Анкета для работы в ашане

Помогите ответит на вопросы анкеты для трудоустройства в ашан


В любом случае, если покажете себя с хорошей стороны, Вас и так повысят в должности. Знание иностранного языка Указать язык. Выделить: речь, письмо, свободное владение, разговорный, перевод со словарем.

Компьютер Уверенный пользователь ПК. Программы: перечисляем, чем умеем владеть. Вредные привычки Тут лучше не врать, если курите, пишите — бросаю, про пьющих тут не указываем явно � Водительское удостоверение Указать категорию/и, стаж. Личные качества Пунктуальность, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, исполнительность и др.

Личные качества Пунктуальность, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, исполнительность и др. Дополнительная информация Тут может указываться Ваше хобби и прочее. При отсутствии каких-либо навыков в графе проставляется прочерк.

АШАН, Сеть Гипермаркетов

Auchan Retail – крупная торговая сеть, представленная в 17 странах мира. Ее история начинается в 1961 году, когда Жерар Мюлье открывает свой первый магазин в городе Рубе (север Франции). АШАН Ритейл Россия – российское подразделение Auchan Retail.

Первый гипермаркет АШАН открылся в России 28 августа 2002 года в Мытищах. Именно тогда началась новая эпоха в современной торговле. Это был новый незнакомый формат для российского клиента: просторные светлые магазины, гигантские полки с тысячами продовольственных и непродовольственных товаров, огромные тележки.

Сегодня АШАН Ритейл Россия – это уже более 300 магазинов четырех форматов: гипермаркеты, суперсторы, супермаркеты и магазины формата «у дома». В компании работает более 41 000 человек. За последние годы потребности наших клиентов претерпели существенные изменения.

Сегодня они предпочитают тратить меньше времени на покупки, заказывать товары через интернет, приобретать готовые блюда, следить за своим здоровьем, всегда иметь возможность зарядить телефон и выйти в Интернет и т.д. Поэтому мы ставим перед собой цель – отвечать на потребности наших покупателей, меняться и вместе создавать новый АШАН. Мы актуализируем коммерческую политику, расширяем ассортимент магазинов, обновляем дизайн и предлагаем нашим клиентам новые услуги.

«Я думаю, что ритейлер в 2022–2022 гг. – это коммерсант, у которого очень сильна способность к адаптации, способность слушать и меняться. Так ты сможешь быть наиболее эффективным на рынке», — сказал в интервью Генеральный Директор АШАН Ритейл Россия Франсуа Реми.

Для достижения нашей цели и успешного развития компании мы привлекаем на работу сотрудников, мечтающих о динамичной профессии и готовых реализовывать свои идеи.

Нам нужны ответственные, доброжелательные, умеющие работать в команде сотрудники. В свою очередь мы предлагаем вам: Работу в международной компании Оформление согласно ТК Стабильную «белую» заработную плату (по результатам собеседования) Обучение по современным технологиям, включая стажировки в странах присутствия компании Социальный пакет (ДМС, льготное питание, корпоративный транспорт, бесплатную современную униформу, корпоративные скидки на различные услуги) Гибкий график работы

Тетрадь сотрудника ашан ответы

Для кассиров:

  1. Если же опыта работы нет – ваша задача, убедить в том, что вы быстро обучаетесь, и работа с кассовыми программами не составит для вас труда.
  2. Будет отлично, если вы уже имеете опыт работы «на кассе».
  3. Вы должны убедить менеджера в том, что хорошо справляетесь с деньгами и достаточно внимательны.

Для работников цеха, грузчиков и т.д.:

  1. Наличие необходимых навыков и желания обучаться.
  2. Кандидат должен быть готов к большим нагрузкам и к выполнению большого объема работы.
  3. Важна ответственность и исполнительность.

Как подготовиться к собеседованию в Ашане Просто настройтесь на то, что вы должны произвести хорошее впечатление – не быть слишком самоуверенным, но и не слишком «забитым». Она добавляется на усмотрение нанимателя.

Однако от этой графы зависит отношение работодателя к работнику в плане предоставления льгот и прочего.

Как заполнить анкету при приеме на работу в ашан

  1. 1 Как подготовиться к собеседованию в Ашане
  2. 2 О чем вас спросят

Собеседование в Ашан проходит по принципу стандартного интервью.

В данную сеть вы можете устроиться как кассиром или грузчиком, так и кладовщиком, директором или заведующим отдела.

  1. Опыт работы данной сфере.
  2. Самоотдача.
  3. Ответственность.
  4. Внимательность.

На обычные должности в Ашане нет особых требований и испытаний на собеседовании.

В основном пригодность будущего сотрудника здесь определяется на испытательном сроке. Поэтому ваша задача – произвести хорошее общее впечатление, показать, что вы готовы уже хоть сейчас приступить к работе и выполнять её максимально хорошо. Если есть вредные привычки, то тут не стоит темнить, поскольку о них всё равно узнают.
Если есть вредные привычки, то тут не стоит темнить, поскольку о них всё равно узнают. Зачем работодателю знать о хобби и увлечениях соискателя?

Достаточно резонный вопрос, не правда ли? Если интересует, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения будет содержать пункт о том, какое хобби или увлечение имеется у соискателя.

Зачем? Так работодателю будет проще понять, насколько вы сможете ужиться с коллективом и вашу профпригодность в целом и даже наоборот оттолкнуть от принятия положительного решения в отношении вашей кандидатуры.

Поэтому при заполнении данного пункта, старайтесь максимально тщательно подбирать каждое слово. Кроме этого данный пункт должен быть информативным, но кратко изложенным.

1) Выполните, пожалуйста, следуя инструкциям, следующие два задания. 1.Пронумеруйте по степени важности Ваши пожелания к работе (1 – самый важный фактор, 2,3. 9 – самый незначительный фактор) .

Стабильность . Удобный режим работы . Возможность самореализации . Материальный доход . Перспективы карьеры . Престижность фирмы .

Спокойствие, отсутствие суеты. Хороший коллектив . Хороший круг общения 2. Закончите предложения одним или несколькими словами так, чтобы получилась законченная мысль (фраза).

Пожалуйста, не оставляйте незаполненных строк. Я ищу работу . Мое преимущество перед другими .

Больше всего я хотел бы в жизни . Мое начальство . Моя наибольшая слабость . Год назад я . Считаю, что большинство людей . Когда я даю другим поручение . Моей самой большой ошибкой было . Через год я . Мои опасения не раз заставляли меня . Свободное от работы время это .
Я хотел бы изменить .

Узнать всю правду о работе в известной торговой сети Ашан

Если в приоритете у соискателя стабильность, карьера, работа в компании с международными стандартами организации коммерческой деятельности, супермаркет знаменитой торговой сети — великолепный вариант для трудоустройства.

Руководству есть что предложить кандидатам. Устраиваясь на работу в «Ашан», они могут рассчитывать на следующие бонусы:

  1. Питание по льготам.
  2. Бесплатную форму.
  3. Профобучение.
  4. Зарплату вовремя.

Компания стремится к высокой социальной ответственности не только по отношению к покупателям, но и к членам коллектива.

Одни из приоритетных направлений организации: благотворительность, акции по охране экологии, программы поддержки детских домов. Магазины предприятия открыты по всей стране.

Вакантные места для трудоустройства можно найти в городах:

  1. Воронеж;
  2. Калуга;
  3. Краснодар;
  4. Красногорск;
  5. Омск;
  6. Липецк;
  7. Екатеринбург;
  8. Арзамас;
  9. Барнаул;
  10. Зеленоград;
  11. Пермь;
  12. Тольятти;
  13. Рязань.
  14. Реутов;
  15. Москва;
  16. Санкт-Петербург;
  17. Новосибирск;

Работа оператором базы данных в Ашане. Есть ли карьерный рост в продуктовых сетях?

В век глобализма крупные сетевые компании предоставляют работу тысячам наших сограждан.

Это значит, что на рынке труда присутсвуют сотни типовых вакансий от одних и тех же компаний. Конечно же, тем, кто собирается туда устраиваться, хотелось бы заранее знать, что их ждет: какие условия труда, сколько платят, за что штрафуют, если ли перспектива карьерного роста и т. д. Одной из крупнейших торговых сетей в России является компания “Auchan”.

д. Одной из крупнейших торговых сетей в России является компания “Auchan”.

Если точнее, на 2017 год это третья сеть по обороту после “Х5” и “Магнита”. о том, как работается в “Ашане”, Reconomica узнала у бывшей сотрудницы, работавшей там на должности оператора БД.

Какая зарплата в Ашане

Заработная плата по некоторым должностям:

  1. Работник зала от 27 000 руб.
  2. Кладовщик от 25 000 руб.
  3. Управляющий, директор от 45 000 руб.
  4. Кассир — от 25 000 руб.
  5. Менеджерский состав от 30 000 руб.
  6. Повар — от 30 000 руб.

Зарплата также может серьезно отличаться между городами, поэтому для получения информации, рекомендуем обратиться в региональный отдел кадров вашего города.

Какие качества нужны в работе.

Внимательность — главный ключ к успеху

Вернусь пожалуй к трудовым будням.

Так вот, как я уже говорила, работаем мы в программе “Жима”, там все, что нужно нам. Такие незначительные напряги возникали, когда было необходимо прогнозировать продажи на праздники, или на различные дни акций каких-то, а в целом все шло спокойно.

В этой работе очень важна внимательность – если торопишься, легко перепутать цифры или добавить несколько лишних нулей.

Например, кто-то из коллег заказал целый паллет глазированных сырков, с коротким сроком годности, это было не очень приятно.

Но на самом деле, как-то с ошибками не очень страшно. Ну поругают немного, решим проблему — и все, дальше вспоминаем со смехом. Подобные случаи бывали со всеми операторами – это как боевое крещение.

Также несколько раз в неделю нужно было контролировать пустоты на полках – руптюры «по-ашановски», делать это нужно было в торговом зале, а анализировать информацию уже на рабочем месте, и передавать в другие отделы для устранения ошибок и недочётов. В этом заключается один из способов взаимодействия с другими отделами.

Также на плечах отдела ведение практически всей отчетности и статистики по магазину.

Все оформляется в программе Excel. И если вы в ней ничего не понимаете, то разобраться придется – это действительно интересно. Чем лучше показатель, тем больше вероятности, что вам вменят в обязанности что-то еще, а вместе с этим вы познаете новые программы для обработки различной информации.

Бизнес портал biz

Каверзные вопросы Пожалуй, этот пункт неприятен многим соискателям, поскольку здесь нельзя дать единственного правильного ответа. При появлении вопроса, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения, чаще всего содержит в себе несколько каверзных вопросов. Для чего это делается? В данном случае нужно внимательно оценить вопрос или ситуацию, которая в нём описана и максимально честно на него ответить.

Именно с помощью таких вопросов, будущий наниматель может увидеть ваши профессиональные качества, умение быстро реагировать в нестандартных ситуациях и других случаях. Зачем указывать сведения о здоровье? Помимо всего, в бланке может содержаться графа о здоровье соискателя.

Она добавляется на усмотрение нанимателя. Однако от этой графы зависит отношение работодателя к работнику в плане предоставления льгот и прочего.

Соглашение о предоставлении информации


Уважаемый партнер, Приём анкет поставщиков товаров для потенциального сотрудничества временно приостановлен на период проведения переговорной кампании с действующими поставщиками. Анкеты будут приниматься к рассмотрению с 15 февраля 2022 года. Благодарим за понимание! Пример заполнения анкеты для индивидуального предпринимателя для юридического лица Уважаемый партнер, Просим Вас очень внимательно отнестись к заполнению электронной анкеты, так как после отправления анкеты, отредактировать Вы ее не сможете.

Анкета содержит более 70 вопросов, большинство из которых являются обязательными. Указание недостоверных данных является основанием для отказа.

Возможность заполнить анкету повторно с одним и тем же ИНН у Вас появится только через полгода. Предварительно просим Вас ознакомиться с примерами заполнения. Перед заполнением электронной анкеты необходимо обновить страницу и убедиться, что у Вас актуальная версия браузера.

В противном случае, браузеры устаревших версий могут блокировать некоторые функции анкеты и в итоге, анкета может не отправиться. Анкета доступна для следующих версий браузеров:

  1. Internet Explorer 9-11 версий
  2. Edge
  3. Safari (Mac)
  4. Chrome от 40 версии
  5. Opera от 27 версии
  6. Mozilla от 36 версии

Обратите внимание, что:

  • Максимальный срок обработки анкеты – 70 рабочих дней.
  • После отправки анкеты на указанную электронную почту Вам придет уведомление и копия заполненной анкеты в формате PDF. Если этого не произошло, проверьте папку «Спам», если там его нет, то просим Вас позвонить на горячую линию 8 (800) 700-5-800.
  • В зависимости от Ваших ответов на текущей странице, формируется содержимое анкеты.

    Поэтому, если Вы решили изменить информацию на данной странице, Вам необходимо будет заполнить анкету заново.

  • Если Вы закрыли страницу с ещё неотправленной анкетой, данные не сохранятся.
  • Анкеты для предложения сотрудничества по товару без официального прайс-листа рассмотрены не будут.

    Прайс-лист должен соответствовать выбранным категориям товаров. При заполнении анкеты, необходимо прикрепить прайс-лист в формате PDF или JPEG.

    Если у вас прайс-лист иного формата, то обращаем внимание, что просто переименование файла не меняет сам формат файла. Для этого необходимо его пересохранить в формат PDF или JPEG.

    Перед прикреплением файла, убедитесь, что файл открывается и не поврежден. Анкеты с поврежденными файлами прайс-листов рассмотрены не будут.

  • Во время заполнения анкеты Вы всегда можете вернуться к предыдущим блокам и откорректировать информацию.
  • На сайте представлены 2 типа анкет: для поставщиков товаров для магазинов — т.е.

    товаров, которые будут представлены непосредственно в магазинах компании АШАН Ритейл Россия; для поставщиков тех.услуг — т.е. технических услуг, оказываемых для компании АШАН Ритейл Россия.

    Если во время заполнения Вы поняли, что заполняете неверную анкету, Вам необходимо повторно зайти на страницу «Анкета поставщика» и повторно заполнить нужную анкету.

  • При обновлении страницы заполненные данные не сохранятся, в этом случае Вам необходимо будет заполнить анкету заново.

Я подтверждаю, что ознакомился с Я подтверждаю, что ознакомился с Я подтверждаю, что ознакомился с Я добровольно передаю компаниям ООО «АШАН» и ООО «АТАК» информацию для рассмотрения коммерческого предложения и предоставляю нижеприведенную информацию. Я подтверждаю, что в случае необходимости получения согласия (разрешения) третьих лиц на предоставление нижеуказанной информации, такие согласия (разрешения) получены до момента предоставления информации.

Я подтверждаю, что ознакомился с и .

Как подготовиться к собеседованию в Ашане

Просто настройтесь не быть слишком самоуверенным, но и не слишком «забитым». Так как чаще всего прием на работу в крупных супермаркетах производится без каких-либо объективных оснований (на основе личной симпатии менеджера).Вам нужно быть вежливым и показывать настрой на работу.

Оденьтесь скромно, будьте чистым и аккуратным.

Постарайтесь быть спокойным и уравновешенным.

Как устроен гипермаркет “Ашан” изнутри.

Первые дни на работе

День оформления – это первый рабочий день. Неделя рабочая – пятидневка, но бывают дежурные субботы. Единственное, что смутило – это время работы.

С 6:30 утра! Правда в 15: 30 уже трудовой день заканчивался, и можно было успеть еще кучу дел сделать. Со временем привыкла и к этому.

Очень важно – это внимание к новому сотруднику.

Тебя не бросают как котёнка в работу – по принципу выплывешь – не выплывешь, как было со мной раньше уже не однократно. Совсем нет. Я пришла, мне показали моё рабочее место, где уже была создана моя личная учетная запись, с рабочей почтой и всеми необходимыми программами. Познакомили со всей командой и с наставником – такой же оператор, но который считался «головастиком» отдела, и работал уже на тот момент достаточно давно, практически с момента открытия магазина, что очень там ценится.

В одной связке с наставником мне предстояло работать три месяца, он полностью мне объяснил весь рабочий процесс, ввел меня в курс всех дел, контролировал меня на всех этапах, пока, наконец, не решил что я могу отправиться в самостоятельное плавание. Нужно отдать ему должное — именно он пробудил во мне интерес этой работе, терпеливо относился к моим косякам и непониманию практически всего происходящего – для меня это было что о сверхновое!

Вопросы на собеседовании

Ваша задача – показать, что вы готовы всецело отдаваться работе и обучаться.

Не нужно говорить, что вы уже все умеете и вам учиться нечему – лучше скажите, что вы имеете хорошие , но всегда готовы развиваться.Вам зададут элементарные вопросы:

  1. Когда готовы приступить.
  2. Долго ли добираться до работы.
  3. Есть ли образование и т.д.
  4. Есть ли муж, дети.
  5. Сколько бы хотели зарабатывать.
  6. Был ли опыт работы в данной сфере.

Также не занижайте зарплатную планку – постарайтесь продать себя подороже. Рейтинг автораАвтор статьиДиректор кадрового агентстваНаписано статей271

Образец заполнения

У каждого предприятия своя анкета, но стандартный перечень вопросов есть в любой организации. Среди них:

  1. хобби и интересы.
  2. умения и навыки, относящиеся к профессии;
  3. образование;
  4. история трудовой деятельности;
  5. семейное положение и дополнительная информация о семье;
  6. отношение к воинским обязанностям (для мужчин);
  7. дополнительные умения и навыки;
  8. фамилия, имя, отчество;
  9. данные по паспорту;
  10. контактные данные;
  11. гражданство;
  12. дата и место рождения;

Это наиболее основные вопросы, но иногда работодатели требуют приложить дополнительные документы соискателя, подтверждающие отсутствие судимости или ответы на дополнительные вопросы, например, желаемый уровень заработной платы, черты характера и так далее.

Более подробные анкеты предлагаются при устройстве на работу в крупные сети, например, «Пятерочка», «Магнит», «Сбербанк» и так далее.

В таких крупных сетях обычно есть онлайн-анкеты.

Телефон отдела кадров

Где посмотреть номер телефона отдела кадров для вашего региона или города?

На официальной страничке в сети, компания публикует все свои контактные данные для обращений, в том числе, по вопросам трудоустройства — . Для примера, в Москве номер телефона центрального офиса по работе с клиентами, а также соискателями следующий — и . Записаться на собеседование любой желающий сможет через стойки обслуживания клиентов в любом магазине сети.

Карьерный рост

Формально карьерный рост возможен в любом магазине. Можно вырасти до товароведа, супервайзера, заместителя директора магазина и даже директора.

Но на практике рядовые продавцы редко вырастают в должности. Самые необычные перспективы карьерного роста предоставляет «Ашан». Это международная сеть, поэтому молодые сотрудники до 27 лет с оконченным высшим образованием могут участвовать в четырёхлетней международной программе развития Auchan Executive Graduate Program.

Она предполагает полугодовую стажировку за границей в одной из 9 стран действия программы.

Обучение организовано совместно с ведущими европейскими университетами и бизнес-школами, а преподают в основном управление проектами. По итогам курса выпускникам обещана должность руководителя одного из департаментов компании. Все различия, о которых мы рассказали, относятся к торговым сетям в целом.

Но условия труда в магазинах одного бренда могут отличаться намного сильнее, чем в магазинах разных сетей.

Во многом они зависят от лояльности непосредственного руководства.

Если отношения в коллективе выстроены нормально, то и работать легче, а требования мягче. Но если с менеджером смены и директором супермаркета не повезло, то сотрудников ждёт несправедливое отношение, неоплачиваемые переработки, выговоры, пятнадцатиминутные перерывы на обед вместо часовых, необходимость совмещать обязанности продавца, кассира, грузчика и контролёра.

Поэтому внимание стоит обращать скорее на тех, с кем вам предстоит непосредственно работать, а не на то, какая вывеска закреплена над входом в супермаркет.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: //rjob.ru/articles/gde_rabotat_sravnivaem_magnit_ashan_i_perekryestok/

Кто ходил на собеседование в ашан ?

Тут указываем: название организации, дату приема/увольнения на работу; если требуют указать причины увольнения, она может быть следующей: (более комфортные условия труда, удаленность места работы от вашего фактического проживания, нестабильность компании, более высокая занимаемая должность.) В некоторых случаях об этом стоит позаботиться заранее, если вы работали неофициально(вспомнить детали). Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство. Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения.

При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.

Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей. Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей.

Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности.

РТЗ

Плюсы: Зарплата вовремя, ДМС. Что можно улучшить: Полный бардак, управляют всем некомпетентные люди, то что вас за людей не считают это по умолчанию, работать будете как минимум за троих, но за одну мизерную зарплату.

И люди туда работать идут у кого в силу разных трудностей и обстоятельств нет другого выхода. А если у вас есть другие варианты лучше сюда не ходите. Это место никого не достойно, ну разве что граждан одной из дружественных стран СНГ.