. если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.
  2. если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;
  3. если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Увольнение по статье за пьянство — это расторжение трудового договора с работником, который не выполняет или плохо выполняет свои должностные обязанности из-за пребывания в состоянии алкогольного опьянения. Но чтобы избежать судебных разбирательств, рекомендуем соблюдать процедуру и корректно оформлять все бумаги. 24 Декабря 2019 в 12:00 Отработка при увольнении в Трудовом кодексе не упоминается.

А в повседневной жизни так называют необходимость уведомить работодателя о предстоящем уходе минимум за 14 дней и отработать эти 2 недели.

Правда, есть работники, для которых и эта обязанность не предусмотрена. 23 Декабря 2019 в 17:42 Соглашение сторон о расторжении трудового договора — это документ, подписываемый работником и работодателем, где оговаривают сроки и условия прекращения сотрудничества. Желательно, чтобы документ был составлен в двух экземплярах, — по одному на каждую сторону, иначе не исключены судебные споры.

16 Декабря 2019 в 18:10 Вам снится, что пишете заявление на увольнение? Это добрый знак, предвещающий перемены в жизни.

Если в данный момент вы недовольны своей работой, такой сон предвещает приглашение на интересное, высокооплачиваемое место. Если работа любимая, а вам снится, что вы с нее уходите, — это к повышению по службе.