Договор водитель школьного автобуса

Приложения к трудовому договору с водителем автобуса


К образцу трудового договора с водителем школьного автобуса или автобуса городского маршрута могут прилагаться:

  1. дополнительное соглашение.
  2. должностная инструкция;
  3. график работы;

Все перечисленные документы вы можете составить и скачать с помощью нашего онлайн-сервиса. С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

9.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1.

Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством. 9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: ________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами) 9.3.

Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю: ________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)

Специальные требования к рабочему графику

Режим рабочего времени определяют исходя из правил, содержащихся в Приказе Минтранса России от 20.08.2004 года № 15. Для водителей устанавливается особый режим.

Он зависит от графика движения транспорта.

Предельная длительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю, 8 часов в сутки.

Разрешается использоваться суммированный учет, при котором смена должна длиться не больше 10 часов (в особых случаях – не больше 12).

На личном авто

Сегодня часто случается, что ИП либо юр.

лица принимают на работу водителей с личным авто. В такой ситуации соглашение заключается стандартным образом.

Однако при этом есть определенные особенности: Если человек использует для работы собственное имущество Необходимо заключить договор аренды; в другом случае работодатель просто не имеет права нанимать работника с собственным транспортным средством Может работать таксистом В таком случае есть распределение по сменам, потому что работа постоянная, нужно чтобы водители чередовались.

Это так же обсуждается при приёме на работу При формировании соглашения необходимо брать во внимание марку транспорта, его расход и много других важных нюансов.

Пример оформления трудового договора с водителем

Принимая нового работника на должность водителя для выполнения трудовых функций в рамках ТК РФ, обязательным является заключение трудового договора.

Содержание данного соглашение регулируется трудовым кодексом, данный законодательный документ определяет, какие условия включаются обязательно. Нюансы условий определяются каждым работодателем самостоятельно. В статье предлагаем скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля и легкового, ссылка для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Обязательные условий, подлежащие включению в трудовое соглашение с каждым работником независимо от должности, прописаны в ч.2 ст.57 ТК РФ.

Работодатель может предусмотреть в договоре дополнительные условия, касающиеся работы водителя, например, можно предусмотреть особенности рабочего графика, возможные командировки, порядок возмещения расходов на такие поездки. Должность водителя предполагает управление транспортным средством (грузовым, пассажирским, легковым).

В зависимости от того, каким именно транспортом будет управлять данный сотрудник, кого перевозить (грузы или людей), зависит уровень требований к соискателю. С 12.08.2016 работодатели, деятельность которых предполагает управление ТС, принимают водителей только в том случае, если они подходят под требования, изложенные пунктах 5-8 Порядка прохождения проф.отбора и проф.обучения.
С 12.08.2016 работодатели, деятельность которых предполагает управление ТС, принимают водителей только в том случае, если они подходят под требования, изложенные пунктах 5-8 Порядка прохождения проф.отбора и проф.обучения.

С такими соискателями собеседование проводится особым образом, порядок прописан в пункта 9-11 этого же документа. Данные требования обусловлены повышенной опасностью средств управления водителем.

Неразумные действия работника могут привести к печальным последствиям, а потому принимать на работу на такую должность нужно только подготовленных специалистов, особенно, если речь касается пассажирских перевозок. Часто официальному трудоустройству предшествует период стажировки, на протяжении которого оценивает уровень знаний и умений водителя и его способность принимать верные решения в различных рабочих ситуациях.

Порядок проведения стажировки прописан в том же Порядке прохождения отбора и обучения. Трудовой договор с водителем грузового автомобиля имеет свои особенности, отличные от аналогичного соглашения, заключенного с работниками других должностей. Образец оформления можно скачать ниже.

Условия оплаты труда

6.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб.

(). 6.2. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 7.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВОДИТЕЛЕМ АВТОБУСА

____________________________________ «__» __________ 200_ г.

(название места заключения договора) Организация ___________________________________________________________ (наименование) ___________________________________________________________________________ в лице ___________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин ________________________ __________________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
(название места заключения договора) Организация ___________________________________________________________ (наименование) ___________________________________________________________________________ в лице ___________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин ________________________ __________________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Работник _________________________________________________________ (Ф.И.О.) принимается на работу _____________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (место работы с указанием структурного подразделения) по должности, специальности, профессии ____________________________________ __________________________________________________________________________, (полное наименование должности, специальности, профессии) квалификации _____________________________________________________________, (указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) конкретная трудовая функция ______________________________________________, после прохождения профессионального отбора и профессиональной подготовки в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта; после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта; право на управление транспортными средствами подтверждается соответствующим удостоверением .

——————————— Автобус — транспортное средство с двигателем, предназначенное для перевозки пассажиров с числом мест для сидения (помимо сиденья водителя) более 8 (классификация автотранспортных средств принята правилами ЕЭК ООН, М-2 и М-3).

1.2. Договор является: договором по основной работе; договором по совместительству. (нужное подчеркнуть) 2. Срок договора 2.1. Настоящий договор заключен на: — неопределенный срок; — определенный срок __________________________________________________.

(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора) 2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.

1.1, параграфе 3 настоящего договора, _______________. (указать дату начала работы) 2.3.

Настоящим договором устанавливается испытательный срок __________________________________________________________________________. (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) 3.

Права и обязанности Работника 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. 3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных. 3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. 3.1.6. Время отдыха. 3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ). 3.1.9. Гарантии и компенсации. 3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда. 3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные права в соответствии с действующим законодательством) 3.2.

Работник обязан (нужное подчеркнуть): 3.2.1.

Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину. 3.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 3.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную). 3.2.5. Отработать после обучения не менее _____________________________ (срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств Работодателя) 3.2.6.
3.2.5. Отработать после обучения не менее _____________________________ (срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств Работодателя) 3.2.6.

Проходить медицинские осмотры. 3.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

3.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 3.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю. 3.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.2.11. В течение рабочего времени выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, трудовым распорядком или графиком работы; 3.2.12.

Проходить обязательное медицинское освидетельствование и переосвидетельствование с целью определения медицинских противопоказаний или ограничений к водительской деятельности, предрейсовые, послерейсовые и текущие медицинские осмотры.

3.2.13. Оказывать медицинскую помощь пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях, проходить обучение приемам оказания доврачебной помощи лицам, пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях. 3.3. Соблюдать заранее согласованные (утвержденные) маршруты движения автобусов, производить остановки в местах, предусмотренных графиком движения.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные обязанности в соответствии с действующим законодательством) 4. Права и обязанности Работодателя 4.1.

Работодатель имеет право: 4.1.1.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями) 4.2.

Работодатель обязан: 4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором. 4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 4.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. 4.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 4.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4.2.8. Выполнять установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требования к уровню квалификации, состоянию здоровья, поведению при участии в дорожном движении, режимам труда и отдыха водителей автобусов (обеспечение профессиональной надежности водителей автобусов): 4.2.8.1. Организовывать стажировку Работника. 4.2.8.2. Организовывать занятия по повышению профессионального мастерства Работника.

4.2.8.3. Проводить в установленные сроки медицинское освидетельствование Работника.

4.2.8.4. Регулярно проводить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры Работника.

4.2.8.5. Соблюдать установленные законодательством Российской Федерации режимы труда и отдыха Работника. 4.2.8.6. Регулярно обеспечивать Работника необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте.

4.2.8.7. Организовывать контроль за соблюдением Работником требований по обеспечению безопасности автобусных перевозок. 4.2.8.8. Содержать автобусы в технически исправном состоянии, предупреждать отказы и неисправности при эксплуатации их на линии: 1) техническое состояние и оборудование автобусов должны отвечать установленным требованиям безопасности движения; 2) владельцы автобусов обязаны обеспечить проведение государственного технического осмотра, технического обслуживания и ремонта автобусов в порядке и сроки, определяемые действующими нормативными документами; 3) на горных маршрутах допускается использование автобусов с пробегом не более 300 тыс.

километров с начала их эксплуатации. При этом высота рисунка протектора шин автобуса должна быть не менее 3,0 мм; 4) автобусы, используемые на горных маршрутах, должны быть оборудованы передними противотуманными фарами и вспомогательными фарами заднего хода.

4.2.8.9. Обеспечивать безопасные дорожные условия на маршрутах автобусных перевозок. В случаях, не терпящих отлагательства, когда дорожные или метеорологические условия представляют угрозу безопасности перевозок пассажиров (разрушение дорог и дорожных сооружений, вызванное стихийными явлениями, аварии на тепловых, газовых, электрических и других коммуникациях), владельцы автобусов обязаны в соответствии со своими полномочиями прекратить автобусное движение.

В случаях, не терпящих отлагательства, когда дорожные или метеорологические условия представляют угрозу безопасности перевозок пассажиров (разрушение дорог и дорожных сооружений, вызванное стихийными явлениями, аварии на тепловых, газовых, электрических и других коммуникациях), владельцы автобусов обязаны в соответствии со своими полномочиями прекратить автобусное движение. Временное прекращение или ограничение движения автобусов осуществляется в соответствии с нормативными документами, определяющими порядок информирования о неблагоприятных изменениях дорожно-климатических условий, параметры дорожных, метеорологических и иных условий, при которых временно прекращается или ограничивается движение на маршруте, меры по обеспечению дальнейшего следования пассажиров и ответственность должностных лиц за принятые решения.

4.2.8.10. Организовывать перевозочный процесс по технологии, обеспечивающей безопасные условия перевозок пассажиров: 1) составлять и утверждать на каждый маршрут регулярных автобусных перевозок паспорт и схему маршрута с указанием опасных участков; 2) разрабатывать графики (расписания) движения на основе определения нормативных значений скоростей движения автобусов на маршруте и отдельных его участках между остановочными пунктами с учетом соблюдения режимов труда и отдыха водителей, регламентируемых действующими нормативными документами; 3) обеспечивать каждого водителя, выполняющего регулярные автобусные перевозки, графиком движения на маршруте с указанием времени и мест остановок в пути на отдых, обед и ночлег, схемой маршрута с указанием опасных участков (в случае рейсов большой протяженности); 4) выбирать тип и марку автобусов в зависимости от вида перевозок с учетом дорожных и погодно-климатических условий; 5) организовывать контроль за соблюдением графиков (расписаний) движения, норм вместимости автобусов, маршрутов движения; 6) соблюдать следующие требования: при перевозках детей количество пассажиров в автобусе не должно превышать числа мест для сидения; 7) оборудовать тахографами (контрольными устройствами для непрерывной регистрации пройденного пути и скорости движения, времени работы и отдыха водителя) автобусы с числом мест более 20, изготовленные после 1 января 1998 г.

и используемые на междугородных автобусных маршрутах; 8) при определении допустимой протяженности автобусных маршрутов исходить из соблюдения установленных законодательством Российской Федерации нормативов рабочего времени водителей с учетом расчетных нормативов скорости движения и технологии перевозок; 9) анализировать и устранять причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения с участием принадлежащих им транспортных средств; ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями) 5. Гарантии и компенсации 5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ. 6. Режим труда и отдыха 6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.

1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 6.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю. 6.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: — перерывы в течение рабочего дня (смены); — ежедневный (междусменный) отпуск; — выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск); — нерабочие праздничные дни; — отпуска. 6.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: — основной отпуск _____________________ календарных дней (не менее 28 дней); — дополнительный отпуск ______________________ дней.

6.6. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта.

Эти особенности не могут ухудшать положение Работника по сравнению с установленными ТК РФ: — нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю; — для водителей, работающих на пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих на шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем — 7 часов; — ежедневная продолжительность управления в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра не может превышать 8 часов; — состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и время проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются Работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии — по согласованию с Работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему; — водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов, как правило, в середине рабочей смены, но не позднее, как правило, чем через 4 часа после начала работы; — конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания (общая продолжительность перерывов) устанавливается Работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии — по согласованию с Работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему; — продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену); — еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным отдыхом, при этом суммарная продолжительность времени отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в предшествующий день должна составлять не менее 42 часов.

7. Условия оплаты труда 7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: — размер тарифной ставки (или должностного оклада) ____________________ — доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________ __________________________________________________________________________. (указать) 7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях). 7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: _____________________________.

(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца) 7.5.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть): — в месте выполнения им работы; — посредством перечисления на указанный Работником счет в банке. 8. Виды и условия социального страхования 8.1.

Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ________________________________________________. 8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: __________________________________________________________________________.

9. Ответственность сторон 9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством. 9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: __________________________________________________________________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами) 9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю: __________________________________________________________________________. (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами) 10.

Срок действия договора 10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством. 10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора. 11. Порядок разрешения споров Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Другие условия договора 12.1. Обязанность по поддержанию транспортных средств, участвующих в дорожном движении, в технически исправном состоянии возлагается на владельцев транспортных средств либо на лиц, эксплуатирующих транспортные средства: — запрещается эксплуатация транспортных средств при наличии у них технических неисправностей, создающих угрозу безопасности дорожного движения; — юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается в какой бы то ни было форме понуждать или поощрять водителей транспортных средств к нарушению ими требований безопасности дорожного движения; — периодичность обязательных медицинских освидетельствований, порядок их проведения, перечень медицинских противопоказаний, при которых гражданину Российской Федерации запрещается управлять транспортными средствами, а также порядок организации медицинской помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях устанавливаются федеральным законом. 12.2. При организации перевозок детей кроме вышеуказанных должны выполняться следующие требования: 1) перевозка детей автобусами должна осуществляться в светлое время суток с включенным ближним светом фар.

Скорость движения выбирается водителем (а при сопровождении — старшим по его обеспечению) в зависимости от дорожных, метеорологических и других условий, но при этом скорость не должна превышать 60 км/ч; 2) об организации школьных перевозок, массовых перевозок детей (в лагеря труда и отдыха и т.д.) уведомляются органы Государственной автомобильной инспекции для принятия мер по усилению надзора за движением на маршруте и решения вопроса о сопровождении колонн автобусов специальными транспортными средствами. Уведомление Государственной автомобильной инспекции предоставляется владельцу автобусов при оформлении заказа на перевозку; 3) перевозка детей осуществляется при условии сопровождения группы преподавателями или специально назначенными взрослыми.

В процессе перевозки сопровождающие должны находиться у каждой двери автобуса.

Для сопровождения детей, перевозимых колонной автобусов, выделяются медицинские работники; 4) окна в салоне автобуса при движении автобуса должны быть закрыты; 5) водителю запрещается выходить из кабины автобуса при посадке и высадке детей, осуществлять движение задним ходом; 6) при организации регулярных автобусных перевозок детей в сельской местности владельцы автобусов обязаны производить комиссионное обследование состояния автомобильных дорог, пунктов посадки и высадки детей с привлечением органов Государственной автомобильной инспекции и дорожных организаций; устанавливать на маршрутах специальные остановочные знаки с указанием времени прохождения автобусов, осуществляющих перевозку детей.

13. Заключительные положения 13.1.

Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ___ ____________________________ листов.

(указать количество) 13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора. 13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.

Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора. 14. Подписи сторон: Работодатель: Работник: ________________________________ ________________________________ ________________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О., должность) Адрес: _________________________ Адрес: _________________________ ________________________________ ________________________________ Подпись ________________ Подпись ______________

11.

Адреса и реквизиты сторон

Работодатель________________________________ ________________________________Дата регистрации:________________№ Свидетельства о Государственной регистрации_____________________ ________________________________Юридический адрес:_______________ _________________________________Телефон:_________________________ИНН/КПП________________________Расчётный счёт:___________________В Банке ___________________________к/с_______________________________БИК______________________________________________________________ (подпись) М.П. РаботникФИО_____________________________ __________________________________Дата рождения:____________________Адрес места жительства: ____________ __________________________________Паспорт__________________________ Выдан___________________________________________________________Телефон:_________________________ИНН_____________________________________________________________ (подпись) Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC/

Трудовой договор с водителем школьного автобуса скачать бесплатно

Инфо Прекращение Трудового договора 9.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 10. Прочие условия 10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения.

Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 10.3.

3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1.

Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ; 3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ; 3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ; 3.4.4.

Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

1. Предмет договора

1.1.