Акт нарушения нормы по шу

Акт о нарушении трудовой дисциплины (образец)


Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Виды нарушений

Нарушения трудовой дисциплины могут выразиться в виде следующих действий в процессе работы:

  1. отказ выполнять распоряжения вышестоящего руководителя;
  2. отказ от медобследования;
  3. несоблюдение норм, установленных ПВТР;
  4. совершение проступков аморального характера;
  5. отсутствие достаточной квалификации для выполнения установленных норм труда или отказ их исполнить;
  6. кража, порча имущества компании.
  7. появление на месте работы с опозданием;
  8. уход с работы ранее установленного времени окончания времени труда;
  9. присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения любого вида;
  10. неисполнение требований по установленному на предприятии режиму труда и отдыха (с условиями ПВТР сотрудники знакомятся под подпись, юристы также рекомендуют размещать документ на сайте организации);
  11. отказ обучиться в целях повышения квалификации;

Что считать нарушением трудовой дисциплины?

У каждого работодателя (юр- или физлица) существует обязательный для всех работников набор правил трудовой дисциплины, которые определяются в следующих документах:

  1. , заключаемый с каждым работником.
  2. , с которой знакомят каждого работника, занимающего соответствующую должность.
  3. Инструкция по .
  4. Внутренние нормативные акты.
  5. , установленный у работодателя.

За сотрудником, принимаемым на работу, законодательно закреплена обязанность соблюдения этих правил (ст.

21, 189 ТК РФ). Если он их нарушает, то у работодателя есть право наказывать за их неисполнение или ненадлежащее исполнение (ст. 22, 192 ТК РФ). Процедура установления факта нарушения, выявления наличия вины работника в его совершении и вынесения решения о применении имеет законодательно установленный порядок (ст. 193 ТК РФ), несоблюдение которого может привести к признанию взыскания незаконным.

Составляем акт о нарушении дисциплины труда

Акт, подтверждающий нарушение работником дисциплины труда, составляется комиссией в произвольной форме. Для акта о нарушении трудовой дисциплины образец скачать можно будет по приведенной ниже ссылке.

В акте приводятся сведения о работнике, допустившем нарушение, указывается существо нарушения (в т.ч.

со ссылкой на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, другого документа). С содержанием акта работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если работник отказывается подтверждать свое ознакомление с актом, отметка об этом делается в самом акте или составляется отдельный документ, . Приведем для акта о нарушении трудовой дисциплины образец его заполнения.

Скачать форму акта о нарушении трудовой дисциплины можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Напомним, что до применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении 2 рабочих дней работник так и не предоставил объяснение, составляется отдельный . На основании составленного комиссией акта о нарушении дисциплины труда и полученных объяснений работника (или акта об отказе от объяснений) работодатель издает .

Виды нарушений трудовой дисциплины

К можно отнести следующие проступки:

  1. неявка на работу или уход с рабочего места раньше положенного времени;
  2. появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, совершение им аморальных поступков;
  3. отказ от прохождения медицинского обследования;
  4. отказ от прохождения обучения для повышения квалификации сотрудника;
  5. несоблюдение правил и норм трудовой дисциплины;
  6. игнорирование распоряжений руководителя;
  7. опоздание на рабочее место;
  8. несоблюдение принципов охраны труда, что в итоге привело к аварии;
  9. кража или порча имущества организации.
  10. невыполнение должностных обязанностей в полной мере;

В случае совершения сотрудником дисциплинарного нарушения работодателем составляется акт, в котором фиксируется факт проступка.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ АКТОВ

Специальных требований или форм для оформления актов законом не установлено, но на акты распространяются требования ГОСТ Р 6.30-20031.

Данный ГОСТ предъявляет к актам следующие требования:

  1. в описательной (основной) части акта четко прописываются события и факты, приведшие к составлению акта, а также фактическая ситуация на момент составления документа;
  2. все члены комиссии должны подписать составленный акт. Если кто-то из них не согласен с документом по каким-либо пунктам, он имеет право подписать акт с поправкой.
  3. акт составляется коллегиально. Это может быть как специально созданная комиссия (по приказу), так и спонтанно составленная группа людей, присутствовавших непосредственно на месте фиксации. Например, для фиксации нарушения комиссия обычно не назначается специальным приказом, а составляется при необходимости. В акте указываются все члены комиссии (не менее двух, лучше три человека);
  4. может быть указано место составления акта;
  5. в заголовке указывается слово «АКТ», ниже — краткое содержание (о чем акт): «о нарушении трудовой дисциплины», «об отсутствии на рабочем месте» и т. д.;
  6. проставляется дата и при необходимости время составления акта;
  7. акт можно оформить как в рукописном, так и в печатном виде;
  8. акт может составляться на бланке организации или просто на чистом листе бумаги (во втором случае нужно указать полное наименование организации в тексте акта);

Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка

Акты Открыть в формате Word Наиболее распространенными должностными проступками являются: 1) несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными (производственными по профессии) инструкциями; 2) несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства; 3) прогулы, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительной причины; 4) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. По факту нарушения составляется акт.

Он может составляться как работниками кадровой службы самостоятельно, так и руководителями соответствующих подразделений с привлечением работников кадровой службы. Четкого закрепления обязанности по оформлению актов о нарушении дисциплины в законодательстве не имеется. Акт может составляться на трафаретном бланке или в произвольной форме.

Далее приводится несколько образцов актов, составленных на трафаретных бланках.

В акте указываются: 1. Дата, место и время составления.

Для случаев опоздания или прогула время указывается с точностью до минут. 2. Кто составил акт. 3. В присутствии кого составлен акт. 4. Какое именно нарушение установлено. 5. Предварительные объяснения актируемого (излагаются в произвольной форме, т.е. дословно, за исключением нецензурных выражений (если таковые были допущены, об этом делается соответствующая отметка).
дословно, за исключением нецензурных выражений (если таковые были допущены, об этом делается соответствующая отметка).

6. Подписи присутствовавших при составлении акта. 7. Подпись составителя акта. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку.

Если он отказывается от подписи, об этом делается соответствующая отметка, а составитель и присутствующие при составлении еще раз проставляют свои подписи.

По факту появления в нетрезвом состоянии акт составляется в тот же день, а предоставляется для ознакомления на следующий. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника должно подтверждаться актом, медицинским заключением и другими доказательствами. В акте описывается состояние работника, свидетельствующее о степени его опьянения.

К акту прилагается письменное объяснение нарушителя либо акт об отказе от дачи объяснений. Образец акта о нарушении трудовой дисциплины ООО «Подмосковные вечера» (наименование организации) АКТ 12.07.2005 № 12 Москва О совершении дисциплинарного проступка Мною, начальником планово-экономического отдела Авдеевым А. П. , (должность, Ф.И.О.) установлено, что 11 июля 2003 г.

(место, дата, время) работник экономист планово-экономического отдела Савельев Н.А. (должность, профессия, Ф.И.О.) осуществляя возложенные на него должностные обязанности, не выполнил (нарушил, не выполнил) письменного распоряжения начальника планово-экономического отдел а (указать сущность нарушения, а именно нарушение требований о подготовке планов отгрузки на IV квартал законодательства либо приказа, распоряжения, указания или письменной резолюции начальника, , а также должностных инструкций и функциональных обязанностей) что согласно должностной инструкции инженера планово-экономического отдел а (Уставу, внутреннему распорядку, должностной инструкции и т. д.) является грубым нарушением .

(нарушением, грубым нарушением, систематическим нарушением) В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, должностной инструкцией (статья Трудового кодекса, локальные нормативные акты) экономиста планово-экономического отдела Савельева Николая Александровича (должность, профессия, Ф.И.О.) следует подвергнуть дисциплинарному взысканию, предусмотренному ст. 192 Трудового кодекса РФ в виде замечания (замечание, выговор увольнение) Начальник планово-экономического отдела Авдеев А.

П. (должность лица, составившего акт) (подпись) (расшифровка подписи) С актом ознакомлен: Савельев Н. А. (подпись) (расшифровка подписи) 12.07.2003 Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте ООО «Подмосковные вечера» (наименование организации) АКТ 30.04.2005 № 54 Москва Об отсутствии работника на рабочем месте Мною, начальником отдела сбыта Иевлевым Д.

В. , (должность, Ф.И.О.) в присутствии: экономиста по сбыту Ковалевой В.

М., менеджера Ломакина Р. П. (должность, Ф.И.О. работников) составлен настоящий акт о нижеследующем: 30 апреля 2002 г. 16 ч 00 мин (место, дата, время) работник экспедитор Евсеев А. Д. (должность, профессия, Ф.И.О.) отсутствовал на работе в течение трех часов (с 13-00 до 16-00) без уважительных причин .
Д. (должность, профессия, Ф.И.О.) отсутствовал на работе в течение трех часов (с 13-00 до 16-00) без уважительных причин . (указать период времени) Образец акта об опоздании на работу ООО «Подмосковные вечера» (наименование организации) АКТ 02.03.2005 № 63 Москва Об опоздании на работу Мною, специалистом по кадрам Тихоновой Н.

Г. , (должность, фамилия, инициалы) в присутствии: главного технолога Калинкиной А.

В., техника-технолога Красова И. И. , (должности, фамилии, инициалы работников) составлен настоящий акт о нижеследующем: 2 марта 2003 г. в 9 ч 00 мин мною проверена явка на работу специалистов отдела главного технолога, в ходе которой установлено, что (место, дата, время) работник инженер-технолог Рабкин Алексей Иванович (должность, профессия, Ф.И.О.) опоздал на работу на 30 мин (явился в 9-30), что установлено по контрольным (указать период времени) часам в присутствии Калинкиной А.

В. и Красова И. И. Свое опоздание Рабкин А.

И. объяснил автомобильной (Ф.И.О.) пробкой на Рижской эстакаде (объяснения в произвольной форме) Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Главный технолог Калинкина А. В. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Техник-технолог Красов И. И. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Настоящий акт составил: Специалист по кадрам Тихонова Н.

Г. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) С актом ознакомлен: Рабкин А. И. (подпись) (расшифровка подписи) 02.03.2003 Свое отсутствие Евсеев А.

Д. объяснил необходимостью (Ф.И.О.) закупки продуктов на майские праздники (объяснения в произвольной форме) Свой отказ от письменных объяснений (Ф.И.О) мотивировал .

(в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений) Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Экономист по сбыту Ковалева В. М. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Менеджер Ломакин Р.

П. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Настоящий акт составил: Начальник отдела сбыта Иевлев Д.

В. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) С актом ознакомлен: Евсеев А. Д. (подпись) (расшифровка подписи) 06.05.2002 Образец акта о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения ООО «Подмосковные вечера» (наименование предприятия) АКТ 12.04.2005 № 17 Москва О появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения Мною, специалистом по кадрам Вяловой Т. А . , (должность, фамилия, инициалы) в присутствии: юрисконсульта Гришина И.

П., начальника охраны Мягкова Р.

И. , (должности, фамилии, инициалы работников) составлен настоящий акт о нижеследующем: 12 апреля 2003 г.

в 10 ч 00 мин (место, дата, время) работник грузчик Петров Иван Сергеевич (должность (профессия), Ф.И.О.) появился на работе в состоянии алкогольного (появился на работе; находился на работе) (алкогольного, наркотического опьянения. или токсического) Имеются следующие признаки, свидетельствующие, что Петров И.

или токсического) Имеются следующие признаки, свидетельствующие, что Петров И. С. (фамилия, инициалы) находился в состоянии алкогольного опьянения*: (алкогольного, наркотического или токсического) запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, применение нецензурных выражений отношении окружающих .

(в произвольной форме описать состояние сотрудника) Свое состояние Петров И. С. объяснил объяснить (фамилия, инициалы) отказался . (в произвольной форме изложить объяснения) Петров И.

С. направлен на медицинское освидетельствование для установления факта употребления (фамилия, инициалы) алкоголя, состояния алкогольного опьянения. (алкоголя, наркотических, токсических веществ) (алкогольного, наркотического или токсического) Результаты медицинского освидетельствования подтвердили наличие (заполняется после проведения алкоголя в крови и острую алкогольную интоксикацию тяжелой степени .

медицинского освидетельствования) Свой отказ от письменных объяснений и медицинского освидетельствования Петров И. С. мотивировал тем, что происходящее — его (Ф.И.О.) личное дело . (в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений) На основании ст.

76 Трудового кодекса РФ Петров И.С.

был отстранен от работы до 14.04.2003 .

(Ф.И.О.) Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Юрисконсульт И.

П. Гришин (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Начальник охраны Р.

И. Мягков (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Настоящий акт составил: Специалист по кадрам Т. А. Вялова (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Образец акта об отказе от представления объяснений ООО «Подмосковные вечера» (наименование предприятия) АКТ 30.08.2005 № 45 Москва Об отказе от представления объяснений Мною, начальником отдела снабжения Комаровым К.
А. Вялова (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Образец акта об отказе от представления объяснений ООО «Подмосковные вечера» (наименование предприятия) АКТ 30.08.2005 № 45 Москва Об отказе от представления объяснений Мною, начальником отдела снабжения Комаровым К. Н. , (должность, фамилия, инициалы) в присутствии: менеджера Соколова В.

В. , экономиста по снабжению Прокофьевой С.

Ю. (должности, фамилии, инициалы работников) составлен настоящий акт о нижеследующем: 30 августа 2003 г.

в 11-35 в помещении отдела снабжения (место, дата, время) работник агент по снабжению Быстров Александр Павлович (должность (профессия), Ф.И.О.) отказался от представления письменных объяснений по вопросу об отказе выполнить указание начальника отдела снабжения о командировке в ООО «Славич», для выяснения вопросов недопоставок (указать существо вопроса) материально-технических средств. Свой отказ от письменных объяснений Быстров А. П. (Ф.И.О.) мотивировал личными неприязненными отношениями с руководством отдела (в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений) сбыта ООО «Славич» и тем, что в его должностной инструкции не указано, что он обязан решать вопросы недопоставок, в связи с этим он не считает нужным объясняться.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Менеджер В. В. Соколов (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Экономист по снабжению С.

Ю. Прокофьева (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Настоящий акт составил: Начальник отдела снабжения К.

Н. Комаров (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Образец акта об отказе от представления объяснений по поводу появления на работе в состоянии опьянения ООО «Подмосковные вечера» (наименование предприятия) АКТ 16.08.2005 № 40 Москва Об отказе от представления объяснений по поводу появления на работе в состоянии опьянения Мною, начальником склада Якушиным А.
Н. Комаров (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Образец акта об отказе от представления объяснений по поводу появления на работе в состоянии опьянения ООО «Подмосковные вечера» (наименование предприятия) АКТ 16.08.2005 № 40 Москва Об отказе от представления объяснений по поводу появления на работе в состоянии опьянения Мною, начальником склада Якушиным А.

В. , (должность, фамилия, инициалы) в присутствии: заместителя начальника отдела кадров Пустовойтенко Н.

О. , (должности, фамилии, инициалы работников) начальника охраны Мягкова Р. И. составлен настоящий акт о нижеследующем: 16 августа 2000 г. (место, дата, время) водителю легкового автомобиля Зурабову Геннадию Константиновичу (должность (профессия), Ф.И.О.) в соответствии со ст.

193 Трудового кодекса РФ было предложено представить письменное объяснение по поводу появления его 15.08.2003 в 10-00 на работе в нетрезвом состоянии, (указать существо вопроса) на что он ответил отказом, мотивируя без мотивации. (причина отказа) Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Зам.

начальника отдела кадров Н. О.

Пустовойтенко (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Начальник охраны Р. И. Мягков (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Настоящий акт составил: Начальник склада А.

В. Якушин (должность) (подпись) (расшифровка подписи) С актом ознакомлен: Г. К. Зурабов (с актом ознакомлен, от ознакомления отказался)* (подпись) (расшифровка подписи) 16.08.2003

Основные моменты оформления акта

Как к информационной части акта, так и к оформительской никаких особенных требований законодательство не предъявляет: акт можно печатать на компьютере или писать от руки обычной шариковой ручкой (ни в коем случае не карандашом), на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке организации. Важно, чтобы акт был подписан самим составителем, а также присутствовавшими при его оформлении сотрудниками.

Желательно получить и автограф провинившегося, но если его заполучить не удалось, об этом в документе следует поставить специальную отметку.

Удостоверять акт при помощи печати или штампа не обязательно – во-первых, он относится ко внутренней документации предприятия, а во-вторых, с 2016 года применение различного рода клише и штемпелей юридическими лицами отменено (иными словами, проштамповывать бумаги нужно только в том случае, если это закреплено внутренними нормативно-правовыми документами фирмы).

Акт пишется как минимум в двух экземплярах – один из которых передается на руки работнику, второй – остается на предприятии и служит в дальнейшем основанием для написания . При необходимости можно сделать и дополнительные копии акта.

Что дальше?

После рассмотрения объяснительной записки и акта комиссии работодатель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Перед принятием решения руководству необходимо выяснить, не является ли нарушение следствием того, что сотрудника не ознакомили с правилами ОТ или безопасность условий труда не была обеспечена. Также нужно проверить, не вышел ли срок для наложения наказания, доказана ли причинно-следственная связь между проступком и последствиями.

Работодателю важно помнить об этих нюансах, иначе сотрудник может обжаловать свое наказание через суд.

Ключевые характеристики актов

Акт – это документ, используемый для подтверждения тех или иных операций, событий. Формируется, к примеру, при проведении этих операций:

  1. Испытание новой техники.
  2. Передача ТМЦ.
  3. Ревизии и различные исследования.
  4. Передача дел новому руководителю.
  5. Инвентаризация.
  6. Направление в эксплуатацию объектов завершенного строительства.

Обычно акт составляется комиссией или другой группой лиц.

Он может документировать итоги работы как временных, так и постоянных комиссий.

Неправильное соединение нуля и заземления

В большинстве случаев на ввод в дома приходит 2 или 4 провода — 1 или 3 фазы и PEN-проводник (совмещенный нулевой и защитный проводник), такая система заземления называется , однако, согласно п. 7.1.13 главы 7.1 ПУЭ электроснабжение жилых и общественных зданий должно быть организовано с системой заземления или .

Систему TN-S организовать вы никак не сможете, потому что предполагается прокладку пяти проводов (3 фазы, рабочий ноль и защитный проводник) от питающей подстанции. Но вот TN-C-S сделать можно: для этого PEN-проводник повторно заземляют на вводе и разделяют на PE (защитный проводник) и N (рабочий ноль). При этом после точки разделения PE и N объединять в любой из точек электрической цепи запрещается (п.

1.7.135). Подробнее читайте в нашей статье: . PEN или «ноль со столба» должен соединяться с PE – заземляющей шиной ДО вводного автоматического выключателя.

Таким образом, выполняется требование п. 7.1.21 о том, что в PE и PEN проводниках не должно быть коммутационных приборов, так как на автоматический выключатель, а затем и к счетчику идёт уже чистый рабочий ноль (N).

Разделение нуля выполняют так, как показано на схеме ниже, к РЕ-шине подключается заземление. То есть PEN, N и PE должны идти к отдельным клеммам (опять-таки п.