Бланк нового отчета в роструд

Бланк нового отчета в роструд

Ответственность за непредоставление отчетов в Роструд


При определении меры взыскания, применяемой к работодателям, нарушившим порядок предоставления отчетности в органы Службы занятости, контролеры руководствуются статьей 19.8 КоАП:№ п/пСумма штрафа за непредоставление отчета в Роструд (ЦЗН)На кого налагается штраф1От 3.000 руб. до 5.000 руб.Организация-работодатель2От 100 руб. до 300 руб.ИП-работодатель3От 300 руб.

до 500 руб.Должностные лица организации, ответственные за подачу отчета (руководитель, главный бухгалтер)Указанные меры взыскания не являются взаимоисключаемыми и могут быть применены одновременно. К примеру, при нарушении порядка подачи отчета о работниках предпенсионного возраста контролирующие органы вправе наложить штраф на организацию (до 5.000 руб.), а также взыскать сумму до 500 руб.

с ответственного лица (директора, главного бухгалтера).Аналогичное правило действует в отношении начисления штрафа по количеству отчетов, поданных с нарушением сроков или не поданных вообще. Если работодатель не предоставил в ЦЗН Сведения о высвобождаемых работниках, а также не сообщил о планируемой ликвидации, то контролеры праве взыскать штраф по каждому из оснований.Читайте также статью ⇒ ““.

Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковПолезно знать Налоги ИП на патенте в 2022 году: таблица с перечнем, сроками уплаты, отчетностью Расчет стоимости патента для ИП Подает ли ИП на ПСН отчетность в ФНСНаши книги

Куда, когда и как подавать отчетность

Первый отчет необходимо сдать с 1 по 15 октября 2022 года. В дальнейшем Роструд предписал отчитываться до 15 числа месяца, следующего за кварталом.

Все организации по месту регистрации прикреплены к районным Центрам Занятости населения, куда и нужно подавать форму.

К моменту подачи отчетности Центры занятости должны были оповестить фирмы, в штате которых есть люди, попадающие под описанный возрастной критерий. Если вы не получили уведомление, следует самостоятельно связаться с отделением ЦЗ в вашем районе. Сотрудники учреждения должны предоставить реквизиты электронной почты, на которую идет сбор упомянутой отчетности.

Также возможна подача в электронном виде через личный кабинет на сайте регионального Центра занятости, если таковой имеется.

Какой бланк отчета использовать?

Унифицированной формы данного отчета пока не разработано.

Поэтому пока его следует подавать на бланках, рекомендуемых региональным центром занятости. Примерную форму можно скачать на официальном сайте .

Она называется

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

.

Отчёты в Центр занятости населения 2022

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона «О занятости населения РФ» от 19.04.1991 № 1032 работодатели должны ежемесячно представлять центры занятости следующие отчеты:

  1. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
  2. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

Чтобы знать, когда и как сдавать отчет о предпенсионерах

Порядок и сроки сдачи формы законодательно пока не закреплены.

Однако сотрудники ЦЗН разъясняют, что в связи с пенсионной реформой требования к работодателям в ближайшее время поменяются.

А потому обязанность сдавать отчеты о численности сотрудников предпенсионного возраста очень скоро закрепят в Законе от 19.04.1991 N 1032–1 (Письмо Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 19. 09.2018 N 21–01–82/5027). Фонды занятости на местах поясняют, что работодателям доступны следующие способы передачи сведений:

  1. факсом или по электронной почте (по согласованию с ЦЗН).
  2. лично;
  3. почтовым отправлением;

Что касается срока сдачи отчета, в Письме Роструда N 858-ПР он обозначен как 15 число месяца, следующего за отчетным. Но это тот срок, в который Роструд должен получить сведения от своих подчиненных.

Сроки для работодателей этим письмом не закреплены и будут устанавливаться самими ЦЗН. А теперь приведем несколько ответов на практические вопросы работодателей, основанные на разъяснениях представителей Службы занятости населения. Составлять и сдавать отчет в ЦЗН должен работодатель.

Руководитель организации самостоятельно определяет, кто будет заполнять и подавать отчет.

Ответственного сотрудника закрепите в локальных актах организации, пропишите обязанность по формированию отчета в должностные инструкции или трудовые договоры. Каких-либо уточнений чиновников насчет обособок пока нет.

Поэтому отчет следует подавать в целом по организации в ЦЗН по месту ее регистрации.

Письмо Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР не делает исключений для совместителей, поэтому в отчете их показывать надо. В отчет включаются сведения о мужчинах 1959 г. р. и женщинах 1964 г. р., не являющихся пенсионерами.

Сотрудников, родившихся в эти годы, уже являющихся льготными пенсионерами и продолжающих работать в вашей организации, указывать не нужно. Отчет не требует указывать информацию о сотрудниках, выходящих в 2019 году на пенсию досрочно.

Поэтому включите в него только тех, кто выходит на пенсию по старости: мужчин 1959 г.
р., женщин 1964 г. р. Источник: http://buhpoisk.ru/novyj-otchet-v-rostrud-s-1-oktjabrja-2018-goda.html

Новый ежеквартальный отчет (Роструд)

Роструд в письме от 25.07.2018 г.

№ 858-ПР обозначил необходимость сдачи работодателями дополнительной отчетной формы. Как указал Роструд, новый отчет с 1 октября 2022 года станет ежеквартальным инструментом мониторинга.
В отчете отражаются данные по мужчинам и женщинам предпенсионного возраста определенного года рождения:

  1. применительно к женщинам надо выделять из общей численности персонала сотрудниц 1964 года рождения.
  2. применительно к работникам мужчинам надо ориентироваться на дату рождения 1959 года;

Форму отчета можно скачать на региональных сайтах службы занятости (например, на Пермского ЦЗН).

Форма отчета о предпенсионерах

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ РУКОВОДИТЕЛЮ: ЛЕНТА Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Служба занятости

Какие отчеты сдает отдел кадров, если организацию планируется ликвидировать либо планируется сокращение штата? Первым делом об этом необходимо уведомить службу занятости.

Срок — не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Срок в 3 месяца предусмотрен для тех случаев, когда закрытие организации приведет к массовому увольнению работников. Если ликвидируется ИП, то ему необходимо сообщить о предстоящем закрытии не позднее чем за 2 недели.

  1. родились в 1959 году и ранее (мужчины);
  2. родились в 1964 году и ранее (женщины).

Сдавать или не сдавать?

В профессиональных сообществах ведутся жаркие споры о том, является ли письмо Роструда обязательным к выполнению, нужно ли сдавать эти отчеты вообще и нулевые — в частности и установлен ли штраф за несдачу. Действительно, ведомственное письмо по сути не может быть расценено как нормативно-правовой акт, за невыполнение требований которого предусмотрены штрафы.

Однако в частных беседах сотрудники Центров занятости населения напоминают о статье 19.7 КоАП и о штрафе в 5000 рублей. При этом, например, на сайте ЦЗН Петербурга в информации об отчете используются мягкие формулировки «ежеквартальный опрос» и «предложено направлять», а ЦЗН Москвы «просит организовать предоставление сведений». Похоже, работодателям стоит внимательно изучать информацию регионального подразделения ЦЗН и задать вопросы их специалистам.

Сроки сдачи отчетности в ЦЗН

Первый отчет в ЦЗН по предпенсионному возрасту органы занятости ждали в октябре.

Именно такой срок установил в своем письме Роструд. Отчет в центр занятости по пенсионерам — квартальный. За IV квартал его нужно сдать до 15.01.2019. Работодателю рекомендуется уточнять срок отправки отчета по форме № 1 в своем центре занятости. Региональные органы просят отчитываться чуть раньше 15-го числа.

Региональные органы просят отчитываться чуть раньше 15-го числа.

Какие сведения нужно сообщать в службы занятости

Закон №1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

  1. о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);
  2. о приостановке производства (в течение 3 дней);
  3. о предпенсионерах (ежеквартально)
  4. о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
  5. о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
  6. о вакантных должностях (ежемесячно);
  7. о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);
Рекомендуем прочесть:  Как в день зарабатывать по 5000 рубле

Отметим, что согласно Письму Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

Материалы по теме Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте или с помощью электронной/факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

За невыполнение этой обязанности статья предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный доклад может обернуться штрафом:

  1. для директора — от 300 до 500 рублей.
  2. для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей;
  3. для граждан — от 100 до 300 рублей;

Все формы, упомянутые в материале, можно скачать в конце статьи.

Санкции и штрафы

Штрафы за несдачу отчета в центр занятости не предусмотрены. Связано это с тем, что законодательно форма № 1 не утверждена.

Письмо Роструда не может обязать компании сдавать данную отчетность.

Подведем итоги. Отчеты в центр занятости в 2022 году сдавать уже не нужно. Следующий отчет по предпенсионному возрасту в центр занятости необходимо направить уже в январе 2019 года.

Срок сдачи отчета в центр занятости — 15-е число месяца, идущего за отчетным кварталом.

Зарегистрировать компанию или ИП стало проще

Еще один закон, который вступил в силу 1 октября — № 312-ФЗ от 30 октября 2017 года.

Он внес изменения в процесс повторной регистрации юридических лиц и предпринимателей в случае первичного отказа. Раньше применялся такой порядок: если заявителю отказывали в регистрации (обычно из-за ошибок в документах), то уплаченная госпошлина «сгорала».

Чтобы подать документы снова, приходилось уплачивать ее еще раз. Сейчас у заявителя есть второй шанс без повторной уплаты регистрационной пошлины — на это ему дается 3 месяца со дня отказа. В течение этого срока нужно исправить ошибочные документы и вновь подать их в регистрирующий орган.

При этом документы без ошибок повторно подавать не нужно — они остаются у регистратора.

Источник: http://KonturSverka.ru/stati/chto-izmenilos-s-1-oktyabrya-dlya-kompanij-i-predprinimatelej

Отчеты в Роструд: перечень

Отчеты в РострудКонтрольные функции Роструда в части мониторинга деятельности предприятий на предмет соблюдения требований трудового законодательства осуществляют территориальные органы Службы занятости.Регламент взаимодействия организаций и ЦЗН утвержден в ст. 25 закона №1032-1 «О занятости населения». Перечень отчетов, которые предприятие обязано подавать в ЦЗН, приведены в п.3 ст.25 закона №1032-1:№ п/пОтчеты в Роструд (ЦЗН)ОписаниеСрок предоставления1Сведения о потребности в работникахВ отчете содержится информация о вакантных должностях, которые требуют замещенияНе чаще 1-го раза в месяц2Сведения о высвобождаемых работникахОтчет отражает информацию о планируемом сокращении работников в связи реорганизацией предприятия либо его ликвидацией.

Бланк формы можно скачать здесь ⇒ Не позже чем за 2 месяца до планируемого сокращения3Информация о рабочих местах для инвалидовОтчет содержит информацию о выполнении/невыполнении установленной квоты по трудоустройству инвалидовНе чаще 1-го раза в месяц4Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерамиФорма отражает информацию о количестве работников предпенсионного возраста, работающих на предприятии по состоянию на 01.10.2022 года с последующим сравнением показателем на 1-е число месяца, следующего за отчетным кварталомДо 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом5Сведения о применении процедур о несостоятельности, банкротстваДанным отчетом организации информирует Службу занятости о планируемой ликвидацииНе позже чем за 2 месяца до планируемой ликвидации6Сведения о введении режима неполного рабочего дня (недели, смены), приостановке производстваДокумент содержит данные о работниках, в отношении которых изменены условия трудового договора (введение режима неполного дня/недели/смены)В течение 3-х рабочих дней с момента принятия решение о введение неполного рабочего дня, приостановке производства

Отчет о работниках предпенсионного возраста

После принятия закона об увеличении пенсионного возраста, Роструд озаботился получением подробной информации, какое количество людей предпенсионного возраста занято профессионально и принимаются ли меры по содействию в трудоустройстве гражданам данной категории. Было издано письмо №858-ПР от 25.07.2018 г., в котором сообщается о необходимости мониторить состояние рынка труда относительно этих вопросов каждые три месяца.

Рекомендуемая форма отчетности уже разработана и опубликована на официальном сайте государственного органа –

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

. Также она находится в приложении к самому письму, скачать бланк можно по .

Отчетность должны сдать все юридические лица, а также индивидуальные предприниматели, имеющие в подчинении работников предпенсионного возраста – мужчин 1959 года и женщин 1964 года рождения. Единого порядка сдачи на данный момент нет. Не ясно, освобождаются ли от процедуры ИП, работающие в одиночку, требуется ли сдавать отчет тем организациям и предпринимателям, в чьем штате нет работников данного возраста или если они ушли на пенсию досрочно.
Не ясно, освобождаются ли от процедуры ИП, работающие в одиночку, требуется ли сдавать отчет тем организациям и предпринимателям, в чьем штате нет работников данного возраста или если они ушли на пенсию досрочно.

Практика разная от региона к региону. Некоторые службы требуют предоставление нулевого отчета, некоторые считают его необходимым, только если такие работники есть на данный момент или были, но уволились к отчетной дате.

В то же время отчет на данный момент официально не является обязательной формой и носит лишь рекомендательный характер. По закону служба занятости не может принудительно требовать данные сведения от работодателей.

Организации передают информацию о работниках в пенсионный и социальный фонды, и, предполагается, что Служба занятости может собрать данные из общих источников. Но в этой отчетности не указываются сведения об увольнениях, и на практике сложившаяся система не позволяет отслеживать потерю работы пожилыми людьми.

Что случилось?

Роструд опубликовал и официально довел до всех работодателей, территориальных отделений и центров занятости , которым обязал все организации и индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников, отчитаться о работниках предпенсионного возраста.

Сдать отчет нужно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, со сведениями по состоянию на конец квартала. Однако эта дата сдачи отчета уже в Роструд — поэтому центры занятости устанавливают более ранние даты, торопят со сдачей отчета и настаивают на том, чтобы работодатели прислали отчеты до конца 2022 года. Например, на сайте ЦЗН Москвы в качестве срока сдачи отчета указано не 15 января, а «3-е число месяца, следующего за отчетным».

В данном случае это 3 января, нерабочий день — поэтому сотрудники ЦЗН высказывают пожелание получить отчет еще до Нового года. В письме чиновники опираются на решение Правительства РФ (п. 3 раздела III протокол заседания Правительства РФ от 14.06.2018 № 16), и Министерства труда и социальной защиты РФ.

Обязанность сдавать новые отчеты о работниках официально подтверждена Рострудом.

Что, когда и как сдавать

Итак, узнать о том, нужно ли вам сдавать новый отчет о сотрудниках, можно двумя способами: •вы получите запрос из службы занятости по почте (обычной или электронной) либо по телефону; •вы сами зайдете на сайт вашего ЦЗН.

Как правило, информацию о новом отчете службы размещают в разделе новостей с названием «Вниманию работодателей». Форма отчета может незначительно различаться в разных регионах. При этом в каждом регионе в отчете есть графа или строка о количестве работников предпенсионного возраста, а именно — о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения.

Их количество нужно указать на отчетную дату — в первый раз по состоянию на 01.10.2018.

Если работников указанного возраста в организации нет, либо укажите в отчете нули, либо отправьте в службу занятости письмо о том, что таких работников у вас нет. Сроки сдачи отчета о работниках каждый ЦЗН устанавливает свои.

Способ подачи отчета вы тоже узнаете от своего ЦЗН.

Чаще всего просят направлять его по электронной почте на адрес определенного отдела ЦЗН. А те работодатели, которые давно сотрудничают с ЦЗН и имеют на сайте свой личный кабинет, могут сдать отчет через этот кабинет.

Сведения о наличии вакантных рабочих мест у работодателя

Работодатели обязаны ежемесячно до 25 числа информировать службу занятости о наличии свободных мест (квотируемые места для инвалидов). Бланк уведомления не установлен, но определенные требования все-таки есть.

Организации, в которых числятся более 15 человек, обязаны ежемесячно отчитываться в органы статистики по форме П-4 (сведения о численности и заработной плате работников).

Отчет сдают не позднее 15-го числа.

Его форма и правила заполнения прописаны в Приказе Росстата от 06.08.2018 № 485

«Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников»

. Также до 15-го числа каждого месяца необходимо подготовить и направить сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М). Регулярно в Пенсионном фонде хотят узнавать о работниках, с которыми заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры.

Про особенности заполнения этого отчета читайте в нашей подборке.

Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, должны отчитываться по форме П-4 в органы статистики ежеквартально. Срок сдачи отчетов — не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Правила заполнения утверждены в Приказе Росстата от 06.08.2018 № 485

«Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников»

. Кроме того, всем юридическим лицам (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам ГПХ), необходимо ежеквартально направлять в органы статистики сведения о неполной занятости и движении работников (форма № П-4 (НЗ)). В сентябре (конкретная дата не установлена) в военкомат следует направлять списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста, а до 1 ноября — списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

Форма отчетных списков дана в Приложении № 11 к Методическим рекомендациям, утвержденным Минобороны России 11.07.2017. До 1 декабря каждого года в военные комиссариаты необходимо сдавать

«Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе»

, готовить личные карточки работников для сверки с учетными данными военного комиссариата.

Не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, работодатели должны сдать форму СЗВ-СТАЖ — сведения о страховом стаже застрахованных лиц. Отметим, что если работник подал заявление о назначении пенсии, то в этом случае форму СЗВ-СТАЖ нужно представить в ПФР в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю.

Сам отчет утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п, здесь же представлен порядок его заполнения.

До 21 января года, следующего за отчетным, в органах статистики ждут форму № 1-Т (условия труда).

Его не должны сдавать только субъекты малого предпринимательства.

Остальным рекомендуем ознакомиться с Приказом Росстата от 06.08.2018 № 485, а также изучить материалы, которые мы подготовили на эту тему.

Видео (кликните для воспроизведения). Еще один ежегодный отчет — форма № 7-травматизм.

Ее необходимо заполнить и отправить в срок до 25 января с учетом требований Приказа Росстата от 21.06.2017 № 417. Не отчитываются микропредприятия, а также организации, которые занимаются определенными видами деятельности — образованием, кредитно-финансовой деятельностью, пр. Органы статистики часто запрашивают информацию не каждый год, а раз в 2 года или за более длительный срок.

В частности, нерегулярный отчет — форма № 1-кадры (

«Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций»

). Его сдают в срок до 3 февраля 1 раз в 3-4 года.

Документ и порядок заполнения утверждены Приказом Росстата от 28.09.2016 № 554.

С 2019 года вводится еще один периодический отчет — «Приложение к форме № 7-травматизм». Его надо будет сдавать 1 раз в 3 года в соответствии с формой и указаниями по заполнению, прописанными в Приказе Росстата от 10.08.2018 № 493. Как и форму № 57-Т (

«Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям»

), которую сдают 1 раз в 2 года, отчет сдавать предстоит только по итогам текущего года, то есть в 2022 г.

Публикуем итоговую таблицу, чтобы можно было проверить, какие отчеты по кадрам надо сдавать в 2019 году.

Удостоверьтесь, все ли отчеты вы сдали в этом месяце. Какие сроки сдачи отчетности в 2019 году?

Когда сдавать налоговую отчетность в ИФНС, а также в ПФР и ФСС? Какие сроки сдачи установлены для ИП на УСН?

Когда сдавать бухгалтерскую отчетность в 2019 году? Данная статья представляет из себя календарь бухгалтера со сроками сдачи отчетности в виде таблицы.

Чтобы не ошибиться, когда и какой отчет сдавать, предлагаем нашим читателям календарь бухгалтера на 2019 год со сроками сдачи основных отчетов. Если пропустить срок, то контролирующие органы могут начислить штраф. А за непредставление отдельных отчетов даже заблокировать расчетный счет.

Далее приведем таблицы со сроками сдачи основной отчетности в 2019 году (календарь). Статистическая отчетность представляет собой отдельный вид документации для бизнеса. Она является обязательной для всех хозяйствующих субъектов (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей).

Эта обязанность установлена . Кроме того, порядок предоставления статотчетности регулируется другими нормативными актами, в частности . Отчеты в статистику за 2019 г.

— когда и какие сдавать, — подскажет официальный ресурс, на котором можно узнать, какие именно отчеты ждут органы статистики от конкретного предприятия — нужно только ввести ОКПО, ИНН и ОГРН (ОГРНИП). Если оказалось, что компания обязана сдавать отчет — нужно воспользоваться утвержденными формами. Их можно оформить как в бумажном, так и в электронном виде — законодатели пока оставили этот выбор за лицом, которое сдает отчет.

Для разных организаций предусмотрены разные виды предоставления данных и разные сроки их сдачи. Зачастую их заполнение и состав вызывает определенные затруднения для организаций и ИП. Это связано с недостатком информации по этому поводу.

Поэтому постараемся разобраться, какие именно предприниматели и организации обязаны отчитаться в органы статистики, какие обязательные формы действуют и какая ответственность грозит за нарушение сроков их предоставления. Статьи 6 и 8 Федерального закона от 29.11.2007 № 282 определяют, какие отчеты сдавать в статистику за 2019, а также 2022 отчетный год ООО и другим организациям, в частности:

  1. зарегистрированным в России юридическим лицам;
  2. индивидуальным предпринимателям.
  3. органам государственной власти и местного самоуправления;
  4. действующим филиалам и представительствам российских организаций по месту осуществления деятельности. Это определено в приказе Росстата от 01.04.2014 № 224. При этом отчитываться обязаны любые обособленные подразделения, где функционируют стационарные рабочие места. Такая обязанность не зависит от упоминания обособленного подразделения в учредительных документах организации или его полномочий. К примеру, это может быть магазин или мастерская, работающие в другом городе или районе;
  5. представительствам, филиалам и подразделениям иностранных организаций, работающим на территории России;

Хозяйствующие субъекты, применяющие упрощенную систему налогообложения или иные специальные режимы, обязаны отчитываться в статистику на общих основаниях в соответствии со своим статусом и сферой деятельности. Направлять отчетность необходимо в подразделения Росстата по месту регистрации респондента.

Сдать данные можно лично, через официального представителя или по почте заказным письмом.

Предусматривается возможность направления статистических отчетных форм в электронном формате. Код формы по ОКУД, отчет в статистику за 2019 Сроки сдачи, наименование формы, дата и № приказа Росстата о ее утверждении Как видно, в нем не только нужно будет указывать сведения о численности работников (мужчин 1959 и женщин 1964 года рождения), но и сведения обо всех работающих в организации лицах, то есть тех, кто осуществлял трудовую деятельность в организации по состоянию на 1 октября 2022 года.Также, чиновники предлагают указать сведения:

  1. о работниках, которые продолжают трудовую деятельность после обучения, в том числе тех, кого перевели на другие участки работы;
  2. о работниках, которые уволились в течение отчетного периода с разделением их на мужчин и женщин;
  3. о работниках, уволенных по инициативе работодателя, также с разделением по гендерному признаку.

Причем, указывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Обратите внимание,что заверить подписью новый отчет должен как руководитель организации, так и непосредственный исполнитель, то есть сотрудник, который заполнил форму.

Новый отчет о количестве работающих и уволенных сотрудников чиновники хотят получать ежеквартально, начиная с данных на 1 октября 2022 года, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

То есть следующий отчет, работодатели сдадут уже в январе 2019 года.

Форма отчета о предпенсионерах

На данный момент сама форма №1 отчета представлена ниже для скачивания.

Она утверждена Рострудом. Типовая форма отчета

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

должна подаваться 1 октября.

На этот период нужно предоставить информацию по предпенсионерам мужчинам 1959 года рождения и женщинам 1964 года рождения. В этой форме необходимо заполнить 16 граф:

  • ИНН;
  • Наименование организации;
  • КПП.

4, 5, 6 — Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на 1 октября 2022 года (мужчины, женщины, всего) 7, 8, 9 — Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на отчетную дату 10 — численность работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведённые на другой участок работы (вычитывается из графы 7) С 11 по 16 — Численность работников, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода, где необходимо указать основание для увольнения «по иннициативе работодателя».

Скачать — таблица Excel Получите персональную консультацию от эксперта по оптимизации налоговых схем, которая помогла выиграть несколько десятков судебных дел против Налоговой службы Подробности об образовательном курсе смотрите на Читайте также: Поделиться: Популярные статьи в категории: 21.12.2018 67927 29.09.2018 39115 15.02.2019 39015 08.06.2018 30272

Как сдавать отчет?

Четких и однозначных требования к форме и порядку сдачи нового отчета нет. Однако, например, ГКУ ЦЗН Осинского района Пермского края сообщает, что сдать такие сведения можно в виде сканированной копии по электронной почте, лично или обычной почтой.