Что делать если работодатель не выплачивает стимулирующие выплаты

Что делать если работодатель не выплачивает стимулирующие выплаты

Законодательная основа


По нормам статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд, зависящее от:

  1. условий работы;
  2. сложности, количества, качества выполняемой им работы;
  3. занимаемой должности.
  4. квалификации сотрудника;

Кроме того, работникам положены различные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (премии, бонусы и прочие поощрительные выплаты). Зарплата может быть сдельной (тарифная ставка) и повременной (оклад или почасовая ставка). Система оплаты труда в российских организациях, в том числе бюджетных, регулируется нормами статьи 135 ТК РФ.

Она должна включать в себя:

  1. размеры и условия получения доплат и надбавок компенсационного характера;
  2. размеры и условия получения доплат и надбавок стимулирующего характера.
  3. размеры тарифных ставок и окладов сотрудников;

Для бюджетников общие требования к стимулирующим выплатам и системе оплаты труда установлены Едиными рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Этот документ пересматривается ежегодно и утверждается решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в состав которой входят Правительство РФ, профсоюзы и представители ведомст-работодателей.

Далее система устанавливается ведомственными НПА.

А также внутренними положениями учреждения или организации. Обычно такая система устанавливается коллективным договором и внутренними нормативными актами организации, в часности, положением об оплате труда и положением о премировании.

Поскольку законодательством не определен конкретный список и условия получения стимулирующих выплат, каждый работодатель разрабатывает его самостоятельно. Общим является только одно —целью стимулирующих выплат является побуждение сотрудников лучше исполнять обязанности.

Условия уменьшения (неназначения) премии

В систему оценки деятельности работника можно включить не только положительные (увеличивающие), но и отрицательные баллы, то есть приводящие к уменьшению размера премии, если к качеству работы сотрудника имеются претензии и нарекания.

Описывая данный раздел, следует ориентироваться на требования ч.

4 ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которой применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, является недопустимым. Так, неправомерной будет норма о лишении премии (полностью или частично) в качестве дисциплинарного взыскания: нельзя лишить сотрудника уже заработанной премии. В этом случае в положение следует включить критерий премирования «отсутствие дисциплинарных взысканий», тогда работник не лишается премии, а у него не возникает права на ее получение.

Если в локальном нормативном акте содержится условие о том, что работнику, совершившему дисциплинарный проступок, стимулирующие выплаты не выплачиваются либо выплачивается в меньшем размере, необходимо помнить, что при лишении/снижении размера такой выплаты по данному основанию необходимо чётко соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Рекомендуем в Положении об оплате труда (или в Положении о стимулирующих выплатах) указать все условия, при которых стимулирующая выплата не может быть выплачена работнику. В противном случае, при достижении всех показателей, работник имеет право претендовать на данную выплату, а отказ работодателя по причине наличия дисциплинарного взыскания у работника будет являться неправомерным.

Вероятность того, что в судебном порядке работодателя обяжут выплатить работнику причитающуюся премию, равна 100%.

Кроме того, в данной части положения надо описать порядок премирования сотрудников, отработавших неполный период, иные ограничения при назначении премии.

Очень часто возникают ситуации, когда стимулирование осуществляется по итогам работы в полугодии, а работник отработал только два-три месяца. Как ему платить? Все эти ситуации необходимо заранее предусмотреть, чтобы потом не было оснований расценивать это как дискриминацию в оплате труда. Теперь рассмотрим вопрос периодичности осуществления стимулирующих выплат.
Теперь рассмотрим вопрос периодичности осуществления стимулирующих выплат.

Федеральная служба по труду и занятости в своём от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1 указывает, что «Федеральным законом от 3 июля 2016 г.

№ 272-ФЗ „О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда“ (далее — Закон № 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). Закон № 272-ФЗ не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.

С учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за иные, более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 Кодекса системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то, по мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенному в письме от 15 сентября 2016 г.

№ 14-М0/В-6568, это не будет являться нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции».

Подводя итоги, акцентируем внимание — учреждение самостоятельно разрабатывает нормы, регулирующие премирование работников.

Статьей 135 ТК РФ определено, что системы оплаты труда, применяемые в учреждении, описываются в локальных нормативных актах: коллективных договорах, соглашениях (в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права). Одним из таких локальных актов может стать положение о премировании (стимулирующих выплатах).

Положение о премировании может быть частью коллективного договора или положения об оплате труда. Его можно принять и как самостоятельный локальный акт учреждения.

Как известно, в отдельный документ удобнее и проще вносить те или иные изменения.

  1. Автор — Звягин Александр Сергеевич
  2. 01.03.2017

Когда премия может выплачиваться не ежемесячно?

Если на предприятии разработан локальный нормативный акт (обычно он называется «положение о премировании» или «положение о материальном стимулировании работников»), устанавливающий условия выплаты премии, то в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса, такой вид премии является поощрением.

КС РФ неоднократно разъяснял, что премия, предусмотренная ст. 191 ТК РФ, является правом работодателя, а не обязанностью, и выплачивает исходя из системы оплаты труда, предусмотренной на предприятии (Определение Конституционного суда РФ от 18.07.2017 г.

№ 1554-О). Премия как вид стимулирования работника на добросовестный труд более распространена на торговых предприятиях, где она зависит от продаж фирмы и дает больше свободы работодателю при определении условий поощрения работников.

Что же может предусматривать локальный нормативный акт, определяющий необходимость выплаты премии?

  1. показатели качества работы, при достижении которых выплачивается премия.

Известны случаи, когда работодатель отказывался оплачивать премию, так как показатели эффективности работы предприятия в целом составляли 0% и суд занимал позицию работодателя. Причина — локальным актом предприятием было предусмотрено, что ежемесячная премия не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой (постановление Верховного суда РФ № 69-КГ 17-22 от 27.11.2017 г.)

  1. за счет каких средств формируется фонд премирования работников.

Возможны такие ситуации, когда локальными актами предприятия предусматривается формирование премиального фонда только при обеспечении текущей ликвидности предприятия и исключения рисков банкротства организации.

().

  1. основания для лишения премии или уменьшения ее размера.

Например, недостижение показателей эффективности, наличие дисциплинарных взысканий в определенном периоде. Обратите внимание, что само по себе лишение премии не может является дисциплинарным взысканием.

  1. размер премирования (обычно устанавливается в процентном соотношении, но работодатель не лишен возможности установить и твердый размер).

Советы юристов:

1. Может ли работодатель снизить размер стимулирующей выплаты, не уведомив работника?

1.1. Добрый день! Вообще стимулирующие выплаты на усмотрение работодателя, однако если их уменьшение противоречат локальным актам организации или коллективному договору, то в таком случае работодатель не может просто так их уменьшить. 1.2. Это зависит от системы оплаты труда в вашей организации.

Если эта выплата является постоянной частью вашей зарплаты и носит фиксированный характер, то вас должны в любом случае поставить в известность о снижении. 2. В каких случаях работодатель имеет право уменьшить размер стимулирующей выплаты.

2.1. По основаниям, прописанным в локальном нормативном акте, который регламентирует порядок осуществления таких выплат.

3. Может ли работодатель снимать стимулирующие выплаты без уведомления работника. 3.1. Уважаемая Наталья Владимировна! Это право работодателя, если в договоре (или коллективном договоре) не указано иное.

4. Имеет ли право работодатель лишить стимулирующих выплат не объясняя причины? 4.1. Если у работодателя в локальном нормативном акте нет обязанности выплачивать премии, то он и не обязан делать этого 5. Мне объявлено замечание за действие, не связанное с исполнением моих служебных обязанностей.

Имеет ли право работодатель лишить меня стимулирующих выплат, сроком на один год? 5.1. Нет. При строгом выговоре и вфговоре по приказу может, замечание не основание для лишения выплаты. 6. Срок коллективного договора истек, новый не заключен. Работодатель должен выплачивать стимулирующие выплаты? 6.1. Прекращение срока действия приложения к коллективному договору (о надбавках стимулирующего характера) не может повлечь за собой автоматического изменения условий оплаты труда для работников организации, в том числе уменьшения размера заработной платы.
6.1. Прекращение срока действия приложения к коллективному договору (о надбавках стимулирующего характера) не может повлечь за собой автоматического изменения условий оплаты труда для работников организации, в том числе уменьшения размера заработной платы.

В силу ст. 8, части седьмой работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних.

При этом если в организации есть представительный орган работников, то локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом его мнения (часть вторая ст. 8, часть четвертая ). Таким образом, работодатель вправе разработать и утвердить отдельный локальный нормативный акт, в котором будут воспроизведены те условия об оплате труда, которые ранее содержались в приложении к коллективному договору. Затем с работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых нужно указать на наименование локального нормативного акта, которым конкретизируются условия об оплате труда работников.

7. Может ли работодатель за один проступок применить два наказания. Сделать. Замечание и провести его приказом, а также лишить стимулирующих выплат. 7.1. Лишение стимулирующих выплат или премии не является видом дисциплинарного наказания.

7.2. Лишение премий, стимулирующих выплат не является дисциплинарным наказанием.

Если такое произошло, то Вам необходимо подать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию о незаконных действиях работодателя параллельно подав исковое заявление в суд о взыскании сумм невыплаты Вам премии. Удачи. 8. Я-директор районного дома культуры.

Мой работодатель-отдел культуры издал приказ о том, чтобы к документам, подтверждающим эффективность работы ДК за месяц, был приложен протокол заседания комиссии для выплаты стимулирующих выплат моим работникам. Законно ли это? 8.1. Просите у них дать ссылку на закон, на основании которого это они у вас требуют. 9. Суд отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания и об отмене стимулирующих выплат.

Обязан ли работодатель выплатить стимулирующие, если работник не указал данный аспект в исковом заявлении? В решении суда отменить приказ о дисциплинарном взыскании и об отмене стимулирующих выплат.

9.1. Все зависит о причин и мотивов указанных в решении суда: если приказ ничтожен, то он ничтожен с даты его издания, и выплаты должны быть осуществлены. 10. Я работаю учителем, работодатель хочет меня уволить.

Недавно мне объявили выговор с лишением стимулирующей выплаты. Такие выговору учителю можно объявлять каждый день.

За каждую бумажку, которую не сдал в определенный срок, у нас завал с бумагами. Что делать? Уволят? Обжаловать каждый выговор? 10.1. В вашей ситуации терроризма со сторонгы работодателя надо обажлоавть каждый[выговор в суд по ст.391.392 ТК РФ.

Только так вы сможете остаться на работе и не быть уволеной.

Боритесь за свои права. Кроме вас. этого никто не сделает. Удачи.

11. Имеет ли право работодатель снижать стимулирующие выплаты матери-одиночке не беря с нее обьяснительную. 11.1. Смотрите внутренние локальные акты предприятия — Положение об оплате труда и Положение о премировании.

Удачи Вам и всего хорошего. 12. Я врач. Скажите, может ли работодатель полностью лишить стимулирующих выплат (это на минуточку 75% з/п) за штраф по истории болезни?

Штраф составляет в разы меньше сумму, нежели размер стимулирующих выплат. 12.1. Ознакомьтесь с Положением об оплате труда. Положение является правовым локальным актом организации, где прописывается не только размер, сроки стимулирующих выплат, но и порядок и размер удержания. 13. Работаю в местной больнице и работодатель лишает меня стимулирующих выплат.

13. Работаю в местной больнице и работодатель лишает меня стимулирующих выплат.

Я работаю одна, муж не работает, 2-е маленьких детей: первому 4 года, второму 1 год и 3 месяца. Работаю на 0,75 ставки так как второму ребенку нет 1/5 лет. Законно ли лишает меня стимулирующих наш работодатель?

И какие у меня есть права? 13.1. Профсоюз осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Даже если Вы не являетесь членом Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации, Вы вправе обратиться за защитой своих прав, за материальной помощью и другими льготами предоставляющими профсоюзом для работников здравоохранения. Так же можете вступить в Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации.

14. 19 июня работодатель, а именно, директор централизованной клубной системы, составил договор с наемными рабочими на укладку дров, гарантируя им официальную оплату 20000 руб, из этой суммы 8000 тысяч выплачивает бухгалтерия, переводом на карту, а оставшуюся сумму заставляют выплатить меня, с з/п в которую включены стимулирующие выплаты! Кочегарка не относится к дому культуры несколько лет. Законно ли это? Имею ли я право отказаться отдавать свои деньги?

14.1. Здравствуйте, Юлия Викторовна. На каком основании? Все выплаты Вам должны быть прописаны в условиях трудового договора, приказах (в случаях, когда такая выплата является, например, единовременной), внутренних документах организации. Вы как работник не являетесь стороной по договору между рабочими и клубом, и в любом случае такие действия директора нарушают Ваши права.

При этом, нужно понимать, каким документом оформлена такая Ваша обязанность. Деньги Вы вправе не отдавать и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (если работаете по трудовому договору и получаете все суммы в рамках этого договора).

Спасибо за Ваше обращение. 15. Какой может быть максимальный процент стимулирующих выплат в общем размере зарплаты? Законна ли схема зарплаты в формате «МРОТ+стимулирующие» ?

Вправе ли работодатель по своему усмотрению выплатить лишь «голый» МРОТ?

15.1. Добрый день. Возможность работодателем выплатить только МРОТ, без стимулирующих выплат, зависит от того, какие основания для выплат / отказа в выплате предусмотрены локальным актом организации, является ли это правом либо обязанностью работодателя. 16. Приличный процент зарплаты составляют стимулирующие выплаты (надбавка за качество и т.п.) Вправе ли работодатель без уведомления работника в одностороннем порядке урезать эти выплаты? 16.1. Нет однозначного ответа.

Законодательством непосредственно — это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. В общем случае, если за работодателем не закрепляется обязанностей согласовывать такие изменения с работником — вправе.

17. Я была уволена с работы. Спустя 4 месяца на основании решения суда я была восстановлена в должности с момента увольнения.

Правомерны ли действия работодателя в отказе мне выплат стимулирующего характера за время вынужденного прогула? 17.1. Работодатель обязан произвести выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула (). Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном .
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном . Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). При расчете средней заработной платы нужно учитывать особенности, установленные Положением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

.

Согласно п. 9 этого Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.

15 Положения N 922, на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

Соответственно, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

18. Гостиница не выполняет план, работодатель взамен премии по итогам работы за месяц и квартал придумал выплату стимулирующую. Всем разную. Законно ли это? 18.1.

Смотрите свой договор, а также локальные акты организации, например как положение о премировании или оплате труда.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018) Статья 129. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Всего хорошего. 19. Имеет ли право работодатель снять надбавку за педагогический стаж, предупредив работника за 2 месяца? Работодатель — государственное автономное образовательное учреждение (колледж), Экономия фонда оплаты труда может являться причиной организационного характера отмены данной надбавки (стимулирующая выплата) 19.1.

Здравствуйте, конечно же не имеет право, так как согласно требованиям ст.ст. 57, 72 ТК РФ надбавки устанавливаются трудовым договором и локальными актами. В том случае если учреждение является бюджетным то вообще работодатель ничего не имеет права менять в оплате, а тем более в надбавке за пед.

стаж. 20. Вправе ли работодатель прекращает стимулирующие выплаты тех персоналу Общеобразовательных учреждений, мотивируя тем, что зарплата с 1 января 2022 года увеличилась. И каким законом эти выплаты регулируются? 20.1. Уважаемая Татьяна, формально работодатель на это имеет право: Статья 133.

Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев 21.

Администрация ущемляет права сотрудника с непрерывным стажем, высшей категории. Я не согласна со стимулирующей выплатой, так как мне не поставили баллы за субботник, хотя я участвовала. Что мне делать? Начальник РУНО ссылается.

Что прав работодатель. Куда обращаться? 21.1. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, он м проведут проверку по данному вопросу. 21.2. В случае нарушения ваших трудовых прав обращайтесь в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер.
21.2. В случае нарушения ваших трудовых прав обращайтесь в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. спасибо за обращение на сайт 9111.

22. В праве работодатель лишать стимулирующих выплат за отказ работника, выполнять работу, не обусловленную трудовым договором? 22.1. Нет не вправе конечно, тем более если данные выплаты прописаны в Вашем договоре.

. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Всего хорошего. 22.2. Работодатель не вправе возлагать на работника ту работу, которая договором не обусловлена.

Следовательно подобные действия являются неправомерными. Но,как правило, именно такой формулировки в приказах о лишении нет, находят какие-то другие. Если же в Вашем случае прямо прописано, что Вас лишили за то,чего вы делать не должны, то обжалуйте данный приказ.

Либо в суд, либо в гос. инспекцию труда, либо прокурору. 23. ) могу ли я взять ксерокопию оценочного листа по выплате средств стимулирующего характера у работодателя, для предоставления в прокуратуру, в связи с тем, что этот лист подделан работодателем? Могут ли мне отказать в этом и не выдать его?

Если выдают, то в какие сроки? Спасибо!) 23.1. Выдать обязаны в соответствии со со. 62 ТК РФ в трехдневный срок после Вашего ПИСЬМЕННОГО обращения.

Действуйте аккуратно, т.к. могут оформить утерю документов и подленники уничтожить. 24. Должен ли работодатель знакомить работника с приказом о уменьшении в отношении него выплат стимулирующего характера. Если да, то в течение сколько дней.

24.1. Законодательством непосредственно — это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

25. Я работаю в казенной образовательной организации, зарплата начисляется следующим образом: оклад + стимулирующие выплаты. Балл каждые пол года меняется, то 150 рублей, то 80 р.

На пед. совете, после тарификации, нам сообщили, что балл в этом полугодии стоит ноль рублей.

Может такое быть? Прав ли работодатель? 25.1. Добрый день. Бал не может стоить 0 руб, и во сколько это полный абсурд, а для ответа на ваш вопрос вам необходимо прежде всего ознакомиться с соответствующим положением об оплате труда вашего образовательного учреждения, а также соответствующим положением о стимулирующих выплатах.

По вашей просьбе вас обязаны ознакомить с данными документами в соответствии со статьей 8 ТК РФ. 26. Согласно Положения «О стимулирующих выплатах» работникам нашего учреждения выплачивают премию к юбилейным датам в размере одного оклада. В мае мне исполнилось 55 лет.

Я этой премии не получил. Это является нарушением работодателя?

26.1. Добрый вечер, если вы соответствуете всем критериям, указанным в Положении «О стимулирующих выплатах», вам должны произвести выплату.

Обратитесь с письменным заявлением в кадровую службу, при отсутствии реакции/результата-к руководству организации и в профком. 26.2. Да, это является нарушением трудового законодательства и вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или заявлением в суд о нарушении ваших трудовых прав.

26.3. Юбилеями называются круглые даты, например, 50 лет. Вам нужно посмотреть Положение. Возможно, в нем указаны именно подобные даты.

27. Я работаю в стоматологии, нам каждый месяц перечисляют стимулирующие выплаты!

Я бы хотела узнать по закону сколько процентов, имеют права снимать с работодателя стимулирующие выплаты! 27.1. Никакими законами стимулирующие выплаты не регулируются.

Обращайтесь в свой отдел кадров, смотрите приказы, коллективный договор, Положение о стимулирующих в Вашей организации.

27.2. Ммм, кто имеет право снимать с работодателя стимулирущие выплаты?

Не совсем понятно, что вы хотите сказать.

У вас в организации должно быть положение о премировании или стимулирующих выплатах.

Это также указано в коллективном договоре, в положении о внутреннем трудовом распорядке. Смотрите там. Всего доброго. 27.3.

День добрый, вопросы стимулирующих выплат регулируются локальными актами организации, но с выплат удерживает работодатель только 13% НДФЛ. 28. Может ли работодатель заставить сдавать нормы ГТО?

В школах и детских садах приказывают сдавать ГТО, иначе лишат стимулирующих выплат. 28.1. Вообще-то эти нормы ушли в далекое прошлое. Что работодатель хочет обеспечить — работу коллектива или готовность к труду и обороне.

Трудовой кодекс не ставит размер заработной платы и стимулирующих выплат в привязке к нормам ГТО. Если работодатель хочет здоровый коллектив, то не всегда нормы ГТО этому способствуют.

Попытайтесь объяснить это вашему работодателю.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! 29. Может ли работодатель в сказать, что совместителю т.е.

мне не полагается стимулирование если у меня в трудовом договоре написано, что работодатель обязан выплачивать стимулирующие выплаты: .

иные выплаты, установленные положением о порядке и условии оплаты и стимулирования труда в ОУ.

На работника распространяются льготы, гарантии, компенсации, индексации установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. ? 29.1. Доброго времени суток Уважаемая Оксана, стимулирующие надбавки выплачиваются на усмотрение руководителя вашей организации. Всего хорошего, удачи вам. 29.2.

Смотрите локальные акты — Коллективный договор, Положение об оплате труда. . А также трудовой договор. Удачи Вами всего хорошего. 30. Имеет ли работодатель право на лишение стимулирующих выплат без объяснительной записки с работника.

30.1. Нужно смотреть локальные акты организации (), чтобы ответить данный вопрос и трудовой договор. Это Коллективный договор, Положение об оплате труда и выплате стимулирующих. Чтобы ответить на данный вопрос.

Если стимулирующие выплаты указаны в качеств части (составляющей) зарплаты в трудовом договоре, то лишать нельзя. Даже при условии подачи объяснительной. Если стимулирующие выплаты носят нерегулярный характер и,к примеру, устанавливаются каждый месяц в каком-то размере (проценте) приказом руководителя, то не выплачивать работодатель может при условии невыполнения условий их выплаты.

Тогда и объяснительной не нужно. 30.2. Все зависит от того, как эти стимулирующие выплаты прописаны у вас в трудовом договоре — если как обязательная часть, то не имеет. Если как премиальные — то может не назначить за имеющие место нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Факт отсутствия объяснительной должен быть подкреплен актом отказа от написания такой объяснительной и вопрос тогда отсутствия объяснения снимается. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2022 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.